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RELATORIO ESTAGIO

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Parecer CEE Nº 990/08 – Aprovado em 25/08/2008 – Portaria Nº 886/08

CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

CURSO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Professor/coordenador de estágio: 2 .

 Compreensão dos códigos universais que regem a profissão. criatividade. senso de observação.I. iniciativa. comunicabilidade. sensibilidade. INTRODUÇÃO A Escola Novo Rumo. buscando o aprimoramento educacional através da vivência da prática profissional especializada. responsabilidade e espírito empreendedor. liderança.  Conscientização de um perfil profissional alicerçado em conhecimentos plenos da Segurança do Trabalho. sociais e culturais. sociabilidade. 3 . capacidade de análise e síntese. prevê através do estágio supervisionado aos seus alunos garantindo aos mesmos que apresentem:  Formação cultural. objetivando garantir ações dignas para o exercício pleno de suas atividades no século XXI. visando à expansão da consciência do desenvolvimento sustentável garantindo a geração atual e a geração futura um mundo com melhor qualidade de vida.  Preocupação com as questões ambientais. dinamismo. para agregar valores econômicos.

II . sistematizar e testar conhecimentos apreendidos. 4 . do treinamento e da integração do aluno no campo profissional. levantar e analisar dados da situação organizacional e do contexto onde se insere a organização objeto de estudo. neste projeto final. “O estágio não é simplesmente uma experiência prática vivida pelo aluno. através do aprofundamento dos conhecimentos vinculados ao aprendizado em sala de aula. logo deve. mas uma oportunidade para refletir.APRESENTAÇÃO As orientações específicas para o estágio constam das propostas do professor/coordenador de estágio. necessariamente. com anuência da coordenação do curso que tem por objetivo capacitar o aluno a dominar todo instrumental necessário para intervir na dinâmica organizacional. O aluno deverá estar apto a intervir na realidade com a intenção de propor mudanças para os fenômenos observados. constituindo-se num requisito imprescindível para a aprovação dos alunos e conclusão da habilitação profissional escolhida”. Constituise num fator de importância para o enriquecimento dos conteúdos programáticos e é uma estratégia de confronto da teoria e da prática.

5 .OBJETIVOS DOS ESTÁGIOS Objetivos Gerais  Proporcionar ao estagiário uma visão global das condições de ensino e aprendizagem. de modo a fomentar hábitos de conduta que primem pela ética e moral profissional. na comunidade interna e externa.  Desenvolver habilidades nos diversos segmentos da administração de modo a poder atuar em empresas de qualquer ramo de atividade que tenham necessidade deste profissional.  Dar suporte técnico para que o aluno estagiário se atualize e seja um profissional competitivo. visando à síntese da teoria e prática e a instrumentalização profissional por meio de projetos de pesquisa e participação em atividades com enfoque profissionalizante. Objetivos Específicos  Possibilitar a vivência crítica aprofundada da organização para análise e decisão.  Familiarizar os alunos com o ambiente de trabalho.  Possibilitar o desenvolvimento e implantação de uma política de Segurança do Trabalho de acordo com as disciplinas do curso.  Possibilitar ao aluno o conhecimento dos trâmites legais e da legislação específica de Segurança e Medicina do Trabalho praticados na organização.  Possibilitar que os alunos atuem como profissionais integrados ao mundo do trabalho. integrados no seu processo. que permita intervir na sua dinâmica através do domínio das tecnologias de informação.  Capacitar os alunos para atuar em atividades de equipe. dotado de uma visão holística e desenvolva a criatividade para se adaptar às novas exigências do mercado.III . e relacionamento interpessoal.

AGRADECIMENTOS “Agradeço a Deus. a minha família.onde realizei meu estágio em especial :Rosana Rocha. que muito contribuíu para a realização deste relatório que é a etapa final da minha conclusão do curso Técnico em Segurança do Trabalho”. aos meus professores e coordenadores da ESCOLA TÉCNICA NOVO RUMO e aos meus colegas de sala e da empresa Hospital Odilon Behrens.IV . 6 .

........................................................................................................................................................................................................................... pagina 04 Objetivos do Estágio ........................................................... pagina 05 Agradecimentos ........ página 10 Atividades realizadas durante o estágio ........................................ página 13 7 ...........................................SUMÁRIO Introdução ................................................ página 08 Fuxograma de processo produtivo .................................................................................................................................................................................................................................. página 11 Conclusão .................... página 12 Referências bibliográficas ............................................ pagina 06 A empresa ...................................... pagina 03 Apresentação ...........

Em 1988 passou a atender toda a população porque começou a participar do Sistema Único de Saúde – SUS. entre outros) e a responsabilidade social. Hoje é um Hospital de alta complexidade. segmentação e nicho de mercado). Sua inauguração foi no dia 30 de março de 1944. sua localização no mercado consumidor (onde a empresa atua. 8 . evitando-se assim a apresentação de informações que não contribuam para o entendimento do assunto. programas de qualidade. O texto deverá Ter uma seqüência lógica e uma exposição adequada: das idéias. Odilon Behrens. objeto do trabalho do estágio. se for o caso. Juscelino Kubtischek.1 – A empresa Neste primeiro capítulo o aluno caracterizará a instituição.Amintas de Barros. através dos Conselhos Municipais de Saúde. Durante quase 40 anos prestava atendimento exclusivo aos funcionários que trabalhavam na Prefeitura de BH e por isso recebeu o nome de Hospital Municipal. através dos resultados obtidos na coleta de informações junto à empresa. Tinha capacidade para 100 leitos e foi construído para atender apenas aos funcionários municipais. das pesquisas.Atualmente o HOB trabalha focando a Humanização e a Gestão Colegiada que é uma política proposta pelo Ministério da Saúde.Socorro referencia em Urgência e Emergência de BH. quando o prefeito de Belo Horizonte era o Dr. dos dados e dos resultados. na administração do Prefeito Dr. sendo o Pronto. preservação. com a participação do Controle Social. É o maior Hospital do Município de Belo Horizonte. No capítulo “A EMPRESA”. o nome mudou para Hospital Municipal Odilon Behrens. Com o seu falecimento e em sua homenagem. Ramo de atividade/Grau de risco: deverá descrever os produtos e serviços que a empresa oferece no mercado.que é chamado de HOB. Seu primeiro diretor foi o Dr. preservação do meio ambiente (reciclagem de lixo. Cenário: Hospital Público. tratamento de efluentes. os motivos que levaram a empresa escolher sua localização (dentro da cidade e/ou região). o aluno deverá descrever sobre as seguintes seções: Histórico: O Hospital Municipal Odilon Behrens começou a ser construído em 1943.

Diretoria de Urgência. Gerencias. Coordenações de Áreas e Coordenações de Especialidades.SND.Enfermeiros e Técnicos.Fonoaudiólogos.Assistentes Sociais. H o s p i t a l S Organograma HOB M u n i c i p ê o m n a l c ia u n O d i l o n B e h u lh o p o L e r in t e n d C C o A A n o n s e A F si s s c .Psicólogos.Conta ainda com Assessórias.Médicos.Técnicos de Segurança. a C l ic a ç ã o s e lh s s e o A c sa sl . d Je u S r í ad r iaC o m is s õ úi c d a e e s s s o s s is t e n t e s D A U R G D A H O S P D A S S D A F D G T E G P S G G C C L IR IN G G L D A I B G M A T G P E T G G G G A E P P M M S A O G E B R GG G A C T M R IA U IA G G N G M U H E T E D M O G G I N A F L M R A O X G G G E G IH S A P A T N P G R I G G R E A B G N E O G G P L R A M G G G E E N M G S C G F T I N R A A N N C S G A E U R D V IT G I N A P F E O 9 .Radiologista.Fisioterapeutas.Diretoria de Internação.Farmacêuticos.Diagnóstico e Terapêutico e Diretoria Administrativa.Nutricionistas.Comissões.Estrutura Organizacional: O Hospital é dirigido por uma Superintendência e quatro Diretorias :Diretoria de Apoio Técnico. Atualmente o Odilon tem aproximadamente 2.Porteiros e Serviços Gerais.700 funcionários que são compostos de Dentistas.

10 .2 – Fluxograma de processo produtivo.

Acompanhamento do processo eleitoral da CIPA e participação no mesma. Aulas teóricas e práticas sobre EPI ‘s. de inspeções em todo ambiente da instituição. sobre a importância do controle evidenciado nesta ficha de acordo com Norma Regulamentadora NR-6.Atividades realizadas durante o estágio. e preenchimento da ficha de controle para recarga dos aparelhos. guarda e conservação correta do equipamento. Aula teórica e prática sobre elaboração e preenchimento da ficha de entrega de EPI’s. os tipos adotados pela instituição. • • • Participação na análise de acidentes de trabalho avaliando as causas e adotando as medidas de controle e recomendações de segurança para eliminação dos acidentes. Analisar condições de insalubres e periculosidade. a importância e finalidade do documento e quando emitir e entregar o documento em questão ao funcionário. treinamento para os profissionais quanto ao uso. treinamento da • Aulas teóricas e práticas sobre o correto Preenchimento do PPP. Aulas teóricas e práticas sobre o preenchimento. verificando as condições dos aparelhos extintores de incêndio. Participação através de aulas teóricas e práticas.3. desmoronamentos 11 . • Participação no treinamento de integração do profissional da área de saúde.Perfil Profissiográfico Previdenciário. • • • • • Assessorar o hospital em assuntos relativos à segurança do trabalho e higiene ocupacional. prazo e emissão de CATComunicação de acidente do e as implicações que poderão ocorrer diante da não notificação do acidente e emissão da mesma aos órgãos competentes. Participação nos treinamentos e campanhas educativas. • • Participação através de aulas teóricas e práticas de medições quanto ao nível de ruído e iluminação no ambiente de trabalho e correta utilização de Decibelímetro e Luximetro. e com essa prática diária detectar os riscos de incêndio.sinalizações e saídas de emergência.

doenças profissionais e do trabalho. calcular a freqüência e a • Inspecionar os locais e condições de trabalho. Um maior conhecimento em promoção de saúde do trabalhador no ambiente hospitalar com melhor aprendizado e maior pratica na NR-32. • Participação em treinamentos de: • Biossegurança. 5 – Conclusão 12 . Ficha de EPI. Carteira de Vacinação. propondo sua eliminação ou controle. PCMSO. para ajustes das ações prevencionistas. analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes de trabalho e a presença de agentes ambientais nocivos a saúde do trabalhador. NR-18( Condições em meio ambiente de trabalho na indústria da construção dentre outros como aulas teóricas e práticas in loco sobre o funcionamento da caldeira e os riscos existentes. de acidentes do trabalho. ASO ( Atestado de Saúde Ocupacional. existentes adequando-os em conformidades com as Normas e Leis vigentes. PGRSS. Treinamento de Integração dentre outros). também materiais. • Participação através de aulas teóricas e práticas dos levantamentos estatísticos gravidade destes.e outros perigos. • Inspeções em obras terceirizadas e análise dos documentos obrigatórios exigidos pela instituição em cada obra antes de iniciar as atividades dentro da instituição ( PPRA.

Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde NR 5 – Comunicação interna de prevenção de acidentes NR 6 – EPI Equipamento de proteção individual Caderno Informativo de prevenção de acidentes . pois tive a oportunidade de conviver com situações que exigiam a participação de um líder a um profissional de segurança do trabalho. desenvolvendo assim a capacidade de gerenciar conflitos e planejar ações diante de situações que exija grande atenção.A realização do trabalho no HOB – Hospital Odilon Behrens.CIPA WWW. A experiência dentro da organização possibilitou o meu desenvolvimento profissional e pessoal. pois pude vivenciar e colocar em pratica todas as teorias que aprendi na Faculdade e Escola Técnica Novo Rumo. foi também uma forma significativa para entender como funciona a administração publica. contribuiu muito para meu desenvolvimento profissional. Referências Bibliográficas: NR 32 .br 13 .cipanet.com. e ainda um melhor aprendizado e maior pratica de NR-32.

em cumprimento a Lei n. no setor de Segurança do Trabalho.Hospital Odilon Behrens.º 9. Alexandre César V.394/96 (Diretrizes e Bases da Educação Nacional) e sua regulamentação.“Este relatório apresenta o resultado das atividades planejadas e executadas pela Aluna( o ) Fernanda de Oliveira Macêdo. 14 .. ROSANA ROCHA realizado na empresa. em seu estágio supervisionado. “Trabalho apresentado ao professor/coordenador de estágio. Resolução n° 1 de 21 de janeiro de 2004. Almeida como requisito para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado do Curso Técnico de Segurança do Trabalho”.

15 .

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