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Cargos e salrios

Definio
A definio de Cargos e Salrios estabelecer uma poltica salarial eficaz que permitir a ascenso profissional dos colaboradores de acordo com suas aptides e desempenhos; assim como subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras.

Como funciona ?
Para descrever como funciona so feitas 3 perguntas basicas :
O que voc faz ? Como voc faz ? Porque voc faz ?

Para que serve ?


Manter um bom equilbrio interno e externo Preparar as empresas para a busca de novas praticas de remunerao Reduzir o turnover e o absentesmo

Quais erros evitar ?


1 Erro: Anunciar amplamente a o incio deste tipo de trabalho. 2 Erro: Lembrar da necessidade do equilbrio interno no plano de C&S e esquecer da necessidade do equilbrio externo. 3 Erro: Criar cargos aleatriamente sem observar os critrios de competncia, responsabilidades e funcionalidade no organograma da companhia.

4 Erro: Avaliar os cargos pelos profissionais que trabalham na organizao e no pelo o que a organizao precisa. 5 Erro: Criar condies prdefinidas para avaliar as pessoas na empresa e no adotar instrumentos para o desenvolvimento destas 6 Erro: Seguir a metodologia para a elaborao do plano de C&S e no utilizar-se dos estudos estatsticos para avaliao dos niveis salariais praticados pela empresa e pelo mercado. 7 Erro: Achar que s a remunerao relativa salario vai manter os profissionais na empresa.

Recursos necessrios
Descrever todos os cargos existentes na organizao. Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lgica. Avaliar os cargos, em relao ao justo salrio.

Quando usar ?
Necessidade de novos funcionrios

Opes e alternativas

Nomes : Deusiane Ap. Nunes Gracinha Duarte Jhonatan Rodrigues Josimara Flix Kaline Raquel Larissa Nunes