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A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NO BRASIL

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JAILTON FERNANDES CAETANO Trabalho de Conclusão de Curso Curso de Legislação Trabalhista

A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NO BRASIL, UMA LUTA DA CLASSE TRABALHADORA

1. Introdução.

O presente trabalho dissertativo trata-se de um breve estudo em legislação trabalhista do Brasil. A dissertação é dividida em três partes, a primeira parte trata das ideologias que influenciaram a legislação trabalhista e a segunda parte trata da justiça trabalhista e a terceira parte da legislação trabalhista propriamente dita.

2. Ideologias que influenciaram a legislação trabalhista

A Legislação trabalhista foi construída em meio a ideologias que disputaram entre si o poder político do Estado. Locke, o precursor do liberalismo democrático, desenvolveu ideias que fundamentaram os direitos humanos, entretanto defendia a escravidão pelo contrato de servidão. É notório que o liberalismo de Locke sofreu adaptações, pois, enquanto em sua época, defendiam a liberdade de ter escravos sem a intervenção estatal, hoje, o liberalismo defende a liberdade de contrato de trabalho sem a intervenção do estado no regramento trabalhista.

um conjunto de livros. Marx . o que lhes custou uma série de direitos fundamentais . de 1 de maio de 1943. O governo Vargas tomou medidas favoráveis ao trabalhador criou a justiça do trabalho em 1939 e pelo Decreto-Lei nº 5. mobiliza a classe operaria e reprime os sindicatos. critica ao capitalismo e lança o Capital. O Estado intervém nas relações trabalhistas. o marco do pensamento socialista marxista. onde realiza um estudo sobre o salário e o valor do trabalho e o relaciona ao modo de produção do capitalismo. criaram partidos políticos e formaram grupos armados. que dirá as normas. No Brasil o maior nome foi Prestes. o grande motor do capitalismo. colocou o mundo capitalista em alerta. e deu início a uma intensa perseguição aos comunistas e também a opositores políticos. vindo a surgir mais tarde o comunismo na Rússia. Com a revolução industrial. considerado por Marx a fase final da sociedade humana. A sua preocupação com os problemas econômicos contribuíram para colocar um freio ao capitalismo. a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. advogado e político. O Totalitarismo capitalista surge como forma para impedir o avanço de oposicionistas e para isto tomou medidas capazes de amenizar a exploração do trabalho. surgem através de um corpo legislativo. houve um forte impulso de relações de trabalho. pensador do século XIX. A expansão da ideologia comunista. na medida que o povo faz o pacto com o soberano. milhares de camponeses. movimentos estudantis.A intervenção estatal nas relações de trabalho. dá o Golpe de Estado. A exploração do trabalho humano dentro do sistema capitalista foi o grande desafio dos camaradas.452. a integridade física e a vida. como a saúde. homens. No Brasil. simpatizantes do comunismo fizeram parte de sindicatos. o contrato social. após três anos de governo. Getulio Vargas. a regulamentação das relações trabalhistas. mulheres e crianças foram para a cidade. . após ter sido eleito em 1934 pela Assembleia Constituinte.

se pode afirmar que seu início se dá no Governo Vargas. de jornada de trabalho de 8 horas. O poder político por sua vez. intervindo na questão social. reformulou as caixas de . Criou o Sindicato Único. A justiça trabalhista está nitidamente relacionada as transformações sociais e políticas. que passou a ser uma nova realidade social e como consequência. Dada as condições humilhantes e desumanas de trabalho. para buscar seus direitos e para que este funcionasse como intermediário no mercado de trabalho. assistência médica. houve reivindicações de aumento salarial. A Justiça Trabalhista O termo Justiça é uma aspiração. deposição de Washington Luís. a mão de obra escrava e servil foi substituída pela mão de obra operária remunerada. segurança do trabalho. No Brasil. Apesar de toda a crise política durante a era oligárquica. a industrialização manteve o seu rumo e no governo de Vargas surge o direito do trabalho. Vargas inicia o projeto de construção da justiça do trabalho. bem como a Justiça Trabalhista. passava por momentos críticos. Com a Revolução Industrial. 3. O trabalho humano no início foi escravo e servil. Junta militar no poder e o surgimento da era Vargas. A justiça do trabalho é uma entre outras na justiça brasileira que tem por objetivo manter a ordem social através da preservação dos direitos. os trabalhadores se organizaram e se associavam em torno de um sindicato de sua categoria. regulamentação do trabalho da mulher e do menor. conduzindo a política de modernização em torno do Ministério do Trabalho. ocorreram greves.Se há um marco de estudo de legislação trabalhista no Brasil. assassinato de João Pessoa. a república oligárquica iniciou um processo de industrialização e consequentemente fortaleceu o movimento operário e sindicatos que haviam surgidos no final no Império.

conduzidos pelo juiz do trabalho. A Justiça do Trabalho já estava prevista nas Constituições de 1934 (artigo 122) e de 1937 (artigo 139). ao que parece. ampliando a sua competência. de 30 de dezembro de 2004. com Emenda Constitucional nº 24. foi extinta a representação classista na Justiça do Trabalho. pode ser ajuizado na justiça comum. regulamentou o trabalho feminino. sendo que. todos em 1932. A Emenda Constitucional nº 45. Juntas de Conciliação e Julgamento e a criação da Carteira de Trabalho.596) e instalada em 1941. de 09 de dezembro de 1999. Algumas mudanças são inevitáveis. os Conselhos Regionais do Trabalho e o Conselho Nacional do Trabalho. As juntas de conciliação tinham composição paritária (representação classista) com a participação dos trabalhadores e representante dos empregadores. e foi instituída as Varas do Trabalho. mas só foi criada em 1939 (Decreto 1.237).aposentadorias e pensões. Comissões Mistas de Conciliação. implementou profunda mudança na Justiça do Trabalho. após a Constituição de 1988. os TRTs – Tribunal Regional do Trabalho e as Varas do Trabalho. eliminou a influencia de sindicatos em decisões na Justiça Trabalhista. não faz sentido que sejam tratadas por tribunais diferentes. entretanto o legislador poderia avançar mais. . Muitos esperam que o julgador tome decisões fora lei para realizar a justiça. A justiça trabalhista compõe-se do TST – Tribunal Superior do Trabalho. sendo regulamentada em 1940 (Decreto 6. a jornada de trabalho de oito horas para os bancários. mas nossos tribunais são legalistas. dispondo no texto constitucional a competência para julgar o acidente de trabalho e questões previdenciárias. No próximo capítulo será abordado a legislação trabalhista sob o enfoque de um conjunto de leis protetivas do trabalhador. A extinção da representação classista e criação de varas de trabalho. Nos municípios onde não há vara do trabalho. cuja administração se dava em três instâncias: as Juntas de Conciliação e Julgamento. Na justiça trabalhista o julgador se depara com questões previdenciárias e trabalhistas. só o fazem de acordo a legislação.

quando o profeta Moisés enfrenta o Estado Egípcio para libertar os camponeses escravos. às diferenças entre ricos e pobres. . foi uma governo repressivo. tudo vai depender no da ideologia do expectador. Entretanto a queda de braço entre trabalhadores e empregadores é anterior a CLT. logo menos salários a serem pagos. Os Estados e municípios não tem competência para legislar sobre a direito do trabalho. e os oprimidos. com grande aprovação da população brasileira. Há muito tempo críticos se levantam contra a CLT. somente a União. na maior parte das vezes. mas para muitos foi o governo que “olhou” para o trabalhador. o profeta Jesus. aparece na Bíblia no modo de produção tribal. pensadores discutem a luta de classes. propõe o Reino de Deus em resposta ao Reino do Mundo. Apesar da CLT ter surgido como uma resposta às reivindicações do movimento operário. mas para manter a popularidade. pois sob o ponto de vista comunista ou socialista. um dos textos mais importantes da Legislação Trabalhista. para Marx e Friedrich Engels.4. Vargas trouxe para si a simpatia da grande massa trabalhadora. hoje são menos trabalhadores. o proletariado. A luta da classe trabalhadora. A CLT é na verdade uma reunião de legislação trabalhista. de sindicatos e partidários de partidos de ideologia socialista e comunista. a luta de classes é o confronto entre a burguesia. para Platão. os conflitos entre civis devem-se. conforme determinação constitucional. sob o ponto de vista de um liberal foi um governo intervencionista. por sua vez. A discussão da era Vargas no contexto trabalhista pode ser visto sob vários pontos de vista. foi aprovada pelo Decreto lei 5452 de 09 de Agosto de 1943. mas quem são estes críticos? Na década de 40 a mão de obra humana em uma fábrica era abundante. reprimiu sindicatos e perseguiu líderes do movimento operário. A Legislação Trabalhista A CLT. impõem uma modernização para que se ajuste a nova realidade econômica. apagou focos de manifestação operária. um mundo opressivo e explorador.

O empregado doméstico possui tem relação de trabalho com o seu empregador. entretanto é visível ao longo dos séculos que um grupo de homens foi dominado por outro. CONCLUSÃO A legislação trabalhista no Brasil não é a mesma em outras partes do mundo. também não lhe é aplicada a CLT. tudo depende do projeto político de que cada nação. A CLT não é aplicada a toda relação trabalhista. anarquista e comunista. pois há trabalhadores em todas as classes. socialista. apesar do art. presta serviço eventual. O Empregado na CLT é toda pessoa física que presta serviço não eventual. do Repouso Remunerado. O trabalhador é visto como a parte hipossuficiente. deve ser lida com a Constituição Federal de 1988. etc. a carta cidadã ampliou direitos e deixou em aberto para outros surjam. o elo mais fraco da relação trabalhista.A luta de classes do parágrafo anterior deve ser analisada com cautela. A CLT. do empregado rural. pois muitos dispositivos foram revogados pelo texto constitucional. emprego e renda. 1º. a diarista. Outros textos da legislação trabalhista são a lei do empregado doméstico. uma prática milenar onde o homem era escravizado por certa classe para se manter no poder. O Brasil construiu uma legislação trabalhista após forte pressão do movimento operário. cabendo ao Estado intervir nesta relação e impedir a sua exploração. Os texto legais são determinantes na proteção do trabalhador e o cumprimento é uma constante que busca através da Justiça Laboral e políticas públicas de trabalho. A lei surge para por um limite e a CLT é um dos instrumentos de proteção. do FGTS. mas não lhe é aplicado a CLT. mediante salário. constar que as normas nela prevista regulam as relações individuais e coletivas de trabalho. sindical. . logo.

separou movimentos importantes para a formação da legislação trabalhista. mas também foi a salvação para o caos na década de 30 e 40.O governo brasileiro entendeu que não restava outra saída. Porém. poderíamos ter uma legislação trabalhista vindo de um governo democrático. como ocorreu com a Constituição Federativa do Brasil de 1988. . Infelizmente. corrigindo injustiças e garantindo ao trabalhador um mínimo de direitos diante de uma sociedade com tantas desigualdades. o ditadura de Vargas. A legislação trabalhista não agradou os empregadores. evitando que Brasil entrasse em uma recessão sem volta. em vez de agregar. Vargas foi o governante que deu o primeiro passo. Entretanto. 02 de Janeiro de 2012. restabelecendo a ordem de forma pontual. a legislação trabalhista foi implantada sem o diálogo com os oposicionistas. senão repremir todos os movimentos oposicionistas e restabelecer a confiança implantando políticas públicas de trabalho. temos uma das melhores legislações trabalhistas do mundo. reunindo a legislação trabalhistas existente e a ampliando. emprego e renda. criando a Justiça Trabalhista. com um sistema de proteção do trabalhador avançado. Criciúma SC. ouvindo todos os setores da sociedade.

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