Trabalhadores com Regulamentao Prpria Empregado Domstico Lei 5859/72 Art.

1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Empregado Rural Lei do Trabalho Rural - Lei 5889/73 Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Trabalhador Avulso aquele que presta servios sem vnculo empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sindicalizado ou no, com interveno obrigatria do sindicato da categoria profissional ou do rgo gestor da mo-de-obra (art.12,VI, Lei 8.212/91). A Constituio no art.7. XXXIV iguala. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Trabalhador Temporrio Lei 6019/74 Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. Trabalhador Autnomo Segundo dispe a Lei Federal n 8.212/91, trabalhador autnomo a pessoa fsica que exerce por conta prpria atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no.

Trabalhador Eventual Trabalhador eventual a pessoa fsica contratada para prestar servios num certo evento (art.12,IV, a, Lei 8.212/91) Aquele que presta a sua atividade para algum ocasionalmente. Trabalho eventual aquele que depende de acontecimento incerto, casual, fortuito. Trabalhador Voluntrio Lei 9608/98 Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim. Estagirio
Lei n. 6.494 de 7 de Dezembro de 1977 Art. 1 - As pessoas jurdicas de Direito Privado, os rgos de Administrao Pblica e as Instituies de Ensino podem aceitar, como estagirios, os alunos regularmente matriculados em cursos vinculados ao ensino pblico e particular. Estudante de nvel mdio ou superior que realiza atividades em empresa pblica ou privada visando aquisio de experincia profissional, recebendo uma bolsa de estudos como contrapartida pelo esforo dispendido (Lei 6.494/77). O estgio profissionalizante inicia-se com a assinatura de termo de compromisso entre empresa e estagirio, com a participao da instituio de ensino na qual o estudante est matriculado, estabelecendo as condies de estgio. Para no se configurar o desvirtuamento do estgio em relao de emprego, ele deve se dar nas seguintes condies: horrio do estgio compatvel com o horrio escolar e desenvolvimento de atividade relacionadas com o currculo do curso no qual o estagirio est matriculado.

Cooperativa de trabalhadores Lei 5764/71 Art. 3 Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro.

Empregado Consolidao das Leis do Trabalho - Decreto-lei 5452/43 Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011) Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. (Includo pela Lei n 12.551, de 2011) Empregador Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

Tercerizao Constituio da Republica Federativa do Brasil 1988 A terceirizao ocorre quando uma empresa decide transferir outra empresa a produo de bens ou de servios, que anteriormente realizava com seus prprios recursos.

Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998) Smula 331 TST Contrato de prestao de servios. Legalidade (Reviso da Smula n 256 Res. 23/1993, DJ 21.12.1993. Inciso IV alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). Responsabilidade

Subsidirio IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).

Solidria (Empreitada) Consolidao das Leis do Trabalho - Decreto-lei 5452/43 | Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 180 da Constituio, DECRETA: Art. 455 - Nos contratos de sub empreitada responder o sub empreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o sub empreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.

UNIVERSIDADE ESTCIO DE S DAYANNE DE BRITO C. MONTEIRO MATRPICULA:201101103701

LEGISLAO TRABALHISTA TRABALHADORES COM REGULAMENTAO PRPRIA

NOVA IGUAU 2011