Você está na página 1de 18

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidente

CIPA CONCEITO E OBJETIVO


1944 A CIPA TRANSFORMOU-SE EM DETERMINAO LEGAL NO BRASIL;

Tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da saude do trabalhador.

ORGANIZAO
A CIPA SER COMPOSTA DE REPRESENTANTE DO EMPREGADOR E DOS EMPREGADOS, DE ACORDO COM O DIMENSIONAMENTO PREVISTO NO QUADRO I O MANDATO DOS MEMBROS ELEITOS DA CIPA TER A DURAO DE UM ANO, PERMITINDO UMA REELEIO. VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA DO EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DE DIREO DE COMISSIES INTERNAS DE PREVENO DE ACIDENTE DESDE O REGISTRO DE SUA CANDIDATURA AT UM ANO APS O FINAL DE SEU MANDATO.

ATRIBUIES
IDENTIFICAR OS RISCOS DO PROCESSOS DE TRABALHO, E ELABORAR O MAPA DE RISCO, COM A PARTICIPAO DO MAIOR NMERO DE TRABALHADORES. ELABORAR PLANO DE TRABALHO QUE POSSIBILITE A AO PREVENTIVA NA SOLUO DE PROBLEMAS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO; PARTICIPAR DA IMPLEMENTAO E DO CONTROLE DE QUALIDADE DAS MEDIDAS DE PREVENO NECESSRIAS, BEM COMO DA AVALIAO DAS PRIORIDADES DE AO NOS LOCAIS DE TRABALHO REALIZAR, A CADA REUNIO, AVALIAO DO CUMPRIMENTO DAS METAS FIXADAS EM SEU PLANO DE TRABALHO E DISCUTIR AS SITUAES DE RISCO QUE FORAM IDENTIFICADAS.

DAS ATRIBUIES
PARTICIPAR, COM O SESMT, ONDE HOUVER, DAS DISCUSSES PROVOVIDAS PELO EMPREGADOR, PARA AVALIAR OS IMPACTOS DE ALTERES NO AMBIENTE E PROCESSO DE TRABALHO, RELACIONADOS SEGURANA E SADE DOS TRABALHADORES; COLABORAR NO DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAO DO PCMSO, PPRA, LTCAT. E DE OUTROS PROGRAMAS RELACIONADOS SEGURANA E SADE NO TRABALHO;

PARTICIPAR, EM CONJUNTO COM O SESMT, OU COM O EMPREGADOR DA ANLISE DAS CAUSAS DAS DOENAS E ACIDENTES DE TRABALHO E PROPOR MEDIDAS DE SOLUO DOS PROBLEMAS INDENTIFICADOS;

DAS ATRIBUIES
PROMOVER, ANUALMENTE, EM CONJUNTO COM O SESMT, A SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE - SIPAT

EMPREGADOR
CABE AO EMPREGADOR PROPORCIONAR AOS MEMBROS DA CIPA OS MEIOS NECESSRIOS AO DESEMPENHO DE SUAS ATRIBUIES, GARANTINDO TEMPO SUFICIENTE PARA A REALIZAO DAS TAREFAS CONSTANTES DO PLANO DE TRABALHO

CABE AO EMPREGADOS
INDICAR CIPA, AO SESMT E AO EMPREGADOR SITUAES DE RISCO E APRESENTAR SUGESTES PARA MELHORIA DAS CONDIOES DE TRABALHO
OBSERVAR E APLICAR NO AMBIENTE DE TABALHO AS RECOMENDAES QUANTO A PREVENO DE ACIDENTE E DOENAS DECORRENTES DO TRABALHO.

CABE AO PRESIDENTE
COORDENAR AS REUNIES DA CIPA, ENCAMINHANDO AO EMPREGADOR E AO SESMT, AS DECISES DA COMISSO; MANTER O EMPREGADOR TRABALHOS DA CIPA, INFORMADO SOBRE OS

CABE AO VICE-PRESIDENTE
SUBSTITUIR O PRESIDENTE NOS IMPEDIMENTOS EVENTUAIS OU NOS AFASTAMENTOS TEMPORRIOS SEUS SEUS

COORDENAR E SUPERVISIONAR AS ATIVIDADES DA CIPA, ZELANDO PARA QUE OS OBJETIVOS PROPOSTOS SEJAM ALCANADOS. DIVULGAR AS DECISES DA CIPA A TODOS OS TRABALHADORES DO ESTABELECIMENTO.

CUIDAR PARA QUE A CIPA DISPONHA CONDIES NECESSRIAS PARA DESENVOLVIMENTO DE SEUS TRABALHOS.

DE O

DO FUNCIONAMENTO
A CIPA TER REUNIES ORDINRIAS MENSAIS DE ACORDO COM O CALENDRIO PREESTABELECIDO. AS REUNIES ORDINRIAS DA CIPA SERO REALIZADAS DURANTE O EXPEDIENTE NORMAL DA EMPRESA E EM LOCAL APROPRIADO. O MEMBRO TITULAR PERDER O MANDATO, SENDO SUBSTITUIDO POR SUPLENTE, QUANDO FALTAR A MAIS DE QUATRO REUNIES ORDINRIAS SEM JUSTACATIVA.

DO FUNCIONAMENTO
AS REUNIES DA CIPA TERO ATAS ASSINADAS PELOS PRESENTE COM ENCAMINHAMENTO DE CPIAS PARA TODOS OS MEMBROS. AS ATAS FICARO NO ESTABELECIMENTO DISPOSIO DOS AGENTES DA INSPEO DO TRABALHO. (DRT) DEVERR SER ENCAMINHAS COPIAS DAS ATAS PARA O SESMT, PARA CONTROLE INTERNO

DO TREINAMENTO
O TREINAMENTO TER CARGA HORRIA DE VINTE HORAS, DISTRIBUIDAS EM NO MXIMO OITO HORAS DIRIA E SER REALIZADO DURANTE O EXPEDIENTE NORMAL DA EMPRESA
A EMPRESA DEVER PROMOVER TREINAMENTO PARA

OS MEMBROS DA CIPA, TITULARES E SUPLENTES ANTES DA POSSE. O TREINAMENTO PODER SER MINISTRADA PELO SESMT DA EMPRESA, ENTIDADE PATRONAL ENTIDADE DE TRABALHADORES OU POR PROFISSIONAL QUE POSSUA CONHECIMENTOS SOBRE OS TEMAS MINISTRADOS.

PROCESSO ELEITORAL
COMPETE AO EMPREGADOR CONVOCAR ELEIES PARA ESCOLHA DOS REPRESENTES DOS EMPREGADOS NA CIPA, NO PRAZO MNIMO DE 60 DIAS ANTES DO TRMINO DO MANDATO EM CURSO. PRESIDENTE E O VICE-PRESIDENTE DA CIPA CONSTITUIRO DENTRE SEUS MEMBROS, NO PRAZO MNIMO DE 55 DIAS ANTES DO TRMINO DO MANDATO EM CURSO, A COMISSO ELEITORAL, QUE SER RESPONSVEL PELA ORGANIZAO E ACOMPANHAMENTO DO PROCESSO ELEITORAL.

PUBLICAO E DIVULGAO DE EDITAL. EM LOCAIS DE FCIL ACESSO E VISUALIZAO, NO PRAZO MNIMO DE 45 DIA ANTES DO TRMINO DO MANDATO EM CURSO.

PROCESSO ELEITORAL
A REALIZAO DA ELEIO NO PRAZO MNIMO DE 30 DIAS ANTES DO TRMINO DO MANDATO DA CIPA A APURAO DOS VOTOS, EM HORRIO NORMAL DE TRABALHO, COM ACOMPANHAMENTO DE REPRESENTANTE DO EMPREGADOR E DOS EMPREGADOS. HAVENDO PARTICIPAO INFERIOR A 50% DOS EMPREGADOS NA VOTAO, NO HAVER A APURAO DOS VOTOS E A COMISSO ELEITORAL DEVER ORGANIZAR OUTRA VOTAO QUE OCORRER NO PRAZO MXIMO DE 10 DIAS. EM CASO DE EMPATE, ASSUMIR AQUELE QUE TIVER MAIOR TEMPO DE SERVIO NO ESTABELECIMENTO.

CONTRATANTE E CONTRATADAS
A CONTRATANTE E AS CONTRATADAS, QUE ATUEM NUM MESMO ESTABELECIMENTO, DEVERO IMPLEMENTAR, DE FORMA INTEGRADA, MEDIDAS DE PREVENO DE ACIDENTE E DOENAS DO TRABALHO, DECORRENTES DA PRESENTE NR, DE FORMA A GARANTIR O MESMO NVEL DE PROTEO EM MATRIA DE SEGURANA E SADE A TODOS OS TRABALHADORES DO ESTABELECIMENTO.

CONTRATANTE E CONTRADAS
A EMPRESA CONTRATANTE ADOTAR MEDIDAS NECESSRIAS PARA QUE AS EMPRESAS CONTRATADAS, SUAS CIPA, OS DESIGNADOS E OS DEMAIS TRABALHADORES LOTADOS NAQUELE ESTABELECIMENTOS RECEBAM AS INFORMAES SOBRE OS RISCOS PRESENTES NOS AMBIENTES DE TRABALHO. BEM COMO MEDIDAS DE SEGURAA E SADE NO TRABALHO.

DISPOSICES FINAIS
LEMBRE-SE QUE OS TRABALHADORES REFLETEM O TIPO DE ADMINISTRAO DA EMPRESA. ELES SEGUEM O EXEMPLO DADO PELOS SEUS SUPERIORES HIERRQUICOS E, PORTANTO, SE A EMPRESA NO CONSIDERAR A CIPA COMO ALGO NOBRE, CONSTRUTIVO, COMO FATOR DE EVOLUO, OS TRABALHADORES INTERESSADOS EM CRESCEREM E DESENVOLVEREM-SE NO SE INTERESSARO EM PERDER TEMPO COM ALGO QUE NO LHES DAR DIVIDENDOS PROFISSIONAIS.

DISPOSICES FINAIS
DESSA FORMA, COMO A EMPRESA NO DEMOSNTRA O MNIMO INTERESSE COM A CIPA, A REPRESENTAO DOS EMPREGADOS SER COMPOSTA POR PESSOAS QUE NO SE COMPROMETEM COM AS ATIVIDADES DA COMISSO, QUE A UTILIZAM COMO GARANTIA DE EMPREGO, DENTRE OUTROS MOTIVOS, O QUE IR GERAR O FRACASSO, A INSATISFAO, A COMISSO NULA E INEFICIENTE, MONTADA POR UM PERODO DE DOSE MESES.

TODOS TM O DIREITO DE VIVER EM UM AMBIENTE SEGURO SEM CORRER RISCOS DESNECESSRIOS E SEM RECEIOS DE DANOS SUA SADE. ESTE NO UM SONHO IDEOLGICO. A NOSSA VISO E META.

OBRIGADO! SESMT