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DIREITO DO TRABALHO

Prof. Ruvin Ber Jos Singal

DIREITO DO TRABALHO
CONCEITO: O CONJUNTO DAS NORMAS QUE REGULAM AS RELAES DE TRABALHO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR, OCUPANDO-SE , AINDA, DA OCUPANDOCONDIO SOCIAL DOS TRABALHADORES. RELAO DE TRABALHO- NATUREZA JURDICA TRABALHOTODO EMPREGADO UM TRABALHADOR, MAS NEM TODO TRABALHADOR EMPREGADO.
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TEORIA A TEORIA ADOTADA EM NOSSO ORDENAMENTO JURDICO CONTRATUALISTA, QUE DIZ: CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO O ACORDO TCITO OU EXPRESSO, CORRESPONDENTE RELAO DE EMPREGO
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CONTRATO DE TRABALHO O ATO DE VONTADE NO QUAL AS PARTESPARTESEMPREGADO E EMPREGADOR, ACORDAM COM LIBERDADE A COOPERAO MTUA E O EMPREGADO OFERECE A FORA DO SEU TRABALHO, COMPROMETENDO-SE A AGIR COMPROMETENDOCOM FIDELIDADE, OBEDINCIA AO REGULAMENTO E NORMAS DA EMPRESA, E O EMPREGADOR SE COMPROMETE A REMUNERAR O TRABALHADOR, OBEDECENDO AS LEIS, PROPORCIONANDOPROPORCIONANDOLHE AMBIENTE SADIO E SEGURO.
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O CONTRATO DE TRABALHO O ACORDO PELO QUAL O EMPREGADO, EM TROCA DE SALRIO , PRSTA SERVIOS CONTINUADOS AO EMPREGADOR , SUBORDINANDO-SE , SUBORDINANDOPROFISSIONALMENTE , SUA DIREO. EMPREGADO: EMPREGADO:- TODA PESSOA FSICA QUE PRESTA SERVIOS DE NATUREZA NO EVENTUAL A EMPREGADOR , SOB DEPENDNCIAS DESTE E MEDIANTE SALRIO ( ART. 3 DA CLT).
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EMPREGADOR:- SO AS EMPRESAS E EMPREGADOR:OUTRAS PESSOAS QUE, ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA, ADMITEM, PAGAM SALRIOS E DIRIGEM A PRESTAO DE SERVIOS DO EMPREGADO ( ART. 2, DA CLT).
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CARACTERSTICAS FUNDAMENTAIS DO CONTRATO DE TRABALHO a- Prestao de servios continuados b- recebimento de salrio c- Subordinao profissional

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CARACTERSTICAS DO EMPREGADO A- PESSOA FSICA B- NATUREZA NO EVENTUAL C- DEPENDNCIA D- MEDIANTE SALRIO

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TIPOS DE TRABALHADOR A- TRABALHADOR AUTNOMO EST SUJEITO A CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS , E NO DE EMPREGO. ELE UM PROFISSIONAL LIBERAL, QUE ORGANIZA E EXECUTA SEU PRPRIO TRABALHO. ASSIM, A CATEGORIA DOS TRABALHADORES AUTNOMOS NO TEM AMPARO NA CLT. AS DVIDAS SURGIDAS DEVEM SER RESOLVIDAS NA JUSTIA COMUM.

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O TRABALHO AUTNOMO CARACTERIZADO COMO UMA PRESTAO DE SERVIOS, SEM VNCULO EMPREGATCIO E SUBORDINAO

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EMBORA NO FAA JUS AOS DIREITOS TRABALHISTAS, FRIAS, 13 SALRIO, AVISO PRVIO, ETC. O AUTNOMO OBRIGADO A RECOLHER A CONTRIBUIO SINDICAL AO RGO REPRESENTATIVO DE SUA CATEGORIA. O MESMO DEVE PROVIDENCIAR A SUA INSCRIO COMO AUTNOMO.

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RPA O PAGAMENTO AO AUTNOMO FEITO POR MEIO DO RECIBO DE PAGAMENTO DE AUTNOMO- RPA, AUTNOMOFIRMADO PELO PRESTADOR DE SERVIOS.

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2- TRABALHADOR AVULSO UMA ESPCIE DE TRABALHADOR EVENTUAL. A CF/88 AMPLIOU SEUS DIREITOS. SEGUNDO O ARTIGO 7 DA CF/88, INCISO XXXIV, EXISTE UMA IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE O TRABALHADOR COM VNCULO EMPREGATCIO PERMANENTE E O TRABALHADOR AVULSO.
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CARACTERSTICAS DO TRABALHADOR AVULSO: AVULSO: A- NO TEM VNCULO EMPREGATCIO B- O SINDICATO DA CATEGORIA O INTERMEDIADOR , ELE RECRUTA O PESSOAL , ENCAMINHANDO-O AO LOCAL ENCAMINHANDODO TRABALHO. REMUNERADO PELA EMPRESA E NO PELO SINDICATO.
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O SINDICATO FUNCIONA COMO UM ELO DE LIGAO ENTRE A EMPRESA E OS TRABALHADORES AVULSOS. C- POSSUI OS MESMOS DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS D- EVENTUALIDADE E- VARIEDADE DE EMPREGADORES F- SUBORDINAO
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SO CONSIDERADOS TRABALHADORES AVULSOS: A- OS ESTIVADORES B- VIGIA PORTURIO C- O ENSACADOR DE CAF

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3- TRABALHADOR EVENTUAL A PROTEO DA CLT NO ALCANA OS TRABALHADORES EVENTUAIS. O CONTRATO CELEBRADO DE NATUREZA CIVIL. O TRABALHADOR EVENTUAL, RECEBE ORDENS, MAS NO EST SUJEITO A NENHUM TIPO DE REGULAMENTO OU NORMA DA EMPRESA.
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4- TRABALHADOR TEMPORRIO REGIDO PELA LEI 6019/74, AQUELE PRSTADO POR PESSOA FSICA A UMA EMPRESA, PARA ATENDER NECESSIDADE TRANSITRIA DE SUBSTITUIO TRANSITRIA DE PESSOAL OU A ACRSCIMO EXTRAORDINRIO DE SERVIO.
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REQUISITOS: TRABALHO PARA SER DESENVOLVIDO SOMENTE NA REA URBANA PRESTADO POR PESSOA FSICA PERSONALSSIMO PARA ATENDER NECESSIDADE TRANSITRIA DE SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR E PERMANENTE OU A ACRSCIMO EXTRAORDINRIOS DE SERVIOS.
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O CONTRATO NECESSARIAMENTE POR ESCRITO, DEVENDO CONSTAR EXPRESSAMENTE O MOTIVO JUSTIFICADOR DA DEMANDA DO TRABALHO TEMPORRIO O CONTRATO NO PODE EXCEDER 3 MESES , EXCETO SE AUTORIZADO PELO RGO DO MINISTRIO DO TRABALHO ( OBSERVE QUE A LEI DIZ 3 MESES E NO 90 DIAS) VEDADA CLUSULA DE RESERVA PROIBINDO A CONTRATAO DO TRABALHADOR PELA EMPRESA TOMADORA DE SERVIO.Havendo essa clusula, considera-se No escrita. considera20

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REMUNERAO IDNTICA DO SUBSTITUDO JORNADA LEGAL DE 44 HORAS FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 D.S.R ADICIONAL NOTURNO, SE FOR O CASO FGTS CTPS ASSINADA
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A EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS OU CLIENTE OBRIGADA A COMUNICAR EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO EM CASO DE ACIDENTE COM TRABALHADOR TEMPORRIO. SOLIDARIEDADE ENTRE AS EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO E A EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS , NO CASO DE FALNCIA DA PRIMEIRA , INCLUSIVE AOS DIREITOS TRABALHISTAS.
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QUANDO O TRABALHO NA EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS EXCEDER O PRAZO DE 3 MESES , SEM AUTORIZAO DO MINISTRIO DO TRABALHO, O TRABALHADOR TEMPORRIO PASSA AUTOMATICAMENTE A SER EMPREGADO DA EMPRESA/CLIENTE.
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A JUSTIA DO TRABALHO COMPETENTE PARA DIRIMIR LITIGIOS ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E SEUS TRABALHADORES.

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5- TRABALHADOR DOMSTICO A funo de empregado domstico uma profisso disciplinada pela Lei 5859/72 REQUSITOS OU PRESSUPOSTOS:PRESSUPOSTOS:A- Animus definitivo B- servio prestado a pessoa ou famlia( chofer, piloto de aeronave particular, acompanhante, enfermeira. etc)


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C- No mbito residencial da pessoa ou famlia ( cozinheira, bab, arrumadeira, copeira, jardineiro, etc). Tem sentido restrito. DIREITOS TRABALHISTAS A- Salrio mnimo B- Irredutibilidade do salrio

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C- 13 SALRIO D- DSR- DESCANSO SEMANALA DSRREMUNERADO E- FRIAS ANUAIS REMUNERADAS COM 1/3 ADICIONAL. F- LICENA GESTANTE DE 120 DIAS, SEM PREJUZO DO SALRIO
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G- LICENA PATERNIDADE ( 5 DIAS) H- AVISO PRVIO I- APOSENTADORIA

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6- TRABALHADOR RURAL TODA PESSOA FSICA QUE , EM PROPRIEDADE RURAL, PRESTA SERVIOS DE NATUREZA NO EVENTUAL A EMPREGADOR RURAL , SOB A DEPENDNCIA DESTE E MEDIANTE SALRIO ( ART. 2 DA LEI 5889/73)

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CONSIDERA-SE EMPREGADOR RURAL , CONSIDERAA PESSOA FSICA OU JURDICA, QUE EXPLORE ATIVIDADES AGROECONMICAS, AGROECONMICAS, EM CARTER PERMANENTE OU TEMPORRIO, DIRETAMENTE OU ATRAVE S DE PREPOSTOS E COM AUXLIO DE EMPREGADOS ( ART.3 DA LEI 5889/73)

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NORMAS DE PROTEO AO TRABALHADOR RURAL- LEI 5889/73 RURALPECULIARIDADES O EMPREGADO RURAL NO TEM JORNADA NOTURNA DE TRABALHO REDUZIDA COMO ACONTECE COM O TRABALHADOR URBANO.

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SUA HORA MEDE 60 MINUTOS, AO PASSO QUE A HORA NOTURNA DO TRABALHADOR URBANO, MEDE POR FICO 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS. O HORRIO NOTURNO DA ATIVIDADE URBANA COMPREENDE DAS 22:00 S 5:00 HORAS PARA O TRABALHADOR RURAL SO DOIS OS HORRIOS NOTURNOS:
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A- ATIVIDADE NA PECURIA- 20:00 PECURIAS 4:00 HORAS B- ATIVIDADE NA LAVOURA- 21:00 S LAVOURA5:00 HORAS O ADICIONAL NOTURNO DE 25%, ENQUANTO O TRABALHADOR URBANO RECEBE ADICIONAL DE 20%
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O EMPREGADO RURAL PODE SOFRER DESCONTO DE 20%, COM MORADIA E 25% COM ALIMENTAO A MORADIA COLETIVA DE FAMLIAS VEDADA NA REA RURAL FINDO O CONTRATO O EMPREGADO TER 30 DIAS PARA DESOCUPAO DO IMVEL ( NESSE CASO A JUSTIA DO TRABALHO COMPETENTE PARA APRECIAR E JULGAR A AO)
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7- ESTAGIRIO lei 11.788/08 Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.


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as contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam vnculo empregatcio de qualquer natureza; sobre estas contrataes no incidem alguns dos encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o Estagirio tem direito a frias de 30 dias cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado, gozadas ou remuneradas;
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o estagirio no entra na folha de pagamento; qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, dos anos finais do ensino fundamental do ensino profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio;

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a contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de Estgio; o Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela Instituio de Ensino; a jornada de trabalho de, no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais;

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o tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagirio tratarportador de deficincia; no existe um piso de bolsa-estgio bolsapreestabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio-transporte, so auxliocompulsrios para estgios no obrigatrios; o valor da bolsa-estgio definido por bolsalivre acordo entre as partes;
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o estagirio, a exclusivo critrio da Empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos a funcionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio; o perodo mdio de contratao de 6 meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes; o estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais compatvel com os valores de mercado;
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O EMPREGADOR CONCEITO:- DE ACORDO COM O ARTIGO 2 CONCEITO:2 DA CLT , CONSIDERA-SE EMPREGADOR A CONSIDERAEMPRESA INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE, ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA , ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS. EQUIPARAM-SE AO EQUIPARAMEMPREGADOR, OS PROFISSIONAIS LIBERAIS, AS INSTITUIES BENEFICENTES, QUE ADMITIREM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS.


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SOLIDARIEDADE DE EMPRESAS SOLIDARIEDADE UM S GRUPO, FORMADO POR EMPRESAS PERTENCENTES AO MESMO GURPO ECONMICO. TODOS RESPONDEM SUBSIDIARIEDADE:- SE O PRINCIPAL SUBSIDIARIEDADE:DEVEDOR NO PAGA, COBRA-SE DO COBRAIMEDIATAMENTE SEGUINTE.

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GRUPOS ECONMICOS 1- CARTEL:- INEXISTE CARTEL:SOLIDARIEDADE DE EMPRESAS. O QUE EXISTE TO SOMENTE CONTROLE GLOBAL DA ATIVIDADE EMPRESARIAL NO TOCANTE A FIXAO DE PREOS.
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2- CONCERN:- A REUNIO DE CONCERN:VRIAS EMPRESAS INTERESSADAS EM UM BOM NEGCIO, TENDO POR FINALIDADE A COOPERAO TCNICO-PRODUTIVA, TCNICOADMINISTRATIVA, COMERCIAL E FINANCEIRA. CADA EMPRESA , POR SEU TURNO, MANTM A SUA INDEPENDNCIA JURDICA.

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3- HOLDING COMPANY:COMPANY: HOLDING:- DOMICLIO HOLDING:COMPANY:- UMA SOCIEDADE OU COMPANY:ASSOCIAO. CONHECIDA COMO SOCIEDADE EM CADEIA, ONDE UMA EMPRESA DENOMINADA MATRIZ, CONTROLA GRUPO ECONMICO DE VRIAS EMPRESAS.

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4- TRUST TRATA-SE DE UMA CONCENTRAO TRATAECONMICA MONOPOLIZADA , PODENDO EVITAR, OU SIMPLESMENTE, LIMITAR CONCORRNCIA.

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DURAO DO TRABALHO A DURAO NORMAL DO TRABALHO PARA OS EMPREGADOS EM QUALQUER ATIVIDADE PRIVADA , NO EXCEDER DE 8 HORAS DIRIAS , DESDE QUE NO SEJA FIXADO EXPRESSAMENTE OUTRO LIMITE.
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A DURAO NORMAL DO TRABALHO PODER SER ACRESCIDA DE HORAS SUPLEMENTARES , EM NMERO NO EXCEDENTE DE 2 , MEDIANTE ACORDO ESCRITO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR OU MEDIANTE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
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A IMPORTNCIA DA HORA SUPLEMENTAR SER PELO MENOS 50% SUPERIOR DA HORA NORMAL. PODER SER DISPENSADO DO ACRSCIMO DE SALRIO SE, POR FORA DO CONTRATO , O EXCESSO DE HORAS DE UM DIA FOR COMPENSADO PELA CORRESPONDENTE DIMINUIO EM OUTRO DIA.
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OCORRENDO NECESSIDADE IMPERIOSA , PODER A DURAO DO TRABALHO EXCEDER DO LIMITE LEGAL, SEJA POR MOTIVO DE FORA MAIOR OU SERVIOS INADIVEIS . O EXCESSO DO HORRIO POR MOTIVO DE FORA MAIOR , A REMUNERAO SER PELO MENOS DE 50% SUPERIOR HORA NORMAL , E O TRABALHO NO PODER EXCEDER 12 HORAS.
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NO SO ABRANGIDOS PELO REGIME PREVISTO NESTE CAPTULO DA CLT: I- OS EMPREGADOS QUE EXERCEM ATIVIDADE EXTERNA INCOMPATVEL COM A FIXAO DE HORRIO DE TRABALHO. II- OS GERENTES , ASSIM CONSIDERADOS IIOS EXERCENTES DE CARGO DE GESTO , AOS QUAIS EQUIPARAM , OS DIRETORES E CHEFES DE DEPARTAMENTO.
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NOS SERVIOS QUE EXIJAM TRABALHO AOS DOMINGOS , COM EXCEO DE ELENCOS TEATRAIS , SER ESTABELECIDA ESCALA DE REVEZAMENTO . O TRABALHO AOS DOMINGOS SER SUBORDINADO A PERMISSO DA AUTORIDADE COMPETENTE( MTB) VEDADO O TRABALHO EM DIAS FERIADOS NACIONAIS . TAIS DIAS SO CONSIDERADOS COMO DSR( DESCANSO SEMANAL REMUNERADO).

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DESCANSOS DENTRO DA JORNADA EM QUALQUER TRABALHO CONTNUO , CUJA DURAO EXCEDA DE 6 HORAS OBRIGATRIA A CONCESSO DE UM INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO, O QUAL; SER NO MNIMO DE 1 HORA, NO PODENDO EXCEDER DE 2 HORAS.


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NO EXCEDENDO DE 6 HORAS O TRABALHO, SER ENTRETANTO,OBRIGATRIO UM INTERVALO DE 15 MINUTOS QUANDO A DURAO ULTRAPASSAR DE 4 HORAS. HORAS. OS INTERVALOS DE DESCANSO NO SERO COMPUTADOS NA DURAO DO TRABALHO. NOS SERVIOS PERMANENTES DE MECANOGRAFIA ( DATILOGRAFIA, ESCRITURAO) A CADA PERODO DE 90 MINUTOS DE TRABALHO CONSECUTIVO

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CORRESPONDER UM REPOUSO DE 10 MINUTOS NO DEDUZIDOS DA DRAO NORMAL DE TRABALHO. TRABALHO NOTURNO A HORA NOTURNA SER COMPUTADA COMO 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS. CONSIDERACONSIDERA-SE NOTURNO O TRABALHO EXECUTADO ENTRE AS 22 HORAS DE UM DIA E AS 5 HORAS DO DIA SEGUINTE.
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FRIAS TODO EMPREGADO TEM DIREITO ANUALMENTE AO GOZO DE UM PERODO DE FRIAS , SEM PREJUZO DE SUA REMUNERAO. A CADA PERODO DE 12 MESES DE VIGNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO , O EMPREGADO TER DIREITO A FRIAS NA SEGUINTE PROPORO:

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30 DIAS CORRIDOS , QUANDO NO HOUVER FALTADO AO SERVIO AT 5 DIAS 24 DIAS CORRIDOS, QUANDO TIVER DE 6 A 14 FALTAS 18 DIAS CORRIDOS,QUANDO TIVER DE 15 A 23 FALTAS 12 DIAS CORRIDOS, QUANDO TIVER DE 24 A 32 FALTAS.
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MAIS DE 32 FALTAS PERDE-SE O DIREITO PERDEAO GOZO DE FRIAS VEDADO DECONTAR, DO PERODO DE FRIAS, AS FALTAS DO EMPREGADO EM SERVIO O PERODO DE FRIAS SER COMPUTADO , PARA TODOS OS EFEITOS, COMO TEMPO DE SERVIO AS FRIAS SERO CONCEDIDAS POR ATO DO EMPREGADOR, EM UM S PERODO EMPREGADOR,
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NOS 12 MESES SUBSEQUENTES DATA EM QUE O EMPREGADO TIVER ADQUIRIDO O DIREITO SOMENTE EM CASOS EXCEPCIONAIS SERO AS FRIAS CONCEDIDAS EM 2 PERODOS , UM DOS QUAIS NO PODER SER INFERIOR A 10 DIAS CORRIDOS. AOS MENORES DE 18 ANOS E AO MAIORES DE 50 ANOS DE IDADE, AS FRIAS SERO CONCEDIDAS DE UMA S VEZ.
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A CONCESSO DAS FRIAS SER PARTICIPADA , POR SCRITO, AO EMPREGADO, COM ANTECEDNCIA DE, NO MNIMO 30 DIAS . DESSA PARTICIPAO O INTERESSADO DAR RECIBO. O EMPREGADO NO PODER ENTRAR EM GOZO DE FRIAS , SEM QUE APRESENTE AO EMPREGADOR SUA CTPS, PARA QUE NELA SEJA ANOTADA A RESPECTIVA CONCESSO.

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A CONCESSO DAS FRIAS SER IGUALMENTE, ANOTADA NO LIVRO, OU FICHAS DO EMPREGADO. A POCA DA CONCESSO DAS FRIAS SER A QUE MELHOR CONSULTE OS INTERESSES DO EMPREGADOR. OS MEMBROS DE UMA FAMLIA , QUE TRABALHAREM NO MESMO ESTABELECIMENTO OU EMPRESA, TERO DIREITO A GOZAR FRIAS NO MESMO
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PERODO, DESDE QUE NO CAUSA PREJUZO DA EMPRESA. O EMPREGADO ESTUDANTE, MENOR DE 18 ANOS , TER DIREITO A FAZER COINCIDIR SUAS FRIAS COM AS FRIAS ESCOLARES. SEMPRE QUE AS FRIAS CONCEDIDAS APS O PRAZO DO PERDO CONCESSIVO, O EMPREGADOR PAGAR EM DOBRO A RESPECTIVA REMUNERAO.
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DURANTE AS FRIAS, O EMPREGADO NO PODER PRESTAR SRVIOS A OUTRO EMREGADOR, SALVO SE ESTIVER OBRIGADO A FAZ-LO EM FAZVIRTUDE DE CONTRATO DE TRABALHO REGULARMENTE MANTIDO COM AQUELE.
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REMUNERAO E ABONO DE FRIAS O EMPREGADO RECEBER, DURANTE AS FRIAS , A REMNERAO QUE LHE FOR DEVIDA NA DATA DE SUA CONCESSO. FACULTADO AO EMPREGADO CONVERTER 1/3 DO PERODO DE FRIAS A QUE TIVER DIREITO EM ABONO PECUNIRIO, NO PECUNIRIO, VALOR DA REMUNERAO QUE LHE SERIA DEVIDA NOS DIAS CORRESPONDENTES.

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O ABONO DE FRIAS DEVER SER REQUERIDO AT 15 DIAS ANTS DO TRMINO DO PERODO AQUISITIVO. O PAGAMENTO DA REMUNERAO DAS FRIAS E, SE FOR O CASO, DO ABONO , SERO EFETUADOS AT 2 DIAS ANTES DO INCIO DO RESPECTIVO PERODO.
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DIREITO DO TRABALHO


NA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO, APS 12 MESES DE SERVIO, O EMPREGADO, DESDE QUE NO HAJA SIDO DEMITIDO POR JUSTA CAUSA, TER DIREITO REMUNERAO RELATIVA AO PERODO INCOMPLETO DE FRIAS, NA PROPORO DE 1/12 POR MS DE SERVIO OU FRAO SUPERIOR A 14 DIAS.
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DIREITO DO TRABALHO
FRIAS COLETIVAS PODERO SER CONCEDIDAS FRIAS COLETIVAS A TODOS OS EMPREGADOS DE UMA EMPRESA OU DE DETERMINADOS ESTABELECIMENTOS OU SETORES DA EMPRESA. AS FRIAS PODERO SER GOZADAS EM 2 PERODOS ANUAIS , DESDE QUE NENHM DELES SEJA INFERIOR A 10 DIAS CORRIDOS.

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DIREITO DO TRABALHO
NESSE CASO O EMPREGADOR COMUNICAR AO RGO LOCAL DO MINISTRIO DO TRABALHO, COM A ANTECEDNCIA MNIMA DE 15 DIAS, AS DATAS DE INCIO E FIM DAS FRIAS.  OS EMPREGADOS CONTRATADOS H MENOS DE 12 MESES GOZARO NA OPORTUNIDADE FRIAS PROPORCIONAIS.

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DIREITO DO TRABALHO
 

DIREITO DE GREVE GREVE UM DIREITO DOS TRABALHADORES, A QUEM COMPETE DECIDIR SOBRE A OPORTUNIDADE DE SEU EXERCCIO E SOBRE OS INTERESSES A DEFENDER POR MEIO DELE.
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DIREITO DO TRABALHO


PARA REGULAMENTAR O EXERCCIO DO DIREITO DE GREVE, EXPEDIU-SE A LEI EXPEDIU7783/89. CONSIDERA-SE LEGITIMO O EXERCCIO DA CONSIDERAGREVE A SUSPENSO COLETIVA, TEMPORRIA E PACFICA, TOTAL OU PARCIAL, DE PRESTAO PESSOAL DE SERVIOS A EMPREGADOR
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DIREITO DO TRABALHO


NO SENTIDO COLETIVO, A GREVE LCITA SE: A- TIVER SIDO DADO AVISO PRVIO DE 72 HORAS, NAS ATIVIDADES ESSENCIAIS E DE 48 HORAS NAS DEMAIS B- SE NO FOR CONTRA DECISO JUDICIAL, O QUE SE ENTENDE QUANDO CONTINUA DEPOIS DESTA.
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DIREITO DO TRABALHO


A GREVE PROCEDENTE , QUANDO O TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO ACOLHE AS PRETENSES DOS GREVISTAS. QUANDO A GREVE FOR CONSIDERADA LCITA SO DEVIDOS OS SALRIOS DE TAIS DIAS.
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D. TRABALHO
LOCK-OUTLOCK-OUT- PROIBIO EXPRESSAMENTE PROIBIDA A PARALISAO DAS ATIVIDADES , POR INICIATIVA DO EMPREGADOR, COM O OBJETIVO DE FRUSTRAR NEGOCIAO OU DIFICULTAR O ATEDNIMENTO DE REIVINDICAES DOS RESPECTIVOS EMPREGADOS.

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D. TRABALHO


PROTEO DO TRABALHO DA MULHER

A DURAO NORMAL DE TRABALHO DA MULHER SER DE 8 HORAS DIRIAS, EXCETO DIRIAS, NOS CASOS EM QUE FOR FIXADA DURAO INFERIOR.SOMENTE EM CASOS EXCEPCIONAIS , POR MOTIVO DE FORA MAIOR, PODER A DURAO DO TRABALHO DIURNO ELEVAR-SE ALM DO ELEVARLIMITE LEGAL, AT O MXIMO DE 12 HORAS E O SALRIO HORA SER PELO MENOS 50% SUPERIOR A HORA NORMAL.
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D. TRABALHO


 

A PRORROGAO EXTRAORDINRIA ACIMA MENCIONADA DEVER SR COMUNICADA POR ESCRITO AUTORIDADE COMPETENTE, DENTRO DO PRAZO DE 48 HORAS. TODA EMPRESA OBRIGADA: A- A PROVER OS ESTABELECIMENTOS DE MEDIDAS DE HIGIENIZAO , TAIS COMO VENTILAO E ILUMINAO B- A INSTALAR BEBEDOUROS, LAVATRIOS , APARELHOS SANITRIOS
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D. TRABALHO


C- INSTALAR VESTIRIOS COM ARMRIOS INDIVIDUAIS PRIVATIVOS DAS MULHERES D- A FORNECER GRATUITAMENTE OS RECURSOS DE PROTEO INDIVIDUAL, TAIS COMO CULOS, MSCARAS, LUVAS E ROUPAS ESPECIAIS, SE TRABALHAR EM LOCAIS INSALUBRES.

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DIREITO DO TRABALHO


OS ESTABELECIMENTOS EM QUE TRABALHAREM PELO MENOS 30 MULHERES, COM MAIS DE 16 ANOS DE IDADE TERO LOCAL APROPRIADO ONDE SEJA PERMITIDO S EMPREGADAS GUARDAR SOB VIGILNCIA E ASSISTNCIA OS SEUS FILHOS NO PERODO DA AMAMENTAO. A EXIGNCIA ACIMA PODER SER SUPRIDA POR MEIO DE CRECHES DISTRITAIS MANTIDAS, DIRETAMENTE COM CONVNIOS

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D. TRABALHO
COM OUTRAS ENTIDADES PBLICAS OU PRIVADAS, A CARGO DO SESI DO SESC, DA LBA. AO EMPREGADOR VEDADO EMPREGAR A MULHER EM SERVIO QUE DEMANDE O EMPREGO DE FORA MUSCULAR SUPERIOR A 20 QUILOS , PARA O TRABALHO CONTNUO, OU 25 QUILOS PARA O TRABALHO OCASIONAL.
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D. TRABALHO
NO CONSTITUI JUSTO MOTIVO PARA A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DA MULHER, O FATO DE HAVER CONTRADO MATRIMNIO OU DE ENCONTRAR-SE EM ESTADO DE GRAVIDEZ. ENCONTRAR ESTABILIDADE PROVISRIA DESDE A CONFIRMAO DA GRAVIDEZ AT 5 MESES APS O PARTO. LICENA GESTANTE:- 120 DIAS GESTANTE:

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D. TRABALHO


EM CASOS EXCEPCIONAIS , MEDIANTE ATESTADO MDICO: A- PERMITIDO MULHER GRVIDA MUDAR DE FUNO B- MULHER GRAVIDA FACULTADO ROMPER O COMPROMISSO RESULTANTE DE QUALQUER CONTRATO DE TRABALHO, DESDE QUE ESTE SEJA PREJUDICIAL GESTAO.
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D. TRABALHO


PARA AMAMENTAR O PRPRIO FILHO, AT QUE ESTE COMPLETE 6 MESES DE IDADE, A MULHER TER DIREITO, DURANTE A JORNADA DE TRABALHO, A DOIS DESCANSOS ESPECIAIS , DE MEIA HORA CADA UM. EM CASO DE ABORTO NO CRIMINOSO, COMPROVADO POR ATESTADO MDICO OFICIAL , A MULHER TER UM REPOUSO REMUNERADO DE 2 SEMANAS , FICANDO-LHE ASSEGURADO O FICANDODIREITO DE RETORNAR A FUO QUE OCUPAVA ANTES DO AFASTAMENTO QUANDO A SADE DO FILHO EXIGIR CUIDADOS, O PERODO DE 6 MESES PODER SER DILATADO, A CRITRIO DA AUTORIDADE 81 COMPETENTE.

DIREITO DO TRABALHO
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE INSALUBRIDADE:INSALUBRIDADE:- PAGO AOS EMPREGADOS QUE TRABALHAM EM ATIVIDADE OU OPERAES INSALUBRES, FICANDO EXPOSTOS A AGENTES NOCIVOS A SADE, ACIMA DOS LIMITES DE TOLERNCIA FIXADOS. OS GRAUS E O ADICIONAL CORRESPONDENTE SO: MNIMO 10%; MDIO 20%; MXIMO 40% SOBRE O SALRIO MNIMO


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DIREITO DO TRABALHO


PERICULOSIDADE:PERICULOSIDADE:- DEVIDO AOS EMPREGADOS QUE TRABALHAM EM ATIVIDADES OU OPERAES PERIGOSAS, OU SEJA, AQUELAS QUE POR SUA NATUREZA OU MTODO DE TRABALHO ENVOLVEM O CONTATO PERMANENTE COM INFLAMVEIS OU EXPLOSIVOS, EM CONDIES DE RISCO ACENTUADO.
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DIREITO DO TRABALHO
 

O ADICIONAL DE 30% SOBRE O SALRIO EFETIVO. SE O EMPREGADO TRABALHAR EM ATIVIDADE INSALUBRE E PERIGOSA, TER DE OPTAR POR UM DOS DOIS ADICIONAIS CORRESPONDENTES. ALM DO EMPREGADOR PAGAR OS RESPECTIVOS ADICIONAIS ( INSALUBRIDADE/ PERICULOSIDADE) DEVER O MESMO FORNECER OS SEGUINTES EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL:
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DIREITO DO TRABALHO

     

EPis ( equipamentos de proteo individuais):


Mscaras culos Protetor auricular Luvas Botas capacete
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DIREITO DO TRABALHO
PROTEO AO TRABALHO DO MENOR CONSIDERACONSIDERA-SE MENOR PARA OS EFEITOS DO DIREITO DO TRABALHO, O TRABALHADOR DE 16 A 18 ANOS. VEDADO O TRABALHO AO MENOR DE 16 ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDIZ.

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DIREITO DO TRABALHO


O TRABALHO DOS MENORES FICA SUJEITO AS SEGUINTES CONDIES: A- GARANTIA DE FREQUNCIA A ESCOLA QUE ASSEGURE SUA FORMAO AO MENOS EM NVEL PRIMRIO B-SERVIOS DE NATUREZA LEVE, QUE NO SEJAM NOCIVOS A SUA SADE E AO SEU DESENVOLVIMENTO NORMAL.
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DIREITO DO TRABALHO
C - AO MENOR DE 18 ANOS VEDADO O TRABALHO NOTURNO, CONSIDERADO O QUE FOR EXECUTADO ENTRE AS 22 HORAS E AS 5 HORAS. D - A ATUAL CONSTITUIO FEDERAL , PROIBE O TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE AOS MENORES DE 18 ANOS E A QUALQUER TRABALHO AOS MENORES DE 16 ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDIZ.
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DIREITO DO TRABALHO
AO MENOR NO SER PERMITIDO O TRABALHO: 1- nos locais e servios perigosos ou insalubres 2- em locais ou servios prejudiciais a sua moralidade. CONSIDERACONSIDERA-SE PREJUDICIAL A MORALIDADE DO MENOR O TRABALHO: A- PRESTADO , DE QUALQUER MODO, EM TEATROS DE REVISTA, CINEMAS, BOATES, CASSINOS, CABARS, E ESTABELECIMENTOS ANLOGOS. B- EM EMPRESAS CIRCENSES, EM FUNES DE ACROBATA, SALTIMBANCO, GINASTA E 89 OUTRAS SEMELHANTES


DIREITO DO TRABALHO


C- DE PRODUO , COMPOSIO, ENTREGA OU VENDA DE ESCRITOS, IMPRESSOS, CARTAZES, DESENHOS, GRAVURAS, PINTURAS, EMBLEMAS. OU IMAGENS QUE POSSAM PREJUDICAR SUA FORMAO MORAL D- CONSISTENTE NA VENDA , A VAREJO, DE BEBIDAS ALCOLICAS.
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DIREITO DO TRABALHO


O JUIZ DE MENORES PODER AUTORIZAR AO MENOR O TRABALHO A QUE SE REFERE AS LETRAS A E B ACIMA MENCIONADA: DESDE QUE A REPRERSENTAO TENHA FIM EDUCATIVO OU A PEA DE QUE PARTICIPE NO POSSA SER PREJUDICIAL A SUA FORMAO MORAL; DESDE QUE SE CERTIFIQUE SER A OCUPAO DO MENOR INDISPENSVEL PRPRIA SUBSISTNCIA OU DE SEUS PAIS, AVS OU IRMOS, E NO ADVIR NENHUM PREJUZO SUA FORMAO MORAL
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DIREITO DO TRABALHO


QUANDO O MENOR DE 18 ANOS FOR EMPREGADO EM MAIS DE UM ESTABELECIMENTO, AS HORAS DE TRABALHO EM CADA UM SERO TOTALIZADAS. DOS DEVERES DOS RESPONSVEIS LEGAIS DE MENORES E DOS EMPREGADORES
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DIREITO DO TRABALHO
  

DEVER DO EMPREGADOR: A- PROPORCIONAR AO MENOR AS FACILIDADES PARA MUDAR DE SERVIO B- CUJA EMPRESA OU ESTABELCIMENTO OCUPAR MENORES , SER OBRIGADO A CONCEDER-LHES O CONCEDERTEMPO QUE FOR NECESSRIO PARA A FREQUNCIA S AULAS C- NOS ESTABELECIMENTOS SITUADOS EM LUGAR ONDE A ESCOLA ESTIVER A MAIOR DISTNCIA QUE 2 QUILOMETROS , E QUE OCUPAREM PERMANENTEMENTE , MAIS DE 30 MENORES ANALFABETOS, DE 16 A 18 ANOS, SERO OBRIGADOS A MANTER LOCAL APROPRIADO EM QUE LHES SEJA MINISTRADA A INSTRUO PRIMRIA.

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DIREITO DO TRABALHO


SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO A SUSPENSO DESOBRIGA AS PARTES CONTRATANTES DE CUMPRIREM OCONTRATO DURANTE DETERMINADO PERODO. ELE FICA SUSPENSO, SENDO QUE TODAS AS CLUSULAS DEIXAM DE VIGORAR.
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DIREITO DO TRABALHO
O TEMPO DE SUSPENSO NO CONSIDERADO PARA EFEITOS DE CMPUTO DO TEMPO DE SERVIO.  No existe pagamento de salrios.

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DIREITO DO TRABALHO


  

INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO. TRABALHO. NO H TRABALHO H CMPUTO DE TEMPO DE SERVIO EXISTE PAGAMENTO DE SALRIOS

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DIREITO DO TRABALHO
 

EQUIPARAO SALARIAL PRINCPIO NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO, QUE TRABALHO IGUAL, DEVE SER REMUNERADO COM SALRIO IGUAL, TAL NORMA RECEBE EM NOSSO ORDENAMENTO JURDICO O NOME DE EQUIPARAO SALARIAL
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DIREITO DO TRABALHO
 

O ARTIGO 461 DA CLT PRECEITUA: SENDO IDNTICA A FUNO, A TODO TRABALHO DE IGUAL VALOR, PRESTADO AO MESMO EMPREGADOR, NA MESMA LOCALIDADE, CORRESPONDER IGUAL SALRIO, SEM DISTINO DE SEXO, NACIONALIDADE OU IDADE.
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DIREITO DO TRABALHO


TRABALHO DE IGUAL VALOR, SER O QUE FOR FEITO COM IGUAL PRODUTIVIDADE E COM A MESMA PERFEIO TCNICA , ENTRE PESSOAS CUJA DIFERENA DE TEMPO DE SERVIO NO FOR SUPERIOR A 2 ANOS. O INSTITUTO DA EQUIPARAO SALARIAL, PRECEITUADO NO ARTIGO 461 DA CLT, PARA SER RECONHECIDO EXIGE-SE ABSOLUTA EXIGEIGUALDADE DO DESEMPENHO DA ATIVIDADE , QUE DEVE SER QUANTITATIVA (VOLUME DE TRABALHO) E QUALITATIVA ( PERFEIO TCNICA), ALM DE SER REALIZADA NA MESMA POCA , EMPRESA E LOCALIDADE. 99

DIREITO DO TRABALHO


NO CAMPO INTELECTUAL E O ARTSTICO NO SO MENSURVEIS NO PODENDO SER OBJETO DE EQUIPARAO SALARIAL , POR TAL MOTIVO. NO EXISTE TAMBM A QUESTO DE EQUIPARAO SALARIAL PARA OS EXERCENTES DE CARGO DE CONFIANA , EIS QUE NO H COMO EQUIPARAR SALRIOS DE PESSOAS QUE EXERCEM CARGOS COMO TAIS.
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DIREITO DO TRABALHO
 

SALRIO COMPLESSIVO OU COMPLETIVO SALRIO FIXADO COM IMPORTNCIA FIXA VISANDO COBRIR/ REMUNERAR VRIOS INSTITUTOS ( HORAS EXTRAS, AD. NOTURNO, DSR. ETC.) NO HAVENDO A POSSIBILIDADE DE VERIFICAO SE A REMUNERAO CONTRATADA COBRE TODOS OS DIREITOS DO EMPREGADO. NULA A CLUSULA CONTRATUAL QUE FIXA DETERMINADA IMPORTNCIA OU PERCENTAGEM PARA ATENDER ENGLOBADAMENTE VRIOS DIREITOS LEGAIS OU CONTRATUAIS DO TRABALHADOR. TRABALHADOR.
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DIREITO DO TRABALHO
 

AUSNCIAS AUTORIZADAS POR LEI O ARTIGO 473 DA CLT:- O EMPREGADO CLT:PODER DEIXAR DE COMPARECER AO SERVIO SEM PREJUZO DE SALRIO: I- AT 2 DIAS CONSECUTIVOS, EM CASO DE FALECIMENTO DO CNJUGE . ASCENDENTE, DESCENDENTE, IRMO OU PESSOA QUE, DECLARADA EM SUA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL, VIVA SOB SUA DEPENDNCIA ECONMICA;

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DIREITO DO TRABALHO
  

II- AT 3 DIAS CONSECUTIVOS, EM IIVIRTUDE DE CASAMENTO IIIIII- LICENA PATERNIDADE DE 5 DIAS IV- POR 1 DIA , EM CADA 12 MESES DE IVTRABALHO, EM CASO DE DOAO VOLUNTRIO DE SANGUE DEVIDAMENTE COMPROVADA V- POR 2 DIAS CONSECUTIVOS OU NO , PARA O FIM DE SE ALISTAR ELEITOR, NOS TERMOS DA LEI RESPECTIVA
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DIREITO DO TRABALHO


VI-NO PERODO DE TEMPO EM QUE VITIVER DE CUMPRIR OU EXIGNCIAS DO SERVIO MILITAR VIIVII- EM DIAS QUE ESTIVER COMPROVADAMENTE REALIZANDO PROVAS DE EXAME VESTIBULAR PARA INGRESSO EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO SUPERIOR
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DIREITO DO TRABALHO
 

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA O EMPREGADO NO PODE SER TRANSFERIDO DE SEU LOCAL DE TRABALHO , SALVO EM CASOS PREVISTOS EM LEI :- EM :CASO DE NECESSIDADE DE SERVIO O EMPREGADOR PODER TRANSFERIR O EMPREGADO PARA LOCALIDADE DIVERSA DA QUE RESULTAR DO CONTRATO , E NESSE CASO FICAR OBRIGADO A UM PAGAMENTO SUPLEMENTAR NUNCA INFERIOR A 25% DOS SALRIOS QUE O EMPREGADO PERCEBIA NAQUELA LOCALIDADE, ENQUANTO DURAR A SITUAO .
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DIREITO DO TRABALHO
 

VALE TRANSPORTE A LEI 7418/85, CRIOU O VALE-TRANSPORTE. VALEASSIM 6% DESCONTADO DO SALRIO BSICO DO EMPREGADO, E O MEPREGADOR RESPONDE PELOS GASTOS EXCEDENTES DO DESLOCAMENTO DA RESIDNCIA DO TRABALHADOR PARA O LOCAL DO TRABALHO. O EMPREGADOR ADIANTA ESSES GASTOS CUSTEANDO O VALE QUE DESCONTADO, POR OCASIO DO PAGAMENTO DO SALRIO NO VALOR DE 6%. O VALE TRANSPORTE NO INTEGRA O SALRIO OU A REMUNERAO DO EMPREGADO. EMPREGADO.
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DIREITO DO TRABALHO


RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. TRABALHO. Conforme o artigo 482 da CLT, a CLT, resciso do contrato de trabalho por justa causa d ao empregador , desde que efetivamente comprovado, o direito de demitir o empregado quando o mesmo ocorrer:
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D. TRABALHO
 

1- ATO DE IMPROBIDADE CONSISTE EM ATOS QUE REVELAM CLARAMENTE DESONESTIDADE, ABUSO, FRAUDE OU M-F. QUANDO MO EMPREGADO AGE DESONESTAMENTE PARA LESAR PATRIMNIO DO EMPREGADOR OU DE TERCEIRO.
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D. TRABALHO


    

EXEMPLO:EXEMPLO:- EMPREGADO QUE TENTA CORROMPER SEU SUPERIOR HIERRQUICO, VISANDO VANTAGEM ECONMICA EMPREGADO QUE RECEBE COMISSES DE FORNECEDOR EMPREGADO QUE FALSIFICA DOCUMENTO PARA RECEBER SALRIO- FAMLIA SALRIOFURTO NA EMPRESA APROPRIAO INDBITA CARACTERIZACARACTERIZA-SE PELO EMPREGADO QUE CAUSA PREJUZO AO EMPREGADOR
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D. TRABALHO
 

2- INCONTINNCIA DE CONDUTA e MAU PROCEDIMENTO 2.12.1- INCONTINNCIA DE CONDUTA:- A CONDUTA:FALTA INERENTE AO MODO DE SER DA PESSOA. OCORRE QUANDO O EMPREGADO COMETE OFENSA AO PUDOR, PORNOGRAFIA OU OBSCENIDADE, DESRESPEITO AOS COLEGAS DE TRABALHO E A EMPRESA. A TRANSGRESSO DE NORMAS AFETAS A MORAL SEXUAL.

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D. TRABALHO


  

EXEMPLO:- EMPREGADO QUE SE EXEMPLO:APRESENTA AO SERVIO DE MANEIRA INCONVENIENTE COM ROUPAS OBSCENAS EMPREGADO QUE SE UTILIZA DE GESTOS OU MODOS OBSCENOS 2.12.1- MAU PROCEDIMENTO A CONDUTA INCOMPATVEL COM AS NORMAS EXIGIDAS INDUZINDO TERCEIROS A ERROS. A TRANSGRESSO DE NORMAS DA MORAL COMUM. COMUM.
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D. TRABALHO


EXEMPLO:- EMPREGADO QUE LUDIBRIA O EXEMPLO:EMPREGADOR A FIM DE SE AUSENTAR DO SERVIO EMISSO DE CHEQUES SEM PROVISO DE FUNDOS DE EMPREGADO CATEGORIZADO EMPREGADO QUE LEVA DOCUMENTOS DA EMPRESA PARA CASA, RECUSANDO-SE A RECUSANDODEVOLVDEVOLV-LOS, FAZENDO CHANTAGEM
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D. TRABALHO
3- NEGOCIAO HABITUAL A NEGOCIAA HABITUAL AQUELA QUE OCORRE COM O EMPREGADO QUE COMUMENTE NEGOCIA EM CONCORRNCIA COM A ATIVIDADE DA EMPRESA, SEM AUTORIZAA E CONHECIMENTO DA MESMA.

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D. TRABALHO
4- CONDENAO CRIMINAL QUANDO O EMPREGADO FOI CONDENADO CRIMINALMENTE DESDE QUE TRANSITADA EM JULGADO A SENTENA ( NO SE COMPORTANDO MAIS RECURSO), NO TENDO HAVIDO SUSPENSO DA EXECUO DA PENA.NO H NECESSIDADE DE QUE OS FATOS QUE CONSTITUIRAM O CRIME SEJAM LIGADOS AO SERVIO. QUALQUER CONDENO CRIMINAL RELACIONADA COMO SERVIO OU NO, CARCTERIZA A JUSTA CAUSA.

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D. TRABALHO

   

5- ATO DE INDISCIPLINA e INSUBORDINAO. INSUBORDINAO.

QUANDO OCORRE UM DESCUMPRIMENTO DE UMA ORDEM GERAL, HOUVE UM ATO DE INDISCIPLINA GERAL, EXEMPLO:EXEMPLO:- VIOLAO DA PROBIO DE FUMAR EM CERTOS LOCAIS DA EMPRESA E QUANDO OCORRE DESCUMPRIMENTO DE ORDEM INDIVIDUAL OCORREU INSUBORDINAO. O EMPREGADO RECEBEU ORDENS, DADA A FORMA CLARA E OBJETIVA E NO CUMPRE; DESLEIXO DO EMPREGADO QUE SE RECUSA A USAR APARELHOS INSTRUMENTOS OU DISPOSITIVOS DE SEGURANA DIO TRABALHO

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D. TRABALHO
  

6- DESDIA A FALTA DE INTERESSE PELO TRABALHO QUE CAUSE PREJUZOS A EMPRESA. CARACTERIZACARACTERIZA-SE COMO DESDIA, O DESEMPENHO DE UM EMPREGADO QUE, DE REPENTE, COMEA A FICVAR PREGUIOSO, NEGLIGENTE. A DESDIA CONSISTE EM VIOLAO AO DEVER DE DILIGNCIA . O DESCASO, FALTA DE ZELO NO EXERCCIO DAS TAREFAS. EXEMPLO:EXEMPLO:- O EMPREGADO QUE, COPMETENDO FALTAS E ATRASOS AO SERVIO E RECEBENDO ADVERTNCIA E SUSPENSO, NO SE CORRIGE. 116

D. TRABALHO


EMPREGADO QUE SE ENCONTRA DORMINDO NO SERVIO. BAIXA PRODUO, PROVA DE QUE ISSO DECORREU POR ABSOLUTA FALTA DE EMPENHO.

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D. TRABALHO
 

7- EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIO EMPREGADO QUE ALCOOLATRA FORA DO TRABALHO ( HABITUAL) OU QUE COMPARECE EMBRIAGADO OU TOMA BEBIDA ALCOLICA DURANTE O EXPEDIENTE NORMAL DE TRABALHO. A EMBRIAGUEZ PODE SER TAMBM EQUIPARADA COM ENTORPECENTES
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D. TRABALHO
 

8- VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA. OCORRE QUANDO O EMPREGADO TEM O DEVER DE SIGILO, POR TER EM SEU PODER DADOS TCNICOS , E VIOLA O MESMO TRANSMITINDO INFORMAES A TERCEIRO. POUCO IMPORTA SE HOUVE OU NO PREJUZO EFETIVO AO EMPREGADOR.

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D. TRABALHO
 

9- AGRESSO FSICA OU MORAL PODE OCORRER CONTRA O EMPREGADOR , OU PESSOAS DE AMBIENTE DO TRABALHO (COLEGAS DE TRABALHO,CLIENTES, FORNECEDORES).EMPREGADO QUE PARTE PARA AS VIAS DE FATO CONTRA ALGUM NA EMPRESA, OU AGRIDE PESSOAS COM PALAVRAS DE BAIXO CALO. EXCETUAEXCETUA-SE O CASO DE LEGTIMA DEFESA.

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D. TRABALHO
1010- ABANDONO DE EMPREGO EMPREGADO QUE NO COMPARECE MAIS AO SERVIO, SEM QUALQUER AVISO OU COMUNICADO, POR UM LONGO PERODO , DEIXANDO CLARO SUA INTENO DE NO MAIS CONTINUAR A RELAO DE EMPREGO.

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D. TRABALHO
 

PROVA:PROVA:TCITA: TCITA:- QUANDO SE CONHECE O ENDEREO DO EMPREGADO, MANDA-SE CARTA PELO MANDACARTRIO DE TTULO E DOCUMENTOS DANDO PRAZO DE 24 HORAS PARA SE APRESENTAR AO EMPREGO COM JUSTIFICATIVA DAS FALTAS PRATICADAS , SENDO QUE O NO COMPARECIMENTO SER TIDO COMO DESEJO DE NO MAIS RETORNAR AO TRABALHO , CONFIGURANDOCONFIGURANDOSE O ABANDONO DE EMPREGO.
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D. TRABALHO


PRESUMIDA:- QUANDO NO SE CONHECE PRESUMIDA:O PARADEIRO DO EMPREGADO, O ABANDONO PRESUMIDO NA 31 FALTA , MAS A SITUAA DEVER TER OUTRO TRATAMENTO SE O EMPREGADO VOLTA A EMPRESA E COMPROVA QUE ESTEVE IMPOSSIBILITADO EM COMPARECER AO SERVIO E AVISAR ( EXEMPLO:- ESTADO EXEMPLO:DE COMA, PRISO INJUSTA.ETC)
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D. TRABALHO


ESCRITA:- QUANDO O EMPREGADO ESCRITA: MANDA AVISAR QUE NO VOLTAR MAIS OU ENCONTRADO EM OUTRO EMPREGO, OCORRE O ABANDONO SEM PRAZO DE ESPERA.

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DIREITO DO TRABALHO
1111- PRTICA CONSTANTE DE JOGO DE AZAR CaracterizaCaracteriza-se com a dedicao costumeira aos jogos de azar , nos locais de servio Exemplo:Exemplo:- jogo do bicho e apostas no autorizadas

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DIREITO DO TRABALHO
1212- ATOS ATENTATRIOS A SEGURANA NACIONAL a ao do empregado que tenha como objetivo a violao da lei e da ordem pblica. Ex:Ex:- atos de terrorismo


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Direito do trabalho
      

Direitos do empregado (contrato por prazo (contrato determinado) RESCISO ANTECIPADA PELO EMPREGADOR SALDO DE SALRIO 13 13 SALRIO FRIAS PROPORCIONAIS FGTS+ 40% DO MONTANTE DE TODOS OS DEPSITOS DE FGTS INDENIZAO DE 5O% DA REMUNERAO CORRESPONDENTE AOS DIAS COMPLEMENTARES PARA O TRMINO DO CONTRATO
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D. TRABALHO
    

PEDIDO DE DEMISSO( prazo determinado) SALDO DE SALRIO 13 13 SALRIO PROP FRIAS PROPORCIONAIS NESTE CASO, O EMPREGADO FICA OBRIGADO A INDENIZAR O EMPREGADOR EM 50% DA REMUNERAO CORRESPONDENTE AOS DIAS COMPLEMENTARES PARA O TRMINO DO CONMTRATO

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D. TRABALHO
      

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO PEDIDO DE DEMISSO EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO 13 13 SALRIO PROP SALDO DE SALRIO FRIAS PROPORCIONAIS NESTE CASO, O EMPREGADO DEVER DAR AVISO PRVIO AO EMPREGADOR , SOB PENA DE SOFRER O DESCONTO DO VALOR CORRESPONDENTE
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D. TRABALHO
      

PEDIDO DE DEMISSO EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO SALDO DE SALRIO 13 13 SALRIO FRIAS VENCIDAS, SE NO AS TIVER GOZADO FRIAS PROPORCIONAIS NESSE CASO TAMBM O EMPREGADO DEVER DAR AVISO PRVIO AO EMPREGADOR, SOB PENA DE SOFRER O RESPECTIVO DESCONTO

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D. TRABALHO
      

DISPENSA PELO EMPREGADOR EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO AVISO PRVIO SALDO DE SALRIO 13 SALRIO PROP FRIAS PROPORCIONAIS FGTS+ 40% SOBRE O MONTANTE DOS DEPSITOS DO FGTS
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D. TRABALHO
  

DISPENSA PELO EMPREGADOR EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO MESMOS DIREITOS DO EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO, MAIS FRIAS VENCIDAS, CASO NO AS TENHA GOZADO

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D. TRABALHO
     

DISPENSA POR JUSTA CAUSA EMPREGADO COM MENOS DE 1 ANO SALDO DE SALRIO EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO SALDO DE SALRIO FRIAS VENCIDAS, SE NO AS TIVER GOZADO
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D. TRABALHO
      

MORTE DO EMPREGADO NESTE CASO, CABEM OS HERDEIROS: SALDO DE SALRIO 13 13 SALRIO FRIAS VENCIDAS E NO GOZADAS FRIAS PROPORCIONAIS SAQUE DO FGTS
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