"A Palavra de Deus na vida e na missão da Igreja".

Papa Bento XVI

Apostila de formação para Coordenadores

Mauro Coord. G. O. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Apostila para encontro de formação para coordenadores Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência, quando te fizer reinar sobre Israel, para que observes a lei do Senhor, teu Deus. 1ª- Crônicas 22,12
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“A atividade pastoral não pode processar-se às cegas. O apóstolo não corre em busca do incerto, nem golpeia no ar”. (Paulo VI)  O que e ser coordenador;................................................ 3  Função do Coordenador;....................................................4  Defeitos do Coordenador: ..................................................4 e 5  Requisitos Mínimo para o Coordenador: ......................... 5 e 6  Qualidades do Coordenador: ............................................ 6 e 7  Os mandamentos do Coordenador: ................................... 7 e 8  Sete características do Coordenador:................................. 8 e 9  O Coordenador do Século XXI: ......................................... 9 e 10  Dinâmica: ...........................................................................11  Importância do Grupo de Oração; .................................... 11 a 15  Organização, planejamento; ............................................ 15 a 19  Mensagem para refletir:................................................... 19 e 20  Continuidade da nossa Formação:...................................21

O que é ser Coordenador
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27. Com eles vai criando a sua comunidade. É aquele que serve ( Jo 13. Para Jesus. uma conversão a realizar. vivida e assumida na fé e na esperança. mas que seja uma continuidade da missão de Jesus Cristo na edificação do Reino. E o coordenador encontra o modelo. evitando o paralelismo. b) JESUS EXERCE SUA AUTORIDADE COM CARIDADE. mas é dar testemunho de fé. incentivar a caminhada da RCC. Ensina a partilhar e ser solidário em tudo (Jo 6. É uma “co-operação”. 45). Fez-se cercar do grupo dos doze (Mc 3. revisar. O ministério da coordenação é o serviço que mantém viva a caminhada dos grupos de Orações e a vida da RCC em nossa diocese num todo em sintonia com as opções diocesanas. Coordenar é integrar. mas para servir” (Mc 10. paroquiais. desenvolver a sociabilidade. avaliar. quando uma comunidade investe na equipe de coordenação e esta assume a sua missão articuladora. 61. de evagelização. de objetivos comuns e de atividades comunitárias. c) JESUS SITUA-SE DENTRO DA COMUNIDADE E DIRIGE-A COM AMOR. A coordenação promove a união de esforços. uma ação de “coresponsabilidade entre os iguais”. O apóstolo Paulo alerta (Rm 12. animar.Coordenação vem da palavra “co-ordinatione” que significa: dispor certa ordem ou método”. A comunidade é um caminho de crescente fraternidade e abertura para a missão. ou ponto de destaque do grupo. organizar o conjunto. Ser coordenador não é ser importante. facilitar a participação. Lc 24. Isto é. de uma espiritualidade. 115). celebrar. A presença de Jesus é viva no meio da comunidade. “Eu não vim para ser servido. 13-35). de doação. 1-20). uma esperança a construir. animadora da RCC.13). e segundo as exigências de uma RCC renovada. serviço. comprometer na co-responsabilidade. de trabalho fraterno. 9-21) para que tenhamos os mesmos sentimentos de Jesus Cristo. Sabemos que Jesus Cristo não quis assumir a sua missão sozinho. A RCC renova-se mais rapidamente. d) JESUS FALA DA NECESSIDADE DA SUA PAIXÃO e convida os seus discípulos a partilhar a sua Cruz. Vejamos algumas situações: a) JESUS CONHECE AS PESSOAS E ACEITA-AS COMO ELAS SÃO. A grande norma do grupo é o mandamento do amor. porque passando por ela constrói-se o Reino (Lc 9. levar à cooperação. todos têm uma caminhada a fazer. Lc 22. que a nossa missão de coordenadores não seja uma forma de vanglória e nem um fardo nos ombros dos outros. 22-26) e) JESUS CRIOU UMA COMUNIDADE PARA A MISSÃO. Parte daquilo que são os discípulos. Para esta missão é fundamental um trabalho de grupo. pôr em ordem. o isolamento na ação missionária A coordenação tem por finalidade criar relações. realizar a interação e tornar eficaz o conjunto da caminhada na RCC. a inspiração e a fonte de graça para exercer o seu ministério na Pessoa de Jesus. e não daquilo que deveriam ser para conduzir cada um a um crescimento cada vez mais profundo (Jo 20. de uma missão. Função do Coordenador 3 . Nesse sentido o MINISTÉRIO DA COORDENAÇÃO reveste-se de uma mística. e não de uma só pessoa. Os Evangelhos mostram-nos que várias atitudes de Jesus caracterizam-se por um amor cordial e concreto pelas pessoas.

perseverar e realizar seus projetos e objetivos. Dominar o grupo impondo sua vontade. precisamos desenvolver um caráter firme. acontece. sincero e verdadeiro”. Desconhecer o processo de dinâmica dos grupos. Este é um conceito. questionar. Ser ativista. uma liderança que arrasta ou aglutina os demais integrantes. Uma boa liderança trata de valorizar todas as pessoas que integram o grupo. O contexto social incentiva mais lideranças dominadoras e paternalistas do que lideranças animadoras e libertadoras. reprimindo o surgimento de outras lideranças. unirse. era rodeado de mistério. apoiá-las sem impor-se. * distribuir adequadamente funções e tarefas. unindo história da salvação e história da humanidade. onde o Coordenador era aquele que tinha sangue azul. O verdadeiro Coordenador é aquele que. quando ausente. 4 . Papa Bento XVI que fala: “a força de um Coordenador é encontrar aquele que é a Verdade e reproduzir essa verdade dentro de si e nos seus relacionamentos”. * animar uma experiência de ação transformadora. questionar e incentivar a comunicação e participação. fazer revisão. Não se trata portanto. Anular as iniciativas os integrantes do grupo. Defeitos do Coordenador: Lutar pelo poder no grupo. acolher. portanto. hoje: Por isso. de um assessor ou simplesmente do coordenador do grupo. sem deixar-se marcar por eles. O Coordenador não é aquele que nasce para ser Coordenador. Marcar os outros. que os líderes exercem a função de coordenador do grupo. deixando o grupo confuso. Gerar dependências. Queimar etapas no processo de crescimento do grupo. sem admitir sua dependência dos demais. Tomar as decisões e a ação no grupo deixando os outros na sombra. Comentando a fala do papa chegamos a conclusão: “a partir do encontro com Cristo. distante. entender-se. sem tempo para refletir.Falar da liderança do grupo é falar da pessoa ou de pessoas que exercem notada influência sobre os membros do grupo. exercendo. quase sempre. trabalha para que todos se transformem em Lideres. * incentivar um processo de educação na fé. muitos Coordenadores se sentem inseguros e em habilidade para: * planejar e avaliar com o grupo. no seu grupo. Constatamos aqui algumas situações que desafiam a experiência de liderança. uma idéia da sociedade do passado. * envolver o maior número de pessoas na ação. Devido a essa influência. Coordenador se caracteriza pelas qualidade e capacidade de ajudar o grupo a integrar-se. Desconhecer que num grupo há pessoas com qualidades diferentes. Centralizar tudo em si. trata-se de um ou mais integrantes que influem de maneira acentuada na dinâmica do grupo.

Prudência .Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação . Is 40.10-16 5 .Boa vontade para Coordenar .Não ser ganancioso . REQUISITOS MÍNIMOS PARA COORDENADOR a) Ser chamado para a função b) Vida de oração c) Desapego (dar a vida pelas ovelhas.7-9.Hospitalidade (acolher bem as pessoas) . mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) .10-11 e Jo 10.Guardar sigilo das partilhas .Ser pacífico .11.Fidelidade ao matrimônio (se for casado(a)) .Embora as partilhas não sejam um ato de confissão sacramental. g) 1 Tm 3. o amor e o respeito que se deve a quem partilha precisa ser tão grande quanto o que o sacerdote concede aos penitentes.Sobriedade .Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) .Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as pessoas .Apto a ensinar (gostar de ensinar.Não da Coordenação por nenhuma espécie ganância (material.Projetar-se como sendo mais importante no grupo que os outros. Jo 10.Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3.Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) .Conhecimento .Caráter e vida irrepreensível . sob pena de perda da autoridade espiritual para o pastoreio.7. Satisfazer-se com sua realização pessoal sem se preocupar com que os outros sintam-se também realizados.Não ter vícios . e) Prontidão para o perdão f) Discrição .Seriedade e responsabilidade .2-3 . psicológica ou espiritual) h) Tt 1.15 .Administrar com harmonia a própria casa .1-6 . 2.Sabedoria g) 1Pd 5.15) d) Saber praticar os carismas.Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis .

Perseverar na conquista dos objetivos. Provocar a coesão. Ir ao encontro dos interessados do grupo. Mobilizar e impulsionar o grupo para novas conquistas e realizações. sem ser o dono do grupo ou da verdade. Ter objetivos claros ou clareá-los com todo o grupo. Crescer com os participantes.Sabedoria g) 1Pd 5.Apto a ensinar (gostar de ensinar. . mesmo na sua ausência. a união.Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação .15 . Informar aos demais do que se passa. partilhando responsabilidade.Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis 6 .2-3 . analisando-as com vistas à sua aplicação.Administrar com harmonia a própria casa . também nas dificuldades. a continuação do grupo.Não ter vícios . êxitos e fracassos.Não ser ganancioso .Conhecimento .Hospitalidade (acolher bem as pessoas) . para exercitarem e expressarem. Falar na hora certa e escutar sempre com o desejo de captar o outro. Estimular a participação de todos.Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) . Deixar cargos e funções para outros. Tomar decisões em conjunto.Seriedade e responsabilidade .Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) . Não querer marcar época e perpertuar-se com realizações fantásticas.Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3.Qualidades do Coordenador: Aceitar as contribuições dos outros.Boa vontade para pastorear . mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) . Questionar sem fazer-se juiz dos outros.

. Avançar no horário só com o pedido e a aprovação do grupo. Anota as idéias mais importantes. Saber controlar o tempo: Cronometrar o tempo para as diversas partes da reunião. Os Dez Mandamentos de um Bom Coordenador 1. 8. A insistência na pontualidade cria ambiente de seriedade e responsabilidade. O grupo tem uma porção de opiniões a manifestar.Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as ovelhas . Faz o grupo levar a sério as decisões tomadas. Saber conduzir uma reunião: Cuidar para o grupo não se desviar do tema. um quantidade de coisas a executar. É um participante do grupo com a função de expressar sua unidade. unir. Ter a arte de fazer perguntas para fazer a todos falarem e participarem. psicológica ou espiritual) h) Tt 1. 2. 2. Em vez de trabalhar por 10. Guarda seus "cartuchos" para concluir o assunto. 5..10-16 COORDENAR NÃO É MANDAR. e as retoma na conclusão. Ter empatia: 7 .Não pastorear por nenhuma espécie ganância (material. e o coordenador é escolhido para coordenar essas necessidades. 3. 9. faz 10 trabalharem.7. teoria-prática. 6. Ter capacidade de colocar as pessoas certas nos lugares certos. Entender de metodologia: Metodologia de trabalho que faz com que o coordenador e os outros descubram as pistas concretas para chegar ao objetivo previsto. Ser bom cobrador: A cobrança desperta senso de responsabilidade. 4. É ORDENAR COM.. Ter visão do objetivo do grupo: Saber em que direção deve caminhar o grupo. É paciente. Um bom coordenado é elemento chave num grupo. Saber despertar novas lideranças: O coordenador deve saber despertar novas lideranças. Ter boa capacidade de organização: Planejamento. mesmo com poucos membros.10-11 e Jo 10. Nunca trabalhar sozinho. Dar testemunho de vida coerente: O líder arrasta os outros mais pelos exemplos de vida do que pelos conhecimentos teóricos que possui. acompanhamento e avaliação crítica. sempre em equipe: decisões devem ser tomadas em grupo e as funções devem ser distribuídas e cobradas. 7.7-9. é um processo lento. Entende que o processo de reflexão-ação. Saber manter-se em silêncio. Dar exemplo de pontualidade e começar na hora marcada. Is 40.

Ser entusiasmado: O entusiasmo é como uma doença contagiosa. acredita na sua visão. nas fronteiras. 10. Ele sabe olhar. olha e descobre coisas novas. O objetivo deve ser um. Um Coordenador se identifica pela sua visão. O Coordenador não anuncia coisas ruins. Quinta característica do Coordenador: define um objetivo. O grito do Coordenador é sempre: “bola para frente”. Tem um otimismo para ver para frente. Se eu tenho claro esse objetivo eu não vou fazer nada para perder essa felicidade. é capaz de descobri aquilo que os outros não descobrem. é aquele que descobre e grita: “terra a vista”. O marinheiro quando deixa o mar não olha para trás. dê coragem para eles. o líder faz os outros olhar de perto aquilo que ele olhou de longe. Diga isso para seus filhos. mas para o futuro e sabe ver adiante. esse é o objetivo da vida cristã. ele dá coragem. não 8 . ser feliz neste mundo e no outro. Os loucos são aqueles que têm muitos objetivos na vida. ele dá coragem aos outros para caminhar por caminhos virgens. é aquele que tem fonte de energia positiva para os outros. Sexta característica do Coordenador: contagia. também nos erros. Sabe aproveitar tudo. O Coordenador que tem visão olha além dos outros. Os bate-papos fora das reuniões são muito importantes para isso. Enquanto muitos caminham com os olhos no chão. mas para compartilhar com os outros. Você é feliz fazendo feliz o outro. Terceira característica do Coordenador: dá boas notícias. Você dá coragem ou tira coragem dos outros? Sétima característica do Coordenador: faz aterrissagem. Você dá coragem para seus filhos fazer coisas novas? Ele não tira a coragem dos outros. não fica parado para ver o que acontece. Deve ser sensível a tudo o que acontece no grupo. Não olha para o passado. se você tem dois objetivos. Se você caminha olhando para trás. naquilo que ele pode sonhar. contagia os outros com sua visão. compartilha a luz para que outros tenham a mesma visão. começa a se dividir. mas para frente. Não basta navegar é preciso saber atracar. você vai ter torcicolo.Deve sentir quando alguém está sendo deixado de lado e não está participando. Segunda característica de um Coordenador: não olha para trás. O Coordenador é aquele que é capaz de definir um objetivo. ele dá coragem. Esse é um passo importantíssimo. O líder acredita na visão e compartilha com os outros. Ele sabe olhar o final do caminho. caminhos novos porque tem visão. A visão não é para você. Seja otimista! Sete características do Coordenador A característica principal de um Coordenador é a visão. anuncia boas novas. e aprende com eles. Fomos criados para sermos felizes. Por que temos essa visão negativa de estar sempre dizendo coisas ruins? Quarta característica do líder: o líder partilha sua visão com outros. Ele tem como um telescópio para olhar longe aquilo que os outros não podem olhar. O Coordenador é aquele que diz: “olha para frente”. Um Coordenador é aquele que sabe fazer a estratégia para conseguir o objetivo. O Coordenador sempre diz que é possível. ele olha para o céu para descobrir novas estrelas. Primeira característica do Coordenador é olhar além. olha para frente. não esconde a luz debaixo da mesa.

o novo Coordenador é aquele que contagia todo o grupo. contagia a equipe encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras. Há que se levar em conta que muito mais precioso que a mão-de-obra é o ser que a produz. onde todos os membros se sintam integrados e valorizados. é necessário também fazer aterrissagem. Sabe olhar à esquerda e à direita. Não basta dizer lá está o objetivo. Além disso. Para Coordenar e obter êxito nos dias atuais é necessário ter paciência. Obviamente. Um Coordenador deve ter sensibilidade – quase espiritual – para perceber e entender as necessidades prementes daqueles que pretende Coordenar. respeito e compromisso. mas um plano para alcançar esse objetivo. Além do mais num mundo competitivo como o de hoje. produtividade significa muito mais que a produção física em si. Em outras palavras. Ao contrário. visto que hoje existem poucos seres humanos ingênuos. ao mesmo tempo. O Coordenador do século XXI O novo Coordenador do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição e um status de poder e autoritário. Anuncia boas notícias. O Coordenador do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as diferenças. dando coragem para eles. Deve compreender e respeitar o lado abstrato da organização. permitindo e até estimulando o desenvolvimento das competências e habilidades da equipe. aquele que tem visão. estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. seguindo a Jesus meu único Coordenador". exercendo eu “poder” de uma forma mais humana. descobre aquilo que os outros não vêem. Um ser humano motivado produz muito mais do que dez que estejam sendo subjugados ou agidos pelo temor. "Quero ser Senhor um bom Coordenador para meu Grupo de Oraçao. dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas. Ao invés de controlar pelo medo. Só assim. O novo Coordenador deve ser ainda um profundo conhecedor da psique humana. ele olha além. Partilha sua missão com os outros.basta ter um sonho. o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes embaçados em relações mais humanas. respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo par o progresso do projeto e para o bem comum. o novo Coordenador é aquele que suprime o exercício do poder para exercitar a autoridade motivadora. Investir no capital humano é a tarefa do novo Coordenador que deseja se manter no topo. O Coordenador atual deve ser ativo e atualizado. sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe. quero ser um bom Coordenador em minha família. disciplina. humildade. mantendo a equipe sempre entusiasmada. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil. Deve ter uma personalidade otimista e positiva que inspire confiança. justiça. vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. ele contagia e sabe aterrissar. Felizmente essa era está chegando ao fim. aprendendo a trabalhar as diferenças de tal forma a criar uma equipe harmônica e cooperativa. buscando sempre um aprimoramento continuo que amplie seus conhecimentos e suas habilidades para que possa transparecer confiança aos liderados. deve dominar com maestria a área de atuação para que possa exercer seu papel com competência. No entanto. O Coordenador do futuro é aquele que respeita os seus liderados. Em outras palavras. Quem tenta se manter na liderança utilizando-se dessa filosofia está fadado ao fracasso. poderá ser respeitado de fato. influenciando e motivando seus liderados. Concluindo. equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo. pelo seu modo de ser embaçado em preceitos de ética. precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade. define objetivos. 9 . Os Coordenadores do passado preferiam manter as pessoas em estado de ignorância para facilitar a manipulação através da intimidação e do autoritarismo.

Todos os pequenos ou grandes Coordenadores se fizeram mediante um aprendizado consciente ou inconsciente. E. reconhecendo seus vícios e suas virtudes fazendo uma relação entre seus pensamentos. inacabado. diante das necessidades e obrigações que a vida impõe. surge a perspectiva de uma liderança duradoura e eficaz. construída a partir da observação das reações emocionais das reações emocionais dos outros. Há pessoas que são Coordenadores natos. Dessa forma. Mas isso não significa que a liderança não pode ser construída. Muitas vezes. cativa as pessoas e as atraem como um imã. uma equipe. se você estiver disposto a galgar algum posto de liderança. organizado e harmônico. o novo Coordenador executa uma autoridade eficaz sem. planejado. Capacitar-se a identificar. Isso se faz mediante o desenvolvimento de uma intuição racional. enfim. é hora de repensar os novos paradigmas apresentados. eficaz. em primeiro lugar. que pode produzir mais e melhor. rotular e dirigir seus sentimentos controlando e reprimindo as emoções negativas e a tensão. Aquele que não se entrosar nesse ambiente. 10 . Para administrar um lar. demonstrando disposição em aceitar opiniões e idéias para aprimora-lo. torna-se imprescindível ter conhecimento de alguns preceitos de liderança. critica e analítica que está sendo formada nas escolas e fora delas. Quem não se lembra dos tempos de escola onde sempre alguém se sobressaia nos papeis de comando. Pelo contrario! Os Coordenados é que devem sentir-se bem diante de um comando humanitário. está a capacidade gerencial do Coordenador que começa na seleção inicial do seu pessoal. na observação de padrões de comportamentos de pessoas e grupos. A sociedade está carente de novos Coordenadores que se sustentam a si mesmo e dêem sustentação ao bem comum. Demonstrar na prática a disposição para fazer sacrifícios pessoais significativos pelo bem comum. observando e analisando seus próprios sentimentos. Através dessa influência positiva e motivadora. Ninguém nasce pronto. é hora de aprender a se tornar um. tampouco poderá ser considerado colaborador. Pense nisso. Somente conhecendo e dominando a si próprio. conhecer profundamente a essência de seu próprio ser (autoconhecimento). pelo exemplo e pela competência. Se você não tem nada de Coordenador. na interpretação de indícios sociais característicos de cada ume entendendo como aplicar os mecanismos de influência pessoal e social para delinear comportamentos e ações dos Coordenados. dentro do conceito da nova sociedade global. sentimento e entusiasmo. Para tanto. Elaborar um plano de ação e apresenta-lo ao grupo como algo em construção. se tornar autoritária. deve fazer uma introspecção pelos caminhos do eu. Perfil do novo Coordenador: o novo Coordenador deve. principalmente naqueles relacionados à sua área de atuação. sentimentos e ações. contudo. Isso não significa que o Coordenador deva ficar a mercê dos seus Coordenados. as bases do caráter de um Coordenador são construídas no ambiente familiar ou social em que vive. Aprender a lidar com seus sentimentos para se tornar capaz de compreender os sentimentos dos outros e inserir na perspectiva de cada um.. ao mesmo tempo em que trabalha a sua psique.. o líder deve desenvolver a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender como esse outro se sente com reação aos demais. passa pelos ajustes necessários e finaliza com a necessária intervenção quando for necessário. Buscar a excelência em todos os aspectos de sua vida. justo. para perto de si. Outras lideranças são construídas às duras penas. Essa demonstração de amor. Se você já possui um espírito de liderança desenvolvido.Todos os grandes Coordenadores de fato são pessoas que se mostram capazes de dirigir um projeto com extrema paixão. pode um homem ser capaz de Coordenar com êxito. Para isso. aí. para ampliação de sentimentos que constroem. Para ser um bom pai é preciso ser um bom Coordenador. Para gerenciar uma empresa. afeto e fé ao que se faz ou se pretende fazer. Todos devem apreender os preceitos de liderança. com urgência.

convocando a todos para permanecerem com espírito de alegria. o que é possível momento. Só no final todos retiram o papel e vão ler o que os colegas acrescentaram. ao alcance de todos. proporcionando um impacto positivo nas pessoas. mostrando que o G O deve promover o Batismo no Espírito Santo. Reforçar seu grande empenho e seu fiel compromisso ao que diz e ao que faz. além de levar os participantes a uma vida sacramental mais intensa e a um comprometimento de vida com Deus e com os irmãos. se possível. Deve também levá-los a conhecer o desejo de Deus.Em todas as questões de interesse coletivo. empreendimento ou meta. através da citação de exemplos. Depois de refletirem um momento sobre suas qualidades. em contrapartida. com as diferenças pessoais e com os valores éticos e morais. demonstrando. canetas e alfinetes. em uma linguagem objetiva. Isso se faz reforçando a idéia de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e vice-versa. Obrigado pro você colaborar em nossas atividades pastorais. Apresentar seus propósitos. projetos ou metas de maneira clara e definida. profissional e social. suas ações para que possa perseverar em suas decisões de tal forma que inspire confiança e motivação no grupo. passando a internalizar as suas idéias. Dinâmica: Objetivo: ressaltar o positivo do grupo. Sua vida é um dom para a Paróquia. Dessa forma. enfatizando o poder do louvor e a importância da oração individual e comunitária. com a ação responsável de todos. levando os fiéis a ter um constante Pentecostes. 11 . solidariedade. Manifestar e encorajar nos membros do grupo o desejo de auxiliar no desenvolvimento do projeto. 1-16 Sl 111 Importância do Grupo de Oração Importância do Grupo de Oração. do grupo e em conseqüência. melhorar sempre para alcançar tal meta. reforçando a importância da união para o sucesso de cada um. promover o resgate de almas para Ele. Ter bom conhecimento do mundo e profundo conhecimento das áreas afins ao circulo de ação vinculado ao seu projeto. do projeto em andamento. Desenvolver a capacidade de motivar as pessoas não só pela emoção. O G O deve propagar a alegria a paz e a unidade. uma constante conversão de vida. mas também pelo exemplo. Desenvolvimento: cada participante recebe uma folha em branco. pergunte ao grupo o que é ideal para a solução dos problemas e apresente. Planejar. Em seguida prendem a folha com alfinete nas costas e andam pela sala. Celebrar e reforçar a necessidade da harmonia da equipe. Material: folhas. Incutir na ideologia do grupo que os esforços pessoais são pré-requisitos para o crescimento em todas as áreas: familiar. de antemão. vinculando o mesmo ao desenvolvimento pessoal e coletivo. os seus Coordenados se identificam com a sua proposta. Comprometer-se com os outros. anotam na folha colocando o seu nome. Palavra de Deus: Ef 4. um lendo os valores dos outros e acrescentando valores que reconhecem no companheiro. deixando a perspectiva de. anunciando o amor infinito e incondicional de Deus. que nada de grande se constrói de repente.

Viver a conversão é viver como nossa Mãe Maria viveu. quando o louvamos nas tribulações e também nas alegrias. a sociedade e as estruturas possam reconhecer que o único capaz de vencer todas as trevas deste mundo é Jesus Cristo. b) Levar os participantes do G O a conhecer o desejo de Deus. Isaias 43. podemos dizer que o G O só acontece efetivamente se os seus participantes experimentar da graça da efusão ou batismo do Espírito Santo. teu Salvador. 12 . A prática do louvor no G O gera milagres e prodígios na vida de todos. já que o homem é criado por Deus e para Deus. libertadora que gera alegria. Lc . porque eu te aprecio e te amo. O Catecismo da Igreja Católica no nº 27 diz que o desejo de Deus está inscrito no coração do homem. Faça-se em mim segundo a tua palavra. O Louvor é uma oração poderosa. família. g) Propagar a alegria. Deus é Deus não cessa de atrair o homem a si. paz e esperança. “ Esperamos num novo Pentecostes.3 Pois eu sou o Senhor teu Deus. porque quando louvamos a Deus com os nossos lábios. a partir de sua identidade deve trabalhar para que o homem. o nosso diretor espiritual Padre Cláudio sempre diz se não houver invocação ao Espírito Santo e não proclamar a palavra não e G O pode dar outro nome é um grupo de reza comum. De Aparecida colabora dizendo nº-362. e) Resgatar almas para Deus. Isaias 43. Dou o Egito por teu resgate. resgatadas e guardem para sempre. e não permitindo que nada ou ninguém ocupe o seu lugar. O G O leva os seus participantes a conhecerem o rosto de Deus. O G O. O Doc. O louvor é uma arma para combatermos o inimigo de Deus. e somente em Deus o Homem há de encontrar a verdade e a felicidade que não cessar de procura. no coração. O Santo de Israel. Quando conhecermos este desejo do nosso Criador tudo muda. Eis aqui a serva do Senhor. a alegria da salvação. e a Etiópia e Sabá em sua compensação. em visita da renovação profunda de seu Igreja. a esperança da vida eterna. É missão do G O fazer com que as pessoas recebam o batismo no Espírito Santo e tenham suas vidas renovadas. Ler a palavra de Deus. E no nº-50: Por uma decisão totalmente livre Deus se revela e se doa ao homem. estamos proclamando que Jesus é o Senhor de nossas vidas.38. o que sucedeu no primeiro Pentecostes. Ele nos ama com amor eterno com nossas qualidade ou defeitos d) Conversão de vida. c) Anunciar o amor infinito e incondicional de Deus.4 Porque és precioso a meus olhos. Então se o surgimento da RCC esta baseada neste desejo e esperança da Igreja. em espírito e verdade. F) Ter vida de Oração e Louvor.Objetivos do G O: a) Batismo no Espírito Santo A RCC surgiu do desejo e da esperança de que o Senhor realizasse em nosso dias. permuto reinos por ti.

ou o nosso regresso a sua casa. j) Motivar a necessidade da oração pessoal e comunitária. por não usar os seus bens a vontade de Deus. crescendo e testemunhando poderosamente a ação de Deus. nos renovam. em todos os momentos e em todos os lugares. Motivar os participantes do G O ir a Missa que a Missa é mais importante que o G O. como Ele mesmo e nossa paz (Ef 2. Não há um esquema pronto. São Francisco de Assis move até hoje muitos corações com o brado. graça e manifestação do Espírito Santo! 1. quando supervalorizamos os bens materiais. A vida de oração. l) Motivar o compromisso de vida com Deus.Somos tão importantes para Deus. os valores transitórios. sustenta e alimenta a oração dos demais”. com os Irmãos e na paróquia. Há. i) Propagar a Unidade. algumas dicas preciosas para que eles cresçam – independentemente do número de pessoas – sendo aquilo deve ser: um local de muita unção. para vivermos as adversidades da nossa vida cotidiana. Os sacramentos nos dão forças. ou qual julgamos o irmão. porém. É uma alegria da descoberta do amor de Deus por nós que se transforma num amor apaixonado por Ele e pelos irmãos. O G O nos ensina que a paz é um sinal tangível da presença de Cristo. para não fazermos como aquele homem da parábola dos talentos que perdeu ate o pouco que tinha. a escuta e a aplicação ousada daquilo que Deus pede é a receita! Por isso a RCC quer levar para todos os Grupos de Oração. que nossa presença. nos dividimos. é motivo de alegria e festa. Como fazer o seu Grupo de Oração crescer Qual o segredo para que o Grupo de Oração seja aquilo que deve ser? Muitos coordenadores desanimam ao ver o Grupo de Oração enfraquecendo e perguntam: “Como fazer meu grupo crescer? Como manter as pessoas fiéis todas as semanas?”. através de todos G O do mundo inteiro.14). Não é uma alegria passageira. O amor não e amado. O Papa Paulo XI disse que a oração espontânea e livre de cada um “ajuda. que não só nos dá paz. Não amamos a Cristo. h) Propagar a Paz. fortalecem a nossa fé. Principalmente sacramento da Reconciliação e da Eucaristia. Viver a vida em oração é ser luz diante de todas as situações. muitos grupos de oração no país tomando posse do que Deus quer. O primeiro a se alegrar é o próprio Senhor. Deus nos chama a nos comprometermos com Ele e com os irmãos. Esquema ou Vida de Oração? 13 . Peçamos o Espírito Santo que nos dê força para permanecermos firmes na Graça desta Salvação e que possamos distribuir e espalhar esses tesouros a todos aqueles que ainda não os descobriram. k) Motivar a freqüência na Santa Missa e nos Sacramentos.

os servos fazem escala de uma hora de oração em suas casas. é possível realizar de forma ousada e corajosa aquilo que Deus pede. levando mais pessoas! Algumas dicas: A pessoa nova é convidada a ir para frente logo no início do encontro. então. Sem „calo no joelho‟. Unidade com a coordenação diocesana “Não há Grupo de Oração forte sem unidade com a coordenação diocesana e. da fidelidade e da oração. além disso. no dia do Grupo. só a partir da escuta. sem obediência ao Nosso Bispo. 3. Coordenador Diocesano. dar os avisos com ânimo e. devido à falta de oração. e depois é feita a oração a todos os que estão ali. claro. Acolhida com amor Quem vai pela primeira vez ao Grupo de Oração deve ser muito bem acolhido para retornar na próxima semana e. Colocam aos pés de Jesus aquilo que viveram durante o dia. transmitindo a força e o amor de Deus. principalmente. e. A graça acontece a partir da obediência e unidade. b) Confissão (uma vez por mês e perdão mútuo entre os servos). criar expectativas com relação à próxima semana. ou ao menos o terço todos os dias. quando irão SERVIR! e) Vigília mensal. 4. Pois. d) Abastecimento dos servos: Momento em que os servos buscam a força de Deus para suas vidas e se preparam para o dia do Grupo de Oração. 14 . 2. numa madrugada por semana. problemas e dificuldades. Como se isso fosse uma cruz. entregando cansaço. Sugere-se. c) Oração do Rosário. Essa pessoa é o seu „anjo‟. não há como fazer o Grupo de Oração crescer. f) Intercessão em um dia diferente do Grupo de Oração. tocar uma música que a faça ter uma experiência profunda com o amor de Deus. É preciso motivação: envolver as pessoas com perguntas.O maior segredo para que o seu Grupo de Oração esteja realizando a vontade de Deus é a VIDA DE ORAÇÃO. Diretor Espiritual e o Padre de sua Paróquia. Acolher é também perceber quem está indo ao Grupo de Oração e sentir falta dos seus. O coordenador agradece a nova presença e a acolhe. diária). os servos fazem um forte momento de intercessão. os coordenadores e a equipe conduzem o Grupo de Oração com desânimo. A equipe da acolhida abraça cada uma dessas pessoas. com quem a convidou. ao cansaço e a tantos outros motivos. a problemas pessoais. ir atrás e cuidar do rebanho. conseqüentemente. a) Eucaristia (se possível. Motivação Muitas vezes. e. e entrega uma lembrança com a data e também a frase ou algum versículo relacionado à pregação do dia.

e a eles dirás o que Eu te ordenar. 7).Tomar cuidado para que a pregação não seja cansativa. especialmente.” (Jr 1.falar‟ com autoridade toda verdade que precisa ser anunciada! Você fala com motivação. O Grupo planeja antecipadamente os temas. baseados nos livros da RCC. ele arrasta! Após o Grupo de Oração. blogs. ou através dos meios de comunicação que o Grupo possui. .Dar valor e tempo para o testemunho! Afinal. transmissão ao vivo do Grupo pela Internet. o coordenador não podem ter medo! Ser corajoso. 8. Pregação + Oração Muita escuta e obediência a Deus na definição dos temas que serão abordados. oferecer segurança e amor é muito importante. O ideal é que ela não passe de 30 minutos. que seja objetiva e. e também seqüência de pregações sobre família atraem muito. Preparar com dedicação o grupo para as crianças. panfletos. Após a pregação. Use os meios de comunicação e crie um Ministério responsável pela criação dos veículos de comunicação e divulgação. em unidade e oração com o núcleo. é determinante conduzir a oração poderosamente através do Batismo do Espírito Santo! . e o Espírito Santo convence! 5. ousado e principalmente obedecer à vontade de Deus é a principal receita para que seu Grupo de Oração seja aquilo que vocês buscam e principalmente: aquilo que Deus sonha! Aos coordenadores e aos servos que ainda têm medo e timidez para anunciar o Senhor: “Não digas: Sou apenas uma criança: porquanto irás procurar todos aqueles aos quais te enviar. entre outras coisas. Coragem e Ousadia A equipe do Grupo de Oração e. CRONOGRAMA – MÊS DE JANEIRO DE 2011– RCC CANDEIAS DATA HORÁRIO LOCAL ATIVIDADE TEMA PREGADOR RESPONSAVEIS 15 . Crianças Se a criança é bem acolhida no Grupo de Oração. Organização e planejamento no seu G O. querigmática. o coordenador não pode esquecer de pedir àqueles que receberam curas e foram tocados que levantem as mãos. telão. 7. programa de rádio. adesivos. Temas com continuidade. ela vai querer voltar e levar seus pais também. Meios de Comunicação Não importa o tamanho do seu Grupo. dividindo-as por faixa etária. 6. principalmente. dêem testemunho publicamente para os presentes. sites.

que orienta até onde vamos. Ambientar serve também para descrever as circunstâncias ou costumes daqueles tempos. os ouvintes se tornam atores da cena. e em passiva quando a executam sobre nós. a) Motivação Inicial Consiste em animar as pessoas para que escutem a mensagem. e) Exemplificação A exemplificação é a chave de ouro de uma pregação. A oração inicial Muitos costumam começar com uma oração. Sem aplicação. posto que uma leitura mais longa faria perder a atenção. porque vai receber a mensagem que precisamente está necessitando. Uma mensagem deveria constar do seguinte: a) Introdução ou motivação inicial b) Leitura bíblica c) Ambientação d) Aplicação e) Exemplificação f) Imperativos g) Oração final Não se trata de um esquema rigoroso e inalterável . Dela emanam a vida e a autoridade. As vezes parece que a pessoa não entende a mensagem que lhe estamos dando. porém procure não ultrapassar mais de 10 versículos. dar um bom exemplo 16 . É como se lhe falássemos em outro idioma. Selecione a leitura. que eles mesmos fazem ou que outros intercedem por eles. enfatizando o que buscamos evidenciar. pois a leitura e a explicação se converteriam em um relato histórico que não provocaria nenhuma mudança. mas de uma pista de arranque para aqueles que iniciam na difícil tarefa de comunicar-se com os demais. Outras vezes parece que não penetra. d) Aplicação É a parte que dá valor a mensagem. como cada uma das partes. b) Leitura da Palavra de Deus Todas as nossas mensagens devem estar baseadas na Palavra de Deus. Pois bem. porém a Palavra deve estar presente. Consiste em fazer uma aproximação no texto que se leu.Como Organizar a Mensagem Na organização da mensagem devemos considerar tanto o conjunto geral. c) Ambientação ou orientação Este é o timão da pregação. seja porque primeiro você encontrou um trecho que o orientou a buscar a citação que a respaldara. Ativa e passiva A aplicação pode fazer-se em ativa e em passiva. ou porque foi a própria citação que definiu a mensagem. A aplicação em ativa é quando nós realizamos a ação. Pela ambientação. Qualquer das duas formas é válida. não existe razão de pregar. Os minutos iniciais são para que a pessoa se sinta privilegiada de estar ali. para alcançar todo o público.

porém. Se enrijeceram e em envelheceram. Nossa pregação é como a água. mas que a água derramada nas talhas transformasse em vinho. o compromisso que se deve cumprir. Muitos pregadores não incluem imperativos e isto torna ineficaz sua mensagem. Reconciliar-se com Deus. Se o Senhor nos falou mediante sua Palavra. não deixe incompleta sua mensagem. Somos embaixadores que trazemos uma mensagem que não é nossa. porém. Como pregar a mensagem São Paulo ensinava que a pregação é o instrumento natural que Deus escolheu para que a mensagem chegue aos demais. b) Reconciliar-se com Deus Se a apresentação exterior é importante. etc. E o pior é que eles não se renovam. O Senhor faz o milagre de converter essa água em vinho de uma nova vida. agora chega o momento de falar das pessoas a Deus. Existem pregadores que têm quatro ou cinco palestras muito boas e com elas visitam todas as comunidades. A oração é basicamente para responder à palavra ouvida. O imperativo é uma exortação para que a pessoa faça o que deve. A oração final resguarda a mensagem central e pede-se a Deus a força para cumprir os imperativos. Para falar uma hora é necessário estudar pelo menos duas. em vez de sair-lhes do coração. Sempre inclua um exemplo em sua prédica. Nenhum bom embaixador poderá dizer que vai sem preparar-se esperando que o Espírito Santo lhe diga o que tenha que dizer. h) Oração final Uma pregação de nada serviria. etc.Antes de pregar a) Apresentação física A apresentação deve ser adequada ao público que vamos abordar. purificar modificações. 1 . Portanto. ou o propósito concreto que tem que tomar. não quis que aparecesse o vinho. porque deixam a pessoa adivinhar o que deve fazer. nós pregadores temos um ministério muito especial. Primeiramente o pregador necessita de estudo e oração. Ë como dizer-lhes: "tirem vocês suas próprias conclusões". Perderam o viço e frescor do primeiro amor. Portanto. . somos obrigados a ser absolutamente fiéis e entregar essa mensagem da melhor maneira. são aspectos essenciais para não ser acossados interiormente por Satanás em quando pregamos. 17 .é traduzir a linguagem inteligível do que estamos dizendo. f) Imperativos Os imperativos numa pregação são a pontualidade do que se deve fazer: as novas atitudes é tarefas. e devemos entendê-lo para assumi-lo com responsabilidade. Se falamos de Deus às pessoas. incorpore o brilho e alento que proporciona uma exemplificação adequada. Deus sempre vai usar homens e meios naturais para salvar os homens. ao mesmo tempo. desgraçadamente se vão esfriando e repetem de memória. O mais importante é deixar Deus agir: que a pessoa experimente o poder salvífico de Deus. Nas bodas de Cana se acabou o vinho. se apenas falássemos nós. a interior é muito mais. perdoar e pedir perdão. Então Jesus ordenou encher as tralhas de água. espera uma resposta de cada ouvinte. Seria uma terrível falta de respeito às pessoas e também ao Espírito Santo. nos devemos sentir à vontade.

Se olha constantemente o relógio. Repasse mentalmente a imagem que irá dar. Ensaie diante de um espelho. 2 . F) O corpo Todo seu corpo deve ser mensageiro da paz. Neste casos não pregue às autoridades. relaxar-se e não franzir o cenho. O rosto. A expressão visual deve estar de acordo com o tema da pregação. diante do auditório. j) Implementos para pregar 18 . Centralize-se na Palavra do Senhor. São como a orquestra que acompanha a um solista. Impostar a voz é levantar mais o tom. tão pouco o chão. é conveniente antes de começar. Nunca procure imitar outros pregadores. d) O rosto Geralmente. expressão e movimento deve ser benção para os ouvintes e não ocasião de crítica e distração. para que surja uma tonalidade mais brilhante. O pregador deve olhar a todos e fixar sua vista em cada pessoa. como bocejando. não é concebível estar olhando o teto. a Palavra e você mesmo. Toda gesticulação. Não se sinta frustado se tem pouca gente. faz com que todos se distraiam. fazer várias respirações profundas.c) Tempo Antes de pregar. fique um momento a sós diante de Deus. nem fique nervoso diante de outros pregadores mais famosos ou as autoridades religiosas que ali se encontrem. é preciso suavizar todos os músculos da face. Imposte a voz. Respire sempre pelo nariz. reflexo do coração deve estar sereno e transmitir paz. O pregador deve sentir em suas mão cada frase que diz.humorados não são compatíveis com boas pregações. Tudo o que seja artificial deforma a pregação. h) Os pés Coloque-se bem e tenha cuidado de não faze-lo sobre o cabo do microfone. b) A voz O uso da voz é determinante na pregação. i) Respiração É chave. porque é a bateria que alimenta de energia a voz. porá nervosos a todos. Fale como você é. nem trate de ficar bem perante eles. c) Os olhos Os olhos são a janela da alma e elementos essenciais na pregação. Assim se aquece e se purifica o ar e não molesta a sua garganta. deve tomar autoridade no nome do Senhor. Rostos enojados ou mal . para não causar problemas. sem imitar outro. Voltear pela janela ou olhar a quem vai passando. Por isto. e) As mãos As mãos devem servir para desenhar o que estamos dizendo. Portanto.Durante a pregação a) Tomar autoridade De pé. Meça a extensão do cabo.

O microfone de lapela deve-se Ter cuidado para não golpear-se a peito. k) Tempo É mais importante o controle do tempo com um relógio de parede na sala. Este é o meu lugar – ela respondeu – Tudo mundo sabe que galinhas vivem em galinheiros. Não abuse com pregações longas. . c) Centrar as pessoas em sua comunidade O pregador nunca deve usurpar o papel de seus pastores. de pensar. a) Seminário Toda pregação nos deve levar a fazer um seminário.. até o mais inesperado. aquele bico curvo.. ela acabou por acreditar que ela não passava de uma galinha com perturbação hormonal. botam ovos. 3 ... Já quando as pessoas começam a mover-se em seus acentos ou a distrair-se é porque a conversa está se alongando. afastando-se ou aproximando-se. Por tanto não tem que dar volta ao assunto. ciscam o chão. para converter alguém. porque pode acontecer o mesmo que a Paulo: as pessoas dormem. sempre assalta uma dúvida: disse o que devia? O pior é se recordamos que esquecemos de dizer tal coisa. e todas as galinhas cacarejassem os mesmos catecismos. Sua responsabilidade é enraizar as pessoas na comunidade onde está.. b) Confiar em Deus Ao final.Fazer uma "analise de solo": como caiu a semente da palavra. tudo grande demais. 19 . . mas entregá-lo nas mãos de Deus. e finalmente. mas a ação direta e misteriosa de Deus. Um dia apareceu por lá um homem que vivera nas montanhas e vira o vôo orgulhoso das águias.Depois da pregação Depois da pregação se deve avaliar a mesma (não os frutos. para que ali dê fruto. Só Ele da vida e a Ele compete que haja fruto. que dependem de Deus): . Mensagem para refletir A águia que quase virou galinha Esta é a estória de uma águia que foi criada num galinheiro. comem milho. de ciscar a terra. de dormir em poleiros.O microfone de pedestal tem a vantagem de que se pode regular mais a voz. Deus pode usar qualquer detalhe.Não creia muito nas adulações. viram canja: nada se perde. Não é a nossa eloqüência nem nossa argúcias. Por seminário entendemos a revisão de acertos e erros que se cometeram numa pregação. de comer milho. Esta águia foi aprendendo viver do jeito galináceo de ser. O que você faz aqui? Ele perguntou. Á medida em que aprendia a ser galinha também ia ignorando seus instintos naturais de águia. Sem o pregador se aproveita de seu dom para levar as pessoas á sua própria comunidade não está cumprindo o papel para o qual foi chamado. Não existe melhor maneira de melhorar que esta.Fazer um gráfico de atenção das pessoas. porém se perde certa liberdade de movimento. ou o seu posto junto ao seu esquema. Como não havia ninguém que lhe falasse destas coisas.

pouco a pouco. Até que o homem. O homem porem não se conformou. livro de caixa tudo em dia e atualizado Prestação de conta mensal. por isso ... para que observes a lei do Senhor. canetas. você é uma águia.Crônicas 22. não agüentou mais ver aquela coisa triste – uma águia transformada em galinha – agarrou a águia a força e lhe disse: Você é uma águia e como águia deve viver. O. e voou em direção ao horizonte até como pequeno ponto tornar-se parte do mesmo. Águia voa alto.: Tudo tem que ser programado antes junto com a equipe de servos. Paz e Bem! Obs.12 20 . tem que ser verificado a situação porque tem que pagar a gasolina ou providencia para buscar. senão nunca será verdadeiramente feliz. É mais seguro ir andando. G. Despesas de pregadores para pregar no seu grupo de oração ou em encontros de formação.. folhas. Vamos focar nosso olhar neste sol que é Jesus e não ter medo de avançar. . mas águia. bateu.. reconhecendo aquele espaço imenso e infinito como parte de si. com tranqüila dignidade e confiança. De jeito nenhum.ele disse – Você é águia. A pobre águia começou a cacarejar de terror ao sentir-se atirada no vazio do abismo. teu Deus. E não houve argumento que mudasse a cabeça da águia esquecida. nem quero. continuou a bater suas asas indo sempre mais adiante e acima. Assim dizendo levou-a até o alto da casa. passo a passo. etc. Material pro grupo: tipo. tornou a tomá-la em suas mãos e levou a uma alta montanha. quando te fizer reinar sobre Israel. olhou em seus olhos e disse: Você não é galinha. 1ª. A águia então abriu as asas e foi plantada até o chão. Para dizer a verdade. ao sentir o vento frio e a sensação de liberdade. voe! Assim dizendo jogou-a para cima. pela primeira vez as suas asas e sentiu-se arremessada para cima. Esta atento com a ata. pousou e recomeçou a ciscar. Foi então que o pavor misturado com seu instinto levoua a abrir as suas asas. E ela finalmente compreendeu que o seu nome não era galinha. Apontou-lhe o abismo. A altura me dá vertigem. Nunca fazer programação em cima da hora bem perto da data que vai acontecer o evento. Coordenação tem que ter: Coordenador: Vice: Tesoureiro: Secretaria: Mauro Coord. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência. Precisamos que todos os G O tenha Ministério da Comunicação e da Acolhida e isso vai depender de nós coordenadores paroquiais e de G O. se for momento de festa divulgação. Meus irmãos Coordenadores e Coordenadoras você é uma águia nasceu para as alturas.Mas você não é galinha. Eu nem sequer sei voar.

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