Orientaes para o Curriculum Vitae

Professora Maria Sara de Lima Dias1 O objetivo desta proporcionar orientaes para a elaborao do currculo, documento cuja finalidade auxiliar a apresentao pessoal do candidato a uma vaga, de forma a mostrar adequadamente o perfil do profissional ao mercado de trabalho. Visa fornecer orientaes para capacitar o jovem que pretende ingressar no mercado de trabalho a produzir um texto coerente com dados e informaes a respeito da escolaridade, caractersticas pessoais, experincias e planos de trabalho ao mesmo tempo em que descreve a capacidade de crescimento e desenvolvendo da trajetria profissional j durante o perodo acadmico de forma a provocar o interesse da empresa pelo potencial candidato e que este interesse culmine em acordo de futuros estgios, programas trainees, ou iniciantes no contrato do trabalho. A palavra currculo significa conjunto de dados biogrficos e profissionais de um candidato a emprego (Ximennes, 2000) j a expresso curriculum vitae de origem latina significando curso de vida. Conjunto de indicaes relativas ao nome, idade, estado civil, situao, estudos, diplomas, obras publicadas e outras atividades, exame, concurso, etc. (Delta Larouse, 1972). Sintetizando: o documento que fornece uma viso ampla e geral da trajetria acadmica e profissional do estudante candidato a um cargo. O currculo, portanto o instrumento que permite empresa e ao selecionador entrar em contato com o candidato. Por isso deve apresentar as informaes de forma clara, precisa, concisa e coerente. Procure limitar o currculo em uma ou em at duas pginas, pois muito extenso, torna-se cansativo para o selecionador tanto na leitura quanto na busca das informaes necessrias. Segundo Chiavenato (1997) o currculo representa o relatrio geral a respeito das qualificaes, experincias, conhecimentos e habilidades oferecidas pelo candidato ao emprego. De qualquer forma, portanto o meio atravs do qual o aluno, futuro candidato ao emprego, pode provocar o interesse das empresas relatando claramente suas qualificaes, experincias, conhecimentos e interesses pela oportunidade de trabalho a qual se candidata. Apesar da impresso de falta de espao para narrar toda a sua trajetria acadmica o currculo mesmo limitado deve permitir de certa forma ressaltar os principais resultados em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes profissionais que conseguiu adquirir e desenvolver durante sua permanncia na universidade. Existem alguns pontos que devem ser considerados antecipadamente na elaborao do currculo so eles: O primeiro ponto considerar quais so as exigncias, requisitos, qualificaes e competncias do perfil do cargo desejado, que devem estar bem explicitados nos anncios e nas fontes de recrutamento, quais os passos para se inscrever e participar do processo seletivo.

Professora do Departamento de Psicologia da UFSC, da disciplina de Temas em Psicologia: Orientao e Planejamento de Carreira e orientadora psico-organizacional do DES/CENTRAL DE CARREIRAS DA PREG. 1

O segundo ponto buscar informaes sobre a empresa e a cultura organizacional a qual pretende se candidatar. Antes de elaborar seu CV, conhea bem a empresa na qual busca uma oportunidade, em que pocas esto contratando, quando abrem os programas, para no perder os prazos de inscrio. Estando atento a qual melhor fonte de envio de seu CV, sites, Internet, banco de dados ou agncias.

O terceiro

ponto o de conhecer a si mesmo as suas competncias,

habilidades e atitudes, qual o seu diferencial seu perfil profissional. Em que tipo de ambiente gostaria de trabalhar, e em que atividade e rea. Como foi ou est sendo sua trajetria acadmica, quais as reas de seu interesse e porque existe este interesse. Qual a melhor forma de apresentar suas competncias ao mercado de trabalho. Considere previamente na redao de seu currculo estes aspectos acima descritos para dar uma idia ao mesmo tempo abrangente das qualificaes do candidato. Existem algumas funes que um currculo deve ter: 1. Dar uma idia bsica geral a respeito do candidato 2. Servir de guia para as pessoas na hora da entrevista 3. Fixar o candidato na mente dos entrevistadores 4. O currculo deve vender de maneira sutil, mas efetiva, o candidato. O currculo pode ser visto tambm como um carto de visita e fazer a diferena entre um convite para uma entrevista ou seleo para um emprego ou futura oportunidade de trabalho. Por esta razo um bom currculo pode aumentar o nmero de entrevistas e as suas chances frente ao mercado de trabalho.

Apresenta as seguintes sees:

A caracterstica principal do currculo a simplicidade portando os dados devem ser apresentados de forma objetiva e concisa e redigidos em determinadas sees. As ordens das sees podem ser alteradas livremente e imprescindvel que esteja mais legvel possvel se necessrio coloque espaos em branco para separar as sees. O ttulo das sees tambm pode alterar conforme o modelo de currculo adotado, chamando a ateno do leitor para determinados aspectos em detrimento de outros. Porm parte-se sempre do momento atual para o passado e normalmente apresentam-se as seguintes sees: 1. Dados pessoais: informaes bsicas como nome, idade, estado civil, endereo, telefone, telefone celular e telefone para recados, e-mail (cuidando para que seja um e-mail profissional e que seja aberto constantemente). No use abreviaturas, pois o recrutador pode no reconhecer. No h necessidade de incluir nmeros de documentos oficiais, nem referncias bancrias, nem foto pessoal, nem referncias pessoais (a menos que o anncio da oportunidade de trabalho solicite que seja enviado desta forma). Para alunos que esto em trnsito e que querem voltar para suas cidades de origem tambm interessante

disponibilizar um segundo endereo possvel de residncia. No precisa assinar e nem datar seu currculo. 2. Objetivos pretendidos: posio desejada e cargo pretendido ou ainda pode relacionar a rea de interesse profissional, caso queira trabalhar em outros setores alm daquela para qual a vaga est direcionada, deixe claro no currculo essa disposio citando quais so estas reas. importante que o selecionador identifique logo do que se trata o CV qual o processo e para qual cargo. Jamais coloque pretenses salariais esta informao deve ser discutida na entrevista. 3. Formao escolar: se ainda est estudando, inclua o ms e ano de entrada na instituio e o ms e ano previsto para trmino do curso so aspectos que esto envolvendo a sua escolaridade neste perodo de transio entre a universidade e o mercado de trabalho. Cursos de graduao, ps-graduao, cursos de especializao ou qualificaes alm de cursos sobre idiomas, bem como o nvel de domnio deste idioma. O diploma mais alto o mais importante (deve indicar a instituio e a data de concluso do curso ou de previso). Eventualmente pode fazer referncia ao seu percurso no ensino secundrio, embora no seja muito relevante, para a maioria das empresas, dependendo do curso secundrio este pode vir a ser um diferencial a mais no currculo. Os Cursos adicionais so mencionados na medida em que dizem respeito ao posto para o qual se candidata. 4. Experincia profissional: como a maioria dos alunos estudantes no tem ainda uma vasta experincia profissional sugesto estar incluindo nesta seo as empresas onde realizou estgios, detalhando a natureza de suas atividades pode incluir tambm um breve perfil sobre o porte da organizao, ramo de atividade e principais resultados obtidos. Citar perodos envolvidos, cargos ocupados e principais atividades ou projetos desenvolvidos. 5. Habilidades e qualificaes profissionais: desenvolver um breve perfil que caracterize os principais pontos fortes as suas principais realizaes profissionais, interesses, capacidades e competncias profissionais. Inicie as frases com verbos de ao, como constru, reduzi, administrei, organizei etc. utilize verbos que expressem competncias profissionais.

Cuidados na elaborao e observaes importantes sobre o CV:

Organizao: O CV deve ser bem organizado para tal divida-o em sees claras (por ex. dados pessoais, formao, experincia profissional, habilidades etc.). Ordem: interessante manter ordens cronolgicas, capazes de demonstrar a evoluo do candidato ao longo de sua carreira acadmica e profissional. Objetividade: deve ser redigido de forma simples e objetiva, concisa e sinttica utilize uma linguagem breve e direta. 3

Impresso: Deve ser impresso em folha de papel tamanho A4 ou em papel carta comum, porm deve ter uma excelente impresso visual cuidado com erros de impresso ou de linguagem. Cada CV a ser enviado deve ser uma impresso original evite cpias, tenha cuidado com a esttica. Qualificaes: O CV deve permitir dar uma idia geral a respeito do candidato, de maneira clara e honesta, evite ostentao exagerada, no omita dados de suas qualificaes que podem ser importantes ao processo seletivo. Destaque os aspectos positivos e as informaes relevantes, ou seja, aquelas informaes que aumentem as possibilidades de obter uma entrevista. Portugus: Erros de ortografia, gramtica e digitao causam pssima impresso. Pea ajuda a quem conhece bem as regras do portugus para revisar o texto. Vrios exemplos de CV podem servir de modelos alternativos para ajudar o candidato a elaborar o seu, na verdade a escolha deve se ajustar aos seus objetivos e deve estar dentro do perfil de candidato que as empresas buscam. Muitas empresas mantm sites de captura de CV e adotam modelos padro de CV, para facilitar os processos seletivos.

Os tipos de currculos
Existem vrios tipos para basear e desenvolver seu currculo. Todos merecem um cuidado especial na elaborao fugindo muitas vezes de qualquer modelo padronizado ou rgido que se apliquem os todos os casos. Em relao ao mercado de trabalho h trs modelos bsicos, o currculo cronolgico, o currculo funcional e o cronolgico-funcional. Descritos a seguir: * Cronolgico: apresenta as experincias profissionais na ordem cronolgica inversa (os mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcanou em cada emprego. a mais apreciada pelos entrevistadores, porque d uma viso geral do crescimento profissional. * Funcional: destaca funes exercidas no os empregadores. o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqncia, teve outras carreiras ou experincias curtas, pois permite que essas informaes, sejam pouco enfatizadas. S no final se apresenta a relao cronolgica dos empregadores. *Cronolgico-Funcional: associa a ordem cronolgica inversa dos empregadores com os cargos, realando a experincia. o modelo mais forte e comunicativo. o mais adequado para quem teve uma carreira slida e estvel, e bastante experincia. O importante no o formato de currculo adotado mais sim que ele seja um instrumento capaz de transmitir ao empregador o perfil e o potencial do candidato. O currculo deve permitir demonstrar suas competncias, porm a criatividade nas elaboraes de seu currculo o seu maior mrito. Para ajud-lo a alcanar seus objetivos,

elaboramos um modelo de currculo, destacando as habilidades com foco nas tendncias atuais do mercado de trabalho. MODELO DE CURRICULUM VITAE (Uma no mximo 2 pginas)
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OBJETIVO (Indique sua pretenso em relao Unidade Concedente de Estgio/Trainee ou sua rea de interesse na empresa.). 1. INFORMAO PESSOAL Nome Endereo Telefone Correio eletrnico Data e local de nascimento 2. EXPERINCIA PROFISSIONAL (Comece indicando a experincia profissional mais recente) Datas (de at) Nome do empregador Tipo de empresa ou setor Funo ou cargo ocupado Principais atividades realizadas 3. FORMAO ACADMICA E PROFISSIONAL (Comece indicando a experincia profissional mais recente citar principalmente cursos pertinentes rea pretendida) Datas (de at) Nome e tipo da organizao de ensino ou formao Principais disciplinas e competncias profissionais adquiridas 4. CONHECIMENTO EM IDIOMAS E EM INFORMTICA (Indique o nvel de conhecimento em idiomas bsico, intermedirio ou avanado e indique os conhecimentos em informtica mais aplicveis a sua rea de conhecimento). 5. APTIDES E COMPETNCIAS Adquiridas ao longo da vida ou da carreira, mas no necessariamente abrangidas por certificados e diplomas formais. Descreva suas competncias e o contexto em que foram adquiridas. Ex.: Conviver e trabalhar com outras pessoas, em meios multi-culturais, em funes onde a comunicao importante e situaes onde o trabalho em equipe essencial (por exemplo, a nvel cultural e desportivo), etc. Coordenao e gesto de pessoas, projetos, oramentos; no trabalho, em trabalho voluntrio (por exemplo, a nvel cultural e desportivo).

Este modelo pode servir como uma orientao bsica para desenvolver o seu currculo. 5