P. 1
Ficha Profissiográfica

Ficha Profissiográfica

|Views: 4.898|Likes:
Publicado porSandrinha Barreto

More info:

Published by: Sandrinha Barreto on Mar 27, 2012
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/11/2013

pdf

text

original

I.

11.8

'PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.

IDALBERTO CHltlVENATO

Ficha de especificação ou ficha profissiográfica
Com base nessas informações a respeito do cargo a ser preenchido ou das, competências individuais necessárias, o órgão de seleção tem condições de convertê-Ias para sua linguagem de trabalho. Em outros termos, as informações que o órgão recebe a respeito dos cargos e das competências individuais são transformadas em uma ficha.de especificações do cargo ou profissiográfica, que deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante nó cargo considerado dros 4.1 e 4.2).,Com essa ficha, o órgão de seleção pode estabelecer as .cas de seleção mais adequadas ao caso.

-----------------------~-------------------------,
1

(~----'-[
Análise do cargo

Colheita de informações sobre o cargo

1

- I]

1
1

Análise da requisição de empregado

Hipótese de trabalho
~~~~'f!"1

1 1 1 1 1 1 1
1

----~----~~------~------1--~---------------------"
Ficha de especificações ou profissiográfica

------------------------

------~------~----------,

I
Entrevistas
_______________

__ !I_
Provas ou testes de conhecimento ou capacidade
..:

Escolha das técnicas de seleção do ocupante

I

I-~

__ ---..,.
Técnicas de simulação
I' , I'
J'

Testes psicométricos

1 1 1 1 1 1 1 1 1

1 1

9 ra 5.7 - Colheita de informações sobre o' cargo como fundamento do processo de seleção.

-~'~~:l""""'l"l.' o, t

lRecrutilime:r1to e Seleção de I?e~al C" .ia\?eIrJ1i3Iit~

para que se possa verificar se as táticas de seleção utilizadas são . a fim de correla. torna-se difícil estabelecer uma correlação significativa entre o preditor e o critério. 2) Determinação das variáveis intervenientes 11. A ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal por intermédio dos seguintes aspectos:" ' de • 1) 'Desenvolvimento de critérios de seleção: os cargos. 3) Obtenção de candidatos em número suficiente para assegurar uma variância adequada no que tange às variáveis preditoras: é necessário contar com um número suficiente de candidatos que pontuem alto ou baixo no preditor. . de organização das tarefas. Se não se obtiver essa ampla margem de aptidões. de melhor adaptação do . papéis dentro da orga. 1972. é a pesquisa dos elementos componentes de um trabalho e de sua interação. !P'Js. Edgar H. com o objetivo de determinar as condições necessárias a um desempenho adequado. bons preditores do rendimento dentro da esfera do critério. ambiental e os organizacional envolvidos. to e setecãc de ?essoal .lejamenoo. Obviamente. Por elementos componentes de um trabalho entendem -s~~ fatores humanos. 6 SCHEIN. os candidatos devem ser observados em relação àquelas variáveis que se supõe serem os .de candidatos quanto ao rendimento no cargo. o rendimento real do cargà deve sermensurável. Recruta ldialberto Ch~ave .A ficha profissiográfica é um resumo da análise profissiográfica. 4) Classificação. simplesmente. que deve ser conhecida pelas pessoas que participam do processo seletivo. Em sentido amplo. instrumental.cionar suas classificações com os pontos obtidos da variável preditora. Em termos práticos.0 preditor. Além disso.equipamento ao homem ou de seleção de pessoal. a ficha profissiográfica pretende levantar todos os elementos preditivos um bom desempenho.33-34.realmente eficientes. Por condições necessárias entendem-se as condições ambientais ou. Psicología de Ia organización. Madri: Prentice Hall Internacional.nização ou competências exigidas devem ter uma descrição exata. p. dos elementos que predizem o trabalho do futuro ocupante do cargo.. a seleção de pessoal encarrega-se. Em sentido mais restrito. análise profissiográfica é um sinônimo de análise do trabalho.

.- de :PesiSoo~ - . . é possível melhorar a exatidão d~ seleção utilizando apenas candidatos com um número de pontos similar ao da populaçãoque está rendendo realmente em seu cargo.. Quadro 5...:.3 4 5 lJ"l Graus 1 2 '3 4 5 Idade Estatura Compleição física Condição para permanecer em pé ou sentado) Exigências estéticas C: lJ"l ~ 10 U 'Vi ü: ~ c 10 .....1 .•. torna-se necessário buscar outro preditor.OAL • IDALBERTO CHIAVENATO 5) Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis preditoras: uma vez obtida uma correlação. 'ü a..Jta~s?:tc e Sae. Físicos' a.:. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESS. Características exigidas 1 2 .c U 8 9 10 E c o Experiência profissional Redação 11 12 própria . 0)10 Intoxicações Intoxicações Tóxicos cutâneas respiratórias :g. E 0)'- lJ"l o X LU o- «& Horário Turnos 7 lJ"l Instrução geral Instrução profissional Conhecimentos teóricos especiais / ~ a. o . o 10 ..0 •. u lJ"l lJ"l a.- lJ"l 13 14 10 w"C Acuidade auditiva Destreza manual e digital Coordenação visomotora 15 16 17 18 19 _ Tempo de reação Forma expressional Forma ideacional (continua) ~~Slnejameíri(to.ãc IdQi!bs:i:o C:hiave~3~c 1.lRecl"'.- c'a.:: 120 PLANEJAMENTO. E 6 .Ficha profissiográfica. ( Outras línguas Acuidade visual / 6 C V") 1J"l. Se-a correlação obtida for muito baixa.- « ~~ ·Bi· '+= Trepidações Ruídos a.&.Bo V") a. .

"t: Q.:3 o Vl Resistência a frustrações \íP~anejQlmeil'iltl1). '.> Q.Ql ã:i +-' I:: ".= o:::: VI C\l - 'U' I:: (Q.) . 37 VI 1::"0 o "O C\l o..iniciativa Prudência Ordem Capacidade de organização . Abstrata Verbal Técnica Aritmética Numérica 22 .) VI u .~ 1::'.PASTA DO !PIRJDiFiESSOfR CAPiTULO 5 • SELEÇÃODE P~SSOAL 12 Graus Características exigidas 1 2.) ro Qj"(õ E ~E Vl o. '3 4 5 20 21 Memória Atenção' Global .) :.) 'x ClJ O"> ~ +-' ::...Recru~aJm~mtc Se eção ~e ?sss(jsi : e 'Il:l1albetw Chij1alvenato ..o C\l VI Q.) C\l .. o u .- a.!!! C\l +-' I:: Q.:3 Q.p 6 > Oro VI 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 +-' C\l +-' I:: Rapidez perceptiva Capacidade de reestruturação Percepçã? espacial Rapidez de trabalho Dinamismo Regularidade Adaptabilidade Apresentação pessoal Sociabilidade Trabalho em equipe Disciplina pessoal Espírito empreendedor Capacidade de-liderança o Vl 0.) 'm 'u o IJ' Vl Com pessoal de sua área Com pessoal de outra área Com pessoal de outra empresa Por equipamentos Pelo desempenho Pela segurança de terceiros Por erros Monotonia .::. V') 38 39 40 41 42 43 44 45 Q...) Espacial 'u (Q..

Descrição Código: ' Código: Data: . d colegas seção __ (continua) .:.:õ E .-- _ _ _ _ ~-.-:. - IDALBERTO CHIAVENATO Quadro 5. Cont: d público __ Cont.2 .Ficha profissiográfica de um cargo mensalista.(sa a 8a série) ./ _ amentos de trabalho 3. d seções -'---. . Requisitos gerais Ensino fundamental (1ª a 4 série) 2 .- Espaço ---'. d empresas . Condições de trabalho ~ Q) c Iuminosidade Unidade Temperatura Supervisão para __ Supervisão recebida -'-_ -r-e--' __ _ ---_ Ruídos Odores __ Poeirà Cont. Ensino médio COlO " 4.122 PLANEJAMENTO.. SENAI/Equivalente CO IO CO IO Superior Técnico (010 -COlO COlO Outros: . Ficha profissiográfica mensalista Cargo: Seção: 1. Altura _ . RECRUTAMENTOE SELEÇÃO DE PESSOAL.<C Proximidade física Cont..

Conclusão I 10. Atividades Em pé e parado Em pé e andando Sentado 6. Bateria de testes . Características Inteligência geral Inteligência reprodutiva Aptidão espacial' Aptidão verbal ou social Aptidão mecânica _ _ Horas por Horas por __ Horas por sicológicas _ 'Carregando pesos _ Horas por _ O O Aptidão numérica Raciocínio abstrato Rapidez de per~epção Atenção p/ detalhes Atenção distribuída O . 123 Quadro 5.2 .jp>IR.[Recrutamento e Seleção te e:ess~2j loialberto C~iavenato .O!FIESSO~ PASTA DO CAP[TULO5 • SELEÇÃODE PÊSSOAL \. Personalidade O O O O Coordenação das mãos Coordenação dos pés Coordenação mãos/vista Coordenação dos-pés/vista/mãos Automatização de movimento O O O O O O DI 9. Características psicofisioló Discriminação cromática Visão de profundidade Destreza manual Agilidade com ás dedos ~ Destreza das mãos/braços Destreza dos pés/pernas 8. Memória visual O .Ficha profissiográfica de um cargo mensalista. f?i!anejamel'ii:O.Memória auditiva O O Memória para números Cálculo mental rápido O O O O O O O O 7. . (continuação) 5.

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->