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Resenha do livro de liderança

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Published by: Patricia Aguiar de Oliveira on Feb 04, 2012
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SEMINÁRIO ANGLICANO TEOLÓGICO DA PARAÍBA SAT-PB DISCIPLINA: PRINCIPIOS BÁSICOS DE LIDERANÇA PROF: MÁRCIO MEIRA, REV.

SEMINARISTA: PATRICIA AGUIAR DE OLIVEIRA

AS 21 IRREFUTÁVEIS LEIS DA LIDERANÇA

JOÃO PESSOA-PB JUNHO 2011

o rei não expressou tristeza nem arrependimento. Quem deseja alcançar o ponto mais alto na sua liderança. Quando Natã o confrontou o rei depois do sórdido episódio com Bete Seba. Patricia Aguiar1 Neste livro. além de constituir-se também como uma ferramenta excepcional para a formação de outros líderes. planejando e elaborando estratégias com visão afim de obter resultados eficazes. Davi ficou quebrantado e arrependeu-se profundamente. 1 Aluna do Seminário Anglicano Teológico da Paraíba – SAT-PB . Enquanto Davi superou limites. beneficiando-se e a seus liderados com os resultados obtidos. The New York Times e da Business Week. Original em inglês: The 21 irrefutable laws of leadership. o autor coloca a Lei do Limite como o mais importante princípio de liderança que o livro ensina. 334p. trad. o autor leva o leitor a pôr em prática a autêntica liderança. O líder deve desenvolver habilidade com as pessoas. Porque Saul falhou e Davi foi bem sucedido. E perguntas como “Você se considera um verdadeiro líder?” e “Como os seus liderados o vêem?” são duas questões cruciais para o verdadeiro exercício da liderança no mundo globalizado do século 21. OLIVEIRA.Resenha do livro de John Maxwell. as organizações naturalmente procuram uma nova liderança. Quando Samuel repreendeu Saul por realizar ofertas queimadas inapropriadas a Deus. Nessa resenha irei abordar 8 das 21 Leis Irrefutáveis. John Maxwell. 2007. Alexandre Martins. Davi possuía um coração bem diferente. faz uma ligação entre a prática da teoria. Este livro é capaz de auxiliar o leitor a desenvolver melhor suas técnicas e práticas de liderança. Saul manteve sua liderança limitada. Usando exemplos extraídos da própria experiência como líder. As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança. Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil. são elas: A lei do limite Contando a história dos irmãos McDonald. deve ultrapassar os limites encontrados pelo caminho. afinal o legado de um líder precisa continuar. Como fundador da Injoy Stewardship Services e EQUIP. e entre a ação da reflexão sobre liderança demonstrando como as leis propostas são realmente irrefutáveis. todo ano ajuda milhares de pessoas a maximizar seu potencial vocacional na área de liderança. É por isso que em tempos de dificuldades. partilhando frutos. Podemos citar o exemplo dos reis Saul e Davi. John Maxwell é um líder nato e um empreendedor testado e aprovado. A eficácia pessoal e da organização é proporcional a força da liderança. considerado um Bestseller e incluso na lista dos mais vendidos. que podem ser aplicada em todos os níveis de liderança. Sua fórmula permite o exercício do poder de forma eficiente e eficaz mostrando que seguir as 21 leis é a maneira mais segura de se adequar ao perfil do líder moderno. Saul e Davi reagiram de maneira muito diferente quando confrontados com suas limitações. A capacidade de liderança determina o grau de eficácia de cada pessoa. o autor. pelo Wall Street Journal. pois ela ajuda na compreensão do valor da liderança.

mas os líderes maduros escutam. porém. nada menos. Jesus conquistou as multidões. Entre os 10 espias que examinaram Canaã. Fazendo isso abriremos caminhos para realizações fantásticas. é o líder que faz a posição”. agregar valores e promover uma qualidade de vida melhor para a equipe.A lei da influência Utilizando agora o exemplo de Madre Tereza de Calcutá. 5:22. e Josué demonstrava que a influência esta associada ao caráter e à convicção. que pode ser refletido em seus seguidores. arrogantes. Ser líder não é só estar na frente. jamais pode ser imposta. cujo o lema principal era “amar uns aos outros e cuidar uns dos outros”. A Lei da Influência nos diz que quando um verdadeiro líder fala os outros escutam. torna as coisas melhores para o bom desempenho da equipe. tais como: Pastor: Samuel identificou-se com o povo e podia ser duro ou gentil por causa do seu relacionamento. Sua influência veio através do exemplo. nunca conseguirá liderar os outros. Líderes agregam valor ao servir aos outros. egocentristas. A credibilidade de Samuel se dava pela Adição das imagens de liderança em sua vida. somente Josué e Calebe acreditaram que os israelitas poderiam tomar posse da terra. aprendem e depois lideram. ninguém ousou questioná-la. pois assim nos tornamos egoístas. Outra importante lição aprendida com a Lei da Adição é que uma grande parcela da boa liderança é não ter conflitos de relacionamentos não resolvidos com as pessoas. ela mostrou que era importante fazer doações para instituições de caridade. “Não é a posição que faz o líder. porque possuía paciência e integridade e porque ele era correto. tornando-as capaz de realizar atos relevantes. Foi a pessoa mais respeitada da época. assim elas produzem mais. Devemos usar como base da influência positiva sobre as pessoas o caráter. Mordomo: Ele permaneceu fiel ao chamado . A verdadeira liderança sempre começa dentro da pessoa. antes. Os títulos não têm tanta importância quanto o respeito ao liderar. Por meio deste conceito vemos que líderes inexperientes são rápidos para liderar antes de saber algo sobre as pessoas que pretendem liderar. não só por seu poder de curar os enfermos. dar liberdade para produzir. As pessoas conseguem sentir a profundidade do caráter do líder e ele deve moldado segundo Gl. Liderança tem tudo haver com influência. A verdadeira medida de liderança é a influencia – nada mais. Maxwell nos mostra que se você não tiver influência. Agregar qualidades às pessoas as eleva e as valoriza. (Stanley Huffty). uma freira que criou uma organização: Missionárias da Caridade. que abriu filial em todo o mundo. A sua influência cresceu por causa de seu relacionamento com Moisés. O caráter reflete quem é o líder. soberbos. A liderança é conquistada. ela preconizou que devemos doar a nós mesmos para o serviço de caridade. Adicionar aqui se refere a. Numa conferência da ONU mesmo não tendo a concordância de todos. além de uma boa remuneração. mas pela capacidade de influenciar pessoas e torná-las seus seguidores. Josué motivou o povo a ir em frente. e melhor. se desenvolver e tornarem-se mais produtivas. mas é ter pessoas agindo através da sua visão. com os Frutos do Espírito. A lei da adição Através do exemplo de Sinegal em sua liderança empresarial na Costco aprendemos que tratar bem as pessoas e dar crédito a elas. Ensinava também que não devemos colocar os interesses pessoais em primeiro lugar.

falando habilmente como líder visionário. O coração vem antes da mente. Cada um de nós leva consigo uma lista mental do tipo de pessoa que gostaria de ter em sua organização. dando a elas as ferramentas para fazer melhor seu trabalho. de início. antes. elas seguem líderes dignos que promovem causas dignas. Vocês podem fazer coisas que eu não posso. Lei da aquisição Através de Ghandi aprendemos que pessoas não seguem primeiramente causas dignas. as pessoas comprarem você. . Para empurrar as pessoas para baixo você tem que descer com elas. Eu posso fazer coisas que vocês não podem. antes que tenham a chance de expor a sua visão. seu fator de credibilidade aumentará rapidamente. dando um bom exemplo. Só quando você atinge o potencial como líder é que seu potencial tem a chance de atingir o potencial deles. ajudando-as a atingir suas metas pessoais. podemos fazer grandes coisas. Liderar bem não é se enriquecer é fortalecer os outros. Gideão se desenvolveu de um discreto membro de uma pequena família. Se seu principal objetivo for agregar valor a todas elas. Atração mútua é mais do que química. Serviço: Samuel abriu mão de seus direitos ao invés de disputá-los quando chegou ao ápice. porém. sendo honesto. As pessoas. a pessoa que você obtêm não é determinada pelo que você quer. em um líder das Tribos do Norte que aglomerou seu povo em volta dele e conduziu Israel para vitória mais assimétrica em toda história do povo de Deus.de Deus sendo responsável pelo povo. expectativa mútua. Como líder seu sucesso é medido por sua capacidade de levar as pessoas aonde elas precisam ir Mas você só consegue isso se. sacrificando-se pelo bem do povo que liderava. Você pode obter credibilidade com a equipe: Desenvolvendo um bom relacionamento com as pessoas. mas pelo que você é.: Eliseu atraiu pessoas de pensamento semelhante a fim de cumprir a sua missão e ampliar a sua influência. Acredite ou não. O povo lhe ouvia por causa do seu coração de servo. Na maioria das situações. Quanto maior os vínculos mais pessoas querem ajudar. Você não pode separar um líder da causa que ele promove. por isso eles lhe davam ouvidos. contribuição mútua e comprometimento mútuo. Visionário: Samuel levou palavras de Deus a responder questões contemporâneas. Ex. Pessoas aceitam primeiro o líder. então é melhor levar alguém com você. A função do líder é iniciar o vínculo com as pessoas. mas seguem líderes merecedores que defendem causas nas quais possam acreditar. Lei do magnetismo Músicos atraem músicos e Líderes atraem Líderes. autêntico e desenvolvendo confiança. tornando-se profeta. Pessoas o ouviam por causa da revelação. você atrai pessoas que possuem as mesmas qualidades que você possui. Desenvolva uma estratégia para cada pessoa. O principal inimigo do fortalecimento é o medo de perder o que temos. depois a visão do líder. Líderes devem compreender que estão expostos. não seguem causas merecedoras. Você como líder tem que se preocupar o quanto você sabe. cooperam para isso: visão mútua. é solitário lá no alto. Juntos. Você é quem você atrai (simbiose).

Com o impulso os obstáculos parecem pequenos e os problemas parecem temporários. não alguém que precisa ser motivado. A lei do momento Ao lembrarmos do que o Katrina fez com Nova Orleans. quando você se determina a perceber uma oportunidade madura apesar do risco. Decisão: Os líderes fracos criam seguidores fracos. Como Ester. O momento. muitas vezes. requer alguém que consegue motivar os outros. Você perderá mais do que uma simples oportunidade. É de responsabilidade do líder o impulso. você constrói o momento.A lei do grande impulso Com Catmull vemos a necessidade de um líder para criar impulso. O impulso é o mais poderoso agente de mudança. . as menores tarefas parecerão difíceis. Nenhum líder pode ignorar o impacto do impulso. os líderes precisam criar essas condições. Ele pediu humildemente. O impulso coloca a vitória ao alcance das mãos. paixão e entusiasmo. Ele manteve a paz e Ele cercou-se de companheiros sábios. Por isso ele vão em frente apesar dos momentos de hesitação. no tempo certo trará sucesso. O impulso começa no interior do líder. Ester demonstrou tremenda coragem repetidas vezes. Deus irá substituir você por alguém outro. precisam da sabedoria de quem tem experiência. Experiência: Se os líderes são inexperientes. coisas incríveis acontecem. até mesmo as tarefas mais simples podem parecer irrealizáveis. Sem impulso. e Preparação: Se as condições não são boas. Mesmo pessoas medianas podem ter desempenho acima da média em uma igreja com grande impulso. Você poderá omitir a missão da sua vida. Ele tomou decisões sábias que lhe garantiram credibilidade. Uma organização sem impulso é como um trem parado. como impulso e moral. depende de fatores inatingíveis. Maturidade: Se os motivos dos líderes não são os certos. Não há uma coisa tal como risco zero na liderança. Todo líder enfrenta o desafio de fazer mudanças. pois seguidores o captam. sabedoria para liderar. É mais fácil administrar o impulso do que iniciá-lo. Confiança: As pessoas seguem líderes que sabem o que precisa ser feito. Somente a ação certa. Como líder você deve decidir tê-lo. você e seus liderados serão capazes de realizar coisas que nunca imaginaram. Mas para criar. Intuição: O momento. Ler uma situação e saber o que fazer são o suficiente para que você seja bem sucedido na liderança. O impulso faz os líderes parecerem melhor do que são. você aprender que. Mas. O bom momento de liderança demanda muitas coisas: Compreensão: Os líderes devem ter pleno controle da situação. Para ser um líder eficiente. o momento não será oportuno. muitas vezes faz a diferença entre o sucesso e o fracasso em uma empreitada. Salomão empreendeu tanto sucesso pois: Ele começou com o que Davi providenciou. se não percebe o momento: O seu destino será semelhante aquele do restante da multidão. O impulso ajuda os seguidores a ter um desempenho melhor do que poderiam. Bons líderes entendem que oportunidade maduras nunca aparecem sem medo. acima de tudo. Se não obteve. começa com a visão. Se o obteve. Quando o líder certo e o momento certo se juntam. você deve vencer tudo que lhe impede de avançar. O impulso é o maior amigo do líder. Qualquer outra coisa cobra um preço elevado. entendemos que essa lei nos mostra quando liderar é tão importante quanto o que fazer e aonde ir. O impulso é o grande exagerador.

A lei do legado A busca da sentença de vida de Maxwell nos mostra que líderes que têm um legado têm uma proposta diferente. . Tomar iniciativa de começar este processo. No final. A vida não tem sentido. Jesus escolheu entregar seu legado a pessoas. Seu planejamento estratégico foi surpreendente: Formou 12 homens e imprimiu na mente deles o legado de dar continuidade a Sua missão. A maioria das pessoas simplesmente aceita sua vida. e Ele obteve sucesso. O livro nos mostra que precisamos procurar líderes fortes nas áreas em que somos fracos. Criar e liderar organizações para fazer a diferença. depois precisa praticá-los e os aplicará a sua vida. Eles lidam com o amanhã como se fosse hoje. Os princípios de liderança são imutáveis e resistem à prova do tempo. As leis têm consequências. viole-as ou ignore-as. Em Mateus 28:18-20 a Bíblia nos mostra que Jesus reuniu em si todas estas capacidades: Seu legado era alcançar o mundo. Os resultados foram impressionantes: Todo o mundo da época. As leis têm valor em si. Aplique-as e as pessoas o seguirão. você precisa ser estratégico e agir propositadamente neste sentido. aproximadamente 250 milhões de pessoas ouviu falar do Evangelho. Conhecer suas metas para cada pessoa. O valor duradouro de um líder é medido pela sua sucessão. Jesus anteviu a tarefa de modificar a vida das pessoas milhares de anos depois dele. As leis podem ser aprendidas. e não será capaz de liderar os outros. Seu valor como líder será medido pelos que o sucederam. Para dar início a criação do seu legado você precisa: Decidir antecipadamente o que você está querendo entregar como legado. Conclusão Recomendo As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança para todos os líderes que se preocupam de fato em liderar. Cada lei complementa todas as outras. sem construir uma única escola e sem fundar qualquer instituição. Preparar-se para passar o bastão adiante. Ele conseguiu fazê-lo sem escrever um único livro. Agregar valores aos outros. mas todas podem ser conhecidas e praticadas. seremos julgados de acordo com a Lei do Legado. Primeiro você aprende os princípios. Para criar um legado. Algumas são mais fáceis de compreender e aplicar que outras. mas você não precisa de uma para aprender a outra. Essas leis são a base da liderança. independentemente do nível de liderança. Nenhum de nós é tão influente quanto todos nós juntos. a não ser por seu impacto em outras vidas. Nós devemos aprender com E Le o seu método e pô-lo em prática tão bem quanto nós conseguirmos. pois a aplicação de seus princípios é imediata. Saber como as pessoas seguem adiante sem você. Dessa maneira. não a comanda.

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