EDITAL 02/2012 Concurso Pblico para provimento do cargo pblico efetivo de Analista de Polticas Pblicas da Carreira dos Servidores

da Administrao Geral do Quadro Geral de Pessoal da Administrao Direta do Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte De ordem do Exmo. Sr. Prefeito de Belo Horizonte, Dr. Marcio Araujo de Lacerda, torno pblico que estaro abertas, conforme subitem 4.3, inscries para o Concurso Pblico para provimento das seguintes especialidades do cargo pblico efetivo de ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS: ADMINISTRAO, CINCIAS CONTBEIS, CINCIAS ECONMICAS, EDUCAO FSICA, PSICOLOGIA e SERVIO SOCIAL, constante no Plano de Carreira dos Servidores da rea da Administrao Geral, institudo pela Lei Municipal n 8.690, de 19 de novembro de 2003, Decreto Municipal n 12.207, de 04 de novembro de 2005, Lei Municipal n 10.252 de 13 de Setembro de 2011, Decreto Municipal n 14.833, de 09 de fevereiro de 2012 e suas alteraes e regulamentos. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O concurso pblico ser realizado pela Fundao Dom Cintra - FDC, em todas as suas etapas, e visa ao provimento das vagas do cargo pblico efetivo de ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS, dispostas no ANEXO I durante seu prazo de validade, de acordo com a necessidade e a convenincia do Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte. 1.2. O processo seletivo constar de etapa nica: Prova Objetiva de Mltipla Escolha. 1.3. A inscrio ser efetuada, exclusivamente via internet, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, conforme cronograma previsto no ANEXO II, considerando o horrio oficial de Braslia/DF, mediante o pagamento da taxa a ela pertinente, por meio de boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria. 1.4. A taxa de inscrio de R$ 90,00 (noventa reais) para todas as especialidades. 1.5. A habilitao exigida para o cargo/especialidade, a rea de atuao, a distribuio das vagas, a jornada de trabalho, o vencimento inicial esto estabelecidos no ANEXO I, que integra este Edital. 1.6. rea de Atuao: unidades administrativas dos rgos da Prefeitura de Belo Horizonte - PBH e locais onde sejam exigidos os seus servios. 1.7. O cronograma previsto est disposto no ANEXO II, os Programas e Sugestes Bibliogrficas das Provas Objetivas de Mltipla Escolha constam no ANEXO III e os Protocolos Tcnicos de Exames Mdicos Admissionais no ANEXO IV. 1.8. Os candidatos aprovados no Concurso Pblico regido por este Edital cumpriro a jornada de trabalho estabelecida no ANEXO I e tero sua relao de trabalho regida pela Lei Municipal n 7.169, de 30 de agosto de 1996 - Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais do Quadro Geral de Pessoal do Municpio de Belo Horizonte, vinculado Administrao Direta e Indireta. 2. DAS PRINCIPAIS ATRIBUIES DO CARGO 2.1. Atribuies comuns para todas as especialidades: participar da formulao, planejamento, coordenao, execuo e acompanhamento de polticas, programas, projetos e aes pblicas; desenvolver anlises, estudos, clculos e pesquisas, processar dados e informaes, elaborar laudos, pareceres, minutas de contratos e convnios, individualmente ou em equipes multidisciplinares; desenvolver, sistematizar, aperfeioar e corrigir mtodos e tcnicas de trabalho em programas, projetos e servios da Administrao Municipal, individualmente ou em equipes multidisciplinares; desempenhar funes de interao e mediao pblicas, conforme especificado nas polticas da Administrao Municipal, estimulando e favorecendo o exerccio pleno da cidadania; redigir relatrios, textos, ofcios e correspondncias tcnico-administrativas, com observncia das regras gramaticais e das normas e instrues de comunicao oficial; realizar vistorias, percias e avaliaes de servios tcnico-administrativos correspondentes sua habilitao, observada a respectiva regulamentao profissional, individualmente ou em equipes multidisciplinares;prestar atendimento e esclarecimentos ao pblico interno e externo, pessoalmente ou por meio das ferramentas de comunicao que lhe forem disponibilizadas, mediante orientao da chefia imediata; analisar processos, realizar estudos e levantamentos de dados e conferir a exatido da documentao, observando prazos, normas e procedimentos legais, individualmente ou em equipes multidisciplinares; operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos sua disposio, contribuindo para os processos de automao, alimentao de dados e agilizao das rotinas de trabalho relativas sua rea de atuao; contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando as suas tarefas; propor chefia imediata

providncias para a consecuo plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisio, substituio, reposio, manuteno e reparo de materiais e equipamentos. 2.6. Analista de Polticas Pblicas/Psicologia: participar do planejamento, elaborao e implementao das polticas sociais e de recursos humanos junto aos rgos e entidades da Administrao Pblica Municipal; implementar, executar e avaliar programas, projetos e atividades nas reas de Recursos Humanos; atuar junto a equipes multiprofissionais na identificao e compreenso dos fatores que interferem na vida funcional do servidor ou que comprometam o desenvolvimento das atividades nas diversas unidades da Administrao Pblica Municipal;participar da execuo de programas, projetos e planos de atendimentos, em equipes multiprofissionais, com o objetivo de detectar necessidades, perceber limitaes e desenvolver potencialidades do servidor;coordenar e conduzir atividades que tenham como objetivo a integrao e a adaptao do servidor ao seu local de trabalho; analisar, elaborar e executar programas, projetos e planos de atendimentos, em equipes multiprofissionais, com o objetivo de detectar necessidades, perceber limitaes e desenvolver potencialidades do usurio do Servio nico de Assistncia Social - Suas; coordenar e conduzir atividades que tenham como objetivo a integrao e a adaptao do usurio do Suas famlia e/ou ao meio social; planejar e desenvolver aes destinadas ao aperfeioamento das relaes de trabalho, mediando conflitos e estimulando a criatividade, objetivando uma melhor qualidade de vida no trabalho; exercer atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho social, orientando os indivduos quanto aos problemas de carter social, com o objetivo de ajud-los a encontrar e a utilizar os recursos e meios necessrios para superar suas dificuldades e atingir as metas determinadas. 2.7. Analista de Polticas Pblicas/Servio Social: elaborar, implementar, executar e avaliar polticas sociais junto aos rgos e entidades da Administrao Pblica Municipal; elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos no mbito de atuao do Servio Social; planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a anlise da realidade social e para subsidiar aes da Administrao Pblica Municipal; prestar assessoria e consultoria aos rgos da Administrao Pblica Municipal e outras entidades, em matria relacionada s polticas sociais, no exerccio e na defesa dos direitos civis, polticos e sociais da coletividade, dentre outros; analisar, elaborar e executar programas, projetos e planos de atendimentos, em equipes multiprofissionais, com o objetivo de detectar necessidades, perceber limitaes e desenvolver potencialidades do usurio do Servio nico de Assistncia Social - Suas e das demais polticas sociais; realizar estudos socioeconmicos com os usurios com vistas obteno de benefcios sociais junto aos rgos da Administrao Pblica Municipal. 3. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 3.1. O candidato aprovado, quando nomeado no concurso pblico de que trata este Edital ser investido no cargo/especialidade para o qual optou, se atendidas s seguintes exigncias: a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital; b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 12 da Constituio Federal/88; c) gozar dos direitos polticos; d) estar quite com as obrigaes eleitorais; e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; f) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, no ato da posse; g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/especialidade para o qual concorreu e se classificou, comprovadas junto percia mdica oficial, nos termos do art. 23 da Lei Municipal n 7.169/96; h) possuir a habilitao exigida para o cargo/especialidade estabelecida conforme ANEXO I, no ato da posse; i) firmar declarao, a ser preenchida em formulrio prprio, no ato da posse, de que no foi demitido a bem do servio pblico de cargo pblico efetivo ou destitudo de cargo em comisso ou de funo pblica (para o no titular de cargo de provimento efetivo) nos ltimos 5 (cinco) anos anteriores sua posse; j) apresentar os seguintes documentos, poca da posse: - original e fotocpia da carteira de identidade ou de documento nico equivalente, de valor legal, com fotografia; - original e fotocpia do Cadastro de Pessoas Fsicas - CPF ou do Comprovante de Inscrio; - 2 (duas) fotografias coloridas 3x4 recentes;

- original e fotocpia do ttulo de eleitor com comprovante de votao na ltima eleio dos dois turnos, quando houver, ou comprovante de quitao com a Justia Eleitoral, disponvel no endereo eletrnico www.tse.gov.br; - original e fotocpia do certificado de reservista ou documento equivalente, se do sexo masculino; - original e fotocpia de certido de casamento, se for o caso; - original e fotocpia do PIS, PASEP ou NIT ou documento equivalente, caso seja cadastrado; - original e fotocpia do comprovante de contribuio sindical, quando pago do ano corrente; - declarao de que no aposentado por invalidez, a ser preenchida pelo candidato em formulrio prprio, no ato da posse; - original e fotocpia do comprovante de residncia atualizado (gua, energia ou telefone); - fotocpia autenticada em cartrio de documentao comprobatria de escolaridade, conforme habilitao exigida para o cargo/especialidade; - fotocpia autenticada em cartrio do registro profissional junto ao Conselho ou Ordem, quando da obrigatoriedade da habilitao legal para o exerccio da profisso; - Laudo de Sade Ocupacional atestando a aptido fsica e mental do candidato, fornecido pelo rgo Municipal competente; - manifestao favorvel da Corregedoria Geral do Municpio mediante apurao dos fatos declarados pelo candidato no Boletim de Funes e Atividades - BFA; e - declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio ou cpia da ltima declarao de Imposto de Renda de Pessoa Fsica - IRPF, com o respectivo recibo emitido pela Receita Federal do Ministrio da Fazenda. 3.2. O candidato devidamente nomeado, dever comparecer Gerncia de Ingresso - GEINGRE da Gerncia de Planejamento e Incorporao - GPLIN situada na Rua Esprito Santo, n 250, Centro - Belo Horizonte/MG, na sede da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos - SMARH, nos termos da Convocao para Posse, para obteno de orientaes e procedimentos previstos no subitem 3.1. 3.2.1. Para ser empossado, o candidato nomeado dever realizar os exames admissionais descritos no ANEXO IV s suas expensas, bem como atender todos os demais procedimentos exigidos, em tempo hbil a fim de viabilizar sua posse dentro do prazo de 20 (vinte) dias contados a partir do primeiro dia til subsequente ao da publicao da nomeao, conforme estabelecido no art. 20 da Lei Municipal n 7.169/96. 3.2.2. O mdico da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho - GSST, da SMARH, poder solicitar repetio de exames ou exames complementares que se fizerem necessrios para emisso do Laudo de Sade Ocupacional. 3.2.3. O mdico da GSST emitir Laudo de Sade Ocupacional com efeito conclusivo sobre as condies fsicas, sensoriais e mentais necessrias ao exerccio das atribuies do cargo pblico efetivo, observada a legislao especfica e protocolos internos. 3.2.4. O candidato considerado INAPTO no exame mdico admissional, observados os critrios do contraditrio e da ampla defesa, estar impedido de tomar posse e ter seu ato de nomeao revogado. 3.3. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados no item 3 e seus subitens impedir a posse do candidato. 4. DA INSCRIO 4.1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento prvio e a tcita aceitao das presentes instrues e normas estabelecidas neste Edital. 4.2. Antes de efetuar a inscrio e/ou seu pagamento, o candidato dever tomar conhecimento do disposto neste Edital e em seus ANEXOS e certificar-se de que preenche todos os requisitos e atende s determinaes estabelecidas. Todas as informaes relativas ao certame encontram-se disponveis nos endereos eletrnicos www.domcintra.org.br e www.pbh.gov.br/dom. 4.3. As inscries sero realizadas exclusivamente via internet, na pgina do concurso no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, no perodo compreendido entre as 10 horas do dia 19 de maro de 2012 e 23 horas e 59 minutos do dia 17 de abril de 2012, conforme cronograma previsto no ANEXO II, considerando-se o horrio oficial de Braslia/DF. 4.3.1. O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, unicamente, por meio de boleto bancrio, obtido no prprio endereo eletrnico (opo disponvel aps o preenchimento e envio do Requerimento de Inscrio), pagvel em qualquer agncia bancria ou por intermdio de qualquer opo disponibilizada pelo sistema financeiro para pagamento de contas via internet. 4.3.1.1. O boleto bancrio a ser utilizado para efetuar o pagamento da taxa de inscrio deve ser aquele associado ao Requerimento de Inscrio enviado. 4.3.2. O boleto bancrio poder ser emitido ou reemitido at o ltimo dia do perodo de inscries e dever ser pago, em dinheiro, at o primeiro dia til subsequente ao do trmino das inscries.

4.3.3. A FDC no se responsabiliza pelas inscries realizadas que no recebidas por motivos de ordem tcnica alheios ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores ou provedores de acesso e quaisquer outros fatores que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos para a FDC. 4.4. O valor da taxa de inscrio ser de R$ 90,00 (noventa reais) para todas as especialidades do cargo. 4.4.1. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido sob hiptese nenhuma, salvo em caso de cancelamento ou suspenso do concurso, por convenincia ou interesse da Administrao, ou ainda, pelo pagamento feito em duplicidade pelo candidato, mediante requerimento prprio e na forma a ser estabelecida pelo Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos. 4.4.2. No ser permitida a transferncia do valor pago como taxa de inscrio para outra pessoa, assim como a transferncia da inscrio para pessoa diferente daquela que a realizou. 4.4.3. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado somente em dinheiro. 4.5. O candidato somente ter sua inscrio efetivada aps a informao referente confirmao do pagamento do respectivo boleto bancrio ter sido enviada pelo agente bancrio e ter sido recebida pela FDC. 4.5.1. Caso ocorra atraso na informao bancria em relao ao pagamento da inscrio, a efetivao da mesma, cujo pagamento venha ser feito por meio de depsito, DOC (operao bancria), caixa rpido, transferncia ou similar, s ser realizada aps o candidato comprovar a quitao do boleto bancrio, com o envio da cpia do documento respectivo para a Fundao Dom Cintra - Financeiro, Caixa Postal: 90859 - CEP: 25.620-971 - Petrpolis/RJ, por SEDEX, ou comparecer pessoalmente ou por terceiro munido de procurao com poderes especficos para este fim, no Posto de Atendimento da Fundao Dom Cintra situado na Avenida Afonso Pena, n 4.000 - 3 andar (sobreloja), sala 01, Bairro: Cruzeiro, Belo Horizonte/MG, no horrio de 09h00 s 12h00 ou de 14h00 s 17h00, respeitado o estabelecido no subitem 4.3.2.

4.6. No sero aceitas inscries condicionais, via fax, via correio eletrnico ou fora do prazo. 4.7. Ao preencher o Requerimento de Inscrio, o candidato dever, obrigatoriamente, indicar as informaes solicitadas nos campos apropriados, sendo vedadas alteraes posteriores, sob pena de no ter a sua inscrio aceita no Concurso. 4.8. O candidato somente poder se inscrever para um nico cargo/especialidade, considerando que as provas sero realizadas no mesmo dia e horrio. 4.8.1. Caso o candidato realize mais de uma inscrio, somente ser considerada a inscrio mais recente caso tenha sido paga, de acordo com o que diz o subitem 4.5. 4.8.2. As demais inscries, pagas ou no, realizadas pelo candidato sero automaticamente canceladas. 4.9. Para efetivao da inscrio via internet o candidato poder utilizar, nos dias teis, computadores disponibilizados pelos Centros de Incluso Digital da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, constantes no link Portal de Informaes e Servios da PBH (campo Concursos) disponvel no endereo eletrnico www.pbh.gov.br, durante o horrio de funcionamento dos mesmos. 4.10. O candidato poder obter o Edital regulador do concurso nos endereos eletrnicos www.domcintra.org.br ou www.pbh.gov.br. 4.11. Caso verifique, durante o perodo de inscrio, que aps o envio do requerimento, cometeu algum erro na digitao dos dados, o candidato dever fazer uma nova inscrio, ignorando a anterior. Se j tiver realizado o pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever enviar um e-mail com a solicitao da correo para appbh@domcintra.org.br. 4.12. As informaes prestadas no requerimento eletrnico de inscrio so da inteira responsabilidade do candidato, dispondo a FDC do direito de excluir do concurso pblico aquele que o preencher com dados incorretos ou incompletos, bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos. 4.13. O candidato dever imprimir e guardar cpia do e-mail enviado aps a realizao de sua inscrio, para fins de qualquer interposio de recurso contra atos da FDC. 4.14. O candidato cuja inscrio for validada pela FDC dever imprimir seu Comprovante de Confirmao de Inscrio - CCI, que conter os seguintes dados: nome do cargo/especialidade ao qual concorre, nmero de inscrio, se concorre s vagas destinadas aos candidatos com deficincia, nome completo, data de nascimento, nmero do documento de identidade, bem como data, horrio e local de realizao das provas alm de outras orientaes teis ao candidato. 4.14.1. O CCI estar disponvel, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, 05 (cinco) dias teis antes das provas. Caso o candidato no consiga obter o CCI, dever entrar em contato com a FDC, atravs do telefone (31) 4063-9384 ou pelo e-mail appbh@domcintra.org.br ou comparecer pessoalmente ou por terceiro munido de procurao com poderes especficos para este fim, no Posto de Atendimento da Fundao Dom Cintra situado na Avenida Afonso Pena, n 4.000 - 3 andar (sobreloja), sala 01, Bairro: Cruzeiro, Belo Horizonte/MG, no horrio de 09h00 s 12h00 ou de 14h00 s 17h00. 4.14.2. obrigao do candidato a conferncia dos dados constantes no CCI. 4.14.3. A correo de eventuais erros de digitao ocorridos no CCI dever ser solicitada pelo candidato ao fiscal de sala, no dia e no local de realizao das provas, e constar na Ata de Ocorrncias da Sala. 5. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO 5.1. Considerando os princpios fundamentais estabelecidos na Constituio Federal/88, o candidato de baixa renda ou desempregado, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, poder requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio atravs do link disponvel no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, conforme cronograma previsto no ANEXO II. 5.2. A comprovao no Cadnico ser feita atravs da indicao do Nmero de Identificao Social NIS. 5.3. O candidato dever preencher o requerimento eletrnico de iseno, disponibilizado no endereo eletrnico da FDC, cuja veracidade ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico do Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome - MDS. 5.4. As informaes prestadas no requerimento eletrnico de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas. 5.4.1. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que: a) deixar de solicitar o pedido de iseno pela internet no perodo informado no ANEXO II; b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; c) no comprovar preenchimento dos requisitos. 5.5. A solicitao da iseno do pagamento da taxa de inscrio ser analisada pela FDC, que decidir sobre sua concesso.

5.5.1. O candidato poder, a critrio da FDC, ser convocado para apresentar documentao original, bem como outros documentos complementares. 5.6. O resultado das solicitaes de iseno do pagamento da taxa de inscrio ser publicado no Dirio Oficial do Municpio - DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom e disponibilizado no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, conforme cronograma previsto no ANEXO II. 5.7. O candidato cuja solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio for indeferida, mesmo aps interposio de recurso, dever, para efetivar sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico www.domcintra.org.br e imprimir o respectivo boleto para efetuar o pagamento da taxa de inscrio dentro do prazo indicado no subitem 4.3. Caso assim no proceda, ser automaticamente excludo do concurso. 5.7.1. O recurso apresentado pelo indeferimento da iseno do pagamento da taxa de inscrio no ter efeito suspensivo, sendo condio de validade da inscrio o pagamento da respectiva taxa pelo candidato, na forma prevista no item anterior. 5.7.2. O candidato cuja solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio for deferida estar automaticamente inscrito neste concurso. 6. DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA E/OU PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 6.1. Considera-se deficiente o candidato que se enquadrar nas categorias discriminadas no Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com redao dada pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de 2004, bem como na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ. 6.1.1. O candidato deficiente participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, considerando as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, na Lei Federal n 7.853, de 24 de outubro de 1989 e na Lei Municipal n 6.661, de 14 de junho de 1994. 6.1.2. Ao candidato com deficincia garantido o direito de se inscrever neste concurso, desde que as atribuies e aptides especficas estabelecidas para o cargo pretendido sejam compatveis com a deficincia de que portador. 6.2. Nos termos dos artigos 1 e 5 da Lei Municipal n 6.661, de 14 de junho de 1994, 10% (dez por cento) das vagas oferecidas, em decorrncia deste concurso, sero reservadas aos candidatos com deficincia, at que seja totalmente cumprido o percentual de 5% (cinco por cento) dos cargos criados. 6.2.1. Surgindo novas vagas no decorrer do prazo de validade do concurso, 10% (dez por cento) delas sero, igualmente, reservadas para candidatos deficientes aprovados no concurso. 6.3. Respeitada a compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo, o candidato deficiente que pretenda concorrer s vagas reservadas por fora de lei dever declarar essa condio no requerimento eletrnico de inscrio, observado o disposto no subitem 6.5 deste Edital. 6.4. O candidato inscrito como deficiente participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao, aos critrios de aprovao, aos horrios e dia de aplicao das provas, bem como nota mnima exigida para aprovao. 6.5. O candidato com deficincia, durante o preenchimento do requerimento eletrnico de inscrio, alm de observar o descrito no item 6 e seus subitens, dever proceder da seguinte forma: a) informar se portador de deficincia; b) selecionar o tipo da deficincia; c) informar se necessita de condies especiais para a realizao das provas; d) manifestar interesse em concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia. 6.5.1. O candidato com deficincia que no preencher os campos especficos do requerimento eletrnico de inscrio ou do requerimento eletrnico de iseno e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como candidato de ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal. 6.6. O candidato com deficincia que desejar concorrer somente s vagas destinadas ampla concorrncia poder faz-lo por escolha e responsabilidade pessoal, informando a referida opo no requerimento eletrnico de inscrio e no requerimento eletrnico de iseno, no podendo, a partir de ento, concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia, conforme disposio legal. 6.7. O candidato que desejar concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia dever encaminhar Laudo Mdico, original ou cpia autenticada em servio notarial e de registros (Cartrio de Notas), expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, o qual dever atestar a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID - com a provvel causa da deficincia.

6.7.1. O laudo mdico citado no subitem 6.7 deste Edital dever expressar, obrigatoriamente, a categoria em que se enquadra, nos termos do art. 4 do Decreto Federal n 3298/99 e suas alteraes, de acordo com as definies do subitem 6.1 deste Edital. 6.7.2. O Laudo Mdico dever ser entregue, diretamente pelo candidato ou por terceiro, dentro do perodo das inscries, no Posto de Atendimento da Fundao Dom Cintra situado na Avenida Afonso Pena, n 4.000 - 3 andar (sobreloja), sala 01, Bairro: Cruzeiro, Belo Horizonte/MG, no horrio de 09h00 s 12h00 ou de 14h00 s 17h00 ou enviado por SEDEX, dentro do mesmo perodo, para Fundao Dom Cintra, Caixa Postal: 90859 - CEP: 25.620-971 - Petrpolis/RJ. 6.7.2.1. O Laudo Mdico dever ser entregue em envelope fechado, tamanho ofcio, contendo na parte externa e frontal do envelope os seguintes dados: a) Concurso Pblico Edital n 02/2012 - ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS; b) referncia: LAUDO MDICO; c) nome completo e nmero de identidade do candidato; d) cargo/especialidade para o qual o candidato concorrer. 6.7.3. O Laudo Mdico ser considerado para anlise do enquadramento previsto no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, e de acordo com as definies das categorias discriminadas no Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com redao dada pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro de 2004, bem como na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ. 6.7.4. O Laudo Mdico mencionado ter validade somente para este concurso e no ser devolvido, ficando a sua guarda sob a responsabilidade do Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte. 6.7.5. Na falta do laudo mdico, ou quando este for entregue fora do prazo ou quando no contiver as informaes indicadas no item 6 e seus subitens, o candidato perder o direito de concorrer s vagas destinadas neste Edital aos candidatos com deficincia, mesmo que declarada tal condio no requerimento eletrnico de inscrio ou no requerimento eletrnico de iseno. 6.7.6. O Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte designar Equipe Multiprofissional que analisar o Laudo Mdico encaminhado pelo candidato, verificando se h correspondncia entre a Classificao Internacional de Doena - CID - constante do respectivo laudo e as exigncias do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, bem como na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia STJ. Em caso negativo, a inscrio como candidato com deficincia ser indeferida e o candidato, nessas circunstncias, ser inscrito no concurso como candidato s vagas de ampla concorrncia. 6.8. O candidato com ou sem deficincia poder requerer, no ato da inscrio ou no momento do pedido de iseno, atendimento especial para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto art. 40, pargrafos 1 e 2, do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes. 6.8.1. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia ser condicionada solicitao do candidato e legislao especfica, devendo ser observada a possibilidade tcnica examinada pela FDC. 6.8.2. O candidato com deficincia dever assinalar, no requerimento eletrnico de inscrio ou requerimento eletrnico de iseno, nos respectivos prazos, a condio especial de que necessitar para a realizao da prova, quando houver. 6.9. Os candidatos com deficincia que eventualmente no procederem conforme disposto no subitem 6.5 deste Edital, no indicando no requerimento eletrnico de inscrio ou requerimento eletrnico de iseno, a condio especial de que necessitam, podero faz-lo, por meio de requerimento de prprio punho, datado e assinado, devendo este ser enviado FDC, at o trmino das inscries, nas formas previstas no subitem 6.7.2, deste Edital. 6.10. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever encaminhar requerimento por escrito, datado e assinado, acompanhado de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, que justificar a necessidade do tempo adicional solicitado pelo candidato, nos termos do 2 do art. 40, do Decreto Federal n 3.298/99, at o trmino do perodo das inscries. 6.11. Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial sero oferecidas provas pelo sistema operacional DOSVOX. 6.12. Aos deficientes visuais (amblopes), que solicitarem prova especial ampliada, sero oferecidas provas com tamanho de letra correspondente a corpo 24 (vinte e quatro). 6.13. O candidato com ou sem deficincia, que aps o trmino das inscries, no tenha solicitado condio especial conforme subitem 6.8, mas que por alguma razo venha a necessitar de atendimento especial para a realizao das provas, dever apresentar FDC, em at 7 (sete) dias teis anteriores data da Prova, requerimento por escrito, datado e assinado, indicando as condies de que necessita para a realizao das provas e as razes de sua solicitao. A concesso do atendimento especial fica condicionada possibilidade tcnica examinada pela FDC. 6.13.1. Este requerimento dever ser encaminhado nas formas previstas no subitem 6.7.2 deste Edital.

6.14. O Resultado da Anlise do laudo mdico dos candidatos com deficincia ser publicado no DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom e disponibilizado no endereo eletrnico www.domcintra.org.br conforme previsto no ANEXO I. 6.15. O candidato inscrito como deficiente, se classificado, alm de figurar na lista geral de classificao, ter seu nome publicado em lista parte, observada a respectiva ordem de classificao. 6.16. A primeira nomeao de candidato com deficincia, classificado no concurso, dar-se- para preenchimento da dcima vaga relativa ao cargo/especialidade de que trata o presente Edital e as demais ocorrero na vigsima vaga, trigsima vaga e assim, sucessivamente, durante o prazo de validade do concurso, obedecida a respectiva ordem de classificao e o disposto nos subitens 6.2 e 6.2.1. 6.16.1. Para posse, a deficincia do candidato ser avaliada pela GSST, que emitir laudo pericial fundamentado, sobre a qualificao como deficiente e sobre a compatibilidade da deficincia com o exerccio das atribuies do cargo pblico efetivo, decidindo de forma terminativa sobre a caracterizao do candidato como deficiente. 6.16.2. Concluindo a avaliao pela inexistncia de deficincia ou por ser ela insuficiente para habilitar o candidato a ser empossado nas vagas reservadas, o candidato ser excludo da lista de classificao de candidatos com deficincia, mantendo a sua posio na lista geral de classificao, observados os critrios do contraditrio e da ampla defesa. 6.16.3. Concluindo o laudo pela incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/especialidade, o candidato ser excludo do concurso. 6.17. As vagas destinadas aos candidatos com deficincia que no forem providas por ausncia de candidatos aprovados ou por reprovao na avaliao mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia da ordem classificatria. 6.18. O candidato, com deficincia ou no, que necessitar de condio especial para a realizao das provas, dever inform-la no ato da inscrio, sendo vedadas alteraes. Caso no o faa, ter as provas aplicadas nas mesmas condies dos demais candidatos, no cabendo questionamentos. 6.18.1. O candidato que necessitar de condies especiais para escrever ter o auxlio de um fiscal, no podendo a FDC e o Municpio de Belo Horizonte serem responsabilizados, sob qualquer alegao por parte do candidato, por eventuais erros de transcrio cometidos pelo fiscal. 6.18.2. A candidata lactante que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ser responsvel pela guarda da criana. 6.18.2.1. O acompanhante somente ter acesso ao local das provas at o horrio estabelecido para fechamento dos portes, ficando com a criana em sala reservada para essa finalidade, onde ser devidamente identificado. 6.18.2.2. A candidata lactante que no levar acompanhante no realizar as provas. 6.18.2.3. No haver compensao do tempo despendido com a amamentao em relao ao tempo de durao das provas. 6.18.2.4. A FDC no disponibilizar acompanhante para guarda da criana. 6.19. O atendimento s condies especiais solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e de razoabilidade do pedido pela FDC. 7. DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS 7.1. A prova ser aplicada em Belo Horizonte/MG e regio metropolitana, na data provvel de 06 de maio de 2012, para todas as especialidades, respeitando-se as condies previstas neste Edital. 7.1.1. O local, a data definitiva e o horrio das provas sero informados no CCI, que estar disponvel 5 (cinco) dias teis antes da data de realizao das provas, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br. 7.1.2. O tempo permitido para realizao das provas ser de 4 (quatro) horas. 7.1.3. Havendo alterao da data prevista, ser publicada com antecedncia, nova data para a realizao das provas. 7.2. Caso o nome do candidato no conste no cadastro disponibilizado para consulta na internet, de sua inteira responsabilidade proceder conforme indicado no subitem 4.14.1. 7.3. Sob hiptese nenhuma o candidato poder prestar provas sem que esteja previamente inscrito no concurso. 7.4. O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do horrio fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de aplicao das provas, considerando como horrio oficial o de Braslia/DF, munido somente do seu documento de identificao, de caneta esferogrfica, tinta azul ou preta. 7.5. No ser permitido o ingresso de candidato, sob hiptese nenhuma, no estabelecimento, aps o fechamento dos portes.

7.6. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena e no carto de respostas, de acordo com aquela constante no seu documento de identidade. 7.7. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do original de seu documento oficial de identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 7.8. Sero considerados documentos de identidade oficial: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro (ainda vlido); carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto, obedecido o perodo de validade). 7.9. No sero aceitos como documentos de identidade oficial: certido de nascimento ou casamento, CPF, ttulo eleitoral, carteira nacional de habilitao (modelo sem foto ou com o perodo de validade vencido h mais de 30 dias), carteiras de estudante, carteira funcional sem valor de identidade, boletim de ocorrncia emitido por rgos policiais, nem documento vencido, ilegvel, no identificvel e/ou danificado. 7.10. O documento dever estar em perfeita condio, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e dever conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia e data de nascimento. 7.11. Aps o ingresso na sala de realizao das provas no ser admitido, sob pena de excluso do candidato do concurso: a) qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras, relgio digital ou analgico, agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, pager, notebook, palmtop, Ipod, tablet, mquina fotogrfica, gravador, receptor ou transmissor de mensagens, ou qualquer outro tipo de equipamento eletrnico; b) o uso de bon, boina, chapu, gorro, leno, brinco, piercing ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas do candidato; c) o uso de aparelho auditivo sem prvia autorizao da FDC, na forma do disposto nos subitens 6.5 e 6.5.1; d) ausentar-se da sala de realizao das provas sem acompanhamento de um fiscal. 7.12. Os pertences pessoais citados no subitem 7.11, inclusive aparelho celular desligado, sero guardados em saco plstico fornecido pela FDC, que dever ser identificado, lacrado e colocado embaixo da carteira onde o candidato ir sentar-se. Demais pertences devero ser entregues aos fiscais de sala e ficaro vista durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a FDC por perdas ou extravios ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 7.12.1. de responsabilidade do candidato, ao trmino das suas provas, recolher e conferir os pertences pessoais e o seu documento de identidade apresentados quando do seu ingresso na sala de provas. 7.13. vedado o ingresso de candidato portando arma de fogo ou objetos similares de cunho cortante, perfurante ou contundente no local de realizao das provas, mesmo que possua o respectivo porte. 7.14. A inviolabilidade das provas ser comprovada somente na Coordenao, no momento do rompimento do lacre dos malotes, mediante Termo Formal, e na presena de, no mnimo, 02 (dois) candidatos devidamente identificados. 7.15. No haver segunda chamada para as provas. 7.16. Sob hiptese nenhuma o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para fechamento dos portes, da cidade, do local e do espao fsico predeterminados. 7.17. Perodo de Sigilo - Por motivo de segurana, os candidatos somente podero retirar-se do recinto de provas aps decorrida 01 (uma) hora do seu incio. 7.18. No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo seletivo no estabelecimento de aplicao das provas, exceo do contido no subitem 6.18.2. 7.19. Os candidatos com cabelos longos devero mant-los presos desde a sua identificao at a sua retirada do recinto de aplicao das provas. 7.20. Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais. 8. DA REALIZAO DAS PROVAS 8.1. O Concurso Pblico constar de etapa nica: Prova Objetiva de Mltipla Escolha, para todas as especialidades do cargo. 8.2. DAS PROVAS OBJETIVAS DE MLTIPLA ESCOLHA 8.2.1. As Provas Objetivas de Mltipla Escolha, versando sobre os contedos no ANEXO III, ter carter eliminatrio e classificatrio e ser valorizada de 0 (zero) a 80 (oitenta) pontos. As questes de mltipla escolha tero 05 (cinco) alternativas de respostas, das quais apenas 01 (uma) ser correta. As provas sero divididas da seguinte forma:

Quadro 2 - Disciplinas, nmero de questes e pontuao

Cargo Especialidade Contedo Disciplina Portugus Informtica Direito Administrativo Direito Constitucional Legislao Municipal Especfica Portugus Informtica Direito Administrativo Direito Constitucional Legislao Municipal Especfica Portugus Informtica Direito Administrativo Direito Constitucional Legislao Municipal Especfica Portugus Informtica Direito Administrativo Direito Constitucional Legislao Municipal Especfica Portugus Informtica Direito Administrativo Direito Constitucional Legislao Municipal Especfica Especfica Especfica N de Questes 10 5 5 5 5 50 10 5 5 5 5 50 10 5 5 5 5 50 10 5 5 5 5 50 10 5 5 5 5 50 60 20 60 20 Pontuao 10 5 5 5 5 50 10 5 5 5 5 50 10 5 5 5 5 50 10 5 5 5 5 50 10 5 5 5 5 50 60 20 60 20

Administrao

Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos

Cincias Contbeis

Cincias Econmicas Analista de Polticas Pblicas Educao Fsica

Conhecimentos Especficos Conhecimentos Psicologia Gerais (Assistncia Conhecimentos Social) Especficos Conhecimentos Gerais Servio Social Conhecimentos Especficos

Psicologia (Gesto de Recursos Humanos)

Conhecimentos Gerais

8.2.2. Somente sero permitidos assinalamentos nos Cartes de Respostas feitos pelo prprio candidato, vedada qualquer colaborao ou participao de terceiros, respeitado o contido no subitem 6.18.1. 8.2.3. Ao terminar as provas, o candidato entregar obrigatoriamente ao Fiscal de Sala o seu Carto de Respostas da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e o seu Caderno de Provas. 8.2.4. O candidato que no cumprir o determinado no subitem 8.2.3 ser automaticamente eliminado do Concurso. 8.2.5. Na correo do Carto de Respostas ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem opo assinalada ou com rasura. 8.2.6. No haver substituio do Carto de Respostas por erro do candidato, salvo em situaes que a FDC julgar necessria. 8.2.7. O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu Carto de Respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 8.2.8. Ao terminar as provas, o candidato no poder permanecer dentro do local de sua realizao, sob nenhum pretexto. 8.2.9. O resultado final da Prova Objetiva de Mltipla Escolha ser publicado no DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom e disponibilizado no endereo eletrnico www.domcintra.org.br. 9. DA APROVAO E CLASSIFICAO 9.1. Somente ser considerado aprovado e classificado no concurso, por cargo/especialidade, o candidato que, cumulativamente:

a) tenha obtido, no mnimo, 60% (sessenta por cento) dos pontos correspondentes ao contedo de Conhecimentos Gerais; b) tenha obtido, no mnimo, 60% (sessenta por cento) dos pontos correspondentes ao contedo de Conhecimentos Especficos; e c) tenha obtido, pontuao diferente de 0 (zero) em qualquer disciplina. 9.2. Ocorrendo empate quanto ao nmero de pontos obtidos (Nota Final), ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 9.2.1. Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que: a) tiver maior nmero de pontos na Prova Objetiva de Mltipla Escolha de Conhecimentos Especficos; b) tiver maior nmero de pontos na Prova Objetiva de Mltipla Escolha de Conhecimentos Gerais; c) tiver mais idade. 9.2.2. Nos casos em que o empate persistir mesmo depois de aplicados todos os critrios de desempate previstos nos subitens 9.2 e 9.2.1, o Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte realizar Sorteio Pblico, a ser acompanhado pela Auditoria Geral do Municpio. 9.3. Sero considerados eliminados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem todos os requisitos fixados no subitem 9.1, no havendo, sob hiptese nenhuma, classificao dos mesmos. 9.4. O resultado final da Prova Objetiva de Mltipla Escolha ser publicado em duas listas, contendo a primeira a pontuao de todos os candidatos aprovados, inclusive a dos candidatos com deficincia e a segunda, apenas a pontuao destes ltimos. 9.5. A nota final do candidato ser calculada, considerando-se que NF a nota final, NCG a nota da Prova Objetiva de Mltipla Escolha - Conhecimentos Gerais (mximo de 30 (trinta) pontos) e NCE a nota da Prova Objetiva de Mltipla Escolha - Conhecimentos Especficos (mximo de 50 (cinquenta) pontos), da seguinte forma: NF = NCG + NCE, para todas as especialidades exceto Servio Social e Psicologia (rea de Atuao: Assistncia Social) cuja NCG a nota da Prova Objetiva de Mltipla Escolha - Conhecimentos Gerais (mximo de 60 (sessenta) pontos) e NCE a nota da Prova Objetiva de Mltipla Escolha - Conhecimentos Especficos (mximo de 20 (vinte) pontos), da seguinte forma: NF = NCG + NCE 10. DOS RECURSOS 10.1. No caso de recurso contra qualquer ato acadmico ou procedimento administrativo, da FDC, admitir-se- um nico, para cada candidato, desde que devidamente fundamentado e apresentado no prazo estabelecido no cronograma previsto no ANEXO II. 10.2. Caber recurso, dirigido em nica e ltima instncia a FDC, no prazo de 03 (trs) dias teis, iniciando-se nas datas previstas do cronograma no ANEXO II, na respectiva ordem: a) Resultado do Pedido de Iseno da Taxa de Inscrio; b) Resultado da Anlise do Laudo Mdico realizada pela Equipe Multiprofissional; c) Gabarito e Questes da Prova de Objetiva de Mltipla Escolha; d) Resultado da Prova Objetiva de Mltipla Escolha; e) Erros ou omisses na Classificao Final; f) Contra a excluso do candidato relativo s declaraes e informaes descritas no subitem 11.18 deste Edital; g) Contra os procedimentos efetivados pela GSST descritos nos subitens 3.2.4 e 6.16.1, deste Edital. 10.2.1. Os recursos devero estar devidamente fundamentados e observando os seguintes procedimentos, sob pena de no apreciao sumria: a) utilizao do formulrio eletrnico especfico disponvel no site www.domcintra.org.br; b) preenchimento obrigatrio de todos os campos do formulrio eletrnico, contendo a fundamentao das alegaes, comprovadas por meio de citao de artigos amparados pela legislao, itens, pginas de livros, nome dos autores e anexando sempre que possvel imagem da documentao comprobatria; c) apresentado dentro do prazo estabelecido no cronograma do ANEXO II. 10.2.2. Para interposio de recursos previstos no item 10 excluir-se- o dia da publicao e incluir-se- o dia de incio do prazo recursal, desde que coincida com dia de funcionamento normal da FDC. Caso no haja expediente normal na FDC, o perodo previsto ser prorrogado para o primeiro dia seguinte de funcionamento normal dessa Fundao. 10.2.3. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de interposio de recursos. 10.2.4. O gabarito divulgado poder ser alterado em funo dos recursos impetrados, e as provas sero corrigidas de acordo com o novo gabarito oficial definitivo.

10.2.5. Excepcionalmente para interposio de recurso previsto no subitem 10.2, alnea g, o candidato nomeado dever protocolar Processo Administrativo na Gerncia de Atendimento ao Servidor da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos, situada no endereo: Rua Esprito Santo, n 250, 1 andar, Centro, CEP: 30.160-030 - Belo Horizonte/MG, no horrio de 08h00 s 17h00. 10.3. Aps anlise dos recursos interpostos contra o disposto no subitem 10.2, poder haver, eventualmente, alterao da classificao inicialmente obtida para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para aprovao na prova. 10.4. Sero indeferidos, liminarmente, os recursos que forem encaminhados via Correios, fac-smile (fax), telex, telegrama ou outro meio que no seja o especificado neste Edital, bem como os intempestivos ou em desacordo com este Edital. 10.5. Aps o julgamento dos recursos, a banca examinadora poder efetuar alteraes ou anular questes do gabarito preliminar. 10.5.1. Os pontos correspondentes s questes porventura anuladas sero atribudos a todos os candidatos, indistintamente, excetuando-se queles que os computaram na divulgao do gabarito inicial. Na hiptese de alterao do gabarito, ser divulgado novo gabarito da questo. 10.6. O carto de respostas e os cadernos de perguntas sero disponibilizados na internet no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, no perodo informado no cronograma do ANEXO II. 10.7. A FDC emitir ao candidato um protocolo de recebimento de recursos, atestando exclusivamente o envio destes. No protocolo constar o nome do candidato, o nmero da inscrio, o cargo/especialidade e a data de envio. 10.8. A deciso final da Banca Examinadora ser soberana e definitiva, no existindo desta forma recurso contra resultado de recurso. 10.9. O resumo da anlise dos recursos ser publicado no DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom e disponibilizado no endereo eletrnico www.domcintra.org.br. 10.10. As respostas fundamentadas ficaro disponveis para os candidatos na pgina do concurso do endereo eletrnico www.domcintra.org.br durante a vigncia do mesmo. 11. DAS DISPOSIES FINAIS 11.1. As publicaes referentes a este concurso pblico sero realizadas da seguinte forma: 11.1.1. At a data de homologao, as publicaes sero feitas no DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom e no endereo eletrnico da FDC, www.domcintra.org.br (clicar em concursos e no link correspondente: Edital 02/2012 - PBH). Cpias das publicaes estaro disponveis para consulta na Gerncia de Provimento de Recursos Humanos da Gerncia Planejamento e Incorporao, situada na Rua Esprito Santo, 250, 8 andar - sede da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos - SMARH. 11.1.1.1. As informaes referentes ao concurso tambm podero ser obtidas pelo telefone da FDC: (31) 4063-9384. 11.1.1.2. O Edital regulador do concurso ser publicado em jornal de grande circulao em Belo Horizonte/MG. 11.1.2. Aps a data de homologao, as publicaes sero feitas no DOM, no endereo eletrnico www.pbh.gov.br/dom. Cpias das publicaes estaro disponveis para consulta na Gerncia de Provimento de Recursos Humanos. 11.1.2.1. O Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte tambm disponibilizar ao candidato, aps a data de homologao, um atendimento telefnico por meio da Central de Atendimento Telefnico da PBH pelo telefone 156, para a cidade de Belo Horizonte/MG ou pelo telefone (31) 3429-0405, para as demais localidades. 11.1.3. No haver publicao da relao de candidatos reprovados, sendo que estes tero as notas disponibilizadas para consulta individual, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br. 11.2. O prazo de validade deste concurso pblico de 02 (dois) anos, a contar da data de sua homologao, podendo ser prorrogado uma vez por igual perodo, a critrio exclusivo do Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte. 11.3. Os certames para cada cargo/especialidade, regidos por este Edital so independentes. 11.3.1. O Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte poder homologar, por atos diferentes e em pocas distintas, o resultado final para cada cargo/especialidade. 11.4. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa para o seu no cumprimento. 11.5. Sob hiptese nenhuma sero aceitas justificativas dos candidatos pelo no cumprimento dos prazos determinados nem sero aceitos documentos aps as datas estabelecidas.

11.6. Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos de lei e atos normativos a ela posteriores, no sero objeto de avaliao na Prova Objetiva de Mltipla Escolha. 11.7. da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo DOM e/ou por meio da internet, nos endereos eletrnicos indicados no subitem 11.1.1 deste Edital, bem como pelas cpias das publicaes disponveis para consulta na Gerncia de Provimento de Recursos Humanos, todos os atos e editais referentes a este concurso pblico. 11.8. A Gerncia de Provimento de Recursos Humanos emitir certificado de aprovao neste concurso, valendo tambm, como tal, as publicaes oficiais. 11.9. O candidato aprovado dever manter na Gerncia de Provimento de Recursos Humanos, durante o prazo de validade do concurso pblico, seu endereo completo, correto e atualizado, responsabilizandose por eventuais falhas no recebimento das correspondncias a ele enviadas pela Administrao Municipal em decorrncia de insuficincia, equvoco ou alteraes dos dados por ele fornecidos. 11.10. A aprovao no concurso pblico regido por este Edital assegurar apenas a nomeao dentro do nmero de vagas previsto no ANEXO I deste Edital. 11.10.1. A aprovao de candidatos classificados alm do nmero de vagas previsto no ANEXO I deste Edital assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada ao surgimento de novas vagas, ao exclusivo interesse e convenincia da Administrao, disponibilidade oramentria, estrita ordem de classificao, ao prazo de validade do concurso e ao cumprimento das disposies legais pertinentes. 11.11. O Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte no se responsabiliza por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pelos Correios por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros. 11.12. Quando da nomeao e dentro do prazo previsto para posse, o candidato ter direito reclassificao no ltimo lugar da listagem de aprovados, mediante requerimento, podendo ser novamente nomeado, dentro do prazo de validade do concurso, se houver vaga, nos termos da Lei Municipal n 7.169/96. 11.12.1. O requerimento de reclassificao ser preenchido em formulrio prprio fornecido pela Gerncia de Provimento de Recursos Humanos, em carter definitivo, e ser recusado se incompleto, intempestivo ou com qualquer emenda ou rasura. 11.13. Independentemente de sua aprovao/classificao neste concurso pblico, no ser admitido exservidor do Municpio de Belo Horizonte que esteja submetido ao disposto no art. 205 da Lei Municipal n 7.169/96. 11.14. Ser declarado estvel, aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio do cargo, o servidor aprovado na avaliao de desempenho, conforme previsto na E.C. n 19 e na Lei Municipal n 7.169/96. 11.15. Incorporar-se-o a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer editais complementares, atos, avisos e convocaes relativas a este Concurso Pblico que vierem a ser publicados no DOM, observadas as regras contidas nos subitens 11.6 e 11.7. 11.16. O Poder Executivo do Municpio de Belo Horizonte e a FDC no se responsabilizam por quaisquer cursos, apostilas e outros materiais impressos ou digitais referentes s matrias deste concurso ou ainda por quaisquer informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital. 11.17. As despesas relativas participao do candidato no concurso, realizao de exames admissionais, alimentao, estada, deslocamentos, apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato. 11.18. Ser excludo do concurso, por ato da FDC, o candidato que: a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das provas; c) incorrer no desrespeito a qualquer das situaes previstas neste Edital; d) for responsvel por falsa identificao pessoal; e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo; f) no devolver, integralmente, o material recebido; g) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital; e h) no atender s determinaes regulamentares da FDC, pertinentes ao processo seletivo.

11.19. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de terceiros, sua prova ser anulada e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso. 11.20. Um exemplar dos cadernos das provas ser disponibilizado na internet para todos os interessados, no endereo eletrnico www.domcintra.org.br, assegurando-se, desse modo, a observncia dos princpios da publicidade e da isonomia. 11.21. Os candidatos nomeados sero lotados de acordo com a necessidade e critrios estabelecidos pela SMARH. 11.22. Os casos omissos sero resolvidos pela FDC, ouvida a Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos do Municpio de Belo Horizonte/MG, no que couber. Belo Horizonte, 16 de fevereiro de 2012 Gleison Pereira de Souza Secretrio Municipal Adjunto de Recursos Humanos ANEXO I CARGO, ESPECIALIDADE, HABILITAO EXIGIDA, DISTRIBUIO DAS VAGAS, JORNADA DE TRABALHO, VENCIMENTOS INICIAIS
Vagas reservadas para pessoas com deficincia

Cargo

Especialidade

Habilitao Exigida

Total de vagas

Vagas para ampla concorrncia

Jornada de Trabalho 8 (oito) horas dirias

Vencimentos iniciais em 02/2012 R$ 3.232,45

Analista de Polticas Pblicas

Administrao

Cincias Contbeis

Cincias Econmicas

Educao Fsica

Psicologia (Gesto de Recursos Humanos) Psicologia (Assistncia Social)

Curso superior completo em Administrao, em nvel de bacharelado, com registro no Conselho regional competente Curso superior completo em Cincias Contbeis, em nvel de bacharelado, com registro no Conselho regional competente Curso superior completo em Economia, em nvel de bacharelado, com registro no Conselho regional competente Curso superior completo, em nvel de graduao (bacharelado) ou Licenciatura Plena (antiga, realizado sob a gide da Resoluo CFE n 3/1987), em Educao Fsica; e registro profissional no Conselho Regional de Educao Fsica da 6 Regio - CREF/MG, constando a rea de atuao: Bacharelado ou Plena. Curso superior completo em Psicologia, em nvel de bacharelado, com registro no Conselho regional competente Curso superior completo em Psicologia, em nvel de bacharelado, com registro no Conselho regional competente

14

13

10

0*

20

18

0*

273

246

27

Servio Social

Curso superior completo em Servio Social, em nvel de bacharelado, com registro no Conselho regional competente

298

268

30

* Aos candidatos com deficincia garantido o direito de se inscreverem neste concurso. Surgindo novas vagas a primeira nomeao de candidato deficiente, classificado no concurso, dar-se- para preenchimento da dcima vaga relativa ao cargo de que trata o presente Edital e as demais ocorrero na vigsima vaga, trigsima vaga e assim sucessivamente, durante o prazo de validade do concurso, obedecido o disposto no art. 37, inciso VIII da Constituio Federal/88 e na Lei Municipal n 6.661, de 14 de junho de 1994.

ANEXO II CRONOGRAMA PREVISTO

EVENTOS Perodo de inscries Perodo para solicitar iseno do pagamento da Taxa de Inscrio Resultado da solicitao de iseno do pagamento da Taxa de Inscrio Prazo para recursos contra o Resultado da solicitao de iseno do pagamento da Taxa de Inscrio Resultado dos recursos contra o Resultado da solicitao de iseno do pagamento da Taxa de Inscrio - Resultado da Anlise dos Laudos Mdicos (Vaga Deficiente) - Homologao das inscries Prazo para recursos contra Anlise dos Laudos Mdicos (Equipe Multiprofissional) e Homologao das inscries Resultado dos recursos contra Anlise dos Laudos Mdicos (Equipe Multiprofissional) e Homologao das inscries Perodo para obter informaes sobre os locais das Provas Realizao da Prova Gabaritos preliminares da Prova Objetiva de Mltipla Escolha Prazo para recursos contra os gabaritos preliminares e questes - Resultado dos recursos contra os gabaritos preliminares e questes - Resultado da Prova Objetiva de Mltipla Escolha - Classificao Final - Vista do Carto de Respostas Prazo para recursos contra o Resultado da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Classificao Final - Resultado dos recursos contra o Resultado da Prova Objetiva de Mltipla Escolha e Classificao Final - Resultado Final do Concurso Pblico - Homologao do concurso pblico DATAS 17/03 a 15/04/2012 17 a 21/03/2012 30/03/2012 31/03 a 04/04/2012 12/04/2012 21/04/2012 23 a 25/04/2012 28/04/2012 A partir de 30/04/2012 06/05/2012 08/05/2012 09 a 11/05/2012 25/05/2012

26 a 30/05/2012

12/06/2012

ANEXO III PROGRAMAS E SUGESTES BIBLIOGRFICAS DAS PROVAS OBJETIVAS DE MLTIPLA ESCOLHA CONHECIMENTOS GERAIS CARGO/ESPECIALIDADE: ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS/TODAS AS ESPECIALIDADES, EXCETO SERVIO SOCIAL E PSICOLOGIA (REA DE ATUAO: ASSISTNCIA SOCIAL) LNGUA PORTUGUESA: Compreenso de textos no-literrios. Reconhecimento de todos os elementos que participam da estruturao do sentido dos textos: vocabulrio, disposio das frases, pontuao e linguagem figurada. Reconhecimento das variaes de linguagem presentes no texto. A correo lingustica em funo da produo do texto. Reescritura de frases: substituio e alterao de elementos, deslocamento de termos, omisso de segmentos redundantes. Ligaes lgicas entre termos e oraes. A coeso entre os termos do texto e sua coerncia. Referncias intertextuais nos textos.

Caractersticas dos textos informativo e publicitrio. A estrutura do texto argumentativo: argumentador, tese e argumentos. Sugestes Bibliogrficas: CUNHA, Celso / CINTRA, Lindley. Gramtica do portugus contemporneo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1985. FVERO, Leonor Lopes. Coeso e coerncia textuais. So Paulo: tica, 2002. FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo Aurlio sculo XXI. Rio de Janeiro, Nova Fronteira, 1999. FIORIN, Jos Luiz. Elementos de anlise do discurso. So Paulo: Contexto, 1990 KOCH, Ingedore G. Villaa. Desvendando os segredos do texto. So Paulo: Cortez, 2002. CONHECIMENTOS DE INFORMTICA: Microinformtica: Conceitos. Modalidades de processamento. Hardware: conceitos, barramentos, interfaces e conexes, mdias, funes e componentes, memria, dispositivos de armazenamento e de entrada e sada, operao de microcomputadores. Redes de computadores: conceitos bsicos, conectores, meios de transmisso, padres, tecnologias, protocolos TCP/IP. Software: conceitos, sistemas operacionais. MS Windows XP/7 e Linux Ubuntu 10/11. Execuo de procedimentos operacionais de rotina, utilizando software ou aplicativos instalados nas reas de atuao. Aplicativos: MS Office 2007/2010 X BrOffice 3.2/3.3. Internet X Intranet X Extranet: conceitos, modalidades e tcnicas de acesso Internet, browsers, Internet Explorer 8 BR X Firefox 5 ou superior, navegao, pesquisa, atalhos de teclado, e-mail, WebMail X Outlook Express X Thunderbird X IncrediMail, funcionalidades, catlogo de endereos, utilizao dos recursos. Segurana de equipamentos, de sistemas, em redes e na internet: lgica x fsica, cuidados, backup, vrus. Medidas de segurana. Firewall. Sugestes Bibliogrficas: CARVALHO, Joo Antnio. Noes de Informtica para Concursos, Campus, 2008. DIGERATI. 101 Dicas: Microsoft Word, Digerati, 2006 FRANCA, Jadiel. Informtica para Concursos, Cincia Moderna, 2006. HELP/AJUDA DO SOFTWARE. MANUAIS TCNICOS MORAZ, Eduardo. Informtica para Concursos Pblicos, Digerati Books, 2007. RUAS, Jorge. Informtica para Concursos, Elsevier, 2009. SAWAYA, Mrcia Regina. Dicionrio de Informtica e Internet: Ingls/Portugus, Nobel, 2003. STANEK, William R. Microsoft Windows XP Professional, Guia de Bolso do Administrador, Bookman, 2006. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao Pblica: conceito, poderes e organizao do Estado. Princpios bsicos da Administrao: poderes e deveres do administrador pblico. Abuso de poder. Organizao administrativa. Noes gerais. Entidades administrativas. Poderes especficos da Administrao Pblica. Entidades da administrao indireta e fundacional. Tipologia, finalidades e caractersticas. Regimes jurdicos aplicveis. Entes privados de cooperao. Ato administrativo. Noes gerais. Caractersticas. Classificao e espcies. Elementos. Validade. Vcio. Nulidades. Desfazimento: anulao, revogao e convalidao. Licitaes. Princpios. Competncia legislativa. Obrigatoriedade, Dispensa e Inexigibilidade. Modalidades. Tipos. Procedimento licitatrio. Sano administrativa. Recursos administrativos e tutela judicial. .Anulao e revogao. Contrato administrativo. Noes gerais. Elementos. Caractersticas. Formalizao, alterao, execuo e inexecuo. Reviso, reajustamento e prorrogao. Desfazimento. Modalidades. Convnios e consrcios administrativos. Servios pblicos. Noes gerais. Princpios informativos especficos. Formas de execuo. Terceirizao de servios. Hipteses. Princpios aplicveis. Vedaes. Bens pblicos. Noes gerais. Espcies. Afetao e desafetao. Regime jurdico dos bens pblicos, mveis e imveis. Gesto patrimonial. Venda, permuta, doao, aforamento, concesso de direito real de uso, concesso de uso, cesso e permisso de uso, dao em pagamento, usucapio, investidura. Normas de registro pblico. Poder de Polcia. Noes gerais. Modos de atuao: ordem de polcia, licena, autorizao, fiscalizao e sano de polcia. Gesto financeira. Oramento. Receita e despesa. Execuo oramentria. Endividamento pblico: limites e competncia. Lei de Responsabilidade Fiscal. Controle e fiscalizao oramentria, contbil, financeira, operacional e patrimonial. Sistemas de controle externo e interno. Tribunais de Contas. Competncia. Controle de legalidade e economicidade. Processos e procedimentos administrativos. Natureza e princpios constitucionais. Direito de informao e de certido. Controle da atividade administrativa. Noes gerais. Meios especficos do controle jurisdicional. Garantias constitucionais e seus instrumentos de controle. Mandado de segurana, mandado de injuno, ao popular e ao civil pblica. Direito de petio aos Poderes Pblicos.

Sugestes Bibliogrficas: CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 20 ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2011. Constituio Federal de 1988, com as emendas. Lei n 8666/93 e suas alteraes. Lei 10.520/2002 (prego). Lei Orgnica de Belo Horizonte. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Conceito e tipos de Constituio. Princpios fundamentais. Partilha de competncias. Poderes do Municpio. Separao de Poderes. Delegao. Invaso de competncia. Poder Legislativo. Composio e atribuies. Iniciativa das leis. Tipos normativos. Sano e veto. Processo legislativo municipal. Finanas pblicas. Oramento. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial. Tribunais de Contas. Poder Executivo. Atribuies e competncias. Responsabilidade dos agentes polticos. Poder Judicirio. Tribunais Judicirios e respectivas competncias. Poder Judicirio do Estado. Competncias do Tribunal de Justia. Direitos e garantias fundamentais. Habeas corpus. Mandado de segurana. Individual e coletivo. Mandado de injuno. Habeas data. Ao popular. Bens da Unio, dos Estados e dos Municpios. Direito de propriedade. Limitaes e condies de seu exerccio. Competncias federativas. Administrao pblica. Princpios constitucionais. Regimes dos servidores pblicos. Institutos constitucionais. Organizao Administrativa. Os Municpios na Constituio Federal Princpios e preceitos. Leis Orgnicas Municipais (Cartas Municipais). Competncia municipal. O Municpio na Federao. Competncias constitucionais e autonomia municipal. Sugestes Bibliogrficas: SILVA, Jos Afonso da. Curso de Direito Constitucional Positivo. 31 ed. So Paulo: Malheiros, 2011. Constituio Federal de 1988 e emendas. Lei Orgnica de Belo Horizonte LEGISLAO MUNICIPAL: Lei Municipal n 7.169, de 30 de agosto de 1996 - Institui o Estatuto dos Servidores Pblicos do Quadro Geral de Pessoal do Municpio de Belo Horizonte vinculados Administrao Direta e d outras providncias. Lei Municipal n 8.690 de 19 de novembro de 2003 Institui o Plano de Carreira dos Servidores da rea de Atividades de Administrao Geral da Prefeitura de Belo Horizonte, estabelece a respectiva tabela de vencimentos e d outras providncias. Lei Municipal n 9.011 de 1 de janeiro de 2005 - Dispe sobre a estrutura organizacional da Administrao Direta do Poder Executivo e d outras providncias. Decreto Municipal n 12.207 de 4 de novembro de 2005 Estabelece as atribuies dos cargos pblicos efetivos integrantes do Plano de Carreira da rea de Atividades de Administrao Geral da Prefeitura de Belo Horizonte, estabelecido pela Lei n 8.690, de 19 de novembro de 2003. Decreto Municipal n 14.833, de 09 de fevereiro de 2012 - Altera o Decreto n 12.207/05. CARGO/ESPECIALIDADE: ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS/SERVIO SOCIAL E PSICOLOGIA(REA DE ATUAO: ASSISTNCIA SOCIAL) 1. A poltica pblica da assistncia social no contexto da poltica de seguridade social no Brasil. 2. A Poltica Nacional de Assistncia Social na perspectiva Sistema nico de Assistncia Social: seus objetivos, princpios, diretrizes, conceitos fundamentais, organizao institucional, programas, projetos e seus usurios. 3. Concepo de Assistncia Social no Brasil: com nfase na sua gesto (informao, avaliao e monitoramento), execuo, controle e financiamento. 4. Tipificao dos servios socioassistenciais. 5. Benefcios assistenciais. 6. A atuao de assistentes sociais e psiclogos no SUAS: nfase no trabalho com famlias. Legislao: 1. BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 1988. (verso atualizada). 2. Brasil. Presidncia da Repblica. Lei Orgnica de Assistncia Social. Lei n. 8.742 de 7 de dezembro de 1993, publicada no DOU de 8 de dezembro de 1993. 3. Brasil. Presidncia da Repblica. Lei Orgnica de Assistncia Social. Lei n. 12.435, de 6 de julho de 2011, altera a Lei n. 8.742 de 7 de dezembro de 1993. 4. Brasil. Presidncia da Repblica. Lei Orgnica de Assistncia Social. Lei n. 12.470, de 31 de agosto de 2011, altera a Lei n. 8.742 de 7 de dezembro de 1993. 5. Brasil. Presidncia da Repblica. Estatuto da Criana e do Adolescente Lei n. 8.069, de 13 de julho de 1990. 6. Brasil. Presidncia da Repblica. Lei n. 12.010 de 03 de agosto de 2009. - Dispe sobre adoo; altera as Leis nos 8.069, de 13 de julho de 1990 Estatuto da Criana e do Adolescente, 8.560, de 29 de dezembro de 1992; revoga dispositivos da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 - Cdigo Civil, e da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943; e d outras providncias. 7. Brasil. Presidncia da Repblica. Lei n. 8.842 de 4 de janeiro de 1994 dispe sobre a Poltica Nacional do

Idoso, cria o Conselho Nacional do Idoso e d outras providncias. 8. Brasil. Presidncia da Repblica. Estatuto do IDOSO. Lei n. 10.741, de 1 de outubro de 2003. 9. Brasil. Presidncia da Repblica. Decreto Lei n. 3298 de 20 de dezembro de 1999 - Regulamenta a Lei no 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispe sobre a Poltica Nacional para a Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia, consolida as normas de proteo, e d outras providncias. 10. Prefeitura de Belo Horizonte. Lei Municipal n. 9.078 de 19 de janeiro de 2005 que estabelece a Poltica da pessoa com deficincia para o municpio de Belo Horizonte. 11. Brasil. Presidncia da Repblica. Lei 13.340 de 07 de agosto de 2006 - Lei Maria da Penha - Cria mecanismos para coibir a violncia domstica e familiar contra a mulher. 12. Brasil. Presidncia da Repblica. Decreto 7.492 de 02 de junho de 2011 - Institui o Plano Brasil sem Misria. 13. Brasil. Presidncia da Repblica. Lei 12.101 de 27 de novembro de 2009 - Dispe sobre a certificao das entidades beneficentes de assistncia social; regula os procedimentos de iseno de contribuies para a seguridade social; altera a Lei no 8.742, de 7 de dezembro de 1993 ... e d outras providncias. 14. Concepo e gesto da proteo social no contributiva no Brasil. - Braslia: Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome, UNESCO, 2009. Parte 1. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca 15. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Poltica Nacional de Assistncia Social - PNAS. Braslia, 2004. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca 16. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Norma Operacional Bsica NOB/Suas. Braslia, 2005. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca 17. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Norma Operacional Bsica de Recursos Humanos NOB-RH/Suas. Braslia, 2006. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 18. Tipificao Nacional de Servios Socioassistenciais - Resoluo 109, de 11 de novembro de 2009, publicada no Dirio Oficial da Unio em 25 de novembro de 2009. 19. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Protocolo de Gesto Integrada de Servios, Benefcios e Transferncia de Renda no mbito do Sistema nico da Assistncia Social. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 20. Brasil. Conselho Nacional de Assistncia Social. Resoluo n 017. 21. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Caderno Suas Volume 1 - Configurando os Eixos de Mudana. Maro/2007. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 22. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Caderno Suas Volume 2 - Desafios da Gesto do SUAS nos Municpios e Estados. Maro/2007. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 23. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Caderno Suas Volume 3 - Planos de Assistncia Social: Diretrizes para Elaborao. Maro/2007. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 24. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Benefcios Eventuais da Assistncia Social - Cadernos de Estudos n.12 Desenvolvimento Social em Debate. Maro/2010. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 25. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Centros de Referncia de Assistncia Social - CRAS - Orientaes Tcnicas. ano/2009. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 26. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Orientaes sobre a Gesto do Centro de Referncia Especializado de Assistncia Social - CREAS - 1 Verso. ano/2011. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 27. Brasil. Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. Orientaes sobre o Centro de Referncia Especializado para Populao em Situao de Rua e Servio Especializado para Pessoas em Situao de Rua - Centro Pop. ano/2011. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 28. Prefeitura Municipal de Belo Horizonte. Metodologia de Trabalho Social com Famlia na Assistncia Social. Belo Horizonte, 2007. Disponvel em: http://www.pbh.gov.br/assitencia social 29. Benefcios da Previdncia Social. Disponvel em: http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/biblioteca. 30. Parmetros para atuao de Assistentes Sociais e Psiclogos na poltica de Assistncia Social. Srie: Trabalho e Projeto profissional nas Polticas Sociais. Brasil-2009 Disponvel em http:/www.cfess.org.br. CONHECIMENTOS ESPECFICOS CARGO/ESPECIALIDADE: ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS/PSICOLOGIA (REA DE ATUAO: GESTO DE RECURSOS HUMANOS) Emergncia da Psicologia e modo de produo capitalista. A Psicologia e o mundo do trabalho no Brasil: mutaes histricas nos mbitos da formao e da atuao profissional. O mtodo dos testes e seus crticos. As prticas grupais e a Anlise Institucional - conceitos e dispositivos. A entrevista psicolgica.

O campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho: perspectivas cognitivo-comportamentais e abordagens clnicas. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Nexos entre trabalho, sade e sade mental. Teorias clnicas do trabalho: Psicodinmica do Trabalho, Psicossociologia, Clnica da Atividade, Ergologia. Pesquisa de campo: contribuies da Teoria Ator Rede e das Microssociologias. Observao participante, pesquisa-ao e interveno. O problema do planejamento: procedimentos normativos e procedimentos estratgicos. Norma, disciplina, biopoltica e controle: as artes liberais e neo-liberais de governar. Gesto cientfica do trabalho, Escola das Relaes Humanas, Enfoque sistmico e Empreendedorismo. Dos recursos humanos ao capital humano: a cultura do novo capitalismo. Modos de trabalhar e modos de subjetivao. Sugestes Bibliogrficas: AMARANTE, P. (org.) Psiquiatria Social e reforma psiquitrica. Rio de Janeiro: Fiocruz, 2010 (captulos 4, 5 e 6). ARAJO, A. et al. (orgs.). Cenrios do trabalho. Subjetividade, movimento e enigma. Rio de Janeiro: DP&A, 2004. ARDOINO, J. e LOURAU, R. As pedagogias institucionais. So Carlos: Rima, 2003. BAREMBLITT, G. Grupos: teoria e tcnica. Rio de Janeiro: Graal, 1986. BENDASSOLLI, P. F. e SOBOLL, L. A. P. (orgs.) Clnicas do trabalho: novas perspectivas para a compreenso do trabalho na atualidade. So Paulo: Atlas, 2010. BLEGER, J. Temas de Psicologia. So Paulo: Martins Fontes, 2011. CDIGO de tica Profissional do Psiclogo e Resolues do CFP associadas a questes ticas. Disponvel no site do Conselho Federal de Psicologia, http://www.pol.org.br/pol/cms/pol/ FERREIRA, A.A.L. et al. (orgs.) Teoria do ator-rede e psicologia. Rio de Janeiro: Nau, 2010 (Parte 1). FIGUEIREDO, Marcelo et al. (orgs.) Labirintos do trabalho. Interrogaes e olhares sobre o trabalho vivo. Rio de Janeiro: DP&A, 2004. GADELHA, S. Biopoltica, governamentalidade e educao. Belo Horizonte: Autntica, 2009. JAC-VILELA, A.M. et al. (orgs.). Histria da Psicologia: rumos e percursos. Rio de Janeiro: Nau, 2007 (captulos 1, 16, 26, 29 e 30). LAPASSADE, G. As microssociologias. Braslia: Lber Livro, 2005. LPEZ-RUIZ, O. Os executivos das transnacionais e o esprito do capitalismo. Rio de Janeiro: Azougue, 2007. CARGO/ESPECIALIDADE: ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS/PSICOLOGIA (REA DE ATUAO: ASSISTNCIA SOCIAL) Psicologia e tica - regulamentao profissional e atuao cotidiana. Psicologia Social e Psicologia Comunitria - histria e vertentes. Teorias clssicas e contemporneas relativas aos movimentos sociais. Modelos metodolgicos de ao: comunitrio, psicossocial, institucionalista. Processos sociais, polticas pblicas e produo de subjetividade. A poltica de assistncia social: perspectivas multidisciplinares, interdisciplinares e transdisciplinares. Modelos e critrios de avaliao de programas e projetos sociais. Mtodos de investigao: observao participante, pesquisa-ao, pesquisa-interveno. Psicologia e Direitos Humanos: interfaces nos campos da educao, sade e sade mental. Procedimentos de interveno psicossocial: entrevista; orientao; aconselhamento; grupos de discusso; grupos operativos. Infncia, adolescncia e famlia - especificidades da interveno psicossocial. Polticas de assistncia social, cidadania e autonomia. Sugestes Bibliogrficas: ARDOINO, J. e LOURAU, R. As pedagogias institucionais. So Carlos: Rima, 2003. BAREMBLITT, G. Grupos: teoria e tcnica. Rio de Janeiro: Graal, 1986. BLEGER, J. Temas de Psicologia. So Paulo: Martins Fontes, 2011. CDIGO de tica Profissional do Psiclogo e Resolues do CFP associadas a questes ticas. Disponvel no site do Conselho Federal de Psicologia, http://www.pol.org.br/pol/cms/pol/ FARR, R. As razes da Psicologia Social moderna. Petrpolis: Vozes, 2010 FERREIRA NETO, J.L. Processos de subjetivao e novos arranjos urbanos. Revista do Departamento de Psicologia da UFF, Niteri, vol. 16, nr.1, 2004. Disponvel em http://www.uff.br/ichf/publicacoes/revista-psi-artigos/2004-1-Cap7.pdf GUERRA, A.M.C. et al. (orgs.) Psicologia Social e Direitos Humanos. Belo Horizonte: Edies do Campo Social, 2003. LAPASSADE, G. As microssociologias. Braslia: Lber Livro, 2005. PEREIRA, William C.C. Nas trilhas do trabalho comunitrio e social: teoria, mtodo e prtica. Belo Horizonte: Vozes/PUC Minas, 2001 PEREIRA, William C.C. O adoecer psquico do subproletariado. Projeto sade mental na comunidade. Rio de Janeiro: Imago, 2004.

ROSA, L. Transtorno mental e o cuidado na famlia. So Paulo: Cortez, 2003 SOUZA, A.N. e PITANGUY, J. (orgs.) Sade, corpo e sociedade. Rio de Janeiro: Editora da UFRJ, 2006 VASCONCELOS, E.M. (org.) Sade mental e servio social. O desafio da subjetividade e da interdisciplinaridade. So Paulo: Cortez, 2000 CARGO/ESPECIALIDADE: ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS/SERVIO SOCIAL 1. Estado, Poltica Social e Questo Social: no contexto da globalizao e da reestruturao produtiva. 2. Concepo de Seguridade Social no Brasil: formulao, administrao, gesto, financiamento e execuo das polticas pblicas. 3. Legislao Social: direitos sociais na atual conjuntura brasileira. 4. Direitos humanos e a interface com o Servio Social. 5. Realidade brasileira e Servio Social: trajetria histrica e debate contemporneo. 6. Desafios tico-polticos e demandas profisso: orientao e acompanhamento social a indivduos, grupos e famlias; mobilizao social e prticas educativas; superviso de estagirios de servio social; Instrues sociais de processos, sentenas, decises e pareceres. 7. Planejamento e trabalho profissional, com nfase no trabalho interdisciplinar na Poltica de assistncia Social: objetivos, interveno, investigao, sistematizao, avaliao e elaborao de projetos de pesquisa. 8. Servio social e o projeto tico-poltico: Cdigo de tica Profissional do assistente social e regulamentao profissional. 9. Famlia e Servio Social. 10. Avaliao e monitoramento de polticas, programas e projetos sociais. Sugestes Bibliogrficas: BOVOLENTA, Gisele Aparecida Os benefcios eventuais previstos na LOAS: o que so e como esto. In: Revista Servio Social e Sociedade (106). So Paulo: Cortez, 2011. BRASIL Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 1988 (alterada e atualizada). __________ Lei n lei 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispe sobre os planos de benefcios da previdncia Social e d outras providncias (alterada e atualizada). __________ Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003. Dispe sobre o Estatuto do Idoso e d outras providncias (alterada e atualizada). __________ Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990. Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras providncias (alterada e atualizada). __________ Lei n 8.742, de 7 de dezembro de 1993. Dispe sobre a organizao da Assistncia Social e d outras providncias (alterada e atualizada). _________ Lei n 11.340, de 7 de agosto de 2006. Cria mecanismos para coibir a violncia domstica e familiar contra a mulher, nos termos do 8o do art. 226 da Constituio Federal, da Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra as Mulheres e da Conveno Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violncia contra a Mulher; dispe sobre a criao dos Juizados de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher; altera o Cdigo de Processo Penal, o Cdigo Penal e a Lei de Execuo Penal; e d outras providncias (alterada e atualizada). BRASIL. MINISTRIO DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE FOME Poltica Nacional de Assistncia Social (PNAS). Aprovada pelo Conselho Nacional de Assistncia Social sob a forma de Resoluo n 145, de 15/10/2004 e publicada no DOU de 28/10/2004. Braslia: MDS, 2004. __________ Decreto n 6.214, de 26 de setembro de 2007. Regulamenta o benefcio de prestao continuada da assistncia social devido pessoa com deficincia e ao idoso de que trata a Lei no 8.742, de 7 de dezembro de 1993, e a Lei no 10.741, de 1o de outubro de 2003, acresce pargrafo ao art. 162 do Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999, e d outras providncias (alterado e atualizado). CFESS Legislao e Resolues sobre o trabalho do/a assistente social. Braslia: CFESS, 2011. _________ Parmetros para Atuao de Assistentes Sociais na Poltica de Assistncia Social. Srie Trabalho e Projeto Profissional nas Polticas Sociais (1). Braslia: CFESS, 2009. _________ O trabalho do/a assistente social no Suas: seminrio nacional. Braslia: CFESS, 2011. _________ (Organizador) O Estudo Social em Percias, Laudos e Pareceres Tcnicos: contribuio ao debate no Judicirio, Penitencirio e na Previdncia Social. So Paulo: Cortez, 2006. _________ e ABEPSS (Organizadoras) Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais. Braslia: CFESS / ABEPSS, 2009. DUARTE, M. J. de O. e ALENCAR, M. M. T. de Famlia e Famlias: prticas sociais e conversaes contemporneas. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2010. LESSA, Simone Eliza do Carmo A formao via PNQ e a insero produtiva dos CRAS: a reposio empobrecida e emergencial da qualificao dos trabalhadores. In: Revista Servio Social e Sociedade (106). So Paulo: Cortez, 2011. MARTINS, Jos de Souza. A sociedade vista do abismo (Novos estudos sobre excluso, pobreza e classes sociais) 3 ed., Editora Vozes, 2008.

MIOTO, Regina Clia Tamaso Famlia e Polticas Sociais. In: BOSCHETTI, I.; BEHRING, E. R.; SANTOS, S. M. de M. dos; MIOTO, R. C. T. (Organizadoras) Poltica Social no Capitalismo: tendncias contemporneas. So Paulo: Cortez, 2008. MONNERAT, Giselle Lavinas; SENNA, Mnica de Castro Maia; SCHOTTZ, Vanessa; MAGALHES, Rosana, BURLANDY, Luciene Do direito incondicional condicionalidade do direito: as contrapartidas do Programa Bolsa Famlia In: Revista Cincia & Sade Coletiva (12) n 6. ABRASCO: Rio de Janeiro. 2007. MOTA, Ana Elisabete (organizadora) O mito da assistncia social: ensaios sobre Estado, poltica e sociedade. 2 edio revista e ampliada. So Paulo: Cortez, 2008. RAICHELIS, Raquel Democratizar a Gesto das Polticas Sociais: um desafio a ser enfrentado pela sociedade civil. In: MOTA, A. E.; BRAVO, M. I. S.; UCHA, R.; NOGUEIRA, V.; MARSIGLIA, R.; GOMES, L. E TEIXEIRA, M. (Organizadores). Servio Social e Sade. Formao e Trabalho Profissional. ABEPSS e OPAS, julho/2006. RODRIGUES, Marlene Teixeira Eqidade de gnero e transferncia de renda. In: BOSCHETTI, I.; BEHRING, E. R.; SANTOS, S. M. de M. dos; MIOTO, R. C. T. (Organizadoras) Poltica Social no Capitalismo: tendncias contemporneas. So Paulo: Cortez, 2008. SILVA, Maria Ozanira da Silva; YASBEK, Maria Carmelita; GIOVANNi, Geraldo di Poltica Social Brasileira no Sculo XXI. A prevalncia dos programas de transferncia de renda. Cortez. So Paulo, 2004. ANEXO IV PROTOCOLOS TCNICOS DE EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS PARA CANDIDATOS AO CARGO PBLICO EFETIVO DE ANALISTA DE POLTICAS PBLICAS OBJETIVO Estabelecer critrios nicos de avaliao mdica no exame admissional, para todos os candidatos, levando em considerao a funo que o candidato pretende exercer, a exposio a fatores de riscos no local de trabalho, obedecendo aos princpios da Resoluo Federal n. 1488, de 11 de Fevereiro de 1998, Conselho Federal de Medicina (DOU n.44-seo I - pg.150, de 06/03/98) e NR 7 da Portaria n 3214 do Ministrio do Trabalho. O EXAME ADMISSIONAL CONSTAR DE: - Exames laboratoriais: Hemograma, glicemia de jejum, urina rotina. - Avaliao clnica oftalmolgica com acuidade visual com e sem correo, biomicroscopia, fundoscopia, tonoscopia e concluso diagnstica; - Avaliao clnica ocupacional com mdico do trabalho ou clnico capacitado, sob superviso de mdico do trabalho da Gerncia de Sade e Segurana do Trabalho - GSST, que definir pela aptido ou inaptido, seguindo os protocolos especficos abaixo relacionados. O mdico examinador poder solicitar os exames complementares que julgar necessrios para concluso de seu parecer e tambm relatrios de mdicos assistentes. Protocolo de Cardiopatia e Hipertenso arterial: - Candidato que no momento do exame admissional apresentar presso arterial (PA) at 160/100 mmHg, sem patologia associada ser considerado apto. - Candidato com PA persistente (considerar, no mnimo 3 medidas) acima de 160 / 100 mmHg : solicitar RX de trax, ECG, dosagem de uria e creatinina. Caso j esteja em tratamento, poder ser solicitado relatrio do mdico assistente, dispensando, neste caso a solicitao dos novos exames. - Candidatos com exames complementares normais e PA abaixo de 160/110 mmHg: Apto. - Candidatos com exames complementares alterados e/ou PA acima de 160/110 mmhg ser avaliado por cardiologista da GSST da SMARH, que emitir parecer liberando ou no para o exerccio do cargo. - O candidato com sinais e/ou sintomas de cardiopatia e/ou ECG ser encaminhado para avaliao cardiolgica na GSST da SMARH e realizar exames especficos necessrios para confirmao diagnstica e estabelecimento do grau de risco relacionado atividade laborativa, para definio de aptido ou inaptido para o exerccio do cargo. Protocolo de varizes de membros inferiores: - Ser considerado APTO o candidato que no momento do exame admissional apresentar varizes primrias de Grau I ou II, sem quadro agudo e sem sinais de insuficincia venosa crnica.

- O candidato que no momento do exame admissional apresentar varizes primrias de Grau III e Grau IV ou sinais de insuficincia venosa dever ser encaminhado para avaliao com angiologista que emitir parecer sobre o quadro clnico e sobre possveis restries de trabalho. - O candidato que no momento do exame admissional apresentar veias de grosso calibre Grau IV com sinais de insuficincia venosa crnica, e o candidato que no momento do exame admissional apresentar varizes primrias com quadro agudo de insuficincia venosa, ser considerado INAPTO. - So considerados sinais de insuficincia venosa crnica, aqueles decorrentes da hipertenso venosa, com alteraes teciduais, tais como: ulceraes, edemas, erisipelas, dermatites, escleroses e varizes secundrias. - So considerados casos agudos os quadros que necessitam de afastamento do trabalho para tratamento clnico imediato. Protocolo de Distrbios mentais e comportamentais: - Candidatos que apresentarem ao exame clnico sinais e/ou sintomas de transtorno psiquitrico e/ou antecedentes de quadros psicopatolgicos moderados ou graves e/ou uso atual de psicofrmacos devero ser avaliados por psiquiatra do quadro funcional da GSST da SMARH, que emitir parecer quanto capacidade laborativa. Devero apresentar relatrio do mdico assistente. - Candidatos com antecedentes de psicopatologia leve, com remisso dos sintomas sero considerados aptos. O mdico do trabalho poder solicitar relatrio do mdico assistente, se julgar necessrio para sua concluso. Protocolo de Distrbios Visuais: - O candidato que apresentar acuidade visual igual ou acima de 0,6 (20/30) com ou sem correo ser considerado apto. - O candidato a cargos administrativos que tiver acuidade visual corrigida acima de 0,3 e abaixo de 0,6 dever apresentar relatrio detalhado do oftalmologista quanto capacidade laborativa, levando em considerao as exigncias das atividades do cargo. - O candidato a cargo administrativo que tiver viso menor ou igual a 0,3 (20/67), no melhor olho, com a melhor correo e/ou somatrio de campo visual menor que 60 somente poder tomar posse como deficiente fsico visual. - Para os cargos que exijam boa acuidade visual, tais como auxiliares e tcnicos de enfermagem, auxiliares e tcnicos de laboratrio, mdicos de especialidades cirrgicas, cirurgies dentistas e cargo de agente comunitrio de sade, ou outros, no ser admitido candidato classificado legalmente como portador de deficincia visual, nos termos do Decreto Federal n 5.296/2004. - Os candidatos aos cargos citados no pargrafo anterior, no classificados como portadores deficincia visual, mas com viso corrigida abaixo de 0,6 devero apresentar relatrio detalhado do oftalmologista quanto capacidade visual e somente sero considerados aptos se o grau de perda visual no comprometer a execuo das tarefas do cargo e no colocar em risco a sade de terceiros. - Para os candidatos com suspeita de catarata, glaucoma, ceratocone, retinopatia ou outras patologias evolutivas ser solicitado relatrio oftalmolgico esclarecedor. Ser considerado apto ou inapto dependendo do estgio evolutivo e do prognstico. Obs.: Os deficientes fsicos visuais sero classificados de acordo com a legislao federal especfica. (Decreto Federal n 3.298 de 20 de Dezembro de 1999 e Decreto Federal n 5.296 de 02 de Dezembro de 2004, Art. 4.). Tambm sero aceitos como portadores de deficincia visual os candidatos com viso monocular de qualquer grau, atendendo ao disposto na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia. Protocolo de Diabetes Mellitus: - Ser considerado APTO, o candidato que no momento do exame admissional apresentar valores de glicemia de jejum entre 70 a 125 mg/dl. - O candidato que no momento do exame admissional apresentar valores de glicemia entre 126 a 200 mg/dl dever fazer nova dosagem de glicemia de jejum e exames de funo renal (dosagem de uria e creatinina). Se os exames de funo renal estiverem normais o candidato ser considerado apto e orientado a fazer tratamento adequado, se segunda glicemia acima de 125 mg/dl. Se os exames estiverem alterados encaminhar para endocrinologista que emitir parecer sobre o quadro clnico e as possveis restries ao trabalho. - Candidato que no momento do exame admissional apresentar valores de glicemia acima de 200 mg/dl, ser avaliado por endocrinologista e/ou clnico e considerado APTO ou INAPTO, a depender do tipo e nvel de alterao e da presena de fatores de risco associados, devendo ser analisados os nveis de

proteinria, albuminria e o clearence de creatinina em urina de 24 horas, avaliao neurolgica, se houver suspeita de neuropatia. - O candidato que ao exame neurolgico apresente neuropatia sensitivo-motora e autonmica em grau moderado e grave = INAPTO. Os casos leves sero aptos desde que no haja interferncia no exerccio do cargo. Protocolo para Ingresso de Candidatos com Alteraes Auditivas: - O candidato que apresente reduo da capacidade auditiva ser avaliado por otorrinolaringologista do quadro funcional da GSST da SMARH, que emitir parecer conclusivo sobre a capacidade laborativa, considerando o grau da perda auditiva e as exigncias do cargo. - O candidato ao cargo de mdico, em especialidade que dependa de ausculta dever ter acuidade auditiva que no comprometa a ausculta. No poder ingressar como portador de deficincia auditiva. - Os candidatos, exceto mdicos que dependam da ausculta no exerccio de sua especialidade, com perda auditiva que preencham os critrios do Decreto Federal n 3.298 de 20 de Dezembro de 1999 e Decreto Federal n 5.296 de 02 de Dezembro de 2004, Art. 4. podero ingressar nas vagas destinadas a portadores de deficincia. Protocolo do Sistema Musculoesqueltico: - Ser considerado inapto candidato que apresentar doenas e anormalidades dos ossos, articulaes ou msculos, de qualquer natureza, que comprometam o exerccio das funes do cargo ou possam ser agravadas pelo mesmo. - Para os cargos cujas atividades principais sejam externas, tais como Agente Comunitrio de Sade (ACS) e Agente de Combate a Endemias (ACE), entre outros, sero inaptos: - Candidatos portadores de patologias osteomusculares que contra indiquem caminhadas frequentes e/ou prolongadas e aqueles com impossibilidade ou dificuldade de marcha. Ateno: - Para o cargos cujas atividades principais sejam externas, tais como Agente Comunitrio de Sade (ACS) e Agente de Combate a Endemias (ACE), entre outros, sero inaptos os candidatos portadores de patologias dermatolgicas que contra indiquem exposio luz solar. Em caso de suspeita de patologias com esta limitao, solicitar avaliao e relatrio de dermatologista. - Outras patologias podero ser causa de inaptido, dependendo do grau de alterao apresentado pelo candidato na poca do exame e da limitao que imponham ao exerccio do cargo.