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Artigo Recrutamento e Seleção

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Artigo de Recrutamento e Seleção
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É um conjunto de informações a respeito do cargo e do perfil de seu

ocupante. Deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho

do ocupante no cargo considerado.

Constitui uma codificação das características que o ocupante do cargo

deverá possuir, Através dela, o selecionador poderá saber o que pesquisar nos

candidatos no decorrer do processo seletivo.

- Perfil Psicológico

1.Título do cargo

2.Unidade/local

3.Área/setor

4.Cargo/nome do superior imediato

5.Cargo/nome do superior mediato

6.Posicionamento no organograma

7.Quantidade de subordinados

8.Qual o objetivo da empresa com essa contratação?

9.Descrição sumária das atividades básicas do cargo?

10.Quantidade de vagas:

11.Horário

12.Viagens:

13.Condições de remuneração

1Salário-base

2Data-base

3Reajustes aplicados

4Comissões/prêmios/bônus

5Outros.

14.Benefícios

15.Pré-requisitos

1.Escolaridade mínima

2.Língua estrangeira

3.Experiência

16.Perfil do candidato

1Características físicas

2Idade

3Sexo

4Outras

5Características técnicas

6Características psicológicas

7Características gerenciais

8Outras características julgadas relevantes

17.Possibilidade de carreira

18.Metas para o futuro ocupante do cargo

19.Dados de cultura/valores/estilos gerenciais

20.Dados de estilo/valores do requisitante

21.Outras informações de interesse

22.Assinatura do requisitante

23.Data.

Técnicas de Seleção

1 – Colheita de Informações sobre o Cargo

1.1 Análise do Cargo – levantamento dos aspectos que o cargo exige.

1.2 Análise da Técnica dos incidentes críticos – anotação sistemática

e criteriosa que os chefes diretos devem fazer a respeito dos fatos e

comportamentos dos ocupantes do cargo.

1.3 Análise da Requisição de empregado – verificação dos dados

contidos na requisição do empregado pelo chefe.

1.4 Análise do cargo no mercado – Cargos novos que não existem na

empresa devem ser verificados em empresas similares.

1.5 Hipótese de trabalho – Previsão aproximada do conteúdo do

cargo.

Escolha das técnicas de seleção

Entrevista de Seleção

A entrevista Pessoal é a técnica que mais influencia a decisão final se o

candidato realmente é a pessoa indicada. Esta entrevista deve ser conduzida com

bastante habilidade para que possa produzir os resultados esperados.

Fases da Entrevista de Seleção:

1

Planejamento

Colheita de informação, tipo de informação a ser solicitada, tipo de

informação a ser transmitida para os candidatos.

2

Preparação

Local adequado, horário de atendimento, designação de pessoas

de atendimento, local adequado à entrevista, material adequado.

3

Execução

Informações prestadas pelo candidato, comportamento do

candidato durante a entrevista.

4

Avaliação dos candidatos

Tomar notas rapidamente para não esquecer, checar se material foi

corretamente preenchido.

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