"A Palavra de Deus na vida e na missão da Igreja".

Papa Bento XVI

Apostila de formação para Coordenadores

Mauro Coord. G. O. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Apostila para encontro de formação para coordenadores Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência, quando te fizer reinar sobre Israel, para que observes a lei do Senhor, teu Deus. 1ª- Crônicas 22,12
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“A atividade pastoral não pode processar-se às cegas. O apóstolo não corre em busca do incerto, nem golpeia no ar”. (Paulo VI)  O que e ser coordenador;................................................ 3  Função do Coordenador;....................................................4  Defeitos do Coordenador: ..................................................4 e 5  Requisitos Mínimo para o Coordenador: ......................... 5 e 6  Qualidades do Coordenador: ............................................ 6 e 7  Os mandamentos do Coordenador: ................................... 7 e 8  Sete características do Coordenador:................................. 8 e 9  O Coordenador do Século XXI: ......................................... 9 e 10  Dinâmica: ...........................................................................11  Importância do Grupo de Oração; .................................... 11 a 15  Organização, planejamento; ............................................ 15 a 19  Mensagem para refletir:................................................... 19 e 20  Continuidade da nossa Formação:...................................21

O que é ser Coordenador
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organizar o conjunto. 27. 1-20). Os Evangelhos mostram-nos que várias atitudes de Jesus caracterizam-se por um amor cordial e concreto pelas pessoas. avaliar. animadora da RCC. mas é dar testemunho de fé. Ensina a partilhar e ser solidário em tudo (Jo 6. Para Jesus. Lc 22. e não daquilo que deveriam ser para conduzir cada um a um crescimento cada vez mais profundo (Jo 20. Lc 24. de uma missão. O ministério da coordenação é o serviço que mantém viva a caminhada dos grupos de Orações e a vida da RCC em nossa diocese num todo em sintonia com as opções diocesanas. animar. o isolamento na ação missionária A coordenação tem por finalidade criar relações. Para esta missão é fundamental um trabalho de grupo. Função do Coordenador 3 . Isto é. É uma “co-operação”. d) JESUS FALA DA NECESSIDADE DA SUA PAIXÃO e convida os seus discípulos a partilhar a sua Cruz. uma ação de “coresponsabilidade entre os iguais”. a inspiração e a fonte de graça para exercer o seu ministério na Pessoa de Jesus.13). realizar a interação e tornar eficaz o conjunto da caminhada na RCC. 9-21) para que tenhamos os mesmos sentimentos de Jesus Cristo. paroquiais. de objetivos comuns e de atividades comunitárias. incentivar a caminhada da RCC. 22-26) e) JESUS CRIOU UMA COMUNIDADE PARA A MISSÃO. 61. E o coordenador encontra o modelo. de trabalho fraterno. ou ponto de destaque do grupo. Nesse sentido o MINISTÉRIO DA COORDENAÇÃO reveste-se de uma mística. 115). revisar. Parte daquilo que são os discípulos. 45). mas para servir” (Mc 10. que a nossa missão de coordenadores não seja uma forma de vanglória e nem um fardo nos ombros dos outros. facilitar a participação. A coordenação promove a união de esforços. b) JESUS EXERCE SUA AUTORIDADE COM CARIDADE. Fez-se cercar do grupo dos doze (Mc 3. comprometer na co-responsabilidade. vivida e assumida na fé e na esperança. de uma espiritualidade. levar à cooperação. quando uma comunidade investe na equipe de coordenação e esta assume a sua missão articuladora. Ser coordenador não é ser importante. A RCC renova-se mais rapidamente. Vejamos algumas situações: a) JESUS CONHECE AS PESSOAS E ACEITA-AS COMO ELAS SÃO. A comunidade é um caminho de crescente fraternidade e abertura para a missão.Coordenação vem da palavra “co-ordinatione” que significa: dispor certa ordem ou método”. de evagelização. desenvolver a sociabilidade. serviço. e segundo as exigências de uma RCC renovada. celebrar. e não de uma só pessoa. mas que seja uma continuidade da missão de Jesus Cristo na edificação do Reino. de doação. todos têm uma caminhada a fazer. É aquele que serve ( Jo 13. A presença de Jesus é viva no meio da comunidade. 13-35). O apóstolo Paulo alerta (Rm 12. uma esperança a construir. “Eu não vim para ser servido. evitando o paralelismo. pôr em ordem. c) JESUS SITUA-SE DENTRO DA COMUNIDADE E DIRIGE-A COM AMOR. uma conversão a realizar. A grande norma do grupo é o mandamento do amor. Sabemos que Jesus Cristo não quis assumir a sua missão sozinho. Coordenar é integrar. porque passando por ela constrói-se o Reino (Lc 9. Com eles vai criando a sua comunidade.

reprimindo o surgimento de outras lideranças. muitos Coordenadores se sentem inseguros e em habilidade para: * planejar e avaliar com o grupo. Marcar os outros. unirse. questionar. Desconhecer o processo de dinâmica dos grupos. O Coordenador não é aquele que nasce para ser Coordenador. trata-se de um ou mais integrantes que influem de maneira acentuada na dinâmica do grupo. Anular as iniciativas os integrantes do grupo. deixando o grupo confuso. O contexto social incentiva mais lideranças dominadoras e paternalistas do que lideranças animadoras e libertadoras. Este é um conceito. distante. de um assessor ou simplesmente do coordenador do grupo. unindo história da salvação e história da humanidade. portanto. Não se trata portanto. Gerar dependências. * distribuir adequadamente funções e tarefas. Dominar o grupo impondo sua vontade. Centralizar tudo em si. Ser ativista. era rodeado de mistério. Uma boa liderança trata de valorizar todas as pessoas que integram o grupo. apoiá-las sem impor-se. onde o Coordenador era aquele que tinha sangue azul. precisamos desenvolver um caráter firme. Desconhecer que num grupo há pessoas com qualidades diferentes. questionar e incentivar a comunicação e participação. fazer revisão. quando ausente. no seu grupo. O verdadeiro Coordenador é aquele que. hoje: Por isso. sem tempo para refletir. quase sempre. Queimar etapas no processo de crescimento do grupo. acolher. sem deixar-se marcar por eles. sincero e verdadeiro”. Papa Bento XVI que fala: “a força de um Coordenador é encontrar aquele que é a Verdade e reproduzir essa verdade dentro de si e nos seus relacionamentos”. perseverar e realizar seus projetos e objetivos. * envolver o maior número de pessoas na ação. uma liderança que arrasta ou aglutina os demais integrantes. entender-se. * animar uma experiência de ação transformadora. uma idéia da sociedade do passado. Coordenador se caracteriza pelas qualidade e capacidade de ajudar o grupo a integrar-se. Defeitos do Coordenador: Lutar pelo poder no grupo. trabalha para que todos se transformem em Lideres. que os líderes exercem a função de coordenador do grupo. Tomar as decisões e a ação no grupo deixando os outros na sombra. * incentivar um processo de educação na fé. acontece. sem admitir sua dependência dos demais. Comentando a fala do papa chegamos a conclusão: “a partir do encontro com Cristo. Devido a essa influência.Falar da liderança do grupo é falar da pessoa ou de pessoas que exercem notada influência sobre os membros do grupo. 4 . exercendo. Constatamos aqui algumas situações que desafiam a experiência de liderança.

Satisfazer-se com sua realização pessoal sem se preocupar com que os outros sintam-se também realizados.7-9. e) Prontidão para o perdão f) Discrição .10-16 5 .15 .15) d) Saber praticar os carismas.1-6 .Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) .Hospitalidade (acolher bem as pessoas) .11. 2.Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis .Prudência .Seriedade e responsabilidade . g) 1 Tm 3.Guardar sigilo das partilhas . mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) .Embora as partilhas não sejam um ato de confissão sacramental.Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação .Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as pessoas .Apto a ensinar (gostar de ensinar.7.Projetar-se como sendo mais importante no grupo que os outros.10-11 e Jo 10.2-3 .Administrar com harmonia a própria casa .Fidelidade ao matrimônio (se for casado(a)) .Caráter e vida irrepreensível .Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3. Jo 10.Conhecimento .Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) .Sabedoria g) 1Pd 5.Não ser ganancioso .Não ter vícios .Sobriedade . psicológica ou espiritual) h) Tt 1.Boa vontade para Coordenar . REQUISITOS MÍNIMOS PARA COORDENADOR a) Ser chamado para a função b) Vida de oração c) Desapego (dar a vida pelas ovelhas.Ser pacífico . Is 40.Não da Coordenação por nenhuma espécie ganância (material. sob pena de perda da autoridade espiritual para o pastoreio. o amor e o respeito que se deve a quem partilha precisa ser tão grande quanto o que o sacerdote concede aos penitentes.

Deixar cargos e funções para outros. a continuação do grupo. êxitos e fracassos. Não querer marcar época e perpertuar-se com realizações fantásticas. partilhando responsabilidade. para exercitarem e expressarem.Sabedoria g) 1Pd 5.Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis 6 .Não ter vícios .Qualidades do Coordenador: Aceitar as contribuições dos outros.15 .Administrar com harmonia a própria casa . também nas dificuldades.Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) .Apto a ensinar (gostar de ensinar.Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3. Informar aos demais do que se passa.Conhecimento . Estimular a participação de todos. Mobilizar e impulsionar o grupo para novas conquistas e realizações. Perseverar na conquista dos objetivos. sem ser o dono do grupo ou da verdade. Ter objetivos claros ou clareá-los com todo o grupo. Provocar a coesão.Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação .Hospitalidade (acolher bem as pessoas) . Crescer com os participantes.Boa vontade para pastorear .Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) . Falar na hora certa e escutar sempre com o desejo de captar o outro.Seriedade e responsabilidade . analisando-as com vistas à sua aplicação.Não ser ganancioso . . Tomar decisões em conjunto. Ir ao encontro dos interessados do grupo. a união. mesmo na sua ausência. Questionar sem fazer-se juiz dos outros. mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) .2-3 .

8. e as retoma na conclusão. Guarda seus "cartuchos" para concluir o assunto. unir. é um processo lento. Entender de metodologia: Metodologia de trabalho que faz com que o coordenador e os outros descubram as pistas concretas para chegar ao objetivo previsto. teoria-prática. Avançar no horário só com o pedido e a aprovação do grupo. Ter visão do objetivo do grupo: Saber em que direção deve caminhar o grupo. Entende que o processo de reflexão-ação. sempre em equipe: decisões devem ser tomadas em grupo e as funções devem ser distribuídas e cobradas. Dar exemplo de pontualidade e começar na hora marcada. faz 10 trabalharem.. 4.Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as ovelhas . mesmo com poucos membros. Um bom coordenado é elemento chave num grupo. 2. Nunca trabalhar sozinho. Os Dez Mandamentos de um Bom Coordenador 1. Em vez de trabalhar por 10. Ter boa capacidade de organização: Planejamento.7-9. Saber despertar novas lideranças: O coordenador deve saber despertar novas lideranças. É ORDENAR COM.. Dar testemunho de vida coerente: O líder arrasta os outros mais pelos exemplos de vida do que pelos conhecimentos teóricos que possui.10-16 COORDENAR NÃO É MANDAR. um quantidade de coisas a executar. Ter empatia: 7 . Ter a arte de fazer perguntas para fazer a todos falarem e participarem. É um participante do grupo com a função de expressar sua unidade. A insistência na pontualidade cria ambiente de seriedade e responsabilidade. e o coordenador é escolhido para coordenar essas necessidades. 7.7. Faz o grupo levar a sério as decisões tomadas. psicológica ou espiritual) h) Tt 1. Saber manter-se em silêncio.. Ser bom cobrador: A cobrança desperta senso de responsabilidade. 9. Ter capacidade de colocar as pessoas certas nos lugares certos. acompanhamento e avaliação crítica.Não pastorear por nenhuma espécie ganância (material. 2. 5. Saber controlar o tempo: Cronometrar o tempo para as diversas partes da reunião. Anota as idéias mais importantes. É paciente. O grupo tem uma porção de opiniões a manifestar.10-11 e Jo 10. Is 40. 6. 3. Saber conduzir uma reunião: Cuidar para o grupo não se desviar do tema.

caminhos novos porque tem visão. naquilo que ele pode sonhar. é aquele que tem fonte de energia positiva para os outros. Se você caminha olhando para trás. O Coordenador é aquele que é capaz de definir um objetivo. O marinheiro quando deixa o mar não olha para trás. dê coragem para eles. mas para compartilhar com os outros. ele dá coragem. Ser entusiasmado: O entusiasmo é como uma doença contagiosa. ser feliz neste mundo e no outro. Por que temos essa visão negativa de estar sempre dizendo coisas ruins? Quarta característica do líder: o líder partilha sua visão com outros. Ele tem como um telescópio para olhar longe aquilo que os outros não podem olhar. contagia os outros com sua visão. Primeira característica do Coordenador é olhar além. Se eu tenho claro esse objetivo eu não vou fazer nada para perder essa felicidade. nas fronteiras. Fomos criados para sermos felizes. é capaz de descobri aquilo que os outros não descobrem. Ele sabe olhar.Deve sentir quando alguém está sendo deixado de lado e não está participando. Deve ser sensível a tudo o que acontece no grupo. Terceira característica do Coordenador: dá boas notícias. anuncia boas novas. começa a se dividir. compartilha a luz para que outros tenham a mesma visão. O líder acredita na visão e compartilha com os outros. Você dá coragem para seus filhos fazer coisas novas? Ele não tira a coragem dos outros. Não basta navegar é preciso saber atracar. O Coordenador que tem visão olha além dos outros. Um Coordenador é aquele que sabe fazer a estratégia para conseguir o objetivo. Enquanto muitos caminham com os olhos no chão. ele olha para o céu para descobrir novas estrelas. ele dá coragem. Segunda característica de um Coordenador: não olha para trás. O objetivo deve ser um. é aquele que descobre e grita: “terra a vista”. Os bate-papos fora das reuniões são muito importantes para isso. e aprende com eles. Seja otimista! Sete características do Coordenador A característica principal de um Coordenador é a visão. Quinta característica do Coordenador: define um objetivo. Você é feliz fazendo feliz o outro. não 8 . Tem um otimismo para ver para frente. Sabe aproveitar tudo. O Coordenador não anuncia coisas ruins. não esconde a luz debaixo da mesa. olha para frente. mas para frente. O Coordenador é aquele que diz: “olha para frente”. olha e descobre coisas novas. não fica parado para ver o que acontece. Esse é um passo importantíssimo. 10. você vai ter torcicolo. Diga isso para seus filhos. ele dá coragem aos outros para caminhar por caminhos virgens. A visão não é para você. O Coordenador sempre diz que é possível. O grito do Coordenador é sempre: “bola para frente”. o líder faz os outros olhar de perto aquilo que ele olhou de longe. acredita na sua visão. Não olha para o passado. se você tem dois objetivos. mas para o futuro e sabe ver adiante. Sexta característica do Coordenador: contagia. Ele sabe olhar o final do caminho. esse é o objetivo da vida cristã. Um Coordenador se identifica pela sua visão. Os loucos são aqueles que têm muitos objetivos na vida. Você dá coragem ou tira coragem dos outros? Sétima característica do Coordenador: faz aterrissagem. também nos erros.

buscando sempre um aprimoramento continuo que amplie seus conhecimentos e suas habilidades para que possa transparecer confiança aos liderados.basta ter um sonho. "Quero ser Senhor um bom Coordenador para meu Grupo de Oraçao. Ao contrário. disciplina. mantendo a equipe sempre entusiasmada. Concluindo. Um Coordenador deve ter sensibilidade – quase espiritual – para perceber e entender as necessidades prementes daqueles que pretende Coordenar. sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe. o novo Coordenador é aquele que suprime o exercício do poder para exercitar a autoridade motivadora. onde todos os membros se sintam integrados e valorizados. Não basta dizer lá está o objetivo. define objetivos. O novo Coordenador deve ser ainda um profundo conhecedor da psique humana. equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo. influenciando e motivando seus liderados. justiça. permitindo e até estimulando o desenvolvimento das competências e habilidades da equipe. Além disso. é necessário também fazer aterrissagem. Para Coordenar e obter êxito nos dias atuais é necessário ter paciência. Um ser humano motivado produz muito mais do que dez que estejam sendo subjugados ou agidos pelo temor. o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes embaçados em relações mais humanas. Há que se levar em conta que muito mais precioso que a mão-de-obra é o ser que a produz. seguindo a Jesus meu único Coordenador". Deve compreender e respeitar o lado abstrato da organização. mas um plano para alcançar esse objetivo. deve dominar com maestria a área de atuação para que possa exercer seu papel com competência. ele contagia e sabe aterrissar. Em outras palavras. Obviamente. pelo seu modo de ser embaçado em preceitos de ética. Felizmente essa era está chegando ao fim. respeito e compromisso. Só assim. Partilha sua missão com os outros. O Coordenador do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as diferenças. Os Coordenadores do passado preferiam manter as pessoas em estado de ignorância para facilitar a manipulação através da intimidação e do autoritarismo. aquele que tem visão. dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas. O Coordenador do século XXI O novo Coordenador do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição e um status de poder e autoritário. produtividade significa muito mais que a produção física em si. No entanto. contagia a equipe encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras. precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade. dando coragem para eles. quero ser um bom Coordenador em minha família. Anuncia boas notícias. respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo par o progresso do projeto e para o bem comum. Quem tenta se manter na liderança utilizando-se dessa filosofia está fadado ao fracasso. 9 . ele olha além. Deve ter uma personalidade otimista e positiva que inspire confiança. poderá ser respeitado de fato. exercendo eu “poder” de uma forma mais humana. aprendendo a trabalhar as diferenças de tal forma a criar uma equipe harmônica e cooperativa. humildade. Sabe olhar à esquerda e à direita. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil. vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. descobre aquilo que os outros não vêem. Ao invés de controlar pelo medo. visto que hoje existem poucos seres humanos ingênuos. O Coordenador do futuro é aquele que respeita os seus liderados. Investir no capital humano é a tarefa do novo Coordenador que deseja se manter no topo. O Coordenador atual deve ser ativo e atualizado. estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. Em outras palavras. ao mesmo tempo. o novo Coordenador é aquele que contagia todo o grupo. Além do mais num mundo competitivo como o de hoje.

que pode produzir mais e melhor. sentimento e entusiasmo. Capacitar-se a identificar. critica e analítica que está sendo formada nas escolas e fora delas. na interpretação de indícios sociais característicos de cada ume entendendo como aplicar os mecanismos de influência pessoal e social para delinear comportamentos e ações dos Coordenados. Outras lideranças são construídas às duras penas. conhecer profundamente a essência de seu próprio ser (autoconhecimento). deve fazer uma introspecção pelos caminhos do eu. com urgência. enfim. as bases do caráter de um Coordenador são construídas no ambiente familiar ou social em que vive. Há pessoas que são Coordenadores natos. Todos os pequenos ou grandes Coordenadores se fizeram mediante um aprendizado consciente ou inconsciente. aí. Isso se faz mediante o desenvolvimento de uma intuição racional. para ampliação de sentimentos que constroem. Para administrar um lar. Somente conhecendo e dominando a si próprio.Todos os grandes Coordenadores de fato são pessoas que se mostram capazes de dirigir um projeto com extrema paixão. Mas isso não significa que a liderança não pode ser construída. surge a perspectiva de uma liderança duradoura e eficaz. está a capacidade gerencial do Coordenador que começa na seleção inicial do seu pessoal.. Pelo contrario! Os Coordenados é que devem sentir-se bem diante de um comando humanitário. Perfil do novo Coordenador: o novo Coordenador deve. E. principalmente naqueles relacionados à sua área de atuação. passa pelos ajustes necessários e finaliza com a necessária intervenção quando for necessário. A sociedade está carente de novos Coordenadores que se sustentam a si mesmo e dêem sustentação ao bem comum. Para isso. Elaborar um plano de ação e apresenta-lo ao grupo como algo em construção. se você estiver disposto a galgar algum posto de liderança. Muitas vezes. ao mesmo tempo em que trabalha a sua psique. rotular e dirigir seus sentimentos controlando e reprimindo as emoções negativas e a tensão. uma equipe. Ninguém nasce pronto. pode um homem ser capaz de Coordenar com êxito. Essa demonstração de amor. demonstrando disposição em aceitar opiniões e idéias para aprimora-lo. observando e analisando seus próprios sentimentos. cativa as pessoas e as atraem como um imã. é hora de aprender a se tornar um. Se você já possui um espírito de liderança desenvolvido. para perto de si. organizado e harmônico. pelo exemplo e pela competência. Através dessa influência positiva e motivadora. Para tanto. Buscar a excelência em todos os aspectos de sua vida. contudo.. planejado. justo. construída a partir da observação das reações emocionais das reações emocionais dos outros. o novo Coordenador executa uma autoridade eficaz sem. inacabado. Demonstrar na prática a disposição para fazer sacrifícios pessoais significativos pelo bem comum. Para gerenciar uma empresa. eficaz. Para ser um bom pai é preciso ser um bom Coordenador. Todos devem apreender os preceitos de liderança. se tornar autoritária. diante das necessidades e obrigações que a vida impõe. reconhecendo seus vícios e suas virtudes fazendo uma relação entre seus pensamentos. sentimentos e ações. tampouco poderá ser considerado colaborador. Quem não se lembra dos tempos de escola onde sempre alguém se sobressaia nos papeis de comando. 10 . torna-se imprescindível ter conhecimento de alguns preceitos de liderança. afeto e fé ao que se faz ou se pretende fazer. Se você não tem nada de Coordenador. Aquele que não se entrosar nesse ambiente. Aprender a lidar com seus sentimentos para se tornar capaz de compreender os sentimentos dos outros e inserir na perspectiva de cada um. Dessa forma. Pense nisso. Isso não significa que o Coordenador deva ficar a mercê dos seus Coordenados. na observação de padrões de comportamentos de pessoas e grupos. em primeiro lugar. dentro do conceito da nova sociedade global. é hora de repensar os novos paradigmas apresentados. o líder deve desenvolver a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender como esse outro se sente com reação aos demais.

através da citação de exemplos. O G O deve propagar a alegria a paz e a unidade. profissional e social. Sua vida é um dom para a Paróquia. Depois de refletirem um momento sobre suas qualidades. Incutir na ideologia do grupo que os esforços pessoais são pré-requisitos para o crescimento em todas as áreas: familiar. demonstrando. o que é possível momento. Reforçar seu grande empenho e seu fiel compromisso ao que diz e ao que faz. convocando a todos para permanecerem com espírito de alegria. promover o resgate de almas para Ele. anunciando o amor infinito e incondicional de Deus. vinculando o mesmo ao desenvolvimento pessoal e coletivo. que nada de grande se constrói de repente. reforçando a importância da união para o sucesso de cada um. Desenvolvimento: cada participante recebe uma folha em branco. ao alcance de todos. pergunte ao grupo o que é ideal para a solução dos problemas e apresente. melhorar sempre para alcançar tal meta. levando os fiéis a ter um constante Pentecostes. proporcionando um impacto positivo nas pessoas. em uma linguagem objetiva. Manifestar e encorajar nos membros do grupo o desejo de auxiliar no desenvolvimento do projeto. enfatizando o poder do louvor e a importância da oração individual e comunitária. deixando a perspectiva de. mostrando que o G O deve promover o Batismo no Espírito Santo. solidariedade.Em todas as questões de interesse coletivo. com a ação responsável de todos. Deve também levá-los a conhecer o desejo de Deus. suas ações para que possa perseverar em suas decisões de tal forma que inspire confiança e motivação no grupo. empreendimento ou meta. projetos ou metas de maneira clara e definida. Dinâmica: Objetivo: ressaltar o positivo do grupo. se possível. Dessa forma. mas também pelo exemplo. Desenvolver a capacidade de motivar as pessoas não só pela emoção. do grupo e em conseqüência. do projeto em andamento. Planejar. Isso se faz reforçando a idéia de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e vice-versa. 1-16 Sl 111 Importância do Grupo de Oração Importância do Grupo de Oração. passando a internalizar as suas idéias. uma constante conversão de vida. de antemão. Só no final todos retiram o papel e vão ler o que os colegas acrescentaram. Material: folhas. um lendo os valores dos outros e acrescentando valores que reconhecem no companheiro. com as diferenças pessoais e com os valores éticos e morais. Ter bom conhecimento do mundo e profundo conhecimento das áreas afins ao circulo de ação vinculado ao seu projeto. além de levar os participantes a uma vida sacramental mais intensa e a um comprometimento de vida com Deus e com os irmãos. anotam na folha colocando o seu nome. em contrapartida. Comprometer-se com os outros. os seus Coordenados se identificam com a sua proposta. 11 . Obrigado pro você colaborar em nossas atividades pastorais. Palavra de Deus: Ef 4. canetas e alfinetes. Apresentar seus propósitos. Em seguida prendem a folha com alfinete nas costas e andam pela sala. Celebrar e reforçar a necessidade da harmonia da equipe.

De Aparecida colabora dizendo nº-362. a alegria da salvação. O G O.38. o que sucedeu no primeiro Pentecostes. F) Ter vida de Oração e Louvor. a esperança da vida eterna. a sociedade e as estruturas possam reconhecer que o único capaz de vencer todas as trevas deste mundo é Jesus Cristo. Lc . estamos proclamando que Jesus é o Senhor de nossas vidas. Deus é Deus não cessa de atrair o homem a si. O louvor é uma arma para combatermos o inimigo de Deus. Quando conhecermos este desejo do nosso Criador tudo muda. A prática do louvor no G O gera milagres e prodígios na vida de todos. Ele nos ama com amor eterno com nossas qualidade ou defeitos d) Conversão de vida. Dou o Egito por teu resgate. porque quando louvamos a Deus com os nossos lábios. c) Anunciar o amor infinito e incondicional de Deus. família. o nosso diretor espiritual Padre Cláudio sempre diz se não houver invocação ao Espírito Santo e não proclamar a palavra não e G O pode dar outro nome é um grupo de reza comum. e a Etiópia e Sabá em sua compensação. em espírito e verdade. quando o louvamos nas tribulações e também nas alegrias. e) Resgatar almas para Deus. permuto reinos por ti. libertadora que gera alegria. O Santo de Israel. g) Propagar a alegria.4 Porque és precioso a meus olhos. e não permitindo que nada ou ninguém ocupe o seu lugar. resgatadas e guardem para sempre. paz e esperança. O Doc. 12 . “ Esperamos num novo Pentecostes. podemos dizer que o G O só acontece efetivamente se os seus participantes experimentar da graça da efusão ou batismo do Espírito Santo. O Louvor é uma oração poderosa. O G O leva os seus participantes a conhecerem o rosto de Deus. e somente em Deus o Homem há de encontrar a verdade e a felicidade que não cessar de procura. Eis aqui a serva do Senhor.3 Pois eu sou o Senhor teu Deus. Viver a conversão é viver como nossa Mãe Maria viveu. Então se o surgimento da RCC esta baseada neste desejo e esperança da Igreja. porque eu te aprecio e te amo. O Catecismo da Igreja Católica no nº 27 diz que o desejo de Deus está inscrito no coração do homem. E no nº-50: Por uma decisão totalmente livre Deus se revela e se doa ao homem. a partir de sua identidade deve trabalhar para que o homem.Objetivos do G O: a) Batismo no Espírito Santo A RCC surgiu do desejo e da esperança de que o Senhor realizasse em nosso dias. É missão do G O fazer com que as pessoas recebam o batismo no Espírito Santo e tenham suas vidas renovadas. Faça-se em mim segundo a tua palavra. Isaias 43. teu Salvador. Isaias 43. Ler a palavra de Deus. já que o homem é criado por Deus e para Deus. em visita da renovação profunda de seu Igreja. no coração. b) Levar os participantes do G O a conhecer o desejo de Deus.

os valores transitórios. Como fazer o seu Grupo de Oração crescer Qual o segredo para que o Grupo de Oração seja aquilo que deve ser? Muitos coordenadores desanimam ao ver o Grupo de Oração enfraquecendo e perguntam: “Como fazer meu grupo crescer? Como manter as pessoas fiéis todas as semanas?”. ou qual julgamos o irmão. Peçamos o Espírito Santo que nos dê força para permanecermos firmes na Graça desta Salvação e que possamos distribuir e espalhar esses tesouros a todos aqueles que ainda não os descobriram.14). São Francisco de Assis move até hoje muitos corações com o brado. porém. A vida de oração. por não usar os seus bens a vontade de Deus. nos dividimos. que não só nos dá paz. Viver a vida em oração é ser luz diante de todas as situações. É uma alegria da descoberta do amor de Deus por nós que se transforma num amor apaixonado por Ele e pelos irmãos. l) Motivar o compromisso de vida com Deus. algumas dicas preciosas para que eles cresçam – independentemente do número de pessoas – sendo aquilo deve ser: um local de muita unção. nos renovam. graça e manifestação do Espírito Santo! 1. para vivermos as adversidades da nossa vida cotidiana. h) Propagar a Paz. crescendo e testemunhando poderosamente a ação de Deus. Não amamos a Cristo. muitos grupos de oração no país tomando posse do que Deus quer. é motivo de alegria e festa. quando supervalorizamos os bens materiais. fortalecem a nossa fé. Principalmente sacramento da Reconciliação e da Eucaristia. para não fazermos como aquele homem da parábola dos talentos que perdeu ate o pouco que tinha. O amor não e amado. O Papa Paulo XI disse que a oração espontânea e livre de cada um “ajuda. Não há um esquema pronto. Há. com os Irmãos e na paróquia. ou o nosso regresso a sua casa. a escuta e a aplicação ousada daquilo que Deus pede é a receita! Por isso a RCC quer levar para todos os Grupos de Oração. que nossa presença.Somos tão importantes para Deus. k) Motivar a freqüência na Santa Missa e nos Sacramentos. Os sacramentos nos dão forças. através de todos G O do mundo inteiro. O G O nos ensina que a paz é um sinal tangível da presença de Cristo. O primeiro a se alegrar é o próprio Senhor. i) Propagar a Unidade. sustenta e alimenta a oração dos demais”. Motivar os participantes do G O ir a Missa que a Missa é mais importante que o G O. Esquema ou Vida de Oração? 13 . em todos os momentos e em todos os lugares. j) Motivar a necessidade da oração pessoal e comunitária. Deus nos chama a nos comprometermos com Ele e com os irmãos. como Ele mesmo e nossa paz (Ef 2. Não é uma alegria passageira.

da fidelidade e da oração. sem obediência ao Nosso Bispo. Acolhida com amor Quem vai pela primeira vez ao Grupo de Oração deve ser muito bem acolhido para retornar na próxima semana e. É preciso motivação: envolver as pessoas com perguntas. os servos fazem um forte momento de intercessão. tocar uma música que a faça ter uma experiência profunda com o amor de Deus. Motivação Muitas vezes. Essa pessoa é o seu „anjo‟.O maior segredo para que o seu Grupo de Oração esteja realizando a vontade de Deus é a VIDA DE ORAÇÃO. levando mais pessoas! Algumas dicas: A pessoa nova é convidada a ir para frente logo no início do encontro. não há como fazer o Grupo de Oração crescer. e entrega uma lembrança com a data e também a frase ou algum versículo relacionado à pregação do dia. Sem „calo no joelho‟. f) Intercessão em um dia diferente do Grupo de Oração. os servos fazem escala de uma hora de oração em suas casas. Unidade com a coordenação diocesana “Não há Grupo de Oração forte sem unidade com a coordenação diocesana e. diária). com quem a convidou. 14 . Pois. então. no dia do Grupo. e. Como se isso fosse uma cruz. problemas e dificuldades. Coordenador Diocesano. é possível realizar de forma ousada e corajosa aquilo que Deus pede. 4. d) Abastecimento dos servos: Momento em que os servos buscam a força de Deus para suas vidas e se preparam para o dia do Grupo de Oração. dar os avisos com ânimo e. numa madrugada por semana. e. 2. c) Oração do Rosário. quando irão SERVIR! e) Vigília mensal. principalmente. A equipe da acolhida abraça cada uma dessas pessoas. Diretor Espiritual e o Padre de sua Paróquia. claro. e depois é feita a oração a todos os que estão ali. além disso. entregando cansaço. os coordenadores e a equipe conduzem o Grupo de Oração com desânimo. devido à falta de oração. ir atrás e cuidar do rebanho. transmitindo a força e o amor de Deus. só a partir da escuta. Acolher é também perceber quem está indo ao Grupo de Oração e sentir falta dos seus. b) Confissão (uma vez por mês e perdão mútuo entre os servos). Colocam aos pés de Jesus aquilo que viveram durante o dia. Sugere-se. O coordenador agradece a nova presença e a acolhe. A graça acontece a partir da obediência e unidade. ao cansaço e a tantos outros motivos. a) Eucaristia (se possível. 3. a problemas pessoais. criar expectativas com relação à próxima semana. ou ao menos o terço todos os dias. conseqüentemente.

” (Jr 1. principalmente. dêem testemunho publicamente para os presentes. CRONOGRAMA – MÊS DE JANEIRO DE 2011– RCC CANDEIAS DATA HORÁRIO LOCAL ATIVIDADE TEMA PREGADOR RESPONSAVEIS 15 . Preparar com dedicação o grupo para as crianças. querigmática.Dar valor e tempo para o testemunho! Afinal. 6. em unidade e oração com o núcleo. O ideal é que ela não passe de 30 minutos. Crianças Se a criança é bem acolhida no Grupo de Oração. Temas com continuidade. Coragem e Ousadia A equipe do Grupo de Oração e. programa de rádio. adesivos. transmissão ao vivo do Grupo pela Internet. 7). sites. o coordenador não pode esquecer de pedir àqueles que receberam curas e foram tocados que levantem as mãos. blogs. e a eles dirás o que Eu te ordenar. ousado e principalmente obedecer à vontade de Deus é a principal receita para que seu Grupo de Oração seja aquilo que vocês buscam e principalmente: aquilo que Deus sonha! Aos coordenadores e aos servos que ainda têm medo e timidez para anunciar o Senhor: “Não digas: Sou apenas uma criança: porquanto irás procurar todos aqueles aos quais te enviar. 7. Meios de Comunicação Não importa o tamanho do seu Grupo. baseados nos livros da RCC. Use os meios de comunicação e crie um Ministério responsável pela criação dos veículos de comunicação e divulgação.falar‟ com autoridade toda verdade que precisa ser anunciada! Você fala com motivação. Pregação + Oração Muita escuta e obediência a Deus na definição dos temas que serão abordados. panfletos. é determinante conduzir a oração poderosamente através do Batismo do Espírito Santo! . . ela vai querer voltar e levar seus pais também. dividindo-as por faixa etária. ele arrasta! Após o Grupo de Oração. Organização e planejamento no seu G O. 8. ou através dos meios de comunicação que o Grupo possui. especialmente. oferecer segurança e amor é muito importante. e também seqüência de pregações sobre família atraem muito. o coordenador não podem ter medo! Ser corajoso. O Grupo planeja antecipadamente os temas. telão. entre outras coisas. que seja objetiva e. e o Espírito Santo convence! 5. Após a pregação.Tomar cuidado para que a pregação não seja cansativa.

c) Ambientação ou orientação Este é o timão da pregação. para alcançar todo o público. Ativa e passiva A aplicação pode fazer-se em ativa e em passiva. Pois bem. Consiste em fazer uma aproximação no texto que se leu. Outras vezes parece que não penetra. A aplicação em ativa é quando nós realizamos a ação. d) Aplicação É a parte que dá valor a mensagem. posto que uma leitura mais longa faria perder a atenção. ou porque foi a própria citação que definiu a mensagem. seja porque primeiro você encontrou um trecho que o orientou a buscar a citação que a respaldara. A oração inicial Muitos costumam começar com uma oração. e) Exemplificação A exemplificação é a chave de ouro de uma pregação. e em passiva quando a executam sobre nós. que orienta até onde vamos. os ouvintes se tornam atores da cena. Os minutos iniciais são para que a pessoa se sinta privilegiada de estar ali. Uma mensagem deveria constar do seguinte: a) Introdução ou motivação inicial b) Leitura bíblica c) Ambientação d) Aplicação e) Exemplificação f) Imperativos g) Oração final Não se trata de um esquema rigoroso e inalterável . b) Leitura da Palavra de Deus Todas as nossas mensagens devem estar baseadas na Palavra de Deus. porque vai receber a mensagem que precisamente está necessitando. Sem aplicação. Qualquer das duas formas é válida. porém procure não ultrapassar mais de 10 versículos. que eles mesmos fazem ou que outros intercedem por eles. enfatizando o que buscamos evidenciar. Dela emanam a vida e a autoridade. mas de uma pista de arranque para aqueles que iniciam na difícil tarefa de comunicar-se com os demais. não existe razão de pregar. É como se lhe falássemos em outro idioma. Pela ambientação. Ambientar serve também para descrever as circunstâncias ou costumes daqueles tempos. a) Motivação Inicial Consiste em animar as pessoas para que escutem a mensagem.Como Organizar a Mensagem Na organização da mensagem devemos considerar tanto o conjunto geral. pois a leitura e a explicação se converteriam em um relato histórico que não provocaria nenhuma mudança. As vezes parece que a pessoa não entende a mensagem que lhe estamos dando. Selecione a leitura. porém a Palavra deve estar presente. dar um bom exemplo 16 . como cada uma das partes.

Então Jesus ordenou encher as tralhas de água. ao mesmo tempo. 1 . a interior é muito mais. não deixe incompleta sua mensagem. Perderam o viço e frescor do primeiro amor. Sempre inclua um exemplo em sua prédica. etc. h) Oração final Uma pregação de nada serviria.Antes de pregar a) Apresentação física A apresentação deve ser adequada ao público que vamos abordar. mas que a água derramada nas talhas transformasse em vinho. O Senhor faz o milagre de converter essa água em vinho de uma nova vida. Existem pregadores que têm quatro ou cinco palestras muito boas e com elas visitam todas as comunidades. Muitos pregadores não incluem imperativos e isto torna ineficaz sua mensagem. Se enrijeceram e em envelheceram. porém. Portanto. 17 . Somos embaixadores que trazemos uma mensagem que não é nossa. espera uma resposta de cada ouvinte. . incorpore o brilho e alento que proporciona uma exemplificação adequada. b) Reconciliar-se com Deus Se a apresentação exterior é importante. Seria uma terrível falta de respeito às pessoas e também ao Espírito Santo. Se o Senhor nos falou mediante sua Palavra. em vez de sair-lhes do coração. Deus sempre vai usar homens e meios naturais para salvar os homens. Nenhum bom embaixador poderá dizer que vai sem preparar-se esperando que o Espírito Santo lhe diga o que tenha que dizer. purificar modificações. A oração final resguarda a mensagem central e pede-se a Deus a força para cumprir os imperativos. perdoar e pedir perdão. são aspectos essenciais para não ser acossados interiormente por Satanás em quando pregamos. Ë como dizer-lhes: "tirem vocês suas próprias conclusões". Nossa pregação é como a água. Nas bodas de Cana se acabou o vinho. nós pregadores temos um ministério muito especial. O mais importante é deixar Deus agir: que a pessoa experimente o poder salvífico de Deus. Reconciliar-se com Deus. somos obrigados a ser absolutamente fiéis e entregar essa mensagem da melhor maneira. desgraçadamente se vão esfriando e repetem de memória. etc. Para falar uma hora é necessário estudar pelo menos duas.é traduzir a linguagem inteligível do que estamos dizendo. Se falamos de Deus às pessoas. porém. Primeiramente o pregador necessita de estudo e oração. E o pior é que eles não se renovam. não quis que aparecesse o vinho. f) Imperativos Os imperativos numa pregação são a pontualidade do que se deve fazer: as novas atitudes é tarefas. Como pregar a mensagem São Paulo ensinava que a pregação é o instrumento natural que Deus escolheu para que a mensagem chegue aos demais. O imperativo é uma exortação para que a pessoa faça o que deve. nos devemos sentir à vontade. A oração é basicamente para responder à palavra ouvida. Portanto. se apenas falássemos nós. porque deixam a pessoa adivinhar o que deve fazer. agora chega o momento de falar das pessoas a Deus. e devemos entendê-lo para assumi-lo com responsabilidade. ou o propósito concreto que tem que tomar. o compromisso que se deve cumprir.

humorados não são compatíveis com boas pregações. 2 . relaxar-se e não franzir o cenho. fique um momento a sós diante de Deus. expressão e movimento deve ser benção para os ouvintes e não ocasião de crítica e distração. Imposte a voz. h) Os pés Coloque-se bem e tenha cuidado de não faze-lo sobre o cabo do microfone.Durante a pregação a) Tomar autoridade De pé. Não se sinta frustado se tem pouca gente. Neste casos não pregue às autoridades. Meça a extensão do cabo. deve tomar autoridade no nome do Senhor. diante do auditório. e) As mãos As mãos devem servir para desenhar o que estamos dizendo. porque é a bateria que alimenta de energia a voz. i) Respiração É chave. d) O rosto Geralmente. sem imitar outro. c) Os olhos Os olhos são a janela da alma e elementos essenciais na pregação. Tudo o que seja artificial deforma a pregação. j) Implementos para pregar 18 . para que surja uma tonalidade mais brilhante. Rostos enojados ou mal . fazer várias respirações profundas. a Palavra e você mesmo. Ensaie diante de um espelho. O rosto. Fale como você é. reflexo do coração deve estar sereno e transmitir paz. São como a orquestra que acompanha a um solista. como bocejando. O pregador deve olhar a todos e fixar sua vista em cada pessoa. Portanto. Por isto. é conveniente antes de começar. não é concebível estar olhando o teto. nem trate de ficar bem perante eles. F) O corpo Todo seu corpo deve ser mensageiro da paz. Impostar a voz é levantar mais o tom. tão pouco o chão. Voltear pela janela ou olhar a quem vai passando. Nunca procure imitar outros pregadores. A expressão visual deve estar de acordo com o tema da pregação. O pregador deve sentir em suas mão cada frase que diz.c) Tempo Antes de pregar. Centralize-se na Palavra do Senhor. Assim se aquece e se purifica o ar e não molesta a sua garganta. Repasse mentalmente a imagem que irá dar. Se olha constantemente o relógio. é preciso suavizar todos os músculos da face. b) A voz O uso da voz é determinante na pregação. Respire sempre pelo nariz. porá nervosos a todos. nem fique nervoso diante de outros pregadores mais famosos ou as autoridades religiosas que ali se encontrem. para não causar problemas. Toda gesticulação. faz com que todos se distraiam.

O que você faz aqui? Ele perguntou..O microfone de pedestal tem a vantagem de que se pode regular mais a voz. c) Centrar as pessoas em sua comunidade O pregador nunca deve usurpar o papel de seus pastores. Sem o pregador se aproveita de seu dom para levar as pessoas á sua própria comunidade não está cumprindo o papel para o qual foi chamado. para converter alguém. Esta águia foi aprendendo viver do jeito galináceo de ser.Depois da pregação Depois da pregação se deve avaliar a mesma (não os frutos. Por seminário entendemos a revisão de acertos e erros que se cometeram numa pregação. tudo grande demais. comem milho. O microfone de lapela deve-se Ter cuidado para não golpear-se a peito. de comer milho. para que ali dê fruto. botam ovos. Um dia apareceu por lá um homem que vivera nas montanhas e vira o vôo orgulhoso das águias. ou o seu posto junto ao seu esquema. ciscam o chão. a) Seminário Toda pregação nos deve levar a fazer um seminário. até o mais inesperado.Não creia muito nas adulações. k) Tempo É mais importante o controle do tempo com um relógio de parede na sala. ela acabou por acreditar que ela não passava de uma galinha com perturbação hormonal.. Não é a nossa eloqüência nem nossa argúcias. Á medida em que aprendia a ser galinha também ia ignorando seus instintos naturais de águia. aquele bico curvo. Por tanto não tem que dar volta ao assunto. mas entregá-lo nas mãos de Deus. Só Ele da vida e a Ele compete que haja fruto. Sua responsabilidade é enraizar as pessoas na comunidade onde está. Deus pode usar qualquer detalhe.Fazer uma "analise de solo": como caiu a semente da palavra. de ciscar a terra. Como não havia ninguém que lhe falasse destas coisas. viram canja: nada se perde. Não existe melhor maneira de melhorar que esta. sempre assalta uma dúvida: disse o que devia? O pior é se recordamos que esquecemos de dizer tal coisa. Não abuse com pregações longas. afastando-se ou aproximando-se. porém se perde certa liberdade de movimento. b) Confiar em Deus Ao final. 19 . mas a ação direta e misteriosa de Deus. de dormir em poleiros. . Já quando as pessoas começam a mover-se em seus acentos ou a distrair-se é porque a conversa está se alongando. e finalmente. porque pode acontecer o mesmo que a Paulo: as pessoas dormem. . Mensagem para refletir A águia que quase virou galinha Esta é a estória de uma águia que foi criada num galinheiro. que dependem de Deus): . 3 .. e todas as galinhas cacarejassem os mesmos catecismos.. Este é o meu lugar – ela respondeu – Tudo mundo sabe que galinhas vivem em galinheiros.. de pensar.Fazer um gráfico de atenção das pessoas.

com tranqüila dignidade e confiança. Material pro grupo: tipo. Precisamos que todos os G O tenha Ministério da Comunicação e da Acolhida e isso vai depender de nós coordenadores paroquiais e de G O. Até que o homem. Foi então que o pavor misturado com seu instinto levoua a abrir as suas asas. Coordenação tem que ter: Coordenador: Vice: Tesoureiro: Secretaria: Mauro Coord. por isso . mas águia. Paz e Bem! Obs. folhas. Vamos focar nosso olhar neste sol que é Jesus e não ter medo de avançar. A águia então abriu as asas e foi plantada até o chão. continuou a bater suas asas indo sempre mais adiante e acima. canetas. G.ele disse – Você é águia. A altura me dá vertigem. pela primeira vez as suas asas e sentiu-se arremessada para cima. passo a passo.12 20 . reconhecendo aquele espaço imenso e infinito como parte de si. Meus irmãos Coordenadores e Coordenadoras você é uma águia nasceu para as alturas. voe! Assim dizendo jogou-a para cima. Esta atento com a ata.. Assim dizendo levou-a até o alto da casa. pouco a pouco. . E não houve argumento que mudasse a cabeça da águia esquecida.. Nunca fazer programação em cima da hora bem perto da data que vai acontecer o evento. ao sentir o vento frio e a sensação de liberdade. tem que ser verificado a situação porque tem que pagar a gasolina ou providencia para buscar. Para dizer a verdade. bateu. O. para que observes a lei do Senhor. teu Deus.: Tudo tem que ser programado antes junto com a equipe de servos.. não agüentou mais ver aquela coisa triste – uma águia transformada em galinha – agarrou a águia a força e lhe disse: Você é uma águia e como águia deve viver. A pobre águia começou a cacarejar de terror ao sentir-se atirada no vazio do abismo.Mas você não é galinha. se for momento de festa divulgação. É mais seguro ir andando. Eu nem sequer sei voar. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência. olhou em seus olhos e disse: Você não é galinha. quando te fizer reinar sobre Israel. O homem porem não se conformou.Crônicas 22. Apontou-lhe o abismo. De jeito nenhum. tornou a tomá-la em suas mãos e levou a uma alta montanha. Águia voa alto. E ela finalmente compreendeu que o seu nome não era galinha. senão nunca será verdadeiramente feliz. e voou em direção ao horizonte até como pequeno ponto tornar-se parte do mesmo. 1ª. Despesas de pregadores para pregar no seu grupo de oração ou em encontros de formação. nem quero.. pousou e recomeçou a ciscar. livro de caixa tudo em dia e atualizado Prestação de conta mensal. você é uma águia. etc.