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Direitos básicos do trabalhador

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Direitos básicos do trabalhador

(Veja também O que é preciso saber em caso de demissão)

1) É necessário que o patrão assine a carteira de trabalho? 2) Qual o limite de horas de trabalho por dia? Como funciona a hora extra? 3) Quem deve fornecer os instrumentos de trabalho: o patrão ou o empregado? 4) O trabalhador tem direito a uma folga na semana sem desconto do salário? 5) Se eu me machucar ou ficar doente no local de trabalho, a empresa tem que ajudar? 6) Se eu tiver que dormir e comer no meu local de trabalho, o que patrão tem que oferecer? 7) Quem paga o transporte até o local de trabalho: o trabalhador ou o patrão? 8) Quando eu recebo o meu dinheiro? É só no final do serviço? 9) Trabalho batendo veneno no pasto do patrão. Tenho direito a receber algo a mais porque o trabalho faz mal para a saúde? 10) Todos têm direito a férias e 13º salário? 11) Como é que funciona se eu sou demitido? E se sou que peço demissão? 12) Se o funcionário causar algum prejuízo para a empresa, o empregador tem o direito de descontar o valor do salário? Por exemplo, se um roçador de pasto perde uma lima, ele deve pagá-la? Se um vendedor vende uma mercadoria com um preço errado, deve cobrir a diferença? Se há a possibilidade do desconto, como isso deve vir discriminado no contra-cheque? 13) Se, ao me contratar para trabalhar em outro estado, o empregador assinar a minha carteira antes de eu viajar, isso é garantia de que as condições de trabalho serão boas? 14) Trabalho no comércio, e gostaria de saber se o patrão pode descontar valores do meu salário caso eu receba, sem ter consciência disso, cheques sem fundos ou cédulas falsas. 15) Passei em um concurso público, mas no momento da contratação eu estava doente. O Estado é obrigado a esperar a minha recuperação, ou é possível que eu perca a vaga, e outra pessoa seja contratada em meu lugar? 16) Eu gostaria de sacar o meu FGTS para construir uma casa, mas, apesar de eu ser contratado com carteira assinada, minha empresa nunca chegou a depositá-lo. Isso significa que eu não posso receber o FGTS? Há alguma forma de eu exigir meus direitos sem me indispor com a empresa? 17) Em caso de trabalho em fins de semana, quando é hora extra, quem deve pagar o vale-transporte? 18) A empresa pode me obrigar a receber por um certo banco? Mesmo que eu já tenha uma conta em outro banco? 19) Sou arquiteta de uma empresa, registrada em carteira. Se eu for enviada para um serviço em outro estado, para passar de um a dois meses no local, há algum acréscimo no meu salário pelo fato de eu estar longe de casa? 20) Qualquer contrato de trabalho tem que incluir férias e décimo terceiro? 21) Como faço para saber se tenho direito ao recebimento do Abono Salarial PIS/PASEP?

22) Qual é a diferença entre ter a carteira assinada por uma inscrição de CNPJ e por uma de CEI, para o abono salarial PIS/PASEP? 23) Vou casar em breve. Quanto tempo posso ter de licença? Existem outros direitos trabalhistas para pessoas que casam? Qual é a lei que define isso? 24) O funcionário público pode ter menos direitos do que quem é contratado pela CLT? Pode ficar sem 13º, por exemplo? 25) Existe algum cargo para o qual não vale hora extra, como cargos de confiança ou de gerência? Nesses casos, também não tem cartão de ponto? 26) Sou jornalista, e tenho um contrato para trabalhar por sete horas diárias. Minha jornada de trabalho, porém, costuma ser de nove ou dez horas, sendo que eu trabalho também em pelo menos um fim de semana por mês. A empresa não me paga hora extra e não há banco de horas. Isso está correto? O que eu devo fazer? 27) Servidor público tem direito ao recebimento do vale-transporte? 28) Todo trabalhador tem direito a receber cesta básica ou existe exceção? 29) Por que o empregador desconta 6% em vales-transporte para o funcionário? Como é feito esse cálculo? 30) Existe um limite para horas extras? Isso varia conforme a profissão? 31) Se um motorista ou funcionário que utiliza o carro da empresa recebe uma multa de trânsito quando estiver trabalhando, ela pode ser descontada do seu salário? Outros prejuízos que o carro sofra também podem ser descontados? 32) Qual é o máximo de tempo de experiência que uma empresa pode fazer? 33) Quais são os descontos que podem ser feitos no 13º salário? Vale-transporte e alimentação, por exemplo, podem ser descontados?

34) Se algum parente meu ficar gravemente doente e eu precisar acompanhá-lo no hospital, posso apresentar um atestado médico no meu trabalho? Mesmo assim, o meu salário pode ser descontado? 35) Como saber se meu patrão está depositando corretamente o FGTS? O que devo fazer se descobrir que ele não paga? 36) O tempo de experiência, antes de o empregador assinar a carteira de trabalho, é contado no momento de calcular as férias e o décimo terceiro? 37) Quem faz o piso salarial? É o sindicato da categoria ou é o governo? Como isso é fiscalizado? 38) Trabalho na cidade em que moro. Se eu for transferido para uma outra cidade permanentemente, tenho direito a um aumento de salário? 39) Trabalho oito horas por dia para a prefeitura em uma escola rural. Para ir e voltar à escola, gasto duas horas. Esse tempo de transporte pode ser contado como hora trabalhada? 40) Eu posso ser contratada ganhando menos do que indica o piso salarial da função que exerço? O piso é uma indicação ou é lei? 41) Eu posso ser obrigada a trabalhar no dia 25 de dezembro, já que se trata do feriado de Natal? E em outros feriados nacionais? 42) Se, antes de completado o tempo de experiência na empresa, eu apresentar um atestado de afastamento por um tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experiência, a empresa pode dar fim ao contrato, mesmo que eu ainda esteja afastada?

contrato por safra. Nos acordos coletivos. mensalista ou diária.00 por dia. posso sacar o FGTS porque se encerra a contribuição. se trabalhar além do expediente normal. < Topo 4) O trabalhador tem direito a uma folga na semana sem desconto do salário? Todo trabalhador tem direito a descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. ele também tem direito ao Salário-Família. cada uma das oito horas trabalhadas vale R$ 5. Caso o empregado trabalhe nos dias destinados a repouso. capacete.00. durante o exercício da atividade. De preferência. um número maior do que os 50% pode ser combinado entre patrão e empregados. esse descanso deve coincidir com o domingo. O repouso semanal remunerado também se estende aos feriados civis e religiosos. deve manter esse material em bom estado. o patrão tem que devolver a carteira ao trabalhador. já que o órgão público não paga FGTS? 44) Se eu precisar sair do trabalho por algumas horas para tirar um documento. bota. o patrão deve prestar os primeiros socorros e encaminhar o empregado para assistência médica adequada.43) Se eu trabalho em uma empresa privada e passo a trabalhar para um órgão público. com acréscimo de no mínimo 50%. a empresa tem o direito de me descontar essas horas? 45) Se um funcionário atrasar no serviço porque seu meio de transporte quebrou (um ônibus. salvo quando o empregador determinar outro dia para a folga. o conserto fica a cargo do empregador e o trabalhador não pode ser cobrado por isso. por exemplo). O estabelecimento rural deve estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros.50 por cada hora trabalhada além do expediente. Em caso de doença ou acidente de trabalho. reter a carteira de trabalho. Não pode. em um prazo máximo de 48 horas. Se. ele tem direito a ganhar em dobro o valor do dia trabalhado. Assim. alguma ferramenta ou equipamento quebrar. em hipótese alguma. deve ganhar pelo menos R$ 7.sem cobrar nada por isso . Não importa o sistema de trabalho: empreita.as ferramentas de trabalho (foice. ou preparar os documentos do meu casamento no cartório. ele deve entregar ao patrão cópia da Certidão de Nascimento e Carteira de Vacinação do(s) filho(s). < Topo 2) Qual o limite de horas de trabalho por dia? Como funciona a hora extra? A jornada máxima de trabalho é de oito horas por dia. Se no local existirem dez ou mais trabalhadores. Por exemplo: se alguém recebe R$ 40. . Ele tem a obrigação de fornecer . sem descontar nada do salário do funcionário. < Topo 5) Se eu me machucar ou ficar doente no local de trabalho. a empresa tem o direito de descontar o dia ou obrigar o funcionário a compensar as horas de atraso? 1) É necessário que o patrão assine a carteira de trabalho? A carteira de trabalho sempre deve ser assinada. Caso o empregado trabalhe mais do que isso. esmeril) e os equipamentos de proteção individual (máscara. Além disso. o patrão deve pagar as horas extras. como carteira de motorista. Para isso. deve haver uma pessoa treinada para essa função. luvas). Por lei. < Topo 3) Quem deve fornecer os instrumentos de trabalho: o patrão ou o empregado? O patrão. Somente em casos excepcionais a lei admite a prorrogação da jornada diária sem pagamento de hora extra. a empresa tem que ajudar? Sim. Se o trabalhador tiver filhos de até 14 anos. assinada.

das fontes de água e dos locais onde são conservados alimentos e medicamentos. É responsabilidade dele tanto o transporte do local de contratação ao local de trabalho (ida da cidade de origem até a fazenda. ou seja. A partir do 16º dia. o empregado passa a receber auxílio previdenciário do INSS. ou até mesmo do trabalho. o que patrão tem que oferecer? O trabalhador tem direito garantido a alojamento limpo. mesas com tampos lisos e laváveis. com tampas. que podem causar danos à saúde.caberá ao patrão. < Topo 8) Quando eu recebo o meu dinheiro? É só no final do serviço? Não. também justificam adiconal. se o valor acertado para o mês ficou em R$ 600. ela deve receber R$ 400. por exemplo . seguro. água limpa para higienização. entre outras coisas). Por lei. Esse local deve ter: boas condições de higiene e conforto. < Topo 7) Quem paga o transporte até o local de trabalho: o trabalhador ou o patrão? O transporte de trabalhadores deve ser garantido gratuitamente pelo patrão. com a volta garantida). O salário deve ser pago até o quinto dia útil de cada mês. Quando o empregado trabalha longe de sua residência . depósitos de lixo. por meio de um laudo ou atestado médico. ou transporte de material radioativo. A lei permite que o empregador desconte até 25% do salário do seu funcionário devido a despesas de alimentação. também para o preparo de alimentos. independentemente das condições de contratação.o trabalhador pode se machucar -. . Ninguém pode receber no dia do pagamento menos que um salário mínimo (R$ 350. independentemente do número de trabalhadores. nutritiva e farta. emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Se a doença for realmente comprovada pelos exames. quanto o transporte diário (caso o alojamento seja distante do local de trabalho). justificam pagamento de adicional no salário. O patrão também deve encaminhar o trabalhador à Previdência Social.não pode haver diminuição salarial por conta do fornecimento de alimentação. Tenho direito a receber algo a mais porque o trabalho faz mal para a saúde? Sim. com água potável e instalações sanitárias.00. isso deve ser cumprido e a comida. Se houver cantina. Devem existir locais apropriados para refeições e. Em todo estabelecimento rural deve haver local para conservação de refeições. Se o patrão se comprometer a fornecer gratuitamente a alimentação. dependendo da orientação médica. como por exemplo manuseio permanente de material inflamável ou explosivo.em frentes de trabalho. São exemplos quem trabalha com agrotóxicos ou certos componentes químicos. Entretanto. os produtos vendidos devem estar em acordo com os preços da região. em boas condições. Atividades perigosas. O empregador também deve afastar o trabalhador da exposição ao risco. Apesar de corte de cana e derrubada da mata para fazer pasto serem atividades perigosas . ou em laboratório. < Topo 9) Trabalho batendo veneno no pasto do patrão. < Topo 6) Se eu tiver que dormir e comer no meu local de trabalho. capacidade para atender a todos os trabalhadores. que é decorrente da atividade que o trabalhador exerce . Serviços insalubres. o valor pago deve ser proporcional aos dias trabalhados. e o mais importante: esse desconto deve ser combinado no ato da contratação. É importante lembrar que o simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime desse pagamento. Assim. um problema na coluna porque ele carrega muito peso . em boas condições (sem goteiras e bem ventilado.por exemplo. ela deve ser sadia e farta. por exemplo. não está previsto na legislação um adicional para elas. água potável. Isso porque seria impossível a realização do trabalho se ela não fosse concedida. os primeiros 15 dias de afastamento por conta do problema de saúde serão pagos integralmente pela empresa. ou seja.Quando constatada uma doença ocupacional. assentos em número suficiente. O armazenamento de produtos químicos deve ser feito a mais de 30 metros das habitações.00 e a pessoa está trabalhando há 20 dias.00). não é permitido que o trabalhador seja remunerado através de "vales" aceitos apenas em estabelecimentos da própria empresa. onde houver trabalhadores alojados. Se ainda não tiver completado um mês de trabalho.

Da mesma forma. o trabalhador. mas isso já é um contrato de trabalho. < Topo 13) Se. O artigo 462 da CLT autoriza o desconto de danos causados pelo empregado. Esse é um direito do trabalhador previsto no artigo 464 da CLT. o desconto não precisa estar previsto no contrato. Assim.Se esse adicional (de periculosidade ou insalubridade) não for pago pelo patrão. que é o acordo feito entre a categoria de trabalhadores e a empresa. entretanto. este terá o valor da remuneração em dobro. < Topo 11) Como é que funciona se eu sou demitido? E se eu peço demissão? O trabalhador deve receber do empregador o aviso de que será demitido com pelo menos 30 dias de antecedência. se o empregado recebe R$ 600. no mês de suas férias ele deverá ganhar R$ 800. deve avisar o empregador com 30 dias de antecedência. o contra-cheque ou o vale entregue ao funcionário deve dizer que o desconto se refere àquele dano. ele tem direito a receber indenização. auditor fiscal do trabalho e diretor do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho. o 13º é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado. Ele dá direito a salário. No final do ano. deve cobrir a diferença? Se há a possibilidade do desconto. fazer uma reclamação na Justiça do Trabalho. no ato da demissão. mais de um ano depois que o empregado já está trabalhando. ou seja. Sendo as férias concedidas fora do período concessivo. Ele deve receber o equivalente a um salário e pelo menos mais um terço. se o empregado não aceitá-las. isso é garantia de que as condições de trabalho serão boas? A assinatura da carteira de trabalho antes de viajar para outro estado não garante que as condições de trabalho no local de destino serão boas.00 equivalente a um terço). pode levar o caso à Justiça. Mas é importante saber que todo instrumento de trabalho deve ser fornecido pela empresa e que o desconto deve ser sempre igual ao valor de custo. como isso deve vir discriminado no contracheque? A legislação trabalhista estipula que o empregador pode descontar o salário do trabalhador em três casos: adiantamento.00 do salário + R$ 200. Se for comprovado que houve intenção de causar o dano. Se estiver há menos de um ano no emprego. ele deve pagá-la? Se um vendedor vende uma mercadoria com um preço errado. < Topo 12) Se o funcionário causar algum prejuízo para a empresa. o empregador assinar a minha carteira antes de eu viajar. o trabalhador tem direito a um mês de férias remuneradas. contribuições previstas em lei. e o que tiver sido firmado em contrato coletivo.00 de salário. * Questão respondida por Valdiney Arruda. como a previdência. Além disso. O empregado pode converter um terço do período de férias a que tiver direito em dinheiro. o empregador tem o direito de descontar o valor do salário? Por exemplo. o trabalhador também recebe o 13º salário. A empresa deve apresentar provas e.] < Topo 10) Todos têm direito a férias e 13º salário? Após um ano de serviço. provando que a atividade desenvolvida é nociva à saúde.00 (R$ 600. ao se demitir por vontade própria. desde que isso tenha sido estipulado no contrato de trabalho assinado pelo funcionário. . para conseguir um laudo técnico. o trabalhador deve. ao me contratar para trabalhar em outro estado. De posse do laudo médico ou técnico. se um roçador de pasto perde uma lima. então. no valor do salário. Caso isso não aconteça. o empregado deve procurar os respectivos sindicatos e/ou a Delegacia Regional do Trabalho. no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

o servidor terá 15 dias para entrar em efetivo exercício no cargo. devemos partir de duas premissas: 1a) Os riscos do empreendimento correm. quando o empregado deixa de observar as recomendações previstas no instrumento coletivo. Após a posse. necessitando de um perito para comprová-la. não sendo necessária a apresentação de qualquer justificativa. sem ter consciência disso. e outra pessoa seja contratada em meu lugar? No caso de concursos públicos federais. portanto ilícito será o desconto. * Questão respondida por Natasha Rebello. Caso isso não seja possível por motivo de doença. deverá. ou é possível que eu perca a vaga. Dentro desse prazo. contudo. seguem as regras estabelecidas na legislação federal. Se ela for perceptível ou grosseira. não pode sofrer descontos. caso reunidos os seguintes pressupostos: a) se houver um instrumento coletivo (acordo ou convenção) prevendo a possibilidade de desconto. auditor fiscal do trabalho. < Topo 14) Trabalho no comércio. consagrado no artigo 2° da CLT. A culpa no recebimento de cheque sem fundo se dá. possibilitando o desconto.mesmo no período da viagem. No da cédula falsa. em geral. por conta do empreendedor. segundo a qual o salário. Para melhor responder a pergunta. procuradora federal e representante da Advocacia-Geral da União (AGU) < Topo 16) Eu gostaria de sacar o meu FGTS para construir uma casa. É o chamado principio da alteridade ou da assunção dos riscos pelo empregador. cheques sem fundos ou cédulas falsas. com culpa (negligência. O Estado é obrigado a esperar a minha recuperação. mas no momento da contratação eu estava doente. a posse poderá dar-se através de procuração específica. Para os casos específicos. apesar de eu ser contratado com carteira assinada. deverá ser analisado o grau de falsificação. No caso específico do cheque sem fundo ou da cédula falsa. 2a) A regra. haverá sempre a via judicial. o desconto será considerado lícito. caso ainda haja alguma impossibilidade. inserta no art. minha empresa nunca chegou a depositá-lo. procuradora do trabalho no Pará < Topo 15) Passei em um concurso público. e gostaria de saber se o patrão pode descontar valores do meu salário caso eu receba. * Questão respondida por Claudio Secchin. b) se o trabalhador agiu com dolo ou. * Questão respondida por Fabíola Souza Araújo. mas. Só quando o trabalhador chegar ao local de destino é que o vai ser possível saber se as condições de trabalho são boas. pelo menos. Se a falsificação for sofisticada. a partir da publicação do ato de provimento. Existem. 462 da CLT. ingressar com pedido de licença médica. como verba de natureza alimentar que é. você terá um prazo de 30 dias para tomar posse. além da obrigação do empregador de depositar o Fundo de Garantia e recolher a Previdência Social. Isso significa que eu não posso receber o FGTS? Há alguma forma de eu exigir meus direitos sem me indispor com a empresa? . a culpa será considerada grave. é a da intangibilidade salarial. por exemplo. algumas exceções. Os concursos públicos estaduais. imprudência ou imperícia). dentro desse prazo de 15 dias. não poderá ser considerada grave. em regra.

Tal benefício é obrigatório para todos os dias de trabalho. o valor do salário ou remuneração deve estar à disposição do trabalhador. em substituição ao Vale-Transporte.418. ou outro prazo mais favorável em acordo. < Topo 18) A empresa pode me obrigar a receber por um certo banco mesmo que eu já tenha uma conta aberta em outro banco? Sim.12. há algum acréscimo no meu salário pelo fato de eu estar longe de casa? Desde que a transferência seja provisória. convenção ou dissídio coletivo (adiantamento quinzenal. de 16. quem deve pagar o valetransporte? A Lei n° 7. quando é hora extra. registrada em carteira. assim como não fica isento de conceder o ValeTransporte se utilizar transporte próprio ou fretado que não cubra todo o percurso casa-trabalho-casa. auditora fiscal do trabalho no RN. alterada pela Lei n° 7619. Se eu for enviada para um serviço em outro estado. correspondente a 25% do salário contratual. para o percurso completo. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. Em relação ao pagamento de salários. de forma antecipada. de forma antecipada. < Topo 17) Em caso de trabalho em fins de semana.87 instituiu o Vale-Transporte. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP. ou seja. Por força de lei. § 3º da CLT. é necessário que seja encaminhada uma denúncia no Ministério do Trabalho. os auditores fiscais do trabalho têm o dever de guardar em sigilo o nome do denunciante. por exemplo). o nome do trabalhador permanecerá anônimo e ele não terá indisposições com a empresa. dia 05 do mês seguinte. * Questão respondida por Marinalva Cardoso Dantas. cabendo o restante do custo ao empregador. A empresa pode abrir uma conta-salário em estabelecimento bancário diferente daquele que o empregado tem conta. auditor fiscal e vice-presidente do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait).09. Portanto. o trabalhador poderá transferir sua remuneração da contasalário para outro banco de sua preferência sem pagar impostos ou taxas. 469. que consiste na concessão ao empregado. ainda que o trabalho ocorra em dias feriados e aos domingos. Porém. por sua vez. O custeio do Vale-Transporte é suportado pelo empregado em até 6% (seis por cento) do seu salário básico. na localidade onde está situada a empresa.Para que o trabalhador possa sacar os valores do FGTs. a legislação diz somente sobre o prazo: dentro do período previsto em lei.85. e não é obrigada a fazer o pagamento em conta corrente no estabelecimento bancário escolhido pelo empregado. sejam próprios ou contratados. a partir de 1º de janeiro de 2007.Consolidação das Leis . para que esta seja notificada a fazer os depósitos. O Vale-Transporte consiste na concessão ao empregado. conforme medida anunciada pelo governo federal em 6 de agosto de 2006. para passar de um a dois meses no local. fica impedido de utilizar os vales para outros deslocamentos ou repassar a terceiros. (na forma do art. O trabalhador. até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido. de 30. O empregador não pode utilizar veículos inadequados para tal transporte. de vales para utilização efetiva no seu deslocamento da residência-trabalho e vice-versa. o empregado tem sim direito à adicional de transferência. de vales para utilização efetiva no seu deslocamento da residência-trabalho e vice-versa. * Questão respondida por Sylvio Barone. < Topo 19) Sou arquiteta de uma empresa.

239. até dois salários mínimos de remuneração mensal no período trabalhado (segundo art. Entre os trabalhadores registrados por CNPJ. é necessário que ele tenha um CNPJ ou seja uma instituição pública. e nesse caso o funcionário deve ter cargo efetivo. 30 dias com carteira assinada no último ano. * Questão respondida pela Assessoria de Comunicação do Ministério do Trabalho e Emprego < Topo 22) Qual é a diferença entre ter a carteira assinada por uma inscrição de CNPJ e por uma de CEI. . da Constituição Federal. o empregado pode sacar o valor em qualquer casa lotérica ou terminal de auto-atendimento da Caixa.998/90). O empregador é o responsável por colocar o trabalhador nesse cadastro. Para isso.090/62. o trabalhador deve ir à uma agência da Caixa Econômica Federal. pelo menos. O PIS é pago à Caixa Econômica e se refere a empregados que trabalham conforme a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). procuradora do trabalho em São Paulo < Topo 21) Como faço para saber se tenho direito ao recebimento do Abono Salarial PIS/PASEP? Para receber o PIS/PASEP o trabalhador tem que cumprir as seguintes exigências: . As férias serão integrais ou proporcionais. como uma prefeitura. . 9º da Lei 7. . trinta dias no ano anterior (já que o benefício anual é calculado a partir do ano anterior) e que tenham recebido. no mínimo. regulamentado pelo art. conforme a Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Seja ele por tempo determinado ou não. 129 da CLT e na Lei 4.Seu empregador deve ser contribuinte do PIS/PASEP. Para receber o auxílio. o PIS/PASEP é garantido aos que estejam cadastrados há pelos menos cinco anos em um dos dois Programas. O fato do empregado exercer um cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. em média. . tenham exercido atividade remunerada por. procurador do trabalho no Tocantins < Topo 20) Qualquer contrato de trabalho tem que incluir férias e décimo terceiro? Sim.Ter trabalhado. em que o empregador é pessoa física) não têm direito a esse benefício. em média. para o abono salarial PIS/PASEP? A diferença é que apenas os trabalhadores que têm carteira de trabalho assinada por empregador com CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) têm direito ao recebimento do abono salarial do PIS (Programa de Integração Social) ou do PASEP (Programa de Formação de Patrimônio do Servidor Público). gera o direito ao adicional de transferência.Estar cadastrado no PIS ou PASEP há pelo menos cinco anos. O pressuposto legal que legitima o recebimento de pagamento adicional é a transferência provisória.). ou ao Banco do Brasil. § 3º. no caso do PASEP. pois os seus empregadores não são contribuintes desses dois Programas. Caso possua o Cartão do Cidadão e senha cadastrada.Ser cadastrado na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do último ano.Ter recebido. etc. no caso do PIS. conforme o contrato. Os registrados pelo CEI (Cadastro Específico do INSS. até dois salários mínimos mensais no último ano e no ano anterior. É importante frisar que somente a transferência provisória causada pela necessidade de serviço do empregador (e não em atendimento a interesse do próprio empregado. como casamento. interesse familiar. A previsão está no art.do Trabalho). enquanto o PASEP é pago ao Banco do Brasil e quem recebe são os servidores públicos. * Questão respondida por Sandro Araújo. . nas agências da Caixa (0800 574 2222) ou no Banco do Brasil (0800 529 5678). Maiores informações sobre o benefício podem ser obtidas nos postos do Ministério do Trabalho e Emprego. * Questão respondida por Denise Lapolla.

remuneração do trabalho noturno superior ao diurno. A falta de controle de jornada dispensa. é necessário que ele tenha poderes de gestão e que sua remuneração tenha um acréscimo salarial superior a 40% do cargo efetivo. municípios. de 08 de janeiro de 2005 e pelo decreto 3. auditor fiscal do trabalho do Tocantins < Topo 25) Existe algum cargo para o qual não vale hora extra. parágrafo 3°. associações. Quanto tempo posso ter de licença? Existem outros direitos trabalhistas para pessoas que casam? Qual é a lei que define isso? O casamento nos termos da legislação civil. e trabalhadores que exercem atividade externa. 2º). o art. o legislador pode mudar essas leis. por representarem direitos fundamentais dos trabalhadores. 160 (tudo isso conforme definido na Lei 9. por exemplo? Não. No entanto. Como a posição hierárquica desses executivos é muito elevada na estrutura da empresa. horas extras. mas não pode suprimir esses direitos. em cartório. em seu art. redução dos riscos de trabalho e proibição de discriminação salarial. proteção da mulher no mercado de trabalho. que não têm direito ao pagamento de horas adicionais: o cargo de gerência. por conseqüência. de 26 de março de 1999. da CLT) e autoriza a falta de dois dias no trabalho na hipótese de morte do cônjuge (se a pessoa é professora. que é um tipo específico de cargo de confiança. conforme o art. 13°. A Constituição trata de forma diversa os empregados e os servidores públicos não regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Além deste direito. fundações públicas.715. * Questão respondida por José Luciano Leonel de Carvalho. Compõem essa categoria: pessoas jurídicas de direito privado (fundações particulares. a licença é de nove dias). Outros direitos. também não tem cartão de ponto? Sim. se o casamento ocorre na sextafeira e o empregado não trabalha no sábado e nem no domingo. entidades sem fins lucrativos. as quais estão abrangidas pelas Instruções Normativas RFB n.000. assegura para os servidores públicos alguns direitos previstos na própria Constituição para os empregados CLT.o que torna impossível o cálculo e o pagamento de horas extraordinárias. a legislação veda a discriminação da mulher porque ela casou (art. São equiparados aos gerentes os chefes de departamento ou de filial. em razão do casamento. como licença maternidade e paternidade. definidas como empregadoras pela legislação trabalhista e pessoas jurídicas de direito público interno (União. sociedade civis e comerciais). 473 da CLT. em seu art. como garantia de salário mínimo. segunda e terça-feira. auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte . tem direito a três dias consecutivos de afastamento. mas não são exclusivos daquelas pessoas que casam. a pessoa empregada. empresas públicas e de economia mista). para não ter direito ao pagamento de horas extraordinárias. as que lhe são equiparadas pela legislação do imposto de renda (empresas individuais). sendo assegurados aos que estão em união estável ou mesmo solteiros. No caso do gerente. descanso semanal. 391. autarquias. * Questão respondida por Marinalva Cardoso Dantas. via de regra geral. ou qualquer outro registro de horário de trabalho . férias anuais. ou seja. o que torna incompatível a fixação de horário de trabalho. surgem. o cartão de ponto. salário-família. O tempo de licença deve ser em dias de trabalho normal. auditor fiscal do trabalho do Tocantins 24) O funcionário público pode ter menos direitos do que quem é contratado pela CLT? Pode ficar sem 13º. de 25 de novembro de 1998. da Constituição.A contribuição para o PIS/PASEP é feita mensalmente pelos empregadores com CNPJ. 39. eles não são submetidos a controle de horário de trabalho. * Questão respondida por José Luciano Leonel de Carvalho. deve contar os três dias de expediente: sexta. Por exemplo. Estes benefícios não podem ser revistos.º 5681/2005. sem desconto no salário. < Topo 23) Vou casar em breve. há dois únicos cargos de jornada não controlada. licença-maternidade e licença-paternidade. parágrafo único. Assim. estados. como cargos de confiança ou de gerência? Nesses casos.

2001). se são regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). * Questão respondida por José Manoel Machado. procurador do trabalho do Mato Grosso < Topo 29) Por que o empregador desconta 6% em vales-transporte para o funcionário? Como é feito esse cálculo? O vale-transporte é uma utilidade que o empregador deve fornecer ao empregado para que este consiga ir de sua casa ao trabalho e vice-versa. mas é força do costume criado pelas categorias profissionais. *Questão respondida por Eduardo Luís Amgarten. estará desobrigado de pagar o Vale-Transporte aos empregados CLT.165-36. pode celebrar acordo estabelecendo uma jornada de no máximo 7 horas diárias.418/85) não contempla o servidor público estatutário. chefe de oficina de ilustração e de portaria e se exercer unicamente serviços externos. Porém. esses dispositivos não lhes são aplicáveis. se o jornalista exercer as funções de Redator-Chefe. sem . Assim. que incluirá na sua programação de atendimento às demandas. O direito de cada empregado à cesta básica deve ser examinado caso a caso. se o Município ou Estado. sendo que eu trabalho também em pelo menos um fim de semana por mês. e tenho um contrato para trabalhar por sete horas diárias. no período mencionado. Isso está correto? O que eu devo fazer? O jornalista tem uma jornada diária estipulada em 5 horas. por exemplo. auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte < Topo 27) Servidor público tem direito ao recebimento do Vale-Transporte? O Vale-Transporte (lei nº 7.26) Sou jornalista. que devem ter o adicional de hora extra. há que serem pagas as horas extraordinárias. chefe ou subchefe de revisão. No entanto. têm direito ao recebimento do Vale-Transporte. isto é. não podendo haver discriminação. Os empregados públicos. todavia. Minha jornada de trabalho. que inserem tal direito nas convenções coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho. subsecretário. isto. instituir Auxílio-Transporte para os seus servidores públicos de forma genérica (estatutários e celetistas). é claro. A Lei n. recebem o chamado Auxílio-Transporte (instituído pela Medida Provisória nº 2. Pode ser solicitada uma fiscalização à DRT do estado. se existe convenção ou acordo coletivo prevendo o benefício o empregado terá direito. se não trouxer prejuízos a estes empregados públicos. com no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. já que os direitos destes servidores são definidos nas leis dos braços da Federação (União. Vale-Transporte e Auxílio-Transporte não são podem ser acumulados. costuma ser de nove ou dez horas. não ensejando pagamento de adicional se forem compensadas com folgas. porém. 7418/85 estabelece que o empregador arcará com os gastos do deslocamento do trabalhador que excederem a 6% de seu salário básico. Os servidores da União. Se não há banco de horas para compensar o excesso de jornada. * Questão respondida por Marinalva Cardoso Dantas. O banco de horas permite que a compensação de horas suplementares seja efetuada no prazo de um ano. isto é. Estados e Municípios). A empresa não me paga hora extra e não há banco de horas. procurador do trabalho no Mato Grosso < Topo 28) Todo trabalhador tem direito a receber cesta básica ou existe exceção? O direito a receber cesta básica não está previsto na lei. a exemplo do que fez a União. Não é raro que também os processos coletivos julgados na Justiça do Trabalho acatem o pedido feito pelas entidades sindicais para inclusão do direito de cesta básica aos empregados de determinada categoria. fazendo constar no acordo o valor das duas horas excedentes. secretário.

Da mesma forma. O limite padrão. auditora fiscal do trabalho no Rio Grande do Norte < Topo 31) Se um motorista ou funcionário que utiliza o carro da empresa recebe uma multa de trânsito quando estiver trabalhando. se o empregado recebe um salário-mínimo (R$ 350. há jornadas diárias de 7 horas. a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais e 220 horas mensais. procuradora do trabalho do Mato Grosso < Topo 30) Existe um limite para horas extras? Isso varia conforme a profissão? Sim. eletricitários. * Questão respondida por Marinalva Cardoso Dantas. Descontá-los do décimo terceiro seria indevido. da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Vale-transporte e alimentação já são descontados no salário mensal. em face das peculiaridades da função. para a jornada diária. quando o trabalhador assina o contrato com a empresa. * Questão respondida por Gustavo Filipe Garcia. estacionar em local proibido ou uma avaria do veículo. Há profissões que fogem a esse padrão. podem ser descontados? Não. por exemplo. de 6 horas (bancários.quaisquer adicionais ou vantagens. portanto. já que estas rubricas correspondem ao auxílio prestado ao empregado para que se alimente e pague suas passagens no mês da prestação do serviço. como os jornalistas profissionais. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. de carga pesada. os que trabalham no setor petroleiro. Há categorias específicas cujas jornadas são superiores às 8 horas diárias. como por exemplo de excesso de velocidade. são dez horas. serão descontados de seu salário R$ 21. o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. podendo extrapolar as 8 horas ou ser ter uma jornada inferior a esse limite. Assim.00).00 e seu empregador arcará com o restante (R$ 59. por exemplo) e de 5 horas. se é dos motoristas de ônibus urbano. ela pode ser descontada do seu salário? Outros prejuízos que o carro sofra também podem ser descontados? Sim. etc. A empresa pode descontar do trabalhador a multa ou prejuízos no veículo. *Questão respondida por Carolina Pereira Mercante. auditor fiscal do trabalho . auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 32) Qual é o máximo de tempo de experiência que uma empresa pode fazer? De acordo com o art. previstas em normas jurídicas especiais. Assim. parágrafo único.00 mensais. * Questão respondida por Klinger Moreira. Os únicos descontos que podem ser feitos são os referentes ao imposto de renda e à previdência social. Assim. Há uma jornada de trabalho padrão estabelecida por critérios de higiene e saúde (física e mental). para o trabalho em geral. dentre outros. como por exemplo. Deve-se verificar também se há cláusula em Convenção Coletiva da Categoria e para isso o trabalhador deve saber qual o sindicato que ele pertence. O limite diário pode ser acrescido de no máximo duas horas extraordinárias. ele já está ciente de que a multa causada por ele. os aeronautas. poderá ser descontada do seu salário. 445. procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo 33) Quais são os descontos que podem ser feitos no 13º salário? Vale-transporte e alimentação.00) e sua despesa com vale transporte for de R$ 80. desde que haja cláusula no contrato de trabalho. gerando o pagamento do adicional de Hora Extra. salvo se houver compensação desse excesso em outro dia. interestadual.

c/c art. Em face disso. devendo este notificar os empregadores para efetuarem e comprovarem os referidos depósitos. em conta bancária vinculada em nome do trabalhador. este "tempo de experiência". 29 da CLT). sob pena de multa em favor do próprio trabalhador prejudicado. ainda que seja de parentes próximos.ou seus dependentes e sucessores. "c". O trabalhador pode receber o extrato de seu FGTS em sua casa a cada dois meses. é contado no momento de calcular as férias e o décimo terceiro? Na legislação trabalhista. o empregador está obrigado a comunicar mensalmente ao trabalhador os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhe todas as informações sobre sua conta vinculada recebidas da CEF. * Questão respondida por Klinger Moreira. A verificação do cumprimento do depósito compete ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A conta vinculada é mantida e controlada pela Caixa Econômica Federal (CEF).gov. Por outro lado. para obrigá-la a efetuar o depósito das importâncias devidas. deverá informar seu endereço completo em uma agência da CEF ou pelo site www. a cada trabalhador (por exemplo: salário-base. a empresa pode efetuar o desconto nos dias de ausência. auditor fiscal do trabalho < Topo 35) Como saber se meu patrão está depositando corretamente o FGTS? O que devo fazer se descobrir que ele não paga? Todos os empregadores estão obrigados a depositar. posso apresentar um atestado médico no meu trabalho? Mesmo assim. ainda que se apresente o atestado. de posse dos dados mensais de sua conta vinculada. Se o empregador não depositar mensalmente o percentual devido. a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida. Portanto. Assim. Caso não estiver recebendo. procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo . no mês anterior. da Consolidação das Leis do Trabalho. estará sujeito à multa legal. * Questão respondida por Gustavo Filipe Garcia. gorjetas. adicionais de insalubridade. cabendo a esta a emissão regular dos correspondentes extratos individuais. periculosidade e do trabalho noturno). Por fim. Nos contratos de aprendizagem e nos firmados por prazo determinado (segundo a Lei n. por meio de contrato de experiência. (conforme art. 443.br.pode acionar diretamente a empresa por intermédio da Justiça do Trabalho. ou ainda o sindicato a que estiver vinculado . Portanto. 13º salário. deve ser contado no momento de calcular férias e décimo terceiro. obviamente.caixa. o meu salário pode ser descontado? De regra o atestado médico é um recurso de caráter pessoal para justificar a falta do empregado que não compareceu ao trabalho em virtude de ter sido acometido por doença. se o problema não for resolvido. § 2º. o tempo de experiência também deve ser anotado pelo empregador na carteira de trabalho. Essa regra também comporta exceção nos casos em que haja um acordo ou convenção coletiva da categoria profissional. antes de o empregador assinar a carteira de trabalho.601/98) a alíquota é reduzida para 2% (dois por cento). horas extras. deverá se dirigir a uma agência do MTE para as providências cabíveis.º 9. procurador do trabalho no Piauí < Topo 36) O tempo de experiência. se o trabalhador tiver alguma dúvida nesse sentido. Por esta razão. que de todo modo já deveria ter sido anotado na carteira de trabalho. não serve para justificar ausência motivada por doença de pessoas estranhas à relação de emprego (entre empregado e patrão). o próprio trabalhador .< Topo 34) Se algum parente meu ficar gravemente doente e eu precisar acompanhá-lo no hospital. até o dia sete de cada mês. * Questão respondida por José Heraldo de Sousa. de acordo com a lei. é ilegal o mencionado "tempo de experiência antes de o empregador assinar a carteira de trabalho". omitir informações sobre a conta vinculada do trabalhador ou deixar de contar uma parte da remuneração na hora de calcular os depósitos do FGTS.

A fiscalização é responsabilidade do Ministério do Trabalho por meio de seus auditores fiscais. proferida pela Justiça do Trabalho. contudo. deve contar com a anuência do empregado. portanto. Em primeiro lugar porque existem empresas que. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. seus empregados estão sujeitos a trabalharem até mesmo nos dias de feriado. . Por fim. o tempo de deslocamento contaria como tempo de serviço. O aumento. pois a pessoa é funcionária da prefeitura e não trabalhadora rural. ele estará expresso na Convenção Coletiva da Categoria. Esse tempo de transporte pode ser contado como hora trabalhada? O tempo de transporte não é contado como hora trabalhada. Mas esta regra não é absoluta. somente é devido no caso de transferência provisória. o trabalho em dias de feriado pode ocorrer se autorizado em Acordos e Convenções Coletivas. em face do movimento pela flexibilização das leis trabalhistas. mas sim em comum acordo pelo Sindicato Profissional de uma categoria e pelo respectivo Sindicato Patronal. no valor de 25%. situações contempladas na legislação para algumas atividades comerciais e de prestação de serviços essenciais. auditor fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 38) Trabalho na cidade em que moro. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 40) Eu posso ser contratado ganhando menos do que indica o piso salarial da função que exerço? Nenhum empregado pode receber menos que o piso salarial da categoria previsto para uma determinada função. não podem interromper sua atividades e. gasto duas horas. quando esta acarretar a mudança do domicílio. Nesse caso. Nada impede. Para ir e voltar à escola. tenho direito a um aumento de salário? Não. No entanto a transferência. O piso salarial é obrigatório e não indicativo. também. de forma que o empregado não está forçado a trabalhar nestes dias. que um empregado que receba salário abaixo do piso entre com uma ação perante a Justiça do Trabalho.37) Quem faz o piso salarial? é o sindicato da categoria ou é o governo? Como isso é fiscalizado? O piso salarial não é estabelecido pelo governo. auditor fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 39) Trabalho oito horas por dia para a prefeitura em uma escola rural. * Questão respondida por Fernando Mesquita. cujo funcionamento em dias de feriado são autorizados pela Lei. * Questão respondida por Fernando Mesquita. O piso também pode ser estabelecido por meio de Acordo Coletivo entre uma empresa e o Sindicato Profissional ou por meio de uma Sentença Normativa. já que se trata do feriado de Natal? E em outros feriados nacionais? A legislação veda o trabalho nos dias de feriado. Há. salvo algumas exceções previstas na CLT. * Questão respondida por Fernando Mesquita. Se fosse trabalhadora rural. auditor fiscal do trabalho em São Paulo-SP < Topo 41) Eu posso ser obrigada a trabalhar no dia 25 de dezembro. por causa do processo industrial. Se eu for transferido para uma outra cidade permanentemente. como por exemplo os hospitais.

Nada impede que você converse com seu patrão e tente ajustar com ele alguma forma de compensar esse tempo que você vai gastar nas atividades do seu intere O que é preciso saber em caso de demissão (Veja também Direitos básicos do trabalhador) 1) Em contrato temporário. ou preparar os documentos do meu casamento no cartório. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) elenca algumas hipóteses onde o empregado tem direito de se ausentar do serviço por algum tempo. o que normalmente não ocorre. A lei não permite que o empregado se ausente do serviço sem a autorização do empregador. sim. antes de completado o tempo de experiência na empresa. Contudo. mesmo que eu ainda esteja afastada? Sim. se você pediu demissão de uma empresa privada e for servidor público civil ou militar submetido a regime jurídico próprio (administrativo/estatutário). o tempo de afastamento do empregado não altera a duração do contrato de experiência. 473). tenho direito a alguma ajuda do governo? . * Questão respondida por Gustavo Filipe Garcia. Se esse for o caso. serviço militar. ou seja. você poderá sacar os valores depositados do FGTS somente após três anos. não é regido pela CLT. se o atestado de afastamento é por tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experiência. 443.* Questão respondida por Klinger Moreira. expresso no próprio contrato. já que o órgão público não paga FGTS? Caro trabalhador. § 2º. há regimes de trabalho no setor público regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). auditor fiscal do trabalho < Topo 42) Se. mesmo que ainda esteja ocorrendo o afastamento. a obrigação do depósito de FGTS continua. A conta vinculada de um trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando o mesmo permanecer três anos ininterruptos fora do regime do FGTS. Lá estão contempladas as hipóteses do casamento. doação de sangue. a empresa pode sim pôr fim ao contrato de experiência. Para que o tempo de afastamento não seja computado para o fim do contrato de experiência. do Distrito Federal e dos Municípios. dos Estados. mas o entendimento que prevalece é de que. entre outras (conforme art. procurador do trabalho no Piauí < Topo 44) Se eu precisar sair do trabalho por algumas horas para tirar um documento. indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes. não há previsão para os fatos referidos na pergunta. como carteira de motorista. em regra. Todavia. da CLT). da União. procurador do trabalho em Campinas (SP) < Topo 43) Se eu trabalho em uma empresa privada e passo a trabalhar para um órgão público. a empresa pode dar fim ao contrato. mesmo que o empregador seja pessoa jurídica de direito público. * Questão respondida por José Heraldo de Sousa. Seguindo esta regra. posso sacar o FGTS porque se encerra a contribuição. da administração pública direta. o que eu ganho quando acaba o serviço? 2) É diferente ser demitido e pedir demissão? 3) Se eu fui demitido. com carteira de trabalho anotada. por ser este uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado (art. A questão apresenta certa controvérsia. vestibular. morte de parente ascende ou descendente. não há obrigação legal do ente público em recolher mensalmente o FGTS. é preciso que haja um acordo entre as partes. "c". a empresa tem o direito de me descontar essas horas? Em princípio. eu apresentar um atestado de afastamento por um tempo que ultrapassa o prazo do contrato de experiência. Assim.

Existe alguma coisa que eu possa fazer para obrigar a empresa a fazer um acordo? 8) Trabalhei por um ano sem carteira de trabalho.4) O que é "justa causa"? 5) E se eu for injustamente demitido por "justa causa"? 6) Se eu receber um adiantamento antes de começar a trabalhar. tenho direito a algum benefício. Além do saldo de salário. e fui demitido. o termo de rescisão contratual deverá ser aprovado pelo sindicato profissional. depois viajar para a fazenda e. Deve também dar ao patrão um aviso prévio de 30 dias. ou seja. < Topo 2) É diferente ser demitido e pedir demissão? Se a demissão é a pedido do trabalhador. Se o patrão não der o aviso prévio de 30 dias. ou perante o órgão do Ministério do Trabalho. perceber que o trabalho é muito ruim e quiser sair. o 13º salário proporcional. e férias e 13º salário proporcionais. o que eu ganho quando acaba o serviço? Só o dinheiro? Não. tenho que pagar alguma multa ao empregador? Quanto ele deve descontar do adiantamento? 7) Eu quero sair da empresa onde trabalho e gostaria de ser demitida para receber os benefícios. Mas a empresa não quer me demitir ou fazer acordo. o patrão deve pagar as férias vencidas (se houver). tenho o direito de entrar com um processo contra a empresa? 13) Gostaria de saber se solicitando o seguro-desemprego perco o direito à receber o FGTS referente ao mesmo contrato? 14) A empresa tem um prazo pra devolver a rescisão de contrato? Precisa fazer a homologação no sindicato? 1) Em contrato temporário. Além de férias. posso ser despedida? E se for. Se o empregado tiver mais de um ano de serviço. tenho direito a receber da empresa mais alguma coisa? Há alguma indenização extra que eu possa receber por não ter sido contratado com carteira assinada? 9)Quanto tempo pode durar um contrato de experiência sem carteira assinada? Se depois de trabalhar com esse contrato eu não for admitido na empresa. quando começar o serviço. FGTS e décimo terceiro. como férias e décimo terceiro proporcionais? 10) Trabalho em uma empresa há 15 anos e faltam 18 meses para que eu possa pedir aposentadoria por tempo de contribuição. o 13º salário e férias proporcionais. férias proporcionais e férias vencidas (se houver). deve pagar um salário a mais. . Posso ser demitida sem justa causa? Quais são meus direitos nesse caso? 11) Eu posso ser mandada embora por justa causa de meu emprego pelo fato de me recusar a realizar uma tarefa para a qual não estou nitidamente capacitada ou treinada para exercer? 12) Se eu peço na empresa uma licença médica porque estou com depressão.Se é o patrão que demite. o trabalhador tem direito a receber o saldo de salário (se existente). avisar que vai embora dentro de 30 dias ou pagar esses dias em valor de salário. ele tem direito a receber o saldo de salário. O trabalhador pode sacar na Caixa Econômica a indenização de 40% do valor total dos depósitos do FGTS realizados durante o período do contrato.

É aí que está um dos truques da escravidão: o empregado. pois não é possível responsabilizá-lo se ele não agiu de má fé. Para que se considere um caso como "justa causa". É preciso ter atenção. é importante verificar: a gravidade da falta. má conduta. que é a contra-prestação do serviço. se o patrão quer demitir por justa causa o funcionário que cometeu uma falta há quatro meses. não tendo mais o dinheiro para devolver - . o seguro-desemprego. um salário mínimo durante 3 meses. Conforme o caso. só será pago depois que o empregado tiver trabalhado. Se o empregado não recorrer à decisão judicial. porque muitas vezes o adiantamento é um sinal de aliciamento para fins de trabalho escravo. a rescisão do contrato não exige nenhuma outra multa. Mas. se existe relação de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa do trabalhador (o empregador é obrigado a informar ao empregado. que o empregado foi demitido. < Topo 6) Se eu receber um adiantamento antes de começar a trabalhar. se empregado e patrão nunca concordam na maneira de executar o trabalho). prisão do empregado. no interior da empresa ou fora dela. o que isenta o patrão de dar o aviso prévio e pagar alguns direitos trabalhistas. tenho que pagar alguma multa ao empregador? Quanto ele deve descontar do adiantamento? Não existe impedimento legal quanto ao adiantamento de salário. por exemplo. tenho direito a alguma ajuda do governo? Em caso de demissão involuntária ou de resgate pelo Grupo Móvel de Combate à Escravidão. existe a rescisão indireta de contrato. o "espaço" entre a falta alegada pelo patrão e a demissão (ela deve ser imediata. por exemplo. embriaguez. num contrato normal de trabalho. para isso. ou que as condições de trabalho são tão ruins que ele prefere ir embora. porque está longe demais).< Topo 3) Se eu fui demitido. roubo. Entretanto. o argumento já perdeu a validade. ou pague este valor. negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador (como vender o produto fabricado paralelamente. sem o patrão saber). negligência ou preguiça. deve existir equivalência entre a falta e a punição dada (não se pode demitir por "justa causa" pelo roubo de um pedaço de pão). o trabalhador tem direito a receber. perceber que o trabalho é muito ruim e quiser sair. que equivale a um salário. < Topo 5) E se eu for injustamente demitido por "justa causa"? Neste caso. por estar roubando mercadorias. e não pode alegar outro em juízo). depois viajar para a fazenda e. < Topo 4) O que é "justa causa"? A demissão por justa causa é demitir alguém com uma justificativa. Numa situação de trabalho regular. ele terá que entrar com um processo na Justiça do Trabalho. quando começar o serviço. o patrão pode exigir que ele trabalhe um mês de aviso prévio. O que caracteriza "justa causa" é: desobediência. mas deve considerar os dias trabalhados e não pode cobrar o transporte até a fazenda. a singularidade da punição (é proibida a dupla punição pela mesma falta). Em termos objetivos. prática constante de jogos de azar. se o empregador divulgar. é necessário que o empregado tenha culpa. verificar que foi enganado. e. se o trabalhador. pela ofensa à sua integridade moral. o motivo da dispensa. pedindo a anulação da justa causa aplicada e verbas que compensam o fato de ter sido dispensado sem explicação convincente. por fim. pela Caixa Econômica Federal. Entretanto. ao iniciar o serviço na fazenda. violência (salvo em caso de legítima defesa). pois muitas vezes o patrão alega "justa causa" quando não é. É a punição máxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer uma das faltas previstas em lei. Além dessa. desacordo (por exemplo. o trabalhador poderá mover uma ação judicial na Justiça do Trabalho contra o empregador. abandono de emprego. por escrito. poderá ainda pedir indenização por danos morais. Se o trabalhador quiser ir embora. o salário. que devem ser provadas. o patrão poderá requerer de volta o adiantamento. é preciso ter atenção.

exigir do empregado serviços superiores às suas forças. além dos dias trabalhados. ainda. O prazo para assinatura de qualquer um deles é de 48 horas. tenho direito a receber da empresa mais alguma coisa? Há alguma indenização extra que eu possa receber por não ter sido contratado com carteira assinada? Além do direito às férias. nem terá sua liberação. . < Topo 9)Quanto tempo pode durar um contrato de experiência. * Questão respondida por Sylvio Barone. ofendê-lo fisicamente etc. 29 da CLT.porque deixou tudo com a família. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. FGTS e 13º salário mencionados na consulta. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP. Quanto à indenização extra pela não assinatura da carteira de trabalho. e. eu não for admitido na empresa. tenho direito a algum benefício. auditor fiscal e vice-presidente do Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait). procuradora do trabalho no Mato Grosso < Topo 8) Trabalhei por um ano sem carteira de trabalho. não receberá os 40% de acréscimo sobre o FGTS. É lógico que. ensejará a liberação do FGTS e o direito de receber as parcelas do seguro-desemprego). existe apenas o direito a férias e 13º proporcionais. < Topo 7) Eu quero sair da empresa onde trabalho e gostaria de ser demitida para receber os benefícios. e o empregado terá o direito de receber todas as verbas trabalhistas devidas e. as guias para o recebimento do seguro-desemprego.fica refém do empregador até saldar sua dívida. Mas a empresa não quer me demitir ou fazer acordo. como tal acordo não está previsto em lei. Além de férias. Entretanto. segundo o art. não receberá as guias para o saque do seguro-desemprego. Como trabalhou informalmente. a rescisão ocorre independentemente da vontade do empregador. 2º) Se a empresa não cometeu nenhuma infração. o empregado terá de ingressar com reclamatória na Justiça do Trabalho para receber todos esses benefícios. Entretanto. o trabalhador perderá o direito de receber o aviso-prévio (caso não o tenha trabalhado efetivamente). para que. nessa segunda situação. ocorrerá a chamada rescisão indireta do contrato de trabalho. proibidos por lei. A empresa deverá ainda anotar o período trabalhado na Carteira de Trabalho e liberar as guias do seguro-desemprego. * Questão respondida por Denise Lapolla. devem ser avaliadas duas situações: 1º) Se a empresa cometeu alguma das infrações previstas no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (por exemplo. FGTS e décimo terceiro. conste como motivo da rescisão a despedida sem justa causa (que. a legislação é omissa. tratá-lo com rigor excessivo. tal como férias e décimo terceiro proporcionais? Todo contrato tem que ter carteira assinada. Existe alguma coisa que eu possa fazer para obrigar a empresa a fazer um acordo? Para responder a pergunta.). inclusive. inclusive o de experiência. o trabalhador tem direito a receber o aviso prévio e a multa de 40% sobre o total do FGTS. pelo menos. somente poderá ocorrer se houver interesse das duas partes. restará a ele realizar o pedido de demissão. Nesse caso. sem carteira assinada? Se depois de trabalhar sob esse contrato. formalmente. contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato. poderá o empregado buscar um acordo com o empregador. * Questão respondida por Márcia Medeiros. e fui demitido. mas alguns juízes entendem que deve ser concedida uma indenização por dano moral. e o desejo de rescindir o contrato do trabalho partir exclusivamente do empregado.Se após o término o empregado não for admitido na empresa. na cidade de origem . procuradora do trabalho em São Paulo. de acordo com as provas apresentadas.

Posso ser demitida sem justa causa? quais são meus direitos nesse caso? A regra no Brasil é que o empregado pode ser dispensado sem justa causa. a recusa em cumprir ordem direta do empregador caracteriza em tese a justa causa prevista no artigo 482.cfm < Topo 12) Se eu peço na empresa uma licença médica porque estou com depressão. sem que o empregador tenha que justificar sua decisão. posso ser despedida? E se for. secretário-geral da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra). por sua vez.cfm < Topo 11) Eu posso ser mandada embora por justa causa de meu emprego pelo fato de me recusar a realizar uma tarefa para a qual não estou nitidamente capacitada ou treinada para exercer? Inicialmente. com falta grave do empregador. da CLT.< Topo 10) Trabalho em uma empresa há 15 anos e falta 18 meses para que eu possa pedir aposentadoria por tempo de contribuição. chamado de dispensa indireta. férias com 1/3 a mais. no site: http://www.anamatra. 4º da Lei 9029/95). tem que ser lícita e não ofender ao ajuste feito pelas partes. sendo que o requerimento do benefício não prejudica o saque dos .org.anamatra. não pode ser despedida. com as empregadas grávidas. ou seja. inclusive a indireta (quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho.br/servicos/ouvidoria/ouvidoria. a própria CLT permite que o trabalhador ponha fim ao contrato de trabalho. saldo de salário. secretário-geral da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra). deve haver aviso prévio. O seguro-desemprego. * Questão respondida por José Luciano Leonel de Carvalho. no site: http://www. seguro desemprego. por exemplo. a doutrina moderna e a jurisprudência costumam reconhecer sua aplicabilidade em casos como este. Assim. * Questão respondida pelo juiz Renato Sant'anna.org. É discriminação demitir trabalhador(a) por requerer licença médica.br/servicos/ouvidoria/ouvidoria. É o que ocorre. auditor fiscal do trabalho do Tocantins < Topo 13) Gostaria de saber se solicitando o seguro-desemprego perco o direito à receber o FGTS referente ao mesmo contrato? A conta vinculada em que são depositados os valores mensais do FGTS do trabalhador pode ser movimentada na hipótese de ele ser despedido sem justa causa (contra a sua vontade). O órgão também dispõe de uma Ouvidoria de questões trabalhistas. Além disso. o trabalhador pode recusar o seu cumprimento sem que isso caracterize uma insubordinação. tenho o direito de entrar com um processo contra a empresa? Não. dirigentes sindicais ou trabalhadores portadores de doença profissional. 9º da CLT e art. tem também por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa. se a ordem obriga o empregado a executar tarefa para a qual ele não está habilitado ou treinado. se lhe forem exigidos serviços superiores às suas forças ou capacidade. você pode acionar a Justiça do Trabalho para que seja reintegrada no emprego ou indenizada (art. O órgão também dispõe de uma Ouvidoria de questões trabalhistas. inclusive indireta. quando da contratação. mesmo juízes que se opõem à aplicação da Lei nesses casos reconhecem que a dispensa não deve ser dada o que existe o direito à indenização com base nos dispositivos constitucionais. Ao contrário. Em tal caso. alegando que o patrão não está cumprindo as disposições contratuais). * Questão respondida pelo juiz Renato Sant'anna. mas é preciso verificar caso a caso. Apesar da Lei 9029/95 não falar de discriminação por motivo de saúde. porém. etc). A ordem. Ocorrendo a dispensa. situação em que a dispensa somente poderá ocorrer se o empregado cometer uma falta grave. A exceção da regra ocorre quando o trabalhador é detentor de algum tipo de estabilidade. o trabalhador receberá todos os direitos devidos como se a rescisão do contrato tivesse partido da empresa (ou seja. multa sobre o FGTS. Existem algumas convenções coletivas que concedem aos trabalhadores próximos da aposentadoria a garantia de emprego.

Mas o cálculo é feito pela média da s comissões dos últimos doze meses de trabalho anteriores ao pagamento. procurador do trabalho no Piauí < Topo 14) A empresa tem um prazo pra devolver a rescisão de contrato? Precisa fazer a homologação no sindicato? Não. que é de 10 dias a contar da dispensa (no caso de aviso prévio indenizado) ou no 1º dia útil após cumprimento de aviso. Existe um período mínimo para que o trabalhador possa receber o segurodesemprego novamente? Sim. * Questão respondida por Suêko Cecília Uski. o trabalhador fica 16 meses sem poder se habilitar novamente. Quem recebe comissão. * Questão respondida por José Heraldo de Sousa. A comissão deve constar no holerite? Ela é passível de quais descontos (INSS. a empresa obrigatoriamente tem que homologar a rescisão contratual. é considerado hora extra? . quer receba comissão e também salário fixo. por esperar o último cliente ir embora. Entretanto. vale transporte. em que o empregado tenha direito ao seguro-desemprego. Veja a comunicação que recebeu e consulte o INSS. Fiz uma doação de rim e peguei 30 dias de atestado. podemos entender que. IR. tanto o imposto de renda como a contribuição previdenciária. no caso de dispensa sem justa causa. inclusive para fins de cálculo de férias e 13º salários. a perícia do INSS foi marcada em uma data que ultrapassa esse período. só prazo para o pagamento. Essa circunstância é que leva empresas e trabalhadores a muitas vezes não registrar no holerite a parcela variável. mas quando há concessão de benefícios a comunicação enviada ao trabalhador-segurado contém a data do início e término do benefício e sua prorrogação depende sempre de perícia. plano de saúde. terá a comissão integrada ao salário. Contudo. que pode ser feita no sindicato da categoria ou órgão do Ministério do Trabalho e Emprego. salvo se o atestado for relativo a data posterior ao comunicado da dispensa. Até porque o trabalhador deverá apresentar os documentos de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos quando for pedir o Seguro-Desemprego. A lei determina que. o prazo é de 120 dias para ele requerer o seguro. A cada habilitação ao programa. salvo exceções expressas. a empresa deverá fazer a homologação para que o empregado consiga sacar o FGTS e não perca o prazo para dar entrada ao seguro. etc)? Essa comissão pode incidir sobre meu 13° e minhas férias? Comissão é salário e é passível de incidência de tributos. quer seja comissionista puro.valores do FGTS depositados relativos ao mesmo contrato. para empregados com mais de um ano de registro. A lei não estipula prazo para homologação da rescisão contratual. como ser vítima de trabalho escravo contemporâneo. auditora fiscal do trabalho em São Paulo-SP É permitido que uma empresa demita um funcionário ao apresentar uma licença médica? Toda licença médica é causa de suspensão do contrato de emprego e impede a dispensa até a cessação da licença. Quando eu ultrapasso a minha hora de sair do trabalho. Tenho que esperar a perícia ou voltar a trabalhar mesmo sem aval médico e continuar recebendo? O melhor é se informar diretamente com a Previdência Social. antes de vencer o prazo de 120 dias. Então.

A lei exclui do computo das horas extras cinco minutos de variação na marcação.Sim. desde que ao longo do dia a exclusão desses minutos não supere 10 minutos.br) e realizar sua inscrição. sendo uma contradição e ausência de boa fé contratual suspender a proteção do trabalhador exatamente quando ele mais necessita. negligente ou imperitamente. E também quando quer causar o dano (o que se chama dolo). tanto as do empregado como as do empregador). o que inviabilizava trazer a refeição de suas casas. Estou afastada do trabalho por motivo de doença e a empresa suspendeu meu plano de saúde. A jornada diária no comércio é de oito horas. Mas (tem sempre um "mas" na vida) o trabalhador deve ficar atento as circunstâncias do plano de saúde. Constitui violação ao princípio da isonomia remunerar de modo distinto trabalho igual. Digo isso porque o trabalhador somente responde pelos prejuízos e danos quando age de modo imprudente. Será como uma conta corrente que todo o mês receberá um depósito. a maioria entende que a empresa tem o dever de manter o plano de saúde do empregado. pois tal obrigação não é atingida pelo conceito de suspensão do contrato de emprego (suspende-se a exigência de todas as cláusulas do contrato de trabalho. Existe um valor mínimo para o vale-alimentação fornecido pela empresa? Não.inss. eu presumo que o trabalhador tenha dado causa ao acidente. Mas isso ocorreu num processo judicial.gov. enfim. . cansaço. Acrescento: e que não seja habitual tal variação. Sou obrigado a pagar pelas despesas do conserto? Como a pergunta contem um verbo na voz ativa ("bati"). Bati o carro da empresa em horário de trabalho. por exemplo). Como regra ela é fixada por contrato coletivo de trabalho ou pelo regulamento da empresa. Uma empresa pode contratar um funcionário com a mesma função dos funcionários antigos com um salário maior? A Constituição Brasileira assegura remuneração igual para trabalho igual. é possível contribuir ³por fora´ para reforçar o valor da aposentadoria no futuro? Qual é o máximo que se pode contribuir? Para contribuir para a previdência é necessário ter um número de inscrição do trabalhador. O caso fortuito não é de sua responsabilidade (quebra do freio. nem era permitido usar o refeitório da empresa contratante. da rodovia ou avenida (dever de conservação do Poder Público). pois esta cláusula busca exatamente proteger o trabalhador contra o risco doença. mas agora não há mais possibilidade de de sconto. às vezes por um equívoco de avaliação. E qualquer brasileiro pode se inscrever como segurado facultativo. como regra a resposta é não. também. Mas é necessário haver essa conduta positiva do trabalhador. pois como regra ele é custeado pelo empregador e pelo empregado. Para isso basta ir a uma agência da Previdência social ou na página do inss na internet (www. popularmente conhecido como NIT. Então. pois não há holerite (o trabalhador está recebendo o auxílio-doença do INSS). usando o NIT para identificar seu recolhimento. Isso é correto? Embora haja alguma dúvida e divergência entre os juízes. também não é de sua responsabilidade o acidente decorrente da má conservação do veículo (dever de conservação do patrão). É claro que certas situações podem implicar o dever de reparação do empregador. Recordo-me de uma empresa que foi executar serviços num bairro nobre de uma grande metrópole e não havia nenhuma refeição a preços compatíveis com o valor do vale-alimentação. Além do desconto em folha do INSS. Então. uma distração. o empregado deve ficar atento para também manter o pagamento da sua participação que vinha descontada no seu holerite. Você receberá um NIT relativo a essa inscrição e todo mês você deve recolher o valor correspondente ao benefício de aposentadoria estimado. Em tais circunstâncias se determinou o pagamento de indenização ao asto correspondente. o Vale alimentação é uma verba indenizatória que visa reparar o fato dos trabalhadores não poderem retornar a suas residências para o intervalo intrajornada e a refeição.

483 da CLT. As convenções coletivas de trabalho (acordos celebrados entre os sindicatos dos trabalhadores e o sindicato dos patrôes) costumam estabelecer uma tarifa por quilometro rodado. Em tais casos o empregado tem os mesmos direitos que teria se fosse dispensado injustamente. *Esta pergunta foi respondida por Marcus Barberino. 483 da CLT e a premissa é a mesma da justa causa do empregado. Existe alguma lei que regulamente o quanto deve ser pago pela empresa ao empregado que utiliza o seu próprio veículo como automóvel de trabalho? Lei propriamente. *Esta pergunta foi respondida por Marcus Barberino. não há. a distinção remuneratória só é tolerável se houve respeito às regras de promoção. Como regra empregadores não reconhecem a dispensa indireta e o empregado acaba recorrendo ao Poder Judiciário que dirá se o fato alegado pelo trabalhador é grave e se enquadra nas hipóteses do art. Esta questão foi respondida por Marcus Barberino. ameaça a integridade fisica do empregado. juiz do Trabalho em São Paulo O que é e como funciona a demissão indireta? Ela é uma justa causa. Se o empregador não cumpre com obrigações principais do contrato (não paga salário. pode ser afastada. o trabalhador pode denunciar o contrato e deixar de trabalhar. Seu ex-empregador pode reconhecer que há o agente físico. ainda que indiretamente. Dai porque a lei permite a remuneração distinta quando o trabalhador antigo está trabalhando há mais de dois anos da contratação do novo empregado. Mas há necessidade de se provar que a empresa obriga o uso do veículo. mas aplicada ao empregador. Por exemplo. se o novo trabalhador tem produtividade igual ou superior ao antigo. difama ou calunia o empregado. Presume-se que um trabalhador muito antigo tenha mais destreza para realizar certas atividades. Tenho direito de receber indenização pela surdez parcial que sofri? . se a empresa tem quadro de carreira. num trabalho em que a produtividade é medida por unidade. químico ou biológico potenciador do risco ambiental. Uma coisa importante é que o empregado deve comunicar ao empregador por quê está deixando de trabalhar ou optar em continuar trabalhando até que a justiça ou o próprio empregador reconheça a dispensa indireta. Está prevista no art. em 1997. A jurisprudência (as decisões reiteradas de vários juízes e tribunais) vai se firmando em reconhecer o direito a reparação pelo uso do veículo do empregado em montante similar a locação de um veículo. por exemplo).Ocorre que muitas vezes a designação da função não equivale a identidade material entre os trabalhadores. mas lhe proíbe de executar as suas tarefas. juiz do Trabalho em São Paulo Sofri uma perda auditiva em razão de meu trabalho como telefonista. não. como atividades em que o seu desenvolvimento supõe rápido e constante deslocamento ou se o uso é apenas para o conforto do empregado. dentre outras causas. Por fim. Há empresas que indenizam o combustível e ainda pagam uma remuneração por desgaste do veículo. mas continuei a atender telefones até ano passado. exige a sua presença no ambiente de trabalho. quando pedi demissão. Mas mesmo essa presunção legal que autoriza a remuneração diferente. mesmo que este esteja trabalhando na empresa há mais de dois anos. Infelizmente a marioria esmagadora dos empregadores aguarda a existência do processo judicial e de uma perícia técnica que reconheça a presença do agentes insalubre para realizar o pagamento. A empresa me mudou de função. o novo empregado tem direito ao salário igual. juiz do Trabalho em São Paulo Tenho como recorrer à Justiça para receber adicional por insalubridade depois de demitido? Em tese.

Deve-se registrar o contrato de emprego.036/1990. 20 da lei 8. Não fazer o exame constitui uma presunção contra a empresa (presunção e não verdade absoluta). pode ter direito à reintegração ao emprego. inatividade por três anos ou mais). pois os salários são irredutíveis. tenho algum direito? É obrigatório e serve para prevenir responsabilidades acerca do estado de saúde do trabalhador. O pedido de demissão impede o saque. empreitada ou empregado eventual. salvo quanto ao lugar onde se pode reclamar sobre eles (a Justiça do Trabalho). *A questão foi respondida por Marcus Barberino. o empregador terá que pagar uma indenização fixada pelo juiz. ou seja. Mas a dispensa sem justa causa só autoriza o saque dos valores da conta aberta pelo seu empregador (cada contrato de emprego tem uma conta de FGTS específica). Porque os contratos autônomos não se regulam pela CLT. mas o valor continua depositado em sua conta vinculada. que geralmente exigem uma garantia de emprego. * Esta questão foi respondida por Marcus Barberino. juiz do Trabalho em São Paulo Nos meus dois últimos empregos. Essas modalidades de contratos elencados são contratos de trabalho autônomos e seu registro na CTPS do trabalhador é dispensável. mas é necessário que haja um laudo técnico demonstrado a perda da capacidade auditiva e que ela não tem natureza congênita ou degenerativa. deve ser registrado na CTPS? Não. Somente um perito pode determinar se a circunstância específica do seu trabalho (o uso do telefone ou de fones de ouvido) pode ser uma causa suficiente para a ocorrência de PAIR (Perda Auditiva Relacionada com o Trabalho). Mas é a prova técnica quem pode esclarecer isso. Lembre-se que há lei que prevê um grau de poluição sonora proporcional a duração da jornada e que seria tolerável pela média dos seres humanos. empresa. não. Se o trabalhador descobre que tinha alguma doença relacionada com o trabalho. por exemplo. aquele em que o trabalhador é empregado de alguma pessoa jurídica. não recebi FGTS. tenho direito de sacar também o Fundo de Garantia destes dois outros empregos? Em verdade o FGTS é sempre seu. parcial ou totalmente. Esta questão foi respondida por Marcus Barberino. pedi demissão. a empresa paga apenas as horas trabalhadas.Surdez é uma das moléstias decorrentes do trabalho mais comum. que pode ser movimentada nos casos previstos no art. *A questão foi respondida pelo juiz do Trabalho Marcus Barberino Trabalho legalmente no exterior há 6 anos e quero voltar ao Brasil. Um funcionário pode ter seu salário reduzido devida a redução de carga horária? Depende. Para movimentar as outras contas você terá que se enquadrar nos demais casos(pagamento de prestações de imóvel. Como regra. Caso seja demitido de meu atual emprego. mas estou enfrentando problemas em relação ao pagamento e aos direitos de tempo . Quando o trabalhador é mensalista a redução do salário só pode ocorrer mediante negociação coletiva entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores. Geralmente a surdez ocupacional é bilateral (há perda auditiva nos dois ouvidos). E se esta doença reduziu sua capacidade de trabalhar. seja diarista. juiz do Trabalho Todo contrato de trabalho. compra de imóvel com o FGTS. Quando ela tem como causa o ambiente de trabalho o trabalhador faz jus a indenização. juiz do Trabalho O exame demissional é obrigatório? Se saio da empresa sem exame demissional e descubro que tenho problema de saúde. Mas pode ser que o trabalhador seja horista (receba salário por hora) Neste caso. família ou pessoa física.

tem direito a receber adicional de insalubridade? O trabalho em condições insalubres. . você poderá recorrer à Justiça do Trabalho no Brasil.exigindo diversas atividades do trabalhador . Se ele foi executado nos dois países incidirá regras de cada país no periodo de execução do contrato em cada um deles. Lei recente estabelece uma regra quantitativa em relação ao trabalho doméstico. mas somente a perícia técnica pode identificar se o trabalho nessas condições e por certo lapso de tempo seria insalubre. Exemplificando. A questão fundamental não é o tempo à disposição do patrão. Sempre é bom ressaltar que o Anexo 09 da Norma Regulamentadora 15 (NR 15) diz ser insalubre o trabalho em câmeras frigoríficas e em locais que apresentem condições similares. como o frio. existem Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho que especificam tais condições de trabalho. Em muitos setores é comum contratar os trabalhadores por hora e também pode haver a contratação por dia ou semana. com aviso de recebimento. em uma temperatura inferior a 10c°. A estabilidade da gestante é assegurada pela Constituição da República desde a gravidez e visa proteger o futuro brasileiro que vai nascer. Quem trabalha em frigorífico. Trabalhar num ambiente com 10 graus centígrados e sem equipamento de proteção individual (EPI) pode gerar conclusão diversa. Acaso eles não assegurem seu emprego até o 5º mês após o parto. Prevaleceria aquilo que se chama foro de celebração do contrato. e poderá incidir algumas regras brasileiras. Eles vão te defender. 10 graus centígrados é uma temperatura baixa. Mas a situação é mais complicada em relação ao mercado de trabalho não doméstico. Pode ser que sejam trabalhadores autônomos que trabalham num fim de semana apenas (o que chamamos trabalho eventual). Gostaria de saber se essa situação deve ser resolvida na Itália ou no Brasil? Bem. Ao mesmo tempo. Mas se esse mesmo garçom começa a trabalhar todo fim de semana naquele restaurante. Também é distinta a lei incidente sobre o contrato. acaso você tenha sido contratado aqui ou tenha recebido aqui uma promessa de contratação. *A questão foi respondida pelo juiz do Trabalho Marcus Barberino É possível assinar a carteira de quem trabalha apenas dois dias por semana ou de quem trabalha apenas aos fins-de-semana? Sim é possível. Procure seu chefe e informe a gravidez. criando uma presunção legal para quem trabalha três ou mais dias por semana. assim consideradas as que geram exposição a agentes nocivos à saúde. porque a lei sempre permitiu o trabalho a tempo parcial. está disciplinado na CLT. envie uma carta para a empresa. procure seu sindicato profissional imediatamente. evitando a insegurança econômica e social nos primeiros meses de vida. mas a possibilidade dele variar o contrato . nos fins de semana muitos restaurantes precisam de mais garçons para atender os clientes. com as condições de trabalho e as características dos trabalhadores e do trabalho executado. Mas se você imigrou para a Itália livremente e lá celebrou o contrato que você acabou por denunciar (pediu demissão). Como tais condições estão relacionadas com conhecimento técnico e científico. em princípio. E faça isso mesmo que não seja filiada. abrir uma geladeira para sacar bebidas e alimentos não gera insalubridade.e a habitualidade dessa prestação. relacionada com o desemprego. acaso o contrato celebrado aqui não tenha sido suspenso. Não tenho carteira assinada pela empresa e quando eu engravidei me disseram que iam me mandar embora. somente poderá fazer uso do sistema de justiça da Itália. inclusive judicialmente se for necessário. A perícia técnica permite compatibilizar os aspectos físicos.trabalhado por ter pedido demissão. acaso seu empregador não queira cumprir a lei espontaneamente. torna-se então empregado (trabalho não eventual ou trabalho habitual). Por exemplo. Qual o procedimento que devo tomar e quais são os meus direitos? Os direitos dos trabalhadores não estão condicionados a assinatura da CTPS. Eles TEM que te defender.

As estatísticas demonstram que a maioria dos acidentes de trabalho ocorre nos horários de menor atenção mental do trabalhador. quando existe grande necessidade. cria uma presunção em favor dos empregados de que as alterações são lesivas. a Justiça só considera o tempo de deslocamento como tempo à disposição do empregador. E no final da jornada. Uma saída é o coletivo de trabalhadores do setor reivindicar o tratamento igualitário. quer os estatutários (regidos por lei própria e especial) quer os contratados sob regime da CLT. Mas essas situações têm que ser examinadas caso a caso. nem ser censurado em seu comportamento. Trata-se de regra de convivência fundamental. como parte da jornada e horas trabalhadas. porque a fadiga física e mental conspira a favor dos riscos criados no ambiente de trabalho. que as limita a 2h extras. A quem o trabalhador deve recorrer quando trabalha sem carteira assinada por um determinado período e depois sai do emprego e o patrão demora a pagar os dias trabalhados? Os caminhos para resolver o problema são vários: o menos demorado é tentar convencer o patrão de que ele se "esqueceu" de cumprir algumas coisas do contrato. A máxima é para todo trabalho igual. Mesmo a prestação de horas extras sendo comum. somente um trabalhador receba aumento? O que deve ser feito? A isonomia entre os trabalhadores é uma das aspirações mais legítimas e reconhecidas pela legislação de proteção ao trabalho. Na hipótese da nova função ser muito distinta da anterior ou significar o esvaziamento do contrato de emprego. Essa tática de elevar a remuneração de um é forma antiga de administração pela divisão. A segunda possibilidade é procurar o sindicato profissional para que ele tente resolver as coisas através da persuasão pela conversa. É que a lei assegura a mesma remuneração a todos os que fazem trabalho igual. juiz do Trabalho A lei permite que dentro de um setor onde todos exercem a mesma função. mas permite o tratamento salário desigual quando aquele que ganha mais tem mais conhecimentos sobre a função (a lei chama isso de perfeição técnica. pois joga os trabalhadores contra o companheiro que recebeu o aumento e estimula a divisão entre eles e a concorrência pela preferência do patrão. por exemplo). Ou seja. o mesmo raciocínio vale para o servidor público. envelhece e pode matar. ou seja. por se tratar de algo excepcional de acordo com a própria lei. ou é mais produtivo (faz mais peças no mesmo tempo que os demais. O ponto fundamental é que a lei assegura a manutenção de todas as cláusulas do contrato de trabalho original. No deslocamento efetuado no transporte público subentende-se que o cidadão está fruindo da sua liberdade e não pode ser alcançado pelas "ordens" do patrão. pois é de justiça que os que fazem a mesma coisa ganhem a mesma coisa. trabalhar em excesso adoece. para que esta conheça o conflito entre o empregado e o patrão e determine o que e quanto o patrão tem que pagar. salário igual. porque o corpo demora a se adaptar ao ritmo e a tensão do trabalho. o artigo 483 da CLT autoriza a "denúncia do contrato" por dispensa indireta (espécie de justa causa do empregador). ou fale discretamente com o pessoal do sindicato. caso os trabalhadores que permaneçam não concordem com a função que irão exercer ou com a reestruturação. A última opção do trabalhador é recorrer ao Ministério do Trabalho para que este autue a empresa e ao Poder Judiciário . . aquele percurso que não é feito por transporte público. A rigor. A hora extra custa mais caro que a hora de trabalho normal. No caso concreto a alteração pode ser adequada e legal. que é uma coisa difícil de comprovar).a Justiça do Trabalho.Em caso de compra da empresa. no início da jornada. Negar-se a fazer horas extras pode trazer punição ao trabalhador? Não. Se as horas extras estão virando hábitos na empresa onde trabalha fale com seu chefe da necessidade de contratar mais gente. O deslocamentos de viagens a trabalho deve contar como horas trabalhadas? Isso vale para funcionários públicos também? Como regra. Mas vale a advertência: o empregador dirá que aumentou aquele porque ele é mais produtivo. o que eles podem fazer? A lei protege os contratos de emprego na hipótese da compra de uma empresa por outra. * Marcus Barberino. Mas é uma presunção.

por meio de atestado médico oficial. e por ele fixadas durante o período subseqüente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. para fins trabalhistas? Empregado doméstico é qualquer pessoa física que presta serviços contínuos a um ou mais empregadores. que sofreu aborto. O empregado adquire direito a férias após 12 meses de trabalho. dos dias correspondentes às férias. As férias devem ser concedidas obrigatoriamente em um só período? Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos é obrigatório o gozo de férias em um só período. sem fins lucrativos. perdendo. Lembrando que o abono de férias é a conversão parcial em dinheiro. o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal. será garantido a mulher repouso remunerado de 2 semanas. Quais direitos da mulher grávida. embora não esteja em cláusula do contrato de trabalho. Somente pessoa física pode contratar trabalhador doméstico. a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho. em caso de aborto? Caso seja comprovado. O empregado continuará a ter direito ao descanso. de ambos os sexos. Para os demais trabalhadores. O empregador é obrigado a aceitar quando o trabalhador quer entrar em férias? Não. que é matéria de ordem social. Se desejar receber o abono de férias. contudo. segundo as normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). o empregador poderá conceder férias em dois períodos. Excepcionalmente. A Lei nº 5. inclusive para a Pevidência Social. as férias serão concedidas para serem gozadas em um só período. correspondente a. subordinada. em suas residências. Em que momentos são feitas as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)? . em geral. Adolescentes com menos de 18 anos podem trabalhar em horário noturno e em condições de insalubridade? Não. injustificadamente. pois é ato exclusivo do empregador. A Constituição Federal não autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores de 18 anos.Como é feita a caracterização da insalubridade e da periculosidade? A caracterização é feita por meio de perícia. Se o empregado faltar. no máximo. uma vez que o trabalho deverá ser executado no âmbito da residência do empregador. Quem o legislador considera empregado doméstico. 1/3 da remuneração que seria devida ao empregado. em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal. O garçom tem direito a receber os 10% mesmo em dias que estiver em casa por conta de atestado médico? Sim. individual e mediante remuneração. além do retorno à função que ocupava antes de seu afastamento. o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo. perderá o direito a ele? Não. As férias são concedidas pelo empregador. um deles nunca inferior a 10 dias corridos. será considerada como parte integrante do salário para praticamente todos os efeitos legais.859/79 é denominada Lei dos Domésticos. O empregador pode se recusar a conceder o abono de férias? Não. contínua. É direito do empregado. A concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador. pois consiste em valor imprevisível e variável. de forma não eventual.

. e d) a qualquer tempo. . O valor do salário-família será de R$ 27. O que é e quem tem direito ao salário-família? O salário-família é um benefício que a Previdência Social oferece ao trabalhador que tem filhos de até 14 anos de idade e recebe salário não superior a R$789. férias vencidas. para que o contrato de trabalho seja extinto após a aposentadoria. em função de sua aposentadoria espontânea. o valor do saláriofamília por filho é de R$ R$ 19. Para o trabalhador que receber de R$ 531.30.). uma vez que os efeitos da aposentadoria estão adstritos à relação jurídica de natureza previdenciária que o trabalhador mantém com o órgão previdenciário. Este adicional somente é devido enquanto durar a transferência. . de uma rescisão normal. .30. se houver. b) no momento da rescisão contratual. pelo patrão. .24. Para ter direito o empregado que se enquadre nos requisitos deve entregar ao empregador cópia da certidão de nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de Vacinação. Quais são os direitos do trabalhador com deficiência? Além de todos os direitos assegurados aos demais trabalhadores urbanos e rurais.reserva de cargos e empregos em concursos públicos. quais direitos tem o trabalhador com relação à empresa que está deixando? É necessário cumprir aviso prévio? A aposentadoria espontânea do empregado não extingue automaticamente o vínculo empregatício. equipamentos.12. c) quando houver necessidade de comprovação perante a Previdência Social. *Resposta extraída do site do Ministério do Trabalho e Emprego É possível ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? Não. A lei permite somente o pagamento de um dos dois.As anotações devem ser feitas: a) na data-base da categoria. férias proporcionais. não sendo pago quando se tratar de uma transferência definitiva (mudança do trabalhador de uma cidade para outra). a priori. sempre que solicitado pelo empregado. os efeitos pecuniários para o trabalhador são os mesmos. Resposta retirada da Cartilha do Trabalhador.tarefas e rotinas adequadas às peculiaridades do empregado. para outra localidade. adicional noturno. A . etc. quando é este que a solicita: saldo de salário e acessórios (horas extras prestadas. O valor do adicional de transferência é de 25% do salário contratual (salário normal).19.garantia de habilitação e reabilitação profissional . e décimo-terceiro salário proporcional. O empregador deduz o valores do salário-família das contribuições previdenciárias que recolhe à Previdência Social. . Encerrando-se o contrato de trabalho por iniciativa do empregado. Sendo assim. para quem ganhar até R$ 531. da Associação dos Magistrados do Trabalho da IV Região O que é adicional de transferência? Quando ele deve ser pago? É o adicional devido ao empregado transferido provisoriamente. à escolha do empregado. *Resposta retirada da Cartilha Trabalho Legal do Ministério Público do Trabalho do Mato Grosso do Sul Ao se aposentar. por filho de até 14 anos incompletos ou inválido.jornada flexível em razão do grau de deficiência e necessidade de tratamento médico. faz-se necessário que qualquer das partes da relação trabalhista se manifeste em tal sentido.adaptação do ambiente físico de trabalho. o trabalhador com deficiência tem as seguintes garantias: .13 até R$ 798. diferente daquela onde ele estava prestando serviços. dependências. favorecendo melhor acessibilidade.A seleção para o emprego deve respeitar os limites e habilidades pessoais.de 2% a 5% das vagas nas empresas privadas com mais de 100 empregados são reservadas para pessoas com deficiência.

ou portadora de doença grave. por força do artigo 769 da Consolidação das Leis do Trabalho. o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral´. permanecendo cumprindo normalmente o seu contrato de trabalho). assim entendido como servidor público. *Esta questão foi respondida pela auditora fiscal Kênia Propodoski. na forma de lei complementar. revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo. por ocasião da sua dispensa imotivada. O mesmo dispositivo legal também preceitua que o servidor público estável poderá perder o cargo em três hipóteses: em virtude de sentença judicial transitada em julgado. incontinência pública e conduta escandalosa. deve informar ao seu empregador da sua decisão com a necessária antecedência. inassiduidade habitual. Entretanto. da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Mato Grosso (SRTE/MT) Um aposentado por invalidez tem direito a celeridade em processo trabalhista? Não há qualquer norma que garanta tal direito especificamente ao aposentado por invalidez. Considerando que o direito processual comum é fonte subsidiária do direito processual do trabalho. 2) que a concessão de aposentadoria pelo órgão previdenciário pressupõe solicitação expressa do trabalhador. ou do requerimento da mesma. Especificamente quanto ao aviso prévio do empregado. abandono de cargo. da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Mato Grosso (SRTE/MT) Funcionário público. ou seja. insubordinação grave em serviço. Nesse sentido dispõe a Orientação Jurisprudencial 361 do TST. quando o empregado aposentado não se afasta de suas atividades. a servidor ou a particular. os servidores públicos civis da União. de modo que este tenha tempo hábil para substituí-lo. por exemplo. deverá efetuar todo o procedimento típico de uma rescisão sem justa causa. De fato. admitido em concurso público. assim. acumulação ilegal de cargos. Vale lembrar. que diz ³A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem. entendo que o trabalhador que intenciona interromper a prestação do trabalho quando da sua aposentadoria. dentre outras punições. das autarquias e das fundações públicas federais podem sofrer a punição de demissão nos seguintes casos: crime contra a administração pública. podem sofrer. e 3) que a aposentadoria é concedida a partir do requerimento e não. a Lei 12. por processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa. dificultando um direcionamento mais apurado quanto ao assunto. caso o empregador resolva dispensar o empregado. corrupção. basta que a pessoa em questão requeira o benefício junto à autoridade judiciária competente. que alterou dispositivos do Código de Processo Civil.008/2009. que havendo continuidade da prestação laboral após a aposentadoria (ou seja. Todavia. aplicação irregular de dinheiros públicos. em detrimento da dignidade da função pública. improbidade administrativa. Quanto às condutas que ensejam a demissão como punição ± após processo judicial ou administrativo. As sociedades de economia mista. *Esta questão foi respondida pela auditora fiscal Kênia Propodoski. empregos ou funções públicas. utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares (artigo 132 da Lei 8. Assim. em todas as instâncias. ofensa física. são escassos os entendimentos jurisprudenciais sobre o tema. e mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho.as mesmas dependem do que estatui a lei que regulamenta o regime jurídico do respectivo servidor. por fim. extinguindo. conforme artigo 41 da Constituição Federal . em serviço. na repartição. empresas públicas e as fundações de Direito Privado instituídas pelo Poder Público . seu contrato laboral. No âmbito federal. não há impedimento de que o benefício supracitado seja solicitado pelo interessado também nas ações trabalhistas.diferença é que o empregado poderá levantar os valores existentes em sua conta vinculada ao FGTS. em razão de sua aposentadoria. concedeu prioridade na tramitação dos procedimentos judiciais em que figure como parte ou interessado pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos.112/90). Vale lembrar que nem todo aquele que presta concurso público é servidor público. o artigo 41 da Constituição Federal prevê que os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público são estáveis após três anos de efetivo exercício. também demissão. assegurada ampla defesa. pode ser demitido? Existem leis que assegurem sua permanência? O funcionário público. do momento em que o beneficiário cumpre todos os requisitos para sua concessão. necessariamente. inclusive com aviso prévio e pagamento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. juntando prova de sua condição. considerando: 1) que a aposentadoria não é causa de extinção automática do vínculo laboral. Para tanto. salvo em legítima defesa própria ou de outrem. os integrantes de cargo público nas pessoas jurídicas de Direito Público. lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.

III). 5º. XXII). com arrimo no direito de propriedade (art. mas . ou que o submeta a tratamento desumano ou degradante (art. e avaliar. *Esta questão foi respondida pela auditora fiscal Kênia Propodoski. o aprendiz assina um contrato onde ele sabe quando começa e quando termina.5º. da Constituição Federal. o trabalhador terá que passar por médico do trabalho (empresa) ou médico perito do INSS e . de modo que é possível dele defluir o que. aqueles regularmente selecionados para o desempenho de tais atividades estão submetidos ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho. por outro lado. vexatórias ou que exponham sua intimidade. intimidade e dignidade da pessoa do trabalhador. *Esta questão foi respondida por Suêko Uski. em relação ao assunto. tais empregados públicos podem ter seus contratos de trabalho rescindidos sem justa causa. § 1º. II. X). é admissível e o que não se é tolerado. normalmente. caso a caso. a Consolidação das Leis do Trabalho possui preceito vedatório expresso de revista íntima em trabalhadoras (art. Se por um lado a Constituição Federal legitima a revista dos empregados como forma de defender o patrimônio do empregador. aparentemente. bem como a inexistência de exposição dos mesmos a situações constrangedoras. *Esta questão foi respondida pela auditora fiscal Kênia Propodoski. auditora fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego em São Paulo Um empregado que volta a trabalhar depois de um período de licença médica tem que cumprir algum tempo de trabalho antes de entrar de licença novamente? Afastamento por licença médica faz parte da legislação previdenciária e não trabalhista. a revistas de bolsas. 5º. pode recorrer ao Judiciário. Sendo assim. que abarca não apenas a organização das atividades empresariais. desde que não agrida seus direitos personalíssimos. mas também a fiscalização e controle da prestação do trabalho. tal prerrogativa não é absoluta. Todavia. a honra e a imagem do empregado (art. a razoabilidade e moderação do procedimento adotado pelo empregador em relação a seus empregados. no caso prático. da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Mato Grosso (SRTE/MT) Uma adolescente que é contratada na condição de aprendiz e fica grávida ao final do contrato tem algum direito assegurado? O Contrato de Aprendizagem é um vínculo por prazo determinado. humilhantes. que o empregador pode. caput). assim considerada aquela em que há contato físico. há regras e princípios gerais que norteiam o sistema jurídico brasileiro. O empregador tem como prerrogativa o poder diretivo. em tese. há inúmeros julgados do TST avaliando situações fáticas e uma tendência a se considerar regular. 373-A. da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Mato Grosso (SRTE/MT) A lei permite que a empresa faça revista nos empregados? A legislação brasileira não possui um regramento específico quanto à permissão/vedação de revista nos empregados pelo empregador.213 de 1991 e não há nenhuma menção de período de carência entre os afastamentos. por exemplo. a vida privada. Se a menor se sentir prejudicada. como qualquer outro trabalhador contratado sob a égide da CLT. pois. sacolas e mochilas e irregular a revista corporal. Significa dizer. todavia.estão submetidas à imperatividade de concurso público para preenchimento das vagas de emprego. ou seja. Nesse caso. Na Lei 8. VI). sua liberdade (art. Trata-se de compatibilizar os direitos de cada um dos pólos da relação laboral. por isso não há o que se falar em estabilidade. No caso específico das mulheres. inclusive com a imposição de sanções aos empregados em face do descumprimento de suas obrigações contratuais. efetuar a revista dos empregados. Todavia. por serem pessoas jurídicas de Direito Privado. Desta forma. 5º. não há nenhuma jurisprudência sobre esse assunto no Tribunal Superior do Trabalho. Ela está limitada pelos princípios constitucionais que protegem a liberdade. conforme disposto no artigo 173. ela também afasta a viabilidade jurídica de condutas fiscalizatórias do empregador que afrontem a intimidade.

Recurso. o processo será arquivado. Meu patrão desrespeitou meus direitos. Relatados os fatos. É necessário também preencher a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). o processo será julgado à revelia. Se assistido pelo Sindicato não terá despesas com o advogado. o trabalhador deve ser indenizado por danos materiais. sem defesa. colhidas depoimentos das partes e das testemunhas.Pedido de Reconsideração e. O próprio empregado pode procurar assistência do INSS para preencher o CAT ou solicitar ao Sindicato que expeça o documento. a reclamação será levada pelo advogado à Justiça do Trabalho e a audiência será marcada. Como devo proceder? Você deve procurar a assistência do seu Sindicato ou de um advogado de sua confiança. *Esta questão foi extraída da Cartilha do Trabalhador.eles é que avaliarão a necessidade ou não de novo afastamento. Em caso de ausência do empregador ou do tomador dos serviços. considerando verdadeiros os fatos segundo informações do trabalhador. tudo junto à Previdência. posteriormente. Em caso de ausência do trabalhador no dia da audiência. O empregador deve dar ao trabalhador todo o atendimento médico necessário e encaminhá-lo para receber benefícios do INSS. Eu sofri um acidente no meu trabalho. mas o patrão não comunicou o INSS. físicos e morais. por falta de equipamentos de proteção). O Juiz proferirá sentença. se o trabalhador não se sentir em condições de retornar ao trabalho. por meio de ação na Justiça do Trabalho. isto é. o PR . O que eu posso fazer a respeito? É obrigação do empregador cuidar da segurança dos empregados no ambiente de trabalho. Entretanto. pode entrar com o PP Pedido de Prorrogação. *Esta questão foi extraída da Cartilha do Trabalhador. das Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra) Quais os direitos do empregado dispensado por justa causa? Empregados urbanos e rurais quando dispensados por justa causa tem direito apenas ao saldo de salário e as férias vencidas adicionadas de um terço do abono constitucional. se for o caso de licença-médica. Se ocorrer acidente por culpa do empregador (por exemplo. O último ato é a sentença que dirá quem tem razão. Na audiência são reunidas as provas. Mas poderá ingressar com nova ação. em último caso. do Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (Anamatra) .

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