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por Piero Verglio

Conquistar a estabilidade financeira, abrir e gerenciar o prprio negcio ou ainda sustentar a famlia. Basicamente, esses trs fatores ajudam a explicar o crescimento gradativo da participao feminina no mercado de trabalho

Elas esto no comando


Conquistar a estabilidade financeira, abrir e gerenciar o prprio negcio ou ainda sustentar a famlia. Basicamente, esses trs fatores ajudam a explicar o crescimento gradativo da participao feminina no mercado de trabalho, constatado por diversas anlises feitas por institutos especializados. Estatsticas da Relao Social de Informaes Sociais (Rais) e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) apontam que, em dezembro de 2010, o mercado formal de trabalho contava com um estoque de 43,3 milhes de empregos. Deste total, 25,3 milhes estavam ocupados por homens e 17,9 milhes por mulheres. No mesmo perodo de 2006, 35,1 milhes de vagas foram abertas, sendo que eles ocupavam 20,8 milhes e elas, 14,2 milhes. Neste intervalo de tempo, portanto, constata-se que a participao das mulheres aumentou de 40,64% para 41,48% do total. Todavia, apesar destes avanos, algumas disparidades persistem: a remunerao paga s trabalhadoras, estimada em R$ 1.097,93, continua inferior a dos homens (R$ 1.518,31). Em 2009, comparando a mdia anual de rendimentos, verificou-se que as mulheres ganham em torno de 72,3% do valor recebido por eles. Em 2003, esse percentual era de 70,8%. Considerando um grupo mais homogneo, com a mesma escolaridade e do mesmo grupamento de atividade, a diferena se mantm, conforme revela o estudo Mulher no Mercado de Trabalho: Perguntas e Res-

Indstria Regional conversou com trs executivas de nossa regio, que aceitaram compartilhar conosco sua trajetria, at chegarem ao comando de suas respectivas empresas
postas, organizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Tanto para as pessoas que possuam 11 anos ou mais de estudo quanto para as que tinham curso superior completo, os rendimentos da populao masculina eram superiores aos da feminina. Em meio a este cenrio marcado por contrastes, cabe as mulheres enfrentar os desafios impostos pela dupla jornada. Como forma de homenagear a todas as nossas leitoras pelo Dia Internacional da Mulher, Indstria Regional entrevistou dirigentes de trs empresas de diferentes portes e segmentos da nossa regio. Elas compartilharam conosco suas conquistas, relembrando as eventuais adversidades e preconceitos que tiveram que superar at chegarem ao
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matria de capa

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noeli de ftima fioravanti, da itutex: eu me reverencio e tambm a todas ns, pelo exerccio dessa dupla jornada. para conciliar as atividades profissionais, com as de me e esposa, conseguimos fazer um dia de 24 horas render como se ele tivesse 72 horas

elizabete speroni rodrigues, da eneida Confeces: Acredite, seja otimista e tenha f. todo esforo um dia recompensado

comando de suas respectivas organizaes. A trajetria de cada uma destas mulheres um exemplo para todos ns. Apoio dA fAmliA Cada uma de nossas personagens construiu a prpria histria, mas possvel identificar um ponto em comum entre elas: o apoio da famlia. Foi assim com Patrcia Cortez Mller Gazzola, diretora da Indstria Brasileira de Bebedouros (IBBL), que possui sede em Itu e oferece uma extensa linha de produtos como purificadores de gua, filtros, bebedouros, refresqueiras, alm de mquinas especiais e industriais adequadas s mais diversas necessidades. Desde pequena, ela j frequentava a linha de produo. Aos 14 anos, durante as frias escolares, observava os processos dos diferentes departamentos e ajudava, inclusive, em algumas tarefas. Mais de uma dcada se passou at que, aos 25, seu pai lhe props que assumisse um cargo gerencial. Fui buscar conhecimento especializado e abracei a causa. As dificuldades eram grandes, porm sempre pude contar com a experincia e apoio do meu pai, demais gerentes e colaboradores, reconhece. Atualmente, esto sob sua responsabilidade os seguintes setores: Comercial, Marketing, Tecnologia da Informao, Recursos Humanos, Jurdico, Administrativo e Financeiro. Conciliar todas essas atribuies com a rotina familiar, segundo ela, no uma tarefa fcil. A palavra de ordem dedicao. Assim, as coisas acontecem sempre da melhor maneira possvel e os resultados seguramente aparecem. Ns temos que acreditar nos nossos propsitos,
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incentiva Patrcia, que nas horas de lazer, gosta de ler bons livros e assistir a filmes, alm de outros momentos na companhia do marido e do filho. Para a executiva, as mulheres vm constantemente ganhando fora no mercado, porm o reconhecimento de seu trabalho ainda pode ser prejudicado em ambientes mais conservadores. Na IBBL, trabalham 164 colaboradores: desse total, 55 so mulheres, o que corresponde a 34%. Ela lembra tambm que, no corpo gerencial da empresa, a presena feminina chega a 50%, reiterando que esse tratamento igualitrio traz reflexos positivos no comando das equipes de trabalho. Questionada sobre satisfao profissional, Patrcia diz se sentir realizada por ter a chance de trabalhar naquilo que gosta. Consigo aplicar todo meu aprendizado tcnico hoje na empresa e os resultados obtidos nos ltimos anos ratificam nosso crescimento e do-me um flego ainda maior para continuar com mais energia. Por outro lado, no foi fcil trilhar esse caminho profissional, pois tinha que provar minha competncia o tempo todo. Segundo ela, essa cobrana ainda persiste, mas no mais pelo fato de ser mulher e sim porque o mercado muito competitivo, de modo que s sobrevive quem busca o conhecimento, a excelncia, o diferencial. A todos que desejam obter sucesso, Patrcia aconselha: mais importante que falarmos em gnero masculino ou feminino a garra. Portanto, a minha viso sobre as profissionais e as mulheres nesta data a mesma que em qualquer outra: busquem o conhecimento e a evoluo. A postura ser

sempre a sua grande arma nos degraus que pretende atingir. So palavras de quem sabe o que diz. persistir vAle A penA Algumas mulheres acabam abrindo mo de seus prprios projetos em funo do casamento. Isso no significa, porm, que a nossa segunda entrevistada deixou de atuar como tcnica de enfermagem para ficar em casa. Ao contrrio. Mas, para entender esta histria, preciso voltar no tempo. Na mesma poca de seu casamento, o marido de Elizabete Speroni Rodrigues dava incio s suas atividades no ramo de confeco e precisava de algum para auxili-lo. Embora no conhecesse nada sobre o segmento, ela no hesitou em deixar de exercer sua profisso para juntos montarem um novo negcio. E se hoje a Eneida Confeces fabrica lingeries (sutis, calas e tangas), fitness e moda praia, distribuindo a sua produo entre lojas prprias, denominadas Lingeries Excellence com unidades em Salto, Itu, Indaiatuba e Santo Andr e outras redes; o incio foi mais tmido: naquela poca, eram apenas dez funcionrios. Foi uma poca de muito esforo e trabalho, porque no fcil para a mulher conciliar a profisso, com o papel de dona de casa, esposa e principalmente me: procurei, sempre que possvel, estar presente na vida de meus trs filhos, mas muitas vezes batia-me uma tristeza, porque o trabalho me absorvia mais do que eu queria, e me fazia pensar se todo aquele sacrifcio realmente valia a pena. O que me consolava que sempre pude contar com a colaborao de

meu marido: juntos, fomos partilhando e enfrentando todos os problemas e tambm as vitrias, desabafa. Quase trs dcadas e meia se passaram desde a fundao e, como parte de um processo natural, altos e baixos foram registrados neste intervalo de tempo. No auge de sua produo (180 mil peas / ms), a Eneida Confeces empregou mais de cem colaboradores. Todas as peas eram vendidas no Bairro do Brs, em So Paulo, e enviadas, por meio de representantes, para o Nordeste. Tempos depois, a empresa passaria a atender os magazines, como, por exemplo: C&A, Avon, Riachuelo, Pernambucanas e Lojas Marisa. Hoje em dia, no entanto, a mo-de-obra foi terceirizada. Isso foi bom tanto para ns quanto para as funcionrias, que melhoraram seus ganhos. Alm disso, a possibilidade de trabalhar em casa lhes permite passar mais tempo com seus filhos, conclui. Mesmo com tamanha correria, a empresria faz questo de ressaltar que as atividades em famlia no foram deixadas de lado. Nos finais de semana, o clube de campo era garantia de diverso para os filhos. Ela e o marido adoram danar, por isso vo a muitos bailes; uma vez por ano, o casal tambm gosta de viajar juntos. Em todos os momentos, nossa personagem faz questo de estar bem arrumada, uma vez que toda mulher gosta de ser vaidosa. Tendo como base suas prprias palavras, pode-se concluir, com segurana, que a persistncia de Elisabete foi recompensada. Fazendo uma retrospectiva, sinto-me uma mulher realizada profissionalmente. Tudo valeu a pena, pois consegui manter minha famlia unida; hoje eles esto comeando a tomar a frente da confeco e das lojas, deixando-me mais livre para curtir os netos. Por essa razo, eu digo: acredite, seja otimista e tenha f. Todo esforo um dia recompensado, finaliza. em fAmliA Situao semelhante ocorreu com Noeli de Ftima Fioravanti. Onze anos j se passaram desde que a nutricionista deixou a multinacional onde trabalhava h mais de uma dcada era a responsvel pela administrao do restaurante para gerenciar o negcio da famlia, a Indstria Cermica Itutex, localizada em Itu. Segundo ela, essa foi uma experincia importante, pois lhe deu a bagagem necessria para exercer esta funo.

patrcia Cortez mller Gazzola, diretora da iBB (indstria Brasileira de Bebedouros): A palavra de ordem dedicao. Assim, as coisas acontecem sempre da melhor maneira possvel e os resultados seguramente aparecem. ns temos que acreditar nos nossos propsitos

O desafio de Noeli colaborar para que a empresa que hoje conta com 60 colaboradores, dos quais 16% so do sexo feminino cumpra sua misso: melhorar constante a qualidade do produto comercializado, em prol da satisfao dos clientes. Para atingir esse objetivo, optou-se por adotar o modelo de gesto unificada. A gerente administrativa da Itutex acredita que a diminuio das desigualdades entre homens e mulheres no mercado de trabalho uma questo de tempo. H 15 anos, quem imaginaria uma mulher na Presidncia do Brasil?, questiona, lembrando que hoje, a presena em cargos executivos de grandes empresas cada vez mais frequente. Ao mesmo tempo, vale ressaltar tambm que o percentual de famlias chefiadas por mulheres tambm vem crescendo. Ela tem razo. Segundo um estudo do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada (IPEA), entre 2001 e 2009, esse ndice subiu

de aproximadamente 27% para 35%. Em termos absolutos, so quase 22 milhes de famlias que identificam como principal responsvel algum do sexo feminino. Algumas hipteses foram levantadas como explicao para este fenmeno: a mulher ganha mais que o homem, possui mais escolaridade ou tem uma situao de trabalho mais estvel. Noeli que, em suas horas de lazer, gosta de danar, ver um bom filme e estar com os amigos diz que maravilhoso ser mulher. Eu me reverencio e tambm a todas ns, pelo exerccio dessa dupla jornada. Para conciliar as atividades profissionais, com as de me e esposa, conseguimos fazer um dia de 24 horas render como se ele tivesse 72 horas, revela, bem-humorada. De fato, essa uma capacidade que s pessoas muito especiais possuem. Por essa razo, a equipe de Indstria Regional refora, mais uma vez, os seus cumprimentos a todas as leitoras pelo Dia Internacional da Mulher.
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fotos: Arquivo pessoal/Divulgao

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