"A Palavra de Deus na vida e na missão da Igreja".

Papa Bento XVI

Apostila de formação para Coordenadores

Mauro Coord. G. O. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Apostila para encontro de formação para coordenadores Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência, quando te fizer reinar sobre Israel, para que observes a lei do Senhor, teu Deus. 1ª- Crônicas 22,12
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“A atividade pastoral não pode processar-se às cegas. O apóstolo não corre em busca do incerto, nem golpeia no ar”. (Paulo VI)  O que e ser coordenador;................................................ 3  Função do Coordenador;....................................................4  Defeitos do Coordenador: ..................................................4 e 5  Requisitos Mínimo para o Coordenador: ......................... 5 e 6  Qualidades do Coordenador: ............................................ 6 e 7  Os mandamentos do Coordenador: ................................... 7 e 8  Sete características do Coordenador:................................. 8 e 9  O Coordenador do Século XXI: ......................................... 9 e 10  Dinâmica: ...........................................................................11  Importância do Grupo de Oração; .................................... 11 a 15  Organização, planejamento; ............................................ 15 a 19  Mensagem para refletir:................................................... 19 e 20  Continuidade da nossa Formação:...................................21

O que é ser Coordenador
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levar à cooperação. paroquiais. Para esta missão é fundamental um trabalho de grupo. e segundo as exigências de uma RCC renovada. uma ação de “coresponsabilidade entre os iguais”. Sabemos que Jesus Cristo não quis assumir a sua missão sozinho. mas é dar testemunho de fé. vivida e assumida na fé e na esperança. A grande norma do grupo é o mandamento do amor. mas para servir” (Mc 10. quando uma comunidade investe na equipe de coordenação e esta assume a sua missão articuladora. revisar. Parte daquilo que são os discípulos. uma conversão a realizar. Função do Coordenador 3 . A RCC renova-se mais rapidamente. e não de uma só pessoa. que a nossa missão de coordenadores não seja uma forma de vanglória e nem um fardo nos ombros dos outros. animar. de evagelização. de objetivos comuns e de atividades comunitárias. d) JESUS FALA DA NECESSIDADE DA SUA PAIXÃO e convida os seus discípulos a partilhar a sua Cruz. comprometer na co-responsabilidade. Com eles vai criando a sua comunidade. de uma espiritualidade. celebrar. 1-20). Coordenar é integrar. pôr em ordem. serviço. 115). de trabalho fraterno. b) JESUS EXERCE SUA AUTORIDADE COM CARIDADE. avaliar. de doação. A presença de Jesus é viva no meio da comunidade. A comunidade é um caminho de crescente fraternidade e abertura para a missão. É uma “co-operação”. Vejamos algumas situações: a) JESUS CONHECE AS PESSOAS E ACEITA-AS COMO ELAS SÃO. É aquele que serve ( Jo 13. a inspiração e a fonte de graça para exercer o seu ministério na Pessoa de Jesus. O apóstolo Paulo alerta (Rm 12. 61. O ministério da coordenação é o serviço que mantém viva a caminhada dos grupos de Orações e a vida da RCC em nossa diocese num todo em sintonia com as opções diocesanas. ou ponto de destaque do grupo. todos têm uma caminhada a fazer. de uma missão. Isto é. porque passando por ela constrói-se o Reino (Lc 9. evitando o paralelismo. o isolamento na ação missionária A coordenação tem por finalidade criar relações. Os Evangelhos mostram-nos que várias atitudes de Jesus caracterizam-se por um amor cordial e concreto pelas pessoas. 9-21) para que tenhamos os mesmos sentimentos de Jesus Cristo. 13-35).13).Coordenação vem da palavra “co-ordinatione” que significa: dispor certa ordem ou método”. Lc 22. facilitar a participação. “Eu não vim para ser servido. realizar a interação e tornar eficaz o conjunto da caminhada na RCC. animadora da RCC. Nesse sentido o MINISTÉRIO DA COORDENAÇÃO reveste-se de uma mística. mas que seja uma continuidade da missão de Jesus Cristo na edificação do Reino. Para Jesus. Ser coordenador não é ser importante. Ensina a partilhar e ser solidário em tudo (Jo 6. organizar o conjunto. e não daquilo que deveriam ser para conduzir cada um a um crescimento cada vez mais profundo (Jo 20. Fez-se cercar do grupo dos doze (Mc 3. uma esperança a construir. 45). desenvolver a sociabilidade. 22-26) e) JESUS CRIOU UMA COMUNIDADE PARA A MISSÃO. Lc 24. c) JESUS SITUA-SE DENTRO DA COMUNIDADE E DIRIGE-A COM AMOR. 27. E o coordenador encontra o modelo. incentivar a caminhada da RCC. A coordenação promove a união de esforços.

perseverar e realizar seus projetos e objetivos. precisamos desenvolver um caráter firme. Desconhecer o processo de dinâmica dos grupos. deixando o grupo confuso. Desconhecer que num grupo há pessoas com qualidades diferentes. Marcar os outros. Defeitos do Coordenador: Lutar pelo poder no grupo. onde o Coordenador era aquele que tinha sangue azul. * incentivar um processo de educação na fé. Gerar dependências. Centralizar tudo em si. Este é um conceito. Constatamos aqui algumas situações que desafiam a experiência de liderança. trabalha para que todos se transformem em Lideres. O Coordenador não é aquele que nasce para ser Coordenador. que os líderes exercem a função de coordenador do grupo. Dominar o grupo impondo sua vontade. no seu grupo. quando ausente. trata-se de um ou mais integrantes que influem de maneira acentuada na dinâmica do grupo. uma idéia da sociedade do passado. Não se trata portanto. Ser ativista. Coordenador se caracteriza pelas qualidade e capacidade de ajudar o grupo a integrar-se. uma liderança que arrasta ou aglutina os demais integrantes. apoiá-las sem impor-se. * distribuir adequadamente funções e tarefas. fazer revisão. 4 . sincero e verdadeiro”. quase sempre. Queimar etapas no processo de crescimento do grupo. sem deixar-se marcar por eles. unirse. acontece.Falar da liderança do grupo é falar da pessoa ou de pessoas que exercem notada influência sobre os membros do grupo. * envolver o maior número de pessoas na ação. unindo história da salvação e história da humanidade. Anular as iniciativas os integrantes do grupo. O contexto social incentiva mais lideranças dominadoras e paternalistas do que lideranças animadoras e libertadoras. de um assessor ou simplesmente do coordenador do grupo. muitos Coordenadores se sentem inseguros e em habilidade para: * planejar e avaliar com o grupo. distante. reprimindo o surgimento de outras lideranças. O verdadeiro Coordenador é aquele que. Tomar as decisões e a ação no grupo deixando os outros na sombra. questionar e incentivar a comunicação e participação. portanto. Devido a essa influência. sem tempo para refletir. Comentando a fala do papa chegamos a conclusão: “a partir do encontro com Cristo. questionar. hoje: Por isso. * animar uma experiência de ação transformadora. Papa Bento XVI que fala: “a força de um Coordenador é encontrar aquele que é a Verdade e reproduzir essa verdade dentro de si e nos seus relacionamentos”. entender-se. Uma boa liderança trata de valorizar todas as pessoas que integram o grupo. era rodeado de mistério. exercendo. acolher. sem admitir sua dependência dos demais.

Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) .Projetar-se como sendo mais importante no grupo que os outros.15) d) Saber praticar os carismas.Sobriedade . sob pena de perda da autoridade espiritual para o pastoreio. Is 40. psicológica ou espiritual) h) Tt 1. 2. mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) .10-11 e Jo 10.7-9.Caráter e vida irrepreensível .Seriedade e responsabilidade .Boa vontade para Coordenar . Satisfazer-se com sua realização pessoal sem se preocupar com que os outros sintam-se também realizados.Apto a ensinar (gostar de ensinar.Sabedoria g) 1Pd 5.Hospitalidade (acolher bem as pessoas) .1-6 .10-16 5 .Não ter vícios .Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação .Guardar sigilo das partilhas . e) Prontidão para o perdão f) Discrição .2-3 .Prudência .7.Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as pessoas . o amor e o respeito que se deve a quem partilha precisa ser tão grande quanto o que o sacerdote concede aos penitentes.Não da Coordenação por nenhuma espécie ganância (material. REQUISITOS MÍNIMOS PARA COORDENADOR a) Ser chamado para a função b) Vida de oração c) Desapego (dar a vida pelas ovelhas.Ser pacífico .Administrar com harmonia a própria casa .Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) . Jo 10. g) 1 Tm 3.Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3.Conhecimento .11.15 .Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis .Embora as partilhas não sejam um ato de confissão sacramental.Fidelidade ao matrimônio (se for casado(a)) .Não ser ganancioso .

Deixar cargos e funções para outros. a união. Tomar decisões em conjunto. também nas dificuldades. Não querer marcar época e perpertuar-se com realizações fantásticas. a continuação do grupo. Crescer com os participantes.Seriedade e responsabilidade . Mobilizar e impulsionar o grupo para novas conquistas e realizações. analisando-as com vistas à sua aplicação. para exercitarem e expressarem. . Estimular a participação de todos.2-3 . sem ser o dono do grupo ou da verdade.Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) .Sabedoria g) 1Pd 5.Qualidades do Coordenador: Aceitar as contribuições dos outros. Perseverar na conquista dos objetivos.Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis 6 . Questionar sem fazer-se juiz dos outros.15 .Conhecimento .Administrar com harmonia a própria casa . Falar na hora certa e escutar sempre com o desejo de captar o outro.Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação . mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) .Não ter vícios .Boa vontade para pastorear .Apto a ensinar (gostar de ensinar. Provocar a coesão.Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) .Hospitalidade (acolher bem as pessoas) . partilhando responsabilidade.Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3. êxitos e fracassos. mesmo na sua ausência. Ir ao encontro dos interessados do grupo. Informar aos demais do que se passa. Ter objetivos claros ou clareá-los com todo o grupo.Não ser ganancioso .

psicológica ou espiritual) h) Tt 1.10-11 e Jo 10. Entende que o processo de reflexão-ação. Nunca trabalhar sozinho. 8. 5. Ter boa capacidade de organização: Planejamento. um quantidade de coisas a executar. Dar exemplo de pontualidade e começar na hora marcada.. Ter empatia: 7 . e as retoma na conclusão. É paciente. unir.Não pastorear por nenhuma espécie ganância (material. Faz o grupo levar a sério as decisões tomadas. Dar testemunho de vida coerente: O líder arrasta os outros mais pelos exemplos de vida do que pelos conhecimentos teóricos que possui.7-9. Is 40. é um processo lento. sempre em equipe: decisões devem ser tomadas em grupo e as funções devem ser distribuídas e cobradas. O grupo tem uma porção de opiniões a manifestar. É um participante do grupo com a função de expressar sua unidade. A insistência na pontualidade cria ambiente de seriedade e responsabilidade. 7. É ORDENAR COM. Guarda seus "cartuchos" para concluir o assunto. e o coordenador é escolhido para coordenar essas necessidades. Entender de metodologia: Metodologia de trabalho que faz com que o coordenador e os outros descubram as pistas concretas para chegar ao objetivo previsto. 6. Saber despertar novas lideranças: O coordenador deve saber despertar novas lideranças. Anota as idéias mais importantes.. Saber controlar o tempo: Cronometrar o tempo para as diversas partes da reunião. Saber manter-se em silêncio.7.Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as ovelhas . mesmo com poucos membros. 9. Ter capacidade de colocar as pessoas certas nos lugares certos. 2. teoria-prática. Um bom coordenado é elemento chave num grupo.10-16 COORDENAR NÃO É MANDAR. 2. Ser bom cobrador: A cobrança desperta senso de responsabilidade. 4. 3. Avançar no horário só com o pedido e a aprovação do grupo. Ter visão do objetivo do grupo: Saber em que direção deve caminhar o grupo. acompanhamento e avaliação crítica. Os Dez Mandamentos de um Bom Coordenador 1. Ter a arte de fazer perguntas para fazer a todos falarem e participarem.. Saber conduzir uma reunião: Cuidar para o grupo não se desviar do tema. Em vez de trabalhar por 10. faz 10 trabalharem.

Deve ser sensível a tudo o que acontece no grupo. Um Coordenador se identifica pela sua visão. olha para frente. O líder acredita na visão e compartilha com os outros. naquilo que ele pode sonhar. O Coordenador é aquele que diz: “olha para frente”. Enquanto muitos caminham com os olhos no chão. ser feliz neste mundo e no outro. você vai ter torcicolo. Não basta navegar é preciso saber atracar. Primeira característica do Coordenador é olhar além. contagia os outros com sua visão. não esconde a luz debaixo da mesa. Terceira característica do Coordenador: dá boas notícias. Ele sabe olhar. O marinheiro quando deixa o mar não olha para trás. mas para frente. e aprende com eles. Não olha para o passado. é aquele que descobre e grita: “terra a vista”. caminhos novos porque tem visão. Ele sabe olhar o final do caminho. Ser entusiasmado: O entusiasmo é como uma doença contagiosa. compartilha a luz para que outros tenham a mesma visão. Diga isso para seus filhos. mas para compartilhar com os outros. O Coordenador não anuncia coisas ruins. dê coragem para eles. nas fronteiras. não fica parado para ver o que acontece. o líder faz os outros olhar de perto aquilo que ele olhou de longe. ele dá coragem. anuncia boas novas. mas para o futuro e sabe ver adiante. Segunda característica de um Coordenador: não olha para trás. Os loucos são aqueles que têm muitos objetivos na vida. é capaz de descobri aquilo que os outros não descobrem. O grito do Coordenador é sempre: “bola para frente”. acredita na sua visão. O Coordenador sempre diz que é possível.Deve sentir quando alguém está sendo deixado de lado e não está participando. Sexta característica do Coordenador: contagia. Você é feliz fazendo feliz o outro. não 8 . ele dá coragem aos outros para caminhar por caminhos virgens. Você dá coragem para seus filhos fazer coisas novas? Ele não tira a coragem dos outros. Quinta característica do Coordenador: define um objetivo. ele olha para o céu para descobrir novas estrelas. Sabe aproveitar tudo. 10. olha e descobre coisas novas. também nos erros. Seja otimista! Sete características do Coordenador A característica principal de um Coordenador é a visão. O Coordenador que tem visão olha além dos outros. Você dá coragem ou tira coragem dos outros? Sétima característica do Coordenador: faz aterrissagem. ele dá coragem. Ele tem como um telescópio para olhar longe aquilo que os outros não podem olhar. Por que temos essa visão negativa de estar sempre dizendo coisas ruins? Quarta característica do líder: o líder partilha sua visão com outros. Se você caminha olhando para trás. Esse é um passo importantíssimo. Tem um otimismo para ver para frente. Um Coordenador é aquele que sabe fazer a estratégia para conseguir o objetivo. esse é o objetivo da vida cristã. O objetivo deve ser um. começa a se dividir. O Coordenador é aquele que é capaz de definir um objetivo. Fomos criados para sermos felizes. Se eu tenho claro esse objetivo eu não vou fazer nada para perder essa felicidade. é aquele que tem fonte de energia positiva para os outros. se você tem dois objetivos. A visão não é para você. Os bate-papos fora das reuniões são muito importantes para isso.

Ao invés de controlar pelo medo. buscando sempre um aprimoramento continuo que amplie seus conhecimentos e suas habilidades para que possa transparecer confiança aos liderados. pelo seu modo de ser embaçado em preceitos de ética. Há que se levar em conta que muito mais precioso que a mão-de-obra é o ser que a produz. Concluindo. deve dominar com maestria a área de atuação para que possa exercer seu papel com competência. dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas. descobre aquilo que os outros não vêem. precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade. Felizmente essa era está chegando ao fim. Anuncia boas notícias. disciplina. estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. Um Coordenador deve ter sensibilidade – quase espiritual – para perceber e entender as necessidades prementes daqueles que pretende Coordenar. aprendendo a trabalhar as diferenças de tal forma a criar uma equipe harmônica e cooperativa. Deve ter uma personalidade otimista e positiva que inspire confiança. Investir no capital humano é a tarefa do novo Coordenador que deseja se manter no topo. produtividade significa muito mais que a produção física em si. justiça. seguindo a Jesus meu único Coordenador". humildade. O Coordenador do século XXI O novo Coordenador do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição e um status de poder e autoritário. quero ser um bom Coordenador em minha família. ao mesmo tempo. respeito e compromisso. permitindo e até estimulando o desenvolvimento das competências e habilidades da equipe. respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo par o progresso do projeto e para o bem comum. ele olha além. ele contagia e sabe aterrissar. sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe. mantendo a equipe sempre entusiasmada. contagia a equipe encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras. Sabe olhar à esquerda e à direita. Além do mais num mundo competitivo como o de hoje. equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo. visto que hoje existem poucos seres humanos ingênuos. o novo Coordenador é aquele que suprime o exercício do poder para exercitar a autoridade motivadora. o novo Coordenador é aquele que contagia todo o grupo. Não basta dizer lá está o objetivo. Deve compreender e respeitar o lado abstrato da organização. Em outras palavras. Além disso. Um ser humano motivado produz muito mais do que dez que estejam sendo subjugados ou agidos pelo temor.basta ter um sonho. O Coordenador do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as diferenças. O Coordenador do futuro é aquele que respeita os seus liderados. Partilha sua missão com os outros. dando coragem para eles. Obviamente. o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes embaçados em relações mais humanas. aquele que tem visão. Só assim. Quem tenta se manter na liderança utilizando-se dessa filosofia está fadado ao fracasso. Os Coordenadores do passado preferiam manter as pessoas em estado de ignorância para facilitar a manipulação através da intimidação e do autoritarismo. mas um plano para alcançar esse objetivo. influenciando e motivando seus liderados. 9 . No entanto. "Quero ser Senhor um bom Coordenador para meu Grupo de Oraçao. Em outras palavras. Para Coordenar e obter êxito nos dias atuais é necessário ter paciência. é necessário também fazer aterrissagem. Ao contrário. O novo Coordenador deve ser ainda um profundo conhecedor da psique humana. O Coordenador atual deve ser ativo e atualizado. define objetivos. poderá ser respeitado de fato. vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil. exercendo eu “poder” de uma forma mais humana. onde todos os membros se sintam integrados e valorizados.

Ninguém nasce pronto. se você estiver disposto a galgar algum posto de liderança. Se você já possui um espírito de liderança desenvolvido. organizado e harmônico. Para isso. 10 . construída a partir da observação das reações emocionais das reações emocionais dos outros. enfim. Demonstrar na prática a disposição para fazer sacrifícios pessoais significativos pelo bem comum. Mas isso não significa que a liderança não pode ser construída. pode um homem ser capaz de Coordenar com êxito. surge a perspectiva de uma liderança duradoura e eficaz. reconhecendo seus vícios e suas virtudes fazendo uma relação entre seus pensamentos. Isso se faz mediante o desenvolvimento de uma intuição racional. passa pelos ajustes necessários e finaliza com a necessária intervenção quando for necessário. Elaborar um plano de ação e apresenta-lo ao grupo como algo em construção. Aprender a lidar com seus sentimentos para se tornar capaz de compreender os sentimentos dos outros e inserir na perspectiva de cada um.. aí. afeto e fé ao que se faz ou se pretende fazer. Pelo contrario! Os Coordenados é que devem sentir-se bem diante de um comando humanitário. uma equipe. para perto de si. tampouco poderá ser considerado colaborador. conhecer profundamente a essência de seu próprio ser (autoconhecimento). Há pessoas que são Coordenadores natos. em primeiro lugar. Somente conhecendo e dominando a si próprio. demonstrando disposição em aceitar opiniões e idéias para aprimora-lo. na observação de padrões de comportamentos de pessoas e grupos. Aquele que não se entrosar nesse ambiente. Capacitar-se a identificar.Todos os grandes Coordenadores de fato são pessoas que se mostram capazes de dirigir um projeto com extrema paixão. deve fazer uma introspecção pelos caminhos do eu. critica e analítica que está sendo formada nas escolas e fora delas. Buscar a excelência em todos os aspectos de sua vida. Através dessa influência positiva e motivadora. justo. eficaz. observando e analisando seus próprios sentimentos. Perfil do novo Coordenador: o novo Coordenador deve. o líder deve desenvolver a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender como esse outro se sente com reação aos demais. diante das necessidades e obrigações que a vida impõe. Quem não se lembra dos tempos de escola onde sempre alguém se sobressaia nos papeis de comando. Essa demonstração de amor. as bases do caráter de um Coordenador são construídas no ambiente familiar ou social em que vive.. Se você não tem nada de Coordenador. Outras lideranças são construídas às duras penas. Todos os pequenos ou grandes Coordenadores se fizeram mediante um aprendizado consciente ou inconsciente. é hora de aprender a se tornar um. Muitas vezes. rotular e dirigir seus sentimentos controlando e reprimindo as emoções negativas e a tensão. Para tanto. torna-se imprescindível ter conhecimento de alguns preceitos de liderança. é hora de repensar os novos paradigmas apresentados. pelo exemplo e pela competência. o novo Coordenador executa uma autoridade eficaz sem. planejado. ao mesmo tempo em que trabalha a sua psique. na interpretação de indícios sociais característicos de cada ume entendendo como aplicar os mecanismos de influência pessoal e social para delinear comportamentos e ações dos Coordenados. contudo. Todos devem apreender os preceitos de liderança. se tornar autoritária. sentimentos e ações. dentro do conceito da nova sociedade global. Dessa forma. que pode produzir mais e melhor. está a capacidade gerencial do Coordenador que começa na seleção inicial do seu pessoal. Para administrar um lar. cativa as pessoas e as atraem como um imã. Isso não significa que o Coordenador deva ficar a mercê dos seus Coordenados. para ampliação de sentimentos que constroem. Para gerenciar uma empresa. Pense nisso. principalmente naqueles relacionados à sua área de atuação. A sociedade está carente de novos Coordenadores que se sustentam a si mesmo e dêem sustentação ao bem comum. inacabado. E. Para ser um bom pai é preciso ser um bom Coordenador. sentimento e entusiasmo. com urgência.

proporcionando um impacto positivo nas pessoas. de antemão. 1-16 Sl 111 Importância do Grupo de Oração Importância do Grupo de Oração. anotam na folha colocando o seu nome. o que é possível momento. reforçando a importância da união para o sucesso de cada um. anunciando o amor infinito e incondicional de Deus. projetos ou metas de maneira clara e definida. canetas e alfinetes. Dessa forma. Celebrar e reforçar a necessidade da harmonia da equipe. Planejar. mostrando que o G O deve promover o Batismo no Espírito Santo. O G O deve propagar a alegria a paz e a unidade. Ter bom conhecimento do mundo e profundo conhecimento das áreas afins ao circulo de ação vinculado ao seu projeto. solidariedade. Obrigado pro você colaborar em nossas atividades pastorais. Em seguida prendem a folha com alfinete nas costas e andam pela sala. Desenvolvimento: cada participante recebe uma folha em branco. Só no final todos retiram o papel e vão ler o que os colegas acrescentaram. Apresentar seus propósitos. enfatizando o poder do louvor e a importância da oração individual e comunitária. Deve também levá-los a conhecer o desejo de Deus. Incutir na ideologia do grupo que os esforços pessoais são pré-requisitos para o crescimento em todas as áreas: familiar. através da citação de exemplos. demonstrando. os seus Coordenados se identificam com a sua proposta. pergunte ao grupo o que é ideal para a solução dos problemas e apresente.Em todas as questões de interesse coletivo. com a ação responsável de todos. promover o resgate de almas para Ele. Dinâmica: Objetivo: ressaltar o positivo do grupo. melhorar sempre para alcançar tal meta. Sua vida é um dom para a Paróquia. Material: folhas. além de levar os participantes a uma vida sacramental mais intensa e a um comprometimento de vida com Deus e com os irmãos. profissional e social. Reforçar seu grande empenho e seu fiel compromisso ao que diz e ao que faz. deixando a perspectiva de. que nada de grande se constrói de repente. Depois de refletirem um momento sobre suas qualidades. 11 . empreendimento ou meta. Manifestar e encorajar nos membros do grupo o desejo de auxiliar no desenvolvimento do projeto. Isso se faz reforçando a idéia de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e vice-versa. com as diferenças pessoais e com os valores éticos e morais. vinculando o mesmo ao desenvolvimento pessoal e coletivo. Desenvolver a capacidade de motivar as pessoas não só pela emoção. em contrapartida. Palavra de Deus: Ef 4. levando os fiéis a ter um constante Pentecostes. ao alcance de todos. passando a internalizar as suas idéias. um lendo os valores dos outros e acrescentando valores que reconhecem no companheiro. do projeto em andamento. convocando a todos para permanecerem com espírito de alegria. uma constante conversão de vida. se possível. Comprometer-se com os outros. do grupo e em conseqüência. mas também pelo exemplo. em uma linguagem objetiva. suas ações para que possa perseverar em suas decisões de tal forma que inspire confiança e motivação no grupo.

3 Pois eu sou o Senhor teu Deus. a esperança da vida eterna. “ Esperamos num novo Pentecostes. estamos proclamando que Jesus é o Senhor de nossas vidas. Faça-se em mim segundo a tua palavra. resgatadas e guardem para sempre. em visita da renovação profunda de seu Igreja.38. A prática do louvor no G O gera milagres e prodígios na vida de todos. quando o louvamos nas tribulações e também nas alegrias. 12 . permuto reinos por ti. O G O. porque eu te aprecio e te amo. O Catecismo da Igreja Católica no nº 27 diz que o desejo de Deus está inscrito no coração do homem. c) Anunciar o amor infinito e incondicional de Deus. teu Salvador. a sociedade e as estruturas possam reconhecer que o único capaz de vencer todas as trevas deste mundo é Jesus Cristo. porque quando louvamos a Deus com os nossos lábios. em espírito e verdade. E no nº-50: Por uma decisão totalmente livre Deus se revela e se doa ao homem. Ler a palavra de Deus. Então se o surgimento da RCC esta baseada neste desejo e esperança da Igreja. a alegria da salvação. Ele nos ama com amor eterno com nossas qualidade ou defeitos d) Conversão de vida. Isaias 43. já que o homem é criado por Deus e para Deus. Quando conhecermos este desejo do nosso Criador tudo muda. Isaias 43. g) Propagar a alegria. Deus é Deus não cessa de atrair o homem a si. o que sucedeu no primeiro Pentecostes. família.Objetivos do G O: a) Batismo no Espírito Santo A RCC surgiu do desejo e da esperança de que o Senhor realizasse em nosso dias. e a Etiópia e Sabá em sua compensação. Lc . o nosso diretor espiritual Padre Cláudio sempre diz se não houver invocação ao Espírito Santo e não proclamar a palavra não e G O pode dar outro nome é um grupo de reza comum. O Doc. a partir de sua identidade deve trabalhar para que o homem. O Louvor é uma oração poderosa. De Aparecida colabora dizendo nº-362. e) Resgatar almas para Deus. F) Ter vida de Oração e Louvor. O Santo de Israel. O G O leva os seus participantes a conhecerem o rosto de Deus. Dou o Egito por teu resgate. no coração. O louvor é uma arma para combatermos o inimigo de Deus.4 Porque és precioso a meus olhos. paz e esperança. Eis aqui a serva do Senhor. e somente em Deus o Homem há de encontrar a verdade e a felicidade que não cessar de procura. Viver a conversão é viver como nossa Mãe Maria viveu. b) Levar os participantes do G O a conhecer o desejo de Deus. É missão do G O fazer com que as pessoas recebam o batismo no Espírito Santo e tenham suas vidas renovadas. libertadora que gera alegria. e não permitindo que nada ou ninguém ocupe o seu lugar. podemos dizer que o G O só acontece efetivamente se os seus participantes experimentar da graça da efusão ou batismo do Espírito Santo.

crescendo e testemunhando poderosamente a ação de Deus. Viver a vida em oração é ser luz diante de todas as situações. Como fazer o seu Grupo de Oração crescer Qual o segredo para que o Grupo de Oração seja aquilo que deve ser? Muitos coordenadores desanimam ao ver o Grupo de Oração enfraquecendo e perguntam: “Como fazer meu grupo crescer? Como manter as pessoas fiéis todas as semanas?”. que não só nos dá paz. Principalmente sacramento da Reconciliação e da Eucaristia. É uma alegria da descoberta do amor de Deus por nós que se transforma num amor apaixonado por Ele e pelos irmãos. como Ele mesmo e nossa paz (Ef 2. fortalecem a nossa fé. O amor não e amado. ou qual julgamos o irmão. ou o nosso regresso a sua casa. Não há um esquema pronto. O primeiro a se alegrar é o próprio Senhor. A vida de oração. i) Propagar a Unidade. Não amamos a Cristo. Peçamos o Espírito Santo que nos dê força para permanecermos firmes na Graça desta Salvação e que possamos distribuir e espalhar esses tesouros a todos aqueles que ainda não os descobriram. por não usar os seus bens a vontade de Deus. nos renovam. porém. h) Propagar a Paz. graça e manifestação do Espírito Santo! 1. a escuta e a aplicação ousada daquilo que Deus pede é a receita! Por isso a RCC quer levar para todos os Grupos de Oração. com os Irmãos e na paróquia. para vivermos as adversidades da nossa vida cotidiana. nos dividimos. j) Motivar a necessidade da oração pessoal e comunitária. O G O nos ensina que a paz é um sinal tangível da presença de Cristo. através de todos G O do mundo inteiro. em todos os momentos e em todos os lugares. k) Motivar a freqüência na Santa Missa e nos Sacramentos. quando supervalorizamos os bens materiais. sustenta e alimenta a oração dos demais”.Somos tão importantes para Deus. l) Motivar o compromisso de vida com Deus. os valores transitórios. Motivar os participantes do G O ir a Missa que a Missa é mais importante que o G O. Esquema ou Vida de Oração? 13 . para não fazermos como aquele homem da parábola dos talentos que perdeu ate o pouco que tinha.14). Há. São Francisco de Assis move até hoje muitos corações com o brado. Deus nos chama a nos comprometermos com Ele e com os irmãos. Os sacramentos nos dão forças. que nossa presença. muitos grupos de oração no país tomando posse do que Deus quer. Não é uma alegria passageira. algumas dicas preciosas para que eles cresçam – independentemente do número de pessoas – sendo aquilo deve ser: um local de muita unção. O Papa Paulo XI disse que a oração espontânea e livre de cada um “ajuda. é motivo de alegria e festa.

devido à falta de oração. levando mais pessoas! Algumas dicas: A pessoa nova é convidada a ir para frente logo no início do encontro. f) Intercessão em um dia diferente do Grupo de Oração. no dia do Grupo. Essa pessoa é o seu „anjo‟. 2. b) Confissão (uma vez por mês e perdão mútuo entre os servos). claro. os servos fazem escala de uma hora de oração em suas casas. os coordenadores e a equipe conduzem o Grupo de Oração com desânimo. da fidelidade e da oração. criar expectativas com relação à próxima semana. conseqüentemente. e. transmitindo a força e o amor de Deus. tocar uma música que a faça ter uma experiência profunda com o amor de Deus. diária). Colocam aos pés de Jesus aquilo que viveram durante o dia. ir atrás e cuidar do rebanho. ou ao menos o terço todos os dias. com quem a convidou. A equipe da acolhida abraça cada uma dessas pessoas. a problemas pessoais. ao cansaço e a tantos outros motivos. d) Abastecimento dos servos: Momento em que os servos buscam a força de Deus para suas vidas e se preparam para o dia do Grupo de Oração. quando irão SERVIR! e) Vigília mensal. é possível realizar de forma ousada e corajosa aquilo que Deus pede. Diretor Espiritual e o Padre de sua Paróquia. principalmente. Coordenador Diocesano. Motivação Muitas vezes. c) Oração do Rosário. A graça acontece a partir da obediência e unidade. os servos fazem um forte momento de intercessão. Sem „calo no joelho‟. só a partir da escuta. e entrega uma lembrança com a data e também a frase ou algum versículo relacionado à pregação do dia. Acolhida com amor Quem vai pela primeira vez ao Grupo de Oração deve ser muito bem acolhido para retornar na próxima semana e. dar os avisos com ânimo e. problemas e dificuldades. a) Eucaristia (se possível. Acolher é também perceber quem está indo ao Grupo de Oração e sentir falta dos seus. além disso. É preciso motivação: envolver as pessoas com perguntas. Pois. 3. sem obediência ao Nosso Bispo. numa madrugada por semana. e depois é feita a oração a todos os que estão ali. 4. Sugere-se. 14 .O maior segredo para que o seu Grupo de Oração esteja realizando a vontade de Deus é a VIDA DE ORAÇÃO. Unidade com a coordenação diocesana “Não há Grupo de Oração forte sem unidade com a coordenação diocesana e. não há como fazer o Grupo de Oração crescer. Como se isso fosse uma cruz. entregando cansaço. O coordenador agradece a nova presença e a acolhe. então. e.

Após a pregação. em unidade e oração com o núcleo. o coordenador não podem ter medo! Ser corajoso.Tomar cuidado para que a pregação não seja cansativa. sites. ousado e principalmente obedecer à vontade de Deus é a principal receita para que seu Grupo de Oração seja aquilo que vocês buscam e principalmente: aquilo que Deus sonha! Aos coordenadores e aos servos que ainda têm medo e timidez para anunciar o Senhor: “Não digas: Sou apenas uma criança: porquanto irás procurar todos aqueles aos quais te enviar. . dêem testemunho publicamente para os presentes. Preparar com dedicação o grupo para as crianças. telão. O Grupo planeja antecipadamente os temas. Crianças Se a criança é bem acolhida no Grupo de Oração. CRONOGRAMA – MÊS DE JANEIRO DE 2011– RCC CANDEIAS DATA HORÁRIO LOCAL ATIVIDADE TEMA PREGADOR RESPONSAVEIS 15 . e a eles dirás o que Eu te ordenar. Use os meios de comunicação e crie um Ministério responsável pela criação dos veículos de comunicação e divulgação. baseados nos livros da RCC. 8. programa de rádio. adesivos. ele arrasta! Após o Grupo de Oração.” (Jr 1. blogs. que seja objetiva e. 7). 6. O ideal é que ela não passe de 30 minutos. Coragem e Ousadia A equipe do Grupo de Oração e.Dar valor e tempo para o testemunho! Afinal. oferecer segurança e amor é muito importante. dividindo-as por faixa etária. entre outras coisas. ela vai querer voltar e levar seus pais também. 7. panfletos. é determinante conduzir a oração poderosamente através do Batismo do Espírito Santo! . Pregação + Oração Muita escuta e obediência a Deus na definição dos temas que serão abordados. o coordenador não pode esquecer de pedir àqueles que receberam curas e foram tocados que levantem as mãos. Temas com continuidade. querigmática. ou através dos meios de comunicação que o Grupo possui. e o Espírito Santo convence! 5. Meios de Comunicação Não importa o tamanho do seu Grupo.falar‟ com autoridade toda verdade que precisa ser anunciada! Você fala com motivação. transmissão ao vivo do Grupo pela Internet. Organização e planejamento no seu G O. principalmente. especialmente. e também seqüência de pregações sobre família atraem muito.

como cada uma das partes. Ambientar serve também para descrever as circunstâncias ou costumes daqueles tempos. porém a Palavra deve estar presente. d) Aplicação É a parte que dá valor a mensagem. Os minutos iniciais são para que a pessoa se sinta privilegiada de estar ali. porém procure não ultrapassar mais de 10 versículos. É como se lhe falássemos em outro idioma. a) Motivação Inicial Consiste em animar as pessoas para que escutem a mensagem. para alcançar todo o público. Consiste em fazer uma aproximação no texto que se leu. porque vai receber a mensagem que precisamente está necessitando. posto que uma leitura mais longa faria perder a atenção. dar um bom exemplo 16 . enfatizando o que buscamos evidenciar. Pela ambientação. A oração inicial Muitos costumam começar com uma oração. ou porque foi a própria citação que definiu a mensagem. Selecione a leitura. seja porque primeiro você encontrou um trecho que o orientou a buscar a citação que a respaldara. Dela emanam a vida e a autoridade. b) Leitura da Palavra de Deus Todas as nossas mensagens devem estar baseadas na Palavra de Deus. que eles mesmos fazem ou que outros intercedem por eles. os ouvintes se tornam atores da cena. que orienta até onde vamos. A aplicação em ativa é quando nós realizamos a ação. Uma mensagem deveria constar do seguinte: a) Introdução ou motivação inicial b) Leitura bíblica c) Ambientação d) Aplicação e) Exemplificação f) Imperativos g) Oração final Não se trata de um esquema rigoroso e inalterável . e) Exemplificação A exemplificação é a chave de ouro de uma pregação. As vezes parece que a pessoa não entende a mensagem que lhe estamos dando. Outras vezes parece que não penetra. Sem aplicação. Qualquer das duas formas é válida.Como Organizar a Mensagem Na organização da mensagem devemos considerar tanto o conjunto geral. Ativa e passiva A aplicação pode fazer-se em ativa e em passiva. Pois bem. pois a leitura e a explicação se converteriam em um relato histórico que não provocaria nenhuma mudança. não existe razão de pregar. mas de uma pista de arranque para aqueles que iniciam na difícil tarefa de comunicar-se com os demais. e em passiva quando a executam sobre nós. c) Ambientação ou orientação Este é o timão da pregação.

desgraçadamente se vão esfriando e repetem de memória. em vez de sair-lhes do coração. Portanto. Somos embaixadores que trazemos uma mensagem que não é nossa. se apenas falássemos nós. porque deixam a pessoa adivinhar o que deve fazer. f) Imperativos Os imperativos numa pregação são a pontualidade do que se deve fazer: as novas atitudes é tarefas. ao mesmo tempo. perdoar e pedir perdão. Nossa pregação é como a água. b) Reconciliar-se com Deus Se a apresentação exterior é importante. Primeiramente o pregador necessita de estudo e oração. Se enrijeceram e em envelheceram. Sempre inclua um exemplo em sua prédica. mas que a água derramada nas talhas transformasse em vinho. O mais importante é deixar Deus agir: que a pessoa experimente o poder salvífico de Deus. A oração é basicamente para responder à palavra ouvida. Deus sempre vai usar homens e meios naturais para salvar os homens. Se falamos de Deus às pessoas. Reconciliar-se com Deus. o compromisso que se deve cumprir. incorpore o brilho e alento que proporciona uma exemplificação adequada.é traduzir a linguagem inteligível do que estamos dizendo. ou o propósito concreto que tem que tomar. Muitos pregadores não incluem imperativos e isto torna ineficaz sua mensagem. espera uma resposta de cada ouvinte.Antes de pregar a) Apresentação física A apresentação deve ser adequada ao público que vamos abordar. 1 . O imperativo é uma exortação para que a pessoa faça o que deve. etc. h) Oração final Uma pregação de nada serviria. Então Jesus ordenou encher as tralhas de água. agora chega o momento de falar das pessoas a Deus. não deixe incompleta sua mensagem. E o pior é que eles não se renovam. nos devemos sentir à vontade. A oração final resguarda a mensagem central e pede-se a Deus a força para cumprir os imperativos. purificar modificações. Nas bodas de Cana se acabou o vinho. Como pregar a mensagem São Paulo ensinava que a pregação é o instrumento natural que Deus escolheu para que a mensagem chegue aos demais. porém. Seria uma terrível falta de respeito às pessoas e também ao Espírito Santo. Existem pregadores que têm quatro ou cinco palestras muito boas e com elas visitam todas as comunidades. Para falar uma hora é necessário estudar pelo menos duas. Ë como dizer-lhes: "tirem vocês suas próprias conclusões". Nenhum bom embaixador poderá dizer que vai sem preparar-se esperando que o Espírito Santo lhe diga o que tenha que dizer. porém. a interior é muito mais. não quis que aparecesse o vinho. são aspectos essenciais para não ser acossados interiormente por Satanás em quando pregamos. e devemos entendê-lo para assumi-lo com responsabilidade. Portanto. etc. Perderam o viço e frescor do primeiro amor. nós pregadores temos um ministério muito especial. 17 . somos obrigados a ser absolutamente fiéis e entregar essa mensagem da melhor maneira. O Senhor faz o milagre de converter essa água em vinho de uma nova vida. . Se o Senhor nos falou mediante sua Palavra.

reflexo do coração deve estar sereno e transmitir paz. não é concebível estar olhando o teto. é preciso suavizar todos os músculos da face. d) O rosto Geralmente. faz com que todos se distraiam.c) Tempo Antes de pregar. Assim se aquece e se purifica o ar e não molesta a sua garganta. A expressão visual deve estar de acordo com o tema da pregação. São como a orquestra que acompanha a um solista.humorados não são compatíveis com boas pregações. Portanto. c) Os olhos Os olhos são a janela da alma e elementos essenciais na pregação. O pregador deve sentir em suas mão cada frase que diz. Voltear pela janela ou olhar a quem vai passando. para que surja uma tonalidade mais brilhante. O pregador deve olhar a todos e fixar sua vista em cada pessoa. h) Os pés Coloque-se bem e tenha cuidado de não faze-lo sobre o cabo do microfone. O rosto. porá nervosos a todos. deve tomar autoridade no nome do Senhor. Não se sinta frustado se tem pouca gente. Centralize-se na Palavra do Senhor. Repasse mentalmente a imagem que irá dar. i) Respiração É chave. Meça a extensão do cabo. expressão e movimento deve ser benção para os ouvintes e não ocasião de crítica e distração. Tudo o que seja artificial deforma a pregação. F) O corpo Todo seu corpo deve ser mensageiro da paz. relaxar-se e não franzir o cenho. como bocejando. tão pouco o chão. Imposte a voz. a Palavra e você mesmo.Durante a pregação a) Tomar autoridade De pé. nem trate de ficar bem perante eles. nem fique nervoso diante de outros pregadores mais famosos ou as autoridades religiosas que ali se encontrem. fique um momento a sós diante de Deus. e) As mãos As mãos devem servir para desenhar o que estamos dizendo. Nunca procure imitar outros pregadores. Neste casos não pregue às autoridades. Fale como você é. Por isto. diante do auditório. b) A voz O uso da voz é determinante na pregação. j) Implementos para pregar 18 . sem imitar outro. porque é a bateria que alimenta de energia a voz. para não causar problemas. Ensaie diante de um espelho. é conveniente antes de começar. Toda gesticulação. Impostar a voz é levantar mais o tom. Se olha constantemente o relógio. Respire sempre pelo nariz. 2 . fazer várias respirações profundas. Rostos enojados ou mal .

que dependem de Deus): .Não creia muito nas adulações. mas entregá-lo nas mãos de Deus. ela acabou por acreditar que ela não passava de uma galinha com perturbação hormonal.. sempre assalta uma dúvida: disse o que devia? O pior é se recordamos que esquecemos de dizer tal coisa. mas a ação direta e misteriosa de Deus. a) Seminário Toda pregação nos deve levar a fazer um seminário. afastando-se ou aproximando-se.Fazer um gráfico de atenção das pessoas. ou o seu posto junto ao seu esquema. O microfone de lapela deve-se Ter cuidado para não golpear-se a peito. k) Tempo É mais importante o controle do tempo com um relógio de parede na sala. Por tanto não tem que dar volta ao assunto. . Deus pode usar qualquer detalhe. de pensar. até o mais inesperado. de ciscar a terra. O que você faz aqui? Ele perguntou. Não existe melhor maneira de melhorar que esta. . Por seminário entendemos a revisão de acertos e erros que se cometeram numa pregação. Não é a nossa eloqüência nem nossa argúcias. b) Confiar em Deus Ao final. Como não havia ninguém que lhe falasse destas coisas. e finalmente. Sua responsabilidade é enraizar as pessoas na comunidade onde está. 3 . Já quando as pessoas começam a mover-se em seus acentos ou a distrair-se é porque a conversa está se alongando. aquele bico curvo. viram canja: nada se perde. e todas as galinhas cacarejassem os mesmos catecismos. de dormir em poleiros. Não abuse com pregações longas. Sem o pregador se aproveita de seu dom para levar as pessoas á sua própria comunidade não está cumprindo o papel para o qual foi chamado. de comer milho. Á medida em que aprendia a ser galinha também ia ignorando seus instintos naturais de águia. porém se perde certa liberdade de movimento. 19 ..Fazer uma "analise de solo": como caiu a semente da palavra.O microfone de pedestal tem a vantagem de que se pode regular mais a voz. Esta águia foi aprendendo viver do jeito galináceo de ser. Este é o meu lugar – ela respondeu – Tudo mundo sabe que galinhas vivem em galinheiros. comem milho. porque pode acontecer o mesmo que a Paulo: as pessoas dormem. tudo grande demais.. Um dia apareceu por lá um homem que vivera nas montanhas e vira o vôo orgulhoso das águias. para converter alguém. Só Ele da vida e a Ele compete que haja fruto. para que ali dê fruto. Mensagem para refletir A águia que quase virou galinha Esta é a estória de uma águia que foi criada num galinheiro.Depois da pregação Depois da pregação se deve avaliar a mesma (não os frutos.. ciscam o chão. c) Centrar as pessoas em sua comunidade O pregador nunca deve usurpar o papel de seus pastores. botam ovos..

Foi então que o pavor misturado com seu instinto levoua a abrir as suas asas. bateu. 1ª. O homem porem não se conformou. pouco a pouco. E não houve argumento que mudasse a cabeça da águia esquecida. pousou e recomeçou a ciscar. tornou a tomá-la em suas mãos e levou a uma alta montanha. Esta atento com a ata. É mais seguro ir andando. tem que ser verificado a situação porque tem que pagar a gasolina ou providencia para buscar. folhas.Mas você não é galinha. reconhecendo aquele espaço imenso e infinito como parte de si... voe! Assim dizendo jogou-a para cima. não agüentou mais ver aquela coisa triste – uma águia transformada em galinha – agarrou a águia a força e lhe disse: Você é uma águia e como águia deve viver. O. quando te fizer reinar sobre Israel. para que observes a lei do Senhor. E ela finalmente compreendeu que o seu nome não era galinha. Nunca fazer programação em cima da hora bem perto da data que vai acontecer o evento. Paz e Bem! Obs. G. pela primeira vez as suas asas e sentiu-se arremessada para cima. Eu nem sequer sei voar. ao sentir o vento frio e a sensação de liberdade. você é uma águia. etc. passo a passo.ele disse – Você é águia. .. olhou em seus olhos e disse: Você não é galinha. canetas.: Tudo tem que ser programado antes junto com a equipe de servos. Vamos focar nosso olhar neste sol que é Jesus e não ter medo de avançar. teu Deus. De jeito nenhum. Despesas de pregadores para pregar no seu grupo de oração ou em encontros de formação.12 20 . por isso . Precisamos que todos os G O tenha Ministério da Comunicação e da Acolhida e isso vai depender de nós coordenadores paroquiais e de G O. Meus irmãos Coordenadores e Coordenadoras você é uma águia nasceu para as alturas. Assim dizendo levou-a até o alto da casa.. senão nunca será verdadeiramente feliz. A altura me dá vertigem. A pobre águia começou a cacarejar de terror ao sentir-se atirada no vazio do abismo. Apontou-lhe o abismo. Para dizer a verdade.Crônicas 22. livro de caixa tudo em dia e atualizado Prestação de conta mensal. com tranqüila dignidade e confiança. continuou a bater suas asas indo sempre mais adiante e acima. nem quero. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência. Até que o homem. A águia então abriu as asas e foi plantada até o chão. Material pro grupo: tipo. e voou em direção ao horizonte até como pequeno ponto tornar-se parte do mesmo. mas águia. se for momento de festa divulgação. Águia voa alto. Coordenação tem que ter: Coordenador: Vice: Tesoureiro: Secretaria: Mauro Coord.

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