"A Palavra de Deus na vida e na missão da Igreja".

Papa Bento XVI

Apostila de formação para Coordenadores

Mauro Coord. G. O. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Apostila para encontro de formação para coordenadores Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência, quando te fizer reinar sobre Israel, para que observes a lei do Senhor, teu Deus. 1ª- Crônicas 22,12
www.rcccandeias.com.br/ www.rccdioceseoliveira.com.br

“A atividade pastoral não pode processar-se às cegas. O apóstolo não corre em busca do incerto, nem golpeia no ar”. (Paulo VI)  O que e ser coordenador;................................................ 3  Função do Coordenador;....................................................4  Defeitos do Coordenador: ..................................................4 e 5  Requisitos Mínimo para o Coordenador: ......................... 5 e 6  Qualidades do Coordenador: ............................................ 6 e 7  Os mandamentos do Coordenador: ................................... 7 e 8  Sete características do Coordenador:................................. 8 e 9  O Coordenador do Século XXI: ......................................... 9 e 10  Dinâmica: ...........................................................................11  Importância do Grupo de Oração; .................................... 11 a 15  Organização, planejamento; ............................................ 15 a 19  Mensagem para refletir:................................................... 19 e 20  Continuidade da nossa Formação:...................................21

O que é ser Coordenador
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de uma espiritualidade. quando uma comunidade investe na equipe de coordenação e esta assume a sua missão articuladora. Coordenar é integrar. realizar a interação e tornar eficaz o conjunto da caminhada na RCC. c) JESUS SITUA-SE DENTRO DA COMUNIDADE E DIRIGE-A COM AMOR. ou ponto de destaque do grupo. pôr em ordem. Lc 24. mas que seja uma continuidade da missão de Jesus Cristo na edificação do Reino. o isolamento na ação missionária A coordenação tem por finalidade criar relações.13). Para Jesus. Sabemos que Jesus Cristo não quis assumir a sua missão sozinho. 115). paroquiais. mas é dar testemunho de fé. “Eu não vim para ser servido. uma esperança a construir. 22-26) e) JESUS CRIOU UMA COMUNIDADE PARA A MISSÃO. É aquele que serve ( Jo 13. celebrar. comprometer na co-responsabilidade. Com eles vai criando a sua comunidade. Parte daquilo que são os discípulos. uma ação de “coresponsabilidade entre os iguais”. mas para servir” (Mc 10. e segundo as exigências de uma RCC renovada. de doação. Isto é. O ministério da coordenação é o serviço que mantém viva a caminhada dos grupos de Orações e a vida da RCC em nossa diocese num todo em sintonia com as opções diocesanas. O apóstolo Paulo alerta (Rm 12. todos têm uma caminhada a fazer. Ser coordenador não é ser importante. uma conversão a realizar. facilitar a participação. 13-35). 9-21) para que tenhamos os mesmos sentimentos de Jesus Cristo. b) JESUS EXERCE SUA AUTORIDADE COM CARIDADE. A grande norma do grupo é o mandamento do amor. vivida e assumida na fé e na esperança. 45). Nesse sentido o MINISTÉRIO DA COORDENAÇÃO reveste-se de uma mística. 27. animar. incentivar a caminhada da RCC. de uma missão. de trabalho fraterno. E o coordenador encontra o modelo. Os Evangelhos mostram-nos que várias atitudes de Jesus caracterizam-se por um amor cordial e concreto pelas pessoas. serviço. que a nossa missão de coordenadores não seja uma forma de vanglória e nem um fardo nos ombros dos outros. e não daquilo que deveriam ser para conduzir cada um a um crescimento cada vez mais profundo (Jo 20. de evagelização. organizar o conjunto. A coordenação promove a união de esforços. d) JESUS FALA DA NECESSIDADE DA SUA PAIXÃO e convida os seus discípulos a partilhar a sua Cruz. Lc 22. Vejamos algumas situações: a) JESUS CONHECE AS PESSOAS E ACEITA-AS COMO ELAS SÃO. levar à cooperação. Ensina a partilhar e ser solidário em tudo (Jo 6. Função do Coordenador 3 . e não de uma só pessoa. desenvolver a sociabilidade. animadora da RCC. a inspiração e a fonte de graça para exercer o seu ministério na Pessoa de Jesus. de objetivos comuns e de atividades comunitárias. porque passando por ela constrói-se o Reino (Lc 9. A presença de Jesus é viva no meio da comunidade. 61. A comunidade é um caminho de crescente fraternidade e abertura para a missão. avaliar.Coordenação vem da palavra “co-ordinatione” que significa: dispor certa ordem ou método”. Fez-se cercar do grupo dos doze (Mc 3. 1-20). É uma “co-operação”. A RCC renova-se mais rapidamente. evitando o paralelismo. Para esta missão é fundamental um trabalho de grupo. revisar.

que os líderes exercem a função de coordenador do grupo. onde o Coordenador era aquele que tinha sangue azul. sem tempo para refletir. acontece. questionar. Este é um conceito. 4 . precisamos desenvolver um caráter firme. O contexto social incentiva mais lideranças dominadoras e paternalistas do que lideranças animadoras e libertadoras. trabalha para que todos se transformem em Lideres. questionar e incentivar a comunicação e participação. * envolver o maior número de pessoas na ação. Comentando a fala do papa chegamos a conclusão: “a partir do encontro com Cristo. * distribuir adequadamente funções e tarefas. era rodeado de mistério. quando ausente. uma liderança que arrasta ou aglutina os demais integrantes. trata-se de um ou mais integrantes que influem de maneira acentuada na dinâmica do grupo. sem admitir sua dependência dos demais. Anular as iniciativas os integrantes do grupo. hoje: Por isso. unindo história da salvação e história da humanidade. * incentivar um processo de educação na fé. fazer revisão. entender-se. Não se trata portanto. reprimindo o surgimento de outras lideranças. distante. * animar uma experiência de ação transformadora. exercendo. Constatamos aqui algumas situações que desafiam a experiência de liderança. perseverar e realizar seus projetos e objetivos. apoiá-las sem impor-se. Centralizar tudo em si. Tomar as decisões e a ação no grupo deixando os outros na sombra. Queimar etapas no processo de crescimento do grupo. Defeitos do Coordenador: Lutar pelo poder no grupo. Gerar dependências. O Coordenador não é aquele que nasce para ser Coordenador. Papa Bento XVI que fala: “a força de um Coordenador é encontrar aquele que é a Verdade e reproduzir essa verdade dentro de si e nos seus relacionamentos”. Uma boa liderança trata de valorizar todas as pessoas que integram o grupo. unirse. O verdadeiro Coordenador é aquele que. de um assessor ou simplesmente do coordenador do grupo. deixando o grupo confuso. sem deixar-se marcar por eles. Dominar o grupo impondo sua vontade.Falar da liderança do grupo é falar da pessoa ou de pessoas que exercem notada influência sobre os membros do grupo. Desconhecer que num grupo há pessoas com qualidades diferentes. muitos Coordenadores se sentem inseguros e em habilidade para: * planejar e avaliar com o grupo. Coordenador se caracteriza pelas qualidade e capacidade de ajudar o grupo a integrar-se. acolher. uma idéia da sociedade do passado. no seu grupo. Marcar os outros. portanto. Desconhecer o processo de dinâmica dos grupos. Ser ativista. sincero e verdadeiro”. quase sempre. Devido a essa influência.

Embora as partilhas não sejam um ato de confissão sacramental.15) d) Saber praticar os carismas.Conhecimento .Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) .7.Sabedoria g) 1Pd 5.Ser pacífico .Guardar sigilo das partilhas .Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) .Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis . Satisfazer-se com sua realização pessoal sem se preocupar com que os outros sintam-se também realizados.Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as pessoas .2-3 .Caráter e vida irrepreensível .Administrar com harmonia a própria casa .7-9.Projetar-se como sendo mais importante no grupo que os outros.Não ter vícios .Boa vontade para Coordenar . psicológica ou espiritual) h) Tt 1.Não ser ganancioso . g) 1 Tm 3.Sobriedade . 2.10-16 5 .Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação .Não da Coordenação por nenhuma espécie ganância (material.15 .1-6 . Is 40. e) Prontidão para o perdão f) Discrição .10-11 e Jo 10.Seriedade e responsabilidade . sob pena de perda da autoridade espiritual para o pastoreio.Apto a ensinar (gostar de ensinar.Prudência .Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3. Jo 10.Hospitalidade (acolher bem as pessoas) . o amor e o respeito que se deve a quem partilha precisa ser tão grande quanto o que o sacerdote concede aos penitentes. REQUISITOS MÍNIMOS PARA COORDENADOR a) Ser chamado para a função b) Vida de oração c) Desapego (dar a vida pelas ovelhas. mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) .11.Fidelidade ao matrimônio (se for casado(a)) .

Falar na hora certa e escutar sempre com o desejo de captar o outro. mesmo na sua ausência. a continuação do grupo.Hospitalidade (acolher bem as pessoas) .Não ter vícios . para exercitarem e expressarem.15 . Não querer marcar época e perpertuar-se com realizações fantásticas. Crescer com os participantes. sem ser o dono do grupo ou da verdade. analisando-as com vistas à sua aplicação.Não ser neófito (sempre que for possível é bom que seja alguém experiente na vida cristã) . êxitos e fracassos.Boa vontade para pastorear .Não forçar o pastoreio e não abandonar as ovelhas difíceis 6 .Não ser ganancioso .Seriedade e responsabilidade . Perseverar na conquista dos objetivos. partilhando responsabilidade. Provocar a coesão. a união.Ser pessoa de bom testemunho entre as pessoas que não são da Renovação . Deixar cargos e funções para outros. . Mobilizar e impulsionar o grupo para novas conquistas e realizações. Estimular a participação de todos.Qualidades do Coordenador: Aceitar as contribuições dos outros.Conhecimento .Saber fugir de contendas (mesmo que sejam pequenas discussões) . Tomar decisões em conjunto.2-3 .Apto a ensinar (gostar de ensinar. Ter objetivos claros ou clareá-los com todo o grupo. mesmo que sejam pequenas coisas em partilha) . também nas dificuldades.Sabedoria g) 1Pd 5.Administrar com harmonia a própria casa . Ir ao encontro dos interessados do grupo.Guardar a fé com consciência pura f) Jr 3. Questionar sem fazer-se juiz dos outros. Informar aos demais do que se passa.

Não exercer nenhuma espécie de domínio sobre as ovelhas . psicológica ou espiritual) h) Tt 1. 7. acompanhamento e avaliação crítica. Guarda seus "cartuchos" para concluir o assunto. Saber controlar o tempo: Cronometrar o tempo para as diversas partes da reunião. Saber manter-se em silêncio. A insistência na pontualidade cria ambiente de seriedade e responsabilidade. faz 10 trabalharem. e as retoma na conclusão. Is 40. Saber conduzir uma reunião: Cuidar para o grupo não se desviar do tema. 4. Avançar no horário só com o pedido e a aprovação do grupo. Um bom coordenado é elemento chave num grupo. Ter empatia: 7 . Anota as idéias mais importantes. Entende que o processo de reflexão-ação. Ter a arte de fazer perguntas para fazer a todos falarem e participarem. 6. O grupo tem uma porção de opiniões a manifestar. É ORDENAR COM. sempre em equipe: decisões devem ser tomadas em grupo e as funções devem ser distribuídas e cobradas.Não pastorear por nenhuma espécie ganância (material. Ter capacidade de colocar as pessoas certas nos lugares certos. Os Dez Mandamentos de um Bom Coordenador 1. 2. 2.10-16 COORDENAR NÃO É MANDAR. Entender de metodologia: Metodologia de trabalho que faz com que o coordenador e os outros descubram as pistas concretas para chegar ao objetivo previsto. teoria-prática. é um processo lento. Saber despertar novas lideranças: O coordenador deve saber despertar novas lideranças. 8. unir. É paciente.7. 9. 5. Ser bom cobrador: A cobrança desperta senso de responsabilidade.. Nunca trabalhar sozinho. Faz o grupo levar a sério as decisões tomadas. Ter boa capacidade de organização: Planejamento.10-11 e Jo 10.. Dar testemunho de vida coerente: O líder arrasta os outros mais pelos exemplos de vida do que pelos conhecimentos teóricos que possui.. e o coordenador é escolhido para coordenar essas necessidades. É um participante do grupo com a função de expressar sua unidade. um quantidade de coisas a executar. Ter visão do objetivo do grupo: Saber em que direção deve caminhar o grupo. 3. Em vez de trabalhar por 10. Dar exemplo de pontualidade e começar na hora marcada.7-9. mesmo com poucos membros.

Se eu tenho claro esse objetivo eu não vou fazer nada para perder essa felicidade. naquilo que ele pode sonhar. Enquanto muitos caminham com os olhos no chão. Ele sabe olhar. mas para compartilhar com os outros. olha e descobre coisas novas. ele olha para o céu para descobrir novas estrelas. A visão não é para você. O Coordenador não anuncia coisas ruins. ele dá coragem. Esse é um passo importantíssimo.Deve sentir quando alguém está sendo deixado de lado e não está participando. Por que temos essa visão negativa de estar sempre dizendo coisas ruins? Quarta característica do líder: o líder partilha sua visão com outros. Ser entusiasmado: O entusiasmo é como uma doença contagiosa. O grito do Coordenador é sempre: “bola para frente”. se você tem dois objetivos. Segunda característica de um Coordenador: não olha para trás. anuncia boas novas. ele dá coragem. ser feliz neste mundo e no outro. ele dá coragem aos outros para caminhar por caminhos virgens. Os loucos são aqueles que têm muitos objetivos na vida. também nos erros. O Coordenador que tem visão olha além dos outros. mas para o futuro e sabe ver adiante. é aquele que tem fonte de energia positiva para os outros. não 8 . O marinheiro quando deixa o mar não olha para trás. Sexta característica do Coordenador: contagia. o líder faz os outros olhar de perto aquilo que ele olhou de longe. O Coordenador é aquele que diz: “olha para frente”. Primeira característica do Coordenador é olhar além. Você dá coragem para seus filhos fazer coisas novas? Ele não tira a coragem dos outros. não esconde a luz debaixo da mesa. Ele tem como um telescópio para olhar longe aquilo que os outros não podem olhar. nas fronteiras. Não olha para o passado. Tem um otimismo para ver para frente. compartilha a luz para que outros tenham a mesma visão. O Coordenador é aquele que é capaz de definir um objetivo. Fomos criados para sermos felizes. mas para frente. Quinta característica do Coordenador: define um objetivo. O objetivo deve ser um. Um Coordenador é aquele que sabe fazer a estratégia para conseguir o objetivo. O líder acredita na visão e compartilha com os outros. contagia os outros com sua visão. não fica parado para ver o que acontece. esse é o objetivo da vida cristã. Não basta navegar é preciso saber atracar. Se você caminha olhando para trás. Seja otimista! Sete características do Coordenador A característica principal de um Coordenador é a visão. Sabe aproveitar tudo. Ele sabe olhar o final do caminho. e aprende com eles. Terceira característica do Coordenador: dá boas notícias. é aquele que descobre e grita: “terra a vista”. Um Coordenador se identifica pela sua visão. dê coragem para eles. olha para frente. Deve ser sensível a tudo o que acontece no grupo. acredita na sua visão. 10. você vai ter torcicolo. Os bate-papos fora das reuniões são muito importantes para isso. caminhos novos porque tem visão. Diga isso para seus filhos. O Coordenador sempre diz que é possível. começa a se dividir. é capaz de descobri aquilo que os outros não descobrem. Você é feliz fazendo feliz o outro. Você dá coragem ou tira coragem dos outros? Sétima característica do Coordenador: faz aterrissagem.

o novo Coordenador é aquele que suprime o exercício do poder para exercitar a autoridade motivadora. é necessário também fazer aterrissagem. Anuncia boas notícias. Só assim. mas um plano para alcançar esse objetivo. Partilha sua missão com os outros. ele contagia e sabe aterrissar. Investir no capital humano é a tarefa do novo Coordenador que deseja se manter no topo. poderá ser respeitado de fato. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil. Além do mais num mundo competitivo como o de hoje. Sabe olhar à esquerda e à direita. aquele que tem visão. respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo par o progresso do projeto e para o bem comum. visto que hoje existem poucos seres humanos ingênuos. equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo. O Coordenador do futuro é aquele que respeita os seus liderados. No entanto. dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas. Para Coordenar e obter êxito nos dias atuais é necessário ter paciência. mantendo a equipe sempre entusiasmada. permitindo e até estimulando o desenvolvimento das competências e habilidades da equipe. o novo Coordenador é aquele que contagia todo o grupo. O Coordenador do século XXI O novo Coordenador do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição e um status de poder e autoritário. onde todos os membros se sintam integrados e valorizados. pelo seu modo de ser embaçado em preceitos de ética. O Coordenador do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as diferenças. Felizmente essa era está chegando ao fim. humildade. precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade. justiça. Obviamente. "Quero ser Senhor um bom Coordenador para meu Grupo de Oraçao. influenciando e motivando seus liderados. define objetivos.basta ter um sonho. ao mesmo tempo. Deve ter uma personalidade otimista e positiva que inspire confiança. O novo Coordenador deve ser ainda um profundo conhecedor da psique humana. contagia a equipe encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras. Além disso. Ao contrário. Em outras palavras. respeito e compromisso. exercendo eu “poder” de uma forma mais humana. Deve compreender e respeitar o lado abstrato da organização. aprendendo a trabalhar as diferenças de tal forma a criar uma equipe harmônica e cooperativa. Não basta dizer lá está o objetivo. deve dominar com maestria a área de atuação para que possa exercer seu papel com competência. Quem tenta se manter na liderança utilizando-se dessa filosofia está fadado ao fracasso. produtividade significa muito mais que a produção física em si. quero ser um bom Coordenador em minha família. descobre aquilo que os outros não vêem. dando coragem para eles. vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. 9 . Há que se levar em conta que muito mais precioso que a mão-de-obra é o ser que a produz. Os Coordenadores do passado preferiam manter as pessoas em estado de ignorância para facilitar a manipulação através da intimidação e do autoritarismo. ele olha além. estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. buscando sempre um aprimoramento continuo que amplie seus conhecimentos e suas habilidades para que possa transparecer confiança aos liderados. Um Coordenador deve ter sensibilidade – quase espiritual – para perceber e entender as necessidades prementes daqueles que pretende Coordenar. Em outras palavras. Ao invés de controlar pelo medo. Concluindo. o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes embaçados em relações mais humanas. O Coordenador atual deve ser ativo e atualizado. seguindo a Jesus meu único Coordenador". Um ser humano motivado produz muito mais do que dez que estejam sendo subjugados ou agidos pelo temor. disciplina. sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe.

organizado e harmônico. 10 . Se você já possui um espírito de liderança desenvolvido. contudo. demonstrando disposição em aceitar opiniões e idéias para aprimora-lo. na observação de padrões de comportamentos de pessoas e grupos. ao mesmo tempo em que trabalha a sua psique. Buscar a excelência em todos os aspectos de sua vida. Se você não tem nada de Coordenador. eficaz. Muitas vezes. pode um homem ser capaz de Coordenar com êxito. justo. que pode produzir mais e melhor. Somente conhecendo e dominando a si próprio. para perto de si. Todos devem apreender os preceitos de liderança. Dessa forma. Demonstrar na prática a disposição para fazer sacrifícios pessoais significativos pelo bem comum. para ampliação de sentimentos que constroem. o líder deve desenvolver a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender como esse outro se sente com reação aos demais. pelo exemplo e pela competência. critica e analítica que está sendo formada nas escolas e fora delas. surge a perspectiva de uma liderança duradoura e eficaz. Ninguém nasce pronto. observando e analisando seus próprios sentimentos. Pelo contrario! Os Coordenados é que devem sentir-se bem diante de um comando humanitário. Para gerenciar uma empresa. deve fazer uma introspecção pelos caminhos do eu. Aprender a lidar com seus sentimentos para se tornar capaz de compreender os sentimentos dos outros e inserir na perspectiva de cada um. está a capacidade gerencial do Coordenador que começa na seleção inicial do seu pessoal. com urgência. principalmente naqueles relacionados à sua área de atuação. aí..Todos os grandes Coordenadores de fato são pessoas que se mostram capazes de dirigir um projeto com extrema paixão. construída a partir da observação das reações emocionais das reações emocionais dos outros. Capacitar-se a identificar. afeto e fé ao que se faz ou se pretende fazer. rotular e dirigir seus sentimentos controlando e reprimindo as emoções negativas e a tensão. Outras lideranças são construídas às duras penas. Perfil do novo Coordenador: o novo Coordenador deve. A sociedade está carente de novos Coordenadores que se sustentam a si mesmo e dêem sustentação ao bem comum. Para tanto. inacabado. é hora de aprender a se tornar um. planejado. passa pelos ajustes necessários e finaliza com a necessária intervenção quando for necessário. é hora de repensar os novos paradigmas apresentados. Isso não significa que o Coordenador deva ficar a mercê dos seus Coordenados. Elaborar um plano de ação e apresenta-lo ao grupo como algo em construção. reconhecendo seus vícios e suas virtudes fazendo uma relação entre seus pensamentos. Isso se faz mediante o desenvolvimento de uma intuição racional. as bases do caráter de um Coordenador são construídas no ambiente familiar ou social em que vive. diante das necessidades e obrigações que a vida impõe. o novo Coordenador executa uma autoridade eficaz sem. dentro do conceito da nova sociedade global. Através dessa influência positiva e motivadora. Essa demonstração de amor. uma equipe. se você estiver disposto a galgar algum posto de liderança. em primeiro lugar. na interpretação de indícios sociais característicos de cada ume entendendo como aplicar os mecanismos de influência pessoal e social para delinear comportamentos e ações dos Coordenados. cativa as pessoas e as atraem como um imã. Mas isso não significa que a liderança não pode ser construída. Para administrar um lar. se tornar autoritária. Todos os pequenos ou grandes Coordenadores se fizeram mediante um aprendizado consciente ou inconsciente. Para ser um bom pai é preciso ser um bom Coordenador. E. torna-se imprescindível ter conhecimento de alguns preceitos de liderança. tampouco poderá ser considerado colaborador. enfim. Para isso. Quem não se lembra dos tempos de escola onde sempre alguém se sobressaia nos papeis de comando.. Pense nisso. Há pessoas que são Coordenadores natos. Aquele que não se entrosar nesse ambiente. sentimento e entusiasmo. sentimentos e ações. conhecer profundamente a essência de seu próprio ser (autoconhecimento).

com as diferenças pessoais e com os valores éticos e morais. Em seguida prendem a folha com alfinete nas costas e andam pela sala. Planejar. convocando a todos para permanecerem com espírito de alegria. Desenvolvimento: cada participante recebe uma folha em branco. profissional e social. com a ação responsável de todos. Dinâmica: Objetivo: ressaltar o positivo do grupo. Obrigado pro você colaborar em nossas atividades pastorais. passando a internalizar as suas idéias. canetas e alfinetes. solidariedade. empreendimento ou meta. mas também pelo exemplo. Deve também levá-los a conhecer o desejo de Deus. além de levar os participantes a uma vida sacramental mais intensa e a um comprometimento de vida com Deus e com os irmãos. em contrapartida. Reforçar seu grande empenho e seu fiel compromisso ao que diz e ao que faz. anotam na folha colocando o seu nome. ao alcance de todos. promover o resgate de almas para Ele. Apresentar seus propósitos. Sua vida é um dom para a Paróquia. enfatizando o poder do louvor e a importância da oração individual e comunitária. 1-16 Sl 111 Importância do Grupo de Oração Importância do Grupo de Oração. Só no final todos retiram o papel e vão ler o que os colegas acrescentaram. uma constante conversão de vida. melhorar sempre para alcançar tal meta. anunciando o amor infinito e incondicional de Deus. um lendo os valores dos outros e acrescentando valores que reconhecem no companheiro. Celebrar e reforçar a necessidade da harmonia da equipe. O G O deve propagar a alegria a paz e a unidade. demonstrando. o que é possível momento. reforçando a importância da união para o sucesso de cada um. em uma linguagem objetiva. mostrando que o G O deve promover o Batismo no Espírito Santo. Comprometer-se com os outros.Em todas as questões de interesse coletivo. Dessa forma. através da citação de exemplos. Manifestar e encorajar nos membros do grupo o desejo de auxiliar no desenvolvimento do projeto. levando os fiéis a ter um constante Pentecostes. pergunte ao grupo o que é ideal para a solução dos problemas e apresente. Depois de refletirem um momento sobre suas qualidades. Ter bom conhecimento do mundo e profundo conhecimento das áreas afins ao circulo de ação vinculado ao seu projeto. Desenvolver a capacidade de motivar as pessoas não só pela emoção. Isso se faz reforçando a idéia de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e de que o crescimento e o fortalecimento de cada um será essencial para o sucesso do projeto e vice-versa. do grupo e em conseqüência. Incutir na ideologia do grupo que os esforços pessoais são pré-requisitos para o crescimento em todas as áreas: familiar. que nada de grande se constrói de repente. suas ações para que possa perseverar em suas decisões de tal forma que inspire confiança e motivação no grupo. deixando a perspectiva de. Material: folhas. de antemão. os seus Coordenados se identificam com a sua proposta. vinculando o mesmo ao desenvolvimento pessoal e coletivo. proporcionando um impacto positivo nas pessoas. do projeto em andamento. se possível. Palavra de Deus: Ef 4. projetos ou metas de maneira clara e definida. 11 .

Objetivos do G O: a) Batismo no Espírito Santo A RCC surgiu do desejo e da esperança de que o Senhor realizasse em nosso dias.3 Pois eu sou o Senhor teu Deus. Faça-se em mim segundo a tua palavra.4 Porque és precioso a meus olhos. E no nº-50: Por uma decisão totalmente livre Deus se revela e se doa ao homem. O Santo de Israel. Deus é Deus não cessa de atrair o homem a si. porque eu te aprecio e te amo. g) Propagar a alegria. porque quando louvamos a Deus com os nossos lábios. permuto reinos por ti. resgatadas e guardem para sempre. paz e esperança. e) Resgatar almas para Deus.38. podemos dizer que o G O só acontece efetivamente se os seus participantes experimentar da graça da efusão ou batismo do Espírito Santo. Ler a palavra de Deus. estamos proclamando que Jesus é o Senhor de nossas vidas. O Louvor é uma oração poderosa. e a Etiópia e Sabá em sua compensação. O Catecismo da Igreja Católica no nº 27 diz que o desejo de Deus está inscrito no coração do homem. Isaias 43. O G O. b) Levar os participantes do G O a conhecer o desejo de Deus. família. teu Salvador. É missão do G O fazer com que as pessoas recebam o batismo no Espírito Santo e tenham suas vidas renovadas. em visita da renovação profunda de seu Igreja. a alegria da salvação. Lc . O louvor é uma arma para combatermos o inimigo de Deus. A prática do louvor no G O gera milagres e prodígios na vida de todos. De Aparecida colabora dizendo nº-362. c) Anunciar o amor infinito e incondicional de Deus. Dou o Egito por teu resgate. Viver a conversão é viver como nossa Mãe Maria viveu. Ele nos ama com amor eterno com nossas qualidade ou defeitos d) Conversão de vida. O Doc. e não permitindo que nada ou ninguém ocupe o seu lugar. a partir de sua identidade deve trabalhar para que o homem. F) Ter vida de Oração e Louvor. e somente em Deus o Homem há de encontrar a verdade e a felicidade que não cessar de procura. Eis aqui a serva do Senhor. quando o louvamos nas tribulações e também nas alegrias. em espírito e verdade. no coração. Quando conhecermos este desejo do nosso Criador tudo muda. já que o homem é criado por Deus e para Deus. “ Esperamos num novo Pentecostes. o que sucedeu no primeiro Pentecostes. a sociedade e as estruturas possam reconhecer que o único capaz de vencer todas as trevas deste mundo é Jesus Cristo. Então se o surgimento da RCC esta baseada neste desejo e esperança da Igreja. O G O leva os seus participantes a conhecerem o rosto de Deus. Isaias 43. a esperança da vida eterna. libertadora que gera alegria. 12 . o nosso diretor espiritual Padre Cláudio sempre diz se não houver invocação ao Espírito Santo e não proclamar a palavra não e G O pode dar outro nome é um grupo de reza comum.

Somos tão importantes para Deus. Deus nos chama a nos comprometermos com Ele e com os irmãos. sustenta e alimenta a oração dos demais”. k) Motivar a freqüência na Santa Missa e nos Sacramentos. Peçamos o Espírito Santo que nos dê força para permanecermos firmes na Graça desta Salvação e que possamos distribuir e espalhar esses tesouros a todos aqueles que ainda não os descobriram. é motivo de alegria e festa. Não há um esquema pronto. i) Propagar a Unidade. muitos grupos de oração no país tomando posse do que Deus quer. como Ele mesmo e nossa paz (Ef 2. em todos os momentos e em todos os lugares. j) Motivar a necessidade da oração pessoal e comunitária. Esquema ou Vida de Oração? 13 . A vida de oração. os valores transitórios. nos dividimos. que não só nos dá paz. nos renovam. ou qual julgamos o irmão. Como fazer o seu Grupo de Oração crescer Qual o segredo para que o Grupo de Oração seja aquilo que deve ser? Muitos coordenadores desanimam ao ver o Grupo de Oração enfraquecendo e perguntam: “Como fazer meu grupo crescer? Como manter as pessoas fiéis todas as semanas?”. h) Propagar a Paz. Principalmente sacramento da Reconciliação e da Eucaristia. que nossa presença. Não é uma alegria passageira. a escuta e a aplicação ousada daquilo que Deus pede é a receita! Por isso a RCC quer levar para todos os Grupos de Oração. O amor não e amado. São Francisco de Assis move até hoje muitos corações com o brado. para vivermos as adversidades da nossa vida cotidiana. O Papa Paulo XI disse que a oração espontânea e livre de cada um “ajuda. O primeiro a se alegrar é o próprio Senhor. crescendo e testemunhando poderosamente a ação de Deus. graça e manifestação do Espírito Santo! 1. fortalecem a nossa fé. para não fazermos como aquele homem da parábola dos talentos que perdeu ate o pouco que tinha. algumas dicas preciosas para que eles cresçam – independentemente do número de pessoas – sendo aquilo deve ser: um local de muita unção. l) Motivar o compromisso de vida com Deus. por não usar os seus bens a vontade de Deus. Motivar os participantes do G O ir a Missa que a Missa é mais importante que o G O.14). Há. com os Irmãos e na paróquia. quando supervalorizamos os bens materiais. ou o nosso regresso a sua casa. Não amamos a Cristo. É uma alegria da descoberta do amor de Deus por nós que se transforma num amor apaixonado por Ele e pelos irmãos. O G O nos ensina que a paz é um sinal tangível da presença de Cristo. Viver a vida em oração é ser luz diante de todas as situações. porém. Os sacramentos nos dão forças. através de todos G O do mundo inteiro.

sem obediência ao Nosso Bispo. 2. ir atrás e cuidar do rebanho. 14 . e depois é feita a oração a todos os que estão ali. devido à falta de oração. Acolher é também perceber quem está indo ao Grupo de Oração e sentir falta dos seus. os servos fazem um forte momento de intercessão. entregando cansaço. ou ao menos o terço todos os dias. transmitindo a força e o amor de Deus. 4. é possível realizar de forma ousada e corajosa aquilo que Deus pede. principalmente. Coordenador Diocesano. c) Oração do Rosário. e entrega uma lembrança com a data e também a frase ou algum versículo relacionado à pregação do dia.O maior segredo para que o seu Grupo de Oração esteja realizando a vontade de Deus é a VIDA DE ORAÇÃO. só a partir da escuta. A equipe da acolhida abraça cada uma dessas pessoas. Motivação Muitas vezes. ao cansaço e a tantos outros motivos. levando mais pessoas! Algumas dicas: A pessoa nova é convidada a ir para frente logo no início do encontro. claro. 3. Sem „calo no joelho‟. Unidade com a coordenação diocesana “Não há Grupo de Oração forte sem unidade com a coordenação diocesana e. problemas e dificuldades. diária). os coordenadores e a equipe conduzem o Grupo de Oração com desânimo. f) Intercessão em um dia diferente do Grupo de Oração. com quem a convidou. Diretor Espiritual e o Padre de sua Paróquia. b) Confissão (uma vez por mês e perdão mútuo entre os servos). da fidelidade e da oração. a problemas pessoais. Pois. tocar uma música que a faça ter uma experiência profunda com o amor de Deus. d) Abastecimento dos servos: Momento em que os servos buscam a força de Deus para suas vidas e se preparam para o dia do Grupo de Oração. Como se isso fosse uma cruz. e. criar expectativas com relação à próxima semana. numa madrugada por semana. Sugere-se. os servos fazem escala de uma hora de oração em suas casas. então. não há como fazer o Grupo de Oração crescer. dar os avisos com ânimo e. Acolhida com amor Quem vai pela primeira vez ao Grupo de Oração deve ser muito bem acolhido para retornar na próxima semana e. quando irão SERVIR! e) Vigília mensal. além disso. A graça acontece a partir da obediência e unidade. conseqüentemente. Colocam aos pés de Jesus aquilo que viveram durante o dia. e. O coordenador agradece a nova presença e a acolhe. Essa pessoa é o seu „anjo‟. a) Eucaristia (se possível. É preciso motivação: envolver as pessoas com perguntas. no dia do Grupo.

. ela vai querer voltar e levar seus pais também. 7. Organização e planejamento no seu G O. Pregação + Oração Muita escuta e obediência a Deus na definição dos temas que serão abordados. Use os meios de comunicação e crie um Ministério responsável pela criação dos veículos de comunicação e divulgação. Meios de Comunicação Não importa o tamanho do seu Grupo. ou através dos meios de comunicação que o Grupo possui. Após a pregação. e a eles dirás o que Eu te ordenar. Preparar com dedicação o grupo para as crianças. adesivos.Dar valor e tempo para o testemunho! Afinal. e também seqüência de pregações sobre família atraem muito. O ideal é que ela não passe de 30 minutos. blogs. 7). 6. Temas com continuidade.Tomar cuidado para que a pregação não seja cansativa. baseados nos livros da RCC. querigmática. telão. ele arrasta! Após o Grupo de Oração. é determinante conduzir a oração poderosamente através do Batismo do Espírito Santo! .falar‟ com autoridade toda verdade que precisa ser anunciada! Você fala com motivação. dividindo-as por faixa etária. em unidade e oração com o núcleo. dêem testemunho publicamente para os presentes. e o Espírito Santo convence! 5. sites. principalmente.” (Jr 1. programa de rádio. que seja objetiva e. Crianças Se a criança é bem acolhida no Grupo de Oração. oferecer segurança e amor é muito importante. o coordenador não podem ter medo! Ser corajoso. CRONOGRAMA – MÊS DE JANEIRO DE 2011– RCC CANDEIAS DATA HORÁRIO LOCAL ATIVIDADE TEMA PREGADOR RESPONSAVEIS 15 . entre outras coisas. ousado e principalmente obedecer à vontade de Deus é a principal receita para que seu Grupo de Oração seja aquilo que vocês buscam e principalmente: aquilo que Deus sonha! Aos coordenadores e aos servos que ainda têm medo e timidez para anunciar o Senhor: “Não digas: Sou apenas uma criança: porquanto irás procurar todos aqueles aos quais te enviar. especialmente. O Grupo planeja antecipadamente os temas. transmissão ao vivo do Grupo pela Internet. 8. panfletos. o coordenador não pode esquecer de pedir àqueles que receberam curas e foram tocados que levantem as mãos. Coragem e Ousadia A equipe do Grupo de Oração e.

A aplicação em ativa é quando nós realizamos a ação. Qualquer das duas formas é válida. que eles mesmos fazem ou que outros intercedem por eles. ou porque foi a própria citação que definiu a mensagem. a) Motivação Inicial Consiste em animar as pessoas para que escutem a mensagem. c) Ambientação ou orientação Este é o timão da pregação. Dela emanam a vida e a autoridade. Selecione a leitura. Ativa e passiva A aplicação pode fazer-se em ativa e em passiva. Uma mensagem deveria constar do seguinte: a) Introdução ou motivação inicial b) Leitura bíblica c) Ambientação d) Aplicação e) Exemplificação f) Imperativos g) Oração final Não se trata de um esquema rigoroso e inalterável . seja porque primeiro você encontrou um trecho que o orientou a buscar a citação que a respaldara. Pela ambientação. Pois bem. Outras vezes parece que não penetra. Ambientar serve também para descrever as circunstâncias ou costumes daqueles tempos. mas de uma pista de arranque para aqueles que iniciam na difícil tarefa de comunicar-se com os demais. As vezes parece que a pessoa não entende a mensagem que lhe estamos dando. pois a leitura e a explicação se converteriam em um relato histórico que não provocaria nenhuma mudança.Como Organizar a Mensagem Na organização da mensagem devemos considerar tanto o conjunto geral. que orienta até onde vamos. É como se lhe falássemos em outro idioma. porque vai receber a mensagem que precisamente está necessitando. para alcançar todo o público. não existe razão de pregar. dar um bom exemplo 16 . porém procure não ultrapassar mais de 10 versículos. b) Leitura da Palavra de Deus Todas as nossas mensagens devem estar baseadas na Palavra de Deus. Sem aplicação. porém a Palavra deve estar presente. enfatizando o que buscamos evidenciar. Consiste em fazer uma aproximação no texto que se leu. A oração inicial Muitos costumam começar com uma oração. os ouvintes se tornam atores da cena. e em passiva quando a executam sobre nós. como cada uma das partes. Os minutos iniciais são para que a pessoa se sinta privilegiada de estar ali. e) Exemplificação A exemplificação é a chave de ouro de uma pregação. d) Aplicação É a parte que dá valor a mensagem. posto que uma leitura mais longa faria perder a atenção.

mas que a água derramada nas talhas transformasse em vinho. Muitos pregadores não incluem imperativos e isto torna ineficaz sua mensagem. o compromisso que se deve cumprir. Portanto. Se o Senhor nos falou mediante sua Palavra. purificar modificações. não quis que aparecesse o vinho. etc. nos devemos sentir à vontade. Somos embaixadores que trazemos uma mensagem que não é nossa. Nas bodas de Cana se acabou o vinho. Reconciliar-se com Deus. b) Reconciliar-se com Deus Se a apresentação exterior é importante. e devemos entendê-lo para assumi-lo com responsabilidade. Ë como dizer-lhes: "tirem vocês suas próprias conclusões". f) Imperativos Os imperativos numa pregação são a pontualidade do que se deve fazer: as novas atitudes é tarefas. 1 . se apenas falássemos nós. nós pregadores temos um ministério muito especial. a interior é muito mais. Perderam o viço e frescor do primeiro amor. ou o propósito concreto que tem que tomar. Existem pregadores que têm quatro ou cinco palestras muito boas e com elas visitam todas as comunidades. O Senhor faz o milagre de converter essa água em vinho de uma nova vida. em vez de sair-lhes do coração.é traduzir a linguagem inteligível do que estamos dizendo. Então Jesus ordenou encher as tralhas de água. Portanto.Antes de pregar a) Apresentação física A apresentação deve ser adequada ao público que vamos abordar. etc. 17 . . Nossa pregação é como a água. espera uma resposta de cada ouvinte. porque deixam a pessoa adivinhar o que deve fazer. Nenhum bom embaixador poderá dizer que vai sem preparar-se esperando que o Espírito Santo lhe diga o que tenha que dizer. incorpore o brilho e alento que proporciona uma exemplificação adequada. Se enrijeceram e em envelheceram. agora chega o momento de falar das pessoas a Deus. A oração final resguarda a mensagem central e pede-se a Deus a força para cumprir os imperativos. O mais importante é deixar Deus agir: que a pessoa experimente o poder salvífico de Deus. O imperativo é uma exortação para que a pessoa faça o que deve. Sempre inclua um exemplo em sua prédica. Se falamos de Deus às pessoas. porém. h) Oração final Uma pregação de nada serviria. Deus sempre vai usar homens e meios naturais para salvar os homens. são aspectos essenciais para não ser acossados interiormente por Satanás em quando pregamos. E o pior é que eles não se renovam. ao mesmo tempo. Como pregar a mensagem São Paulo ensinava que a pregação é o instrumento natural que Deus escolheu para que a mensagem chegue aos demais. Seria uma terrível falta de respeito às pessoas e também ao Espírito Santo. perdoar e pedir perdão. somos obrigados a ser absolutamente fiéis e entregar essa mensagem da melhor maneira. Para falar uma hora é necessário estudar pelo menos duas. não deixe incompleta sua mensagem. porém. desgraçadamente se vão esfriando e repetem de memória. A oração é basicamente para responder à palavra ouvida. Primeiramente o pregador necessita de estudo e oração.

Imposte a voz. relaxar-se e não franzir o cenho. faz com que todos se distraiam. fazer várias respirações profundas. para não causar problemas. Ensaie diante de um espelho. São como a orquestra que acompanha a um solista. F) O corpo Todo seu corpo deve ser mensageiro da paz. nem trate de ficar bem perante eles. 2 . porque é a bateria que alimenta de energia a voz. Rostos enojados ou mal . Fale como você é. deve tomar autoridade no nome do Senhor. O rosto.c) Tempo Antes de pregar. expressão e movimento deve ser benção para os ouvintes e não ocasião de crítica e distração. a Palavra e você mesmo. Não se sinta frustado se tem pouca gente. sem imitar outro. b) A voz O uso da voz é determinante na pregação. O pregador deve olhar a todos e fixar sua vista em cada pessoa. d) O rosto Geralmente. A expressão visual deve estar de acordo com o tema da pregação. Neste casos não pregue às autoridades. diante do auditório. Nunca procure imitar outros pregadores. Por isto. O pregador deve sentir em suas mão cada frase que diz. Se olha constantemente o relógio. porá nervosos a todos. Voltear pela janela ou olhar a quem vai passando. como bocejando. tão pouco o chão. c) Os olhos Os olhos são a janela da alma e elementos essenciais na pregação.humorados não são compatíveis com boas pregações. não é concebível estar olhando o teto. j) Implementos para pregar 18 . Centralize-se na Palavra do Senhor.Durante a pregação a) Tomar autoridade De pé. Repasse mentalmente a imagem que irá dar. Impostar a voz é levantar mais o tom. fique um momento a sós diante de Deus. para que surja uma tonalidade mais brilhante. i) Respiração É chave. reflexo do coração deve estar sereno e transmitir paz. é preciso suavizar todos os músculos da face. Meça a extensão do cabo. Tudo o que seja artificial deforma a pregação. h) Os pés Coloque-se bem e tenha cuidado de não faze-lo sobre o cabo do microfone. Respire sempre pelo nariz. nem fique nervoso diante de outros pregadores mais famosos ou as autoridades religiosas que ali se encontrem. Toda gesticulação. Assim se aquece e se purifica o ar e não molesta a sua garganta. Portanto. e) As mãos As mãos devem servir para desenhar o que estamos dizendo. é conveniente antes de começar.

. que dependem de Deus): . Esta águia foi aprendendo viver do jeito galináceo de ser. para que ali dê fruto. comem milho. Por seminário entendemos a revisão de acertos e erros que se cometeram numa pregação. Por tanto não tem que dar volta ao assunto.. aquele bico curvo. Só Ele da vida e a Ele compete que haja fruto. Não abuse com pregações longas. ela acabou por acreditar que ela não passava de uma galinha com perturbação hormonal.. b) Confiar em Deus Ao final. 3 .. a) Seminário Toda pregação nos deve levar a fazer um seminário. Á medida em que aprendia a ser galinha também ia ignorando seus instintos naturais de águia.Fazer um gráfico de atenção das pessoas. de ciscar a terra. e finalmente. tudo grande demais. ciscam o chão. para converter alguém. botam ovos. Sua responsabilidade é enraizar as pessoas na comunidade onde está. O microfone de lapela deve-se Ter cuidado para não golpear-se a peito. .Fazer uma "analise de solo": como caiu a semente da palavra. de comer milho. Este é o meu lugar – ela respondeu – Tudo mundo sabe que galinhas vivem em galinheiros.Não creia muito nas adulações. Não é a nossa eloqüência nem nossa argúcias. viram canja: nada se perde. de pensar. 19 . de dormir em poleiros. e todas as galinhas cacarejassem os mesmos catecismos. Deus pode usar qualquer detalhe.. afastando-se ou aproximando-se. porque pode acontecer o mesmo que a Paulo: as pessoas dormem. Mensagem para refletir A águia que quase virou galinha Esta é a estória de uma águia que foi criada num galinheiro. Não existe melhor maneira de melhorar que esta.. ou o seu posto junto ao seu esquema.Depois da pregação Depois da pregação se deve avaliar a mesma (não os frutos. k) Tempo É mais importante o controle do tempo com um relógio de parede na sala. mas a ação direta e misteriosa de Deus. c) Centrar as pessoas em sua comunidade O pregador nunca deve usurpar o papel de seus pastores. Sem o pregador se aproveita de seu dom para levar as pessoas á sua própria comunidade não está cumprindo o papel para o qual foi chamado. mas entregá-lo nas mãos de Deus. porém se perde certa liberdade de movimento. sempre assalta uma dúvida: disse o que devia? O pior é se recordamos que esquecemos de dizer tal coisa. Um dia apareceu por lá um homem que vivera nas montanhas e vira o vôo orgulhoso das águias. Já quando as pessoas começam a mover-se em seus acentos ou a distrair-se é porque a conversa está se alongando.O microfone de pedestal tem a vantagem de que se pode regular mais a voz. até o mais inesperado. Como não havia ninguém que lhe falasse destas coisas. O que você faz aqui? Ele perguntou.

se for momento de festa divulgação. Esta atento com a ata. Despesas de pregadores para pregar no seu grupo de oração ou em encontros de formação.Mas você não é galinha. com tranqüila dignidade e confiança. A águia então abriu as asas e foi plantada até o chão. quando te fizer reinar sobre Israel. pela primeira vez as suas asas e sentiu-se arremessada para cima. Vamos focar nosso olhar neste sol que é Jesus e não ter medo de avançar..12 20 . Para dizer a verdade. pousou e recomeçou a ciscar. reconhecendo aquele espaço imenso e infinito como parte de si. tem que ser verificado a situação porque tem que pagar a gasolina ou providencia para buscar. 1ª. De jeito nenhum. A pobre águia começou a cacarejar de terror ao sentir-se atirada no vazio do abismo. pouco a pouco. tornou a tomá-la em suas mãos e levou a uma alta montanha. mas águia. ao sentir o vento frio e a sensação de liberdade. E não houve argumento que mudasse a cabeça da águia esquecida. O homem porem não se conformou. e voou em direção ao horizonte até como pequeno ponto tornar-se parte do mesmo.. O. Apontou-lhe o abismo. não agüentou mais ver aquela coisa triste – uma águia transformada em galinha – agarrou a águia a força e lhe disse: Você é uma águia e como águia deve viver. Deus Conosco da Paróquia Nossa Senhora das Candeias e Ministério de Formação Diocesana Que o Senhor se digne conceder-te sabedoria e inteligência. Águia voa alto.Crônicas 22. Meus irmãos Coordenadores e Coordenadoras você é uma águia nasceu para as alturas. para que observes a lei do Senhor. É mais seguro ir andando. olhou em seus olhos e disse: Você não é galinha. bateu. por isso . senão nunca será verdadeiramente feliz. Até que o homem.. . Precisamos que todos os G O tenha Ministério da Comunicação e da Acolhida e isso vai depender de nós coordenadores paroquiais e de G O. nem quero. voe! Assim dizendo jogou-a para cima. Material pro grupo: tipo. A altura me dá vertigem..: Tudo tem que ser programado antes junto com a equipe de servos. Assim dizendo levou-a até o alto da casa. Foi então que o pavor misturado com seu instinto levoua a abrir as suas asas. E ela finalmente compreendeu que o seu nome não era galinha. etc. canetas.ele disse – Você é águia. continuou a bater suas asas indo sempre mais adiante e acima. folhas. Eu nem sequer sei voar. Coordenação tem que ter: Coordenador: Vice: Tesoureiro: Secretaria: Mauro Coord. G. você é uma águia. teu Deus. passo a passo. Paz e Bem! Obs. livro de caixa tudo em dia e atualizado Prestação de conta mensal. Nunca fazer programação em cima da hora bem perto da data que vai acontecer o evento.