AVALIAO DE TREINAMENTO

O que ?
Tentativa

de obter informaes sofre efeitos dos programas de treinamento e Para determinar o valor do treinamento

Importncia da Avaliao
O

investimento realizado alcanou o resultado esperado? Quais os progressos podem acontecer nos procedimentos de formao para que o investimento seja mais rentvel? necessrio o treinamento para a empresa tal como empregado, ou seria mais rentvel utilizar os recursos em outras atividades mais de acordo com os objetivos da empresa?

FASES DA AVALIAO
1a.

Avaliao do nvel de reaes do treinando 2a. Avaliao do nvel de aprendizagem do treinando 3a. Avaliao do comportamento do aprendiz 4a. Avaliao dos resultados do treinamento 5a. Avaliao dos custos do treinamento

Avaliao das Reaes

Durante

o treinamento: Afere o nvel das impresses, opinies e atitudes do treinando . Constitui o produto da experincia pessoal do aprendiz Verbal Escrita

Avaliao Reao
Ps-Treinamento: Qual assunto mais gostou; Quais assuntos foram melhores aproveitados? Quais os exerccios e tarefas contriburam para o seu aproveitamento?

AVALIAO DE APRENDIZAGEM

Tem por finalidade encontrar respostas para a medida do conhecimento que os treinandos assimilaram, de fato, os objetivos, mtodos e princpios do programa de treinamento.

1 - Avaliao do Nvel do Conhecimento

Aplicao de Testes Objetivos: Teste de mltipla escolha Teste de certo/errado Teste de preenchimento de lacunas Testes de Respostas Abertas Dissertaes

2 Avaliao de Habilidade do
Treinando Durante o processo de formao: transmisso, ao treinando, de novos mtodos e tcnicas de trabalho; Na experincia do dia-a-dia: o treinando procura aplicar o que aprendeu no treinamento

3 Avaliao de Atitude
Comprometimento

psicolgico

determinante; Atitudes so reveladas atravs de valores, crenas e opinies;

Avaliao dos Resultados

Avaliao

feita pelo prprio treinando ao trmino do programa de formao a que foi submetido. Quadro 11

Avaliao do Comportamento do Treinando

Ocorre

no desempenho profissional aps o treinamento; Os instrumentos utilizados envolvem: a observao direta no desempenho e o preenchimento de questionrios especficos.

COMO CALCULAR CUSTO HORA-HOMEM TREINADO

HORA-HOMEM = SOMA DAS DESPESAS TOTAIS Total de horas X Total de Treinandos

HOMEM-TREINADO = Despesas

respectivas e/ou totais Total de Treinandos