Você está na página 1de 5

Nome: Felipe Gonalves Cipriano Direito Processual do Trabalho Turma: Matutino/FESVV 7 Perodo ATIVIDADE ESTRUTURADA 1 Etapa

Os procedimentos ou ritos podem ser definidos como a forma, o modo, a maneira nos quais os atos processuais iro se desenvolver durante o curso do processo. Os ritos ou procedimentos classificam-se como uma seqncia de atos nos quais so previstos faculdades, poderes, deveres, ou seja, uma continuidade de atos que ir formar um processo como um todo. No processo trabalhista existem duas formas de procedimentos, o comum que por sua vez se subdivide em ordinrio, sumrio e sumarssimo e tambm o procedimento especial no qual previsto em algumas aes contidas na CLT. O procedimento ordinrio que o mais comum na prtica processual trabalhista est previsto na CLT nos artigos 837 a 852. Podendo ingressar com reclamaes trabalhistas acima de 40 salrios mnimos. No passado o rito ordinrio era o nico existente no processo trabalhista, sendo sua principal caracterstica a concentrao de atos reunidos num nico procedimento, conforme prev o art. 843 da CLT, nas as aes individuais trabalhistas deviam ser solucionadas em apenas uma audincia. No entanto com o passar dos anos a eficcia do art. 843 da CLT foi decaindo em razo do grande nmero de processos demandados na justia do trabalho e tambm a grande complexidade dos conflitos ajuizados, no conseguindo apurar todos os fatos existentes em apenas uma nica audincia. Porm na pratica a realidade totalmente distinta, sendo que as audincia do rito ordinrio passou a ser dividida em 3 etapas, quais sejam: Audincia de Conciliao, de instruo e de julgamento.

A primeira forma de contato entre o magistrado e as partes acontece na audincia inaugural de conciliao, onde as partes comparecem acompanhadas de seus procuradores (CLT, art. 843 e pargrafos). O ru pode fazer-se representado pelo gerente ou preposto que detenha conhecimento especifico dos fatos, e nos casos especficos como de aes plrimas ou de cumprimento os empregados podem ser representados pelo seu sindicato. Com o inicio da audincia, o juiz ir propor a conciliao entre as partes, que em caso de positivo ser lavrado um termo assinado pelas partes e o juiz presidente. No caso da negativa do acordo, o ru ter vinte minutos para apresentar sua defesa, porm na prtica a defesa do ru escrita, e desde logo o juiz ir intimar o autor para impugn-la no prazo de 10 dias. Nesse mesmo momento o magistrado dever intimar as partes para que tomem cincia da audincia de instruo que ir ocorrer num momento posterior. Na audincia de instruo as partes devero comparecer sob pena de confisso quanto matria de fato, sendo assim com o prosseguimento da audincia devero ser ouvida as testemunhas, e logo aps as partes podero requerer a produo de provas periciais, e se deferida o processo ficar suspenso at o fim do laudo pericial. No final da audincia de instruo, o juiz ir conceder um prazo de 10 minutos para que as partes faam suas alegaes finais. Em seguida o juiz tentar mais uma vez a conciliao das partes, no caso de negativa ir marcar uma data para a audincia de julgamento. Na prtica a audincia de julgamento jamais ocorrer, servindo de mais um prazo fixado pelo magistrado para publicao da sentena, onde as partes desde logo ficam intimadas. O prazo para recurso comea a contar do dia da publicao da sentena ou do dia da juntada da ata de audincia que contm a deciso. O rito sumrio consiste em uma forma de procedimento dentro do processo trabalhista, caracterizando-se pelas aes cujo o valor da causa no exceda acima de 2 salrios mnimos, com o objetivo principal de dar maior celeridade processual em razo da menor complexidade da sua natureza.

A lei 5.584/70 foi quem introduziu o rito sumrio ao processo trabalhista, instituindo a chamada causa de alada no qual uma ao submetida ao rito sumrio, onde nesses processos sero dispensadas a consentimento do magistrado, o resumo dos depoimentos, bem como no caber recurso ao menos se a sentena versar sobre matria constitucional. Basta ressaltar que na pratica forense dificilmente iro seguir o procedimento sumrio. Basta ressaltar que no caso de sentena desfavorvel a pessoas jurdicas de Direito Pblico o rito sumrio no aplicado, razo no qual os entes pblicos esto sujeitos ao duplo grau de jurisdio. De acordo com a lei 5.584/70 o art. 2, 1 sempre que a parte impugnar o valor a causa fixado e o juiz o mantiver poder a parte no prazo de 48 horas pedir reviso da deciso. Deste modo, ocorrem divergncias em relao a natureza jurdica deste tendo em vista alguns diferenciais como o prazo diferenciado que ele possui em relao aos recurso, onde dever ser endereada ao presidente do tribunal regional, porm o entendimento da corrente magioritria que o pedido de reviso tem natureza de recurso especial que dispensa o depsito prvio, pois de acordo com o art. 893 da CLT obrigatrio o deposito recursal. Finalmente com a implantao da lei n. 9.957/2000 foi introduzido o procedimento sumarssimo na justia do trabalho, que tambm adicionou os artigos 852-A e 852-I, onde sua finalidade maior celeridade processual e ao mesmo tempo uma segurana maior em virtude dos novos critrios objetivos adotados pelo legislador. Inicialmente o lei excluiu os entes de direito pblico em geral para figurarem nas causas deste procedimento. Tambm no podem usufruir de tal procedimento os as empresas publicas e as sociedades de economia mista. Neste tipo de procedimento o juiz dever apreciar a ao no prazo Maximo de 15 dias aps o ajuizamento, sendo todos atos realizados em uma nica audincia, salvo na hiptese relacionada 1 do art. 852. CLT.

As hipteses de ajuizamento no rito sumarssimo so aquelas cujo o valor da causa seja maior que dois salrios mnimos e menores que quarenta salrios mnimos, isso porque nas causas de at dois salrios de ordem do procedimento sumrio e acima de quarenta salrios ser ordinrio. Apenas podem ajuizar aes no rito sumarssimo aquelas cujo carter individual, devendo as aes coletivas serem interpostas no rito ordinrio, pois demandam maiores complexidades, tendo em vista a necessidade de um curso temporal elevado, se contrariando ao principio da celeridade. Conforme previsto no artigo 852- da CLT inciso I, o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente, cabendo aqui advertir o equivoco perpetrado pelo legislador, pois o conectivo correto o e, no o ou. Vale dizer, o pedido deve ser certo, determinado e lquido. II- no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado, evitando-se, com isso, a chamada indstria da revelia O artigo citado acima estabelece uma rigorosa sanso para o autor, pois no caso de no cumprimento dos dispositivos, o processo ser extinto sem o julgamento de mrito e o juiz condenar o autor ao pagamento das custas processuais. Deste modo o legislador criou um mecanismo no caso de ajuizamento de uma reclamao com valor iliquido e atribua o valor da causa como abaixo de quarenta salrios mnimos, ou seja rito sumarssimo, seja extinto, pelo motivo de serem causas de menor complexidade. Como no rito sumarrssimo o principal objetivo a celeridade, todos os incidentes e excees que possam interferir o andamento normal da audincia devero ser decididos previamente de plano, as demais questes devero ser decididas na sentena. Em audincia as partes devem apresentar duas testemunhas, sendo que elas sero intimadas no caso de comprovadamente for convidada pelas partes

e no comparecer em audincia. As provas sero deferidas quando for necessariamente exigvel, ou seja ser deferida uma prova tcnica, e o juiz ira fixar um prazo para entrega do laudo por parte do perito, incubindo as partes de se manifestarem no prazo comum de 5 dias. A forma de recurso que o rito sumarssimo admite a interposio dos embargos declaratrios, com efeito modificativo, no caso de omisso ou contradio por parte do magistrado. Em caso de modificao da sentena, o juiz dever abrir vista as partes para que possam interpor as contra-razes.

BIBLIOGRAFIA: CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE, CURSO DE DIREITO PROCESSUA DO TRABALHO, 6 ED. 2008.