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TEMA 2 PERSONAL.

DERECHOS Y DEBERES INTRODUCCIN

CLASIFICACIN DEL

Se crea en 1986, por la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad Creacin del Sistema Nacional de Salud Como consecuencia de la nueva distribucin de competencias en materia de sanidad y asistencia sanitaria que establece la Constitucin y los Estatutos de Autonoma El Servicio Nacional de Salud se concibe como el conjunto de los servicios de salud con un funcionamiento armnico y coordinado En los servicios de salud y en sus centros sanitarios se encuentra prestando servicios personal con diferentes regmenes jurdicos: Rgimen jurdico anterior a la entrada en vigor de la Ley 55/2003 Personal con vinculacin funcionarial, regulado por la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico Personal con vinculacin laboral, regulado por el Estatuto de los Trabajadores, su convenio colectivo y su contrato de trabajo Personal con vinculacin estatutaria. Existan tres diferentes estatutos de personal en el mbito de los servicios sanitarios: 1. El Estatuto del personal mdico 2. El Estatuto del personal sanitario no facultativo 3. El Estatuto de personal no sanitario

El personal funcionario de rgimen comn y el personal laboral han visto actualizados sus respectivos regmenes jurdicos tras la promulgacin de la Constitucin espaola Pero no ocurri lo mismo con el rgimen del personal estatutario de salud que an continuaba con los tres estatutos Por ello, la Ley 14/1986 General de Sanidad estableci que un estatuto marco regulara la normativa bsica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, conteniendo normas bsicas y diferenciadas de la regulacin general de los funcionarios pblicos. Actualizacin del rgimen estatutario La Ley 55/2003 viene a establecer ese ESTATUTO MARCO a que haca referencia la Ley 14/1986 General de Sanidad. Desaparecen los tres estatutos anteriores y quedan refundidos en una norma nica, de carcter bsico aplicable a todos los servicios de salud. La conveniencia de una normativa propia para el personal de los servicios de salud deriva de la necesidad de que su rgimen jurdico se adapte a las especficas caractersticas del ejercicio de las profesiones sanitarias y del servicio sanitario-asistencial, as como a las peculiaridades organizativas del Servicio Nacional de Salud Desde su creacin, en 1986, por la Ley General de Sanidad, se produjeron numerosos anlisis, informes y propuestas tendentes a su consolidacin, modernizacin y mejora El ms relevante de ellos lo constituye el Acuerdo Parlamentario para la Consolidacin y Mejora del Sistema Nacional de Salud, aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados el da 18 de diciembre de 1997. En este Acuerdo, se considera imprescindible el establecimiento de un nuevo modelo de relaciones laborales para el personal estatutario de los servicios de salud, a travs de un estatuto marco que habra de desempear un papel nuclear como elemento impulsor de la evolucin, desarrollo y consolidacin de nuestro Sistema Nacional de Salud. El Acuerdo citado seal las lneas maestras de la nueva regulacin y marc sus objetivos generales. Entre ellos, cabe destacar los siguientes: Evolucin del Sistema Nacional de Salud Incrementar la motivacin de los profesionales y su compromiso con la gestin Establecimiento de un adecuado sistema de incentivos Desburocratizacin y flexibilizacin de las relaciones profesionales Descentralizacin de los procesos de seleccin y de promocin profesional Personalizacin de las condiciones de trabajo, especialmente en lo relativo a retribuciones y niveles de dedicacin Adecuacin de las dotaciones de personal a las necesidades efectivas de los centros A travs de una normativa especfica de carcter bsico para este personal Con respeto tanto de las competencias de las Comunidades Autnomas para dictar normas de desarrollo de esa normativa bsica Con el objetivo global de impulsar la autonoma de gestin de los servicios, centros e instituciones de los servicios de salud

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Estatuto Marco nico

As, el Estatuto Marco deroga el rgimen anterior configurado por los tres estatutos de personal, todos ellos preconstitucionales, y lo sustituye por el marco bsico que compone el actual Estatuto y por las disposiciones que, en el mbito de cada Administracin Pblica (estatal o autonmicas) desarrollen este marco bsico y general configurado en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre

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LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ANTECEDENTE S Artculo 149.1.18 Constitucin Artculo 43 Constitucin El establecimiento del rgimen estatutario de los funcionarios es competencia exclusiva del Estado Compete a los poderes pblicos organizar y tutelar la salud pblica. La ley establecer los derechos y deberes de todos al respecto. Estatuto-Marco El personal de la Seguridad Social regulado en el Estatuto Jurdico de Personal Mdico de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal Sanitario Titulado y Auxiliar de Clnica de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, el personal de las Entidades Gestoras que asuman los servicios no transferibles y los que desempeen sus trabajo en los Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas, se regirn por lo establecido en el EstatutoMarco que aprobar el Gobierno en desarrollo de esta Ley. El resto de personal funcionario se regir por la Ley 30/1984, de 2 de agosto y normas de desarrollo. Servicio Nacional de Salud Todas las estructuras y servicios pblicos al servicio de la salud integrarn en Sistema Nacional de Salud El Sistema Nacional de Salud es el conjunto de los Servicios de Salud de la Administracin del Estado y de los Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud Se crea el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, integrado por un representante de cada una de las Comunidades Autnomas y por igual nmero de miembros de la Administracin del Estado. Es el rgano permanente de comunicacin e informacin de los distintos Servicios de Salud entre ellos y con la Administracin estatal. Ser Presidente del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud el Ministro de Sanidad y Poltica Social. Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas En cada Comunidad Autnoma se constituir un Servicio de Salud integrado por todos los centros, servicios y establecimientos de la propia Comunidad, Diputaciones, Ayuntamientos y cualesquiera otras Administraciones territoriales intracomunitarias, gestionado bajo la responsabilidad de la respectiva Comunidad Autnoma. Ordenacin territorial de los Servicios de Salud Ser competencia de las Comunidades Autnomas Las reas de Salud Las CCAA delimitarn y constituirn en su territorio demarcaciones denominadas reas de Salud. Las reas de Salud son las estructuras fundamentales del sistema sanitario. Extendern su accin a una poblacin no inferior a 200 000 habitantes ni superior a 250 000. Se exceptan de esta regla las CC AA de Baleares y Canarias y las ciudades de Ceuta y Melilla. En todo caso, cada provincia tendr, como mnimo, un rea de Salud. Organizacin de las reas de Salud. Las reas de Salud contarn, como mnimo, con los siguientes rganos: De participacin: El Consejo de Salud de rea De direccin: El Consejo de Direccin de rea De Gestin: El Gerente de rea Zonas Bsicas de Salud Las reas de Salud se dividirn en Zonas Bsicas de Salud

Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad (Desarrolla el artculo 43 de la Constitucin)

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LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE: ESTATUTO-MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ANTECEDENTE S Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad Centros de Salud La Zona Bsica de Salud es el marco territorial de la atencin primaria de salud donde desarrollan las actividades sanitarias los Centros de Salud, centros integrales de atencin primaria. Los Centros de Salud desarrollarn de forma integrada y mediante el trabajo en equipo todas las actividades encaminadas a la promocin, prevencin, curacin y rehabilitacin de la salud, tanto individual como colectiva, de los habitantes de la Zona Bsica de Salud. Como medio de apoyo tcnico para desarrollar la actividad preventiva, existir un Laboratorio de Salud, encargado de los anlisis higinico-sanitarios del medio ambiente, higiene alimentaria y zoonosis.1 Hospitales Generales Cada rea de Salud estar vinculada o dispondr, al menos, de un Hospital General. El Hospital es el establecimiento encargado tanto del internamiento clnico como de la asistencia especializada y complementaria que requiera su zona de influencia.

ESTRUCTURA DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE ESTRUCTURA FORMAL 14 Captulos 80 Artculos 14 Disposiciones Adicionales 7 Disposiciones Transitorias 1 Disposicin Derogatoria 3 Disposiciones Finales Captulo I Capitulo II Captulo III Captulo IV Captulo V Captulo VI Captulo VII Captulo VIII Captulo IX Normas generales Clasificacin del personal estatutario Planificacin y ordenacin del personal Derechos y deberes Adquisicin y prdida de la condicin de personal estatutario fijo Provisin de plazas, seleccin y promocin interna Movilidad del personal Carrera profesional Retribuciones Seccin I Seccin II Tiempo de trabajo y rgimen de descansos Jornadas parciales, fiestas y permisos

ESTRUCTURA MATERIAL

Captulo X

Jornada de trabajo, permisos y licencias

Captulo XI Captulo XII Captulo XIII Captulo XIV

Situaciones del personal estatutario Rgimen disciplinario Incompatibilidades Representacin, participacin y negociacin colectiva

El Diccionario de la Real Academia de la Lengua define la Zoonosis como: Enfermedad o infeccin que se da en los animales y que es transmisible al hombre en condiciones naturales.
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OBJETO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE Esta ley tiene por objeto: Establecer las BASES reguladoras de la relacin funcionarial ESPECIAL del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud A travs del ESTATUTO MARCO de dicho personal

MBITO DE APLICACIN DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE Esta ley es aplicable al personal que presta servicios en: En lo no previsto en esta Ley o en sus normas de desarrollo, o en los pactos o acuerdos que puedan negociarse: Los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autnomas Los centros y servicios sanitarios de la Administracin General del Estado

Sern aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre funcin pblica de la Administracin correspondiente Por tanto, en tales casos, ser de aplicacin la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y las normas que se dicten en su desarrollo en los mbitos correspondientes (Estado o Comunidades Autnomas) Al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las Comunidades Autnomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud En todo aquello que no se oponga a su normativa especfica de aplicacin Y si as lo prevn las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada Comunidad Autnomas

Lo previsto en esta Ley es de aplicacin, asimismo:

NORMAS DE DESARROLLO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE En desarrollo de esta Ley, que tiene carcter bsico: Para la elaboracin de esas normas, que sern negociadas, los rganos competentes tomarn en consideracin: El Estado y las Comunidades Autnomas Aprobarn los Estatutos y las dems normas Aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud Los principios y criterios de ordenacin del rgimen estatutario que fija esta Ley 55/2003 Las peculiaridades propias del ejercicio de las profesiones sanitarias Las caractersticas organizativas de cada servicio de salud y de sus diferentes centros e instituciones Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho Igualdad, mrito, capacidad y publicidad en el acceso a la condicin de personal estatutario Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condicin de personal estatutario fijo Libre circulacin del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantas de la competencia e imparcialidad en el desempeo de las funciones Principios y criterios de ordenacin del rgimen estatutario Planificacin eficiente de las necesidades de recursos y programacin peridica de las convocatorias Integracin en el rgimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones. Incorporacin de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestin, deontologa y servicio al inters pblico y a los ciudadanos, tanto en la actuacin profesional como en las relaciones con los usuarios. Dedicacin prioritaria al servicio pblico y transparencia de los intereses y actividades privadas como garanta de dicha preferencia. Coordinacin, cooperacin y mutua informacin entre las Administraciones sanitarias pblicas. Participacin de las organizaciones sindicales en la determinacin de las condiciones de trabajo, a travs de la negociacin en las mesas correspondientes.

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TEMA 2 PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES CARCTER BSICO DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE

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Que una ley tiene carcter bsico quiere decir que sus preceptos son aplicables a todas las Administraciones del Estado (la estatal, las Comunidades Autnomas y las Entidades Locales (de mbito provincial o municipal) Una ley bsica es un marco general al que deben ceirse todas las Administraciones al dictar las normas que desarrollen ese marco comn. Por ello, en desarrollo de las normas bsicas contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, la Administracin del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autnomas debern dictar los Estatutos de cada uno de los Servicios de Salud.

CLASIFICACIN DEL PERSONAL ESTATUTARIO Por la funcin desarrollada. 3 Criterios de clasificacin: Por el nivel del ttulo exigido para su ingreso. Por el tipo de su nombramiento. Licenciados con ttulo de especialista en Ciencias de la Salud Personal de formacin universitaria Licenciados sanitarios Diplomados con ttulo de especialista en Ciencias de la Salud Diplomados sanitarios Personal de formacin profesional Personal de formacin universitaria Personal estatutario de gestin y servicios Personal de formacin profesional Tcnicos superiores Tcnicos Licenciados universitarios o personal con ttulo equivalente Diplomados universitarios o personal con ttulo equivalente Tcnicos superiores o personal con ttulo equivalente Tcnicos o personal con ttulo equivalente Certificacin acreditativa de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en ESO o ttulo o certificado equivalente

Personal estatutario sanitario. Atendiendo al nivel acadmico exigido, se clasifica en:

Por la funcin desarr ollada

Otro personal Personal estatuario fijo Personal estatutario temporal: (Por razones de necesidad o urgencia o para el desarrollo de programas temporales, coyunturales o extraordinarios)

El que, una vez superado el proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeo con carcter permanente de sus funciones Interinos (ocupan interinamente una plaza vacante) Para desempeo de una plaza vacante hasta que se incorpore el personal fijo a esa plaza o hasta que esa plaza se amortice (desaparezca) Eventuales (No ocupan una plaza vacante) Para servicios determinados, temporales, coyunturales o extraordinarios Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado e los centros sanitarios Para la prestacin de servicios complementarios de una reduccin de jornada ordinaria El personal eventual cesa cuando: Se d la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento O cuando se supriman las funciones que en su da lo motivaron Si se realizaran ms de 2 nombramientos para la prestacin de los mismos servicios por un periodo acumulado de 12 o ms meses, en un periodo de 2 aos, proceder el estudio de las causas que lo motivaron para valorar, en su caso, si procede la creacin de una plaza estructural, en la plantilla del centro.

Por el tipo de su nombr amient o

(Al personal estatutario temporal le ser aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condicin, el rgimen

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TEMA 2 PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES general del personal estatutario fijo)

CLASIFICACIN DEL De sustitucin (sustituyen al personal fijo o temporal) Cuando resulte necesario para atender las funciones del personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones, permisos y dems ausencias de carcter temporal que comporten la reserva de plaza. El personal sustituto cesar cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, as como cuando sta pierda su derecho a la reincorporacin a la misma plaza o funcin.

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PLANIFICACIN Y ORDENACIN DEL PERSONAL Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud Consejo Interterritorial del SNS Desarrollar las actividades de: Planificacin Diseo de programas de formacin y modernizacin de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud Conocer, debatir y, en su caso, emitir recomendaciones sobre: Los criterios para la coordinacin de la poltica de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud Objetivos: Constituir el mbito de dilogo e informacin de carcter laboral Foro Marco para el Dilogo Social Promover el desarrollo armnico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud Depende de: La Comisin de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, a la que prestar apoyo y asesoramiento Deber ser informado de: Los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario Los acuerdos de las mesas generales que afecten al sector sanitario Constituir un mbito de negociacin Convocar a las organizaciones sindicales representadas en el Foro Marco para el Dilogo Social Ministerio de Sanidad y Poltica Social Para negociar los contenidos de la normativa bsica relativa al personal estatutario de los servicios de salud que dicho ministerio pudiera elaborar En todo aquello que no afecte a las competencias de las CCAA Y sin perjuicio de los asuntos atribuidos a la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado Incluyendo los aspectos relacionados con la relacin laboral especial de residencia. Relacin laboral especial de residencia Las citadas reuniones podrn ser convocadas por: Periodicidad de las reuniones Planificacin de recursos humanos en los Servicios de Salud En el mbito de cada servicio de salud y previa negociacin, se adoptarn las medidas necesarias para: Cambios en la distribucin o necesidades de personal En todo caso, el personal podr ser Ser regulada por el Gobierno, mediante Real Decreto De acuerdo con las normas de la Unin Europea En dicho Real Decreto se establecern la peculiaridades de la duracin de la jornada de trabajo y rgimen de descansos de este personal en formacin Decisin del Ministerio de Sanidad y Poltica Social Acuerdo entre el Ministerio de Sanidad y Poltica Social y las organizaciones sindicales Solicitud de todas las organizaciones sindicales presentes en el Foro Marco para el Dilogo Social Se realizar, al menos, una reunin al ao

Estar orientada a su adecuado dimensionamiento, distribucin, estabilidad desarrollo. Formacin y capacitacin, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.

La planificacin eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignacin de efectivos Y la programacin peridica de las convocatorias de seleccin, promocin interna y movilidad

Los cambios en la distribucin o necesidades de personal Que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales Se articularn de acuerdo con las normas aplicables en cada Servicio de Salud A los centros o unidades ubicados dentro del mbito que en su nombramiento se precise.

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PLANES DE ORDENACIN DE RECURSOS HUMANOS Constituyen: El instrumento bsico de planificacin global de los recursos humanos dentro de un servicio de salud o del mbito que en cada plan se especifique. Los objetivos a conseguir en materia de personal Especificarn: Los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos Las medidas necesarias para conseguir dicha estructura Especialmente en materia de: Asimismo, podrn establecer: Aprobacin y publicacin Cuantificacin de recursos Programacin del acceso Movilidad geogrfica y funcional Promocin y reclasificacin profesional

Se aprobarn y publicarn o, en su caso, se notificarn, en la forma que en cada servicio de salud se determine. Previamente, sern objeto de negociacin en la mesa correspondiente

ORDENACIN DEL PERSONAL ESTATUTARIO Establecimiento de categoras o grupos profesionales Integracin del personal en una institucin o centro concreto Sistemas de agrupamiento y enumeracin de puestos o plazas de trabajo Los servicios de salud establecern las diferentes categoras o grupos profesionales existentes en su mbito De acuerdo con el criterio de agrupacin unitaria de las: Funciones, competencias y aptitudes profesionales Titulaciones y contenidos especficos de la funcin a desarrollar

La integracin del personal en las distintas instituciones o centros Se realizar mediante su incorporacin a una plaza, puesto de trabajo o funcin Se establecern en el mbito de cada servicio de salud Previa negociacin en las mesas correspondientes Atendiendo a las caractersticas de su propia organizacin sanitaria Se establecern, modificarn o suprimirn en el mbito de cada servicio de salud

Creacin, modificacin o supresin de categoras

Los servicios de salud comunicarn al Ministerio de Sanidad y Poltica Social: Las categoras de personal estatutario que existen en su mbito Las que sean modificadas, suprimidas o creadas A fin de proceder a su homologacin con el resto de servicios de salud, para posibilitar el derecho a la movilidad voluntaria en el conjunto del Servicio Nacional de Salud

REGISTROS DE PERSONAL Son: Sern establecidos por: En ellos se inscribir: En los trminos: Se integrarn en: El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de la Salud acordar: El instrumento bsico para la planificacin de los recursos humanos Los servicios de salud A quienes presten servicios en los respectivos centros e instituciones sanitarios del servicio de salud donde se hallen Que en cada servicio de salud se determine El Sistema de Informacin Sanitaria del Sistema Nacional de la Salud Los requisitos y procedimientos Para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilizacin recproca De la informacin contenida en los registros de personal de los servicios de salud

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DERECHOS DEL PERSONAL ESTATUTARIO a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeo efectivo de la profesin o funciones que corresponda a su nombramiento b) A la percepcin puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razn del servicio c) A la formacin continuada y al reconocimiento de su cualificacin profesional d) A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo e) A la movilidad voluntaria, promocin interna y desarrollo profesional f) Al respeto a su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con correccin, consideracin y respeto por sus jefes y superiores, sus compaeros y sus subordinados g) Al descanso necesario, mediante la limitacin de jornada, las vacaciones peridicas retribuidas y permisos h) A recibir asistencia y proteccin de las Administraciones pblicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesin o en el desempeo de sus funciones i) Al encuadramiento en el Rgimen General de la Seguridad Social j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programacin funcional y objetivos, asignados a su unidad, centro o institucin y de los sistemas establecidos para la evaluacin del cumplimiento de los mismos k) A la no discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin, orientacin sexual o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social l) A la jubilacin m) A la accin social El rgimen de derechos individuales establecido para el personal estatutario fijo ser aplicable al personal temporal en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita a) A la libre sindicacin b) A la actividad sindical c) A la huelga, garantizndose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atencin primaria a la poblacin d) A la negociacin colectiva, representacin y participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo e) A la reunin f) A disponer de servicios de prevencin y de rganos representativos en materia de seguridad laboral

Derechos individuales del personal estatutario fijo

Derechos individuales del personal estatutario temporal

Derechos colectivos

DEBERES DEL PERSONAL ESTATUTARIO a) Respetar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma correspondiente y el resto del ordenamiento jurdico b) Ejercer la profesin o las funciones que le correspondan con lealtad, eficacia, y con observancia de los principios tcnicos, cientficos, ticos y deontolgicos que sean aplicables c) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarias, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarn actividades de formacin continuada d) Cumplir con diligencia las instrucciones de sus superiores en relacin con las funciones propias de su nombramiento y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo e) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en funcin de su categora profesional, en la fijacin y consecucin de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institucin, centro o unidad en la que preste servicios f) Prestar colaboracin profesional cuando as sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopcin de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad g) Cumplir el rgimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios h) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del mbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles i) Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud, su libre disposicin en las decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las disposiciones aplicables, as como a no realizar discriminacin alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condicin

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TEMA 2 PERSONAL. DERECHOS Y DEBERES j)

CLASIFICACIN DEL

k) l) m) n) o)

en virtud de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos. Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informacin y documentacin relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que se tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones. Utilizar los medios, instrumental e instalaciones en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia y evitar su uso ilegtimo en beneficio propio o de terceras personas Cumplimentar los registros, informes y dems documentacin clnica o administrativa establecidos en cada centro o servicio de salud Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo Cumplir el rgimen sobre incompatibilidades Ser identificados por su nombre y categora profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud

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