RESUMEN GUIA PARA LA INTERPRETACIN DEL 16PF Basado en Lo profundo de la personalidad de Jane Birkett Cattell, Ed.

Manual Moderno y en la sntesis realizada por el psiclogo Alberto Luis Gonzlez. Factor A: mide la orientacin emocional hacia los dems, el grado en que se busca el contacto con otros y se obtiene recompensa como meta o fin principal en s mismo, ms que como un medio hacia otro fin. + Existen Tres problemas de adaptacin en A+ Reservado, lejano, crtico, retrado, rgido, se Primero, la aversin a estar solos lleva a varias mantiene en sus propias ideas, fro, preciso formas de bajo rendimiento, lo que implique objetivo, desconfiado, escptico Tiene lectura, por ejemplo. Segundo, su imperioso dificultades para tener relaciones afectuosas con deseo de aprobacin de los dems, le obliga a la gente, sus intereses se enfocan en ideas, rebasar sus lmites de cooperacin y flexibilidad objetos y aun en animales, ms que en las y a comprometer sus criterios con el grupo de personas. Evita el contacto humano no por ser referencia. Desechan tambin la informacin tmido o sentirse socialmente amenazados, sino discordante que pone en duda la orientacin porque no les gratifica. Indiferencia es quiz la positiva de sus amigos. Tercero: Son demasiado mejor palabra para describir sus actitudes. crdulos, esta caracterstica puede llevarlos a Dispone su tiempo en grandes bloques de ser extorsionados por personas sin escrpulos. soledad, El preferir la soledad se combina bien Afectuoso, comunicativo, despreocupado, con B+, puesto que trabajar solo aumenta la participativo, de buen carcter, coopera con concentracin y reduce la distraccin. Es facilidad, le gusta participar, atento con las indiferente al Reforzamiento social. No se le personas, bondadoso, casual, confiado, induce con facilidad, ni por aprobacin ni por adaptable, re con facilidad. Es una persona desaprobacin o disgusto de los dems a considerada y generosa con su tiempo y comprometer sus puntos de vistas y valores. posesiones y lenta para discernir y criticar las Mientras que puede sentir solamente debilidades humanas Encuentra satisfactorias indiferencia hacia los dems, el efecto de su todas las reas de su Vida interpersonal. Tiende desinters, provoca no solo indiferencia sino a ser Feliz en su matrimonio, a ser padres desagrado por parte de aquellos con los que dedicados y a obtener ms promociones en el interacta. El A- I+ es amable y simptico, trabajo y a ser electos lderes de pequeos aunque reservado y callado, puesto que I+ es un grupos en los cuales se considera que hace modelador potente de A-, es esencialmente aportes sociales importantes. sensibilidad emocional y se manifiesta, en una de sus formas como una capacidad emptica, Correlaciones A+ que lleva a una orientacin social bondadosa. Tiene cierta tendencia a ser tambin H+ intrpido, desinhibido y valiente, ser F+ Correlaciones Adespreocupada, entusiasta y Q2- dependiente. Suele ser tambin H- temeroso, tmido, cohibido y F- serio, grave y taciturno y con tendencia hacia Q2+ autosuficientes. Factor C: La fuerza y la eficacia del yo se experimenta subjetivamente y se observa de manera objetiva con mayor claridad cuando las personas participan de manera activa en la solucin de problemas o manejan sus frustraciones. + Alta fuerza del Yo. Emocionalmente estable, Con frecuencia pierde el control sobre sus maduro, se enfrenta a la realidad, tranquilo. sentimientos, tiene poca tolerancia a la Emocionalmente maduro, estable en sus frustracin y se trastorna con facilidad. Inestable intereses. Calmado. No permite que las emocional. Afectado por los sentimientos, necesidades emocionales opaquen la realidad menos estable emocionalmente, perturbado con de una situacin. Tranquilo Sereno. Se limita facilidad, inconstante. Se vuelve emotivo cuando para evitar dificultades. Tolera privacin, se frustra. Inconstante en actitudes e intereses. resuelve problemas y no hace exigencias Perturbable con facilidad, evade

irrealizables. Suele ser apreciado como compaero en las empresas ms habituales de la vida. Usualmente, es considerado por sus colaboradores como capaz de comportarse bien, ms all del tiempo requerido, aun recibiendo trato duro. Maneja bien sus frustraciones y los retos que origina el da a da Puede ser descrito como Rgido y Crtico (A-) serio y taciturno (F-), poco sentimental y emocionalmente insensible (I-), carente de imaginacin y manejado por conceptos prcticos (M-). Muestra las siguientes siete caractersticas que los diferencian de los C-: Orientacin Mental Estoica: Formulacin del problema en trminos concretos y especficos. Sentido apropiado del tiempo. Reconocimiento de los problemas sin retrasos indebidos. Ausencia de perfeccionamiento. Autoaceptacin. Preparacin para enfrentar situaciones que provocan tensin. La calificacin promedio superior de C en un grupo indica un nivel alto de moral general. C+ son compaeros ideales para enfrentar pruebas severas, en especial las que son incmodas y peligrosas. Correlaciones C+. C+ O- (Disposicin) Alta autoestima. Un yo fuerte que suele llenar su funcin defensiva para proteger su auto imagen. C+ L-. (Ausencia de proyeccin) Las percepciones de los dems no se distorsionan con el propsito de mantener una auto orientacin personal. C+ Q4-. (Serenidad) Refleja la necesidad de satisfacciones. C+Q3+. Orientacin de la energa hacia uno mismo, parece relacionarse con la estabilidad emocional. C+ H+. Orientacin intrpida y aventurera con el ambiente.

responsabilidades, tiende a renunciar. Aprensivo, provoca peleas y situaciones problemticas. Las cuatro variables que realizan los C-: Variable 1. Debilidad del Yo: Asociacin primarias con defensas demasiadas fuertes o disminucin de sentimientos. Algunos no tienen relacin con sus sentimientos y confunden lo que en realidad desean, ya sea temporal o permanentemente. Se relaciona con la no identificacin de la naturaleza y fuerza de las necesidades. Variable 2. Debilidad del Yo: Asociacin primaria con la imposibilidad de considerar de manera adecuada las alternativas disponibles de Accin. Son capaces de identificar sus necesidades, pero encuentran difcil generar una gama suficiente de alternativas potenciales de cmo poder satisfacerlas. Variable 3. Debilidad del Yo: Asociacin primaria con una deficiente capacidad para elegir el momento apropiado. Toman decisiones demasiado rpidas por su intolerancia a la ambigedad o demasiado tardes para llevarlas a cabo. Vacilaban yendo y viniendo entre alternativas. Variable 4. Debilidad del Yo: Asociacin primaria con incapacidad para llevar a cabo la accin. Identifican la necesidad, piensan en las maneras de gratificarlas, deciden el curso de la accin, pero no pueden llevarlas a cabo, aunque saben lo que podran hacer para vivir de manera ms satisfactoria, no actan de acuerdo con ello. Debido a las caractersticas centrales de la Fuerza del Yo baja: Melancola, inconstancia, falta de realismo e inestabilidad emocional, los miembros de la familia se quejan de decepcin por la falta de seriedad y caprichos o confundirse ante su melancola o estallido de mal humor impredecible. Con frecuencia la respuesta ms sana es evitar confiar en las personas C-. Correlaciones CC- G+. No se nota mucho la C-, por su alta rectitud, sobre todo si tienen B+ y N+. Representan con xito una imagen socialmente equilibrada, que encubre su tendencia hacia la melancola, la falta de realismo y otros rasgos C-.Funciona mejor en trabajos rutinarios. C- O+. Cuando la fuerza del yo es baja, falla en su importante funcin de mantener un autoconcepto positivo, falla tambin en la disforia que se presenta por la auto evaluacin negativa. C- Q4+. +. Adems de experimentar

sentimientos nocivos, los C- con frecuencia tambin padecen tensin nerviosa. C- Q3-. Indican dificultad para mantener un sentido adecuado de la identidad personal. C- H-. Timidez. C- L+. Inseguridad proyectada. Factor E: Mide la cantidad de control al que se someten las personas, o el que ejercen sobre otros en sus relaciones interpersonales. + Con los dems es asertivo, agresivo, Obediente, mediocre, manejado con facilidad, competitivo, terco. Independiente, estricto, dcil, servicial. Sumiso, dependiente, hostil, solemne, no convencional, rebelde, considerado, diplomtico, expresivo, voluntarioso, exige admiracin. Jactancioso, convencional, conformista, alterado fcilmente vanidoso, agresivo, peleador, vigoroso, por autoridades, humilde, dependientes y enrgico, egostas e insensible a la considerados. Suelen hacer pocas demandas; desaprobacin social. Puede ser sarcstico, ms bien se acomodan a los deseos de los farsante, recriminador y pendenciero. Goza dems. En sus relaciones interpersonales, los dominando y controlando a otras personas, gua un fuerte deseo de evitar el conflicto, lo que as como criticndolos, mandndolos, con frecuencia se acompaa de un esfuerzo por sintindose superiores, sin importarles imponer agradar y obtener aprobacin. En tanto que sus ideas a los dems". Tiende a ser lder de estas cualidades obsequiosas y modestas grupos, pero no con tanta frecuencia como ellos pueden ser gratificantes en meseros, lo son quisieran. Cuando son electos, por lo general menos en personas de las que otros esperan se debe a su propia batalla e inclinacin a intimidad e iniciativa compartida. El sumiso hacerse cargo de las situaciones ms que puede no ser tratado con respeto, puesto que el porque se solicite su liderazgo. Su estilo del dominante puede acabar por aceptar la auto liderazgo es especialmente autocrtico, excepto evaluacin de la persona sumisa quien se en casos en los que el grupo se compone de considera insignificante. individuos igualmente dominantes. Son malos Variable 1. La vctima O estilo de buen chico / seguidores, con frecuencia desorganizan al nia bonita): patrn de calificaciones Egrupo, planteando objeciones e incluso (sumisin) con G- (debilidad del supery). Otra interrumpiendo con preguntas molestas. Sin palabra para vctima en este contexto sera, embargo, cuando son inteligentes y poseen desde luego, la de "mrtir". Manifiestan un altas normas morales, pueden fungir de manera sentido inmaduro de inmoralidad similar al de la constructiva como abogados del diablo. No es orientacin "buen chico / nia bonita". Estos sorprendente que las calificaciones E + se individuos creen con fuerza, algunas veces con encuentren en vendedores exitosos, en especial rigidez, que las relaciones humanas deberan aquellos en los que el trabajo requiere de la regirse por la igualdad. En particular, esperan capacidad de presionar a los clientes para que que la subordinacin de sus deseos a los de firmen contratos. Se ha encontrado tambin que otro ser apreciada en un grado igual al de su los atletas, jueces, artistas, escritores, sacrificio. Paradjicamente, con frecuencia anestesilogos, psicoterapeutas de grupo, ocurre lo contrario. En lugar de ser apreciados, farmacuticos psiquiatras, bilogos, fsicos, su abnegacin tiene el efecto de invitar a otros a psiclogos, cientficos, consultores de darla por un hecho. En estos casos, se indignan. programacin de computadora, mecnicos, Sus declaraciones de "despus de todo lo que corredores de bienes races, administradores y hice por ti" muestran con cunto cuidado haban gerentes obtienen calificaciones altas en E, pero "llevado la cuenta". Sobre todo, es probable que no se dispone de informacin sobre si estas promuevan sentimientos de culpa en otras calificaciones predicen el xito en estas personas, al no experimentar un aprecio profesiones. proporcional a sus sacrificios. E Variable 2. El no participante o el estilo tenso, El puntaje promedio en dominancia es fcilmente alterable): patrn de calificacin Erealmente lo mejor, pues cualquier extremo (sumisin) con C- (debilidad del yo) y Q4+

desorganiza las relaciones interpersonales. El obtener calificaciones promedio indica que el examinado tiene la suficiente flexibilidad para comportarse de forma afirmativa. Este puntaje es conocido como un puntaje dorado.

(tensin) Presentan un sentimiento subjetivo y penetrante de "caminar sobre cascarones de huevo", una sensacin apoyada objetivamente por su calificacin Q4+ (tensin). Todos admitieron temer en gran medida a los conflictos, y para evitarlos, permitan con pasividad que otros tomaran las decisiones que algunas veces tenan un impacto negativo en sus vidas. Conciliadores, queran "suavizar las cosas rpidamente", y tenan una fuerte tendencia a subestimar o aun negar la existencia de sus propios deseos y necesidades, como lo indicaban sus calificaciones de C(debilidad del yo). Variable 3. El saboteador O el estilo pasivoagresivo: patrn de calificacin E- (sumisin) con L+ (protensin) Lo que se describe aqu es el estilo bien conocido pasivo agresivo que se encuentra con tanta frecuencia en muchos individuos aparentemente agradables pero que en realidad estn manifestando su retraimiento. Las calificaciones L+ indican que, subyacente a su retraimiento, hay inseguridad social y suspicacia. Se descubrieron las siguientes secuencias predecibles que enlazaban su cognicin con su conducta. (1> Asumen que los dems se resentiran si expresaran deseos y opiniones contrarios. (2> Habiendo atribuido esta reaccin a los dems, se consideran entonces a s mismos como limitados externamente para expresar sus sentimientos y hacer lo que desean, lo que a su vez, los hace enojarse. (3) Temiendo que su ira sea detectada, actan de acuerdo a las expectativas de los perseguidores, puesto que son observados, en tanto que al mismo tiempo aplazan, olvidan o expresan su ira de otras maneras indirectas con la esperanza de no ser detectados. Con frecuencia, se acusa a estos examinados de ser "dos caras" cuando expresan su conducta pasivo-agresiva a travs de la obtencin del apoyo de otros hablando mal de otras personas y compartiendo su resentimiento. En general, lo hacen en tanto que mantienen a un frente sin queja y se muestran cordiales hacia las personas de las cuales se quejan. Variable 4 La seduccin O el estilo de manipulacin astuta: patrn de calificacin E(sumisin) con C+ (fuerza del yo) y N+ (astucia). Aqu, las calificaciones bajas en E combinan sumisin con C+ (fuerza del yo) y N+ (astucia). Los examinados E- demostraron tener

autocontrol y ser observadores astutos de la naturaleza humana. Observaban en especial las maneras en las que podan utilizar situaciones particulares y la vulnerabilidad de los dems en beneficio propio. Evitando pedir de manera directa, utilizaban su simpata, algunas veces la adulacin y los cumplidos, para obtener favores y privilegios. En lugar de entrar en intercambios de ira, adoptaban la filosofa de "salir tablas, no enojado". Variable 5. El aguafiestas O el estilo del envidioso social: patrn de calificacin E- (sumisin) con A(sizotimia) y F- (desurgencia) Se caracteriza por bajas calificaciones en A y F adems de calificaciones E-. Esta trada indica que, aparte del deseo de evitar el conflicto (calificaciones E-), hay una frialdad general hacia las personas (calificaciones A-) y un punto de vista severo y desalentador de la vida (calificaciones F-). Las calificaciones bajas en A y E, cuando aparecen juntas, indican que el examinado se aleja de la sociedad y padece de lo que Karson y O'Dell (1976) describen como el sndrome del "nio quemado", es decir, el alejarse de las personas debido a experiencias dolorosas durante la niez. La presencia de calificaciones F- con A-y E- revelan que esta separacin tiene una calidad abrasiva. Por ello, en contraste con las personas que manifiestan los otros cuatro estilos, los examinados que mostraron esta variable hacan poco o ningn esfuerzo para hacer agradable su sumisin. Sin pedir lo que queran, permanecan silenciosos. Si hablaban, sola ser para llamar la atencin hacia un problema o para criticar las decisiones o planes hechos por otro. Sin embargo, no ofrecan soluciones ni alternativas de accin. Factor F: mide el grado en el que la impetuosidad original persiste hasta la edad adulta. Su polo ms alto F+ representa mucha viveza, ligereza, bsqueda de cambios y exhibicionismo, en tanto que el polo F- representa sometimiento, precaucin y retraimiento. Al observar las conductas que se relacionan con el Factor F son difciles de distinguir de las del factor A, puesto que ambos grupos de conductas superficialmente parecen un continuo de conducta social sociable / retrada. Sin embargo, existen focos contrastantes de orientacin subyacentes a esta aparente similitud. El factor A mide el inters en las personas, en tanto que el factor F mide el inters en s mismo, en especial su exhibicionismo. Para los individuos que obtienen calificaciones F+, los dems valen sobre todo como oyentes o fuentes de estimulacin. + Lo que ms describe a estas personas son Sobrio, taciturno, serio. Silencioso, introspectivo, actitudes como: "haz lo que te sea natural" y cuidadoso, preocupado, reflexivo, poco Variedad es la sal de la vida". Manifiesta falta de comunicativo, se apega a valores internos, lento, inhibicin y placer de llamar la atencin. Se precavido. Serio, cauteloso, taciturno, expresa hablando con libertad y franqueza de respetable, algo indiferente y con un sentido

sus sentimientos y buscaba activamente situaciones de grandes estmulos. Su pensamiento es de estilo divergente (extensivo) generando con frecuencia muchas ideas a la vez. Esto se manifiesta en sus conversaciones: raras veces se fijan en una idea y ms bien genera nuevas asociaciones con fluidez, al descubrir varias maneras de encarar una misma cosa, y cambiar rpidamente a otro tpico. Posee una capacidad ingenua de producir ideas geniales", es decir la capacidad de generar una rpida sucesin de ideas impidiendo la censura. Busca la exhibicin y el cambio. Dice tener ms amigos que la mayor parte de la gente y gustar de las fiestas. Tambin, algunas veces, sus historias revelan que abandon el hogar joven y desde entonces se ha mudado con frecuencia. Puede mostrar mucho entusiasmo por el trabajo, a condicin de que lo escoja. Es comprensible que lo que lo atraiga y haga bien sea los trabajos que requieren diversidad y excitacin. Se han encontrado calificaciones altas en pilotos y aeromozas, vendedores y gerentes. Por otra parte, se han descubierto calificaciones F+ en todo tipo de animadores, en especial comediantes. Los tres comediantes renombrados a quienes se les aplic la prueba del 16FP obtuvieron calificaciones de 10 en F. No se desempea bien en empresas a largo plazo. Tiende a responder con rapidez a cualquier cosa que llame su atencin, en tanto que su amor por la diversidad los hace abandonarlo todo con la misma rapidez, si se presenta aburrimiento o un nuevo inters. Este tipo de aficiones con frecuencia lo lleva a ser "aprendiz de todo, maestro de nada". Es comnmente buen iniciador pero mal finalizador. Perennemente se compromete con una serie de nuevos intereses siempre cambiantes. Puesto que con frecuencia la debilidad del yo (C-> se manifiesta tambin como la incapacidad de proseguir una empresa, no es sorprendente que algunas veces se confunda F+ (surgencia) con este rasgo. La diferencia es que, en el caso del yo dbil, esta incapacidad se debe generalmente a una baja tolerancia a la frustracin. Por el contrario, la surgencia, se debe a un tipo de pensamiento divergente. En otras palabras, los intereses de las personas F+ son asociativos y por consiguiente no son profundos; no sorprende entonces que se desvanezcan con tanta rapidez. La perseverancia requiere que se trabaje en contra

deformado del humor. Anticipa las dificultades, tiene miedo a cometer errores, indeciso de tomar riesgos, mas por distorsiones pesimistas y una inhibicin general de la espontaneidad que por una cautela adaptativa. Es cauteloso no slo en su lenguaje y conducta, sino tambin en sus procesos de pensamientos, donde no genera asociaciones fluidas y rpidas, sino que va de un pensamiento a otro lenta y crticamente, probando y comprobando para evitar errores. Es de pensamiento profundo y puede ser sumamente creativo cuando se combina con una inteligencia superior. Suele ser responsable y tomar muy en serio su trabajo, por lo que puede ser muy apreciado por sus jefes. Sin embargo, poco se le elige para funciones de liderazgo. Usualmente los superiores lo eligen jefe por su eficacia, pero por su falta alegra, sentido del humor y capacidad de conversacin, no es considerado buen compaero.

de las inclinaciones naturales de la persona F+. Exige tambin que se refuerce por lo menos uno de los controles intrapsquicos: C+ (fuerza del yo), G+ (fuerza del supery), o Q3+ (autosentimiento alto). Los examinados que mostraban calificaciones bajas en estos factores, as como calificaciones F+, constantemente referan tener dificultades para controlar su conducta. Factor G: Algunos autores llaman a este factor Conformidad, porque se centra en su alineamiento con las normas morales convencionales. G representa un constructo similar al supery Freudiano, puesto que mide un grupo de reglas internalizadas que tienen tanto contenido como accin. Su contenido est constituido por valores culturales preponderantes. El supery adems de tener un contenido ideacional, lleva a cabo tambin acciones cuando limita con fuerza los impulsos auto satisfactores o pone el deber antes del provecho personal. En esta accin parece un supervisor omnipresente desaprobando cuando rompen las reglas y aprobando cuando las respetan. + Recto, moralista, persistente, juicioso. Le falta aceptacin de las normas morales del Perseverante, determinado, responsable, grupo. Desacata las normas, es ventajoso. emocionalmente disciplinado, recto, dominado Abandonador, inconstante, frvolo, por el sentido del deber, preocupado por normas desenfrenado, irresponsable, descuida sus y valores morales. Su insistencia en acatar obligaciones hacia los dems. normas morales hace que sea el tipo de personas que se propone para puestos de responsabilidad. Adems de ser responsable suele ser gran realizador y algunas veces en forma excesiva. Factor H: Este factor mide la reactividad del sistema nervioso con base en la propensin de un individuo a un predominio simptico o parasimptico. + Aventurado, indiferente, socialmente audaz, le Temeroso, tmido, reprimido, sensible a las gusta conocer a otras personas, activo, muestra amenazas, retrado, se retrae frente al sexo un evidente inters en el sexo opuesto, sensible, opuesto, emocionalmente precavido, se amarga genial amistoso, impulsivo, intereses fcilmente, sujeto a las reglas, de intereses emocionales y artsticos, descuidado, no ve limitados, cuidadoso considerado, detecta rpido seales de peligro. Reacciona en menor grado a las seales de peligro. Reacciona en forma los riesgos o peligros y tensiones extremas, as excesiva a cualquier amenaza percibida, como mismo toma riesgos y es aventurero que goza resultado prefiere mantenerse en lo que es fijo, con la excitacin. Requiere experiencias predecible y seguro. Se adhiere a la certeza y a extraordinariamente intensas y con frecuencia la predictibilidad, Tiene una tolerancia tan baja al con un mayor potencial de peligro, para sentirse Miedo y a la excitacin, que se protege de estimulado y vibrar. Aprende a evitar los riesgos cualquier situacin y estimulo que pueda y a resguardar su vida, con el fin de enfrentarse amenazar su delicado equilibrio interno, por lo a menos causas objetivas de miedo que la que evita sistemticamente cualquier mayor parte de las personas. Los varones son experiencia que pueda incrementar ms su ms intrpidos que las mujeres. Su tendencia a timidez y recato. Disminuye la tensin al evitar ponerse en situaciones peligrosas puede ser riesgos, competencias y experiencias nuevas muy preocupante para los que cuidan de salud y tales como viajar y conocer extraos. Pero al de seguridad. mismo tiempo, se cierra a las oportunidades de Correlaciones H+ tener ganancias personales, amistades, H+ F+, muestra que es probable que los H+ aventuras y todo lo que suele brindar placer y aparte de ser intrpidos y aventureros sean alegra de vivir. Se concentra fijamente en su impetuosos e irresponsables. trabajo y en actividades similares. Con

H+C+O-, sugiere que son seguras de si mismas frecuencia, se confunde a H- con A-, E- y F-. La y que tengan un yo fuerte. reticencia de H-, puede confundirse con la H+,A+,E+,Q2-, comunican el tipo de orientacin indiferencia fra de A-. La timidez social de Hsocial de los H+, estos tambin son capaces de con la sumisin y retraimiento de E- y la falta de ser sociables, dominantes y a confiar ms en el naturalidad de H-, se confunde con la inhibicin apoyo y en la presencia fsica de otros. La de F-. dependencia sugerida por Q2- con seguridad CORRELACIONES Hrefleja una dependencia muy encubierta. Es Las personas H-, son con frecuencia Farriesgado y buscador de emociones fuertes, (tranquilas y serias), C- (poseen mal control del anhela aventuras y retos. Cuando no puede Yo), A- (reservadas y desprendidas), Q4encontrar oportunidades que le brinden esas (tensas y frustradas) y Q2 (confan en si mismas experiencias las fabrica, de manera socialmente en lugar de buscar consuelo y apoyo en otros). creativa y productiva o de manera destructiva. Segn este retrato, no solo son tmido e H+A-, En un perfil, las calificaciones H+ no inseguros, sino tambin sumamente turbado. significan por si mismas que el examinado tiene Los H-E-, sufren sin protestar, se adaptan a las un descuido insensible por otros. Solo cuando circunstancias sin importar el costo. Los H- son se combinan con calificaciones A- de victimas silenciosas de sus restricciones auto 1,2,3,sugieren una naturaleza dura y cruel. impuestas, cuya adaptacin social se basa en la H+B-, Es posible que las personas que evitacin, gratificaciones sustitutas y abandonos muestran esta combinacin sean los tontos que personales. Es posible que bajo circunstancias se precipitan donde los ngeles no se atreven a habituales, ignoren sus potenciales y sus logros. pisar. Su distraccin intrpida a las seales de Puede decirse de ellos que al no arriesgar nada, peligro y su urgencia de excitacin, sumada a no ganan nada. una baja inteligencia, resulta inevitablemente en juicios errneos e imprudente, sobre todo si su perfil muestra adems F+. Son personas ms propensas a los accidentes. Estos perfiles se encuentran con frecuencia en presos. H+C-, H+, (el afn aventurero y audacia), en conjunto con las caractersticas C- (examen deficiente de la realidad, baja tolerancia a la frustracin, as como reactividad, se exhiben en una conducta similar a la que muestran los de la combinacin H+B-, sin embargo, la tendencia a accidentarse de los H+C- se deban no a una incapacidad para reconocer los errores, sino a la toma de iniciativas peligrosas sin valorar de manera realista las consecuencias. Factor I: Este factor mide esencialmente la tendencia habitual a responder a los hechos, las ideas y evidencias a travs de sentimientos o pensamientos. I Acta con versatilidad entre las respuestas de pensamiento y sentimiento. Incorpora realidades subjetivas y objetivas y llega a una comprensin ms completa, ya que no enfatiza una en detrimento de la otra. + Tiene la tendencia a hacer evaluaciones con Tiene pocas ilusiones protectoras y cree que las base en intenciones subjetivas y reaccionar de duras realidades de la vida deben aceptarse sin manera emocional. En consecuencia, juzga con quejas. No es indulgente ni hacia el ni hacia los base en valores, estticas, gustos y tendencias dems, y tiene valores utilitarios ms que personales de acercamiento / evitacin. estticos. Tiene la tendencia a ser objetivo, Depende de su comprensin emptica para hasta el punto en que desechan o pasan por alto hacer evaluaciones; es compasivo y sensible, lo que sienten. Toman ms en cuenta la as como armnicos con su propia verificacin, la probabilidad y la exactitud para vulnerabilidad. Idealista, sensible, dependiente, llegar a sus juicios. Es muy poco emptico. sobreprotegido. Inquieto, espera afecto y Realista, rechaza ilusiones. No es sentimental,

atencin. Persistente, inseguro, busca ayuda y espera poco. Confiado en s mismo, toma compasin. Amable, gentil, indulgente consigo responsabilidades. Tiende al cinismo. Pocas mismo y con los dems. Imaginativo en su vida respuestas artsticas, no le afectan los interior y en la conversacin, acta por intuicin caprichos. Acta sobre evidencias lgicas y sensitiva. Busca atencin, frvolo, prcticas, se mantiene en la idea. Rechazan los hipocondraco, preocupado por su persona. Su sentimientos que lo hacen vulnerable, como el sensibilidad emocional le obstaculiza el tomar miedo, la piedad y la dependencia. Duro decisiones duras, creando algunas veces masculino, practico, maduro, generador de retrasos excesivos. No se recomienda para solidaridad de grupo y realista. No es un desempear ocupaciones que requirieran compaero ideal para compartir momentos reacciones rpidas no emocionales, tales como sentimentales o brindar simpata o bienestar. Si la enfermera, o el trabajo de polica. Espera es A-, ser fro, insensible y tendr dificultades afecto, es dependiente y busca ayuda y para establecer cualquier tipo de conexin simpata. emocional. Factor L: Mide el grado en el que la persona se identifica con los dems, no slo con la familia inmediata y los amigos cercanos, sino con la raza humana en general. El polo superior est estrechamente unido a las relaciones interpersonales deterioradas. En los individuos con calificaciones L+, este sentimiento en gran parte est ausente puesto que sus lmites personales estn establecidos de manera tan justa que se sienten separados de los dems. Al contrario, la experiencia de las personas con calificaciones L- es un sentimiento de pertenencia a la raza humana. Se consideran a s mismos como hechos del mismo material", y comparten caractersticas, destinos y luchas similares. + Suspicaz, desconfiado, envidioso. Dogmtico, Confiado, acepta condiciones, acepta la sospecha de interferencia. Se centra en las insignificancia personal, se doblega a los frustraciones. Tirnico. Exige que las personas cambios, no sospecha de hostilidad. Olvida con acepten las responsabilidades de los errores, facilidad las dificultades. Comprensivo y Irritable. Insiste para hacer comprender su permisivo, tolerante. Dbil para corregir a las opinin, siente que las personas hablan de l personas, conciliatorio. Acepta y tolera los detrs de sus espaldas, es incapaz de soportar dems. Capaz de compartir con sinceridad las las flaquezas humanas, se opone a los dems, alegras y las tristezas de los dems. Su plena es capaz de pelear, ser antagonista y es rpido confianza hace esperar que la naturaleza en tomar la ofensa. Es buscador de faltas, humana sea loable y buena, ms que reprimible. recolector de injusticias y tiene propensin a Es generoso y cooperador, no es competitivo en buscar problemas. lo social. No est muy alerta a los errores de los dems. Es altamente ingenuo y presa fcil de estafadores y mentirosos. Factor M: Mide el modo de percepcin El M- depende ms de la experiencia sensorial inmediata, y deriva la conciencia del contacto directo de los cinco sentidos con el ambiente. El M+ depende menos de la inmediacin de los sentidos, y se enfoca ms en cmo se organiza la informacin del ambiente con un esquema interior de pensamientos, especulaciones y conexiones subliminales relacionadas. + Imaginativo, bohemio, distrado. Poco Prctico, tiene intereses realistas. Convencional, convencional, absorto en sus ideas. Interesado alerta a las necesidades prcticas. Inquieto por en el arte, teora, creencias bsicas. Cautivado intereses y hechos inmediatos. Evita cualquier imaginativamente por creaciones internas. cosa a largo plazo. Guiado por realidades Extravagante el juicio prctico lo seduce con objetivas. Depende de un juicio practico. Serio. facilidad. Distrado, deambula absorto en sus Interesado o preocupado, pero estable. Valora lo pensamientos y no atiende a su entorno. concreto y sensatamente obvio. Desdean las Olvidadizo, tiende a colocar de manera errnea abstracciones o las inferencias conceptuales cosas, perder la nocin del tiempo y a no complicadas. No tiene tendencias hacia la observar lo que es obvio para los dems. Se le introspeccin. Hablaba poco acerca de su vida

dificulta centrar su atencin en algo que no sea en aquello en lo que se concentra en ese momento. Logra niveles profundos de comprensin, probablemente es en parte por esta razn que con frecuencia es muy creativo. Es tambin capaz de ser radical en su pensamiento. De hecho, puede de tener ideas tan precoces que con frecuencia est adelantado en su tiempo y se le excluye por estar demasiado fuera de lugar". Por consiguiente, sera recomendable, para sus relaciones pblicas, que intente que sus ideas fuesen generalmente ms comprensibles. Puede usar su mundo interior como un refugio ante entornos desagradables. Tiende a preocuparse tanto por sus pensamientos que con frecuencia pasa por alto los peligros fsicos del entorno. Tiene propensin a tener todo tipo de accidentes. No desarrolla bien trabajos detallados. Est expuesto a no ser apreciado. Estas reacciones son el resultado, no simplemente de los juicios negativos acerca de la falta de atencin a su entorno y de la preocupacin interna obvia, sino a una atribucin errnea de la causa de estas conductas a otros rasgos. Es probable que sienta una satisfaccin inferior al promedio respecto a su trabajo, reciba menos promociones laborales, que sea menos aceptado por sus colaboradores y que encuentre que sus sugerencias, aunque con frecuencia son reconocen como creativas, pero son rechazadas a la larga por ser demasiado idealistas o imprcticas. Tiene dificultades para encontrar trabajos para los cuales es apropiado desde el punto de vista temperamental, porque muchos campos (por ejemplo, la produccin en fbricas, el profesorado, la enfermera, el trabajo contable, la coaccin de una ley y las ventas), requieren atencin a los detalles, viveza buena memoria, cualidades que suelen faltarle. Es ms apropiada para el trabajo creativo en las artes y las ciencias, ciertos tipos de planeacin editorial, y trabajos editoriales a alto nivel. Cuando tiene Q3- (autosentimiento bajo), carece de inters por mantener un auto concepto aprobado socialmente. La confusin ms frecuente es que lo consideran poco inteligente (B-), carente de conciencia (G-), o fros y desentendidos (A-). 1) Interpretado errneamente como A-. No pone atencin a sus ambientes sociales. Como resultado, con frecuencia no ve a los dems. Olvida nombres, y se comporta de maneras que

subjetiva Tiende a angustiarse por hacer las cosas bien, est atento a los problemas prcticos y se sujeta al dictado de lo que es obviamente posible. Se preocupa por los detalles y algunas veces carece de imaginacin. Es sensible hacia el mundo externo, ms que hacia el interno. Prefiere lo familiar y predecible. Se siente ms a gusto en situaciones que tiene pocos imponderables y que requeran poca innovacin, lo que le permite actuar de manera normal y confiable. Con frecuencia tiene una memoria fenomenal; parece observar y recordar aun detalles irrelevantes. Tiene dificultades para organizar la informacin en marcos de referencia significativos o para teorizar, no obstante su agudeza perceptual; es decir, tiende a "ver rboles y pasar por alto el bosque". Se recomienda en los oficios de ingenieros, azafatas, mineros, gelogos y policas, todos los cuales pueden considerarse trabajos concretos y no subjetivos. Adems, puede tener un buen desempeo en muchos otros tipos de trabajo que, sean prcticos y estn alertas al ambiente, se adapten con facilidad a la rutina, ya que es capaz de ver lo que es inmediatamente necesario, y tiene una buena memoria para los hechos exactos. Cuando tiene I- es lgico y sin emociones, el llamado "sper realista".

con frecuencia indica frialdad e indiferencia social. Por consiguiente, es comprensible que con frecuencia se le considere A-. 2) Interpretado errneamente como B-. Su tendencia a olvidar informacin importante, a no hacer observaciones bastante comunes, a no retener instrucciones dadas hace poco tiempo y a perder el hilo de lo que estaban haciendo, hace que con frecuencia lo confundan como poco inteligente. 3) Interpretado errneamente como G-. Su falta de atencin a las pautas sociales y su tendencia a hacer proyecciones ingenuas, con frecuencia hace que se le interprete errneamente como con un supery mal desarrollado. Con frecuencia por estar imbuido en su mundo interior, descuida cosas como la puntualidad y la formalidad. Factor N: Representa la mscara social que las personas portan para cubrir lo que desean esconder, y para presentar una imagen diseada para invocar el tipo de respuestas que desean de los dems. Se puede reconocer este rasgo cada vez que se dice una mentira blanca, se re de una broma sin gracia, exagera expresiones de simpata o inters o acta de manera no congruente con sus sentimientos o motivos verdaderos con el fin de evitar vergenza, lastimar sus sentimientos, u obtener respuestas positivas. Las personas que se comportan regularmente de esta manera obtendrn calificaciones en el polo alto del Factor N, por ello su nombre astucia. Mantienen sus mscaras sociales con firmeza en su lugar con la mayor parte de las personas y en la mayor parte de las situaciones. Algunos utilizan esta mscara de manera manipuladora en tanto que otros ms, permaneciendo ms bien como observadores astutos que descubren de s mismos, slo lo que desean que los dems conozcan. Por el contrario, los que tendran una calificacin en el polo bajo (N-) hacen pocos esfuerzos para esconder sus reacciones, tienen una "personalidad transparente". + Astuto, elocuente. Pulido, socialmente Franco, sin pretensiones. Genuino, pero conciente. Tiene una mente exacta y socialmente torpe, tiene una mente vaga e calculadora. Desprendido emocionalmente y imprudente. Sociable, participa con emociones disciplinado. Artificioso, estticamente exigente, clidas. Espontneo, natural, tiene gustos perspicaz en cuanto a s mismo y en cuanto a simples. Carece de introspeccin. Sin habilidad los dems, Ambicioso, quizs inseguro. Hbil, para analizar motivos. Contento con lo que se toma atajos. Hay dos categoras. (1) Valora la presenta. Ingenuo, tiene una confianza ciega en diplomacia interpersonal como una meta en s la naturaleza humana. Su tendencia a ser algo misma. (2) Considera que el tacto y la cortesa dominante en sus relaciones interpersonales en las relaciones humanas son intrnsecamente est vinculada con un infantilismo franco que menos valiosos. Ms bien, tiende a utilizar estas prevalece sobre su conciencia, expectativas y cualidades para congraciarse con los dems puntos de vista generales. Suele saber lo que para satisfacer otras metas. (1) Es sofisticado, y desea y lo pide de manera directa. Sus urbano, toma en cuenta la etiqueta y tiene orientaciones sociales son simplistas y se cuidado de no ofender. Sus buenas maneras derivan, no de un grupo de conjeturas explcitas son innatas, su conducta es habitual, es decir, y pensadas, sino de la incapacidad para poner autnoma e independiente de las gratificaciones atencin a las elaboraciones de la psique y castigos que la haban formado al principio. (2) humana y su complejidad. Ni siquiera piensa Es adulador y diplomtico. Utiliza sus una vez en su manera de conducirse con las habilidades sociales de manera estratgica y personas. Su falta de ambicin social y su con propsitos. Tiene xito social, con incapacidad para dar una consideracin normal

frecuencia manipuladores adeptos. Puede llegar a ser "trepador social", o tambin utilizar su manipulacin ms bien para propsitos diplomticos y humanitarios. Busca tener una imagen social correcta. Suele tener xito social en sus tipos formales de interaccin con colegas y conocidos. Se le considera como miembro valioso de grupos pequeos, porque puede llevar discusiones analticas, orientadas hacia metas y provee soluciones constructivas para el grupo. Pero las mismas cualidades que le brindan xito en las relaciones interpersonales actan contra l en las relaciones ms ntimas, ya que parece incapaz de desprenderse de su mscara social, lo que impide en gran medida, el desarrollo de la intimidad. Debido a que es incapaz de ser espontneo y de compartir sus sentimientos, las personas cercanas se quejan con frecuencia de "no conocerlo" o de que no es real. Pueden ser manipuladores. Por esta razn, debe actuarse con mucha cautela al aceptar peticiones como interceder con su jefe o firmar documentos legales para ellos. Puede ser difcil "de captar" en interacciones cara a cara. Aunque puede presentar una fachada agradable, puede estar escondiendo rasgos como predominio u hostilidad. En particular, cuando las calificaciones N+ estn acompaadas por B+ y L+, lo que significa inteligencia, envidia y suspicacia, es muy posible que se escondan con astucia sentimientos venenosos bajo fachadas agradables y desarmantes.

a los beneficios que podan derivar de "caminar con el pie derecho" o de impresionar a los dems, tienen un impacto en la manera en que expresa otros rasgos de su personalidad. Manifiesta un gusto y un inters inhabitualmente fuertes en los tipos de fenmenos naturales en cierta medida sensatos tales como los animales, las plantas y los nios pequeos. Tiende a una recuperacin rpida de las decepciones. No slo perdona, sino que tambin olvida fcilmente. Afortunadamente porque su exagerada apertura lo hace muy vulnerable. Es frecuente que se tome ventaja de l, algunas veces la misma persona. De la misma manera, suele ser capaz de "no hacer caso" a la extrema dureza y crtica que otros encuentran intolerable, confiando que "en el fondo los dems tienen buenas intenciones." Puede ser descrito como "abierto, sincero, genuino sin pretensiones, honesto, sin exageraciones, natural y directo". O como "inepto social, fcilmente engaado, torpe, poco sofisticado, indiferente a los sentimientos de los dems, sin tacto, y de malos modales". Es posible que sus cualidades le permitan ser buen profesor, monja, sacerdote misionero, enfermero y tcnico psiquitrico, personas que suelen considerarse confiables. No se recomienda para trabajo de polica, o que requieran discrecin y tacto, como las relaciones pblicas y las ventas. Su falta de sofisticacin lo hace un mal aliado social. Los que son A+ muestran su afecto como perros cariosos en tanto que, a la inversa, los A- parecen no tratar de ocultar su frialdad e indiferencia. Factor O: Mide los sentimientos que las personas tienen hacia s mismas en relacin con su propio valor. Algunas veces, estos sentimientos surgen de autojuicios reales, pero pueden referirse tambin a pocas anteriores, an preverbales. La esencia de este factor no son los sentimientos reales de culpa, que son slo sus manifestaciones subjetivas, sino una actitud emocional subyacente hacia s mismo. Los sentimientos experimentados por los 0+ giran abrumadoramente alrededor de un sentimiento de inferioridad. Por consiguiente, el ncleo bsico medido por el polo alto del factor es la falta de un narcisismo bsico y saludable, llamado popularmente "autoestima". Por el contrario, el polo bajo (O-), que se manifiesta como confianza y autocomplacencia, mide la autoestima alta. Sin embargo, la base de su autoestima no se fundamenta bien en la realidad y puede ser en realidad una "pseudo" autoestima. + Aprensivo, se reprocha a s mismo, inseguro, Seguro de s mismo, sereno, complaciente. preocupado, problemtico. Preocupado ansioso, Confiado en s mismo, alegre, flexible. Sin deprimido, llora con facilidad. Se afecta con arrepentimiento, tranquilo. Oportuno, insensible facilidad, abrumado por sus estados de nimo. a la aprobacin de los dems. Despreocupado, Tiene un fuerte sentido de la obligacin, rudamente enrgico, sin temores, dado a la sensible a la aprobacin o desaprobacin de los accin simple. Tiene confianza en s mismo, es dems. Escrupuloso, minuciosos, hipocondraco flexible, alegre, sin culpas, relajado, vigoroso, e inadecuado, sntomas fbicos, solitario y intrpido y dado a la accin simple. Ms que

caviloso. Sufrido, con tendencia a permanecer despierto de noche, preocupado, acta de manera autodespreciativa y hacindose reproches a si mismo. Tiende a resumir sus sentimientos acerca de si mismo con frases tales como "no me gusto a mi mismo". Posee sentimientos de inferioridad. Puede tener dos orientaciones (1) Considera que los dems son ms valiosos que s mismo, en (2) Se considera igual o con menos valor. Cuando considera a los dems ms valiosos que l mismo, suele tratar de mitigar sus autoevaluaciones negativas haciendo sacrificios personales, trabajando duro o comprometindose con fuerza. Su vulnerabilidad a sentimientos de inutilidad e inadecuacin hace que sea susceptible a la manipulacin y la explotacin. Es fcil "hacerlo el chivo expiatorio", porque el que los dems sealaran slo algn error moviliza sus temores ms profundos. Su participacin en relaciones con personas E + dominantes manifiesta este mecanismo con ms claridad. Las relaciones entre estos dos tipos con frecuencia parecan sadomasoquistas, porque la inclinacin de O + para aceptarla culpa y su creencia de que merecen el castigo los haca complementos naturales de las tendencias acusadoras y castigadoras de sus compaeros E+. Cuando considera a los dems de la misma forma negativa en que se considera a s mismo, es sarcsticos respecto a la humanidad. Cuando tienen L+ (9 o 10), puede tener aun un alto riesgo de cometer suicidio u homicidio, quiz porque se desesperan por encontrar un significado a la vida, o porque espera poco ser bueno y altruista en s mismo y en los dems. Existe tambin un nmero desproporcionado de estos individuos en crceles, condenados a sentencias largas. Cuando O+ se une a G+: Revela que la culpa es el sentimiento ms dominante en el complejo de autoestima baja. Suele atribuir su culpa a algn error personal. En general, esta culpa suele ser bastante inapropiada, porque surge de los dictados de un cdigo moral irracional y demasiado rgido, creado con frecuencia sobre percepciones errneas de la niez. Es inapropiadamente duro consigo mismo, pero se siente impotente para suspender el hbito de la autocensura negativa, Cuando O+ se une a G: Esta combinacin supone sentir culpa por no aceptar normas morales convencionales. Cuando O+ se une con Q3+: Esta combinacin se manifiesta en una

sociopata, es ms factible que una calificacin O- signifique que el examinado bloquea, niega, distorsiona o reprime de manera excesiva su conciencia, los aspectos negativos de s mismo, con el fin de mantener una autoestima positiva. Desde luego, hablo de mecanismos de defensa. Estos ltimos son normales y necesarios para el funcionamiento ordinario. Sin embargo, en individuos O- , a diferencia de los que obtienen calificaciones ms moderadas, estos mecanismos de defensa son sumamente fuertes y rgidos. Sin excepcin, en los resultados las calificaciones O- indican que la autoestima se basa en alguna distorsin de la realidad y que por consiguiente carece sustancialmente de autoconciencia. En sus relaciones intimas no hay contacto emocional. Con frecuencia, sus cnyuges estn muy confundidos acerca de la naturaleza de la dificultad emocional, en especial cuando las personas O- son tambin Afectuosos y abiertos (A+). Carecen de comprensin emptica de ciertas experiencias subjetivas, puesto que la empata, por definicin, es la capacidad de participar en experiencias emocionales de otros al igualar los sentimientos de los dems con un repertorio similar al de los propios. Si tiene O- de 1, 2 o 3, puede reflejar tendencias socipatas. Es una inferencia razonable, debido al hecho que los examinados O- sostienen que raras veces aceptan la censura o los remordimientos por una experiencia. Debe hacerse una consideracin cuidadosa a la cuestin de la sociopata cada vez que la calificacin del Factor O de un examinado se encuentra en un perfil que muestra extraversin de segundo orden, junto con calificaciones G- y N+. Ms que sociopata, es ms factible que una calificacin O- signifique que el examinado bloquea, niega, distorsiona o reprime de manera excesiva su conciencia, los aspectos negativos de s mismo, con el fin de mantener una autoestima positiva. Desde luego, hablo de mecanismos de defensa. Estos ltimos son normales y necesarios para el funcionamiento ordinario. Sin embargo, en individuos O-, a diferencia de los que obtienen calificaciones ms moderadas, estos mecanismos de defensa son sumamente fuertes y rgidos. Sin excepcin, en los resultados las calificaciones O- indican que la autoestima se basa en alguna distorsin de la realidad y que por consiguiente carece sustancialmente de autoconciencia. En sus relaciones intimas no

conducta similar a la que exhiben las personas hay contacto emocional. Con frecuencia, sus que tienen calificaciones 0+/G+. Sin embargo, cnyuges estn muy confundidos acerca de la en esta combinacin, las normas irracionales naturaleza de la dificultad emocional, en autoimpuestas no provienen del supery sino de especial cuando las personas O- son tambin una personalidad deseada, es decir, de su A+ Carecen de comprensin emptica de ciertas deseo de tener una autoimagen aceptable. Con experiencias subjetivas, puesto que la empata, esta combinacin no experimentan culpa sino por definicin, es la capacidad de participar en inadecuacin y vergenza porque perciben experiencias emocionales de otros al igualar los insuficientes sus ideales personales y sociales. sentimientos de los dems con un repertorio Estos ideales suelen ser irrealizables e similar al de los propios. imposibles de lograr desde el punto de vista humano. Cuando O+ se une con E-: Se rechaza as mismo porque se comporta de manera no asertiva, no se gusta por la manera en que se comporta, es decir, por rendirse, por no decir no, o por no defender sus derechos. Cuando O+ se une con F-: Es mayor la sospecha de un diagnstico de depresin, segn una actitud desurgente, abiertamente grave, en conjunto con una autoestima baja, indica que el examinado por lo menos se encuentra en un estado anhednico. Factor Q1: Mide una orientacin psicolgica hacia el cambio, los datos que lo conforman incluyen actitudes sociales, polticas y religiosas. El cambio reposa en el vrtice de dos procesos principales: (1) Decatexia, es decir, el final o el abandono de los lazos actuales, y (2) Recatexia, un nuevo inicio, o el restablecimiento de lazos con otras fuentes de satisfaccin que reemplazan a las que se dejaron atrs. + Radical. Experimentador liberal, analtico, libre Conservador, respeta las ideas establecidas, pensador. Se orienta hacia el futuro, se interesa tolerante de las dificultades. Muestra una en lo nuevo y lo extrao. Es bastante comn renuencia a dejar atrs sus lazos pasados, que se sienta menos ligado desde el punto de prefiriendo mantenerse en lo familiar, y vista emocional a sus pasados que la mayor mostrando poco inters en las innovaciones parte de la gente. Se refiere a su pasado de futuras. Esta orientacin se manifiesta no slo manera desprendida, o con desprecio. Es en sus preferencias sociales, religiosas y frecuente tambin que se describa as mismo polticas, sino tambin por un gusto por la como de alguna manera liberados" (desde el tradicin y una nostalgia general, que es punto de vista sexual, poltico, etctera). Este evidente en cosas tales como las preferencias trmino, por definicin, implica una evaluacin por novelas histricas, las antigedades, las negativa del pasado. Posee una orientacin cosas memorables ms que por, digamos, las positiva al cambio. Consideran que sus vidas novelas de ciencia ficcin. Usualmente mantiene podran mejorar con xito al cambiar, ms que lazos familiares basados ms en dependencia al aceptar su ambiente. Manifiesta una fuerte que en efecto. Muchos carecan de la iniciativa o tendencia a rechazar la tradicin y su de la confianza para extenderlos ms all de sus consecuencia inevitable, el convencionalismo, parientes inmediatos, aun cuando estas como formas vlidas de gua. Este rechazo, relaciones no fuesen particularmente puede representar la persistencia de actitudes satisfactorias. Se resigna a las condiciones infantiles que se preservan o se proyectan hacia difciles. Tolera trabajos rutinarios y frustrantes. figuras autoritarias e instituciones actuales. Tolera situaciones de vida no gratificantes de las Muestra una ira crnica hacia cualquier cosa cuales podra, pero no lo hace, tratar de salir. que perciben como obstculo, desagradable u Parece encontrar ms difcil que los dems, no opresiva. Es capaz de abandonar situaciones slo iniciar al cambio, sino mantener el paso por que les parecen insatisfactorias, como un las transiciones normales de la vida. Su

trabajo frustrante, con mayor facilidad que la dificultad se centra sobre todo en el intervalo mayor parte de las personas. Usualmente entre abandonar lazos presentes y entablar los rechaza la fe como criterio de la verdad, nuevos. En este punto, se presenta una crisis, insistiendo ms bien en la lgica y la razn. grande o pequea, en la que siente Puede ser caracterstico en l, que manifieste incertidumbre, extraeza, confusin, una preferencia por la ciencia, ms que por ambigedad o aun una prdida temporal de la intereses religiosos. Se enfoca en su miedo de identidad. Tiene confianza en lo que se le ha ser controlados en sus relaciones enseado a creer, y acepta lo "probado y cierto", interpersonales as como por instituciones aun cuando algo ms podra ser mejor. Es sociales. As mismo, puede sentirse ofendido precavido y comprometido en relacin con las por situaciones incorrectas o de injusticia que no nuevas ideas. Por ello, tiende a oponerse y a le afectan directamente. Tiende a mantener posponer el cambio, est inclinado a aceptar las opiniones vanguardistas, es decir, opiniones tradiciones, es ms conservador en la religin y contrarias a las de la mayor parte de la en la poltica, y tiende a no interesarse en el poblacin; por lo que no es muy aceptado. pensamiento "intelectual" analtico. Tiene a Puede ser calificado de manera negativa, aun vestir de manera conservadora. Debido a que cuando se le reconozcan sus ideas como carecan de una intuicin imaginativa, era creativas. Con frecuencia en su lugar de trabajo habitual que fueran considerados en general es considerado de manera negativa por sus inspidos o aburridos. Suele ser empleado leal, a superiores y es de esperarse, porque suele condicin que su conservadurismo no se ser desorganizador en cualquier situacin que complique con algn otro rasgo, corno por requiera que se someta a la autoridad. ejemplo un escaso desarrollo moral, puede Generalmente no es un subordinado muy leal en contarse con que ofrezcan un servicio largo y una situacin de trabajo. Puede tener fiel, opacando comentarios menos halagadores dificultades de interactuar con figuras de tales como sus dificultades de adaptacin para autoridad. Adems se puede estar bastante cambiar o responder a las demandas seguro de que buscar un enredo". Debido a su inesperadas. Es recomendable para trabajos tendencia a "mover peligrosamente el barco", no que requieran una adherencia constante al slo con sus superiores sino tambin con sus status quo y un respeto por los mtodos colabores, tiende a ser llamado "busca establecidos y por las maneras de hacer las problemas". Tambin, de manera positiva, cosas. puede ser pensador innovador cuya habilidad para romper los modos tradicionales de pensamiento le permite encontrar mejores maneras para realizar su trabajo. En consecuencia, se desempear bien en ocupaciones tales como artista, escritor, profesor, ingeniero y asesor de empleo, trabajos que ofrecen oportunidades de innovacin. El control y la autoridad suelen emerger en l, como fuentes de conflicto interpersonal, en las relaciones de trabajo. CORRELACIONES: Algunos individuos con calificaciones Q1+ se guan ms por sus esquemas internos de ideas y posibilidades que por hechos objetivos (M+); no concuerdan con valores morales convencionales (G-) y, debido a que tienen tendencia a ser asertivos (E+), probablemente se limitan al compartir sus opiniones. Factor Q2: DEPENDENCIA: Orientacin en la que la fuente de ayuda emocional y de sus modelos de referencia, o ambos, proviene ms bien del exterior que de si mismo. Obtener atencin, buscar el elogio y la aprobacin, resistirse a la separacin y buscar ayuda. Todas estas conductas

expresan el deseo de mantener contaco o proximidad con los dems. AUTOSUFICIENCIA: Es cierto que a medida que las personas obtienen competencia y confianza para poder manejar su ambiente, deben volverse menos necesitados desde el punto de vista emocional de la presencia tranquilizadora de los dems y de las lineas directrices externas. Sin embargo, esto no debe exceder los limites razonables. Por ello, aunque Q2- puede indicar una falla en el desarrollo, Q2, en 8,9 10 no suele ser tampoco deseable. + Es autosuficiente, ingenioso y prefiere tomar sus Prefieren estar en compaa de otros ms que propias decisiones. Buscan estudiar solos y deciden sobre lo correcto de su independientes, viajar solos, aislarse cuando desempeo al compararse con otros, ms que estn estresados y son capaces de lograr confiar en su propio juicio. No le gusta estar solo posiciones impopulares. Aunque es solitario, no y se disgusta cuando observan que de alguna evita a la sociedad por rechazarla manera son diferentes a otros en sus grupos de emocionalmente, sino porque posean madurez referencias. Su soledad es ms que la ordinaria, de razonamiento, quiz emocional que se experimentan una falta de direccin, una originaba al comienzo de la niez. Aunque es ausencia de estmulos orientadores y sobre capaz de pasar mucho tiempo solo, raras veces todo, un miedo vago y persistente, que le genera sienten que lo est Goza de su propia ansiedad de separacin. A diferencia de la compaa. Esta declaracin postula una mayor parte de las personas, para quienes esta dicotoma interna armoniosa, que consiste en forma de ansiedad se manifiesta solo de manera una parte que brinda y otra que recibe. Valora breve y suave, cuando se aleja de los que su privacidad y su libertad de escoger lo que quiere o de los ambientes familiares, parece quiere. Adems es capaz de respetar los experimentarla como una amenaza siempre derechos de que los dems hagan lo mismo. presente, una amenaza que est tan engranada Posee una forma de pensamiento introvertido, en su personalidad, que estructura su es decir, el pensamiento que est ms influido orientacin social y lo hace llevar a cabo por estructuras internas que por una reaccin a grandes luchas por evitar la separacin. Sus las demandas externas, as como por un toque relaciones se caracterizan por una necesidad de testarudez. A veces es percibido de manera imperiosa de pertenecer. Se afilia a clubes u incorrecta como si fuera tmido. Sin embargo, organizaciones formales obteniendo satisfaccin con mayor frecuencia, puesto que raras veces de la identificacin con el grupo y dando mucho pide ayuda, consejo o apoyo, es considerado nfasis al proceso de este. Se involucra tambin pedante o elitista "por encima de todo". En el profundamente con grupos formados de manera lugar de trabajo y en grupos, a los que suele ms natural como la Familia. Su profunda unirse con propsitos instrumentales ms que defensa del compaerismo lo lleva a demandar afiliativos, es capaz de centrarse con estrechez de manera abierta el tiempo y compaa de en el problema que tienen a la mano, ignorando otros miembros de la familia, y a ignorar las los aspectos interpersonales del proceso. Por diferencias que ocurren inevitablemente entre consiguiente, es fcil ver quines no lo perciben las personas. Es capaz de sentirse amenazados como personas con quienes es gratificante por las diferencias entre las personas. Al temer estar, lo cual, incidentalmente, es quiz la razn que la confrontacin y la exploracin abierta principal por la cual reciben pocas promociones crearn una separacin, niegan que existan en el trabajo. El hecho que no necesite diferencias. Existe conexin entre la conducta seguridad, no significa que sean fros. Sin presente y la falta de iniciativa en la niez. embargo, sus conyuges tienden a sentirse Puede haberse resistido a la realizacin de insignificante y rechazados, en especial si su tareas rutinarias sin ayuda y su incapacidad de sentido de mrito personal se ve comprometido rebasar obstculos. Se resista a los indicadores hasta cierto grado para satisfacer las clsicos de desarrollo de la confianza en si necesidades de los dems. Estos individuos con mismos que buscan con entusiasmo la mayor frecuencia se quejan de que su cnyuge Q2+ parte de los nios a medida que aumentan su "puede hacerla sin m" o no me necesita madurez fsica y mental. Los nios tendern a realmente". Es maduro para su edad y con ser ms dependientes si sus figuras paternas: a) frecuencia tena amigos mayores. En la escuela, Han sido excesivamente indulgentes hacia ellos

debido a su confianza en sus propias decisiones, lograba buenos resultados en los temas que requeran un estudio independiente, y tenda a obtener un nivel superior en los logros generales globales. CORRELACIONES: Existe una tendencia en las personas con calificaciones Q2+ a mostrar el complemento total de rasgos introvertidos. Esto significa que, adems de ser autosuficientes, las personas con una calificacin alta en el Factor Q2+ pueden ser algo A- (reservados y desprendidos), F-, (sobrios, taciturnos y serios), y H- (tmidos, inseguros y sensibles a las amenazas). Pueden que haya sido forzado a ser autosuficiente, ya sea por una falta de apoyo social o por la incapacidad de formar lazos humanos satisfactorios. El precio que pagan las personas por la tendencia a rechazar la ayuda de resistirse a la autoentrega puede verse en la alta incidencia de enfermedad cardiaca coronaria, hipertensin y lceras ppticas. En vista de estos resultados, incidentalmente, es imperativo obligar a cualquiera que tenga una calificacin alta en el Factor Q2 a tener por lo menos un confidente. (1) Q2+ y B-: No parece aprender de la experiencia. No desea aceptar la gua y confia ms bien en sus capacidades limitadas. En consecuencia, desarrolla "mentes estrechas" o sistemas cognoscitivos incapaces de generar nuevas y mejores alternativas para resolver sus problemas, llevndolo a repetir los mismos errores. Cuando esta combinacin se complicaba adems por la presencia de calificaciones E+ L+ o ambas, lo que indicaba que el examinado era tambin dominante y suspicaz> el sistema se volva excesivamente cerrado y aun de manera peligrosa. (2) Q2+ y A-: Indica una separacin social definitiva. El origen de la separacin total parece ser que fuera incapaz de formar lazos humanos profundos durante la niez, o, con menor frecuencia, que se alej de las personas en una etapa posterior de la vida por una decepcin amarga. Las personas que caen en esta ltima categora con frecuencia declaran que se han "dado por vencidos" o que han "abandonado" a los demas. (3) Q2+ y L+: Describe la desconfianza y el rechazo ante los consejos, la gua y la ayuda de otros, debido a que las inseguridades las proyecta hacia fuera. Su presencia en un perfil significa que el clnico necesitar mucha

o a la inversa. Referan que sus padres eran demasiado protectores o no les haban recompensdo por sus luchas, competencia y logros. b) Si los han frustrado en sus necesidades normales de dependencia al no ofrecerles suficiente cuidado. Los padres frustran la dependencia al exigir demasiado, asi como al no proporcionar al nio cuidado, calor y afecto. Algunas veces castigan al nio por buscar contacto fisico o pedir ayuda apropiada para su edad. En estos casos, los nios se sienten abrumados por las demandas que se les hacen y entonces pierden la confianza. Como adultos, tambin pueden desear obtener aquello de lo que carecieron durante la niez. Los que muestran perfiles G+ y que por consiguiente estn muy influenciado por valores morales, tienden a unirse a iglesias. Los que tienen perfiles Q2- y que con frecuencias son iconoclastas y rebeldes, suelen ser miembros fieles de grupos de Protesta. CORRELACIONES: La personas Q2-, tienden a ser extrovertidas, al mostrar correlaciones entre Q2-A+,F+,H+. Este patron define al extrovertido como dependiente, afectuosamente sociable, impetuoso y aventurero. Su vida est sometida a restricciones impuestas por l mismo, tales como una conformidad excesiva con las normas del grupo, una renuencia a tomar la iniciativa y la evitacin del desacuerdo abierto o cualquier conducta autoagresiva que amenace su posicin social. (1) Q2-E+: Depende de los dems para apoyo emocional, en tanto que al mismo tiempo busca dominarlos. Evita actuar de manera dominante, porque esta conducta conlleva el riesgo de ofender a los dems y puede tambin llevar a se rechazado o excluido. (2) Q2-L+. Es dependiente y suspicaz, manifiesta un conflicto intrapsquico de un tipo acercamiento-evitacin. Su suspicacia, hipervilancia e inseguridad, entran en conflicto con su necesidad de dependencia, puesto que la cercana personal inherente a las relaciones dependientes, exacerba su inseguridad original. Es muy posible que busque relaciones estrechas con muy pocas personas. En general, forma parte de una diada que es del genero, no puedo vivir con tigo ni sin ti. Aunque mencionan la infinita cantidad de injusticias que ha sido cometidas por su compaero, no toman la iniciativa de cortar los lazos, creyendo de manera implcita o explcita, que cualquier

paciencia para ganarse la confianza del examinado. (4) Q2+ y O-: Se aisla por una sensacin de inferioridad y porque cree que ser rechazados si se muestran tal cual es ante los dems.

relacin es mejor que ninguna. (3) Q2-A-F-H-. Es indicador de una inseguridad profunda, ya que es A-(framente separados de los dems, F-(precavidos y taciturnos, H(tmidos). En una palabra declara una preferencia por una separacin ms social que la permitida por su dependencia(Q2-). As como cualquier cosa que va contra la predileccin natural, el contacto social continuo es sumamente estresante para l. Deja perplejo a su compaeros, porque su deseo obvio de que sus amigos estuvieran presentes, contrasta con fuerza con su conducta taciturna, fra y retrada cuando se encontraban con ellos. Sus relaciones suelen ser superficiales porque se basan en la dependencia y no en el placer. En otras palabras, sus relaciones no son metas en s mismas, pero les sirven para evitar los sentimientos aversivos que se presentan cuando estn solos. Factor Q3: Mide "la capacidad humana nica de observarnos a nosotros mismos como objetos en cuya imagen social e interna nos concentramos emocionalmente, llevndonos a evaluar nuestra conducta premeditada y despus de pensarla, conducirnos de acuerdo a ello" . El autosentirniento. El autosentimiento est modelado conforme al concepto cultural de conducta correcta, y supone dos componentes importantes. (1) El autoconcepto el cual puede dividirse en dos partes, Una parte es el autoconcepto anhelado, es decir, el concepto socialmente aprobado ola imagen que uno deseara tener de s mismo. La segunda parte es un autoconcepto percibido, es decir, las imgenes que uno tiene de s mismo en realidad, y cmo es visto por los dems. (2) El evaluador. El segundo componente del autosentimiento es el evaluador. Es una norma que estima el grado de congruencia entre los autoconceptos deseado y percibido. Relacin entre el Factor Q (autosentimiento) y el Factor O (tendencia a la culpabilidad) La autoestima se presenta cada vez que el evaluador observa que hay una congruencia importante entre los autoconceptos deseado y percibido. A la inversa, observar que no se vive de acuerdo a los ideales personales origina sentimientos de autodegradacin, verguenza o ansiedad. Estos sentimientos no se registran en la estructura del autosentimiento, que incluye slo contenido y variables perceptuales, pero si en el Factor O (tendencia a la culpabilidad). + Controlado, se exige fuerza de voluntad, Sin control, dbil, sigue sus propios impulsos, socialmente preciso, compulsivo, sigue su indiferente a las reglas sociales. Da poca autoimagen. Revisa constantemente que su importancia a cmo lo perciben los dems y conducta sea correcta; est muy interesado en suele hacer lo que tiene ganas de hacer. Carece su aspecto social; y sus modelos para mantener de la preocupacin habitual por mantener una la autoaprobacin y el respeto estn demasiado autoimagen socialmente aprobada, o ha sido altos. Sin embargo, nunca se siente a gusto. incapaz de lograr un grupo de ideales Tiene un dficit en su amor propio incondicional personales que funcione sobre los cuales y es perfeccionista. Posee baja capacidad de moldear su conducta. Es incapaz de persistir aceptarse a si mismo, por la simple virtud de su para lograr metas personales o para realizar propia existencia, como una persona valiosa ambiciones. No prospera en las relaciones que ocupa un espacio en el universo. Por el interpersonales, en especial en situaciones contrario, su amor a s mismo es condicional, relacionadas con el trabajo. Es buscador crnico tiende a valorarse a s mismo de acuerdo al de orientacin vocacional. Usualmente, los jefes grado en que considera vive segn sus ideales. no lo valoran mucho y lo pasan por alto para Es gran realizador, obteniendo modelos de promociones. Adems, debido a su

excelencia y de reconocimiento social que de otra manera no hubiesen sido posibles. Los perodos en los que no puede realizar sus grandes ambiciones, no obstante que hace sus mejores esfuerzos, son particularmente traumticos para l. Son ms desmoralizadores para l cuando los fracasos se deben a sus propias inadecuaciones o deficiencias personales, que se manifestaban entonces en la persecucin de metas inalcanzables. Raras veces est completamente satisfecho con su conducta. Pero, contrario a sus creencias, sus problemas no suuelen residir en su conducta, la que siempre trata de mejorar, sino en su autoconcepto deseado, que contiene modelos que son exigentes, e imposibles de realizar desde el punto de vista humano. Cuando es perfeccionista es capaz de perseguir sus metas de manera metdica, evitando errores y prestando una atencin meticulosa a los detalles. Con frecuencia sus esfuerzos los llevaban a producir los mejores logros y productos que es capaz de obtener. Sin embargo, en especial si no tiene una fuerte orientacin de la realidad, estas mismas conductas podan ser contraproducentes, siendo incapaz de discriminar entre los aspectos ms importantes y los menos importantes de lo que inicia, es capaz de perder de vista los propsitos y de dar una importancia igual a todos los detalles, algunos de los cuales pueden ser irrelevantes. Suele ser capaz de dominar su ansiedad. Cuando es capaz de lograr una congruencia entre sus modelos ms altos y su conducta, experimenta una sensacin de superioridad y eficacia. Este ejercicio de la voluntad personal y de la direccin del propio destino es la fuerza de voluntad como el autosentimiento en accin. Adems, puesto que el sentido de superioridad personal puede ser un antdoto para la ansiedad, la permanencia de sta puede ser tambin el resultado de saber que los modelos personales son demasiado altos para la mayor parte de las personas, por lo que es bastante presumido cuando se compara con compaeros menos ideales. Es escogido con frecuencia como lder y es eficaz en este puesto, porque suele considerrsele como seguro, confiable y tico. Es valorado en las situaciones de trabajo porque su preocupacin por su reputacin social exige que tengan el tiempo para organizar tareas, planear a futuro y evitar errores. Las mismas cualidades de

caracterstica falta de ambicin, le enorgullece menos sus logros o sus productos que a las personas con mayor respeto hacia s mismo. Una excepcin a la relacin entre un autosentimiento bajo y la produccin de resultados poco satisfactorios se encuentra entre artistas, quienes como grupo tienen calificaciones bajas en el Factor Q3, pero su creatividad ocurre, no a pesar de, sino por tener un autosentimiento bajo. Suele reconocerse a los artistas porque no muestran mucho inters por la mayor parte de los tipos de gratificacin del autosentimiento, es decir, prestigio y reconocimiento social. Por consiguiente, son capaces de enfocar directamente sus energas hacia sus creaciones como metas en s mismas. En otras palabras, pueden centrarse en el objeto ms que en s mismos. (1) Q3-C-H-L+O+Q4+. Autosentimiento bajo relacionado con otras caractersticas de ansiedad. Aunque no carece de inteligencia, es capaz de parecer estpido, aun para l mismo, lo que se agrega adems a sus sentimientos de inadecuacin, tensin y otros sntomas de ansiedad. Puede reconocerse como individuo al que se hace referencia en conferencias de casos clnicos por no haber logrado una identidad adecuada. No ha cristalizado una autoimagen contra la cual pudiese comparar su conducta actual. Revela estas fallas con frases como No s quien soy!". (2) Q3-O-Q4-. Autosentimiento bajo relacionado con una autoestima alta y serenidad. Es notoriamente relajado y autosatisfecho, en lugar de tenso y modesto como los examinados de la Variable 1. Debido a que sus modelos, metas y ambiciones personales son bajas, requieren poco esfuerzo para lograrlas. Muestra un exceso de narcisismo corporal, es bastante marcada su preferencia por la comodidad personal, ms que por el aspecto. (3) Q3-A+C+N-. Autosentsmiento bajo relacionado con afectotimia, fuerza del yo e ingenuidad. Su ideal es lograr la abnegacin moral en la tradicin de la "prdida de la identidad" de los santos occidentales y orientales. Es lo que los budistas llaman sin cara, pensando poco en s mismos en su aspecto.

atencin a los rituales sociales y de una fuerte orientacin a las tareas, que le facilita sus encuentros formales y sus actividades relacionadas con el trabajo, lo lleva a actuar de manera rgida y compulsiva en el hogar o en situaciones sociales similares, haciendo que los dems se sientan molestos en su compaa. Por ello, raras veces son escogidos como compaeros con quienes relajarse y divertirse Factor Q4: Este factor mide las sensaciones desagradables que se presentan con la tensin nerviosa, o solo tensin. Esta tensin puede ser caractereolgica, o la tensin puede ser producto de alguna situacin transitoria y su calificacin volver a su nivel anterior. Mide decididamente una condicin subjetiva desagradable. + Tenso, frustrado, impulsivo, sobreexcitado, Relajado, tranquilo, aletargado, sin frustraciones irritable. Se siente inquieto, nervioso, al borde o y sereno. Carece de vigor e impulso, se presionado. Siente miedos generalizados y contenta con su suerte en la vida, tiende a vivir persistentes que no se sujetan a ninguna idea, en el presente y no se proyecta demasiado al objeto u hecho particular. Propenso al futuro. Tiene pocas ambiciones y tiende a lograr alcoholismo, psicopatas, maniacodepresiones y poco. Despreocupado, tibio, lento para tomar la con tentativas de suicidio. Muestra conducta ofensiva, fcil para convivir y poco violenta y no premeditada, se agita con facilidad demandantes, es calificado como compaero y actan de manera agresiva ante poca o agradable, su calma es tranquilizante y aveces ninguna provocacin. Es capaz de discriminar si contagiosa. Difcil de motivar, es frustrante para se trata de un estado pasajero o a una parte los compaeros y cnyuges que son ambiciosos perdurable de su personalidad. El primer caso y mundanos. Las mujeres se quejan, por la reacciona de manera excesiva a estmulos complacencia e indiferencia por un esfuerzo negativos que en otros momentos no los para lograr xito social o econmico. Los hubieran molestado, dicen no ser ellos mismos, maestros, los jefes y los supervisores, se quejan sentirse temblorosos o experimentar una rigidez por la dificultad de motivarlo. Aunque carece de y un dolor inhabituales en los musculos de los la ansiedad que se considera necesaria para un hombros y el cuello. Cuando es optimo desempeo, no suele mostrar desinters caractereolgicamente tenso se describe como ni tendencia a hacer trabajos descuidados, a una persona que puede tener problemas para menos que tengan G- y Q+. relajarse o aun slo para sentarse tranquilo CORRELACIONES: Las personas Q4- cuyas durante largos periodos, porque siempre caractersticas son adems una autoestima alta necesita estar haciendo algo. Reconoce que la O- y un yo fuerte C+, revelan mecanismos de calidad nerviosa de su energa no proviene de defensa sumamente fuertes. Los individuos Q4-, un exceso de vitalidad saludable. Acepta ser son capaces de tener autoconceptos impaciente, irascible y propenso a accidente, socialmente aprobados Q3+, ser confiados y temen perder sus capacidades o el control. seguros L- y reaccionar poco a los estmulos Debido a la transparencia de los datos ya que amenazantes H+. con demasiada frecuencia las personas se (1) Q4- O-. Como esta corelacin es tan sienten orgullosas de admitir que estn muy frecuente, conviene considerar los terminos de deprimidas, en especial en situaciones no la situacin de cada examinado. Las clnicas, se recomienda interpretar Q4+ como calificaciones O- indican fuertes mecanismos de una posible manifestacin de grito de ayuda o defensa, cuando estas calificaciones aparecen de una seal de que el examinado se siente en los perfiles de examinados con situaciones abrumado como para dar contestaciones dificiles o estresantes, estos individuos pueden socialmente deseables. Los C- reaccionan de estar distorcionando la realidad de manera manera impulsiva ms por la baja tolerancia a la peligrosa, al punto que no puedan protegerse a frustracin que para lograr la descarga fsica. si mismo, ni tomar las precauciones necesarias. Los Q4+, golpean con los dedos, caminan de un Cuando aparecen tambin calificaciones Q4- en

lado a otro o hacen algunas cosas sin pensar slo para liberar la tensin. La persona con O+ est ms atormentada por ideas denigrantes que por sntomas fsicos, como el insomnio o los malestares gstricos. En la mayora de los casos, a los dems les molestan las personas tensas o les tienen compasin. Otras personas tienden a responder de manera tan negativa al individuo tenso que descargan su tensin de forma castigadora. Los Q4+ castigadores muestran calificaciones E+ o L+, ambos casos culpan falsamente a los dems por su mal carcter, impaciencia y distratibilidad. CORRELACIONES: Es frecuente que los Q4+ no solo se sientan tensos, sino que experimentan otros sntomas relacionados con la ansiedad. Especficamente tienen una Autoestima baja O+, Carecen de fuerza del Yo C-, son inseguros y tmidos H-, se sienten enajenados, desconfiados e inseguros L+ y no mantienen autoconceptos socialmente aprobados.

el perfil, esta situacin merece aun ms sospecha, debido a lo inapropiado de sus niveles bajos de angustia. (2) Q4- L+. En general se ven calificaciones altas en L con calificaciones bajas en Q4. L+ indica suspicacia, envidia, hipervigilancia e inseguridad, sentimientos que son muy inconsistentes con la relajacin fsica. Es posible que las personas cuyos perfiles muestren esta combinacin no sean concientes de sus sensaciones corporales. Su atencin est tan centrada en el mundo externo que no se ocupan lo suficiente de sus propias seales fsicas y de ser capaces de interpretarlas de manera correcta. (3) Q4- O+. Los examinados cuyos perfiles muestran esta combinacin, refieren por un lado, que los atormenta la desconfianza, la preocupacin, tener sueo alterado y ser aprensivo O+. Y por el otro, su nivel de excitacin autnoma es bajo Q4-. Esta combinacin sugiere el retraso psicomotor que suele presentarse con la depresin.