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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

1. Competncia (Justia especializada) Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar as questes do trabalho, entre trabalhadores e empregadores, seja nos dissdios individuais e coletivos, dando cumprimento s suas prprias sentenas (art. 114 da Constituio Federal). (redao antiga.) Ainda, conforme previso da Emenda Constitucional n 45 de 08 de dezembro de 2004, a Justia do Trabalho ainda competente para julgar questes provenientes da relao de emprego e trabalho.

2. Competncia em razo da matria

A competncia em razo da matria tambm denominada ex ratione materiae, e se referem ao objeto da relao de trabalho entre as partes, como exemplo: Conflitos entre trabalhadores e empregadores, quando envolvam contrato de trabalho;

Empreiteiro, em que o empreiteiro seja operrio ou artfice; Consignao em pagamento, ou seja, o depsito judicial de importncia ou bens relacionados com a prexistncia de contrato de trabalho e relao de trabalho; Prestao de contas, relacionadas ao contrato de trabalho e relao de trabalho; Mandado de segurana, contra autoridade da Justia do Trabalho em matria relacionada com vnculo de emprego e relao de trabalho; Ao rescisria, para rescindir sentena ou acrdo da Justia do Trabalho; Aes Possessrias, quando relacionadas com contrato de trabalho, tais como: empregado que no devolve mostrurios; etc... Ausncia de cadastramento do PIS, entendimento da Smula n 300 do TST; conforme

FGTS, quando houver ausncia de recolhimento e incorrees, exceto quando se tratar de discusses referentes ao ndice de correo;

Cobrana de contribuies assistenciais e confederativas, ou seja, contribuies previstas nas normas coletivas, posto que caiba Justia do Trabalho decidir litgios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive as coletivas; Notificaes judiciais, quando relacionadas com a existncia de relao de emprego e relao de trabalho, como, por exemplo, a notificao que o empregado tornou-se membro do Conselho Curador do Fundo de Garantia e por isso no poder ser demitido; Danos morais relacionados com o contrato de trabalho; Medidas Cautelares reparatrias ou incidentais, quando a pretenso estiver relacionada com a preexistncia da relao de emprego e relao de trabalho, como, por exemplo, o arresto de bens do devedor; Ao de cumprimento, quando visa dar cumprimento a uma clusula estabelecida em sentena normativa oriunda de processo de dissdio coletivo submetido ao TRT; Correio parcial que medida disciplinar contra atos do juiz;

Causas relacionadas a servidores pblicos regidas pela CLT; Dissdios coletivos; Habeas corpus, para inibir constrangimento ou ordem de autoridade judiciria, como por exemplo, priso de depositrio infiel; respeitada recente deciso do Supremo. Aes de Indenizao por ato ilcito em face do empregador decorrente de acidente de trabalho; Empregados domsticos; Temporrios; Avulsos; Aprendizes; Estagirios; Anulao de punies ou sanes impostas pelo empregador;

Trabalhadores rurais; Servidores notariais. (cartrios). 3. Competncia oriunda da EC 45/04 Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (redao nova vigente) 1. As aes oriundas das relaes de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II. as aes que envolvam exerccio do direito de greve: III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvando o disposto no art. 102, I, (o conflito de competncia)

VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;

VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. 4. Competncia territorial

Visando o acesso dos cidados Justia, estabelece o artigo 651, caput, da CLT, que a competncia para dirimir conflitos trabalhistas deve ser do juzo onde o empregado presta servios, no se admitindo jamais a eleio de foro, conforme ocorre nos contratos civis. H ainda duas excees a esta regra, pois quando se tratar de empregados que ao trabalharem para empresas que exeram atividades fora do local do contrato de trabalho, o empregado ter opo de ingressar com a ao trabalhista no local da realizao do contrato de trabalho ou da prestao de servios.

A incompetncia aqui relativa e no absoluta, esclarecendo que deve ser argida pela parte e no declinada pelo juiz (Smula 33 do STJ). No caso de ser argida, ter o excepto 24 horas para manifestao, exceto em casos de rito sumarssimo, em que se determina a manifestao na prpria audincia. (art.852-A CLT). Da sentena que julgar a exceo e a incompetncia relativa no cabe recurso, posto que no seja extintiva, tampouco definitiva (art. 893, pargrafo 1 da CLT).(deciso interlocutria). 5. Competncia residual Nas localidades onde ainda no esto instaladas as Varas de Trabalho, os conflitos trabalhistas sero atribudos aos juzes de direito, com a jurisdio que lhes for determinada pela lei e organizao judiciria local (art. 668 da CLT). As aes trabalhistas devero ser endereadas ao juiz de direito da vara cvel. 1sem/12. 6. Prazos no processo do trabalho

Na Justia do Trabalho, os prazos contam-se, a partir da data em que foi feita pessoalmente ou recebida a notificao, da data em que for publicado o edital em jornal oficial ou publicar em conformidade com o expediente da Justia do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Vara, Juzo ou Tribunal (artigo 774, caput, da CLT). A notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio, ou este recusar o recebimento, ficar o Correio encarregado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas (artigo 774, pargrafo nico da CLT). No processo h necessidade de imposies de prazos, tendo em vista a dinmica do rito processual, esclarecendo que os prazos processuais podem ser classificados como legais judiciais e convencionais. (CPC). 7. Partes do processo Na reclamao trabalhista, conforme previso do artigo 791 da CLT, o prprio reclamante ou o reclamado apresenta sua reclamao verbal e atua no processo, sem assistncia de causdico. Quanto s partes, estas na Justia do Trabalho, por determinao da Consolidao das Leis do Trabalho, denominam-se nos dissdios individuais, o autor, reclamante,

e o ru, reclamado; nos dissdios coletivos, os sindicatos das categorias profissionais (dos trabalhadores) e econmica (dos empregadores), sendo o autor, suscitante e o ru, suscitado; em inqurito para apurao por falta grave, os autores empregadores, requerentes e os empregados rus, requeridos. Embora tenha esta distino de denominao, nas demais fases processuais na Justia do Trabalho, utilizam-se as nomenclaturas do Cdigo de Processo Civil, como por exemplo, no agravo, agravante e agravado, na exceo, excipiente e excepto, no recurso, recorrente e recorrido, etc. 8. Aes trabalhistas Os elementos da ao so: as partes, o pedido e a causa de pedir, ou se preferir poder ser dito: o sujeito, o objeto e a causa. No processo do trabalho o autor da ao chamado reclamante, e o ru chamado reclamado, denominao utilizada pela CLT. Outro elemento a causa de pedir ou causa da ao, que o fundamento do exerccio do direito de ao e onde expresso o motivo de fato e jurdico que justifica a propositura da ao.

A petio inicial para a propositura de Ao Trabalhista deve ser redigida nos termos do artigo 282 do Cdigo de Processo Civil, que prev expressamente que o autor deve aduzir os fatos e fundamentos jurdicos do pedido. (art.837 CLT). 9. Procedimento sumarssimo O procedimento sumarssimo foi introduzido pela Lei n 9.957, de 12.01.2000, nas reclamaes trabalhistas, cujo valor no ultrapasse a 40 (quarenta) vezes o valor do salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da ao. O procedimento sumarssimo est previsto na CLT, no artigo 852-A e seguintes.

Para a propositura da reclamao trabalhista, o pedido deve ser certo e determinado, bem como deve estar liquidado, ou seja, com valores calculados, pois somente assim, poder ser feita a apurao do valor da causa, que corresponde soma do pedido, fixando-se o rito a partir da. (parcela e valor).

10. Audincias

A CLT determina que a audincia seja UNA, nica, motivo pelo qual na Justia do Trabalho, a maioria dos atos processuais deve estar concentrada em audincia. Com a designao da audincia, obrigatrio o comparecimento das partes, esclarecendo que o no comparecimento do reclamante (autor) culminar no arquivamento do processo, conforme dispe o artigo 844 da CLT, e em caso de no comparecimento por parte da reclamada (r), importar na revelia, alm da confisso quanto matria de fato, conforme previso do artigo 844 da CLT. Em caso de no haver conciliao, prossegue-se com a audincia, oferecendo-se a defesa por parte da reclamada (r), podendo esta ser oral ou escrita, juntando nesta oportunidade os documentos que entender pertinente. Aps o oferecimento da defesa, e decidindo-se as preliminares, se houver, o processo ser instrudo, com o depoimento pessoal das partes, das testemunhas e o exame da prova documental. 11. Provas O artigo 818 da CLT prev que o nus de provar as alegaes incumbe parte que as fizer. No entanto, essa orientao deve ser complementada pelo artigo 333 do CPC,

segundo o qual cabe ao autor a demonstrao dos fatos constitutivos do seu direito e ao ru, a dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos. No processo do trabalho, os documentos devem ser juntados com a pea vestibular, em ordem lgica, e numerados (art. 787 da CLT), bem como a pea contestatria deve estar acompanhada dos documentos que servem para reforar sua tese de defesa (art, 769 da CLT), e em caso de as partes no utilizarem desse momento processual, estar preclusa a possibilidade de junt-los, ressalvado a hiptese de possibilidade de juntada de documentos novos a serem apresentados aos autos, conforme previso do artigo 397 do CPC.

12. Arquivamento da ao Conforme dispe o artigo 732 da CLT, se o autor der causa ao arquivamento da ao trabalhista por 02 (duas) vezes seguidas, incorrer na pena de perda, pelo prazo de seis meses de propor nova ao perante a Justia do Trabalho. (perempo).

13. Revelia e confisso

A revelia tem a ver com a presena do ru na audincia, no bastando para o prosseguimento natural do processo, apenas o comparecimento do advogado do ru, sendo imprescindvel presena da parte (ru) na audincia sob pena de revelia, que incide sobre a prova que poderia ser realizada no processo, impedindo a juntada posterior de documentos atinentes s provas da defesa. A confisso est ligada ao depoimento das partes, ou seja, poder a parte comparecer em audincia, porm, deixar de fazer sua defesa, e assim, ser considerado confesso quanto matria de fato, presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pela parte contrria. 14. Defesa do ru Para apresentao de defesa, se faz necessrio observncia dos seguintes itens respectivamente: a) Defesa Indireta: discutem-se questes de ordem processual, verificando-se se h vlido desenvolvimento do processo, para no dificultar o regular processamento (excees e preliminares, arts. 304 e 301 ambos do CPC); b) Defesa Direta: questes que envolvem o conflito de forma objetiva (chamadas de preliminar de mrito) dizem respeito aos pedidos e suas especificaes,

como pode ser observado na decadncia e na prescrio, em que o processo extinto com julgamento do mrito (art. 269, IV, do CPC); c) Defesa direta de mrito: a defesa em que o ru pretende ver a ao julgada improcedente (art. 269, I, do CPC). (direito material). 15. Excees As excees compreendem defesa indireta, sendo certo que as excees no so regras do processo do Trabalho, somente podendo ser feitas se houver matria que impea ou exclua o direito do demandante, sendo as excees: de suspeio, incompetncia e impedimento. 16. Preliminares (em geral) Preliminares so matrias que prejudicam o conhecimento do mrito da ao, e sero verificadas antes do mrito (direito material) da ao, pois dizem respeito s matrias de ordem processual. As preliminares devero ser argidas nos termos do artigo 301 do Cdigo de Processo Civil, que aplicamos como fonte subsidiria ao Processo do Trabalho, (art.769CLT) conforme a seguir:

inexistncia ou nulidade de citao (art. 214 do CPC e art. 841 da CLT); inpcia da inicial (arts. 267, I, e 295 do CPC); coisa julgada (pargrafo 3 do art. 301 do CPC e art. 836 da CLT); conexo (art. 103 do CPC); continncia (art. 104 do CPC); carncia de ao (art. 267, VI, do CPC); incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao (art. 7 e 13 do CPC). 16d. Preliminares de mrito (especficas) As preliminares de mrito devem ser argidas aps as preliminares genricas descritas no artigo 301 do Cdigo de Processo Civil, e antes da discusso do mrito da ao. As preliminares de mrito dizem respeito ao que poder prejudicar o mrito da ao, o que poder ser impeditivo, ou seja, aquelas que iro provocar a ineficcia do ttulo, poder tambm ser modificativo, que alteram os fatos constitutivos alegados pelo reclamante; ou ainda, extintivo, que levar a

extino da ao com julgamento no mrito, nos termos do artigo 269 do CPC, podendo as hipteses ser: Prescrio, decadncia, compensao, e reteno.(767 CLT). 17. Prescrio A prescrio nasce quando da violao do direito, e no Processo do Trabalho, o prazo prescricional de 05 (cinco) anos na vigncia do contrato de trabalho, limitado a 02 (dois) anos da data da resciso, sendo chamados de prazos qinqenal e bienal, previstos no artigo 7, inciso XXIX da Constituio Federal. (comentar a prescrio argvel de oficio pelo juiz da Vara do Trabalho). Embora haja previso Constitucional acerca da prescrio, de rigor o estudo aprofundado pela parte que ir argir a prescrio, pois alm das hipteses acima elencadas, h outras previses sobre a matria, como por exemplo, o fato de no correr nenhum prazo de prescrio contra menores (art. 440 da CLT), ou ainda, a contagem especial de prescrio com relao ao FGTS inadimplido, que ter prazo prescricional de 30 (trinta) anos (Decreto n 99.684/90, art. 55, e Em 362 do TST), embora haja limitao do prazo da prescrio bienal para ingressar com a ao; temos ainda, nos termos do artigo 11 da CLT, que no haver prazo prescricional para fins de anotao de contrato de trabalho em CTPS para fazer prova junto Previdncia Social.

Apesar de hipteses de suspenso do prazo prescricional, a CLT traz apenas uma nica situao de suspenso do prazo, que est prevista no artigo 625-G, que dispe sobre a suspenso da prescrio em caso de provocao da Comisso de Conciliao Prvia. 18. Defesa de mrito (direito material). Superadas as preliminares argidas, se faz necessrio a manifestao do ru sobre as matrias de fato e de direito, ou seja, as matrias de mrito. (direito patrimonial). Na defesa de mrito deve o ru (reclamado) debater e rebater todas as matrias suscitadas pelo autor, devendo fazer uma a uma, sem deixar de contest-las, sob pena de ser julgado confesso quanto matria no contestada. Importante frisar, que na contestao, deve-se ter muita ateno sobre a negativa (nada devo) dos direitos pleiteados pelo reclamante, pois no basta fazer a defesa, mas sim esclarecer de forma clara e objetiva, o motivo da impugnao aos fatos narrados pelo autor, pois no se admite no Processo do Trabalho, defesa por negativa geral. 19. Contestao

A contestao (petio) o modo pelo qual a parte (r) apresenta sua defesa sobre os fatos narrados pelo autor. A CLT adota a palavra defesa que o modo pelo qual a parte dever impugnar, conforme se verifica nos artigos 847 e 848, pargrafo 1, 767, e 799. A defesa (contestao) dever ser apresentada na primeira audincia, e dever ser organizada com defesa indireta e direta, conforme mencionado nos itens anteriores. Na defesa, a parte dever expor as razes de fato e de direito que levem a convico do juiz acerca da improcedncia da ao, bem como impugnar as alegaes do autor. (oral ou escrita). (vide art.302 CPC) - impugnao. 20. Sentena trabalhista Atualmente, conforme dispe a Smula 136 do TST, no se aplica o princpio da identidade fsica do juiz nas Varas de Trabalho, o que significa dizer, que o juiz que presidiu a audincia de instruo no fica vinculado prolao da sentena. Os requisitos essncias da sentena, previstos no artigo 832 da CLT so:

o nome das partes; o resumo do pedido e da defesa; a apreciao das provas; os fundamentos da deciso; a concluso. (parte dispositiva). -local da sucumbncia.

Os requisitos da sentena previstos na CLT esto intimamente ligados ao artigo 458 do Cdigo de Processo Civil, vejamos: O relatrio, que trata o Cdigo de Processo Civil, abrange o nome das partes e o resumo do pedido e da defesa previstas na CLT, que nada mais do que a obrigatoriedade do juiz relatar todo o processo, indicando as provas, documentos e manifestaes, deixando claro que tudo foi lido e analisado pelo juzo. (publicidade dos atos). A fundamentao, que trata o Cdigo de Processo Civil, abrange a apreciao das provas e os fundamentos de convico de fato e de direito da matria previsto no artigo 832 da CLT, que consiste na motivao do juiz para prolatar a deciso (principio da motivao). O dispositivo a concluso prevista na CLT, que a parte final, o resultado da ao (procedncia, improcedncia ou procedncia em parte), com o valor arbitrado da condenao e das custas. (art.789 e 899 CLT). (terminativas

quando encerram o processo sem mrito). (acolhem excees=preliminares). 21. Classificao e efeitos da sentena As sentenas podem ser classificadas como: definitivas, terminativas e interlocutrias: vejamos cada uma delas. As sentenas definitivas so aquelas que definem a lide com apreciao do mrito da causa, (direito material) e julgando as aes procedentes, improcedentes ou procedentes em parte. Assim, tem-se o processo extinto com resoluo do mrito, nos termos do artigo 269 do Cdigo de Processo Civil, ocorrendo a resoluo do mrito: Quando o juiz acolher ou rejeitar o pedido do autor; quando o ru reconhecer a procedncia do pedido; quando as partes transigirem; quando o juiz pronunciar a decadncia ou a prescrio; quando o autor renunciar ao direito sobre que se funda a ao.

So denominadas sentenas definitivas, pois a outra parte no poder ingressar com outra ao que tenha o mesmo objeto, ou com mesma pretenso, salientando-se que apesar do nome definitivo, esta sentena tambm passvel de recurso, desde que interposto dentro do prazo legal, bem como obedecendo aos demais requisitos previstos em lei. As sentenas terminativas so aquelas decises que extnguem o processo sem resoluo do mrito, como por exemplo, os tipos de extino previstos nos incisos do artigo 267, do Cdigo de Processo Civil. As sentenas interlocutrias so aquelas que decidem questes incidentes, que no extinguem o processo, ou apreciam o mrito da ao, tampouco pem fim ao processo. So trs os efeitos das sentenas, declaratria, constitutiva e condenatria. sendo elas

As sentenas declaratrias, na prtica, so aquelas que necessitam que seus pedidos sejam julgados, procedentes ou improcedentes. Para melhor esclarecer, podemos definir as sentenas declaratrias, como aquelas que necessitam de declarao de existncia ou inexistncia de relao jurdica, (carncia de ao) como, por exemplo, a declarao da existncia do vnculo empregatcio.

As sentenas constitutivas so aquelas que criam, modificam ou extinguem a relao jurdica, e no Processo do Trabalho, temos como exemplo, a sentena que julga pedido de resciso indireta procedente. (art.483CLT). As sentenas condenatrias so aquelas que tm como objetivo a obrigao de dar (pagar), fazer ou no fazer alguma coisa. As sentenas condenatrias necessitam de execuo para seu cumprimento, tendo como exemplo a sentena que condena ru ao pagamento de parcelas salariais previstas na CLT, que compe o direito material do trabalho. 22. Recursos trabalhistas (artigo 893 CLT) As peas recursais so as mais numerosas, pois alm dos recursos previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, existem outros previstos em legislao esparsa e na Constituio Federal. So feitos em duas peas, sendo a primeira de interposio e a segunda contendo as razes do recurso, (fundamento de irresignao), sendo recursos cabveis no processo do trabalho: 1. Pedido de Reviso do Valor da Causa (Lei n 5.584/70, art. 2, 2);

2. Recurso Ordinrio (artigo 895, a e b da CLT); 3. Recurso de Revista (artigo 896, a, b e c da CLT); 4. Recurso Extraordinrio (artigo 102, III, a, b e c CF/88); 5. Agravo de Instrumento (artigo 897, b da CLT); 6. Agravo de Petio (artigo 897, a da CLT); 7. Agravo Regimental (est previsto nos regimentos internos dos Tribunais); 8. Embargos de Declarao (artigo 897-A da CLT). 9. Embargos em Recurso de Revista (art 894 CLT e lei 7701/88). 23. Recurso Ordinrio O recurso ordinrio o pedido que se faz instncia superior no sentido de reexaminar a deciso proferida pelo rgo da instncia inferior. (Varas) Este recurso cabvel tanto das decises terminativas ou definitivas proferidas pelas Varas de primeiro grau, cabendo tambm Recurso Ordinrio contra as decises definitivas do Tribunal Regional do Trabalho, em processos de competncia originria, tais como, dissdio coletivo, ao rescisria, mandado de segurana (artigo 895 da CLT). Cabe, tambm, recurso ordinrio das decises que encerram relao processual (processo) sem o julgamento do mrito.

Interposto o Recurso Ordinrio por meio de petio, o juiz poder receb-lo ou deneg-lo (a quo), ou ainda, receb-lo e julg-lo (ad quem) deserto ou intempestivo, caso o recorrente no tenha recolhido o preparo composto por custas e depsito recursal alm do cumprimento dos prazos legais. O prazo para interpor o Recurso Ordinrio de 08 (oito) dias, e recebido o recurso o juiz da vara abrir vistas ao recorrido, pelo prazo de 08 (oito) dias para que oferea suas contra-razes. Ressalte-se, que o recurso ordinrio poder tambm ser chamado de remessa de ofcio, pelo juiz que prolatou a sentena condenatria em desfavor de pessoas jurdicas de direito pblico, quais sejam: Unio, Estados Membros da Federao, Municpios e respectivas Autarquias (Decreto Lei n 779/69). O recurso ordinrio recebido no efeito devolutivo, ou seja, devolve a matria para novo reexame pelo juzo ad quem, no cabendo efeito suspensivo, o que possibilita a extrao de carta de sentena (execuo provisria) exceto quando h nos autos a possibilidade de penhora on-line. 24. Custas e depsito recursal

O depsito recursal, apenas o empregador est obrigado a recolher, esclarecendo que deve recolher, tambm, as custas processuais.(dois % do valor da condenao ou do valor da causa). O empregado, na Justia do Trabalho, est isento de recolhimento de depsito recursal, porm, se na sentena o empregado no for beneficiado com a assistncia judiciria gratuita, dever recolher as custas processuais. (sobre o valor da causa). As custas processuais sero pagas pelo vencido no prazo de 05 (cinco) dias a contar da interposio do recurso (pargrafo 4 do artigo 789 da CLT). O depsito recursal destina-se ao empregador, e se faz necessrio para garantia do juzo de execuo, o qual feito na conta vinculada do FGTS do empregado, e em caso de no haver conta do FGTS em nome do reclamante dever abrir uma conta em nome do empregado com essa finalidade. Importante ressaltar, que os depsitos tero como limite mximo o valor da condenao, observadas as instrues normativas do TST sobre a matria, que regulamentam o pagamento de custas e o recolhimento do depsito recursal.

Quando o recurso interposto sem o devido preparo, dizse que deserto, e este ficar impedido de ser enviado para a Instncia Superior, pelo juzo de admissibilidade. (a quo). O Poder Pblico no est obrigado a preparar (depositar) seus recursos, porm, a Unio est isenta, e os Estados e Municpios recolhem as custas ao final, j na fase de execuo, conforme previso do Decreto Lei n 779/69; j a Massa Falida est isenta do preparo (depsito recursal e custas), conforme Smula 86 do TST, e todos os demais recorrentes so obrigados ao preparo. 25. Recurso de Revista O Recurso de Revista cabvel de acrdos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho no julgamento de Recurso Ordinrio, quando atendidas as exigncias contidas no artigo 896, alneas a, b e c, e pargrafos 1, 2, 3, 4 e 5, da CLT. Quando no acrdo regional houver divergncia ou afronta lei federal, estadual, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea que exceda a jurisdio do tribunal prolator tambm caber o recurso.

Os pressupostos correspondem aos do recurso ordinrio, alm das exigncias do artigo 896 da CLT, e no que diz respeito ao preparo, em se tratando da reclamada dever realizar o depsito recursal, bem como o pagamento das custas, sob pena de desero. O artigo 896, alnea a, da CLT dispe sobre a hiptese de admisso do recurso de revista quanto divergncia jurisprudencial, quando ocorrer divergncia interpretativa de um mesmo dispositivo de lei federal com interpretao legal diversa por outro Tribunal. (uniformidade). A Lei n 9.756/98 prev o cabimento do recurso de revista com base em Smula do TST, e ainda, no caber recurso de revista, pela alnea a, do artigo 896 da CLT, se a deciso recorrida estiver em consonncia com o enunciado de Smula de Jurisprudncia uniforme do TST. Importante salientar, que em relao s custas processuais, no h complementao ou deduo do valor j recolhido anteriormente. O prazo para interposio, segundo o pargrafo 1, do artigo 896 da CLT, de 08 (oito) dias e ser recebido no efeito devolutivo. Cumpre esclarecer, que nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista se o acrdo recorrido contrariar smula de

jurisprudncia uniforme do TST, ou ainda, quando houver violao direta da Constituio Federal. a)O Tribunal Superior do Trabalho examinar previamente, se o recurso de revista interposto oferece transcendncia com relao aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica (Medida Provisria n 2226, de 04 de setembro de 2001).(ainda no aplicada).

26. Agravo de instrumento S so recorrveis no processo do trabalho, as sentenas terminativas ou definitivas, no sendo atacveis de imediato as decises interlocutrias, ou seja, aquelas que resolvem questo incidental sem apreciar o mrito da causa. Assim, podemos verificar que na Justia do Trabalho, o agravo de instrumento tem finalidade diversa do agravo de instrumento previsto no Cdigo de Processo Civil, posto que quando no processo do trabalho necessitar deciso interlocutria, esta dever ser analisada na prpria sentena, quando assim poder ser interposto recurso ordinrio que, em caso de insatisfao, poder tambm requerer parte que se julgar prejudicada, a apreciao da questo decidida no deslinde da ao.

No Agravo de Instrumento na Justia do Trabalho, ou seja, aquele previsto no artigo 897, alnea b, da CLT, somente ter cabimento de decises que denegarem a interposio de recursos. (ausncia de pressupostos genricos ou especficos). O prazo para interposio do agravo de instrumento uniforme de 08 (oito) dias, e no h preparo, se fazendo necessria a juntada de cpias das peas indispensveis, conforme prev o artigo 897, 5, da CLT, que so: cpia da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das procuraes outorgadas s partes, da petio inicial, da defesa, da deciso original, da comprovao do depsito recursal e recolhimento das custas quando houver, que so exigncias para a interposio do recurso (AI). 27. Agravo de petio O artigo 897, alnea a, dispe que das decises proferidas pelo Juiz do Trabalho na execuo, cabe agravo de petio. Importante ressaltar, que as decises interlocutrias na fase de execuo no comportam agravo de petio, devendo-se apenas interpor o agravo de petio quando da deciso definitiva ou extintiva. (cabvel os embargos execuo).

Ainda, oportuno esclarecer que nos termos do pargrafo primeiro do artigo 897 da CLT, o agravante precisa delimitar os pontos sobre os quais recai a discusso, bem como, apontar o valor incontroverso. O prazo para a interposio do agravo de petio de 08 (oito) dias (artigo 6 da Lei n 5.584/70), e sua matria restrita a deciso do juiz, na execuo. Segundo o disposto no pargrafo 2, do artigo 896 da CLT, incabvel o recurso de revista ao TST, em execuo de sentena das decises do TRT, ou de suas Turmas, s se admitindo quando se tratar de ofensa direta e literal Constituio Federal, e no indireta ou meramente reflexa.

28. Processo de execuo trabalhista Na Justia do Trabalho, o processo divide-se em fase de conhecimento, que reconhece o direito, e fase de execuo, que torna eficaz o cumprimento do direito reconhecido, sendo certo que para a fase de execuo, necessria se faz que a sentena prolatada na fase de conhecimento torne-se lquida, e isso somente ser possvel com a provocao do autor, que dever apresentar clculos de liquidao, para assim, iniciar a fase de execuo.

Fim do resumo para os alunos de Prtica jurdica simulada.