P. 1
Contrato Do Trabalho

Contrato Do Trabalho

|Views: 58|Likes:
Publicado porNacho Tapia

More info:

Published by: Nacho Tapia on Dec 21, 2011
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/05/2012

pdf

text

original

CONTRATO DE TRABALHO

Art. 442, CLT ao Art. 456, CLT

CONTRATO DE TRABALHO • Conceito:
Art. 442 CLT: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

442-A CLT: Para fins de contratação.Experiência prévia • Art. . o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.

Poderá ser acordado tácita ou expressamente. 443. 442. 456. verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado (Art. CLT) morfologia Em regra.CONTRATO DE TRABALHO (art. não exige forma especial. CLT) . CLT a art.

.Princípio da Autonomia da Vontade • Art. 444 CLT : As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho. aos contratos coletivos que lhe sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

Requisitos de validade do C. REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO AGENTE CAPAZ Art.T. CRFB/88 OBJETO LÍCITO FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI . 7º. XXXIII.

• Contrato nulo por ausência de concurso público: dias trabalhados + FGTS.Nulidade do C. • Contrato nulo – regra: devidos apenas os dias trabalhados.T. (Súmula 363 TST e Art. (Princípio do NãoEnriquecimento Ilícito) – exceto: objeto ilícito. 19-A Lei 8036/90) .

CONTRATO DE TRABALHO : duração (art. CLT) contrato por prazo indeterminado Duração contrato por prazo determinado (a termo) . 442.

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO (art. CLT) • De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo Validade (duração) • De atividades empresarias transitórias • Contrato de experiência ATÉ 2 ANOS ATÉ 2 ANOS ATÉ 90 DIAS . § 2º. 443.

• ajustado por escrito e por prazo determinado (máximo 2 anos. salvo para aprendizes portadores de deficiência (§ 5º) • formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico. salvo para aprendizes portadores de deficiência (§ 3º).contrato de aprendizagem • Art. 428 a 433 da CLT: • contrato de trabalho especial. moral e psicológico e o aprendiz. a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. . • maior de 14 anos e menor de 24 anos.

451. 452. no mínimo 6 (seis) meses. em regra. (art. REGRAS GERAIS Se o contrato continuar após o determinado. CLT) prazo prazo Entre dois contratos a termo tem que haver um lapso temporal de. CLT) . e não pode ultrapassar o prazo máximo. (art.CONTRATO DE TRABALHO A TERMO Só pode haver uma única prorrogação. caso contrário o contrato será por prazo indeterminado. CLT). 451. sob pena de passar a ser por prazo indeterminado. passa a ser por indeterminado (art.

(D) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias. . a empresa: (A) poderá prorrogar o contrato uma única vez pelo prazo máximo de 60 dias. (C) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias. (B) não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. (E) poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.(FCC TRT ALAGOAS -2008) A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Neste caso. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato.

formação técnico-profissional metódica. podendo ser ajustado verbalmente pelas partes. Independe da forma escrita. I. compatível com o seu desenvolvimento físico.(FCC TRT CEARÁ -2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem. moral e psicológico. É contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de dezesseis anos e menor de dezoito anos. II. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos. . inscrito em programa de aprendizagem. III.

(E) III e IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos. . ou ainda antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz. II e III.IV. (B) II e III. III e IV. (D) II. (C) I. É correto o que se afirma APENAS em: (A) I.

c) terá direito a férias proporcionais ou integrais. saldo de salário e 13. o empregado a) terá direito somente ao salário devido. . b) não terá direito a nenhuma verba. dado que o contrato foi declarado nulo. d) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas. e dos valores referentes ao depósito do FGTS.(CESPE -2010) Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público. respeitado o valor da hora do salário mínimo.º salário.

EXCEÇÃO: reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado. 468. CLT) AULA 3 . parágrafo único. sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. desde que não resultem. e. direta ou indiretamente. ainda.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS ALTERAÇÃO CONTRATUAL (art. CLT) REGRA: Nos contratos individuais de trabalho SÓ é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento. prejuízos ao empregado. assim. 468. (art.

CLT: extinção do estabelecimento AULA 3 . 469. CLT: cláusula contratual + necessidade serviço 3)art. 469. 469. CLT: cargo de confiança + necessidade serviço 2)art. 469. §2º. §1º. CLT) REGRA: .BILATERAL (“mútuo consentimento”) . §1º.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS TRANSFERÊNCIA (art.NÃO CAUSAR PREJUÍZOS AO EMPREGADO REQUISITOS: 1)mudança de localidade (=município) 2)mudança de domicílio (=residência) EXCEÇÕES: 1)art.

CLT) PROVISÓRIA ou DEFINITIVA ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA (25% sobre o salário do empregado) art. CLT: devido apenas nas transferências provisórias AULA 3 . 469.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS TRANSFERÊNCIA (art. §3º. 469.

o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. segundo regra geral. b)É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do estabelecimento em que ele trabalhar.(CESPE -2010) Assinale a opção correta acerca da hipótese de alteração do contrato mediante transferência do empregado. . d) Via de regra. ao empregador é vedado transferir o empregado. sem a anuência deste. c) Na hipótese de necessidade do serviço. não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial por isso. para localidade diversa da que resultar do contrato. serão rateadas entre o empregado e o empregador. consoante o que dispõe a CLT: a) As despesas resultantes da transferência.

O contrato produz efeitos. não O contrato produz efeitos como se houvesse efetiva prestação dos serviços.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CONTRATUAL SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO Não há trabalho e Não há trabalho não há salário. mas há salários. AULA 3 .

AULA 3 . 473 CLT.PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO • • • • EXEMPLOS: Férias. • Afastamento por doença ou acidente até o 15º dia. Feriados. Ausências legais: art.

30 dias –art. • Suspensão disciplinar (máx. 474 CLT) • Aposentadoria por invalidez (art. 476 A CLT) • Empregado eleito diretor (durante o mandato) • Empregado eleito dirigente sindical (durante mandato) AULA 3 .PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO • EXEMPLOS: • Afastamento por doença a partir do 15º dia. 475 CLT) • Suspensão para curso de aperfeiçoamento custeado pelo empregador (art.

PROAB 2010 PREPARATÓRIO PARA CONCURSOS SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO: casos controvertidos Serviço militar (obrigatório) Licença por acidente do trabalho Licença maternidade (gestante). CORRENTE MAJORITÁRIA: INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO AULA 3 .

podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de cinco dias.(FCC TRT ALAGOAS -2008) Mário. empregado da empresa TITO. podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de três dias. seu segundo filho nascerá da união estável que mantém com Joana. (D) não terá direito a licença paternidade uma vez que a licença paternidade só é devida no nascimento do primeiro filho. (B) não terá direito a licença paternidade uma vez que não é casado legalmente com Joana. podendo não comparecer ao serviço pelo prazo de sete dias. (C) terá direito a licença paternidade. Neste caso. será pai pela segunda vez. Mário (A) terá direito a licença paternidade. Porém. (E) terá direito a licença paternidade. .

(E) supressão parcial do contrato de trabalho. (B) suspensão do contrato de trabalho. (C) suspensão condicionada do contrato de trabalho.(FCC TRT MG -2009) A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de: (A) interrupção do contrato de trabalho. (D) extinção do contrato de trabalho. .

(D) poderá trabalhar. mas em turnos reduzidos. (C) tem seu contrato interrompido. (B) tem seu contrato extinto. (E) não poderá trabalhar nunca mais. ainda que se recupere da doença que lhe rendeu a aposentadoria. .(FCC TRT MG -2009) O segurado que aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS: tem (A) tem seu contrato suspenso.

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->