ALEXANDRE B.

MARQUES

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
Esquema de Avaliao

Gesto de Recursos Humanos 2011 / 4

APRESENTAO
Alexandre Barbosa Marques Doutorando em Gesto da Tecnologia na COPPE-UFRJ. Mestre em Tecnologia e Engenheiro Mecnico pelo CEFET/RJ. Servios de consultoria prestados pela MOSAICO SISTEMAS DE GESTO para organizaes como Petrobrs Engenharia; Comit Internacional da Cruz Vermelha, CLINICARE Servios de Sade e Segurana do Trabalho, Oi/UBQ, AGE Engenharia, entre outras. Professor do CEFET/RJ, no curso de graduao em Administrao Industrial, lecionando sobre Logstica, PCP e Inovao Tecnolgica. Ex-professor da UERJ e da FAETEC-RJ. Ministrou curso de Planejamento Estratgico para a Escola de Administrao Fazendria (ESAF) e cursos de Gesto do Conhecimento e Qualidade para Escola de Administrao do Judicirio (ESAJ). Co-autor do livro Gesto do Conhecimento: gesto de pessoas, gesto pblica e tica. Trabalhos tcnicos apresentados em congressos nacionais e internacionais (SBGC e ABRAMAN).

PROGRAMA DA DISCIPLINA
1. 2. 3. 4. 5.

REVISO / NIVELAMENTO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL PROJETO (DESIGN) DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL: NATUREZA DAS ORGANIZAES (seminrios) MUDANA ORGANIZACIONAL

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

Esquema de Avaliao
Gesto de RH 1 semestre / 2011

Temas dos seminrios sobre ABORDAGENS DA ADMINISTRAO

ABORDAGEM CLSSICA ABORDAGEM DAS RELAES HUMANAS 3. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA 4. ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA 5. TEORIA GERAL DOS SISTEMAS 6. ABORDAGEM CONTIGENCIAL 7. ABORDAGEM NEO-CLSSICA 8. ORGANIZAES QUE APRENDEM 9. COMUNIDADE DE PRATICANTES 10. EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO 11. ORGANIZAES em CONSRCIO 12. ORGANIZAES em JOINT VENTURE 13. REENGENHARIA LIVROS SUGERIDOS: VER LTIMO SLIDE
1. 2.

ESCOPO / CONTEDO MNIMO: 1.AUTORES DE REFERNCIA 2.CONTEXTO, TEMPO E ESPAO 3.PROBLEMA / SITUAO ENFOCADA 4.CARACTERSTICAS 5.VANTAGENS 6.DESVANTAGENS OU LIMITAES 7.CONSEQNCIAS PARA A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8.FILME (TRECHO) QUE ILUSTRE A ABORDAGEM 9.LISTA DE VERIFICAO PARA FAZER O DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL (APLICVEL AOS TEMAS DE 1 a 7) 10.FATORES CRTICOS DE SUCESSO (APLICVEL AOS TEMAS DE 8 a 12) 11.CASO NACIONAL DE (IN)SUCESSO (APLICVEL AO ITEM 13)

Avaliao


    

Em grupos com at 4 integrantes. Todos os integrantes do grupo devero participar da apresentao. Quem no participar fica sem nota e ter de fazer uma prova. Apresentao: DATAS A DEFINIR a partir das 18h: 45min. Durao: 25 a 30 minutos por grupo + 10 minutos para perguntas. Critrios: prazo, pontualidade, escopo e criatividade. No contar com recursos da instituio. O trabalho (apresentao + lista de verificao) dever ser enviado para o professor at a data da apresentao do grupo.

Composio dos Grupos

Grupo 5 Integrantes Tema ABORDAGEM CLSSICA Data

ABORDAGEM DAS RELAES HUMANAS ABORDAGEM ESTRUTURALISTA ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA

Composio dos Grupos

Grupo 9 Integrantes Tema TEORIA GERAL DOS SISTEMAS
ORGANIZAES QUE APRENDEM

Data

10

11

ABORDAGEM CONTIGENCIAL

12

ABORDAGEM NEOCLSSICA

Composio dos Grupos

Grupo 9 10 11 Integrantes Tema
COMUNIDADE DE PRATICANTES (ou DE PRTICA ) EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

Data

ORGANIZAES em CONSRCIO ORGANIZAES em JOINT VENTURE

REENGENHARIA

12 13

Critrios de Avaliao e Pontuao

Grupo 1 2 3 4 5 6 7 Pontualidade [1,0] Apresentao [5,0] Escopo [2,5] Criatividade [1,5]

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
1.

MARQUES, Alexandre B. Gesto do conhecimento em empresas classe mundial. In Gesto do conhecimento: logstica, cadeia de suprimentos e arranjos produtivos - Volume II. EDITORA PUBLIT, 2007. BATEMAN, Thomas S.; SNELL, Scott. Administrao: construindo vantagem competitiva. EDITORA ATLAS. BESSANT, John e TIDD, Joe. Inovao e Empreendedorismo. Porto Alegre: BOOKMAN, 2009. CARAVANTES, Reinaldo R.; PANNO, Cludia C.; KLOECKNER, Mnica C. Administrao: teorias e processos. EDITORA PEARSON. LEWIS, Jordan D. Alianas estratgicas: estruturando e administrando parcerias para o aumento da lucratividade. EDITORA PIONEIRA/CENCAGE. SENGE, PETER. A quinta disciplina. EDITORA BEST SELLER.

2. 3. 4. 5. 6.