Um Milho de Lderes Manual 3

4 fases da Comunidade (pseudo-comunidade / Caos / desarmar / comunidade Estudar a aula 4 do Manual 3 Liderando em tempos difceis. Pg.20 y As pessoas se tronam uma fonte de conflito ou dor y A performance diminuda atravs da falta de perdo y De maneira geral as pessoas tem sentimento negativos porque tem dificuldade em perdoar. y O desnimo acontece porque est afligido na alma, baixa estima, procurando y O Lder deve abenoar e saber abenoar as pessoas, e para isso caso de discernimento afim de entender o porque dos conflitos. y Avaliao: Identifique uma fonte de conflito. Os Cinco Nveis de Liderana Lio 5 Porque as pessoas seguem seu Lderes Escada da influncia. Personagem Respeito (Exemplo Bblico: Samuel /Moiss) As pessoas o seguem por causa de quem voc e o que voc representa. Desenvolvimento de pessoas Reproduo (Exemplo Bblico: Paulo) As pessoas o seguiram pelo que voc tem feito por elas. As pessoas o seguem pelo que voc tem feito pela organizao ou igreja. a. Bons lideres oferecem uma viso clara b. Bons lideres seguem a agenda de Deus c. Bons Lderes Resolvem problemas d. Bons Lderes Constroem times (equipes) Permisso Relacionamentos (Exemplo Bblico: Neemias) As pessoas o seguem porque elas querem seguir. Comunicao bom, conexo vital. Posio Direitos (Exemplo Bblico: Roboo) As pessoas o seguem porque no tem opo. A habilidade de liderana determina o nvel de eficcia de uma pessoa

Galgando os Degraus da Liderana

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Quanto mais Alto voc sobe, MAIS TEMPO VOC LEVA. Quanto mais Alto voc sobe, MAIOR O VEL DE COMPROMISSO Quanto mais Alto voc sobe, MAIS FCIL LIDERAR Quanto mais Alto voc sobe, MAIOR O CRESCIMENTO Voc nunca sai do NVEL BSICO. Ou dos nveis abaixo de onde voc est. Como lder, voc no estar no mesmo NVEL com todo o seu povo Voc deve trabalhar para levar outros LDERES a subir os degraus com voc.

Um Milho de Lderes Manual 3

Como Galgamos os Degraus de Liderana 1. Consistentemente pea a Deus para CONSTRUIR voc para ser um lder mais 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
EFETIVO Desenvolva a confiana nas HABILIDADES PESSOAIS Veja cada relacionamento como uma oportunidade de DESENVOLVER aquela pessoas Caminhe devagar por entre as MULTIDES Mantenha uma lista constante de LDERES potenciais em quem voc possa investir Priorize o discipulado encontre maneiras sistemticas para TREINAR pessoas Selecione um MENTOR e lderes-chaves Viva uma vida exemplar que outros queiram IMITAR Reconhea que as PESSOAS so o seu patrimnio mais valioso.

Avaliao: Avalie os nvel sobre e quais os passos para subir de Nvel. Contra o que voc mais luta na usa subida para liderana?