Resumen de Trabajo de tica y Legislacin Laboral Grupo: N3

Terminacin de la relacin laboral en panam La terminacin es el acto jurdico que finaliza la relacin laboral y, por tanto, deja sin efecto los derechos, las obligaciones y las prohibiciones establecidas por la ley o el contrato de trabajo, sin perjuicio de algunas obligaciones que subsisten a cargo del empleador, pago de derechos ciertos o adquiridos; pago de indemnizacin por despido injustificado, despido justificado por causa de naturaleza econmica, renuncia justificada o sustitutiva del preaviso, obligacin de expedir certificado de trabajo. Artculo 210. La relacin de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos. II. Por la expiracin del trmino pactado. III. Por la conclusin de la obra objeto der contrato. IV. Por Ia muerte del trabajador. V. Por la muerte del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin de contrato. VI. Por Ia prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un trmino que exceda der mximo autorizado en este cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador. VII. Por eI despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador. VIII. Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este captulo. I. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO Se entiende por mutuo consentimiento en materia de terminacin laboral "el convenio mediante el cual se pone trmino a la relacin de trabajo que vincul a los sujetos del contrato, y se le conoce tambin como distracto, mutuo disenso, y sobre todo, en la prctica cotidiana como mutuo acuerdo. La figura opera en cualquier tipo de contrato, es decir, en el contrato por tiempo indefinido, el contrato por tiempo definido o el contrato para obra determinada. Requisitos de eficacia del mutuo consentimiento: Siempre que conste por escrito: El mutuo acuerdo solo tendr validez si se pacta mediante la forma escrita con la firma del trabajador y el empleador o su representante. Siempre que no implique renuncia de derechos: se entiende por derechos irrenunciables aquellos que son ciertos e indiscutibles. Estos serian aquellos que se generan por la mera prestacin del servicio, tales como el salario, vacaciones, dcimo tercer mes, prima de antigedad. II. POR EXPIRACION DEL TRMINO PACTADO Esta causa de terminacin de la relacin de trabajo se da por haberse cumplido el trmino establecido en el contrato de trabajo por tiempo determinado o definido. Supone un pacto previo entre las partes al momento de la celebracin del contrato en virtud del cual anticipan la fecha precisa en que terminar la relacin laboral. Sabiendo, entonces, que esta causal opera nicamente

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cuando se est en presencia de un contrato por tiempo definido se hace necesario repasar los contratos por tiempo definido. Para la validez de estos contratos la Ley establece, en principio, los requisitos siguientes: Que conste por escrito, Duracin mxima de un ao, Que lo permita la naturaleza del trabajo.