Manual de HST

Associao Nacional do Sector de Comrcio e Servios de Cuidados Corporais
Programa Operacional do Potencial Humano Eixo 2 - Adaptabilidade e Aprendizagem ao Longo da Vida Tipologia 2.3 - Formaes Modulares Certificadas Projecto n. 4837/2008
Organizao do Trabalho, Higiene e Segurana (para cabeleireiros)

50 Horas Leiria
Formadora: Ftima Nascimento
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Organizao do Trabalho, Higiene e Segurana 2010 (para cabeleireiros)

ndice Objectivos e Contedos Histria dos cabelos Como surgiu a profisso de cabeleireiro Caractersticas fsicas e efeitos fisiolgicos da profisso Caractersticas psicolgicas e artsticas do cabeleireiro Prestao de servio e espao de trabalho Exerccios Doenas profissionais Direito do trabalho e modelo social europeu Direito colectivo de trabalho A negociao colectiva Contrato de trabalho Direito fiscal Higiene, Segurana e Sade no trabalho Ergonomia Sinaltica Limpeza no salo de cabeleireiro Electricidade Anexos Bibliografia 3 4 11 18 19 21 23 24 27 28 30 39 48 53 67 68 72 73 81 92
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Objectivos Identificar a evoluo histrica da funo cabeleireiro na sua vertente tcnica e scio- econmica; Identificar as caractersticas fsicas, psicolgicas e artsticas do profissional de cabeleireiro; Descrever o espao de trabalho bem como a prestao de servios no contexto actual da funo cabeleireiro; Identificar doenas profissionais observadas no exerccio da funo de cabeleireiro; Referenciar as noes de regulamentao nacional e comunitria, legislao laboral e direito fiscal aplicados ao sector; Identificar os aspectos essenciais relativos organizao e gesto do espao de trabalho; Enunciar os conceitos bsicos de electricidade e seus riscos, associados ao desempenho das funes de cabeleireiro,
Contedos Cabeleireiro evoluo tcnica e histrica; Prestao de servios e espao de trabalho; Doenas profissionais; Legislao- Nacional e Comunitria; Organizao do Trabalho; Electricidade e riscos
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HISTRIA DOS CABELOS Os cabelos na histria do homem A cabeleira humana parece ter se tornado, com a evoluo, numa espcie de acessrio ftil ou intil do corpo humano do ponto de vista funcional. Mas, no bem assim! Os cabelos conservam a funo fundamental de emoldurar o rosto, servindo como carto de apresentao pessoal de cada indivduo. Atravs de diferentes penteados, os cabelos permitem- nos modificar o aspecto exterior. Um corte ou um penteado inadequados podem transformar-se numa tragdia ( e isto hoje reconhecido at pela Lei, visto que um cabeleireiro que erre, poder ser denunciado por negligncia e incapacidade profissional). Com o corte certo, possvel, ao indivduo comum, afirmar as suas prprias razes, o seu prprio sexo, transmitir o prprio credo religioso, desafiar os professores, fazer novos amigos, provocar um escndalo, encontrar a alma gmea, opor-se s convenes sociais e at mesmo ser posto para fora do emprego...
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Em cima: "O comprimento dos cabelos o sinal visvel da autoridade do Chefe, assim como os cabelos so elementos essenciais dignidade de um Rei. Abaixo: Uma antiga receita egpcia contra a calvcie sinistra
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Todos os povos da Terra, em todas as pocas, elaboraram complexos cdigos de penteados variados com a tarefa de exprimir cada etapa de suas vidas, bem como, comunicar aos demais os seus respectivos papeis, seus status e as suas identidades culturais. A histria do homem , por assim dizer, tambm a histria do culto e do desprezo aos cabelos. Os romanos, por exemplo, pelavam a cabea dos indivduos considerados hierarquicamente inferiores (prisioneiros, escravos, traidores) para assim assinalar a condio de subordinados dos mesmos; os franceses, aps a liberao da Frana, no ps-guerra, recorriam mesma prtica em relao s colaboradoras e companheiras dos alemes; os antigos egpcios se tornaram famosos pelo uso de perucas e pelos cultos relativos ao corte de cabelos, visto que temiam que estes pudessem ser usados para eventuais bruxarias; o Rei-sol francs era notvel pelas suas extravagantes e longas perucas, as quais usava como smbolo de luxo e esplendor; o uso da tonsura clerical do cristianismo antigo tinha por fim tornar os monges menos atraentes sexualmente; j para os monges orientais, o crnio raspado se constitui smbolo de castidade; enquanto, para os primitivos sacerdotes das tribos da frica Ocidental os cabelos seriam a sede de Deus, facto que talvez explique porque o mtico Sanso do Antigo Testamento tinha sua invencibilidade ligada a sua vasta cabeleira; os Masai, ainda hoje, possuem a magia de fazer chover; mas, para que En-Kai (deus da chuva) escute as suas preces no devem cortar nem a barba nem os cabelos. Os cabelos so um meio de expresso real e, sabendo-os ler, podem revelar at mesmo aquilo que s vezes queremos esconder como a nossa idade, a etnia qual pertencemos, o nosso credo poltico ou o nosso grau de instruo.
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Basta pensarmos no facto de que, por exemplo, os jornalistas televisivos de todo o mundo usam o mesmo penteado annimo por acreditarem que com o mesmo adquirem credibilidade. Cabelos e Personalidade Mas, tudo isto ainda redutivo e no basta para explicar o facto de que desde sempre ,ao longo da histria das civilizaes, a cabeleira tenha representado um elemento fundamental da personalidade humana, sustentculo da beleza, do fascnio, da seduo e ,s vezes, at mesmo do poder e da fora...e de como, nos dias actuais, a mesma cabeleira possa conservar ainda um profundo valor simblico. O facto que estamos ancestralmente habituados a considerarmos os cabelos como um atributo sexual e, se os cabelos no existem mais, podemos viver esta condio como uma regresso a um estado semelhante aquele infantil, no qual os sexos e os papeis a serem desempenhados, com os consequentes direitos e poderes que estes comportam, no esto ainda bem diferenciados. A perda dos cabelos portanto inconscientemente vivida como uma espcie de castrao, uma perda da virilidade, da fora (mito de Sanso), da juventude, da masculinidade ou da feminilidade do indivduo.
" Desde sempre, ao longo da histria das civilizaes, a cabeleira tem representado um elemento fundamental da personalidade humana, sustentculo da beleza, do fascnio, da seduo e, s vezes, at mesmo do poder e da fora...e, nos dias actuais, a mesma cabeleira
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conserva ainda um profundo valor simblico..
A instituio da tonsura em algumas ordens monsticas tem um profundo valor simblico: renunciar aos cabelos para manifestar a prpria indiferena s instncias mundanas pois, compreensvel que as doenas do cabelo e do couro cabeludo representem um preocupante problema existencial que coloca em discusso a imagem fsica e o estado psquico dos homens e das mulheres atingidos por estas afeces. Os cabelos, assim sendo, tornam- se rapidamente uma fonte de desespero quando a cabeleira comea a perder volume ou mesmo quando se torna apagada ou pouco atraente. A calvcie um problema que atinge somente na Itlia cerca de nove milhes de pessoas, interessando, de forma mais ou menos grave, 20% dos jovens machos (20/30 anos) e 50% dos homens acima dos 50 anos. Esta grande difuso faz com que no macho, a calvcie seja considerada um fenmeno para fisiolgico e, em consequncia normal. A Mulher e os Cabelos Na mulher, que parece sempre sofrer mais com problemas capilares (talvez pelo stress ao qual submetida na poca moderna), ao contrrio do homem, a calvcie pode ser um sintoma de um quadro hormonal alterado e, como tal, deve ser tratada com terapias oportunas. Se verdade que em geral o homem aceita de m-vontade uma calvcie precoce; para uma mulher, este problema pode assumir a conotao de uma verdadeira tragdia. Vale pois pena, fazer todo o possvel para conservar uma cabeleira sadia e
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vigorosa, confiando-a, desde que possvel, s adequadas terapias preventivas. Nos casos, ao invs, de graves calvcies, resistentes a toda e qualquer tentativa de tratamento, se pode recorrer s tcnicas cirrgicas quem vm sendo praticadas j h vrios anos e que so ,como tal, de grande confiabilidade.
HISTRIA DOS CABELOS Cabelo na histria da humanidade Os cabelos sempre se constituram como excelente adorno do rosto, tidos historicamente para a mulher como smbolo de seduo e para o homem como demonstrao de fora. Afrodite cobria sua nudez com a loira cabeleira e Sanso derrotou os filisteus quando recuperou seus fios preciosos. Na Grcia antiga, ofertar as madeixas aos deuses representava um acto supremo, como se v quando Berenice cortou seus cabelos e os ofereceu em sacrifcio Afrodite, para que seu marido Ptolomeu voltasse ileso da guerra da Sria. No Egipto antigo os faras tinham nas perucas formas de distino social, enquanto que para os muulmanos manter uma pequena mecha no alto da cabea era o ponto para que Maom os conduzisse ao paraso. Na mitologia hindu os cabelos de Shiva mostram as direces do espao e figuram em todo o universo. Desde os escalpes indgenas at os cabelos das mulheres acusadas de ligao com as tropas alems da 2a guerra mundial, a cabeleira dos vencidos foi sempre exibida como trofu. Por outro lado, enquanto os cabelos estiveram associados ideia de fora e beleza,
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a calvcie ficou ligada ao conceito de sabedoria. Assim, os sacerdotes egpcios tinham a cabea rapada como smbolo de desapego. Scrates orgulhava-se da sua falta de cabelos dizendo: "Mato no cresce em ruas activas!" Mas foi Hipcrates, tambm um calvo clebre, quem estudou pioneiramente a alopcia relacionando-a outras caractersticas fsicas. O swami Pandarana Sannahdi, do mosteiro de Madras, na ndia, tinha em 1949, uma cabeleira de 7,92 metros de comprimento! Na Frana, o Rei Sol Luiz XIV usava diariamente uma peruca para cobrir sua cabea. De qualquer forma, na civilizao actual, os cabelos perderam muito da funo remota protectora, mas ainda marcam muitos pontos nos itens "Beleza & Seduo". At hoje uma bela cabeleira denota fora, situao social e poder.
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COMO SURGIU A PROFISSO DE CABELEIREIRO
profisso de cabeleireiro uma das mais antigas da humanidade.
Achados arqueolgicos, como pentes e navalhas feitos em pedra, mostram que a preocupao com as madeixas vem da pr-histria. Contudo, foi no Egipto, h aproximadamente cinco mil anos, que a arte de cuidar dos cabelos chegou ao pice. Foi nessa poca que surgiram perucas sofisticadas, as quais mostravam a habilidade dos cabeleireiros, que gozavam de grande prestgio na corte dos faras. O cuidado com os cabelos um trao caracterstico do povo do Antigo Egipto. O arsenal empregado nesses cuidados (escovas, tesouras, loes de tratamento, etc.) era guardado em caixas especiais, luxuosamente decoradas. Embora a partir de 3.000 a.C., as cabeas raspadas e lisas e os corpos sem plos tenham passado a ser sinais de nobreza no Egipto, a moda exigia que homens e mulheres usassem perucas de cabelo humano ou de l de carneiro. As barbas postias eram populares entre os homens. A tintura azul-escuro era usada para conseguir a cor preta (predilecta) das perucas e barbas e a henna, um p feito das folhas da alfena egpcia, dava um tom vermelhoalaranjado aos cabelos e unhas. Os estilos mais populares de cabelo eram os cortes
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rectos, cujo comprimento variava desde a altura do queixo at abaixo dos ombros,
sendo usados geralmente com franja. Foram os gregos que criaram os primeiros sales de cabeleireiro (koureia), em Atenas, construdos sobre a praa pblica, o gora. L, os Kosmetes ou "Embelezadores de Cabelo", escravos especiais, circulavam soberanos. Os escravos cuidavam dos homens e as escravas das mulheres. Vemos que os cabelos, em particular, tiveram o privilgio de um espao prprio.
No sculo II AC, na Grcia antiga, para encontrar um verdadeiro penteado requintado era conveniente dar asas imaginao e ir at ao topo do Olimpo: espao reservado aos Deuses e Deusas. Os penteados ostentavam algumas sobriedades e fantasias, prevalecendo os cabelos louros, frisados, com caracis estreitos e discretos, com franjas em espiral. Conversas sobre poltica, desportos e eventos sociais eram mantidas por filsofos, escritores, poetas e polticos, enquanto estes eram barbeados, faziam ondas nos cabelos, manicura, pedicura e recebiam massagens. Os cabelos eram principalmente espessos e escuros e eram usados longos e ondulados. nos frescos de Creta que o rabo-de-cavalo usado pelas mulheres aparece pela primeira vez. Os preparados cosmticos, leos, pomadas, graxas e loes eram
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usados para dar brilho e um perfume agradvel aos cabelos. Os cabelos loiros eram raros e admirados pelos gregos e ambos os sexos tentavam descolorir seus cabelos com infuses de flores amarelas. As barbas, verdadeiras e falsas, continuaram populares at o reinado de Alexandre o Grande. Ainda na Grcia antiga, a moda dos cabelos se mantinha por dois a trs sculos.
A mudana era mais rpida na Roma Antiga, onde as esposas dos soberanos eram os exemplos, sendo seguidas por todas. A essa altura, no Imprio Greco-Romano, gregos e gregas faziam os cabelos dos romanos e penteavam as romanas. Nesses sales, discutiam-se novidades e propagavam-se as coscuvilhices. As barbearias continuaram sendo instituies sociais, tendo um grande nmero de barbeiros que prestavam seus servios nos mercados e casas de banho pblicas. Os cidados prsperos ofereciam aos seus convidados os servios dos seus barbeiros particulares. Os cabelos e a barba eram ondulados com ferro quente. Muitas poes eram usadas para prevenir a queda dos cabelos e o seu embranquecimento. O estilo de cabelo mais popular entre os homens era curto, escovado para a frente e com ondas. As mulheres usavam o cabelo ondulado, repartido no centro e caindo sobre as orelhas.
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Se antes existiam particularidades regionais, a partir de Lus XIV, a moda francesa
dominou todas as civilizaes. No comeo do sculo XVIII, as mulheres casadas usavam uma touca para esconder os cabelos e somente o marido delas poderia ver seus cabelos soltos. Maria Madalena, a pecadora, foi sempre representada com cabelos longos e soltos, ao contrrio das Santas, que usavam toucas ou presos. Jornais de moda, nos sculos XVIII e XIX, divulgavam os estilos por toda a Europa. Seguia-se o exemplo das casas reinantes de Paris e Viena, e tambm de todas elites europeias. Os primeiros cabeleireiros para senhoras foram os Coiffures parisienses, Leonard, Autier e Legros Rumigny, que prestavam seus servios Rainha Maria Antonietta e recebiam altos salrios.
Contudo, foi no sculo XX que a moda dos cabelos aliou-se tecnologia. A pesquisa cientfica sobre cabelos comeou quando a higiene pessoal se tornou um meio de prevenir o acmulo de piolhos e sujeira, que ficavam escondidos sob as perucas,
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ps, perfumes e poes que vinham sendo usados pelo homem.
No incio do sculo apareceram os sales de beleza para mulheres, os quais no serviam apenas para cuidar dos cabelos, mas eram um ponto de encontro como as barbearias na Grcia Antiga.
Com o advento da electricidade, em 1906, Charles Nestle (Londres), inventou a mquina de fazer ondas permanentes nos cabelos. Mesmo levando
aproximadamente 10 horas para concluir o processo de ondulao permanente dos cabelos, poupou as mulheres de incontveis horas usando o ferro quente para fazer ondas No ano seguinte, um estudante de qumica francs, Eugene Schuller, fundou a
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empresa L'Oreal, criando uma tinta para cobrir os cabelos grisalhos com cores
naturais
usando
um
processo
permanente.
Quando nos anos 20, a moda exigia cabelos "a la garonne", os partidrios do cabelo comprido polemizaram que cabelo curto era vergonha para a mulher. Entretanto, as mulheres, cada vez mais envolvidas na sociedade e no trabalho, no sociedade mais admitiam seguir tradies que remontavam Idade Mdia. Depois do fim da I Guerra Mundial, o corte de cabelo "Joozinho" para as mulheres (cabelos bem curtos como os de homem) foi considerado escandaloso, mas ganhou popularidade devido evido sua practicidade pra
O advento do cinema na dcada de 20 trouxe novos padres de moda para os cabelos. As mulheres de todo o mundo rapidamente ado taram os estilos e cores adoptaram das a trizes actrizes de Hollywood.
A moda masculina de cabelos no mudou radicalmente na primeira metade do na sculo XX, prevalecendo o "look clean" que tinha a influncia militar das duas guerras mundiais.
Elvis Presley ajudou a mudar isso com as suas costeletas compridas e o topete brilhante. Mas, foram os Beatles que, pela primeira vez em muitas dcadas, tornaram novamente populares os cabelos mais compridos para homens. Na dcada de 60 tambm houve mudanas no estilo dos cabelos das mulheres, com
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o retorno dos cabelos lisos e de corte simtrico, criado pelo cabeleireiro ingls Vidal Sassoon. A partir da dcada de 70, houve ampla aceitao de estilos variados tanto para homens quanto para mulheres, desde os cabelos soltos e naturais at o estilo "punk". Seja por superstio, por costume, ou por vaidade, a verdade que o ser humano sempre dispensou, e continua dispensando, grande ateno a essa parte do corpo. Hoje, porm, ns, homens e mulheres, podemos contar com um imenso arsenal para nos ajudar nessa tarefa.
Compridos ou curtos, lisos, crespos ou ondulados, qualquer que seja a cor ou o seu estilo de cabelos, o importante manter a sade deles, a sade da nossa pele.
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Caractersticas fsicas e efeitos fisiolgicos da profisso A profisso de cabeleireiro pressupe uma capacidade fsica de resistncia, na medida que, o seu desenvolvimento, feito maioritariamente, com o profissional em p. Sejam quais forem os servios a prestar, seria impensvel execut- los sentado, pois alm disso, os equipamentos que so utilizados pressupem uma postura adequada ao seu manuseamento, ou seja, em p. Para e por tal, devem- se assumir posies fsicas que evitem a sobrecarga em alguns msculos, tentando sempre que todo o corpo, acompanhe os movimentos necessrios para a execuo dos servios. O facto de se trabalhar, sempre em p e os movimentos serem muito repetitivos e lentos, provocam uma deficincia tambm nvel circulatrio, originando em muitos casos, problemas vasculares, tais como varizes. Razo pela qual, aconselhvel um comportamento ergonmico, em que a postura fsica deve permitir que o profissional esteja mais alto que o cliente. Tambm se verificam contra- indicaes nvel do sistema imunitrio, pois uma profisso que pelo contacto constante e directo com o pblico em geral, pode favorecer uma maior exposio s doenas transmissveis (no esquecer que trabalha- se com objectos cortantes que podem por acidente, provocar sangue e o cabeleireiro quem vai prestar os socorros necessrios para o estancar). Quanto ao aparelho respiratrio, podem- se verificar algumas alergias, quer pelos perfumes de alguns produtos, quer pela inalao de substncias qumicas inerentes aos mesmos. de extrema importncia que o profissional, seja dotado de uma boa capacidade
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visual, pois para prestar alguns servios, fundamental que se consiga ver bem, sem necessitar de esforar em demasia a viso (n.de horas excessivas de trabalho). A capacidade de comunicao do cabeleireiro, muitas vezes, aliado s suas competncias profissionais, a chave para o sucesso. Saber se fazer entender, ser capaz de escutar e para isso desenvolver a sua linguagem gestual sem dvida o caminho para a satisfao mtua
(cliente/profissional). Para ter capacidade de diagnstico sobre o estado do cabelo e couro cabeludo, alm de uma boa viso, essencial que haja uma boa sensibilidade tctil, pois atravs dessa faculdade, ser mais eficiente, qualquer avaliao que se faa, relativamente ao cliente. Caractersticas psicolgicas e artsticas do profissional de cabeleireiro Como qualquer outra profisso que pressupe o contacto directo com o pblico, tambm nas funes de cabeleireiro, necessrio ter- se sabedoria e fora psicolgica para lidar com os clientes e seus estados de esprito. Nem sempre se consegue agradar a todos e como tal, o cabeleireiro tem que ter a capacidade de filtrar e de lidar com os maus feitios. A educao, obviamente a melhor arma de combate, porm, de nada serve ser apenas educado, h que ser agradvel, pois pretende- se que o cliente volte. Pelo ambiente que se proporciona, o profissional de cabeleireiro, deve perante certas conversas, ser cego, surdo e mudo, ou seja, ser discreto, imparcial e evitar que se desenvolva no seu espao, a contagiosa coscuvilhice. Deve tambm o profissional, saber se avaliar e evitar, para mostrar inovao, cair no ridculo. Claro que como em tudo, a imagem conta, mas no por se ser cabeleireiro que se deve desfilar uma imagem espalhafatosa e desajustada do que
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considerado belo e com classe. O bom senso deve ser sempre um bom companheiro de trabalho e se assim for, o profissional de cabeleireiro ter com certeza a capacidade e maturidade para se actualizar profissionalmente e de forma incessvel Assim, alm das novas tendncias de cores e cortes, tambm dever estar par da evoluo tecnolgica quer a nvel de aparatologia, quer nvel de composio dos produtos cosmticos utilizados. Aliado a tudo isto, o profissional de cabeleireiro deve ser criativo, inovador, pois at pela exigncia dos dias de hoje, em que as pessoas necessitam de ser cuidadas, quando procuram um profissional de cabelos, procuram algum em quem podem confiar para melhorar o seu aspecto fsico. Algum que tenha a sapincia que as manter actuais, leves e bonitas. Assim, ser cabeleireiro muito mais do que saber lavar cabeas, pentear e cortar cabelos, ser actual, confidente e acima de tudo Amigo!
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Prestao de servios e espao de trabalho Entende- se por prestao de servios, todo o trabalho efectuado para algum em troca de qualquer forma de pagamento. Assim sendo, na profisso de cabeleireiro, podemos considerar que se prestam os seguintes servios: - Lavagem dos cabelos e cabea; - Cortes; - Mise- en plis; - Penteados; - Tratamentos especficos ao couro cabeludo e ao cabelo (queda, hidratao/nutrio, caspa, pontas espigadas, escamao do couro cabeludo, etc.); - Permanentes/Ondulaes; - Colorao/Descolorao; - Alisamentos/ Desfrisagens O espao de trabalho deve ser limpo, confivel, bem iluminado, arejado, harmonioso, funcional para o profissional e confortvel para o cliente. Os utenslios de trabalho devem ser de excelente qualidade e muito bem tratados. Os principais utenslios so: - os pentes, limpos diariamente e desinfectados para cada cliente; - as escovas redondas para desembaraar, semi- redondas e normais para desembaraar e pentear;
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- as tesouras normais; - as tesouras de micro serrilha ou de desbaste; - as tesouras de desbaste de um s lado; - as navalhas de barba manuais que so afiadas permanentemente no couro; - as mquinas de cortar cabelo manuais e elctricas; - os ferros de ondular elctricos; - as pinas e os rolos; - os secadores elctricos de mo e os secadores de p; - o pente elctrico; - os aparelhos de permanente Os produtos no salo de cabeleireiro Os produtos no salo de cabeleireiro podem ser classificados em cinco grupos: - produtos de higiene (shampoos destinados lavagem do cabelo); - produtos de permanente (lquidos de permanente e fixadores); - produtos de descolorao (gua oxigenada, amonaco e os perfosfatos); - produtos de colorao (colorantes temporrios e semi- permanentes, colorantes de oxidao); - produtos de fixao (fixadores e loes capilares que permitem uma maior durao do penteado). necessrio ter cuidados especiais para armazenar e conservar os produtos no salo de cabeleireiro, para que estes no se alterem. As melhores condies de armazenamento e conservao devero seguir a seguinte orientao:
Evitar o frio Evitar o calor Evitar a luz Evitar a humidade
gua oxigenada Fixador de permanente gua oxigenada Shampoos Perfosfatos Fixador de permanente Descolorantes Colorantes Loes
Oxidantes
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EXERCCIOS
1) Que povos rapavam (pelavam) a cabea aos seres considerados hierarquicamente inferiores (escravos, traidores, etc.)? R: __________________________________________________________________________ 2) Em que regio h cinco mil anos, a profisso de cabeleireiro atingiu o seu pice? R:__________________________________________________________________________ 3) Porque razo a profisso de cabeleireiro exige uma capacidade fsica de resistncia? R:_______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 4) Porque razo o bom- humor, a educao, a capacidade de comunicao devem ser caractersticas psicolgicas do cabeleireiro? R:_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________
5) Quais so os cinco grupos em que esto divididos os produtos utilizados no salo de

cabeleireiro? R: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 6) Cite os produtos utilizados no salo que devem evitar o calor e quais devem evitar a luz?
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R: __________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
Doenas Profissionais Entende- se por doenas profissionais, as doenas que ocorrem por exerccio de determinada profisso. O exerccio da profisso de cabeleireiro pode provocar diversas doenas profissionais devido ao facto de se ficar de p durante muito tempo e por reaces alrgicas. Estas doenas podem manifestar- se atravs de perturbaes do sistema circulatrio das pernas, de desvios da coluna ou atravs de doenas de pele devido frequente utilizao de numerosos produtos qumicos no salo de cabeleireiro. Principais doenas profissionais
- Cifose: convexidade (costas arqueadas) Coluna Vertebral - Lordose: convexidade interior da parte lombar - Escoliose: desvio lateral da coluna
Circulao Sangunea
- Varizes ou dilatao permanente de uma veia
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Doenas de pele E alergias, Reaces alrgicas - Asma: sufocaes intermitentes - Dermatites: inflamao da pele - Idiossincrasia: alergias inatas - Psorase: aparecimento de escamas esbranquiadas que escondem feridas avermelhadas As reaces alrgicas A alergia, tambm chamada de intolerncia, o estado de uma pessoa quando o organismo reage de forma anormal e exagerado ao contacto de uma substncia dita alergnica para aquele organismo. Existem dois tipos de alergias, que so os seguintes: Alergia inata ou idiossincrasia uma alergia existente desde o nascimento, a um determinado produto e que se manifesta portanto desde o primeiro contacto com esse produto; Alergia adquirida por sensibilizao aquela que adquirida ao longo do tempo relativa a um produto que at a se tolerava bem Exemplo: Uma alergia manifestada por uma cliente que tinha feito coloraes regularmente sem ter nunca tido qualquer problema, at esse momento Alergia adquirida por sensibilizao. Uma reaco de alergia a um colorante em geral uma reaco cutnea que se manifesta na zona de aplicao do produto atravs de uma comicho interna que vir a aumentar at provocar manchas vermelhas. Comea nas 24 horas a seguir a aplicao do produto. Se a reaco alrgica for violenta, evolui nas seguintes 48 horas. Formam- se no couro cabeludo e volta da cara pequenas pstulas, isto , pequenas borbulhas empoladas, que podem supurar. A cara incha e torna- se dolorosa, assim como tambm pode afectar as plpebras, que se fecham. A pessoa doente fica com dores de cabea e pode desmaiar. Dermatites
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A dermatite ou eczema caracteriza-se por uma inflamao ou irritao da pele e no contagiosa. As dermatites podem ser divididas, conforme a sua origem, em exgena, de contacto ou endgenas, atpica ou seborreica. Sintomas: Fase aguda Pele hmida Eritema Exsudado Prurido Ardor Fase crnica Pele seca e sensvel Descamao Leses na pele
Asma A asma uma doena inflamatria crnica dos brnquios.
Resulta do estreitamento dos brnquios, que pode ocorrer em vrias circunstncias. Ficando mais estreitos, o ar sai e entra nos pulmes com mais dificuldade. Este estreitamento provocado pela contraco dos msculos que existem volta dos brnquios, pelo aumento da parede dos brnquios, ficando assim o interior dos brnquios mais estreito e pela maior quantidade de secrees que os brnquios produzem.
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O direito do trabalho e o modelo social europeu O direito do trabalho teve a sua gnese na transformao social produzida pela Revoluo Industrial, com a massificao da produo e o xodo dos artesos e dos trabalhadores rurais para os grandes centros industriais, em busca de trabalho, e sem qualquer capacidade de negociao ou reivindicao perante o poder econmico do empresrio. As primeiras leis do trabalho destinaram-se a regular o trabalho de crianas e mulheres, datando de 1802, em Inglaterra e de 1891, em Portugal, seguindo-se um perodo de certa uniformizao dos regimes laborais nos vrios pases europeus. O direito do trabalho um ramo de direito muito jovem que reflecte, com especial nitidez, as trajectrias que a poltica e a economia fizeram no ltimo sculo e meio. O desmantelamento do sistema econmico anterior, baseado na actividade agrcola e no comrcio de produtos manufacturados, fortemente atomizado, e a sua substituio por um outro cuja caracterstica foi a massificao da produo, produziu uma verdadeira debandada dos artesos e dos pequenos agricultores arruinados em direco aos grandes centros industriais. Isolados e dispersos perante o poder econmico do empresrio eram compelidos a
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aceitar condies de trabalho infra-humanas. Ento, rapidamente se percebeu que os princpios proclamados pelo liberalismo, num quadro de desigualdade efectiva de poder como a que se vivia, no s no se concretizavam sem um elemento regulador do poder empresarial, como acentuava as desigualdades e as injustias sociais e econmicas. O direito do trabalho era o elemento que faltava.
.O Direito Colectivo do Trabalho: objecto e caractersticas gerais Os fenmenos colectivos laborais no so encarados pelo Direito somente como origem de normas. O ordenamento jurdico no se limita, perante tais fenmenos a receber ou incorporar os padres normativos produzidos pela conformao de grupos sociais animados de pretenses opostas. Primeiro, porque o direito se no pode desinteressar da validade ou genuidade social dos processos por que tais normas so geradas. Segundo, porque a preservao da integridade do ordenamento jurdico global implica que sejam enquadrados em formas institucionais os processos sociais baseados na fora relativa dos grupos. Terceiro, porque os conflitos de interesses colectivos envolvem, ou podem envolver, situaes mais ou menos graves de prejuzo para a satisfao de necessidades colectivas, quando no prenunciam crises generalizadas. O Direito do Trabalho incorpora hoje, na generalidade dos sistemas, um corpo de normas reguladoras das formas de organizao de interesses colectivos e dos processos e instrumentos da aco colectiva. A esse corpo de normas se aplica doutrinalmente o rtulo de Direito Colectivo do Trabalho. Ele exprime, desde logo, uma interveno reguladora do Estado sobre o modo que se desenvolvem as relaes e actividades desses grupos.
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A autonomia colectiva a capacidade reconhecida pelo Estado a certos grupos sociais organizados de emitirem, por um processo prprio de expresso de confronto entre os interesses colectivos correspondentes, normas que simultaneamente constituem frmulas de equilbrio entre estes interesses e padres de conduta para os membros dos mesmos grupos nas suas relaes individuais. assim que o art. 56/3 e 4 CRP, confere s associaes sindicais competncia para exercer o direito de contratao colectiva, deferindo-se no n. 4, para a lei o encargo de estabelecer as regras respeitantes legitimidade para a celebrao das convenes colectivas de trabalho, bem como eficcia das respectivas normas. O bom entendimento da noo de autonomia colectiva pressupe uma viso clara de que sejam interesses colectivos, profissionais, sobretudo em confronto com os interesses particulares de cada trabalhador e cada empregador.
Noo de relao colectiva de trabalho
Relao colectiva de trabalho a relao jurdica que se estabelece entre dois grupos, respeitantes, de dadores de trabalho e de prestadores de trabalho, sindicalmente representados, ou entre um empresrio e um sindicato de trabalhadores, para regular as condies de trabalho dos scios representados e o comportamento dos prprios grupos em ordem s relaes individuais de trabalho consideradas ou aos interesses colectivos dos mesmos grupos. A noo de relao colectiva, embora por certo enquadrvel num conceito amplo de relao jurdica, no assenta numa criao do Direito mas sim basicamente, numa realidade sociolgica que o Direito recebe qua tale. O facto que gera no , normalmente, um acordo mas um acto colectivo unilateral ao qual pode suceder-se, no o consenso, mas a oposio e o conflito. A verificao de tais actos unilaterais gera desde logo deveres de conduta, como, resulta do art. 22/1 DL 519-C1/79. E o acordo que venha a atingir-se no origina, primariamente, obrigaes para os sujeitos colectivos mas sim, normas endereadas aos trabalhadores e aos empregadores pertencentes s categorias abrangidas.
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A concertao Social Trata-se de negociaes, ou debates conjuntos, entre o Governo, as confederaes sindicais e as confederaes patronais, sobre temas como salrios, poltica de emprego, dispositivos de proteco social, controlo de inflao, condies de melhoria da competitividade das empresas e da economia. Tem reconhecimento constitucional (arts. 56/2-d; 92/1 CRP) e enquadramento institucional prprio: a Comisso Permanente de Concertao Social, integrada no Conselho Econmico e Social. A Concertao Social , um mecanismo auto-regulador, atravs do qual as organizaes de cpula, representativas dos trabalhadores, participam, com intensidade varivel, nos processos de deciso que cabem na competncia do Governo.
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A NEGOCIAO COLECTIVA: NOES E PRINCPIOS GERAIS O significado social e jurdico da negociao colectiva As relaes colectivas constituem, a base de uma importantssima fonte de Direito do Trabalho: a conveno colectiva. nesta que cristaliza juridicamente a dinmica social dos interesses profissionais, fazendo penetrar no crculo de regulamentao do trabalho normas directamente conformadas pelo jogo das foas que integram aquela dinmica, e, por outro ngulo, ajustadas ao particularismo das profisses, dos ramos de actividade econmica e das zonas geogrficas. A negociao colectiva tambm um modo de formao de normas jurdicas. As convenes colectivas inserem-se, no elenco das fontes de Direito. O objecto da negociao de convenes colectivas evolui, ao sabor do prprio desenvolvimento das condies econmicas e sociais da actividade produtiva. De um modo geral, esse objecto comporta, em primeira linha, a conformao normativa do contedo dos contratos individuais de trabalho surgidos no mbito pessoal, temporal e geogrfico coberto pela conveno, avultando a a sua funo regulamentar, projectada sobre uma generalidade de relaes individuais, de que se recolhe a sugesto de um contrato criador de normas ou contrato normativo. Em segunda linha, a conveno colectiva evidencia a sua matriz contratual, originando obrigaes entre as prprias entidades outorgantes. A negociao colectiva pode ter por objecto ou alterao dos vencimentos e outras prestaes remuneratrias, das penses e das regalias de aco social e de aco social complementar. O dever de negociar e o princpio de boa f na negociao colectiva
A negociao colectiva no apenas reconhecida como meio de produo de normas reguladoras das condies de trabalho, mas protegida ou promovida pelo ordenamento jurdico como tcnica preferencial de composio de interesses colectivos. O art. 22/1 DL 519-C1/79, obriga as associaes sindicais, as associaes
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patronais e as empresas a responder e a fazer-se representar em contactos e reunies destinados preveno ou resoluo de conflitos. As directrizes constantes do art. 22 DL 519-C1/79, no podem, sob o ponto de vista da utilidade e da eficincia dos processos de contratao, ser interpretadas como regras imperativas de conduta, nas quais se corporize em estrito dever positivo de negociar. O que se designa por dever de negociar no mais, do que uma das expresses vrias que, no contexto da negociao colectiva, assume o princpio da boa f, tal como resulta do teor do art. 22 DL 519-C1/79. O art. 22 DL 519-C1/79, assim, como outras disposies da parte processual do mesmo diploma, manifestam uma atitude poltico-legislativa de sentido promocional relativamente negociao colectiva como mtodo de separao de conflitos e de determinao das condies de trabalho, seguindo a esteira de uma orientao muito generalizada sob a inspirao da Organizao Internacional de Trabalho. O nvel da negociao
Um processo de negociao colectiva pode situar-se no nvel da empresa, do ramo de actividade ou da profisso. Se a conveno for outorgada por um s empregador, designa-se acordo de empresa, se a subscreveram vrios isolados, ter-se- um acordo colectivo. Sendo a conveno celebrada por uma ou mais associaes patronais, denominar-se- contrato colectivo. No pode, enfim, excluir-se que um acordo colectivo seja celebrado ao nvel de profisso, embora a outorguem, do lado patronal, vrios empregadores isolados e no uma associao representativa. No existe, em geral, qualquer condicionamento jurdico da escolha de um dos referidos nveis de negociao. A entidade que tome a iniciativa da celebrao de um negcio colectivo pode, em princpio, optar livremente pelo interlocutor que mais lhe convenha conforme o nvel em que deseje projectar os produtos da negociao. Os sujeitos
x)
O reconhecimento dos interlocutores negociais
Tm capacidade para celebrar convenes colectivas as associaes patronais e os
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empregadores, por um lado, e as associaes sindicais por outro (art. 3/1 DL 519C1/79). As empresas pblicas esto englobadas como entidade patronais, visto que as relaes de trabalho com o seu pessoal assumem carcter jurdico-privado. O reconhecimento de uma associao sindical como sujeito de um processo de negociao pode no contender com o momento da aquisio de personalidade nem diz respeito, meramente, s condies exigidas pelo ordenamento jurdico para a recepo das normas que dele venham a resultar mas tambm aos pressupostos que, a verificarem-se, colocam a parte patronal na situao de ter de aceitar a associao sindical como interlocutor negocial, logo que no poder recusar-se, em princpio, a tratar com ela. y) Pluralidade de sujeitos. Negociao conjunta e autonomizao de
processos negociais
possvel surgir do lado patronal, uma pluralidade de empregadores ou mesmo um conjunto de associaes patronais, e como bvio, mais corrente ainda ser o fenmeno do lado dos trabalhadores, sobretudo enquanto subsistir o predomnio do sindicato de profisso. Quando tal fenmeno ocorra, duas solues so possveis: a) Ou cada um dos sujeitos colectivos entabula uma relao negocial privativa
com a outra parte e estar-se- perante a negociao separada no mbito de um mesmo feixe de interesses colectivos, definido pelo nvel em que essa negociao se processa; b) Ou os sujeitos colectivos que exprimem interesses complementares ou
independentes se conjugam numa fonte negocial, organizada ou no, constituindo assim uma parte plrima na relao com o adversrio comum e ser a negociao conjunta. Objecto e contedo da conveno
O objecto possvel do negcio colectivo laboral est delimitado pela lei, em termos positivos e negativos. A delimitao positiva, feita pelo art. 5 DL 519-C1/79: em primeiro lugar, as
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convenes colectivas de trabalho estabelecem as regras da administrao do seu prprio contedo, isto , aquelas pelas quais seja instrumentalmente assegurada a efectividade das normas acordadas e que integram compromissos de natureza obrigacional entre os outorgantes; em segundo lugar, as convenes assumem-se como fontes de Direito substantivo, regulando as relaes individuais de trabalho no seu mbito de aplicao, atravs de verdadeiras normas jurdicas contratadas; em terceiro lugar (art. 5 DL 519-C1/79), elas surgem ainda como fontes de Direito adjectivo, ao instrurem e regularem mecanismos de resoluo de litgios individuais de trabalho (art. 5 DL 519-C1/79). A lei define limitaes largueza de movimentos das partes no ajuste sobre os prprios temas caractersticos da regulamentao colectiva de trabalho: Aquelas que fixam condies gerais de validade material (e de eficcia) da conveno colectiva (art. 6/1-a, b, c, DL 519-C1/79); Preceitos que fixam limitaes amplitude da negociao sobre matrias no subtradas ao objecto possvel da conveno nem susceptveis de liminar afastamento por ilegalidade (art. 6/1-f art. 13 DL 519-C1/79). Nos termos do art. 23 DL 519-C1/79, as convenes devem referir obrigatoriamente a designao das entidades celebrantes, a rea e o mbito de aplicao e a data da celebrao. A falta de qualquer destas menes implica, conforme o art. 24/3-a DL 519-C1/79, a recusa do depsito da conveno. Forma. Depsito e publicao
A lei exige que a conveno colectiva assuma forma escrita (art. 4/1 DL 519-C1/79), o que estreitamente se relaciona com o seu carcter de fonte de Direito. Por essa mesma razo, afigura-se inadequada a sano de nulidade que o mesmo preceito comina para o caso de inobservncia da forma prescrita: tratar-se-, sim, de pura e simples inexistncia da conveno. O depsito, consiste da recepo e registo, pelo Ministrio do Trabalho, do texto do acordo, assinado pelas partes (art. 24/3 DL 519-C1/79). Constituem, em geral, motivos de recusa do depsito:
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a) A omisso total ou parcial dos elementos do chamado contedo obrigatrio da conveno (art. 23 DL 519-C1/79); b) A falta dos ttulo de representao dos mandatrios das partes (art. 4/2 DL
519-C1/79), ttulos esses que assumem na prtica negocial corrente a designao de credenciais e que devem ser exibidos logo no incio das negociaes (art. 19/4 DL 519-C1/79), acompanhado no final do texto acordado para efeitos de depsito; c) Entrega prematura do texto da conveno: necessrio que tenham decorrido
doze meses sobre a data da entrega para depsito da conveno ou deciso arbitral, que se altera ou substitui; d) A omisso de declarao dos contraentes indicando o aumento percentual das
remuneraes e encargos decorrentes do acordado. A exigncia da conveno colectiva enquanto regulamento, depende da publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, a qual obrigatria e h-de ter lugar nos quinze dias subsequentes ao do depsito definitivo (art. 26 DL 519-C1/79). As declaraes preliminares: proposta e resposta
A formao de uma conveno colectiva inicia-se com a apresentao da proposta de uma das partes outra. A proposta deve ser escrita (art. 16/3 DL 519-C1/79) e acompanhada de fundamentao (art. 18/1 DL 519-C1/79). A proposta , uma declarao receptcia: s produz efeitos (art. 17/1 DL 519C1/79). A proposta deve ser tambm remetida, por cpia, ao Ministrio do Trabalho (art. 16/5 DL 519-C1/79). O art. 16/2 DL 519-C1/79, dispe em geral que as convenes colectivas no podem ser denunciadas antes de decorridos dez meses sobre a data da sua entrega para depsito. A denncia da conveno apresentao de proposta de reviso so momentos de natureza diversa: a denncia uma declarao de vontade de no prorrogao da vigncia do acordo, a apresentao da proposta constitui uma manifestao da vontade de celebrao de um novo acordo, cujo projecto ao mesmo tempo se formula. O art. 16/4 DL 519-C1/79, condiciona a eficcia da denncia apresentao de
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proposta de reviso. O art. 16/3 DL 519-C1/79, admite a denncia a todo o tempo, nas seguintes situaes: a) Negociao de conveno substitutiva de outras em vigor, para o caso de
cessao total ou parcial de uma empresa ou estabelecimento; b) Negociao simultnea da reduo da durao do trabalho e da
adaptao do tempo de trabalho. Os contratos negociais Aps a fase de declaraes preliminares, em que se lanam as bases de discusso e delimita o seu objecto, inicia-se a negociao propriamente dita, isto , a fase dos contratos directos entre os representantes das partes com vista aproximao das posies inicialmente expressas. A lei no infere na tramitao desta fase, quer no que toca frequncia das sesses quer no respeitante ordem dos pontos a acordar, quer mesmo relativamente durao total daquela. Trata-se de matria deixada na disponibilidade das partes, e que pode, ela mesma, ser objecto de negociao prvia. A EFICCIA DA CONVENO COLECTIVA Efeitos obrigacionais e normativos z) Efeitos obrigacionais
A conveno colectiva , encarada de certo ngulo, um contrato gerador de obrigaes para ambas as partes. A) As clusulas de garantia sindical
Trata-se de disposies de distintas modalidades, pelas quais o acesso e a manuteno do empregador so postos na dependncia da filiao dos sindicatos subscritores. Estas estipulaes correspondem a convenincias de ambas as partes: o sindicato, obviamente, recolhe no apenas benefcios financeiros indirectos, mas sobretudo um reforo no seu poder contratual e da sua capacidade de controlo social; o empregador, por seu turno, obtm a cor responsabilizao do sindicato no tocante qualificao profissional dos trabalhadores admitidos, alm de averbar a vantagem
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do recorte ntido do interlocutor legtimo nas questes laborais colectivas. As clusulas de garantia sindical tm-se por inaceitveis. Com efeito, o art. 37 DL 215-B/75, probe que, por acordo, seja subordinado o empregador filiao sindical, quer no aspecto positivo quer no aspecto negativo. Esta proibio (nulidade) visa, de resto, no s as convenes colectivas mas os prprios contratos individuais em que se pretenda introduzir tal condicionamento. B) A obrigao de paz social
O dever de obteno de certos comportamentos conflituais durante a vigncia da conveno colectiva. Pode falar-se de um dever de paz social absoluto (resultam, vedados quaisquer conflitos laborais, respeitantes ou no a matrias includas em conveno vigente) ou relativo (apenas ficaro proscritos os comportamentos conflituais cujo objecto respeite ao contedo da mesma conveno e durante a vigncia desta). O art. 1/3 lei 65/77, dispe que o direito de greve irrenuncivel e, com base nesse preceito, tem-se entendido invivel a consagrao convencional do dever de paz social, com qualquer amplitude (art. 57/2 CRP). aa) Efeitos normativos O que verdadeiramente distingue a conveno colectiva a sua eficcia normativa A) Recepo automtica e condicionamento externo
A eficcia normativa das convenes colectivas de trabalho pode, em tese geral, produzir-se de duas maneiras: a) Uma, a recepo automtica, consiste na substituio, de pleno direito, das
estipulaes individuais pelas normas jurdico-colectivas que aquelas contrariam; b) Outra, a do condicionamento externo, que, mais de acordo com o direito dos contratos, postula a invalidade das estipulaes individuais
comum
desconformes com as regras colectivas mas no a penetrao directa e automtica destas no contedo dos contratos. B) A soluo do ordenamento portugus
Acolhe frmula da recepo automtica, no apenas no que toca s convenes colectivas, mas tambm relativamente s leis do trabalho. A lei (art. 14/2 LCT) refere-se, justamente, situao tpica da oposio entre
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contrato e normas convencionais ou legais: a de o contrato conter condies menos favorveis para o trabalhador. O art. 15/1 DL 519-C1/79, prev a reduo de condies de trabalho estabelecidas numa conveno, por fora de outra de cujo texto conste, em termos expressos, o seu carcter globalmente mais favorvel, e o art. 15/2 DL 519-C1/79, dispe que essa reduo prejudica os direitos adquiridos por fora do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho substitudo. O mecanismo de recepo automtica no funciona quando uma disposio convencional colectiva se defronta com uma clusula do contrato individual, fruto da vontade dos outorgantes deste, mais favorvel do que aquela. O mbito pessoal da conveno colectiva A) O princpio da filiao
Do art. 7/1 DL 519-C1/79, resulta que as normas constantes de uma conveno colectiva se aplicam aos contratos de trabalho que existam ou durante a sua vigncia, venham a existir entre trabalhadores e empregadores representados no processo negocial que lhe deu origem, ou, quanto aos empregadores, que tenham outorgado directamente a mesma conveno. Os arts. 8 e 9 DL 519-C1/79, desligam excepcionalmente a aplicao das convenes da normal exigncia da qualidade de membro da associao subscrita no momento da outorga, no tocante aos empregados. B) A extenso e a adeso
A extenso, regulada pelo art. 29 DL 519-C1/79. Opera-se por portaria conjunta dos Ministros do Trabalho e da tutela, podendo ampliar o mbito originrio nas seguintes direces: bb) Entidades patronais do mesmo sector econmico e trabalhadores da mesma profisso ou de profisso anloga, desde que exeram a sua actividade no mbito territorial da conveno; cc) Entidades patronais e trabalhadores do sector econmico e profissional regulado que exeram a sua actividade fora do mbito territorial da conveno, quando no existam associaes sindicais ou patronais e se verifique identidade ou semelhana econmica e social.
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A adeso, consiste num acordo superveniente entre uma das partes da conveno e um sindicato, uma associao patronal ou um empregador isolado que nela no outorgou e deseja ser por ela abrangido (art. 28 DL 519-C1/79). A adeso implica a aceitao integral do contedo da conveno e no pressupe, verdadeiras negociaes. C) A concorrncia de convenes
Pode dar-se o caso de uma mesma relao de trabalho se encontrar no mbito de aplicao de duas convenes colectivas diferentes. O mbito territorial da conveno colectiva A definio da rea geogrfica em que se aplica uma conveno colectiva um dos elementos do seu contedo obrigatrio (art. 23 DL 519-C1/79). Essa rea pode, com efeito, ser a de todo o territrio nacional, a de uma provncia ou distrito, ou simplesmente a de uma empresa. Em princpio (art. 7 DL 519-C1/79), a rea de aplicao destes no constitui uma referncia autnoma: ela ser a correspondente zona de interseco dos mbitos geogrficos cobertos pelas entidades outorgantes. O mbito temporal da conveno colectiva A) Perodo de vigncia e perodo de eficcia
Os efeitos de uma conveno colectiva produzem-se durante um certo perodo que a lei designa prazo de vigncia (art. 23/1 DL 519-C1/79). A vigncia de uma conveno inicia-se somente aps a publicao, nos mesmos termos das leis (art. 10/1 DL 519-C1/79 lei 6/83). B) A retroactividade e o seu alcance remuneratrio
A atribuio de efeitos retroactivos s clusulas da conveno colectiva assume, o sentido de uma tendencial recuperao do desgaste sofrido pelos salrios reais anteriormente publicao daquele instrumento de regulamentao, por efeito do no acompanhamento da subida do custo de vida pelos nveis de retribuio precedentes, quer ao longo do perodo da conveno antecessora, quer no decurso do prprio processo de negociao. Admite-se a atribuio de eficcia retroactiva s convenes mas apenas o bastante para cobrir as perdas resultantes do processo de negociao (arts. 17/1, 13 DL
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519-C1/79). A sucesso de convenes colectivas O fenmeno da sucesso de convenes colectivas (art. 15 DL 5198-c1/79), corresponde reviso ou substituio de um instrumento de regulamentao colectiva por outro da mesma natureza e com idntico mbito potencial. Em princpio, uma conveno posterior no pode incorporar disposies menos favorveis do que as que lhes correspondam, na antecedente. O princpio admite, porm, desvio se as prprias partes, no clausulado da conveno, exprimirem o consenso de que ela globalmente, mais favorvel do que a anterior.
CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho definido pelo artigo 1152 do Cdigo Civil e pelo artigo 1 do regime jurdico do contrato individual de trabalho, aprovado pelo Decreto-Lei n 49408 de 24/11/1969, da seguinte forma: Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta. COMO SE FAZ E O QUE DEVE CONSTAR NUM CONTRATO DE TRABALHO A TERMO
O contrato de trabalho a termo, certo ou incerto, est sujeito forma escrita, devendo ser assinado por ambas as partes e conter as seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e residncia ou sede dos contraentes; b) Categoria profissional ou funes ajustadas e retribuio do trabalhador; c) Local e horrio de trabalho; d) Data de incio do trabalho; e) Prazo estipulado com indicao do motivo justificativo ou, no caso de contratos a termo incerto, da actividade, tarefa ou obra cuja execuo
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justifique a respectiva celebrao ou o nome do trabalhador substitudo; f) Data da celebrao. g) Na falta da referncia exigida pela alnea d), considera-se que o contrato tem incio na data da sua celebrao.
Considera-se contrato sem termo aquele em que falte a reduo a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denominao, bem como as referncias exigidas na alnea e) do N 1 ou, simultaneamente, nas alneas d) e f) do mesmo nmero. A indicao do motivo justificativo da celebrao do contrato deve mencionar concretamente os factos e circunstncias que integrem esse motivo, sob pena de no ser atendvel. Quando no seja reduzido forma escrita ou quando o motivo no for atendvel o contrato considerado sem termo. OBRIGAES RESULTANTES DA ADMISSO DE TRABALHADORES A TERMO A entidade empregadora obrigada a comunicar comisso de trabalhadores, no prazo de cinco dias teis, a admisso de trabalhadores em regime de contrato de trabalho a termo.
Os trabalhadores admitidos a termo so includos, segundo um clculo efectuado com recurso mdia do ano civil anterior, no total dos trabalhadores da empresa para determinao das obrigaes sociais ligadas ao nmero de trabalhadores ao servio. DURAO E RENOVAO A estipulao do prazo tem de constar expressamente do contrato. Caso se trate de contrato a prazo sujeito a renovao, esta no poder efectuar-se para alm de duas vezes e a durao do contrato ter por limite,
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em tal situao, trs anos consecutivos. Nos casos de lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como o incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento, a durao do contrato, haja ou no renovao, no podem exceder dois anos. Considera-se como um nico contrato aquele que seja objecto de renovao. O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que a entidade empregadora comunique ao trabalhador at oito dias antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o no renovar. A falta de comunicao referida no nmero anterior implica a renovao do contrato por perodo igual ao prazo inicial. A caducidade do contrato confere ao trabalhador o direito a uma compensao correspondente a dois dias de remunerao de base por cada ms completo de durao, calculada segundo a frmula: (rmhg = rmmg x 12 meses / 52 semanas x n), (rmhg = remunerao mnima horria garantida). A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de um contrato de trabalho a prazo que tenha durado mais de doze meses impede uma nova admisso, a termo certo ou incerto, para o mesmo posto de trabalho antes de decorridos trs meses. O contrato converte-se em contrato sem termo se forem excedidos os prazos de durao fixados de acordo com o disposto supra, contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio da prestao do trabalho FRIAS . O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato, vence-se em 1 de Janeiro de cada ano e reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano anterior. Os trabalhadores tm direito a um perodo de 22 dias teis de frias por ano.
Todavia:
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o
No ano da celebrao do contrato, os trabalhadores s tm direito, aps seis meses completos de trabalho, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
No caso de mudar para o ano civil seguinte sem que o trabalhador tenha completado os seis meses ou sem ter gozado as frias, estas podem ser gozadas at Junho. No entanto, nesse ano, o trabalhador nunca pode gozar mais do que 30 dias teis de frias, salvo se a conveno colectiva o permitir.
Frias acrescidas:
o
Se no ano civil o trabalhador no tiver faltas ou tiver apenas um dia ou dois meios dias de faltas justificadas, ou de suspenso do contrato por facto a si respeitante, tem direito a mais 3 dias de frias (25 dias teis);
Se o trabalhador tiver apenas dois dias ou quatro meios-dias de faltas justificadas, ou de suspenso do contrato por facto a si respeitante, tem direito a mais dois dias de frias ( 24 dias teis);
Se o trabalhador tiver apenas um dia ou dois meios-dias de faltas justificadas, ou de suspenso do contrato por facto a si respeitante, tem direito a mais um dia de frias ( 23 dias teis). Contratos inferiores a seis meses:
Se o contrato no atingir seis meses o trabalhador tem direito a dois dias teis de frias por cada ms completo de contrato, que devem ser gozadas imediatamente antes da cessao do mesmo, salvo se existir acordo das partes.
O direito a frias irrenuncivel. No entanto, o trabalhador pode gozar apenas 20 dias teis, renunciando s restantes, recebendo a retribuio e subsdio correspondente totalidade.
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Pode o trabalhador acumular frias vrios anos? Em regra no. As frias devem ser gozadas no ano civil em que se vencem. Ainda assim, se existir acordo, ou sempre que o trabalhador pretenda gozar as frias com familiares residentes no estrangeiro, as frias podem ser gozadas no 1 trimestre do ano seguinte, acumuladas, ou no, com as desse ano. Alm disso, por acordo entre empregador e trabalhador, pode este acumular metade das frias do ano anterior com as do seguinte. Pode a empresa encerrar para frias? A empresa pode encerrar para frias da seguinte forma:
o o
At 15 dias seguidos entre 1 de Maio e 31 de Outubro. Pode encerrar por tempo superior, ou fora do perodo entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando assim estiver fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores.
Encerramento por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir.
Encerramento durante as frias escolares do Natal, no podendo, todavia, exceder cinco dias teis consecutivos. Por quem so marcadas as frias? As frias so marcadas por acordo entre empregador e trabalhador. No havendo acordo, as frias devem ser marcadas pelo empregador, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio da comisso de trabalhadores ou por disposio da Conveno Colectiva de Trabalho.
Nas empresas at 10 trabalhadores, a marcao das frias no tem que
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obedecer a estas datas. O empregador deve ainda elaborar o mapa de frias que deve ser afixado entre 15 de Abril e 31 de Outubro.
As frias podem ser intercaladas desde que haja acordo entre empregador e trabalhador e se forem gozados no mnimo 10 dias teis consecutivos. As frias podem ser alteradas depois de marcadas? Se razes imperiosas do funcionamento da empresa obrigarem alterao das frias, o trabalhador deve ser indemnizado pelos prejuzos que sofreu com a alterao, cabendo ao empregador voltar a marc-las sem sujeio ao perodo de 1 de Maio a 31 de Outubro. A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha direito. Se a cessao do contrato estiver sujeita a aviso prvio, o empregador pode determinar a antecipao das frias para momento anterior data da cessao. O que que acontece se o trabalhador adoecer durante as frias? Adoecendo o trabalhador, as frias so suspensas se o empregador for informado desse facto, prosseguindo logo aps a alta, o gozo dos dias de frias que ainda estiverem compreendidos nesse perodo, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no gozadas, sem sujeio ao perodo de 1 de Maio a 31 de Outubro, podendo mesmo ser gozadas at 30 de Abril do ano seguinte. A doena tem que ser justificada por estabelecimento hospitalar, centro de sade ou atestado mdico, mas pode ser fiscalizada pelo mdico da segurana social. Em caso de no comunicao da doena ou da oposio fiscalizao, os dias da alegada doena so considerados de frias sem prejuzo de sano disciplinar. Ter o trabalhador direito a frias quando o seu contrato for suspenso por estar um ms ou mais fora da empresa por motivo de doena, acidente,
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servio militar e servio cvico? Nestes casos verifica-se uma suspenso do contrato de trabalho. No ano da suspenso, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencidas, o trabalhador tem direito retribuio das frias no gozadas e respectivo subsdio.
No ano em que cessar essa suspenso, o trabalhador, aps seis meses de trabalho, tem direito a dois dias teis de frias por cada ms, at 20 dias teis. No entanto, se por causa do cumprimento daquele perodo vier o ano seguinte pode o trabalhador gozar as frias at 30 de Abril. Se o contrato cessar aps este impedimento prolongado, o trabalhador tem direito retribuio e subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano do incio da suspenso.
A que frias tem direito o trabalhador quando cessa o contrato? Cessando o contrato, o trabalhador tem direito retribuio do perodo de frias proporcional ao servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsidio. Se o contrato cessar antes de gozadas as frias vencidas no incio do ano, tem direito a receber a retribuio das frias, assim como o respectivo subsdio, contando o perodo de tempo das frias para a antiguidade. Em caso algum, por causa da aplicao das regras dos dois pargrafos anteriores, pode um contrato inferior a 12 meses resultar num perodo de frias (subsdio e antiguidade) superior ao proporcional durao do contrato.
Pode o trabalhador exercer outra actividade durante as frias? No. O trabalhador no pode exercer outra actividade remunerada durante as frias,
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salvo se j a viesse a exercer (duplo emprego) ou o empregador o autorizar. O trabalhador que trabalhe noutra actividade durante as frias, para alm de cometer uma infraco disciplinar, d ao empregador o direito de reaver a retribuio das frias e subsdio, mediante descontos de um sexto na retribuio, revertendo metade para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social. As faltas so descontadas nas frias? Em regra as faltas no tm efeito sobre as frias. Se as faltas (justificadas ou injustificadas) implicarem perda de retribuio, o trabalhador pode substituir um dia de falta por um dia de frias, salvaguardado um perodo de 20 dias teis ou da proporo correspondente no ano da admisso. O que acontece se a entidade empregadora violar alguns destes direitos? Havendo violao dos direitos de frias dos trabalhadores, o empregador, para alm de ter de pagar o triplo da retribuio se, com culpa, no deu frias ao trabalhador, incorre ainda na prtica de uma contra-ordenao grave. CESSAO Aos contratos de trabalho a termo aplicam-se as disposies gerais relativas cessao do contrato (ver justa causa e cessao nos contratos de trabalho), com as alteraes constantes dos nmeros seguintes: 1- Sendo a cessao declarada ilcita, a entidade empregadora ser condenada: a) Ao pagamento da importncia correspondente ao valor das retribuies que o trabalhador deixou de auferir desde a data do despedimento at ao termo certo ou incerto do contrato, ou at data da sentena, se aquele termo ocorrer posteriormente; b) A reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria, caso o termo do contrato ocorra depois da sentena. 2 - Da importncia calculada nos termos da alnea a) do nmero anterior
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deduzido o montante das importncias relativas a rendimentos de trabalho auferidos pelo trabalhador em actividades iniciadas posteriormente cessao do contrato. 3 - No caso de resciso com justa causa por iniciativa do trabalhador, este tem direito a uma indemnizao correspondente a ms e meio de remunerao de base por cada ano de antiguidade ou fraco, at ao limite do valor das remuneraes de base. 4 - No caso de resciso sem justa causa por iniciativa do trabalhador, deve este avisar a entidade empregadora com a antecedncia mnima de 30 dias se o contrato tiver durao igual ou superior a 6 meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior. 5 - Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio decorrente do estabelecido no nmero anterior, pagar entidade empregadora, a ttulo de indemnizao, o valor da remunerao de base correspondente ao perodo de aviso prvio em falta. 6 - No caso de contratos a termo incerto, para o clculo do prazo de aviso prvio a que se refere o N. 5 atender-se- ao tempo de durao efectiva do contrato. DIREITO FISCAL Conceito de Imposto Directo Um imposto directo um imposto que incide directamente sobre os rendimentos ou sobre o patrimnio das empresas ou dos particulares. No caso portugus os principais impostos directos so o IRS e o IRC. No caso do IRS (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares), um imposto que incide sobre os rendimentos dos particulares nomeadamente os rendimentos do trabalho (salrios e outros) e os rendimentos de capital (juros, rendas, mais-valias, dividendos, etc).
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Quanto ao IRC (Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Colectivas), o imposto que incide sobre os rendimentos das empresas, ou seja, sobre os seus lucros. Uma referncia ainda para o IMI (Imposto Municipal sobre Imveis), um imposto que incide directamente sobre o patrimnio, neste caso sobre o patrimnio imobilirio. IVA IMPOSTO SOBRE VALOR ACRESCENTADO O IVA um imposto que est presente no dia-a-dia dos negcios das empresas. Com regras complexas, a respectiva administrao de forma eficiente permite com frequncia a obteno de ganhos financeiros e de cash flow. Por outro lado, as falhas no cumprimento dessas regras poder originar penalizaes elevadas. Numa perspectiva de acrescentar valor, sero abordados nesta aco vrios aspectos a ter em conta pelas empresas relativamente aos temas propostos, nomeadamente:

Recuperao do IVA das notas de crdito Novo regime dos reembolsos Operaes com o estrangeiro MBITO DE APLICAO
Esto sujeitas ao IVA as operaes efectuadas a ttulo oneroso no territrio de um Estado-Membro por um sujeito passivo agindo nessa qualidade. Esto tambm sujeitas ao IVA as importaes efectuadas por qualquer pessoa. As operaes tributveis (EN) incluem o seguinte:
as entregas de bens efectuadas por um sujeito passivo. as aquisies intracomunitrias de bens num Estado-Membro em provenincia de outro EstadoMembro.
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as prestaes de servios por um sujeito passivo. as importaes de bens provenientes do exterior da CE (um territrio terceiro * ou um pas terceiro).
Uma aquisio intracomunitria de bens s ocorre quando h transporte de bens entre Estados-Membros diferentes. Tem lugar quando os bens vendidos por um sujeito passivo no Estado-Membro de partida so adquiridos num outro EstadoMembro de chegada por um sujeito passivo agindo nessa qualidade ou por uma pessoa colectiva que no seja sujeito passivo. Tem tambm lugar quando se trata de meios de transporte novos * e de produtos sujeitos a impostos especiais de consumo * adquiridos por outras pessoas. Se o montante global das aquisies intracomunitrias de bens efectuadas por sujeitos no passivos e por certas categorias de sujeitos passivos isentos no exceder um limiar de 10 000 euros por ano, essas aquisies no esto sujeitas ao IVA, excepto no caso de o comprador decidir registar-se. As aquisies intracomunitrias de bens em segunda mo, de objectos de arte e de coleco ou de antiguidades no esto sujeitas ao IVA quando o vendedor for um sujeito passivo revendedor ou um organizador de vendas em leilo que tenha pago o imposto sobre esses bens utilizando o regime especial de tributao da margem de lucro. Sujeitos passivos O sujeito passivo a pessoa que exerce, de modo independente e em qualquer lugar, seja qual for o fim ou o resultado dessa actividade, uma actividade econmica. A actividade econmica inclui actividades de produo, de comercializao ou de prestao de servios, abrangendo as actividades extractivas, agrcolas e as das profisses liberais ou equiparadas. Na medida em que os assalariados e outras pessoas se encontrem vinculados entidade patronal por um contrato de trabalho ou por qualquer outra relao jurdica que estabelea vnculos de subordinao, as suas actividades no se consideram como sendo exercidas de modo independente. Qualquer outra pessoa que efectue a ttulo ocasional uma entrega de um meio de
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transporte novo transportado com destino a outro Estado-Membro considerada tambm um sujeito passivo. Um Estado-Membro pode considerar sujeito passivo qualquer pessoa que realize, a ttulo ocasional, uma operao relacionada com uma actividade econmica e, designadamente, a entrega de um edifcio ou de parte de um edifcio e do terreno da sua implantao, efectuada antes da primeira ocupao, ou a entrega de um terreno para construo. Os Estados, as regies, as autarquias locais e os outros organismos de direito pblico no so considerados sujeitos passivos relativamente s actividades ou operaes que exeram na qualidade de autoridades pblicas, excepto na medida em que a no sujeio ao imposto possa conduzir a distores de concorrncia significativas. Quando efectuem certas operaes comerciais, esses organismos so, no entanto, sujeitos passivos. Dedues Se um sujeito passivo adquire bens ou servios, esse sujeito tem o direito de deduzir o montante do IVA no Estado-Membro em que efectua as suas operaes se esses bens e servios forem utilizados para a sua actividade econmica profissional. Quando tenha pago IVA num Estado-Membro em que no est estabelecido, o sujeito passivo pode obter o reembolso atravs de um procedimento especial (EN). O direito de deduo no se aplica quando se trate de uma actividade econmica isenta ou quando o sujeito passivo beneficie de um regime especial (iseno para as pequenas empresas, por exemplo). A deduo pode, em certos casos, ser limitada ou regularizada. Para poder exercer o direito deduo, h que preencher certas condies, nomeadamente a obrigao de possuir uma factura. Obrigaes dos sujeitos passivos e de determinadas pessoas que no sejam
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sujeitos passivos O IVA devido:
pelo sujeito passivo que efectue uma entrega de bens ou uma prestao de servios tributveis, excepto em certos casos especficos em que o imposto devido por outra pessoa, nomeadamente o seu cliente que utilize o mecanismo de autoliquidao;
pela pessoa que efectue uma aquisio intracomunitria de bens tributveis;
na importao, pela pessoa designada ou reconhecida como devedor pelo Estado-Membro de importao.
Um sujeito passivo deve declarar o incio, a alterao e a cessao da sua actividade na qualidade de sujeito passivo e obrigado a manter registos suficientemente pormenorizados. Um sujeito passivo deve assegurar que seja emitida uma factura (EN) suficientemente pormenorizada relativamente s entregas de bens ou s prestaes de servios que efectue a outro sujeito passivo ou a uma pessoa colectiva que no seja sujeito passivo. Deve tambm ser emitida uma factura em determinados outros casos. O que o imposto do selo? O Imposto do Selo um imposto cuja base de incidncia de duas naturezas: - selo de operaes, compra e venda, arrendamento, utilizaes de crdito etc.; - selo do documento.
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Se a operao estiver sujeita a IVA ser excluda do imposto do selo. Porm, o selo do documento que titula a operao ser sempre devido.
HIGIENE, SEGURANA E SADE NO TRABALHO Para se conhecer os riscos que o trabalho provoca no indivduo tem que se definir em 1lugar o que a SADE A OMS (Organizao Mundial de Sade) define- a como O estado de bem- estar fsico, mental e social integral e no meramente a ausncia de doena. RELAO ENTRE TRABALHO E SADE Existe uma forte relao entre trabalho e sade que pode assumir duas formas:
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- positiva (a nvel do desenvolvimento pessoal); - negativa (quando afecta a integridade do indivduo atravs das ms condies de trabalho). O QUE SO CONDIES DE TRABALHO? So o conjunto de circunstncias que determinam a realizao de uma tarefa que podem influir na sade das pessoas que a executam, mas que pressupe um RISCO PROFISSIONAL (significa toda e qualquer situao de trabalho que pode romper com o equilbrio fsico, mental e social do indivduo. H que por isso, assumir um comportamento de Preveno.
PREVENO - A MINIMIZAO DOS EFEITOS NEGATIVOS DO TRABALHO E A CRIAO DE CONDIES DE TRABALHO QUE ALM, DE NO PREJUDICAREM FSICA, MENTAL OU SOCIALMENTE O TRABALHADOR, PERMITAM O SEU DESENVOLVIMENTO INTEGRAL Isto s possvel se derem seguimento ao processo de IDENTIFICAO E AVALIAO dos riscos laborais e seguidamente colocar em prtica, as medidas de preveno adequadas.
PRINCIPAIS REAS DE INTERVENO
- SEGURANA NO TRABALHO - HIGIENE DO TRABALHO - MEDICINA DO TRABALHO - ERGONOMIA BENEFCIOS DA SHST
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Aumento da produtividade e moral dos colaboradores da empresa e,
consequentemente, dos resultados financeiros da mesma; Melhoria da qualidade dos produtos e/ou dos servios prestados; Reduo de custos inerentes s paragens defeitos; Reduo dos custos (directos) em indemnizaes por leses e incapacidades; (indirectos), perdas de produo e
Reduo de custos de substituio dos trabalhadores acidentados ou em situao de doena profissional; Reduo drstica dos custos de formao de novos trabalhadores; Melhoria da imagem interna e externa da empresa.
SEGURANA NO TRABALHO ??? o conjunto de medidas tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas, utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condies precrias do ambiente, quer instituindo e motivando as pessoas para as prticas preventivas. ACIDENTE DE TRABALHO ??? acidente de trabalho aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho e produza directa ou indirectamente leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte.Lei n.100/97 de 13 de Setembro
CONSEQUNCIAS DOS ACIDENTES
A VTIMA, que fica incapacitada de forma total ou parcial, temporria ou permanente para o trabalho;
A FAMLIA, que tem seu padro de vida afectado pela falta dos ganhos normais,
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correndo o risco de cair na marginalidade;
As EMPRESAS, com a perda de mo-de-obra, de material, de equipamentos, tempo etc., e, consequentemente, elevao dos custos operacionais;
A SOCIEDADE, com o nmero crescente de invlidos e dependentes da Segurana Social.
Ferimentos ligeiros ITA (Incapacidade Temporria Absoluta) -baixa ITP (Incapacidade Temporria Parcial) IPP (Incapacidade Permanente Parcial) IPA (Incapacidade Permanente Absoluta) Morte
DOENA PROFISSIONAL TAMBM ACIDENTE DO TRABALHO?
Doenas profissionais so aquelas adquiridas em decorrncia do exerccio do trabalho em si. Doenas do trabalho so aquelas decorrentes das condies especiais em que trabalho realizado. Ambas so consideradas como acidentes do trabalho, quando delas decorrer incapacidade para o trabalho. INCNDIOS Para que ocorra um incndio necessrio que haja uma reaco entre um combustvel e um comburente. Combustvel - toda a substancia que pode arder, quer esteja no estado slido, liquido ou gasoso Comburente daquilo que o combustvel necessita para arder O2 mais comum
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DESIGNA-SE PREVENO DE INCNDIOTODO O CONJUNTO DE MEDIDAS QUE TM POR OBJECTIVO REDUZIR, AO MINIMO, AS PROBABILIDADES DE INCNDIO.
DESIGNA-SE PROTECO DE INCNDIO AO COMPLEMENTO DA PREVENO E ABRANGE O CONJUNTO DE MEDIDAS TENDENTES A EVITAR A PROPAGAO DO FOGO E A REDUZIR AO MINMO AS SUAS CONSEQUNCIAS.
MEDIDAS DE PREVENO E PROTECO
1.MEDIDAS DEVEM ESTAR PREVISTAS NA FASE DE PROJECTO DOS EDIFICIOS: MATERIAIS, PROTECO CONTRA PROPAGAO HORIZONTAL E VERTICAL DO INCENDIO - ATRAVS DE PAREDES CORTA-FOGO, TECTOS RESISTENTES, DISPOSITIVOS DE EVACUAO DE FUMOS 2 .DETECO E ALARME - Meios humanos - Rondas - Sistemas automticos de deteco e alarme 3. EXTINO Eliminao ou disperso do combustvel - Supresso ou reduo do Oxignio; Arrefecimento/Abafamento baixar as temperaturas para valores inferiores ao da temperatura de combusto; Inibio alterao da composio qumica, o que vai impedir a propagao das chamas. Meios: extintores portteis ou de instalaes fixas, springlers. O extintor deve estar sempre em boas condies de funcionamento, sendo absolutamente necessrio uma reviso peridica. So escolhidos em funo da classe de fogo e do tipo de risco.
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4. EVACUAO a aco de abandonar o local onde se declarou o incndio, Tempo de evacuao -Fase de deteco e alarme + tempo de reaco + evacuao de todas as pessoasPlano de Emergncia da empresa ou estabelecimento devendo haver pessoas preparadas para orientar uma evacuao ordenadaNmero suficiente de trabalhadores instrudos sobre o uso de material de combate a incndios- Sadas de Emergncia devidamente assinaladas.
SADE NO TRABALHO
A Medicina do Trabalho tem como objectivo a preveno da ocorrncia de alteraes na sade que sejam causadas ou agravadas pelo exerccio de uma actividade profissional. Compete tambm Medicina do Trabalho, em colaborao com a Enfermagem do Trabalho, conceber e implementar programas de promoo de sade nos locais de trabalho. A Organizao Mundial da Sade (OMS), ao classificar os danos na sade provocados pelo trabalho, faz a distino entre: Doena ocupacional situao para a qual existe uma relao bem estabelecida entre a alterao de sade e um ou mais factores do trabalho que podem ser bem identificados, quantificados e eventualmente controlados; Doena relacionada com o trabalho situao onde a relao entre a alterao de sade e o trabalho fraca, no clara e varivel. Neste caso esto includas as situaes em que as condies de trabalho podem agravar, acelerar ou exacerbar sintomatologias j existentes, prejudicando a capacidade de trabalho. As caractersticas pessoais, a envolvente ambiental (exterior) e os factores socioculturais constituem um importante factor de risco acrescido para estas doenas, que so cada vez mais frequentes no meio laboral.
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ACTIVIDADES DA MEDICINA DO TRABALHO conhecer os postos de trabalho, estabelecendo, para cada um, os factores de risco a ter em conta, e adequar os exames mdicos dos trabalhadores aos factores de risco caracterizados no seu posto de trabalho; realizar os exames mdicos de admisso, peridicos e de regresso ao trabalho, e analisar os exames complementares de diagnstico necessrios avaliao do estado de sade do trabalhador, tendo em ateno as caractersticas do posto de trabalho; colaborar na anlise dos postos de trabalho, procurando adequar o trabalho ao trabalhador e o trabalhador ao trabalho; colaborar na escolha dos meios de proteco individual mais adequados ao trabalhador; incentivar os trabalhadores a adoptarem boas prticas de trabalho; coordenar as estratgias de emergncia em caso de acidente ou indisposio; coordenar a formao na rea de primeiros socorros e colaborar nas aces de formao na rea da segurana, higiene e sade no local de trabalho; controlar as condies de higiene e salubridade das instalaes sociais; estabelecer medidas gerais de preveno
O exame mdico de cada trabalhador , portanto, fundamental para a preveno da doena profissional a nvel individual, contribuindo para a sade da populao activa e, por reflexo, na sade de toda a comunidade. A observao clnica do trabalhador tambm importante para detectar a presena de um risco oculto, factor do trabalho cuja presena no foi reconhecida, e portanto permitir identificar uma situao de exposio gravosa.
Em todas as actividades profissionais, os exames mdicos devem assegurar que o trabalhador est apto para ocupar determinado posto de trabalhos e devem permitir uma vigilncia do estado de sade ao longo da sua vida profissional. Estes exames, alm de detectarem precocemente qualquer alterao do estado de
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sade, devem contribuir para o tratamento da doena profissional. Nos exames mdicos realizados pela Medicina do Trabalho destacam-se os de admisso, os peridicos e os de regresso ao trabalho, sempre com o objectivo de avaliar a aptido para o posto de trabalho.
Exames Mdicos de Admisso Devem constar todas as informaes de interesse mdico, nomeadamente, o registo dos dados pessoais, demogrficos, histria clnica familiar e do prprio, anlises clnicas de referncia, e uma componente importante no contexto da preveno da doena profissional que a histria ocupacional - descrio dos empregos anteriores, - identificao dos postos de trabalho ocupados e mtodos de trabalho utilizados pelo trabalhador; - para cada posto de trabalho, registo dos potenciais riscos e, quando possvel, dos dados da avaliao da exposio; - meios de preveno existentes nos postos de trabalho e sua utilizao pelo trabalhador; - aparecimento de sintomatologia (registo no tempo e relao com tarefas executadas); - dados sobre o aparecimento de sintomas anlogos ou de doena nos colegas de trabalho; - factores de risco acrescido: hbitos sociais do trabalhador (tabaco, lcool, etc.), outra profisso em tempo parcial e actividades de tempos livres.
Exames Peridicos Os exames mdicos peridicos aos trabalhadores so realizados em intervalos de tempo regulares, com intervalos mnimos fixados na legislao. Estes intervalos so de acordo com a natureza e importncia dos riscos a que o trabalhador pode estar exposto.
HIGIENE DO TRABALHO
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A Higiene do Trabalho a rea da Sade Ocupacional que integra um conjunto de metodologias no mdicas necessrias preveno das doenas profissionais. As suas actividades tm como principal objectivo o controlo da contaminao do ar dos locais de trabalho por agentes qumicos, biolgicos e fsicos gerados na actividade laboral. Incide, portanto, principalmente na problemtica ar ambiente com o objectivo de no surgirem alteraes no estado de sade dos trabalhadores. Tambm analisa e controla o impacte provocado, no ambiente exterior, pelas emisses (lquidas e gasosas) e resduos slidos da produo.
Como principais actividades desenvolvidas pela Higiene do Trabalho podem ser destacadas as seguintes: - Dar parecer na planificao dos locais de trabalho; - Identificar os potenciais factores de risco ambientais (qumicos, biolgicos e fsicos) inerentes a determinada actividade laboral; - Eliminar e/ou manter dentro de nveis aceitveis a exposio dos trabalhadores aos factores ambientais gerados nos locais de trabalho; - Propor medidas de preveno e proceder, periodicamente, ao controlo da eficcia dos sistemas de preveno implantados; - Participar nas aces de informao e formao em segurana, higiene e sade; - Colaborar na identificao das causas das doenas profissionais; - Verificar as condies de emisso dos efluentes lquidos e gasosos e de remoo dos resduos slidos.
ILUMINAO Vivemos de uma forma muito permanente confinados em espaos (trabalho, transportes, escolas, divertimentos, etc.), pelo que, muitas vezes, no nos apercebemos da importncia real da iluminao na nossa sade. Curiosamente, de Vero, quando h uma maior claridade dos dias procura os espaos abertos que, muitas vezes, so desfrutados sem quaisquer proteces, em particular as visuais.
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- Uma iluminao correcta num local de trabalho contribui para que as condies do mesmo sejam de modo a no provocar tenses psquicas e fisiolgicas aos trabalhadores, proporcionando dessa forma um aumento da produtividade, motivao, desempenho geral, etc. Caso contrrio, alm de provocar atrasos na execuo das tarefas, poder induzir stress, dores de cabea, fadiga fsica e nervosa, etc., tendo como uma das consequncias finais o absentismo. TIPOS DE ILUMINAO 1.Luz Natural os locais devem dispor de luz natural suficiente, mas como a intensidade varia com o tempo, hora e estaes do ano, deve ser complementada com um sistema de iluminao artificial adequado. 2.Iluminao Artificial lmpadas incandescentes e fluorescentes. Existem tambm as de vapor de sdio, vapor de mercrio e halogneo. Requisitos para uma boa iluminao 1.Iluminncia - determinada quantidade de luz para o desempenho de qualquer tarefa. Para que uma iluminao seja correcta necessrio que a quantidade de luz que chega ao plano de trabalho seja adequada tarefa, da que os nveis de iluminncia variem consoante o tipo de tarefa a realizar. 2.Luminncia brilho que as fontes luminosas e as superfcies iluminadas possuem, isto , a qualidade da luz. O olho humano precisa de um certo contraste de luminncias para funcionar eficazmente, da que um contraste muito grande provoque encadeamento. Manuteno Deve ser planificada de acordo com a durao e a perda de rendimento das fontes luminosas. Exemplo: envelhecimento de uma lmpada, filtros e vidros, estado das paredes e tectos.
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RUDO O rudo um som desagradvel e indesejvel que perturba o ambiente, contribuindo para o mal-estar, provocando situaes de risco para a sade do ser humano. Esta incomodidade depende no s da caracterstica do som, mas tambm da nossa atitude em cada situao concreta. Mas o som fundamental para a nossa vivncia. atravs do som que comunicamos, que ouvimos msica, obtemos informaes, etc. O som transmitido de uma fonte sonora, por vibraes, at ao ouvido humano. As caractersticas do som so: Intensidade, que define a amplitude das vibraes; Frequncia, que corresponde velocidade da vibrao. A unidade de medida da intensidade do rudo o decibel (dB) e a unidade de medida da frequncia o Hertz (Hz). Existe rudo com maior intensidade nas baixas frequncias at rudo com maior intensidade nas altas frequncias.
Os efeitos do rudo podem afectar o ser humano a nvel fsico, psquico e, consequentemente, social. A exposio diria dos trabalhadores a nveis sonoros superiores a 30 dB, dependendo das caractersticas individuais e de outros factores que integram o ambiente de trabalho, pode causar os seguintes efeitos:
Perturbaes fisiolgicas Contraco dos vasos sanguneos, tenso muscular, etc. Sistema nervoso central Alteraes da memria e do sono. Psquicos Irritabilidade, agravamento da ansiedade e da
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depresso. Perturbaes da actividade Gerando a fadiga, que um dos factores de acidentes de trabalho, contribuem para uma diminuio de rendimento no trabalho, influenciando negativamente a produtividade e a qualidade do produto. Se as exposies pessoais dirias tm nveis superiores a 85 dB(A), podem provocar um trauma auditivo, provocando a surdez sonotraumtica em que existe uma destruio progressiva, permanente e irreversvel do nervo coclear, : a surdez profissional.
Medidas de reduo
Para actuar nas medidas de reduo deve ter-se em conta que o rudo, ao encontrar uma superfcie, reflecte parte da sua energia e que a frequncia tem influncia nas medidas a adoptar. Na reduo de um rudo podemos actuar a vrios nveis: Na fonte, eliminando ou reduzindo na origem. Na transmisso, eliminando ou reduzindo na propagao. Na recepo, utilizando protectores de ouvido e/ou rotao de operadores.
Ambiente Trmico Em circunstncias normais de sade e conforto, corpo humano mantm-se a uma temperatura de cerca de 37. Em ambientes neutros esse equilbrio pode realizar-se de forma agradvel no gravosas para o organismo conforto trmico.
Variveis que determinam o conforto trmico - Temperatura do ar - Humidade do ar - Velocidade do ar
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- Calor Radiante - Tipo de Actividade - Tipo de Vesturio Contaminantes Qumicos Numa grande parte dos locais de trabalho, em particular em escritrios e servios, no vulgar a existncia de riscos de doenas profissionais ou de graves intoxicaes provocadas por poluentes qumicos. No entanto contaminantes existentes nos edifcios, podem provocar alteraes de sade, em especial em indivduos mais sensveis.
A poluio ambiental de um cabeleireiro pode ser originado pelos vapores das substncias que compe as matria- primas (ex. tintas, leos de permanentes, etc.) que so utilizadas para os trabalhos tcnicos inerentes da profisso, produtos de combusto, equipamentos e materiais de consumo, produtos de manuteno e limpeza e a prpria ocupao humana.
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Contaminantes Qumicos
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Contaminantes Biolgicos Alm da perigosidade dos contaminantes qumicos, existem seres vivos com um determinado ciclo de vida que ao penetrarem no nosso organismo, do origem a doenas de tipo infeccioso e parasitrio. Estas doenas transmitem-se mais facilmente nos ambientes fechados que no exterior, j que o volume de ar no qual se diluem os microrganismos menor e da o contacto directo maior. QUALIDADE DO AR Os efeitos nocivos, resultantes da m qualidade do ar dos edifcios afectam a maior parte das pessoas. Uma maior incidncia de doenas tem sido detectada em ocupantes de determinados edifcios e servios, conhecidos por EDIFICIOS DOENTES. HERMTICOS EQUIPADOS EM GERAL COM AR CONDICIONADO MATERIAIS DE FRACA QUALIDADE
Sndroma do Edifcio Doente conjunto dos sintomas que apresentam esses edifcios, sendo as causas, por vezes, difceis de identificar, em virtude da sua origem multifactorial. - Irritaes dos olhos - Irritaes de nariz e garganta - Secura das mucosas - Rouquido
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- Dores de cabea - Erupes cutneas, etc. A qualidade do ar no interior de um edifcio funo de variveis como qualidade do ar exterior, sistema de ventilao/climatizao de ar, compartimentao do edifcio e presena de fontes contaminantes.
ERGONOMIA Conjunto dos conhecimentos cientficos, relativos ao Homem que so necessrios para conceber ferramentas, mquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o mximo conforto, segurana e eficcia. Estuda a maneira de planificar e desenhar os postos de trabalho, tendo em vista a adaptao destes ao individuo, s caractersticas fisiolgicas e psicolgicas do ser humano. O estudo ergonmico de um posto de trabalho tem que ter em conta: Dimenses do corpo Aptides intelectuais Resistncia muscular Capacidade de adaptao Carga fsica Carga mental
Doenas profissionais mais comuns - Cegueira - Problemas sseos - Problemas do foro respiratrio - Tuberculose
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- Hepatites txicas - Perturbaes psquicas - Cefaleias - Vertigens - Anemias - Conjuntivites - Dermatites - Stress e fadiga
SINALCTICA SINAIS DE PROIBIO Probe um comportamento susceptvel a provocar perigo; Tem forma circular, pictograma negro sobre fundo branco, margem e faixa vermelhas.
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SINAIS DE AVISO Adverte para a existncia de um perigo Tem forma triangular, pictograma negro sobre fundo amarelo e margem negra
SINAIS DE OBRIGAO Prescreve/Obriga a ter um determinado comportamento; Tem forma circular e pictograma branco sobre fundo azul.
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SINAIS DE SALVAMENTO OU EMERGNCIA D indicaes relativas s sadas de emergncia ou aos meios de socorro ou salvamento; Forma rectangular ou quadrada e pictograma branco sobre fundo verde
SINAIS DE COMBATE A INCNDIOS Tem forma rectangular

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ou quadrada e pictograma
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branco sobre fundo vermelho.
SINAIS DE OBSTCULOS E LOCAIS PERIGOSOS Sinalizao dos riscos de choque contra obstculos ou queda de objectos ou pessoas.
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LIMPEZA NO SALO DE CABELEIREIRO No salo de cabeleireiro a limpeza incide sobre a roupa, os utenslios e os diversos locais (ter em conta o sol, a limpeza dos mveis, das calhas de lavagem ). A lavagem da roupa compreende cinco operaes: - a pr- lavagem que elimina a sujidade solvel na gua; - a lavagem propriamente dita com temperaturas que podem variar entre os 60 e os 90C, consoante os txteis e a presena de produtos de lavagem adequados. So compostos por agentes tensioactivos, substncias minerais geralmente alcalinas e vrios aditivos que evitam que a sujidade volte a depositar- se antes do enxaguamento. Alm disso, estes produtos perfumam e eventualmente amaciam a roupa lavada. - os enxaguamentos; - a desinfeco com a ajuda de gua oxigenada, na maioria das vezes; - a secagem e eventualmente passar a ferro. A limpeza do material utilizado compreende as seguintes operaes:
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- lavar ou deixar em gua quente com um produto tensioactivo especfico; - enxaguar; - esterilizar com ar quente os aparelhos metlicos; A manuteno dos locais e das superfcies lisas impermeveis efectua- se atravs duma simples limpeza e respectiva secagem. O ar regularmente purificado por pulverizao de produtos bactericidas muitas vezes perfumados.
ELECTRICIDADE A electricidade constitui uma forma de energia particularmente cmoda em virtude da facilidade com que se transforma numa outra energia, em particular: - Energia mecnica nos motores; - Energia calorfica nas resistncias de aquecimento; - Energia luminosa nas lmpadas elctricas; - Energia qumica nos fenmenos de electrlise; Recebeu portanto, numerosas aplicaes industriais e domsticas. A corrente elctrica obtm- se quando se unem os dois terminais dum gerador atravs duma sucesso contnua de condutores que formam um circuito fechado. O gerador um aparelho que transforma a energia sob uma forma comum (em geral mecnica ou qumica) em energia elctrica.
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Os principais geradores so: - Os rotativos (dnamos ou alternadores) - As pilhas - As baterias de acumulador ------
Um condutor um corpo que permite a passagem da corrente elctrica. Os principais condutores so os metais, o carbono e alguns lquidos como a gua acidulada. Um isolante um corpo que impede a passagem da corrente elctrica. Os principais isolantes so o ar, a porcelana, a madeira, a borracha, o vidro e as matrias plsticas. Um circuito elctrico simples completo composto por um gerador ligado a um receptor por fios condutores. Um interruptor permite abrir ou fechar o circuito. Quando o interruptor est aberto, a corrente no passa. Passa quando o interruptor est fechado.
A energia elctrica e a potncia Chamamos energia a toda a causa capaz de produzir trabalho, mas um mesmo trabalho pode ser efectuado em tempos diferentes. Quanto menos tempo tivermos para efectuar um trabalho, maior ser a potncia. A potncia duma mquina a energia que ela fornece num segundo. A unidade de potncia o watt (W), que tem por mltiplo o kilowatt (KW) 1 KW = 1000W A energia elctrica pode- se transformar em energia mecnica com um motor ou em energia calorfica com um ferro de ondular ou com o secador de cabelo. A unidade de energia elctrica o watt- hora (Wh) que tem por mltiplo o kilowatthora (KWh)
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1KWh = 1000Wh A energia, a potncia e o tempo (t) so ligados pela relao: W = Pt ou P = W/t Exemplo: Uma lmpada de 60 W, acesa durante 5 horas, absorve uma energia: W-Pt-60*5=300 Wh 0,3 KWh Clculo do custo em electricidade A electricidade sendo facturada em kilowatts- hora, fcil calcular o custo ocasionado pelo funcionamento de um aparelho elctrico. Iluminamos um salo de cabeleireiro com 8 lmpadas de 75 W cada e 3 projectores de 150 W. Calcular o custo mensal sabendo que iluminamos este salo, em mdia, 3 h 30 min por dia, durante 20 dias, num ms (preo do KWh: 0,0965 ). Soluo: Potncia total: (75*8) +(150*3) 600 + 450 1050 W Resultando da um consumo horrio de 1050 Wh 1,05 KWh Consumo mensal: 1,05 * 3,5 * 20 75,5 Kwh Custo mensal: 0,0965 * 75,5 = 7,286 A intensidade e a diferena de potencial Uma corrente elctrica tanto mais intensa quanto mais importantes so os efeitos trmicos, qumicos e magnticos que ela produz. UNIDADE ELCTRICA A intensidade da corrente elctrica representada por I e mede- se em amperes (A). DIFERENA DE POTENCIAL A diferena de potencial (d.d.p.) ou tenso elctrica, a causa da circulao da corrente elctrica num circuito, a corrente elctrica circula sempre de um ponto onde o potencial mais elevado (plo + do gerador) at ao ponto onde ele o mais baixo
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(plo -). A diferena de potencial representada por U e mede- se em volts (V). O plo + do gerador igualmente chamado plo positivo e o plo -, plo negativo. Potncia elctrica A potncia elctrica entre dois pontos de um circuito elctrico proporcional diferena de potencial entre essas duas partes e intensidade da corrente. Potncia = d.d.p. * Intensidade Esta relao traduz- se pela frmula: P = UI P em watts U em volts I em amperes Desta frmula conclui- se: I = P/U e U = P/I
Resistncia de um condutor e efeito de JOULE fcil compreender que se, num circuito elctrico substitumos um redutor RI, grosso e curto, por um R2, mais fino e maior, a corrente circular com maior facilidade e a sua intensidade diminuir. O segundo condutor oferece ento passagem da corrente uma maior resistncia que o primeiro. A resistncia elctrica de um condutor portanto a propriedade desse condutor em resistir mais ou menos passagem da corrente. A unidade de resistncia o ohm ( ) Lei de Ohm A intensidade da corrente de um condutor proporcional diferena de potencial dos bornes desse condutor inversamente proporcional sua resistncia, que se
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traduz pela frmula: I = U/R I em amperes U em volts R em ohms Esta frmula pode igualmente escrever- se: U = RI ou R = U/I Efeito de Joule Todos os condutores aquecem quando so percorridos por uma corrente elctrica. Esta propagao de calor chama- se efeito de joule. Provm da transformao da energia elctrica em energia trmica, isto , da transformao da electricidade em calor. A potncia proporcional entre a diferena de potencial e a intensidade: Como: P=U*I U=R*I Logo, temos: P = RI * 1 = RI2 P = RI2 (ao quadrado) A potncia elctrica gasta num condutor proporcional resistncia desse condutor e ao quadrado da intensidade da corrente. As aplicaes do efeito de Joule Aquecimento dos condutores O efeito de joule aquece todos os condutores e este aquecimento dever ser limitado para evitar qualquer risco de fuso do fio e do isolante e por consequncia qualquer risco de incndio. Para determinada intensidade, o aquecimento tanto mais baixo quanto mais grosso for o condutor. A seco dos condutores deve ento escolhida em funo da potncia dos aparelhos a alimentar. Curto- circuito
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Existe um curto- circuito quando dois fios se tocam acidentalmente. A corrente, como encontra somente uma resistncia muito baixa, torna- se muito intensa. Esta enorme intensidade pode queimar os fios e provocar incndios. Para evitar esse risco, um fusvel colocado sobre um fio de alimentao. Se a intensidade aumenta perigosamente, a temperatura de fuso atingida e o fusvel funde- se sem perigo para a instalao. O circuito ento interrompido e a corrente deixa de passar. Os fusveis podem ser igualmente substitudos por um disjuntor que um aparelho mais preciso. Iluminao A lmpada de incandescncia A iluminao elctrica por incandescncia uma aplicao do efeito de Joule. Um filamento condutor conduzido a uma temperatura elevada atravs da passagem da corrente e torna- se incandescente. Utiliza- se um filamento muito fino de tungstnio colocado numa atmosfera de gs inerte (azoto, rgon ou crpton). Este filamento enrolado em aspirais cerradas levado a uma temperatura de 2500 a 2700 C. Iluminao por tubos A iluminao por tubos, muito utilizada actualmente, no foi baseada a partir do efeito Joule, mas num princpio totalmente diferente Existem dois tipos de tubos de iluminao: - tubos luminescentes eles contm um gs sob uma presso muito baixa no interior de um tubo de vidro transparente. Logo que uma tenso suficiente produzida entre as extremidades do tubo, o gs transforma- se num condutor e emite uma luz colorida. A cor obtida depende da natureza do gs (ex. vermelho para o non). - tubos fluorescentes So tubos a vapor de mercrio em que o vidro impregnado interiormente com um p fluorescente que fica luminoso sob a aco das radiaes emitidas pelo vapor de mercrio
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(radiaes normalmente invisveis ou pouco visveis). Uma mistura destas diferentes substncias permite que se obtenham vrias tonalidades. O rendimento destes tubos normalmente trs vezes mais elevado que o das lmpadas incandescentes, o que explica porque so cada vez mais utilizados. Os aparelhos de aquecimento Fazendo passar a corrente em condutores suficientemente resistentes e no fundveis, podemos obter temperaturas elevadas para aquecimento. As resistncias podem ser enroladas num suporte refractrio ou isoladas por amianto ou mica. Os principais aparelhos so: - os radiadores, as escalfetas, as caldeiras, os ferros de engomar e de frisar, os secadores de cabelo. A electrlise Os corpos podem ser alterados atravs da corrente elctrica, o que d lugar a vrias aplicaes industriais: - na indstria qumica (fabrico de certos produtos, etc.); - na metalurgia, a electrlise permite cobrir um objecto metlico com uma cobertura fina de um outro metal. o processo utilizado para o nquel, o cromado, o prateado, etc. Os motores Um motor elctrico tem por finalidade transformar a energia elctrica em energia mecnica, isto , num movimento rotativo. O seu princpio de funcionamento uma aplicao dos efeitos magnticos da corrente. Existem numerosos tipos de motores que diferem essencialmente pela natureza da corrente de alimentao (contnua ou alternada, monofsica ou trifsica) e pela potncia que fornecem. Mas, qualquer que seja o tipo, um motor possui sempre estes elementos: - uma parte fixa que serve de estrutura, chamada estator, no interior da qual se encontram as bobines;
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- uma parte mvel, chamada rotor, que roda no interior do estator, e que em geral, transporta tambm as bobines. Na rvore do rotor fixado o colector, sobre o qual rodam as escovas (em geral de carvo) encarregues de transportar a corrente.
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Higiene das instalaes e do salo
Medidas a respeitar: - Boa conservao do local de trabalho - Limpeza diria aps utilizao dos espaos - Lixos detritos e resduos completamente removidos
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- Instalaes de vestirios individuais - Ventilao, iluminao, temperatura, sanitrios, local para refeies.
A cor escolhida para a decorao do salo fica ao critrio individual, mas h que ter em ateno a utilizao de cores demasiado agressivas pois a preferncia deveria recair sobre tons claros, nomeadamente o branco, porque: Est relacionado com limpeza Melhora a luminosidade do salo Sensao de espao mais amplo
Aspectos a ter em conta para a manuteno de higiene: Verificar a humidade das paredes Manter o salo arejado Extractores de ar Os materiais de tecido ou calado devem ser de uso individual Limpeza do cho (usar anti-spticos e desinfectantes)
Condies mnimas de assepsia: Limpeza e desinfeco das bancadas e cho. Uso de bata limpa Lavagem e desinfeco das mos Cabelo preso Material limpo, desinfectado e esterilizado
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O trabalhador dever contribuir para que o seu local de trabalho se encontre o mais limpo possvel, dado que a falta de limpeza e a falta de arrumao so dois factores promotores de acidentes (ex: lquidos derramados no cho podem originar quedas).
Regras para armazenamento seguro de materiais: Todo o material deve ser guardado em prateleiras pelo menos a 10 cm do cho e em armrios destinados para esse fim. Todos os recipientes de produtos devem estar devidamente rotulados (a descrio exterior deve corresponder ao contedo). No armazenar produtos inflamveis perto de fontes de calor, e se guardados em locais pouco ventilados estes no se devem encontrar destapados. No armazenar matrias de modo a dificultar a visibilidade e acesso a extintores. No armazenar materiais em locais de passagem, nem empilh-los de modo a criar um risco eminente de queda. O local de trabalho deve possuir armrios com chave para a deposio da roupa e objectos pessoais que devem estar num local parte da zona de trabalho.
Prticas de higiene num salo de cabeleireiro: A disposio dos aparelhos deve facilitar a limpeza Manter os fios elctricos fora das reas de circulao Estabelecer rotinas para a retirada do lixo (fazer recolha selectiva) Pavimento fcil de limpar e anti-derrapante No comer no salo
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Usar o cabelo apanhado, unas curtas e no usar objectos de adorno Todo o material que entra em contacto com o cliente deve ser limpo e desinfectado. Qualquer material que cai no cho no deve ser usado no cliente e apenas deve ser apanhado no final.
Iluminao Os locais de trabalho devem dispor na medida do possvel de iluminao natural adequada. Nos locais de trabalho que no possam dispor de iluminao natural adequada, deve existir iluminao artificial, complementar ou exclusiva que garanta idnticas condies de segurana e de sade dos trabalhadores. Tem como resultados: Diminuio dos acidentes Melhoria da qualidade e melhor rendimento Melhor ordem e limpeza do local de trabalho Maior motivao
Disposies legais Os locais de trabalho devem ser iluminados com luz natural, mas se esta for insuficiente deve ser complementada com iluminao natural. Deve ser de intensidade uniforme e deve ser colocada de modo a evitar sombras, contrastes acentuados e reflexos prejudiciais. Se for necessrio a utilizao local de iluminao intensa deve instalar-se um sistema de iluminao suplementar de forma a evitar o encadeamento.
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Prticas a evitar: Janelas demasiado luminosas, com formao de reflexos ou sombras, devem ter cortinas ou persianas para proteger da luz solar directa. Janelas na linha directa da viso Paredes de cor demasiado brilhante, associados a um cho escuro. Olhar directamente para uma fonte de luz de grande intensidade. Entre outros
Temperatura e humidade A temperatura pode provocar, no ser humano, efeitos psicolgicos e fisiolgicos, podendo cada um deles provocar alteraes de importncia varivel, de pessoa para pessoa. Assim a temperatura e a humidade devem ser as adequadas ao corpo humano, tendo em conta os mtodos de trabalho e os condicionalismos fsicos impostos ao trabalhador. O calor pode provocar tonturas, vertigens e hipotenso. Por outro lado a desidratao provocada pela transpirao tem de ser evitada.
Rudo A exposio continuada a certos nveis de rudo provoca leses ao nvel do ouvido. A exposio ao rudo pode causar alguns efeitos:
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- Perda de concentrao - Irritao - Perda auditiva - Taquicardia -Perda de reflexos Higiene do material e equipamento Com o objectivo de eliminar o risco de contaminao, necessrio colocar em prtica normas e regras de higiene e segurana no ocal de trabalho. Este conjunto de medidas passa por: Manusear correctamente os equipamentos de trabalho Adoptar tcnicas correctas de trabalho Adoptar um sistema de higiene geral. O processo de descontaminao inclui trs fases: 1. Limpeza, lavagem e secagem 2. Desinfeco (desinfectantes ou radiao ultravioleta) 3. Esterilizao (esterilizao pelo calor seco estufa de ar quente, Esterilizao pelo calor hmido auto-clave, panela de presso; Esterilizao por produtos qumicos Segurana Condies mnimas de segurana no local de trabalho: Estabilidade e solidez do edifcio Iluminao e instalaes elctricas adequadas Vias de circulao e vias de sada de emergncia sinalizadas, desobstrudas e adaptadas s suas utilizaes Deteco e luta contra incndios
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Ventilao do local de trabalho Temperatura adequada Pavimento, paredes, tectos Locais de descanso e instalaes sanitrias necessrias Instalaes destinadas a primeiros socorros ou presena de uma caixa de primeiros socorros. Locais de trabalho concebidos tendo em conta os trabalhadores deficientes.
Riscos elctricos As instalaes elctricas no podem comportar riscos de incndio ou de exploso e deve-se assegurar que a sua utilizao no constitua factor de risco para os trabalhadores, por contacto directo ou indirecto (curto-circuito, choque elctrico, incndio). Regras de segurana: A instalao elctrica deve ser consistentemente executada e mantida em boas condies. Consultar os manuais de utilizao dos aparelhos Todos os trabalhadores de reparao devem ser realizados por pessoal especializado Todos os fios e respectivos isolamentos devem estar em bom estado de conservao No usar fichas ou tomadas em mau estado de conservao. No deixar cabos em contacto com arestas vivas Todos os aparelhos elctricos devem possuir um boto para ligar/desligar.
Riscos de incndio
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Preveno de incndio Evitar fugas de gs vigiando canos, borrachas, braadeiras e torneiras No fumar no salo No ligar vrios equipamentos na mesma tomada, pois h o rico de uma sobrecarga do sistema elctrico e sobreaquecimento. Fazer reviso peridica das instalaes elctricas. Ao utilizar materiais de limpeza devem ser colocados em lugares seguros e arejados No deixar lixo acumulado, principalmente se nele houver produtos inflamveis. Actuao em caso de incndio: 1. Contactar os bombeiros 2. Caso no tenha condies para combater o incndio em segurana, abandonar o local 3. No abrir janelas, impedindo assim a entrada do oxignio. 4. Desligar aparelhos elctricos e o gs. 5. Em ambientes com muito fumo deve-se molhar um pano e coloc-lo a tapar a boca e nariz. Abandonar o local caminhando rente ao cho. 6. Manter a calma 7. Para maior segurana deve-se molhar as roupas com gua ou outro liquido no inflamvel. Utilizao dos extintores O tipo de extintor deve ter em conta o gnero de material combustvel: A. Fogos de materiais slidos e orgnicos (madeira, papel, tecido) GUA B. Fogos de lquidos ou slidos liquidificveis (alcatro gasolina) EXTINTOR DE P SECO OU ESPUMA C. Fogos de gases (butano e propano) EXTINTOR DE P OU NEVE CARBNICA
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D. Fogos de metais EXTINTOR DE P SECO OU AREIA.
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EXERCCIOS (PARTE 1) 1. O que entende por acidente de trabalho?
2. Classifique as afirmaes em verdadeiro (V) ou falso (F).
___ a) Em Portugal um acidente que ocorra no exerccio de servios prestados que resultem de proveito econmico para o empregador, pode ser considerado como acidente de trabalho. ___ b) S considerado acidente de trabalho se deste resultar uma leso grave do trabalhador. ___ c) Doena profissional uma consequncia da rotatividade, por parte dos trabalhadores, por diversas seces da empresa. ___ d) As doenas que se encontram directamente relacionadas com a actividade do trabalhador no se encontram na lista de doenas profissionais. ___ e) Considera-se doena ligada ao trabalho uma doena que se agrava com o trabalho. ___f) Risco ambiental, iluminao do local e factores climatricos, so factores de risco que podem causar agresses sade do trabalhador. ___ g) Medicina do trabalho uma tcnica de controle de riscos das operaes capazes de afectar a segurana. 3. Porque razo os empregadores devem estar conscientes para o aumento da segurana no local de trabalho. 4. Porque razo a cor das paredes de um salo no deve ser intensas e agressivas. 5. Devemos ter em conta alguns aspectos para a manuteno da higiene de um salo. Enuncie trs. 6. Indique trs prticas de higiene a ter num salo. .7. Assinale a opo que se refere a regras para uma boa iluminao a) janelas na linha directa da viso b) paredes de cor demasiadamente brilhantes c) luz directa sem causar encandeamento
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8. Indique qual a opo que determina as causas de acidente no local de trabalho: a) Falta de qualificao, utilizao de equipamentos de trabalho. b) Fadiga, doena, falta de motivao c) Informao sobre tcnicas de segurana 9.Enumere trs medidas para a preveno de incndios
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EXERCCIOS (PARTE 2)
1. De que forma se obtm corrente elctrica? 2. Refira o que entende por gerador? 3. O que entende por condutor? 4. O que entende por isolante? 5. Descreva os componentes de um circuito elctrico. 6. Enuncie as formas de manifestao da corrente elctrica. 7. Diferencie corrente contnua de corrente alternada e d exemplos. 8. Refira qual a unidade de medida de energia elctrica. 9.Refira a que se deve a potencia que uma mquina apresenta. 10. Indique qual a frmula que permite o clculo do custo de energia. 11. Que nome se d ao fenmeno quando os condutores aquecem quando so percorridos pela corrente elctrica. 12. Indique medidas para evitar curto-circuitos. 13. Enuncie medidas para evitar electrocusso num salo de cabeleireiro.
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BIBLIOGRAFIA Cincias e Tecnologia O Cabeleireiro- 2 edio Daniel Jouslin Edies Romano www.google.pt, www.tecnet.pt; www.almedina.pt; www.livrarialeitura.pt www.youtube.com www.formate.pt Google images.pt www.act.pt
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