"A Palavra de Deus na vida e na missão da Igreja".

Papa Bento XVI

Apostila de formação para Coordenadores

Mauro Coord. G. O. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Apostila para encontro de formação para coordenadores Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência, quando te fizer reinar sobre Israel, para que observes a lei do Senhor, teu Deus. 1ª- Crônicas 22,12
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“A atividade pastoral não pode processar-se às cegas. O apóstolo não corre em busca do incerto, nem golpeia no ar”. (Paulo VI)  O que e ser coordenador;................................................ 3  Função do Coordenador;....................................................4  Defeitos do Coordenador: ..................................................4 e 5  Requisitos Mínimo para o Coordenador: ......................... 5 e 6  Qualidades do Coordenador: ............................................ 6 e 7  Os mandamentos do Coordenador: ................................... 7 e 8  Sete características do Coordenador:................................. 8 e 9  O Coordenador do Século XXI: ......................................... 9 e 10  Dinâmica: ...........................................................................11  Importância do Grupo de Oração; .................................... 11 a 15  Organização, planejamento; ............................................ 15 a 19  Mensagem para refletir:................................................... 19 e 20  Continuidade da nossa Formação:...................................21

O que é ser Coordenador
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animar. uma ação de “coresponsabilidade entre os iguais”. Nesse sentido o MINISTÉRIO DA COORDENAÇÃO reveste-se de uma mística. Para esta missão é fundamental um trabalho de grupo. facilitar a participação. pôr em ordem. que a nossa missão de coordenadores não seja uma forma de vanglória e nem um fardo nos ombros dos outros. Lc 22. mas é dar testemunho de fé. Ser coordenador não é ser importante. evitando o paralelismo. 1-20). É aquele que serve ( Jo 13. quando uma comunidade investe na equipe de coordenação e esta assume a sua missão articuladora. comprometer na co-responsabilidade. Função do Coordenador 3 .13). “Eu não vim para ser servido. organizar o conjunto. uma esperança a construir. ou ponto de destaque do grupo. todos têm uma caminhada a fazer. animadora da RCC. uma conversão a realizar. paroquiais. Isto é. vivida e assumida na fé e na esperança. 22-26) e) JESUS CRIOU UMA COMUNIDADE PARA A MISSÃO. 27. de objetivos comuns e de atividades comunitárias. A coordenação promove a união de esforços. b) JESUS EXERCE SUA AUTORIDADE COM CARIDADE. realizar a interação e tornar eficaz o conjunto da caminhada na RCC. e não de uma só pessoa. de uma espiritualidade. 9-21) para que tenhamos os mesmos sentimentos de Jesus Cristo. d) JESUS FALA DA NECESSIDADE DA SUA PAIXÃO e convida os seus discípulos a partilhar a sua Cruz. Sabemos que Jesus Cristo não quis assumir a sua missão sozinho. O ministério da coordenação é o serviço que mantém viva a caminhada dos grupos de Orações e a vida da RCC em nossa diocese num todo em sintonia com as opções diocesanas. 115). Vejamos algumas situações: a) JESUS CONHECE AS PESSOAS E ACEITA-AS COMO ELAS SÃO. de doação. 13-35). A presença de Jesus é viva no meio da comunidade. Fez-se cercar do grupo dos doze (Mc 3. Ensina a partilhar e ser solidário em tudo (Jo 6. incentivar a caminhada da RCC. 61. Os Evangelhos mostram-nos que várias atitudes de Jesus caracterizam-se por um amor cordial e concreto pelas pessoas. de evagelização. serviço. o isolamento na ação missionária A coordenação tem por finalidade criar relações. de uma missão. Parte daquilo que são os discípulos. mas que seja uma continuidade da missão de Jesus Cristo na edificação do Reino. É uma “co-operação”. E o coordenador encontra o modelo. mas para servir” (Mc 10. celebrar. Com eles vai criando a sua comunidade. 45). A comunidade é um caminho de crescente fraternidade e abertura para a missão. a inspiração e a fonte de graça para exercer o seu ministério na Pessoa de Jesus. desenvolver a sociabilidade. Para Jesus. revisar. e não daquilo que deveriam ser para conduzir cada um a um crescimento cada vez mais profundo (Jo 20. O apóstolo Paulo alerta (Rm 12. Coordenar é integrar. levar à cooperação. avaliar.Coordenação vem da palavra “co-ordinatione” que significa: dispor certa ordem ou método”. c) JESUS SITUA-SE DENTRO DA COMUNIDADE E DIRIGE-A COM AMOR. de trabalho fraterno. Lc 24. A RCC renova-se mais rapidamente. porque passando por ela constrói-se o Reino (Lc 9. e segundo as exigências de uma RCC renovada. A grande norma do grupo é o mandamento do amor.

Anular as iniciativas os integrantes do grupo. fazer revisão. no seu grupo. Desconhecer que num grupo há pessoas com qualidades diferentes. unindo história da salvação e história da humanidade. que os líderes exercem a função de coordenador do grupo. exercendo. * distribuir adequadamente funções e tarefas. Gerar dependências. Centralizar tudo em si. de um assessor ou simplesmente do coordenador do grupo. O Coordenador não é aquele que nasce para ser Coordenador. precisamos desenvolver um caráter firme. sincero e verdadeiro”. sem admitir sua dependência dos demais.Falar da liderança do grupo é falar da pessoa ou de pessoas que exercem notada influência sobre os membros do grupo. O contexto social incentiva mais lideranças dominadoras e paternalistas do que lideranças animadoras e libertadoras. entender-se. Constatamos aqui algumas situações que desafiam a experiência de liderança. * incentivar um processo de educação na fé. distante. acontece. Não se trata portanto. trata-se de um ou mais integrantes que influem de maneira acentuada na dinâmica do grupo. sem tempo para refletir. Desconhecer o processo de dinâmica dos grupos. Devido a essa influência. Uma boa liderança trata de valorizar todas as pessoas que integram o grupo. Este é um conceito. uma idéia da sociedade do passado. * animar uma experiência de ação transformadora. questionar. O verdadeiro Coordenador é aquele que. Marcar os outros. Papa Bento XVI que fala: “a força de um Coordenador é encontrar aquele que é a Verdade e reproduzir essa verdade dentro de si e nos seus relacionamentos”. questionar e incentivar a comunicação e participação. Queimar etapas no processo de crescimento do grupo. Ser ativista. Comentando a fala do papa chegamos a conclusão: “a partir do encontro com Cristo. trabalha para que todos se transformem em Lideres. onde o Coordenador era aquele que tinha sangue azul. hoje: Por isso. uma liderança que arrasta ou aglutina os demais integrantes. reprimindo o surgimento de outras lideranças. deixando o grupo confuso. sem deixar-se marcar por eles. quando ausente. unirse. Tomar as decisões e a ação no grupo deixando os outros na sombra. Defeitos do Coordenador: Lutar pelo poder no grupo. 4 . acolher. era rodeado de mistério. muitos Coordenadores se sentem inseguros e em habilidade para: * planejar e avaliar com o grupo. perseverar e realizar seus projetos e objetivos. Coordenador se caracteriza pelas qualidade e capacidade de ajudar o grupo a integrar-se. * envolver o maior número de pessoas na ação. portanto. Dominar o grupo impondo sua vontade. quase sempre. apoiá-las sem impor-se.

g) 1 Tm 3. e) Prontidão para o perdão f) Discrição .Caráter e vida irrepreensível .Seriedade e responsabilidade . Is 40.Não ser ganancioso .Projetar-se como sendo mais importante no grupo que os outros.Sobriedade . Jo 10.10-16 5 .15 .Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis .Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) .Boa vontade para Coordenar .Hospitalidade (acolher bem as pessoas) .Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3.11. REQUISITOS MÍNIMOS PARA COORDENADOR a) Ser chamado para a função b) Vida de oração c) Desapego (dar a vida pelas ovelhas. mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) .10-11 e Jo 10.Não da Coordenação por nenhuma espécie ganância (material. sob pena de perda da autoridade espiritual para o pastoreio.Ser pacífico .15) d) Saber praticar os carismas.Embora as partilhas não sejam um ato de confissão sacramental.Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as pessoas .1-6 . 2.Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) .Sabedoria g) 1Pd 5.Guardar sigilo das partilhas .Apto a ensinar (gostar de ensinar.2-3 . psicológica ou espiritual) h) Tt 1. o amor e o respeito que se deve a quem partilha precisa ser tão grande quanto o que o sacerdote concede aos penitentes.Conhecimento .Fidelidade ao matrimônio (se for casado(a)) .Administrar com harmonia a própria casa .Não ter vícios .7-9. Satisfazer-se com sua realização pessoal sem se preocupar com que os outros sintam-se também realizados.7.Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação .Prudência .

Administrar com harmonia a própria casa . para exercitarem e expressarem. Tomar decisões em conjunto.Hospitalidade (acolher bem as pessoas) . mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) .Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) . Questionar sem fazer-se juiz dos outros. partilhando responsabilidade.Apto a ensinar (gostar de ensinar.Não ter vícios .Qualidades do Coordenador: Aceitar as contribuições dos outros. Mobilizar e impulsionar o grupo para novas conquistas e realizações. Não querer marcar época e perpertuar-se com realizações fantásticas. Perseverar na conquista dos objetivos. êxitos e fracassos. Falar na hora certa e escutar sempre com o desejo de captar o outro.Sabedoria g) 1Pd 5.Não ser ganancioso . Crescer com os participantes. Deixar cargos e funções para outros. a união. sem ser o dono do grupo ou da verdade. Estimular a participação de todos.Conhecimento . Informar aos demais do que se passa.Boa vontade para pastorear . Ter objetivos claros ou clareá-los com todo o grupo. Provocar a coesão.2-3 .Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis 6 .15 . mesmo na sua ausência. analisando-as com vistas à sua aplicação.Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3. também nas dificuldades.Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação . . a continuação do grupo. Ir ao encontro dos interessados do grupo.Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) .Seriedade e responsabilidade .

Dar testemunho de vida coerente: O líder arrasta os outros mais pelos exemplos de vida do que pelos conhecimentos teóricos que possui. Em vez de trabalhar por 10..Não pastorear por nenhuma espécie ganância (material. mesmo com poucos membros. teoria-prática. Avançar no horário só com o pedido e a aprovação do grupo. Um bom coordenado é elemento chave num grupo. 3. Ter empatia: 7 . É um participante do grupo com a função de expressar sua unidade. Os Dez Mandamentos de um Bom Coordenador 1.Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as ovelhas . Saber conduzir uma reunião: Cuidar para o grupo não se desviar do tema. e as retoma na conclusão. psicológica ou espiritual) h) Tt 1. Guarda seus "cartuchos" para concluir o assunto. Ser bom cobrador: A cobrança desperta senso de responsabilidade. um quantidade de coisas a executar. é um processo lento. Saber manter-se em silêncio. 4. Entende que o processo de reflexão-ação. 9. O grupo tem uma porção de opiniões a manifestar. 2. A insistência na pontualidade cria ambiente de seriedade e responsabilidade. Saber controlar o tempo: Cronometrar o tempo para as diversas partes da reunião. Entender de metodologia: Metodologia de trabalho que faz com que o coordenador e os outros descubram as pistas concretas para chegar ao objetivo previsto. 5. Anota as idéias mais importantes. Ter boa capacidade de organização: Planejamento. 6. É ORDENAR COM. sempre em equipe: decisões devem ser tomadas em grupo e as funções devem ser distribuídas e cobradas. 7.10-16 COORDENAR NÃO É MANDAR.7. Ter a arte de fazer perguntas para fazer a todos falarem e participarem. unir.. Is 40. 8. acompanhamento e avaliação crítica. 2. Dar exemplo de pontualidade e começar na hora marcada.10-11 e Jo 10. Saber despertar novas lideranças: O coordenador deve saber despertar novas lideranças. Faz o grupo levar a sério as decisões tomadas. Nunca trabalhar sozinho. É paciente.7-9.. Ter visão do objetivo do grupo: Saber em que direção deve caminhar o grupo. e o coordenador é escolhido para coordenar essas necessidades. faz 10 trabalharem. Ter capacidade de colocar as pessoas certas nos lugares certos.

Terceira característica do Coordenador: dá boas notícias. também nos erros. olha para frente. Enquanto muitos caminham com os olhos no chão. mas para compartilhar com os outros. Por que temos essa visão negativa de estar sempre dizendo coisas ruins? Quarta característica do líder: o líder partilha sua visão com outros. Ele sabe olhar o final do caminho. Quinta característica do Coordenador: define um objetivo. O grito do Coordenador é sempre: “bola para frente”. anuncia boas novas. ele olha para o céu para descobrir novas estrelas. O objetivo deve ser um. não fica parado para ver o que acontece. Se eu tenho claro esse objetivo eu não vou fazer nada para perder essa felicidade. ele dá coragem. Um Coordenador é aquele que sabe fazer a estratégia para conseguir o objetivo. dê coragem para eles. olha e descobre coisas novas. é capaz de descobri aquilo que os outros não descobrem. Seja otimista! Sete características do Coordenador A característica principal de um Coordenador é a visão. O líder acredita na visão e compartilha com os outros. Primeira característica do Coordenador é olhar além. esse é o objetivo da vida cristã. Você dá coragem para seus filhos fazer coisas novas? Ele não tira a coragem dos outros. Não basta navegar é preciso saber atracar. compartilha a luz para que outros tenham a mesma visão. Fomos criados para sermos felizes. acredita na sua visão. começa a se dividir. Ser entusiasmado: O entusiasmo é como uma doença contagiosa. Esse é um passo importantíssimo. Um Coordenador se identifica pela sua visão. e aprende com eles. Tem um otimismo para ver para frente. Não olha para o passado. Diga isso para seus filhos. o líder faz os outros olhar de perto aquilo que ele olhou de longe. O marinheiro quando deixa o mar não olha para trás. Segunda característica de um Coordenador: não olha para trás. Você é feliz fazendo feliz o outro. Os loucos são aqueles que têm muitos objetivos na vida. Você dá coragem ou tira coragem dos outros? Sétima característica do Coordenador: faz aterrissagem. Sabe aproveitar tudo. Ele tem como um telescópio para olhar longe aquilo que os outros não podem olhar. Ele sabe olhar. você vai ter torcicolo. é aquele que descobre e grita: “terra a vista”. Sexta característica do Coordenador: contagia. não 8 . O Coordenador sempre diz que é possível. naquilo que ele pode sonhar. O Coordenador é aquele que diz: “olha para frente”. O Coordenador não anuncia coisas ruins. ele dá coragem. contagia os outros com sua visão. 10. O Coordenador é aquele que é capaz de definir um objetivo. mas para o futuro e sabe ver adiante. caminhos novos porque tem visão. é aquele que tem fonte de energia positiva para os outros. Os bate-papos fora das reuniões são muito importantes para isso.Deve sentir quando alguém está sendo deixado de lado e não está participando. nas fronteiras. A visão não é para você. se você tem dois objetivos. O Coordenador que tem visão olha além dos outros. mas para frente. Se você caminha olhando para trás. ser feliz neste mundo e no outro. ele dá coragem aos outros para caminhar por caminhos virgens. não esconde a luz debaixo da mesa. Deve ser sensível a tudo o que acontece no grupo.

deve dominar com maestria a área de atuação para que possa exercer seu papel com competência.basta ter um sonho. "Quero ser Senhor um bom Coordenador para meu Grupo de Oraçao. visto que hoje existem poucos seres humanos ingênuos. Partilha sua missão com os outros. Não basta dizer lá está o objetivo. Ao invés de controlar pelo medo. Investir no capital humano é a tarefa do novo Coordenador que deseja se manter no topo. Anuncia boas notícias. descobre aquilo que os outros não vêem. contagia a equipe encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras. aquele que tem visão. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil. Em outras palavras. Além disso. O Coordenador do futuro é aquele que respeita os seus liderados. Quem tenta se manter na liderança utilizando-se dessa filosofia está fadado ao fracasso. o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes embaçados em relações mais humanas. equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo. Obviamente. justiça. respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo par o progresso do projeto e para o bem comum. exercendo eu “poder” de uma forma mais humana. estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade. No entanto. poderá ser respeitado de fato. produtividade significa muito mais que a produção física em si. define objetivos. o novo Coordenador é aquele que suprime o exercício do poder para exercitar a autoridade motivadora. dando coragem para eles. ele olha além. ao mesmo tempo. respeito e compromisso. Ao contrário. é necessário também fazer aterrissagem. pelo seu modo de ser embaçado em preceitos de ética. mantendo a equipe sempre entusiasmada. seguindo a Jesus meu único Coordenador". Os Coordenadores do passado preferiam manter as pessoas em estado de ignorância para facilitar a manipulação através da intimidação e do autoritarismo. Há que se levar em conta que muito mais precioso que a mão-de-obra é o ser que a produz. Sabe olhar à esquerda e à direita. O Coordenador do século XXI O novo Coordenador do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição e um status de poder e autoritário. O Coordenador atual deve ser ativo e atualizado. humildade. Um Coordenador deve ter sensibilidade – quase espiritual – para perceber e entender as necessidades prementes daqueles que pretende Coordenar. Só assim. Para Coordenar e obter êxito nos dias atuais é necessário ter paciência. O novo Coordenador deve ser ainda um profundo conhecedor da psique humana. aprendendo a trabalhar as diferenças de tal forma a criar uma equipe harmônica e cooperativa. quero ser um bom Coordenador em minha família. 9 . buscando sempre um aprimoramento continuo que amplie seus conhecimentos e suas habilidades para que possa transparecer confiança aos liderados. sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe. Em outras palavras. disciplina. ele contagia e sabe aterrissar. onde todos os membros se sintam integrados e valorizados. Concluindo. influenciando e motivando seus liderados. permitindo e até estimulando o desenvolvimento das competências e habilidades da equipe. o novo Coordenador é aquele que contagia todo o grupo. Um ser humano motivado produz muito mais do que dez que estejam sendo subjugados ou agidos pelo temor. Além do mais num mundo competitivo como o de hoje. O Coordenador do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as diferenças. vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. Deve compreender e respeitar o lado abstrato da organização. Felizmente essa era está chegando ao fim. mas um plano para alcançar esse objetivo. Deve ter uma personalidade otimista e positiva que inspire confiança. dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas.

. principalmente naqueles relacionados à sua área de atuação.Todos os grandes Coordenadores de fato são pessoas que se mostram capazes de dirigir um projeto com extrema paixão. Para tanto. construída a partir da observação das reações emocionais das reações emocionais dos outros. Somente conhecendo e dominando a si próprio. passa pelos ajustes necessários e finaliza com a necessária intervenção quando for necessário. é hora de aprender a se tornar um. surge a perspectiva de uma liderança duradoura e eficaz. dentro do conceito da nova sociedade global. pelo exemplo e pela competência. tampouco poderá ser considerado colaborador. deve fazer uma introspecção pelos caminhos do eu.. planejado. Quem não se lembra dos tempos de escola onde sempre alguém se sobressaia nos papeis de comando. sentimento e entusiasmo. cativa as pessoas e as atraem como um imã. na observação de padrões de comportamentos de pessoas e grupos. ao mesmo tempo em que trabalha a sua psique. eficaz. Essa demonstração de amor. Ninguém nasce pronto. Dessa forma. se você estiver disposto a galgar algum posto de liderança. Há pessoas que são Coordenadores natos. Todos os pequenos ou grandes Coordenadores se fizeram mediante um aprendizado consciente ou inconsciente. A sociedade está carente de novos Coordenadores que se sustentam a si mesmo e dêem sustentação ao bem comum. demonstrando disposição em aceitar opiniões e idéias para aprimora-lo. para perto de si. as bases do caráter de um Coordenador são construídas no ambiente familiar ou social em que vive. está a capacidade gerencial do Coordenador que começa na seleção inicial do seu pessoal. Perfil do novo Coordenador: o novo Coordenador deve. enfim. aí. na interpretação de indícios sociais característicos de cada ume entendendo como aplicar os mecanismos de influência pessoal e social para delinear comportamentos e ações dos Coordenados. Todos devem apreender os preceitos de liderança. justo. Para ser um bom pai é preciso ser um bom Coordenador. organizado e harmônico. para ampliação de sentimentos que constroem. conhecer profundamente a essência de seu próprio ser (autoconhecimento). uma equipe. o líder deve desenvolver a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender como esse outro se sente com reação aos demais. afeto e fé ao que se faz ou se pretende fazer. Se você não tem nada de Coordenador. é hora de repensar os novos paradigmas apresentados. Mas isso não significa que a liderança não pode ser construída. rotular e dirigir seus sentimentos controlando e reprimindo as emoções negativas e a tensão. Muitas vezes. inacabado. Buscar a excelência em todos os aspectos de sua vida. Para gerenciar uma empresa. com urgência. Demonstrar na prática a disposição para fazer sacrifícios pessoais significativos pelo bem comum. observando e analisando seus próprios sentimentos. se tornar autoritária. torna-se imprescindível ter conhecimento de alguns preceitos de liderança. Para isso. Aquele que não se entrosar nesse ambiente. Isso se faz mediante o desenvolvimento de uma intuição racional. E. o novo Coordenador executa uma autoridade eficaz sem. Capacitar-se a identificar. pode um homem ser capaz de Coordenar com êxito. Outras lideranças são construídas às duras penas. 10 . Pelo contrario! Os Coordenados é que devem sentir-se bem diante de um comando humanitário. Aprender a lidar com seus sentimentos para se tornar capaz de compreender os sentimentos dos outros e inserir na perspectiva de cada um. contudo. Para administrar um lar. Se você já possui um espírito de liderança desenvolvido. Elaborar um plano de ação e apresenta-lo ao grupo como algo em construção. em primeiro lugar. critica e analítica que está sendo formada nas escolas e fora delas. que pode produzir mais e melhor. Isso não significa que o Coordenador deva ficar a mercê dos seus Coordenados. Pense nisso. Através dessa influência positiva e motivadora. reconhecendo seus vícios e suas virtudes fazendo uma relação entre seus pensamentos. diante das necessidades e obrigações que a vida impõe. sentimentos e ações.

O G O deve propagar a alegria a paz e a unidade. Reforçar seu grande empenho e seu fiel compromisso ao que diz e ao que faz. suas ações para que possa perseverar em suas decisões de tal forma que inspire confiança e motivação no grupo. Desenvolver a capacidade de motivar as pessoas não só pela emoção. Comprometer-se com os outros. deixando a perspectiva de. Dessa forma. Ter bom conhecimento do mundo e profundo conhecimento das áreas afins ao circulo de ação vinculado ao seu projeto.Em todas as questões de interesse coletivo. do projeto em andamento. Planejar. através da citação de exemplos. Material: folhas. do grupo e em conseqüência. Só no final todos retiram o papel e vão ler o que os colegas acrescentaram. mas também pelo exemplo. ao alcance de todos. de antemão. em uma linguagem objetiva. empreendimento ou meta. enfatizando o poder do louvor e a importância da oração individual e comunitária. mostrando que o G O deve promover o Batismo no Espírito Santo. profissional e social. um lendo os valores dos outros e acrescentando valores que reconhecem no companheiro. pergunte ao grupo o que é ideal para a solução dos problemas e apresente. Apresentar seus propósitos. que nada de grande se constrói de repente. Deve também levá-los a conhecer o desejo de Deus. com as diferenças pessoais e com os valores éticos e morais. canetas e alfinetes. proporcionando um impacto positivo nas pessoas. Sua vida é um dom para a Paróquia. projetos ou metas de maneira clara e definida. reforçando a importância da união para o sucesso de cada um. 11 . convocando a todos para permanecerem com espírito de alegria. os seus Coordenados se identificam com a sua proposta. vinculando o mesmo ao desenvolvimento pessoal e coletivo. Obrigado pro você colaborar em nossas atividades pastorais. uma constante conversão de vida. melhorar sempre para alcançar tal meta. com a ação responsável de todos. Incutir na ideologia do grupo que os esforços pessoais são pré-requisitos para o crescimento em todas as áreas: familiar. além de levar os participantes a uma vida sacramental mais intensa e a um comprometimento de vida com Deus e com os irmãos. passando a internalizar as suas idéias. Manifestar e encorajar nos membros do grupo o desejo de auxiliar no desenvolvimento do projeto. promover o resgate de almas para Ele. Em seguida prendem a folha com alfinete nas costas e andam pela sala. se possível. Palavra de Deus: Ef 4. anotam na folha colocando o seu nome. Isso se faz reforçando a idéia de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e vice-versa. solidariedade. anunciando o amor infinito e incondicional de Deus. Dinâmica: Objetivo: ressaltar o positivo do grupo. Desenvolvimento: cada participante recebe uma folha em branco. Celebrar e reforçar a necessidade da harmonia da equipe. o que é possível momento. Depois de refletirem um momento sobre suas qualidades. demonstrando. em contrapartida. 1-16 Sl 111 Importância do Grupo de Oração Importância do Grupo de Oração. levando os fiéis a ter um constante Pentecostes.

e a Etiópia e Sabá em sua compensação. e somente em Deus o Homem há de encontrar a verdade e a felicidade que não cessar de procura. Ele nos ama com amor eterno com nossas qualidade ou defeitos d) Conversão de vida. O Catecismo da Igreja Católica no nº 27 diz que o desejo de Deus está inscrito no coração do homem. O G O. quando o louvamos nas tribulações e também nas alegrias. porque quando louvamos a Deus com os nossos lábios. Deus é Deus não cessa de atrair o homem a si. O Santo de Israel. em espírito e verdade. b) Levar os participantes do G O a conhecer o desejo de Deus. “ Esperamos num novo Pentecostes. c) Anunciar o amor infinito e incondicional de Deus. resgatadas e guardem para sempre. e não permitindo que nada ou ninguém ocupe o seu lugar. O Doc. teu Salvador. E no nº-50: Por uma decisão totalmente livre Deus se revela e se doa ao homem. a partir de sua identidade deve trabalhar para que o homem. estamos proclamando que Jesus é o Senhor de nossas vidas. a sociedade e as estruturas possam reconhecer que o único capaz de vencer todas as trevas deste mundo é Jesus Cristo. F) Ter vida de Oração e Louvor. a alegria da salvação. já que o homem é criado por Deus e para Deus.3 Pois eu sou o Senhor teu Deus. A prática do louvor no G O gera milagres e prodígios na vida de todos. permuto reinos por ti. Eis aqui a serva do Senhor.4 Porque és precioso a meus olhos.Objetivos do G O: a) Batismo no Espírito Santo A RCC surgiu do desejo e da esperança de que o Senhor realizasse em nosso dias.38. no coração. g) Propagar a alegria. 12 . paz e esperança. O louvor é uma arma para combatermos o inimigo de Deus. o que sucedeu no primeiro Pentecostes. libertadora que gera alegria. Isaias 43. O G O leva os seus participantes a conhecerem o rosto de Deus. família. Quando conhecermos este desejo do nosso Criador tudo muda. podemos dizer que o G O só acontece efetivamente se os seus participantes experimentar da graça da efusão ou batismo do Espírito Santo. Viver a conversão é viver como nossa Mãe Maria viveu. O Louvor é uma oração poderosa. em visita da renovação profunda de seu Igreja. De Aparecida colabora dizendo nº-362. Ler a palavra de Deus. É missão do G O fazer com que as pessoas recebam o batismo no Espírito Santo e tenham suas vidas renovadas. Então se o surgimento da RCC esta baseada neste desejo e esperança da Igreja. Lc . Isaias 43. porque eu te aprecio e te amo. Faça-se em mim segundo a tua palavra. Dou o Egito por teu resgate. o nosso diretor espiritual Padre Cláudio sempre diz se não houver invocação ao Espírito Santo e não proclamar a palavra não e G O pode dar outro nome é um grupo de reza comum. e) Resgatar almas para Deus. a esperança da vida eterna.

São Francisco de Assis move até hoje muitos corações com o brado. Peçamos o Espírito Santo que nos dê força para permanecermos firmes na Graça desta Salvação e que possamos distribuir e espalhar esses tesouros a todos aqueles que ainda não os descobriram.14). Viver a vida em oração é ser luz diante de todas as situações. Principalmente sacramento da Reconciliação e da Eucaristia. Há. Motivar os participantes do G O ir a Missa que a Missa é mais importante que o G O. por não usar os seus bens a vontade de Deus. através de todos G O do mundo inteiro. nos dividimos. A vida de oração. Os sacramentos nos dão forças. h) Propagar a Paz. nos renovam. graça e manifestação do Espírito Santo! 1. Como fazer o seu Grupo de Oração crescer Qual o segredo para que o Grupo de Oração seja aquilo que deve ser? Muitos coordenadores desanimam ao ver o Grupo de Oração enfraquecendo e perguntam: “Como fazer meu grupo crescer? Como manter as pessoas fiéis todas as semanas?”. O Papa Paulo XI disse que a oração espontânea e livre de cada um “ajuda. O amor não e amado. a escuta e a aplicação ousada daquilo que Deus pede é a receita! Por isso a RCC quer levar para todos os Grupos de Oração. Não há um esquema pronto. ou o nosso regresso a sua casa. porém. Deus nos chama a nos comprometermos com Ele e com os irmãos. sustenta e alimenta a oração dos demais”. algumas dicas preciosas para que eles cresçam – independentemente do número de pessoas – sendo aquilo deve ser: um local de muita unção. em todos os momentos e em todos os lugares. É uma alegria da descoberta do amor de Deus por nós que se transforma num amor apaixonado por Ele e pelos irmãos. com os Irmãos e na paróquia. ou qual julgamos o irmão. Não é uma alegria passageira. Esquema ou Vida de Oração? 13 . é motivo de alegria e festa. O G O nos ensina que a paz é um sinal tangível da presença de Cristo. como Ele mesmo e nossa paz (Ef 2. crescendo e testemunhando poderosamente a ação de Deus. para não fazermos como aquele homem da parábola dos talentos que perdeu ate o pouco que tinha. l) Motivar o compromisso de vida com Deus. fortalecem a nossa fé. Não amamos a Cristo. para vivermos as adversidades da nossa vida cotidiana. O primeiro a se alegrar é o próprio Senhor. muitos grupos de oração no país tomando posse do que Deus quer. i) Propagar a Unidade. que não só nos dá paz. os valores transitórios. que nossa presença. j) Motivar a necessidade da oração pessoal e comunitária. k) Motivar a freqüência na Santa Missa e nos Sacramentos.Somos tão importantes para Deus. quando supervalorizamos os bens materiais.

A graça acontece a partir da obediência e unidade. principalmente. dar os avisos com ânimo e. Pois. Sugere-se. os coordenadores e a equipe conduzem o Grupo de Oração com desânimo. levando mais pessoas! Algumas dicas: A pessoa nova é convidada a ir para frente logo no início do encontro. não há como fazer o Grupo de Oração crescer. c) Oração do Rosário. Motivação Muitas vezes. 4.O maior segredo para que o seu Grupo de Oração esteja realizando a vontade de Deus é a VIDA DE ORAÇÃO. ao cansaço e a tantos outros motivos. transmitindo a força e o amor de Deus. claro. Como se isso fosse uma cruz. Coordenador Diocesano. além disso. O coordenador agradece a nova presença e a acolhe. f) Intercessão em um dia diferente do Grupo de Oração. Sem „calo no joelho‟. b) Confissão (uma vez por mês e perdão mútuo entre os servos). 14 . Diretor Espiritual e o Padre de sua Paróquia. é possível realizar de forma ousada e corajosa aquilo que Deus pede. Acolher é também perceber quem está indo ao Grupo de Oração e sentir falta dos seus. da fidelidade e da oração. ou ao menos o terço todos os dias. 2. conseqüentemente. problemas e dificuldades. só a partir da escuta. a) Eucaristia (se possível. numa madrugada por semana. no dia do Grupo. tocar uma música que a faça ter uma experiência profunda com o amor de Deus. entregando cansaço. diária). criar expectativas com relação à próxima semana. e entrega uma lembrança com a data e também a frase ou algum versículo relacionado à pregação do dia. Essa pessoa é o seu „anjo‟. os servos fazem um forte momento de intercessão. os servos fazem escala de uma hora de oração em suas casas. quando irão SERVIR! e) Vigília mensal. ir atrás e cuidar do rebanho. com quem a convidou. Colocam aos pés de Jesus aquilo que viveram durante o dia. A equipe da acolhida abraça cada uma dessas pessoas. então. a problemas pessoais. sem obediência ao Nosso Bispo. devido à falta de oração. d) Abastecimento dos servos: Momento em que os servos buscam a força de Deus para suas vidas e se preparam para o dia do Grupo de Oração. e. 3. Unidade com a coordenação diocesana “Não há Grupo de Oração forte sem unidade com a coordenação diocesana e. e. Acolhida com amor Quem vai pela primeira vez ao Grupo de Oração deve ser muito bem acolhido para retornar na próxima semana e. É preciso motivação: envolver as pessoas com perguntas. e depois é feita a oração a todos os que estão ali.

ele arrasta! Após o Grupo de Oração. O Grupo planeja antecipadamente os temas. blogs. 7). especialmente. adesivos. o coordenador não podem ter medo! Ser corajoso. ela vai querer voltar e levar seus pais também. transmissão ao vivo do Grupo pela Internet. sites. Meios de Comunicação Não importa o tamanho do seu Grupo. 6. Após a pregação. panfletos. Pregação + Oração Muita escuta e obediência a Deus na definição dos temas que serão abordados. o coordenador não pode esquecer de pedir àqueles que receberam curas e foram tocados que levantem as mãos. e a eles dirás o que Eu te ordenar. Temas com continuidade. telão. que seja objetiva e.Tomar cuidado para que a pregação não seja cansativa. Preparar com dedicação o grupo para as crianças. O ideal é que ela não passe de 30 minutos. programa de rádio. Crianças Se a criança é bem acolhida no Grupo de Oração. oferecer segurança e amor é muito importante.” (Jr 1. em unidade e oração com o núcleo. . dêem testemunho publicamente para os presentes. querigmática. e também seqüência de pregações sobre família atraem muito.Dar valor e tempo para o testemunho! Afinal. Coragem e Ousadia A equipe do Grupo de Oração e.falar‟ com autoridade toda verdade que precisa ser anunciada! Você fala com motivação. ou através dos meios de comunicação que o Grupo possui. 7. entre outras coisas. dividindo-as por faixa etária. baseados nos livros da RCC. Use os meios de comunicação e crie um Ministério responsável pela criação dos veículos de comunicação e divulgação. 8. Organização e planejamento no seu G O. ousado e principalmente obedecer à vontade de Deus é a principal receita para que seu Grupo de Oração seja aquilo que vocês buscam e principalmente: aquilo que Deus sonha! Aos coordenadores e aos servos que ainda têm medo e timidez para anunciar o Senhor: “Não digas: Sou apenas uma criança: porquanto irás procurar todos aqueles aos quais te enviar. principalmente. CRONOGRAMA – MÊS DE JANEIRO DE 2011– RCC CANDEIAS DATA HORÁRIO LOCAL ATIVIDADE TEMA PREGADOR RESPONSAVEIS 15 . e o Espírito Santo convence! 5. é determinante conduzir a oração poderosamente através do Batismo do Espírito Santo! .

Como Organizar a Mensagem Na organização da mensagem devemos considerar tanto o conjunto geral. É como se lhe falássemos em outro idioma. Pela ambientação. mas de uma pista de arranque para aqueles que iniciam na difícil tarefa de comunicar-se com os demais. Sem aplicação. b) Leitura da Palavra de Deus Todas as nossas mensagens devem estar baseadas na Palavra de Deus. Outras vezes parece que não penetra. seja porque primeiro você encontrou um trecho que o orientou a buscar a citação que a respaldara. posto que uma leitura mais longa faria perder a atenção. A aplicação em ativa é quando nós realizamos a ação. Qualquer das duas formas é válida. porém procure não ultrapassar mais de 10 versículos. c) Ambientação ou orientação Este é o timão da pregação. a) Motivação Inicial Consiste em animar as pessoas para que escutem a mensagem. A oração inicial Muitos costumam começar com uma oração. dar um bom exemplo 16 . como cada uma das partes. não existe razão de pregar. porém a Palavra deve estar presente. que eles mesmos fazem ou que outros intercedem por eles. enfatizando o que buscamos evidenciar. As vezes parece que a pessoa não entende a mensagem que lhe estamos dando. e) Exemplificação A exemplificação é a chave de ouro de uma pregação. e em passiva quando a executam sobre nós. ou porque foi a própria citação que definiu a mensagem. porque vai receber a mensagem que precisamente está necessitando. Ambientar serve também para descrever as circunstâncias ou costumes daqueles tempos. Selecione a leitura. pois a leitura e a explicação se converteriam em um relato histórico que não provocaria nenhuma mudança. para alcançar todo o público. Uma mensagem deveria constar do seguinte: a) Introdução ou motivação inicial b) Leitura bíblica c) Ambientação d) Aplicação e) Exemplificação f) Imperativos g) Oração final Não se trata de um esquema rigoroso e inalterável . Ativa e passiva A aplicação pode fazer-se em ativa e em passiva. Os minutos iniciais são para que a pessoa se sinta privilegiada de estar ali. Consiste em fazer uma aproximação no texto que se leu. Pois bem. os ouvintes se tornam atores da cena. Dela emanam a vida e a autoridade. d) Aplicação É a parte que dá valor a mensagem. que orienta até onde vamos.

Nenhum bom embaixador poderá dizer que vai sem preparar-se esperando que o Espírito Santo lhe diga o que tenha que dizer. O mais importante é deixar Deus agir: que a pessoa experimente o poder salvífico de Deus. Somos embaixadores que trazemos uma mensagem que não é nossa. Ë como dizer-lhes: "tirem vocês suas próprias conclusões". Sempre inclua um exemplo em sua prédica. purificar modificações. espera uma resposta de cada ouvinte. Reconciliar-se com Deus. Nossa pregação é como a água. o compromisso que se deve cumprir. b) Reconciliar-se com Deus Se a apresentação exterior é importante. porém. A oração final resguarda a mensagem central e pede-se a Deus a força para cumprir os imperativos.Antes de pregar a) Apresentação física A apresentação deve ser adequada ao público que vamos abordar.é traduzir a linguagem inteligível do que estamos dizendo. Perderam o viço e frescor do primeiro amor. O imperativo é uma exortação para que a pessoa faça o que deve. nós pregadores temos um ministério muito especial. Para falar uma hora é necessário estudar pelo menos duas. perdoar e pedir perdão. a interior é muito mais. não quis que aparecesse o vinho. etc. E o pior é que eles não se renovam. ou o propósito concreto que tem que tomar. Portanto. e devemos entendê-lo para assumi-lo com responsabilidade. Se o Senhor nos falou mediante sua Palavra. desgraçadamente se vão esfriando e repetem de memória. Seria uma terrível falta de respeito às pessoas e também ao Espírito Santo. A oração é basicamente para responder à palavra ouvida. Existem pregadores que têm quatro ou cinco palestras muito boas e com elas visitam todas as comunidades. incorpore o brilho e alento que proporciona uma exemplificação adequada. Então Jesus ordenou encher as tralhas de água. etc. Se enrijeceram e em envelheceram. não deixe incompleta sua mensagem. Se falamos de Deus às pessoas. nos devemos sentir à vontade. Primeiramente o pregador necessita de estudo e oração. Deus sempre vai usar homens e meios naturais para salvar os homens. Muitos pregadores não incluem imperativos e isto torna ineficaz sua mensagem. são aspectos essenciais para não ser acossados interiormente por Satanás em quando pregamos. agora chega o momento de falar das pessoas a Deus. porém. se apenas falássemos nós. 1 . em vez de sair-lhes do coração. porque deixam a pessoa adivinhar o que deve fazer. . O Senhor faz o milagre de converter essa água em vinho de uma nova vida. 17 . Como pregar a mensagem São Paulo ensinava que a pregação é o instrumento natural que Deus escolheu para que a mensagem chegue aos demais. f) Imperativos Os imperativos numa pregação são a pontualidade do que se deve fazer: as novas atitudes é tarefas. Portanto. ao mesmo tempo. h) Oração final Uma pregação de nada serviria. Nas bodas de Cana se acabou o vinho. somos obrigados a ser absolutamente fiéis e entregar essa mensagem da melhor maneira. mas que a água derramada nas talhas transformasse em vinho.

é conveniente antes de começar. a Palavra e você mesmo. Rostos enojados ou mal . Impostar a voz é levantar mais o tom. j) Implementos para pregar 18 . Centralize-se na Palavra do Senhor. para que surja uma tonalidade mais brilhante. reflexo do coração deve estar sereno e transmitir paz. Respire sempre pelo nariz. porque é a bateria que alimenta de energia a voz. fazer várias respirações profundas. Toda gesticulação. Ensaie diante de um espelho. i) Respiração É chave. e) As mãos As mãos devem servir para desenhar o que estamos dizendo.humorados não são compatíveis com boas pregações. Se olha constantemente o relógio. faz com que todos se distraiam. sem imitar outro. Por isto. nem fique nervoso diante de outros pregadores mais famosos ou as autoridades religiosas que ali se encontrem. Voltear pela janela ou olhar a quem vai passando. d) O rosto Geralmente. h) Os pés Coloque-se bem e tenha cuidado de não faze-lo sobre o cabo do microfone.c) Tempo Antes de pregar.Durante a pregação a) Tomar autoridade De pé. deve tomar autoridade no nome do Senhor. expressão e movimento deve ser benção para os ouvintes e não ocasião de crítica e distração. Assim se aquece e se purifica o ar e não molesta a sua garganta. porá nervosos a todos. Repasse mentalmente a imagem que irá dar. como bocejando. Imposte a voz. O pregador deve olhar a todos e fixar sua vista em cada pessoa. é preciso suavizar todos os músculos da face. fique um momento a sós diante de Deus. Nunca procure imitar outros pregadores. para não causar problemas. relaxar-se e não franzir o cenho. São como a orquestra que acompanha a um solista. Fale como você é. Portanto. Meça a extensão do cabo. Tudo o que seja artificial deforma a pregação. c) Os olhos Os olhos são a janela da alma e elementos essenciais na pregação. 2 . O rosto. b) A voz O uso da voz é determinante na pregação. F) O corpo Todo seu corpo deve ser mensageiro da paz. tão pouco o chão. Neste casos não pregue às autoridades. A expressão visual deve estar de acordo com o tema da pregação. Não se sinta frustado se tem pouca gente. O pregador deve sentir em suas mão cada frase que diz. diante do auditório. nem trate de ficar bem perante eles. não é concebível estar olhando o teto.

ciscam o chão. de pensar. e finalmente. k) Tempo É mais importante o controle do tempo com um relógio de parede na sala.. 3 . que dependem de Deus): . botam ovos. e todas as galinhas cacarejassem os mesmos catecismos. Deus pode usar qualquer detalhe. para converter alguém. Esta águia foi aprendendo viver do jeito galináceo de ser. Por tanto não tem que dar volta ao assunto. ela acabou por acreditar que ela não passava de uma galinha com perturbação hormonal. Já quando as pessoas começam a mover-se em seus acentos ou a distrair-se é porque a conversa está se alongando. ou o seu posto junto ao seu esquema. Como não havia ninguém que lhe falasse destas coisas. de dormir em poleiros. O microfone de lapela deve-se Ter cuidado para não golpear-se a peito. comem milho. porque pode acontecer o mesmo que a Paulo: as pessoas dormem. para que ali dê fruto. Só Ele da vida e a Ele compete que haja fruto. Á medida em que aprendia a ser galinha também ia ignorando seus instintos naturais de águia. mas a ação direta e misteriosa de Deus.Fazer um gráfico de atenção das pessoas..Fazer uma "analise de solo": como caiu a semente da palavra. viram canja: nada se perde.. Sem o pregador se aproveita de seu dom para levar as pessoas á sua própria comunidade não está cumprindo o papel para o qual foi chamado.. Sua responsabilidade é enraizar as pessoas na comunidade onde está. Não é a nossa eloqüência nem nossa argúcias. Mensagem para refletir A águia que quase virou galinha Esta é a estória de uma águia que foi criada num galinheiro. afastando-se ou aproximando-se. .O microfone de pedestal tem a vantagem de que se pode regular mais a voz. porém se perde certa liberdade de movimento. até o mais inesperado. c) Centrar as pessoas em sua comunidade O pregador nunca deve usurpar o papel de seus pastores. b) Confiar em Deus Ao final. de ciscar a terra. Este é o meu lugar – ela respondeu – Tudo mundo sabe que galinhas vivem em galinheiros. de comer milho.. aquele bico curvo. Um dia apareceu por lá um homem que vivera nas montanhas e vira o vôo orgulhoso das águias.Não creia muito nas adulações. Por seminário entendemos a revisão de acertos e erros que se cometeram numa pregação. mas entregá-lo nas mãos de Deus. tudo grande demais. . Não abuse com pregações longas. 19 . a) Seminário Toda pregação nos deve levar a fazer um seminário.Depois da pregação Depois da pregação se deve avaliar a mesma (não os frutos. sempre assalta uma dúvida: disse o que devia? O pior é se recordamos que esquecemos de dizer tal coisa. Não existe melhor maneira de melhorar que esta. O que você faz aqui? Ele perguntou.

A águia então abriu as asas e foi plantada até o chão. Apontou-lhe o abismo. se for momento de festa divulgação. teu Deus. olhou em seus olhos e disse: Você não é galinha. Assim dizendo levou-a até o alto da casa. nem quero. tem que ser verificado a situação porque tem que pagar a gasolina ou providencia para buscar. Até que o homem. senão nunca será verdadeiramente feliz. Para dizer a verdade. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência..12 20 . 1ª.. A altura me dá vertigem. continuou a bater suas asas indo sempre mais adiante e acima. Foi então que o pavor misturado com seu instinto levoua a abrir as suas asas. voe! Assim dizendo jogou-a para cima. reconhecendo aquele espaço imenso e infinito como parte de si. você é uma águia. com tranqüila dignidade e confiança. etc. tornou a tomá-la em suas mãos e levou a uma alta montanha. Esta atento com a ata. Meus irmãos Coordenadores e Coordenadoras você é uma águia nasceu para as alturas. mas águia. canetas. Paz e Bem! Obs. Nunca fazer programação em cima da hora bem perto da data que vai acontecer o evento. para que observes a lei do Senhor. pela primeira vez as suas asas e sentiu-se arremessada para cima. E não houve argumento que mudasse a cabeça da águia esquecida. G. quando te fizer reinar sobre Israel. pousou e recomeçou a ciscar. Águia voa alto. bateu. O homem porem não se conformou. livro de caixa tudo em dia e atualizado Prestação de conta mensal. Precisamos que todos os G O tenha Ministério da Comunicação e da Acolhida e isso vai depender de nós coordenadores paroquiais e de G O. Despesas de pregadores para pregar no seu grupo de oração ou em encontros de formação.Crônicas 22. E ela finalmente compreendeu que o seu nome não era galinha. e voou em direção ao horizonte até como pequeno ponto tornar-se parte do mesmo. ao sentir o vento frio e a sensação de liberdade. por isso . De jeito nenhum.. pouco a pouco. passo a passo. não agüentou mais ver aquela coisa triste – uma águia transformada em galinha – agarrou a águia a força e lhe disse: Você é uma águia e como águia deve viver. Eu nem sequer sei voar.Mas você não é galinha. .: Tudo tem que ser programado antes junto com a equipe de servos. Coordenação tem que ter: Coordenador: Vice: Tesoureiro: Secretaria: Mauro Coord. É mais seguro ir andando. Vamos focar nosso olhar neste sol que é Jesus e não ter medo de avançar.ele disse – Você é águia. A pobre águia começou a cacarejar de terror ao sentir-se atirada no vazio do abismo. O. Material pro grupo: tipo. folhas..

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