ANLISE DAS COMPETNCIAS PROFISSIONAIS REQUERIDAS : a percepo dos mestrandos em administrao do Rio Grande do Norte

Daironne Kaddio Martins Holanda Rosrio

Orientadora: Profa. Dra. Patricia Whebber Souza de Oliveira

CONTEXTUALIZAO
TRIUNVIRATO DA RIQUEZA NO MODERNISMO E A ASCENSO DO CONHECIMENTO
Da Revoluo Agrcola a Revoluo Industrial Terra, trabalho, capital E CONHECIMENTO Revoluo da informao

REALIDADE BRASILEIRA E SURGIMENTO DA GESTO POR COMPETNCIAS

Salto qualitativo brasileiro: a dcada de noventa. Do adestramento as competncias.

QUESTO DE PESQUISA

O que caracteriza as competncias profissionais mais demandadas pelas organizaes contemporneas na percepo dos mestrandos em administrao do Rio Grande do Norte?.

OBJETIVOS
GERAL
Analisar as competncias profissionais mais demandadas na percepo dos mestrandos em administrao do estado do Rio Grande do Norte.

ESPECFICOS
Identificar a demanda pelas diferentes competncias profissionais na percepo dos mestrandos em administrao do estado do Rio Grande do Norte.

OBJETIVOS (cont.)
Identificar dimenses de variabilidade comuns subjacentes as competncias pesquisadas. Explicar a estrutura de relacionamentos entre as competncias, relacionando o seu nvel de demanda s estruturas de variabilidade subjacentes identificadas. Analisar os fatores comuns as competncias com maior demanda.

ESTUDOS RELACIONADOS
AUTOR /ANO TEMA OBJETIVOS RESULTADOS

CASTRO / 2010

Analisar os modos de regulao enquanto promotores de Baixa evidncia de percepo de Modos de regulao e formao de constrangimento formao de constrangimento, devido aos competncias profissionais: uma reflexo sob a competncias dos profissionais modos de regulao, formao luz do agir organizacional. programadores que atuam na de competncias. produo de software da cidade de Maring PR A gesto de competncias no est sendo efetivamente usada como uma estratgia de administrao dos recursos humanos na Embrapa Sunos e Aves. Os resultados apontaram a tendncia dos alunos a preferir competncias relacionadas a aspectos tcnicos, enquanto os professores tendem as preferir as comportamentais.
Existncia de correlao linear positiva entre as variveis competncias individuais requeridas e satisfao do trabalhador no e com o trabalho, competncias individuais requeridas e modernidade organizacional, modernidade organizacional e satisfao do trabalhador no e com o trabalho.

Identificar e analisar fatores que A gesto de competncias individuais como ajudam ou dificultam a prtica da BASSI / 2008 uma estratgia de administrao dos recursos gesto de competncias como humanos: o caso da Embrapa Sunos e Aves estratgia de gesto na Embrapa Sunos e Aves Competncia do docente de graduao em administrao na percepo de alunos e professores: um estudo em duas instituies privadas de Belo Horizonte

OLIVEIRA / 2007

Analisar as competncias do docente de graduao de administrao

Competncias individuais requeridas, modernidade organizacional e satisfao no SANTANNA / Investigar as relaes entre estas trabalho: uma anlise de organizaes mineiras 2002 variveis sob a tica de profissionais da rea da administrao.

METODOLOGIA
TIPO DE PESQUISA
Tipologia de Vergara (2009)
Fins: descritiva, explicativa e exploratria Meios: pesquisa de campo

UNIVERSO E AMOSTRA
Mestrandos em administrao do RN

METODOLOGIA (cont.)
COLETA DE DADOS
Questionrio adaptado como instrumento Quinze questes de escala Likert

TRATAMENTO DOS DADOS

Mtodos quantitativos
Tabulao e descrio dos dados (Est. Descritiva) Anlise e interpretao (Est. Multivariada)

BIBLIOGRAFIA
BASSI, Dirceu Lus. A gesto de competncias individuais como uma estratgia de administrao dos recursos humanos: o caso da Embrapa sunos e aves. Dissertao (Mestrado em Administrao) UFSC. Florianpolis, 2008. BRANDO, Hugo Pena; GUIMARES, Toms de Aquino. Gesto de competncias e gesto de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo constructo? Revista de administrao de empresas, So Paulo, v. 41, n.1, p. 8-15, jan./mar. 2001. CASTRO, Andr Lus de. Modos de regulao e formao de competncias profissionais: uma reflexo sob a luz do agir organizacional. Dissertao (Mestrado em Administrao) Universidade Estadual de Maring, Universidade Estadual de Londrina: Londrina, 2010. CERVO, Amado L.; BERVIAN, Pedro A. Metodologia cientfica. 5. ed. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2002. DAVENPORT, Thomas o. O capital humano: o que e por que as pessoas investem nele. So Paulo: Nobel, 2001. DRUCKER, Peter. Sociedade ps-capitalista. So Paulo: Pioneira, 1993. MEDEIROS, Joo Bosco. Redao cientfica: a prtica de fichamentos, resumos, resenhas. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2006. OLIVEIRA, Jane Gomes. Competncias do docente de graduao em administrao na percepo de alunos e professores: um estudo em duas instituies privadas de Belo Horizonte. Dissertao (Mestrado em administrao). Faculdade Novos Horizontes: Belo Horizonte, 2007. RICHARDSON, R. et. al. Pesquisa social: mtodos e tcnicas. So Paulo: Atlas. 1985. ROCHA-PINTO, Sandra Regina da et al. Dimenses funcionais da gesto de pessoas. 8. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2007. ROESCH, Silvia M. A. Projetos de estgio e de pesquisa em administrao: gua para estgios, trabalhos de concluso, dissertaes e estudos de caso. So Paulo: Atlas. 1999. SANT ANNA, A. S. Competncias individuais requeridas, modernidade organizacional e satisfao no trabalho: uma anlise de organizaes mineiras sob a tica de profissionais da rea da administrao. Tese (Doutorado em Administrao) UFMG. Belo Horizonte, 2002. SMITH, Adam. A riqueza das naes. So Paulo: Martins Fontes, 2003. STEWART, Thomas A. Capital intelectual: a nova vantagem competitiva das empresas. Rio de Janeiro: Elsevier, 1998. SVEIBY, Karl Erik. A nova riqueza das organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 1998. VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e relatrios de pesquisa em administrao. 10. ed. So Paulo: Atlas, 2009