Direito do Trabalho

Prof Bruna Campos

ESQUEMAS DAS AULAS DE DIREITO DO TRABALHO I

RESUMO DE ESTUDO

CAPTULO I. INICIAO AO DIREITO DO TRABALHO

1. HISTRICO:

Para melhor entender o Direito do Trabalho, urge fazer uma breve sntese da evoluo histrica deste ramo jurdico. At o sculo XIX, o trabalhador era tido como objeto, coisa, mercadoria, no sendo reconhecido como sujeito de direito, principalmente devido aos resqucios do sistema escravagista. Na poca do feudalismo, os senhores feudais davam proteo militar e poltica aos obreiros, que no eram livres. Na verdade, eram obrigados a trabalharem para os senhores feudais, sendo coagidos a entregar parte da produo em troca de proteo. Neste momento histrico, os trabalhadores eram conhecidos como servos da gleba. Renato Saraiva explica bem a evoluo histrica do Direito do Trabalho:
Na Idade Mdia, a sociedade medieval cede espao sociedade urbana, baseada no comrcio e na indstria rudimentar. Em funo das cruzadas, pestes e invases, os feudos se enfraqueceram, possibilitando a fuga dos colonos que se refugiavam nas cidades, onde passaram a procurar por trabalho e a reunir-se em associaes semelhantes aos antigos modelos de collega e ghildas, juntamente com os artesos e operrios. Com o surgimento dessas associaes, nascem, no sculo XII, as corporao de ofcio, que se assemelham s empresas sob a direo e coordenao dos mestres, os proprietrios das oficinas que detinham verdadeiro monoplio na explorao de determinada atividade, sendo vedado a qualquer outro trabalhador ou corporao, explorar a mesma atividade desenvolvida no mesmo territrio dos mestres. Alm dos mestres, identificavam-se, na poca,

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duas outras categorias de trabalhadores, quais sejam: os companheiros (tambm chamados de jornaleiros) e os aprendizes.

Na poca das corporaes de ofcio, a fornada de trabalho era muito exaustiva, alcanando, muitas vezes, 18 horas dirias. As corporaes de ofcio foram suprimidas com o advento da Revoluo Francesa, em 1789, uma vez que foram consideradas incompatveis com o ideal de liberdade do homem. Ainda seguindo as palavras do professor Renato Saraiva,
Em verdade, o Direito do Trabalho nasce como uma forma de resistncia Revoluo Industrial e maneira como os trabalhadores eram explorados pelas empresas. Os trabalhadores no possuam qualquer garantia de salrio digno e as condies de higiene, sade e segurana do trabalho eram subhumanas, sendo comum a explorao do trabalho do menor e do trabalho da mulher. Diante de tamanha explorao, o Estado passou, ento, a intervir nas relaes de trabalho, com fulcro de proteger o hipossuficiente. (...) A Constituio do Mxico (1917) foi a primeira Carta a dispor sobre o Direito do Trabalho, sendo fixada a jornada de 8 horas, proibio de trabalho aos menores de 12 anos, limitao da jornada de menores de 16 anos a seis horas, descanso semanal, proteo maternidade, jornada mxima noturna de 7 horas, salrio mnimo, direito sindicalizao, greve, seguro social, indenizao proveniente de dispensa e proteo em face de acidente de trabalho. J a Constituio da Alemanha (de Weimar, 1919) foi a segunda Carta a dispor sobre regras de Direito do Trabalho, tratando, especificamente, sobre a participao e representao dos trabalhadores nas empresas, autorizando a liberdade de coalizo entre os obreiros, criando um sistema de seguro social e tambm possibilitando que os trabalhadores colaborassem com os empregadores na estipulao de condies de trabalho e salrios. Em 1919, surge o Trabalho de Versalhes, criando a Organizao Internacional do Trabalho OIT), coma principal funo de estabelecer regras gerais internacionais envolvendo a relao empregatcia, atravs de Convenes e recomendaes, sempre tendo em conta a proteo da dignidade do trabalhador. Em 1927, surge a Carta Del Lavoro (Itlia), instituindo um sistema corporativista-fascista que, infelizmente, serviu de inspirao para outros pases como Portugal, Espanha e Brasil. (...) Podemos destacar ainda como fatos importantes na evoluo do Direito do Trabalho no cenrio internacional:

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A criao da Organizao das Naes Unidas (ONU), na Conferncia de So Francisco (1945), com a aprovao da carta das Naes Unidas; A aprovao da Declarao da Filadlfia (OIT, 1944) ampliando os princpios estabelecidos no tratado de Versalhes; Vinculao da OIT ONU (1946); Surgimento, em 1948, da Declarao dos Direitos do Homem.

Para entender o cenrio brasileiro do Direito do Trabalho, necessrio apontar situaes relevantes, de acordo com as respectivas Constituies Federais do Brasil: A Constituio de 1824 aboliu as corporaes de ofcio e estabeleceu a liberdade do exerccio de ofcios e profisses. Em 1871, foi publicada a Lei do Ventre Livre, determinando que os filhos dos escravos nasceriam a partir de ento livres. Em 1885, a Lei Saraiva-Cotegipe (conhecida como Lei dos Sexagenrios) garantiu a liberdade dos escravos com mais de 60 anos. Em 1888, em 13 de maio, a Lei urea aboliu a escravatura. A Constituio de 1891 reconheceu, em carter genrico, a liberdade de associao e reunio livremente e sem armas. Em 1930, Getlio Vargas comea a idealizar uma poltica trabalhista, inspirada pelas transformaes ocorridas na Europa, aps a 1 Guerra Mundial, e o prprio surgimento da OIT, em 1919. No mesmo ano de 1930, foi criado o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. A Constituio de 1934 passou a dispor, especificamente, sobre normas atinentes ao Direito do Trabalho, como a garantia liberdade sindical, ao salrio mnimo, isonomia salarial, jornada de 8 horas de trabalho, proteo ao trabalho dos menores e das mulheres, frias e repouso semanal. A Constituio de 1937 representou uma fase extremada intervencionista do Estado. Tratava-se de uma Constituio imposta por Getlio Vargas, de cunho corporativista, inspirado na Carta Del Lavoro de 1927. Nesta Carta foi criado o sindicato nico imposto por lei, o imposto sindical (atual contribuio sindical); foi
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estabelecida a competncia normativa dos Tribunais e a greve foi proibida, sendo considerada um recurso anti-social. Em 1943, objetivando reunir as diversas leis existentes poca sobre o Direito do Trabalho, foi editado o Decreto-Lei n 5452, de 01.05.1943, surgindo a CLT. A Constituio de 1946, norma democrtica, rompeu com o sistema corporativista mantido pela Carta anterior, passou a admitir o direito greve, ao repouso semanal remunerado, estabilidade e participao dos empregados nos lucros das empresas. A Constituio de 1967 manteve os direitos trabalhistas garantidos nas Cartas anteriores. Surgiram diversas leis, tais como: Lei n 5.859/72 (lei dos empregados domsticos); Lei n 5.889/73 (lei dos trabalhadores rurais) e Lei n 6.019/1974 (lei do trabalhador temporrio). A Constituio de 1988 dispe sobre normas trabalhistas nos artigos 7 a 11, passando a garantir inmeros direitos sociais aos trabalhadores urbanos e rurais, alm de estabelecer regras sobre sindicatos, sobre o livre exerccio ao direito de greve, etc.

2. CONCEITO: o conjunto de princpios e regras jurdicas aplicveis s relaes individuais e coletivas que nascem entre empregadores privados ou equiparados e os que trabalham sob sua direo e de ambos com o Estado, por ocasio do trabalho ou eventualmente fora dele.

3. NATUREZA JURDICA: Existem, ao longo da histria do Direito do Trabalho, trs teorias que buscam explicar a natureza jurdica do Direito do Trabalho, a saber:

3.1. 3.2.

Teoria de Direito Pblico Teoria do Direito Social (interesse coletivo)

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3.3. 3.4.

Teoria do Direito Privado * Teoria do Direito Misto = interesse pblico + interesse privado

4. FONTES

FONTES MATERIAIS: Momento pr-jurdico fatores sociais, psicolgicos, econmicos, histricos, que intervm no nascimento da regra jurdica.

FONTES FORMAIS: Momento jurdico norma j constituda.

FONTES FORMAIS HETERNOMAS: Cuja formao materializada por um agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem a participao imediata dos destinatrios principais das regras jurdicas. Ex: CF/88; Emenda CF, Lei Complementar, Lei Ordinria, Medida Provisria, Decreto, Sentena Normativa, Smulas Vinculantes e Convenes

Internacionais depois da ratificao pelo Brasil (STJ).

FONTES FORMAIS AUTNOMAS: Cuja formao se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios das regras produzidas, sem a interferncia do agente externo, terceiro. Ex: Conveno Coletiva de trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e o Costume. Art. 8 CLT.

5. HIERARQUIA ENTRE AS FONTES JUSTRABALHISTAS

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5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. 5.7. 5.8.

Constituio Federal Emendas Constituio Federal Lei Complementar e Lei Ordinria Decretos Sentenas normativas e sentenas arbitrais em dissdios coletivos. Conveno Coletiva Acordos Coletivos Costumes.

pice flexvel norma mais favorvel ao trabalhador com limites no deve sobrepor normas imperativas e proibitivas do Estado.

6. PRINCPIOS PECULIARES DO DIREITO DO TRABALHO. Proposies genricas que servem de fundamento e inspirao para o legislador na elaborao da norma positivada forma de integrao da norma, suprindo as omisses e lacunas da lei forte balizador na interpretao dos dispositivos. Funes dos princpios INFORMATIVA NORMATIVA INTERPRETATIVA

6.1. PRINCPIO DA PROTEO o mais importante. Confere ao plo mais fraco da relao contratual (o empregado): uma superioridade jurdica capaz de lhe
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garantir mecanismos destinados tutela de direitos mnimos estampados na legislao em vigor. Empregado hipossuficiente. Proteo para diminuir a desigualdade no pacto laboral.

Desdobra-se em

In dbio pro operrio (misero) Aplicao da norma mais favorvel Aplicao da condio mais benfica

Princpio in dbio pro operrio: ao analisar um preceito ou regra trabalhista, e existindo duas ou mais interpretaes possveis, deve-se optar pelo mais favorvel ao empregado. Obs: No campo probatrio, no se aplica este princpio, pois o Direito Processual (CLT, art.818 e CPC, art. 333) impe o autor a prova de fato constitutivo do direito, e, ao ru, a prova do fato modificativo, extintivo ou impeditivo do direito.

Princpio da aplicao da norma mais favorvel: Aplica-se a norma mais favorvel ao trabalhador na elaborao, na hierarquizao e na interpretao das regras jurdicas.

Princpio da condio mais benfica: As condies mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho do obreiro, ou mesmo as constantes no regulamento da empresa, prevalecero, independentemente da edio de norma superveniente dispondo sobre a mesma matria, estabelecendo nvel protetivo menor.

6.2. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS Conhecido como princpio da indisponibilidade de direitos: princpio da derrogabilidade (art. 9 da CLT).

6.3. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO: A regra presumida que os contratos sejam pactuados por tempo indeterminado.

Exceo: contrato por prazo determinado ou a termo. Smula 212 TST nus de provar o trmino do contrato do empregador, quando negado a prestao do servio e o despedimento.

O FGTS enfraqueceu este princpio Art. 7, I CF/88.

6.4. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE A verdade real prevalece sobre a verdade formal, predominando, portanto, a verdade sob a forma.

6.5. PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL Tem origem na clusula pacta sunt servanda. Art. 468 CLT a alterao precisa de mtuo consentimento, e desde que no cause, direta ou indiretamente, prejuzo ao obreiro, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia.

6.6. PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL Objetiva proteger o salrio do empregado carter alimentar.

Proteo em face:

6.6.1. Das condutas abusivas do prprio empregador, por meio de regras que previnam a reteno, o atraso, a sonegao ou descontos indevidos do salrio. Arts. 459, 462, 463, 464, 465, etc. da CLT. 6.6.2. Dos credores do empregado impenhorabilidade dos salrios: art. 649, IV CPC. 6.6.3. Dos credores do empregador art. 449 CLT. Art. 83 da lei de Falncia lei 11.101/2005.

6.7. PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL Proteo contra a diminuio do salrio do obreiro. Art. 7, VI da CF.

CAPTULO II. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO : RELAO DE TRABALHO x RELAO DE EMPREGO

Relao laboral entre empregado/trabalhador e empregador/chefe. 1. RELAO DE EMPREGO E RELAO DE TRABALHO.

RELAO DE EMPREGO

RELAO DE TRABALHO

1.1.

RELAO DE TRABALHO AUTNOMO: Nesta relao de trabalho

no existe dependncia ou subordinao jurdica entre o prestador de servios e o respectivo tomador. O prestador de servios desenvolve o servio ou obra contratada de forma autnoma, com profissionalidade e habitualidade, atuando por conta prpria, assumindo o risco da atividade desenvolvida.

1.2.

RELAO DE TRABALHO AVULSO: Relao disciplinada pela lei n

8.630/1993 (conhecida como Lei de Modernizao dos Portos), no qual trs so os sujeitos envolvidos:

1.2.1. 1.2.2. porto) 1.2.3.

O RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA (OGMO) O OPERADOR PORTURIO (Representante do armador do

O TRABALHADOR PORTURIO AVULSO (estivadores,

conferentes, vigias porturios, arrumadores, trabalhadores de bloco, etc.).

A Lei n 8.630/93 quebrou o monoplio de escalao de trabalhadores avulsos pelo sindicato profissional, passando o OGMO a ser responsvel pelo gerenciamento e escalao de pessoal avulso na carga e descarga de navios. O trabalhador avulso no mantm vnculo de emprego com o OGMO ou mesmo com o armador ou o operador porturio mantm uma relao de trabalho organizado.

Competncia da Justia do Trabalho Art. 643 da CLT, 3 e 652, V CLT aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o OGMO.

1.3. RELAO DE TRABALHO EVENTUAL: Trabalho eventual aquele realizado em carter espordico, temporrio, de curta durao, em regra, no relacionado com a atividade fim da empresa. No h continuidade na prestao do servio bicos.

1.4. RELAO DE TRABALHO INSTITUCIONAL: Natureza estatutria servidores pblicos e pessoas jurdicas de Direito Pblico Interno. Art. 39 CF no h vnculo de emprego.

1.5. RELAO DE TRABALHO ESTGIO: Lei n 6.494/1977. Lei n 11.788/2008.

Estgio de alunos matriculados em curso de ensino superior, pblico ou privado, de ensino de durao profissional de nvel mdio ou superior, ou escolas de educao espacial, objetivando proporcionar experincia profissional prtica na linha de formao do estgio. Objetivo: Complementao do ensino e da aprendizagem. No gera vnculo de emprego, de acordo com a lei 6494/77.

1.6. RELAO DE TRABALHO VOLUNTRIO: Lei n 9608/98. Atividade no remunerada prestada pela pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade Art. 1. No h vnculo empregatcio.

1.7. RELAO DE TRABALHO SUBORDINADO RELAO DE EMPREGO: Requisitos do pacto laboral:

1.7.1. Trabalho prestado por pessoa fsica: no pode ser prestado por pessoa jurdica. 1.7.2. Pessoalidade: intuit personae para o empregado. 1.7.3. No-eventualidade: trabalho contnuo e permanente. 1.7.4. Onerosidade: Recebimento pelo empregado de contraprestao pelos servios prestados: remunerao. 1.7.5. Subordinao: O empregado subordinado ao empregador subordinao jurdica disciplinar. 1.7.6. Alteridade: Os riscos da atividade econmica pertencem nica e exclusivamente do empregador.

OBS: A lei n 10.101/2000 prev a participao dos empregados nos lucros da empresa.

2. 45/04

RELAO DE TRABALHO E A EMENDA CONSTITUCIONAL N

A EC n 45/04 prev a ampliao da competncia da Justia do Trabalho. O trabalho visto como prestao de servios ou execuo de mo-se-obra, mediante contraprestao.

Prestao dos servios do art. 593 ao art. 609 CLT. Competncia da Justia do Trabalho.

CAPTULO III. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1. INTRODUO

Art. 442 CLT. o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica, denominada empregado, compromete-se, mediante o pagamento de uma

contraprestao salarial, a prestar servio no eventual e subordinado com proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica, denominada empregador.

2.

NATUREZA JURDICA DO CONTRATO DE TRABALHO

TEORIAS: TEORIA ACONTRATUALISTA ou ANTICONTRATUALISTA:

Negava a natureza contratual do Direito do Trabalho, negando a manifestao de vontade do empregado Esta teoria no progrediu.

TEORIA INSTITUCIONALISTA: Aceita a manifestao de vontade, embora no lhe d muita importncia. Existe uma situao externa que obriga o empregado a laborar para o empregador. Compreende a empresa como uma instituio. Esta teoria tambm no foi aceita.

TEORIA NEOCONTRATUALISTA: Natureza contratual, de Direito Privado. O Estado intervm apenas para regular e normatizar algumas condies bsica com o objetivo de resguardar os direitos mnimos dos trabalhadores nos pactos laborais (princpio do dirigismo estatal bsico).

3. SUJEITOS DA RELAO DE TRABALHO 3.1. 3.2. Empregado Empregador

4. EMPREGADO Art. 3 CLT. No conceito de empregado identificamos os seguintes requisitos:

4.1. 4.2. 4.3. 4.4.

Trabalho prestado por pessoa fsica No-eventualidade Subordinao Jurdica dependncia. Onerosidade pagamento de salrio.

Obs: Os dois outros requisitos Pessoalidade e Alteridade so encontrados no art. 2 CLT: conceito de empregador.

Conceito: Toda pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual a empregador sob a dependncia deste e mediante salrio.

5. TRABALHO MANUAL, TCNICO OU INTELECTUAL. Art. 3, nico CLT. No h distino. Art. 7, XXXII CF Regulamentaes Especficas: Advogado Lei n 8.906/94 Psiclogo Lei n 4.119/62 Professor arts. 317 a 324 da CLT. 6. TRABALHO EM DOMICLIO- trabalho realizado na moradia do empregado. HISTRICO: Este trabalho surgiu no sculo XVI na Europa, e perdeu sua importncia no sculo XIX, quando o trabalho com o algodo e com a l foi deslocado das casas para a fbrica.

Atualmente, este trabalho adotado para as atividades como preparao de publicidade, mecanografia, reviso de originais, traduo de textos e informtica. Caso o trabalhador se utilize de um terminal que o mantenha em contato com a empresa, isto se denominar de teletrabalho. Art. 6 CLT no h distino do trabalho.
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.

Art. 83 CLT pagamento de salrio mnimo ao trabalhador em domiclio.

Art. 83. devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere. _ Artigo prejudicado pelo Decreto n 89.589, de 26-4-1984, que unificou as regies e instituiu salrio mnimo nacional.

O trabalho a domiclio pode ser executado de forma autnoma ou subordinada. Na primeira hiptese, o objeto da prestao de servio o resultado que o trabalhador ir fornecer

com os meios que considera oportunos, com uma organizao prpria e assumindo os riscos do empreendimento econmico. J no trabalho a domiclio subordinado, o objeto da prestao a energia que o trabalhador coloca disposio do credor do trabalho, como elemento inserido na organizao empresarial, sob o comando do empregador, o qual assume os riscos do processo produtivo.

Para que o Direito do Trabalho proteja esta relao, preciso que o empregado preste servios de natureza no-eventual a empregador mediante salrio e subordinao jurdica. No teletrabalho, por exemplo, se o trabalhador se encontra em conexo direta e permanente, por meio de computador, com o centro de dados da empresa, o empregador poder fornecer instrues, controlar a execuo de trabalho e comprovar a quantidade e a qualidade de tarefas de forma instantnea, como se o empregado estivesse no estabelecimento do empregador. A internet permite, inclusive, aferir o tempo de conexo do terminal do empregado, bem como quando foi acessado pela ltima vez o teclado. Esse controle revela, sem sombra de dvidas, a subordinao jurdica, que poder ainda estar presente quando a execuo do servio esteja desconectada (off line). Tudo depender da anlise do programa de informtica utilizado.

Esta modalidade de trabalho traz flexibilidade na jornada de trabalho. A principal desvantagem que o empregado fica isolado dos colegas de trabalho, o que dificulta a sindicalizao e a fiscalizao das condies de trabalho pelo rgo prprio.

7. EMPREGADO RURAL Prestao de servios na atividade da agricultura e pecuria, a empregador rural, em propriedade rural ou prdio rstico.

Prdio rstico aquele situado em zona urbana, mas dedicado atividade agropastoril.

Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no-eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Art. 2 da Lei n 5.889/73.

Empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explora atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos. Os chamados turmeiros ou gatos, que agenciam o trabalho do bia-fria, no estabelecem com ele relao de emprego, sendo impossvel invocar o art. 4 da lei 5889, para equipar-los a empregador. Eles so meros intermedirios, agindo como prepostos do fazendeiro, sem qualquer capacidade econmico-financeira para suportar os riscos do negcio, podendo ser considerados empregados em muitas situaes. Na maioria das vezes, o bia-fria rene os requisitos do empregado, no podendo ser equipara do a trabalhador eventual.

HISTRICO: A CLT de 1943 no versava sobre o Contrato de Trabalho Rural. Art. 7, b.

Com o passar do tempo, a CLT foi sendo ajustada, para incluir em sua proteo esta espcie de trabalho. Art. 76 CLT: Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. ENQUADRAMENTO JURDICO DOS MOTORISTAS, APONTADORES, FISCAIS, TRATORISTAS, PEDREIROS, EMPREGADOS DE ESCRITRIO, PROFESSORAS DE ESCOLA RURAL, FORNEIROS, TRABALHADORES DO CAMPO DE EMPRESA AGROPASTORIL: Consideram-se, igualmente, trabalhadores rurais os que, embora no trabalhando em funes tpicas de lavoura ou da pecuria, tm seus servios direcionados para a finalidade da empresa. Desta forma, so rurais os motoristas, apontadores, fiscais, tratoristas, pedreiros, empregados de escritrio, professoras de escola rural, forneiros, trabalhadores do campo de empresa agropastoril,

cujos servios convergem para a atividade agroeconmica, sendo relevante para a conceituao do rurcola a finalidade da empresa.

JORNADA DE TRABALHO: 8 horas dirias, no podendo exceder 44 horas semanais.

TRABALHO NOTURNO DO RURCOLA: Aquele prestado entre as 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, para os que labutam na lavoura. Para os que exercem atividade na pecuria, o trabalho noturno aquele compreendido entre as 20 horas de um dia s 4 horas do outro. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% sobre o valor da remunerao normal do rurcola, no havendo, portanto, a reduo da hora noturna para 52 30, como ocorre no tocante ao empregado urbano. Ao menor de 18 anos proibido o trabalho neste turno. Mesmo prazo prescricional para os crditos trabalhistas. A CLT no aplicada. Lei n 5.889/1973 e Dec. n 73.626/1974 necessria a presena de requisitos caractersticos do liame empregatcio. Obs: contrato de safra: por tempo determinado. O safrista um trabalhador rural. OJ 315 da SDI-I/TST: So trabalhadores rurais os motoristas, tratoristas, etc., que trabalham no mbito da empresa cuja atividade predominantemente rural.

Durao normal de trabalho art. 58 da CLT. O art. 2 da CLT equiparou os rurcolas aos trabalhadores urbanos, para efeitos especficos de estender-lhes novos benefcios..

8. EMPREGADO DOMSTICO aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.

Do conceito de empregado domstico emergem os seguintes pressupostos: a) O trabalho realizado por pessoa fsica b) Em carter contnuo c) No mbito residencial de uma pessoa ou famlia, pouco importando tratar-se de residncia consular, pois a imunidade de jurisdio de que gozam os cnsules restringem-se aos atos de ofcio d) Sem destinao lucrativa. Ex: bab, copeira, cozinheira, lavadeira, governanta, mordomo, jardineiro, vigia, motorista, piloto ou marinheiro particular, caseiros ou zeladores de casas de veraneio ou stios destinados ao recreio dos proprietrios, sem qualquer finalidade lucrativa.

PESSOA QUE PRESTA SERVIOS DE ACOMPANHAMENTO OU ENFERMAGEM NO MBITO FAMILIAR OU EM CASA DE REPOUSO, EM CARTER PARTICULAR: Equipara-se a domstico a pessoa que, no mbito residencial de algum, presta servios contnuos de acompanhamento a pessoa idosa ou a servios de asseio e enfermagem a membro da famlia doente ou invlido, sem qualquer finalidade lucrativa. Este o pensamento da jurisprudncia dominante.

SERVIO

DOMSTICO

PESSOAS

QUE

VIVEM

COMUNITARIAMENTE - REPBLICA DE ESTUDANTES: O empregado que l trabalha enquadrado como domstico, desde que no exista finalidade lucrativa.

LEGISLAO APLICVEL: Lei n 5.859/1972 Dec. n 71.885/1973 Dec. n 3.361/2000.

Os empregados de condomnio, descritos na Lei n 2.757/1956 (porteiros, serventes, faxineiros, zeladores), desde que a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular. NO so domsticos; sendo, pois, regulados pela CLT.

PEDREIRO QUE TRABALHA NA CONSTRUO DA RESIDNCIA: Inexiste relao empregatcia entre o pedreiro e o proprietrio da obra residencial, por no explorar este ltimo atividade econmica, tampouco assumir os riscos a ela inerentes Posio do TST.

OBS: A Lei n 7.195/84 dispe sobre as agncias especializadas na indicao de domsticas. Estas agncias so obrigadas a reparar os atos ilcitos cometidos pelos empregados no perodo de 01 (um) ano.

IMPOSSIBILIDADE DE NEGOCIAO COLETIVA AO SINDICATO DOS EMPREGADOS DOMSTICOS negando o direito ao ajuizamento do dissdio coletivo, pois que no foi assegurado o reconhecimento de convenes coletivas de trabalho. DIREITOS DOS DOMSTICOS Conforme art. 7, pargrafo nico da CF/88: 1. Salrio mnimo

2. Irredutibilidade de salrio 3. 13 salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. 4. Frias + 1/3 5. Licena gestante, de 120 dias 6. Licena paternidade 7. Aviso prvio proporcional ao tempo de servio 8. Aposentadoria 9. Integrao Previdncia Social. IMPORTANTE: A Lei n 11.324/2006 veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante, desde a gravidez at 05 meses depois do parto. No h avano normativo quanto jornada do domstico. Direito ao vale transporte dec. n 95.247/87 FGTS Lei n 10.208/2001 acrescentou os arts. 3-A, 6-A, 6-B, 6-C e 6D lei n 5859/72. Facultou o domstico incluso ao recolhimento fundirio (lei. 8.036/90) escolha do empregador. Dec. n 3.361/2000 se o empregador iniciar o recolhimento do FGTS, este ato irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual. Seria cabvel o acrscimo da multa de 40%? Ausncia de lei proibitiva. A CF no contemplou o direito indenizao compensatria prevista no art. 7, I da CF, cumulada com o art. 10, I da ADCT. Por isso, aplica-se o princpio da norma mais favorvel. EMPREGADO DOMSTICO X DIARISTA: Tendncia dos Tribunais reconhecer vnculo se o trabalho executado em 3 (trs) ou mais dias da semana. Anlise do caso concreto: se o servio for prestado com regularidade, se trabalhava para outras pessoas, se escolhia o dia que iria trabalhar, se exercia o labor pessoalmente, etc.

A regra geral que diarista no gera vnculo empregatcio por faltar o requisito da continuidade.

OJ n 99 SDI-I/TST: o empregador domstico pode fazer substituir-se por algum da famlia na audincia trabalhista. Art. 3, I, da Lei n 8.009/80 Impenhorabilidade do bem de famlia no se aplica aos domsticos na fase de execuo de Reclamao Trabalhista.

9. EMPREGADO PBLICO Mantm vnculo de emprego contratual com uma entidade da Administrao Pblica, direta ou indireta (Unio, Estados, Municpios, Distrito Federal, Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista).

10. ME SOCIAL: Lei n 7.644/1987

10.1. Direitos: Anotao na CTPS; Remunerao no inferior a um salrio mnimo; Repouso semanal remunerado; Frias; Contribuio previdenciria; Gratificao de Natal e FGTS. Obs: No tem direito a recebimento de horas extraordinrias.

10.2. Requisitos de contratao.

11. EMPREGADOR 11.1. 11.2. Conceito Art. 2 CLT Grupo econmico Art. 2, 2 CLT

OBS: Teoria do empregador nico Ver Sum. 129 STJ. 11.3. 11.4. 11.5. 11.6. Dono de Obra Contrato de Subempreitada Art. 455 CLT. Consrcio de Empregadores Rurais Empresa de Trabalho Temporrio Lei n 6.019/74

12. CONTRATO DE TRABALHO 12.1. a) b) c) Requisitos art. 104 CC. Quanto forma Quanto ao agente Quanto ao objeto lcito

Trabalho Proibido # Trabalho Ilcito

12.2. a) b) c) d) e) f) g)

Caractersticas do Contrato de Trabalho De direito privado Informal Bilateral Intuitu personae Comutativo Sinalagmtico Consensual

h) i)

De trato sucessivo Oneroso.

12.3. Art. 443 CLT.

Classificao dos Contratos de Trabalho

- Tcito ou Expresso - Verbal ou Escrito - Por prazo Indeterminado - Por prazo Determinado

Obs1.: Trabalho por Escrito: Menor aprendiz Art. 428 CLT Atleta profissional de futebol Lei n 9.615/98, art. 29. Contrato de Trabalho Temporrio Lei n 6.019/74, art. 11.

Obs2.: Contrato por Equipe

13. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO DA CLT ART. 443 DA CLT Requisitos de Validade: 1. Servio cuja natureza transitria justifique a predeterminao do prazo periodicidade do servio; 2. Atividades empresariais de carter transitrio Obs: Contrato de Experincia prazo mximo de validade 90 dias ver arts. 445 e 451 da CLT.

Regras do Contrato por prazo determinado da CLT:

A. Prazo art. 445 da CLT B. Prorrogao art. 451 da CLT C. Contratos sucessivos art. 452 da CLT D. Ausncia de aviso prvio art 487 da CLT, salvo na hiptese do art. 481 da CLT. E. Indenizao-Empregador art. 479 da CLT e art. 14 do dec. n 99.684/99 (FGTS). F. Indenizao-Empregado art. 480 da CLT G. Clusula assecuratria do direito recproco de resciso art. 481 da CLT H. No se adquire estabilidade.

14. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DA LEI N 9601/98

14.1. Introduo objetivos da lei. 14.2. Requisitos a) Contratao possibilidade b) Indenizao art. 1, 1, I da lei 9601/98. Indenizao de 40% do FGTS c) Prorrogao d) Direito do trabalhador estabilidade do dirigente sindical, da gestante, do cipeiro e do acidentado. e) Recolhimento do FGTS por 5 anos (tempo j esgotado) art. 2, II da lei. f) Reduo de contribuies sociais durante 5 anos j esgotado. g) nmero mximo de empregados contratados art. 3 da Lei. h) Contratos sucessivos i) Clusula assecuratria do direito recproco de resciso

15. CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO (LEI N 6019/74)

CARACTERSTICAS: a) H 3 atores sociais envolvidos a empresa de trabalho temporrio, o trabalhador temporrio e o tomador de servios (cliente). b) Utilizado no meio urbano c) Empresa de trabalho temporrio intermediadora de mo-de-obra d) Arts. 4 e 5 da lei empresa de trabalho temporrio PF ou PJ Registro do MTE e) Trabalhadores temporrios f) Contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora de servios. g) Hipteses de contratao dos trabalhadores temporrios. h) Hipteses de fraude lei 6019/74. i) Prazo mximo j) Anotao da CTPS

15. CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA (LEI N 2959/56). CARACTERSTICAS: 1. Regras da CLT 2. Fim do trabalho art. 443, 2 da CLT 3. Se a obra continua mas o servios acaba, o que ocorre? 4. Art. 478 da CLT 5. Rompimento antecipado do contrato.

CAPTULO IV. DIREITOS DOS TRABALHADORES

Anlise do art. 7 da CF/88:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; (Art. 10 das Disposies Transitrias.) II seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; (Leis nos 7.998, de 11-1-1990; 8.019, de 11-4-1990; e 8.178, de 1-3-1991, Resoluo n 19, de 3- 7-1991, e Lei n 8.900, de 30-6- 1994, que dispem sobre seguro desemprego). III Fundo de Garantia do Tempo de Servio; (Lei n 8.036, de 11-5-1990, Decreto n 99.684, de 8-11-1990 (Regulamento), e Lei n 8.844, de 20-1- 1994, que dispem sobre o FGTS. Lei Complementar n 110, de 29-62001, institui contribuies sociais, autoriza crditos de complementos de atualizao monetria em contas vinculadas do FGTS e d outras providncias, regulamentada pelos Decretos nos 3.913, de 11-9-2001 e 3.914, de 11-9-2001). IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; (Lei Complementar n 103, de 14-7-2000, que autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se refere este inciso). VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao

varivel; VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; (Lei n 4.090, de 13-7-1962; Lei n 4.749, de 12-8-1965; Decreto n 57.155, de 3-111965; e Decreto n 63.912, de 26-12-1968). IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; (Lei n 10.101, de 19-12-2000, sobre a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa). XII salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Inciso XII com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 15-12-1998. Lei n 4.266, de 3-10-1963; Decreto n 53.153, de 10-12-1963; e Lei n 5.559, de 11-121968). XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; (Art. 10, II, b, das Disposies Transitrias. Lei n 10.421, de 15-4-2002, estende me adotiva o direito licena-maternidade e ao salrio maternidade). XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei; (Art. 10, 1, das Disposies Transitrias).

XX proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV aposentadoria; XXV assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at cinco anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. (Inciso XXIX com a redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25-5-2000. a) Revogada. Emenda Constitucional n 28, de 25-5-2000. b) Revogada. Emenda Constitucional n 28, de 25-5-2000). XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Inciso XXXIII com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 15-12-1998. Proteo ao trabalho do menor na Consolidao das Leis do Trabalho: art. 402 e

seguintes. Decreto n 4.134, de 15-2-2002, promulga a Conveno n 138 e a Recomendao n 146 da OIT sobre Idade Mnima de Admisso ao Emprego. Arts. 27, V, e 78, XVIII, da Lei n 8.666, de 21-6-1993, alterada pelas Leis nos 8.883, de 8-61994, 9.648, de 27-5-1998, e 9.854, de 27-10-1999). XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. (Leis nos 5.859, de 11-12-1972, e 7.195, de 12-6-1984; Decretos nos 71.885, de 9-31973, e 1.197, de 14-7-1994, que dispem sobre empregado domstico).

CAPTULO V. REMUNERAO E SALRIO.

1. REMUNERAO: consiste no somatrio da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de terceiro, a ttulo de gorjetas. Vide art. 457 CLT.

REMUNERAO = SALRIO + GORJETA

2. SALRIO: Contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro seja em utilidades (habitao, alimentos, etc.)

3. GORJETAS: Consiste na importncia espontaneamente dada pelo cliente, como tambm na que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. Art. 457, 3 CLT. Pagamento em dinheiro e por terceiro.

Sum. 354 TST. As, gorjetas, cobradas pelo empregador nas notas de servio ou oferecidas espontaneamente pelo cliente integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

4. PRINCPIOS DE PROTEO AO SALRIO

A)

PRINCPIO

DA

IRREDUTIBILIDADE

SALARIAL

OU

INALTERABILIDADE. ART. 468 CLT. EXCEO: Flexibilizao de algumas normas trabalhistas art. 7, VI da CF com intermdio do sindicato, atravs de negociaes coletivas (conveno ou acordo coletivo) reduo do salrio, temporariamente, comprovada a dificuldade da empresa em arcar com este compromisso.

B)

PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE:

Art. 7, X CF reteno dolosa de salrio crime. Descontos feitos hipteses do art. 462 CLT e Sm. 342 TST.

5. NORMAS DE PROTEO AO SALRIO: A) MENOR DE 18 ANOS: ART. 439 CLT B) PERODO DE PAGAMENTO DE SALRIO ART. 459 CLT (salvo s comisses, percentagens ou gratificaes) C) PROIBIO DE EFETUAR DESCONTO ART. 462, CLT. D) DESCONTO EM CASO DE DANO PROVOCADO PELO EMPREGADO ART. 462, 1 DA CLT. E) PAGAMENTO EM MOEDA DO PAS ART. 463 CLT. F) SALRIO MEDIANTE RECIBO ART. 464 CLT PROIBIO DE SALRIO COMPLESSIVO G) LOCAL DO PAGAMENTO DE SALRIO ART. 465 CLT.

6. CARACTERSITCAS DO SALRIO

o o o o o o o o o

Carter alimentar Comutatividade = servio prestado valor pago. Sinalagmtico Carter forfetrio Continuidade do salrio Ps-numerrio Irredutibilidade Possibilidade de natureza composta do salrio Determinao heternoma Estado.

7. MODOS DE AFERIO DO SALRIO CRITRIOS: 1. 2. 3. Tempo trabalhado ou disposio do empregador Resultado obtido em funo da produo Tarefa realizada em determinado tempo.

8. TIPOS DE SALRIO

A) B) C) D)

SALRIO BSICO SALRIO IN NATURA SOBRE-SALRIOS SALRIO COMPLESSIVO

SALRIO = SALRIO BSICO + SOBRE-SALRIOS

SALRIO BSICO: aquele pago simplesmente em dinheiro (simples) ou em dinheiro e utilidades (composto) (in natura). Obs: Arts. 82, pargrafo nico e 458, 1 CLT.

SALRIO IN NATURA: gratuidade e habitualidade

OBSERVAES: 1. Se a utilidade fornecida como uma vantagem PELA prestao de

servios, ter natureza salarial (ex: automvel que o empregado tambm se utiliza nos fins de semana, casa fornecida pela empresa etc.), pois representa uma vantagem concedida pelo trabalho executado e no apenas para o trabalho; 2. Se a utilidade for fornecida PARA a prestao de servios, ser

descaracterizada a natureza salarial (ex: fornecimento de EPI, moradia cedida ao caseiro ou zelador de edifcio para desempenho de suas funes, etc.); 3. 4. 5. 6. TST
TST Enunciado n 241 - Res. 15/1985, DJ 09.12.1985 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Vale Refeio - Remunerao do Empregado - Salrio-Utilidade Alimentao. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.

Bebidas alcolicas ou drogas nocivas (art. 458 CLT). Art. 458, 2 da CLT Lei 10.243/2001: Alimentao fornecida de acordo com o PAT Vale-refeio fornecido por fora do contrato de trabalho Sum. 241

7. 8.

Vale transporte lei n 7418/1985. Cesta bsica fornecida habitual e gratuitamente por determinao de

negociao coletiva 9. 10. 11. Cesta bsica fornecida habitual e gratuitamente de maneira espontnea. 3 do art. 458 CLT habitao (25%) e alimentao (20%) Sm. 367 TST
Smula n 367 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 24, 131 e 246 da SDI-1 Utilidades "In Natura" - Habitao - Energia Eltrica - Veculo Cigarro - Integrao ao Salrio I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. (ex-OJs n 131 - Inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 e n 246 Inserida em 20.06.2001) II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. (ex-OJ n 24 - Inserida em 29.03.1996)

SOBRE-SALRIO: a prestao que, por sua natureza, integra o complexo salarial como complementos do salrio bsico. Art. 457, 1 CLT. SALRIO COMPLESSIVO: o pagamento englobado, sem discriminao das verbas quitadas ao empregado. Sm. 91 TST. 1. TIPOS ESPECIAIS DE SALRIOS:

9.1.

ABONOS: O abono consiste num adiantamento em dinheiro, numa

antecipao salarial ou num valor a mais que concedido ao empregado. De acordo com a lei n 1999/53 (que alterou o art. 457, 1 da CLT), os abonos pagos pelo empregador se incluem nos salrios. 9.2. ADICIONAIS: O adicional tem sentido de alguma coisa que se acrescenta. Do ponto de vista trabalhista, um acrscimo salarial decorrente da prestao de servios do empregado em copndies mais gravosas. 9.2.1. Adicional de horas extras: O adicional de horas extras debido pelo trabalho extraordinrio razo de pelo menos 50% sobre a hora normal (art. 7, XVI da CF). Se as horas extras so pagas com habitualidade, integram o clculo de outras verbas, como indenizao (Sm. 24 do TST), 13 salrio (Sm. 45 do TST), FGTS (Sm. 63 do TST), aviso prvio indenizado (5 do art. 142 da CLT) e descanso semanal remunerado (Sm. 172 do TST e art. 7 da lei n 605/49). 9.2.2. Adicional noturno: O adicional noturno devido ao empregado urbano que trabalhar no perodo entre 22 e 5 horas do dia seguinte. O trabalhador rural ter direito ao adicional do perodo de 21 horas de um das s 5 horas do dia seguinte, na lavoura; entre as 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte, na pecuria (art. 7 da lei n 5889/73). 9.2.3. Adicional de periculosidade: O adicional de periculosidade devido ao empregado que presta servios em contato permanente com elementos inflamveis ou explosivos. O contato permanente tem sido entendido como diario. O adicional ser de 30% sobre o salrio do empregado, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa (art. 193, 1 da CLT).

A natureza do adicional de periculosidade de salrio, pois remunera o trabalho em condies perigosas e no de indenizao. Adicional espcie de salrio. 9.2.4. Adicional de insalubridade: O adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servio em condies insalubres, sendo calculado razo de 10 % (grau mnimo), 20 % (grau mdio) e 40% (grau mximo) sobre o salrio mnimo (art. 192 CLT). Insalubre o prejudicial sade, que d causa doena. 9.2.5. Adicional de transferncia: O adicional de transferncia devido ao empregado quando for transferido provisoriamente para outro local, desde que importe mudana de sua residncia (art. 469, 3 da CLT). No devido nas transferncias definitivas. O adicional de 25% sobre o salrio. 9.2.6. Adicional por tempo de servio: Na verdade, o adicional por tempo de servio no pode ser chamado de adicional, pois no visa ao maior esforo do empregado ou devido por este ter trabalhado em condies mais gravosas, mas representa salrio, que muitas vezes chamado de anunio, qinqnio, etc. uma gratificao, pois paga por liberalidade. Ver Sm. 203, 226 e 240 do TST.

9.3.

AJUDA DE CUSTO: A ajuda de custo tem origem no Direito

Administrativo. a importncia paga ao funcionrio pelos cofres pblicos visando a cobrir as despesas de sua transferncia para outra localidade. Verifica-se do conceito que a natureza do pagamento desta verba indenizatria, de compensar as despesas havidas pelo funcionrio em razo de sua mudana de um local para outro e as despesas de viagem. Para o Direito do Trabalho, a ajuda de custo a importncia paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de proporcionar condies para a execuo do servio, no se tratando, porm, de valores pagos pela contraprestao dos servios. Cabe transcrever o art. 457 da CLT:
Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado. 3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.

9.4.

COMISSES: A comisso integra o salrio ( 1 do art. 457 da

CLT). uma modalidade de salrio normalmente estipulada para os empregados no comrcio, porm os representantes comerciais tambm podem perceber pagamento base de comisso, assim como os bancrios, pela venda de papis do banco. Percebendo o empregado apenas comisses, no tendo salrio fixo, o empregador deve assegurar ao obreiro pelo menos um salrio mnimo no ms em que as comisses no atingirem essa importncia. Assim, se as comisses forem inferiores ao salrio mnimo em certo ms, deve a empresa complementar tal valor at atingir um salrio mnimo. Se a norma coletiva da categoria estabelecer piso salarial, este deve ser observado como mnimo a ser pago ao empregado, e mais comisses.

9.5.

DIRIAS: So pagamentos feitos ao empregado para indenizar

despesas com o deslocamento, hospedagem ou pousada e alimentao e sua manuteno quando precisa viajar para executar as determinaes do empregador. So, portanto, pagamentos ligados diretamente viagem feita pelo empregado para a prestao dos servios ao empregador, decorrentes da mobilidade do empregado.

9.6.

GORJETAS: Gorjeta, segundo o 3 do art. 457 da CLT, no

s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, sendo destinada distribuio aos empregados. O pagamento da gorjeta feito, assim, por um terceiro, e no pelo empregador, da no ser considerada como salrio, mas como remunerao, que corresponde aos salrios mais as gorjetas (art. 457 da CLT).

9.7.

GRATIFICAES: As origens da gratificao so encontradas

nos pagamentos de valores feitos por liberalidade do empregador. Seria uma forma de

agradecimento ou de reconhecimento por parte do empregador em razo dos servios prestados.

A gratificao pode ter vrias finalidades: 1. Retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo servio prestado, seja de maneira tcita ou expressa; 2. Premial, ou de recompensa pelos servios extra prestados; 3. Estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produo.

9.8.

DCIMO TERCEIRO SALRIO: Tambm denominada de

gratificao de Natal. A lei n 4.090/62 inovou, transformando esta gratificao, que antes era espontnea e facultativa, em obrigatria/compulsria. A lei n 4.749/65 dividiu o pagamento do 13 salrio em duas parcelas. A primeira dever ser paga entre os meses de fevereiro e novembro (at 30.11) e a segunda at o dia 20 de dezembro de cada ano.

9.9.

PRMIOS:

Os prmios decorrem da produtividade do

trabalhador, dizendo respeito a fatores de ordem pessoal deste, como a produo, a assiduidade, a qualidade. No podem, porm, ser a nica forma de pagamento do salrio, por serem dependentes de uma condio, devendo o obreiro perceber pelo menos um salrio fixo.
O pagamento habitual do prmio implica a impossibilidade de ser suprimido, pois tem natureza salarial, importando pagamento tacitamente ajustado.

9.10.

QUEBRA DE CAIXA: A quebra de caixa normalmente paga

aos funcionrios que fazem recebimentos pelo empregador, trabalhando diretamente no caixa da empresa. O pagamento feito a ttulo de quebra de caixa tem natureza de compensar os descontos feitios no salrio do obreiro em virtude de erro de caixa, por ter recebido numerrio inferior ao que deveria receber. Assim, sua natureza de verba compensatria, de indenizao e no de contraprestao pelos servios prestados pelo empregado. Possuindo natureza compensatria ou indenizatria e no salarial, no se integra no salrio para nenhum efeito.

9.11.

SALRIO-FAMLIA: o Salrio-famlia uma prestao

previdenciria devida ao empregado. No salrio, pois no pago pelo empregador, mas pelo INSS. devido ao segurado que tiver filho menor de 14 anos ou invlido. O

empregado-domstico no tem direito ao salrio-famlia. O empregado dever apresentar a certido de nascimento do seu filho, a carteira de vacinao, que foi substituda pelo Carto da Criana e prova de freqncia escola. Quem paga o salrio-famlia o empregador, ficando a Previdncia Social responsvel pelo reembolso das prestaes pagas a tal ttulo, mediante abatimento na guia de recolhimento das contribuies previdencirias.

9.12.

SALRIO-MATERNIDADE: Consiste numa renda mensal

igual remunerao integral da segurada. pago pelo empregador que desconta o valor adiantado a trabalhadora em relao contribuio previdenciria devida. No se trata exatamente de salrio, mas de benefcio previdencirio, pois no pago pelo empregador, e sim pelo INSS.

9.13. PARTICIPAO DOS LUCROS: o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a conseguir.

CAPTULO VI. EQUIPARAO SALARIAL

1.

CONCEITO: o instituto que garante a igualdade salarial para o

trabalho de igual valor. Obedincia ao art. 5 da CLT: a todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. O princpio da igualdade salarial enunciado com o direito assegurado aos trabalhadores de receberem o mesmo salrio desde que prestem servios considerados de igual valor e segundo os requisitos exigidos pelo direito interno de cada pas; garantido pela CF (art. 7, XXX) e disciplinado pela CLT (art. 461).

2. REQUISITOS

Para se configurara equiparao salarial, necessrio a observncia dos seguintes requisitos para a equiparao salarial: a) trabalho para o mesmo empregador; b) na mesma localidade; c) entre empregados da mesma funo; d) com diferena de tempo de funo no superior a 2 anos; e) que exeram o trabalho com a mesma produtividade; f) que tenham a mesma perfeio tcnica.

3. SUJEITOS: Equiparando e Paradigma. 4. QUADRO ORGANIZADO EM CARREIRA Exclui a equiparao salarial. 4. EQUIVALNCIA SALARIAL Conseqncia fundamental deste instituto, condicionada irredutibilidade salarial do obreiro.

CAPTULO VII. A DURAO DO TRABALHO.

1. empregado.

JORNADA DE TRABALHO: Equivale quantidade de labor dirio do

2.

CONCEITO DE HORAS EXTRAS: Horas extras so as prestadas alm

do horrio contratual, legal ou normativo, que devem ser remuneradas com o adicional respectivo. A hora extra pode ser realizada tanto antes do expediente quanto aps o seu trmino normal ou durante os intervalos destinados a repouso e alimentao. So usadas as expresses: hora extras, horas suplementares ou horas extraordinrias.

3.

ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS: O acordo de

prorrogao de horas o ajuste de vontade feito pelas partes para que a jornada de

trabalho possa ser elastecida alm do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras. O acordo pode ser feito por prazo determinado ou indeterminado. O artigo 59 permite que as partes faam um pacto da prorrogao da durao normal da jornada de trabalho. O acordo dever ser necessariamente escrito, podendo ser um adendo ao contrato de trabalho, ou inserido no prprio pacto laboral ou, ainda, por meio de acordo ou conveno coletiva.

O limite da prorrogao de horas de mais duas por dia, totalizando 10 horas (art. 59 da CLT). claro que se o empregado prestar mais de 10 horas por dia ter que receb-las, pois geraria enriquecimento ilcito do empregador em detrimento do esforo do empregado, alm do que as partes no poderiam voltar ao estado anterior, devolvendo ao obreiro a energia despendida. Excedido o limite de duas horas por dia, haver multa administrativa.

4.

COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO:

5.

TURNOS ININTERRUPTOS DE TRABALHO.

6.

TUTELA GERAL JORNADA E AO HORRIO DE TRABALHO.

7.

HORAS IN ITINERE: o tempo correspondente ida e volta da

residncia do obreiro ao local de trabalho e vice-versa, em transporte fornecido pelo empregador.

Vale transcrever o art. 58, 2 da CLT : O tempo despendido pelo empregado at

o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

8.

BANCO DE HORAS.

9.

SOBREAVISO, PRONTIDO E BIP: Por analogia, o artigo 244 da

CLT aplicado a outras categorias.

Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. 1 Considera-se extranumerrio o empregado no efetivo, candidato efetivao, que se apresentar normalmente ao servio, embora s trabalhe quando for necessrio. O extranumerrio s receber os dias de trabalho efetivo. 2 Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, de vinte e quatro horas. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de um tero do salrio normal. 3 Considera-se de prontido o empregado que ficar nas dependncias da Estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de dois teros do salrio-hora normal. 4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o empregado, houver facilidade de alimentao, as doze horas de prontido, a que se refere o pargrafo anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de seis horas de prontido, haver sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que no ser, nesse caso, computada como de servio.

Relativamente ao uso do bip ou at de celulares pelo obreiro, a doutrina no o tem caracterizado como horas de sobreaviso, pois o uso do Pager ou do telefone mvel no impede o deslocamento do trabalhador, o qual pode desempenhar outras atividades desvinculadas do trabalho enquanto no for acionado pela empresa. (Ver OJ n 49 da SDI-1 do TST).

10.

ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

11.

TRABALHO NOTURNO:
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de vinte por cento, pelo menos, sobre a hora diurna. 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de cinqenta e dois minutos e trinta segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte.

 3 O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.

12.

INTERVALOS PARA DESCANSO: Pode ser:

12.1. INTERVALO INTERJORNADA: a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador.

12.2. INTERVALO INTRAJORNADA: So as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho, objetivando o repouso e a alimentao do trabalhador.

CAPTULO VIII. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

1.

CONCEITO: O repouso semanal remunerado o perodo em que o

empregado deixa de prestar servios uma vez por semana ao empregador, de preferncia aos domingos, e nos feriados, mas percebendo remunerao. Esse perodo de 24 horas consecutivas (art. 1 da lei n 605/49). O repouso semanal remunerado , para o empregado, o direito de se abster do trabalho, percebendo remunerao.

2.

NATUREZA JURDICA: O repouso semanal remunerado no deixa de

ter natureza salarial, pois o empregado desfruta do descanso, mas recebe pelo dia que no presta servios. O Estado tambm tem interesse em que o empregado goze efetivamente do descanso, da a natureza tutelar deste instituto, de ordem pblica e higinica, para que o operrio possa recuperar as energias gastas na semana inteira de

trabalho que enfrentou, inclusive para ter convivncia com a famlia ou a sociedade, desfrutando, at mesmo, de lazer.

3.

ARTIGOS 67 a 69 DA CLT: Encontram-se revogados pela lei n

605/49, pois esta regula inteiramente a matria e certos preceitos so incompatveis com suas disposies.

CAPTULO IX. FRIAS

1.

PERODO: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o

trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.

2.

PERODO AQUISITIVO: admitido na empresa, o empregado precisa

cumprir um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses (CLT, art. 130).

3.

PERDA DO DIREITO: nos casos de afastamento decorrente de

concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhuma reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm.

4.

PERODO CONCESSIVO: o empregador ter de conceder as frias

nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134).

5.

REMUNERAO: ser a mesma, como se estivesse em servio,

coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII).

6.

FRIAS VENCIDAS: so as que se referem a perodo aquisitivo j

completado e que no foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT).

7.

FRIAS PROPORCIONAIS: se refere ao pagamento em dinheiro na

cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1 ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, nico da CLT: na cessao do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias; para empregados com menos de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT: o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o artigo anterior.

8.

PRESCRIO: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar

com o processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo.

9.

FRIAS COLETIVAS: podem ser concedidas a todos os trabalhadores,

a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135).

10.

FALTAS

11.

PERDA DO DIREITO DE FRIAS

12.

COMUNICAO DAS FRIAS

13.

FRIAS CONCEDIDAS APS O PERODO CONCESSIVO

CAPTULO X. TRANSFERNCIA

1.

CONCEITO: A transferncia descrita no artigo 469 da CLT a ocorrida

dentro do territrio brasileiro, constituindo numa alterao do local da prestao do servio pelo obreiro. Obs: A lei n 7.064/82 estabelece as regras de transferncia de trabalhadores contratados no Brasil, ou transferidos por empresas prestadoras de servios de engenharia, inclusive consultoria, projetos e obras, montagens, gerenciamentos e congneres, para prestar servios no exterior. 2. CARACTERSTICAS. Inicialmente, cabe transcrever os artigos 469 e 470, ambos da CLT, a saber:
Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a vinte e cinco por cento dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.

Quando for provisria e acarretar na mudana de domicilio, caber adicional de 25%. vedado ao empregador transferir o empregado, SEM a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar o contrato de trabalho, no considerando transferncia, a que no acarretar necessariamente a mudana de domicilio. Para evitar a transferncia abusiva, cabe RT c/c pedido de liminar (art. 659, IX e X CLT). Exceo ao art. 469 CLT os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio (transferncia), quando esta decorra de real necessidade do servio. licita a transferncia quando ocorrer a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. OJ N 113 SDI 1 TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para localidade mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

CAPTULO

XI.

ALTERAO,

INTERRUPO

SUSPENSO

DO

CONTRATO DE TRABALHO

1. Alterao do Contrato de Trabalho 1.1. Alterao Bilateral art. 468 CLT.

Alteraes: 1) Subjetivas .

2) Objetivas. 1.2. Alterao Unilateral Obs: Jus variandi X jus resistentae

2. Interrupo do Contrato de Trabalho

Hipteses: 1. At 02 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo, ou pessoa que declarada na sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica Art. 473, I CLT; 2. At 03 dias consecutivos, em caso de casamento Art. 473, II; 3. Por 01 dia a cada 12 meses de trabalho, para doao voluntria de sangue (comprovada). Art. 473, IV; 4. At 02 dias, consecutivos ou no, para se alistar eleitor, nos termos da lei. Art. 473, V; 5. No perodo de tempo em que estiver cumprindo as exigncias do servio militar Art. 473, VI; 6. Realizando provas de vestibular Art. 473, VII; 7. Comparecimento a juzo. Art. 473, VIII; 8. Licena-paternidade; 9. Encargos pblicos especficos (atuar em Jri, eleies, etc.) 10. Repouso semanal remunerado Art. 7, XV CF/88 11. Frias- Art. 7, XVII da CF; 12. Feriados lei 605/1949 Art. 1. 13. Licena-maternidade Art. 7, XVIII CF. Art. 71 da lei 8.213/91 14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso art. 395 CLT. 15. Casos diversos de licena remunerada 16. Empregado membro da CIPA, atuando como conciliador Art. 625 B, 2 da CLT; 17. Pelo tempo que se fizer necessrio, quando na qualidade de representante sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro Art. 473, IX da CLT.

18. Acidente de trabalho at o 15 dia.

3. Suspenso do Contrato de Trabalho.

Hipteses: 1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia; 2. Servio militar obrigatrio; 3. Greve lei 7.783/89 4. Empregado eleito para o cargo de dirigente sindical art. 543, 2 CLT, no exerccio de suas funes sindicais 5. Empregado eleito diretor de SA, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Sm. 269 TST. 6. Licena no-remunerada; 7. Afastamento do empregado em caso de priso; 8. Aposentadoria por invalidez art. 475 CLT 9. Afastamento do obreiro para participar de curso de qualificao profissional, pelo perodo de 2 a 5 meses. Art. 476-A, 2 da CLT.

Em resumo:
1. SuspenSo: Sem salrio

- no h trabalho - no h salrio - no h contagem de tempo de servio Ex. Falta injustificada, desconta-se o dia de trabalho = SUSPENSO

2.

Interrupo: Com salrio

- no h trabalho

- h salrio - h contagem de tempo de servio Ex. Foi ao mdico e no foi trabalhar, apresenta atestado, vai ter salrio.

CAPTULO

XII.

FORMAS

DE

GARANTIAS

ESTABILIDADES NO EMPREGO.

1. FGTS: O regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

1.1. Conceito: uma conta bancria, que o trabalhador pode utilizar nas ocasies previstas em lei, formada por depsitos efetuados pelo empregador; foi institudo com alternativa para o direito de indenizao e de estabilidade para o empregado e como poupana compulsria a ser formada pelo trabalhador da qual pode valer-se nos casos previstos; o empregado tem direito, quando despedido sem justa causa ou d por rescindido o contrato em decorrncia de justa causa do empregador, faz jus a uma indenizao de dispensa, alm de efetuar o levantamento dos depsitos recolhidos pelo empregador; a indenizao corresponder a um acrscimo de 40% do valor dos referidos depsitos.

1.2. Caractersticas Gerais: todo empregador obrigado a efetuar mensalmente depsito no valor de 8% dos salrios que paga aos empregados; incide sobre todos os salrios recebidos pelo empregado, incluindo o 13, horas extras, gratificaes e prmios, habituais ou no; os valores do FGTS que favorecem o empregado despedido atuam mesmo no sentido da indenizao de dispensa; porm, o empregado pode obter os mesmos recursos de modo desvinculado dispensa, caso em que estar usando um peclio, como na construo de moradia; os recolhimentos do empregador so compulsrios e se caracterizam como uma obrigao muito prxima parafiscal; tem natureza jurdica mltipla diante dos diferentes ngulos da sua estrutura.

1.3. Levantamento dos depsitos: poder ser levantado nos seguintes casos: por falecimento; doena grave; despedida imotivada; extino do contrato de trabalho por tempo determinado; aposentadoria; como pagamento de prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda, pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas do SFH; culpa recproca ou fora maior; fechamento de estabelecimento; falta de depsitos por 3 anos ininterruptos; suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias.

2. Estabilidade. 2.1. 2.2. Conceito Tipos de Estabilidade a) b) c)

d)

Denominao Estabilidade por tempo de servio: CF e CLT Excluso do direito estabilidade. Dirigente sindical: (art. 543, 3 da CLT e artigo 8, inciso VIII,

da Constituio Federal) vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei (art. 543, pargrafo 3. Da CLT) A estabilidade se estende ao suplente ou vice.

Obs1: no caso de extino do estabelecimento no mbito da base territorial do sindicato no existir mais o direito da estabilidade (smula 369 do tst) Obs2: o empregado no ter direito estabilidade se esta foi adquirida na vigncia do aviso prvio (smula 369 do TST).
e) Gestante: (art. 10, inciso II, letra b do ADCT): Estabilidade desde a confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto. Com a morte do feto, ou do beb, cessa a estabilidade.

OBS.1: no tem direito estabilidade se estiver em contrato de experincia (smula 244 do TST) OBS.2: o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador, no afasta o direito ao pagamento da indenizao da estabilidade (smula 244 do TST) OBS.3: domstica no tem direito estabilidade da gravidez, mas apenas aos 120 dias do salrio maternidade do artigo 7, inciso XVIII da Constituio Federal.

f)

Membro da CIPA: (art. 10, inciso II, letra a do ADCT):

Estabilidade desde sua candidatura at 01 ano aps o final do mandato. Para formar a CIPA deve existir no mnimo 20 empregados Obs1: suplente da cipa tambm tem o direito a estabilidade (smula 339 do tst e smula 676 do stf) Obs2: no caso de extino do estabelecimento no existe mais a estabilidade e no devida a indenizao da estabilidade (smula 339 do tst) Obs3: o nico vice que no tem estabilidade o vice do diretor de cooperativa

g) Acidentado: (art. 118 da Lei 8213/91 e Smula 378 do TST):O empregado que sofreu acidente de trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cesso do auxlio doena acidentria, a partir do seu retorno ao trabalho, independentemente de percepo de auxlioacidente. A empregada domstica ter direito estabilidade, diferente da diarista! Requisitos: - Acidente de Trabalho - Afastamento por pelo menos 15 dias - CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) no 10. Dia

OBS: a smula 378 do TST tambm prev a estabilidade da doena profissional mediante percia mdica judicial, mesmo que o empregado no tenha sido afastado pelo INSS.

h) i) j) k) l) 2.3.

Membro do Conselho curador do FGTS Reabilitados Doente de AIDS Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas Membros da CCP

Extino da Estabilidade:

1. morte do empregado 2. aposentadoria espontnea 3. ocorrncia de fora maior (eventos da natureza, ex. terremoto destri a empresa) 4. falta grave praticada pelo empregado (justa causa)

5. pedido de demisso 6. Falncia (Recuperao Judicial no causa de extino da estabilidade)

OBS. 1. Qualquer empregado que goze de estabilidade e comete uma justa causa, dever ser submetido um inqurito judicial para apurao de falta grave, no prazo de 30 dias a partir do conhecimento do fato. OBS. 2. Ocorrendo um acidente de trabalho com um empregado contratado por prazo determinado, os 15 primeiros dias de afastamento sero pagos pela empresa, e os demais sero pagos pelo INSS, at o termo final do contrato.

OBS. 3. No h estabilidade para empregados contratados por tempo determinado, estes, portanto, no podem candidatar-se estabilidade provisria.

OBS. 4. O empregado, contratado por prazo indeterminado, que esteja em cumprimento de aviso prvio, tambm no poder se candidatar e sequer ter benefcio da estabilidade. A partir do recebimento do Aviso Prvio, o contrato passa a ser por prazo determinado. OBS. 5. Nenhum empregado pode ser demitido sem justa causa, se isto ocorrer a medida cabvel para reintegr-lo ser: 1 Reclamao Trabalhista c/c Pedido de Liminar = Dirigente Sindical 2 Reclamao Trabalhista c/c Pedido de Tutela Antecipada = Todos os demais

CAPTULO XIII. AVISO PRVIO

1. Conceito 2. Caractersticas 3. Concesso 4. Amparo legal

CAPTULO XIV. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO.

1. 2. 3. 4. 5.

Dispensa do empregado sem justa causa Dispensa do empregado por justa causa Pedido de demisso Resciso Indireta Aposentadoria