MOTIVAO E SATISFAO NO TRABALHO

O TRABALHO DA GESTO ENVOLVE TRS TAREFAS INTER-RELACIONADAS :

GERIR TRABALHO E ORGANIZAES

GERIR PRODUO E OPERAES

GERIR PESSOAS

COM0 0 EMPRESRIO RESOLVE AS TRS TAREFAS DA GESTO :

AS TAREFAS E AS FUNES DA GESTO PODEM SER ABORDADAS COM TRS TIPOS DE CONHECIMENTOS :
GERIR TRABALHO E ORGANIZAES

CONHECIMENTOS CLSSICOS

PLANEANDO ORGANIZANDO CONTROLANDO LIDERANDO

CONHECIMENTOS DOS COMPORTAMENTOS

GERIR PRODUO E OPERAES CONHECIMENTOS DA CINCIA DA GESTO

GERIR PESSOAS

GERIR PRODUO E OPERAES

GERIR PESSOAS

GERIR PESSOAS NAS ORGANIZAES ...IMPLICA TER EM CONTA REFERNCIAS TO IMPORTANTES COMO : MOTIVAO E SATISFAO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL COMPORTAMENTO DE GRUPO RESOLUO DE CONFLITOS CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO LIDERANA

MOTIVAO
DEFINIO :
... NIMO INTERIOR QUE LEVA UMA PESSOA A AGIR...

O GESTOR ESPERA DE UMA PESSOA MOTIVADA :

QUE TRABALHE ARDUAMENTE ; QUE MANTENHA ESSE RITMO DE TRABALHO ; QUE TENHA UM COMPORTAMENTO AUTO-DIRIGIDO PARA AS METAS IMPORTANTES .

PRTICAS ENSAIADAS PELO GESTOR

DESAFIOS NO TRABALHO ; INCENTIVOS CRIATIVIDADE ; RECONHECIMENTO PBLICO PELO BOM DESEMPENHO ; RESPONSABILIDADE ; ENCORAJAMENTO DA COOPERAO ; ESTABILIDADE DA EQUIPA ; CONDIES DE TRABALHO SEGURAS ; SEGURANA DE EMPREGO ; SALRIO JUSTO ; TRABALHO COM CONFORTO .

PRTICAS ENSAIADAS PELO GESTOR VERSUS TEORIAS DE MASLOW

CAT.NECESSIDADES MASLOW AUTO-REALIZAO

PRTICAS DO EMPRESRIO

INCENTIVOS CRIATIVIDADE ; DESAFIOS NO TRABALHO ; RECONHECIMENTO PBLICO PELO BOM DESEMPENHO; RESPONSABILIDADE ; ENCORAJAMENTO DA COOPERAO ; ESTABILIDADE DA EQUIPA ; CONDIES DE TRABALHO SEGURAS ; SEGURANA DE EMPREGO ; SALRIO JUSTO ; TRABALHO COM CONFORTO .

ESTIMA

SOCIAIS

SEGURANA

FISIOLGICAS

PRTICAS ENSAIADAS PELO GESTOR VERSUS TEORIAS DE HERZBERG

PRTICAS DO EMPRESRIO

FACTORES DE HERZBERG

DESAFIOS NO TRABALHO ; INCENTIVOS CRIATIVIDADE ; RECONHECIMENTO PBLICO PELO BOM DESEMPENHO ; RESPONSABILIDADE ; ENCORAJAMENTO DA COOPERAO ; ESTABILIDADE DA EQUIPA ; CONDIES DE TRABALHO SEGURAS ; SEGURANA DE EMPREGO ; SALRIO JUSTO ; TRABALHO COM CONFORTO .

FACTORES DE MOTIVAO

FACTORES DE MANUTENO

RECOMPENSAS FINANCEIRAS
QUAL O IMPACTO DA NO UTILIZAO DE RECOMPENSAS FINANCEIRAS ?

NULO

O PAPEL DAS RECOMPENSAS FINANCEIRAS UMA DAS DVIDAS ENTRE AS TEORIAS DE MASLOW E DE HERZBERG , ...PODEM MOTIVAR... ( hierarquias das necessidades de MASLOW ) ...NO UM MOTIVADOR-CHAVE... ( teoria dos dois factores de HERZBERG )

O PAPEL DO GESTOR-EMPRESRIO

OS COLABORADORES DAS EMPRESAS, AINDA QUE AUTO-MOTIVADOS, NECESSITAM DE UM GUIA E DE ALGUMAS VISES ORIENTADORAS .
O ESTIMULO E MOTIVAO DAS PESSOAS SO ESSENCIAIS PARA A DINMICA PRODUTIVA CONTINUA, ESTVEL E EVOLUTIVA PARA O QUE CAPITAL O RECONHECIMENTO DO MRITO .

NO SE PODE REPRIMIR SEMPRE QUE ACONTECE UM ERRO E FICAR MUDO E QUEDO QUANDO SE NOTA O ESFORO PARA O SUCESSO .