SOBRE A NATUREZA E OS TIPOS DE ORGANIZAES (HALL, Richard. Organizaes: estruturas, processos e resultados) 1.

Definies do passado Segundo Max Weber, o conceito de organizao est situado em torno da burocracia e da autoridade, ou seja, ele faz uma definio mais geral da organizao. O grupo corporativo, ou organizao, trata-se segundo ele de uma relao social fechada e limitada, onde seus membros so previamente selecionados, incluindo uns e excluindo outros, trata-se da chamada fronteira organizacional. Weber acredita na idia de ordem, na criao de padres e regras de interao legtima entre os membros organizacionais, fazendo com que se diferencie ainda mais de outras entidades sociais. Enquanto Weber enfatiza o sistema, Barnard se preocupa com os membros do sistema. 2. Definies contemporneas O autor Scott parece fazer uma fuso entre os conceitos de Weber e Barnard, uma vez dizendo que a organizao possui fronteiras fixas, ordem normativa e nveis de autoridade bem como sistemas de comunicao e sistemas de incentivo que permitem o trabalho em conjunto para a realizao das metas em comum (propsito). A teoria organizacional tem como foco o ambiente. As organizaes possuem ambientes fsicos e sociais. Embora no devamos excluir totalmente o ambiente fsico, o ambiente social o foco principal dos estudos sobre organizaes. Concorrentes, clientes, acionistas fazem parte do ambiente em que a organizao est inserida. At os insumos de produo so provenientes do ambiente. 3. Definio de organizao adotada por Richard Hall Uma organizao uma coletividade com uma fronteira relativamente identificvel, uma ordem normativa (regras), nveis de autoridade (hierarquia), sistemas de comunicao e sistemas de coordenao dos membros (procedimentos); essa coletividade existe em uma base relativamente contnua, est inserida em um ambiente e toma parte de atividades que normalmente se encontram relacionadas a um conjunto de metas; as atividades acarretam conseqncias para os membros da organizao, para a prpria organizao e para a sociedade. A este conceito inclumos a questo da diferenciao nas organizaes, onde diariamente acontece a disputa pelo poder entre seus membros.