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DIREITOS NA HORA . DA DEMISSO

de fundamental importncia saber quais os direitos dos trabalhadores na hora da resciso do contrato de trabalho. Devese ter especial ateno no caso de demisses sem justa causa, pois o Brasil ratificou a Conveno 158 da OIT, que probe demisses imotivadas. Todo trabalhador deve saber como fazer o pr-clculo de quanto vai receber pelas verbas rescisrias para evitar surpresas. Analisaremos as verbas rescisrias que os comercirios tm direito quando da resciso do contrato de trabalho. Vamos nos ater s principais espcies de resciso contratual: a) dispensa sem justa causa; b) pedido de demisso; c) aposentadoria; d) falecimento; e) dispensa por justa causa. 11.1 CARTA DE DEMISSO Sempre que a demisso for imposta pelo empregador por justa causa este dever comunicar o motivo da resciso por escrito ao empregado, conforme asseguram as Convenes Coletivas. 11.2 DISPENSA DO AVISO PRVIO Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso prvio, sua jornada de trabalho ser reduzida em duas horas, ou poder trabalhar 23 dias corridos e faltar ao servio por 7 dias corridos sem prejuzo do salrio80.
80. Artigo 488, pargrafo nico da CLT.

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O empregado que obtiver novo emprego antes do trmino do aviso prvio, fica dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a remunerao proporcional aos dias efetivamente trabalhados. Consulte seu Sindicato. Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prvio dever receber o salrio relativo ao mesmo. Neste caso o prazo de pagamento das verbas rescisrias de 10 dias81, a contar do ltimo dia trabalhado. 11.3 DEMISSO SEM JUSTA CAUSA Quando o empregador manda o empregado embora sem justa causa so devidas as seguintes verbas rescisrias: aviso prvio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa imediata. 13 salrio proporcional (correspondente aos meses trabalhados); frias vencidas (quando houver); frias proporcionais (contando-se sempre do ms que o empregado comeou a trabalhar); adicional de 1/3 sobre frias; comisses, DSR, horas extras, prmios, gratificaes, adicional noturno, etc.(quando houver); saldo de salrios (correspondente aos dias trabalhados do ms); FGTS, 8% sobre os dias trabalhados e 13 salrio; 40% sobre o total dos valores referentes ao F.G.T.S., inclusive os depositados no banco; resciso na forma do cdigo 01, para fins de liberao do FGTS. fornecimento da Comunicao de Dispensa, preenchido e assinado pelo empregador. Indenizao adicional.
81. Muitos empregadores utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso prvio em casa. Essa uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prvio trabalhando ou dispensado de cumpri-lo e as verbas rescisrias tm de ser pagas no prazo de 10 dias. Ver art. 477, pargrafo 6, letra b, da CLT. O TST, em julgamentos de dissdios coletivos, tem concedido aviso prvio de 60 dias.

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Descontos INSS; INSS sobre 13 salrio; vale transporte; vale Refeio; adiantamento de salrio; outros descontos autorizado pelo empregado. 11.4 PEDIDO DE DEMISSO Quando o empregado no quer continuar trabalhando na empresa ele pede demisso e tem direito a receber as seguintes verbas rescisrias: 13 salrio proporcional (correspondente aos meses trabalhados iniciando-se sempre no ms de janeiro, de cada ano ou da admisso; frias vencidas (quando houver); adicional de 1/3 sobre as frias; frias proporcionais; saldo de salrios (correspondente aos dias trabalhados no ms); comisses, horas extras, DSR, prmios, gratificaes, adicional noturno, etc. Descontos INSS; INSS sobre 13 salrio; vale refeio; vale transporte; aviso-prvio (quando o empregado pede demisso e no quer cumprir o aviso-prvio, o empregador pode descontar o
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equivalente a um ms de salrio)82. Consulte seu Sindicato. outros descontos autorizados pelo empregado. 11.5 VERBAS DEVIDAS EM CASO DE APOSENTADORIA Quando da aposentadoria do empregado no necessrio o empregador proceder a resciso do contrato de trabalho. Quando a aposentadoria de iniciativa do empregado, os direitos so iguais ao pedido de demisso; quando por iniciativa do empregador, os direitos so iguais dispensa sem justa causa. 11.5.1 DESCONTOS Ao aposentar o trabalhador fica isento de contribuio para o INSS83. Se o aposentado voltar a trabalhar, ele tem de continuar contribuindo para a Previdncia. 11.6 VERBAS DEVIDAS EM CASOS DE FALECIMENTO Caso o empregado venha falecer, seus dependentes ou sucessores tero direito a receber as seguintes verbas84: 13 salrio proporcional; frias proporcionais; Frias vencidas; adicional de 1/3 sobre frias; saldo de salrio, comisso, DSR, horas extras, gratificaes, adicional noturno, etc.(se houver); FGTS: 8% sobre salrios, 13 salrio, comisses, DSR, grati82. Artigo 487, pargrafo 2 da CLT. 83. Cf. Lei 8.829, de 16 de abril de 1994, artigo 24. 84. O pagamento aos dependentes ou sucessores, dos valores, no recebidos em vida pelo respectivo titular, est garantido pela Lei 6.858 de 24.11.80.

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ficaes, adicional noturno, horas extras, etc.( se houver). auxlio funeral85. 11.7 DEMISSO POR JUSTA CAUSA Pela atual legislao, as razes que levam o patro a demitir o empregado no esto sujeitas a um exame prvio pela Justia. O ato do empregador que dispensa o empregado por justa causa tem efeitos imediatos. Somente atravs de uma apreciao posterior da Justia do Trabalho, com toda a sua demora, poder o trabalhador provar a inexistncia da Justa Causa. Tal situao espera h muito tempo por mudanas. Para piorar ainda mais a situao, a CLT define os casos de justa causa de forma imprecisa, dando margem a inmeras interpretaes, possibilitando ao empregador rescindir de imediato o contrato de trabalho. Por tudo isso, o trabalhador demitido por justa causa deve procurar de imediato o seu Sindicato para buscar orientao sobre se realmente houve ou no justa causa. Os direitos do trabalhador demitido por justa causa so: frias vencidas e proporcionais, se houver, acrescidas de um tero prevista na Constituio; saldo de salrios, horas extras, DSR, comisses, gratificaes, prmios, adicional noturno, etc.(se houver). Lembramos que o trabalhador dispensado por justa causa possui direito a frias proporcionais, considerando que o Decreto n 3.197, publicado em 6/10/99, estabelece que a Conveno n 132 da OIT deve ser executada e cumprida inteiramente. 11.8 HOMOLOGAO A legislao trabalhista86 estabelece que a resciso de contrato dos empregados com mais de um ano de servio deve se
85. Alguns Sindicatos tm em suas convenes auxlio funeral pago pela empresa. 86. Artigo 477 da CLT.

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realizar sob a fiscalizao do Sindicato e, na inexistncia deste, da Delegacia Regional de Trabalho (DRT). Esse ato chamado de homologao, quando so conferidos os clculos dos direitos que o empregado tem a receber, seja no caso de dispensa sem justa causa ou pedido de demisso. No caso de empregados com menos de 1 ano de servio, a legislao no prev homologao e o pagamento realizado na prpria empresa, mas voc deve consultar o seu Sindicato para saber se a conveno coletiva local no estabelece a obrigatoriedade de homologao no Sindicato inclusive de empregados com menos de 1 ano no servio. O fato do empregado assinar o recebimento das quantias constantes da folha de resciso no significa que esto quitados os seus direitos, dando-os por cumpridos. A sua assinatura s atesta que recebeu os valores constantes da folha, podendo reclamar perante a Justia do Trabalho as diferenas que porventura houverem, inclusive horas extras trabalhadas e no pagas. No entanto, face ao enunciado 330 do TST, deve-se ressalvar eventuais divergncias ou diferenas quando estas se referirem a verbas rescisrias, evitando assim futuros problemas no desenvolvimento da ao trabalhista. Como muitas empresas pagam por fora, o empregado fica surpreso com a quantia que tem a receber no momento da resciso, principalmente o valor referente ao FGTS. Algumas empresas costumam fazer o acerto da diferena depois da homologao, mas nem sempre isso acontece. Fique atento e exija seus direitos atravs do seu Sindicato. Quando o empregado est dispensado do aviso prvio, o prazo para homologao de 10 dias. Quando ele o cumpriu, deve ocorrer no dia imediato aps o fim do aviso. Se esses prazos no forem cumpridos por culpa da empresa, ela ter de pagar ao trabalhador uma multa correspondente a um salrio do empregado. O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito em moeda corrente, em cheque administrativo da empresa, ou depsito em conta corrente. Os Sindicatos e a Federao possuem um departamento
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especfico para fazer as homologaes e advogados para encaminhar sua ao trabalhista. 11.9 SAQUE DO FUNDO DE GARANTIA Quando o empregado dispensado sem justa causa, levanta todos os valores depositados na sua conta vinculada acrescidos de juros, correo monetria e a multa de 40%, prevista na Constituio. Quando o empregado pede demisso ou demitido por justa causa, no tem acesso imediato aos valores depositados em sua conta, podendo apenas levant-los nas seguintes hipteses: a) extino total da empresa, fechamento de qualquer de seus estabelecimentos, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso do contrato de trabalho; b) aposentadoria pela Previdncia Social; c) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes; d) pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro de Habitao (SFH); e) liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio; f) pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria; g) quando permanecer 3 anos ininterruptos sem crdito de depsitos; h) extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1979. Os depsitos do FGTS so corrigidos mensalmente no 10o dia de cada ms, logo bom aguardar a virada do ms para proceder ao saque.

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11.10 SEGURO DESEMPREGO O Seguro Desemprego87 o auxlio coberto pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio do Trabalho, e tem por finalidade prover a assistncia financeira temporria do trabalhador desempregado. Para ter direito ao Seguro Desemprego o trabalhador ter que preencher os seguintes requisitos: ter recebido salrio (de pessoa jurdica ou pessoa fsica) nos ltimos seis meses imediatamente anteriores data de sua demisso, ou seja, ter trabalhado com carteira assinada e recolhido Previdncia Social. ter sido demitido sem justa causa. No ato da resciso contratual o empregador dever entregar ao empregado demitido o formulrio do Seguro Desemprego devidamente preenchido e assinado, juntamente com o Termo de Resciso Contratual e demais documentos necessrios. ainda no ter obtido novo emprego. no estar em gozo de outro benefcio previdencirio, exceto o auxlio acidente de trabalho e o auxlio suplementar. O empregado poder encaminhar o seu requerimento do Seguro Desemprego em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal ou Posto de Atendimento do Ministrio do Trabalho, aps decorridos os primeiros sete dias de sua demisso. O requerimento dever ser acompanhado da Carteira de Trabalho e do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. O valor do benefcio ser definido com base na mdia dos salrios recebidos nos ltimos trs meses anteriores dispensa, no podendo ser inferior a um salrio mnimo. Uma vez recebido o benefcio, o trabalhador somente poder requer-lo novamente decorrido um perodo mnimo de 16 meses do ltimo recebimento e desde que preencha novamente os requisitos necessrios.
87. Lei 7.998/90 Art. 7 Inciso IV do Art. 201 e Art. 239 da Constituio Federal.

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O benefcio poder ser cancelado, mesmo que o trabalhador j tenha recebido parte dele, pelos seguintes motivos: for admitido em novo emprego; iniciar o recebimento de outro benefcio previdencirio, exceto o auxlio acidente de trabalho, o auxlio suplementar ou o abono de permanncia no servio; falsidade nas informaes necessrias habilitao; fraude, visando a percepo indevida do benefcio; morte do segurado (o seguro desemprego intransfervel).

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