Cuadro Comparativo de La Ultima Reforma Laboral 2012

Cuadro comparativo de modificaciones en el ET (RDL 3/2012, de 10 de febrero)
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Texto complementario
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: CAMBIOS INTRODUCIDOS POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO,
DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
REDACCIN ANTERIOR REDACCIN VIGENTE
Artculo 4. Derechos laborales. Artculo 4. Derechos laborales.

( ) ( )
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
( ) ( )
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, as como al desarrollo de planes y b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo de
planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
( )
( )
Artculo 11. Contratos formativos. Artculo 11. Contratos formativos.

( ) ( )
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin 2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en
una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo. profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas: El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos
que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional
para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad. personas con discapacidad.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de dos, si bien podr b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante,
prorrogarse por doce meses ms, en atencin a las necesidades del proceso formativo mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin
www.laboral-social.com
Para explicaros todos los cambios introducidos por el RDL 3/2012 el CEF ha organizado un Seminario sobre la Reforma Laboral 1
Aqu encontrars el pdf del Estatuto de los Trabajadores actualizado tras la reforma laboral.
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del trabajador en los trminos que se establezcan reglamentariamente, o en funcin de las de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin mnima
necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.
convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
graduado en Educacin Secundaria Obligatoria. Las situaciones de incapacidad temporal,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de
riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
la duracin del contrato.
paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no
podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma
actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de
s para una distinta.
trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en
la misma empresa por tiempo superior a doce meses. No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo
correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional
adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin
Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. No obstante,
tambin podr recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las
instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o
cualificacin profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso,
de la realizacin de periodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo mximo de relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo mximo de
cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato. cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato.
La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren con La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren con
trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria
Obligatoria deber permitir la obtencin de dicho ttulo. deber permitir la obtencin de dicho ttulo.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la
formacin de los trabajadores en los centros formativos, as como el reconocimiento de stos, formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as como su
en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor
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ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas
formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales podrn incluir formacin complementaria no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones
para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la
financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley
Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su
normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr
solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado
de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial
acumulable. acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento de la jornada mxima prevista actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85
en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio
podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar
Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn
realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo. proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el
aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido
el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se
estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
( ) ( )
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Artculo 2 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto. Reducciones de cuotas en los Artculo 3 del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Reducciones de cuotas en los
contratos para la formacin y el aprendizaje. contratos para la formacin y el aprendizaje.
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 31 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren
de diciembre de 2013, celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la
desempleados mayores de 20 aos e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrn derecho, durante toda la
de agosto de 2011, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la
prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes
comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin
profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza
correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto
cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o prorrogados
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las cuotas de los
segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga.
trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga.
2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formacin
Para tener derecho a estas reducciones, el contrato para la formacin y el aprendizaje y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una
deber suponer incremento de la plantilla de la empresa. Para el cmputo de dicho incremento, reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres
se aplicar lo establecido en el artculo 1. 9 del Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
medidas urgentes para promover la transicin al empleo estable y la recualificacin profesional
3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del
de las personas desempleadas.
captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
2. Las empresas que, a la finalizacin de los contratos para la formacin y el aprendizaje a
que se refiere el apartado anterior, los transformen en contratos indefinidos, tendrn derecho a
una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres
aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
Para tener derecho a estas reducciones, la transformacin deber suponer un incremento
del nivel de empleo fijo en la empresa.
Para calcular dicho incremento, se aplicar la regla establecida en el ltimo prrafo del
apartado anterior, si bien se tomar como referencia nicamente el promedio diario de
trabajadores con contratos indefinidos.
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Disposicin transitoria sptima del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Actividad

formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje vigentes.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de
2011 hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo
de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a
realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a
estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya
autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta
autorizacin se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de
la aplicacin de las bonificaciones correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles
para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos estar constituida por los
contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas,
accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal,
www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada
en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos formativos determinados por
las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad
formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando,
en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para
las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato
deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de
acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de
23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
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6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de este real decreto-ley, en los
supuestos contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste
de la formacin inherente a los contratos para la formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones
en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto
del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones
de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos
del contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.
Disposicin transitoria octava del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Actividad

formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje
celebrados a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley.
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde la entrada en vigor de
este real decreto-ley, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado
de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles
para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud
por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de las
Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus
respectivas competencias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas
comunicarn esta autorizacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de
la aplicacin de las bonificaciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses
siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que no exista ttulo
de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a
realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a
estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el
fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio
Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades relativas a la
actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida por los contenidos
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formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pblico de
Empleo Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad
formativa se adecuar a las caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando,
en todo caso, el nmero de horas establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para
las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato
deber realizarse por la empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de
acreditacin en los trminos contemplados en el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de
23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en este real
decreto-ley respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje, en los supuestos
contemplados en esta disposicin transitoria, las empresas podrn financiarse el coste de la
formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a
la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de
Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad
Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del
contrato para la formacin, y su normativa de desarrollo.
Disposicin transitoria novena del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Lmite de

edad de los trabajadores contratados para la formacin y el aprendizaje.
Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento
podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de
30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero
del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
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Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo
( ) ( )
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas: 4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:
( ) ( )
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de
los supuestos a los que se refiere el apartado 3 del artculo 35. La realizacin de horas horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en proporcin a
complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este artculo. la jornada pactada.
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarn a efectos
de bases de cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.
La realizacin de horas complementarias se regir por lo dispuesto en el apartado 5 de
este artculo.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr
exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artculo.
( )
Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. Artculo 13. Trabajo a distancia.
1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a domicilio aquel en que la prestacin 1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la
de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el
por ste y sin vigilancia del empresario. lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro
de trabajo de la empresa.
2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde
quedar depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestacin 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito. Tanto si
laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le sern de aplicacin las
determinen. reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de trabajo.
3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnimo, igual al de un 3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus
trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a la
realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el
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trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida
conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo
de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su
promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promocin, deber
informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para
su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deber poner a disposicin 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia de
de stos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de
consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.
primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y recepcin de
objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relacin laboral interesen a las partes.
5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los derechos de representacin 5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores
familiar. debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
Artculo 15. Duracin del contrato. Artculo 15. Duracin del contrato.
( ) ( )
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los
trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o
diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms
contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas
de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos
de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de
trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin
abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el
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mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin
solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con
empresas de trabajo temporal. empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de
programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean
utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos
sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.
( ) ( )
* Artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto. Suspensin temporal de la *Artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, en la redaccin dada por el
aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. artculo 17 del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Suspensin temporal de la
aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Se suspende, durante el periodo de los dos aos siguientes a la entrada en vigor de este Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo
real decreto-ley, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del texto refundido de la Ley 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
marzo. (Es decir, hasta el 31 de agosto de 2013).
Artculo 16. Ingreso al trabajo Artculo 16. Ingreso al trabajo
( ) ( )
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos 3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos
temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo
temporal de acuerdo con su legislacin especfica. temporal de acuerdo con su legislacin especfica. Asimismo podrn operar como
agencias de colocacin, siempre y cuando presenten una declaracin responsable mediante la
cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al servicio pblico de empleo competente.
Texto aadido
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Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de
los trabajadores, por medio de categoras o grupos profesionales. los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas
categoras profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. Se entender que una categora profesional es equivalente de otra cuando la aptitud 3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan
profesional necesaria para el desempeo de las funciones propias de la primera permita como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre mujeres y
desarrollar las prestaciones laborales bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello es hombres.
necesario, de procesos simples de formacin o adaptacin.
4. La definicin de las categoras y grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo
que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de
mujeres y hombres. trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado
o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin
5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el contenido de la
de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las
prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la categora,
funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de
aplicacin en la empresa, que se corresponda con dicha prestacin.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de dos
o ms categoras, grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones
que resulten prevalentes.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo. Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendr derecho: 1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
Texto aadido
Texto eliminado
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o formacin profesional.
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el
puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de
obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo destinado a la
formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos,
que se acomodarn a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin
de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores mujeres y hombres. directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a
un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo
acumulables por un periodo de hasta tres aos. La concrecin del disfrute del permiso se
fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
( ) ( )
8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garanta Salarial 8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de
abonar el 40 por 100 de la indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores cuya veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artculos
relacin laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicacin 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una
del artculo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el prrafo c) del artculo 52, o parte de la indemnizacin que corresponda al trabajador ser objeto de resarcimiento al
conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. empresario por el Fondo de Garanta Salarial en una cantidad equivalente a ocho das de
salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a
ao. No ser de aplicacin el resarcimiento por el Fondo de Garanta Salarial en las
los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.
extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliacin
( ) administrativa o judicial como mediante sentencia.
Texto aadido
Texto eliminado
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a
los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.
( )
Artculo 34. Jornada Artculo 34. Jornada
( ) ( )
2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la
jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto en contrario, la empresa podr distribuir de
mnimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley. manera irregular a lo largo del ao el 5 por ciento de la jornada de trabajo.
( ) Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley.
( )
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos
( ) ( )
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el
una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve
permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada
casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su
respetando, en su caso, lo establecido en aqulla. jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Texto aadido
Texto eliminado
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,
que ambos trabajen. pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho
aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de
duracin de aqulla. la duracin de aquella.
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo,
corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrn
preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su establecer, no obstante, criterios para la concrecin horaria de la reduccin de jornada, en
jornada ordinaria. atencin a los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y
las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza
( )
mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se
determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar
el permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo
sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento establecido en el artculo
139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Artculo 38. Vacaciones anuales Artculo 38. Vacaciones anuales
( ) ( )
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de
Texto aadido
Texto eliminado
trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso
aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin,
haya terminado el ao natural a que correspondan. aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
Artculo 39. Movilidad funcional Artculo 39. Movilidad funcional
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones
exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la
laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la dignidad del trabajador.
movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como
profesional o a categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems,
organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin En el caso de razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su
encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades perentorias atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de esta a los
o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a representantes de los trabajadores.
los representantes de los trabajadores. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un
perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr
reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la
cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas
en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar
ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos
distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
Texto aadido
Texto eliminado
3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin 3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que
perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que
correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de
funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones
de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos
las del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las
meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso, si reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que
a ello no obsta lo dispuesto en Convenio Colectivo o, en todo caso, la cobertura de la a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia
de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y
previo informe del Comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr
reclamar ante la jurisdiccin competente.
Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los
expresados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.
5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos
en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las
reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que
a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica. Artculo 40. Movilidad geogrfica.
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para prestar
sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de trabajo
distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de razones
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, o bien econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las
contrataciones referidas a la actividad empresarial. que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo
en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Texto aadido
Texto eliminado
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin
de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la empresa a travs de una
ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el
mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as como a
sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su
efectividad. efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado,
percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una
indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los
perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La
compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como
los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca los de los familiares a su cargo, en los trminos que se convengan entre las partes, que nunca
ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos. ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el
trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme con
la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia
declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho
del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en nmero
inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en fraude de Ley y sern
declarados nulos y sin efecto.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a
quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms
de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo
de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
Texto aadido
Texto eliminado
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores. entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento
de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de
personal. personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin
debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones
sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,
stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4. el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su
decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1
de este artculo. de este artculo.
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las
posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la posiciones de las partes y siempre que las consecuencias econmicas o sociales de la
medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se medida as lo justifiquen, podr ordenar la ampliacin del plazo de incorporacin a que se
refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del refiere el apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin de la efectividad del
traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses. traslado por un perodo de tiempo que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses.
Texto aadido
Texto eliminado
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta
su resolucin. su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas
se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo. prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la
aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
( ) ( )
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los
puestos de trabajo a que se refiere este artculo. puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o acuerdo
alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a
favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, 1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las
organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas
de trabajo. o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes materias: entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.
Texto aadido
Texto eliminado
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos. c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 de esta Ley. artculo 39 de esta Ley.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la adopcin
de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a
mejorar la situacin y perspectivas de la misma a travs de una ms adecuada
organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una
mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
2. Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas condiciones de trabajo 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las
de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual. condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos
colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de
Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a
efectos colectivos.
los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de
una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa das,
afecte al menos a:
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn en ningn caso de
carcter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo las Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de noventa El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
das, a un nmero de trabajadores inferior a: cien y trescientos trabajadores.
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores. Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de referencia
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual
deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales
con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. En los supuestos con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad.
previstos en los prrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio de lo En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo,
dispuesto en el artculo 50.1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho a rescindir
sustancial tendr derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte
Texto aadido
Texto eliminado
das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio
ao y con un mximo de nueve meses. prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad anteriormente
citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se muestre
disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente. La disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La
sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso, sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y, en este ltimo caso,
reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales a que se refiere el perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que establece el
ltimo prrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que
actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en fraude
declaradas nulas y sin efecto. de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la
negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de
carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan representantes legales
de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a
quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que
sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros
del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones
sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn
optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una
comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y
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elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes
designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos del sector al
representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin
formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma. negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar
desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la
paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la
mayora de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin mayora de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin
cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su
representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo
ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la
organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje
que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo. mximo sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el
prrafo segundo del apartado 3 de este artculo. prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a condiciones de trabajo reconocidas a los 5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser notificada
trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y
decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su notificacin.
consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre la
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto
modificacin, que surtir efectos transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este
colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La
artculo.
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto su resolucin.
colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este artculo. La
interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta
su resolucin.
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6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de trabajo establecidas en los 6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos
convenios colectivos regulados en el ttulo III de la presente Ley, sean stos de sector o regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a lo establecido en el
empresariales, se podr efectuar en todo momento por acuerdo, de conformidad con lo artculo 82.3.
establecido en el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos de sector, el acuerdo
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas
deber ser notificado a la Comisin paritaria del mismo.
en el artculo 40 de esta Ley.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr
someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo
mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera
planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los
procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos de aplicacin general
y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los
acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base
a los motivos establecidos en el artculo 91.
La modificacin de las condiciones establecidas en los convenios colectivos de sector slo
podr referirse a las materias sealadas en las letras b), c), d), e) y f) del apartado 1, y deber
tener un plazo mximo de vigencia que no podr exceder de la vigencia del convenio colectivo
cuya modificacin se pretenda.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas establecidas
en el artculo 40 de esta Ley.
Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, Artculo 47. Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor. tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa del empresario por causas 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas,
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo al procedimiento establecido organizativas o de produccin. El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el
en el artculo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes especialidades: nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se
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iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de

a) El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la
un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no
empresa y del nmero de afectados por la suspensin.
superior a quince das.
b) El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la duracin del perodo de consultas,
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de
se reducir a la mitad y la documentacin ser la estrictamente necesaria en los trminos que
las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y
reglamentariamente se determinen.
Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo
c) La autorizacin de esta medida proceder cuando de la documentacin obrante en el de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la
expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar
superacin de una situacin de carcter coyuntural de la actividad de la empresa. incorporado al procedimiento.
d) La autorizacin de la medida no generar derecho a indemnizacin alguna. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,
stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin.
Tambin podr ser impugnado el acuerdo por la autoridad laboral a peticin de la entidad
gestora de la prestacin por desempleo cuando el acuerdo pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por
inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a
la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la
decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir del
cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en
ella se contemple una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador
ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. Cuando la
decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales
previstos en el apartado 1 del artculo 51 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo,
sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la
tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
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2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos,
se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por
ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal,
mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas
extraordinarias salvo fuerza mayor. extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12 de esta Ley y normas mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas
reglamentarias de desarrollo. reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el 4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad. afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
Artculo 1 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre: Bonificacin en la cotizacin Artculo 15 del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Reducciones de cuotas en los
empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de contratos para la formacin y el aprendizaje. Medidas de apoyo a la suspensin de
empleo. contratos y a la reduccin de jornada.
1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas 1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los
trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada que trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por
hayan sido autorizadas en expedientes de regulacin de empleo, incluidas las suspensiones causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las
de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin concursal. La duracin de suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin concursal.
la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que en La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador,
ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador. sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador.
2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se 2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se
comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con
posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin autorizada. En caso de incumplimiento posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de esta
de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores, obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores, sin
sin perjuicio de la aplicacin de lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden perjuicio de la aplicacin de lo establecido en el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y
Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
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No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por
despido disciplinario declarado como procedente, por dimisin, muerte, jubilacin o despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin
establecida en este artculo quedarn excluidas por un periodo de doce meses de las establecida en este artculo quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la
bonificaciones establecidas en el Programa de Fomento del Empleo regulado en la Ley aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusin afectar
43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. La citada exclusin a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusin se
afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la
exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del extincin derivada del despido colectivo.
despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
2 bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho a la bonificacin
del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, considerado en el apartado 1 anterior, ser ampliado hasta el 80 por ciento, cuando
la empresa, en los procedimientos de regulacin de empleo que hayan concluido con acuerdo,
incluya medidas para reducir los efectos de la regulacin temporal de empleo entre los
trabajadores afectados, tales como acciones formativas durante el perodo de suspensin de
contratos o de reduccin de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador
o incrementar su empleabilidad, medidas de flexibilidad interna en la empresa que favorezcan
la conciliacin de la vida familiar y profesional o cualquier otra medida alternativa o
complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa.
Todo ello con los lmites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores, si bien
el compromiso de mantenimiento del empleo de los trabajadores a que se refiere el apartado 2
ser de seis meses cuando se trate de acuerdos concluidos con posterioridad a la entrada en
vigor de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.
3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1. 3 y 1. 4 de la Ley 43/2006, de 29 de 3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as como los requisitos regulados en diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as como los requisitos regulados en
el artculo 5., las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del artculo 6. 1, y lo dispuesto el artculo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del artculo 6.1, y lo dispuesto en
en su artculo 9. sobre reintegro de los beneficios. su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.
4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras ayudas 4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras ayudas
pblicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento pblicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento
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de empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el de empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el
100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social. 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las solicitudes de regulacin de empleo 5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las solicitudes de regulacin de empleo
presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo lo presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
establecido en el ltimo prrafo del apartado 2 de este artculo, que ser de aplicacin a las
solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de
diciembre de 2011.
6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un seguimiento trimestral de la 6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un seguimiento trimestral de la
bonificacin establecida en este artculo, para garantizar que se cumplen los requisitos y bonificacin establecida en este artculo, para garantizar que se cumplen los requisitos y
finalidad de la misma. finalidad de la misma.
7. Esta bonificacin de cuotas de la Seguridad Social se aplicar por los empleadores con
carcter automtico en los correspondientes documentos de cotizacin, sin perjuicio de su
control y revisin por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorera General de
Seguridad Social y por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Artculo 3 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre: Reposicin del derecho a la prestacin Artculo 16 del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Reposicin del derecho a la
por desempleo. prestacin por desempleo.
1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulacin 1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores o de un
de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o
continuada o no, o a reducir el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se autorice haya reducido el nmero de das u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al
por resolucin administrativa en expediente de regulacin de empleo o por resolucin judicial en amparo de los artculos 51 o 52.c del Estatuto de los Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley
procedimiento concursal la extincin de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del 22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin
artculo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o
de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das reducciones con un lmite mximo de 180 das, siempre que se cumplan las siguientes
que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un condiciones:
lmite mximo de 180 das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero
a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, ambos inclusive;
reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre
de 2011, ambos inclusive;
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b) Que el despido o la resolucin administrativa o judicial que autorice la extincin se b) Que el despido se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley
produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012. y el 31 de diciembre de 2013.
2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo ser de aplicacin cuando en el 2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo ser de aplicacin cuando en el
momento de la extincin de la relacin laboral: momento de la extincin de la relacin laboral:
a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo. a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo.
b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por desempleo inicial, en ejercicio b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin por desempleo inicial, en ejercicio
del derecho de opcin previsto en el artculo 210.3 del texto refundido de la Ley General de la del derecho de opcin previsto en el artculo 210.3 del Texto Refundido de la Ley General de
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la suspensin o la reduccin de c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante la suspensin o la reduccin de
jornada y no se haya generado un nuevo derecho a prestacin por desempleo contributiva. jornada y no se haya generado un nuevo derecho a prestacin por desempleo contributiva.
3. Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulacin de empleo o
procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a
reducir el nmero de das u horas de trabajo, durante el cual los trabajadores hayan agotado
la prestacin por desempleo a la que tuvieran derecho, y posteriormente se autorice por
resolucin administrativa en expediente de regulacin de empleo o por resolucin judicial en
procedimiento concursal la reduccin de jornada o suspensin de los contratos, los
trabajadores afectados por dichas autorizaciones que no hayan generado un nuevo derecho a
prestacin contributiva tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la prestacin por
desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido el
desempleo total o parcial en virtud de la anterior suspensin o reduccin de jornada con un
lmite mximo de 90 das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Que la resolucin administrativa o judicial que hubiera autorizado esa anterior
suspensin o reduccin de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de
diciembre de 2010, ambos inclusive.
b) Que la resolucin administrativa o judicial que autorice la posterior suspensin o
reduccin de jornada se produzca entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2010.
4. La reposicin prevista en los apartados anteriores se aplicar al mismo derecho a la 3. La reposicin prevista en este artculo se aplicar al mismo derecho a la prestacin por
prestacin por desempleo que se consumi durante la suspensin temporal o reduccin desempleo que se consumi durante la suspensin temporal o reduccin temporal de la
temporal de la jornada de trabajo. jornada de trabajo.
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La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la reposicin, sern las La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el periodo de la reposicin, sern las
mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposicin. mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposicin.
5. Si un trabajador ha sido beneficiario de la reposicin prevista en el apartado 3 de este
artculo no tendr derecho a la recogida en el apartado 1.
6. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por la entidad gestora en los 4. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por la entidad gestora en los
supuestos en los que se solicite la reanudacin o reapertura de la prestacin por desempleo. supuestos en los que se solicite la reanudacin o reapertura de la prestacin por desempleo.
En los supuestos en que est agotado el derecho se deber solicitar la reposicin, siendo En los supuestos en que est agotado el derecho se deber solicitar la reposicin, siendo
de aplicacin lo establecido en el artculo 209 de la Ley General de la Seguridad Social. de aplicacin lo establecido en el artculo 209 de la Ley General de la Seguridad Social.
7. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de prestaciones por desempleo a 5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de prestaciones por desempleo a
los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores
afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en los afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en los
citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por la que se determinan las citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por la que se determinan las
ayudas que podr conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a trabajadores ayudas que podr conceder el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a trabajadores
afectados por procesos de reconversin y/o reestructuracin de empresas, no sern afectados por procesos de reconversin y/o reestructuracin de empresas, no sern
acumulables a la reposicin de prestaciones establecida en este artculo. acumulables a la reposicin de prestaciones establecida en este artculo.
Artculo 49. Extincin del contrato Artculo 49. Extincin del contrato
1. El contrato de trabajo se extinguir: 1. El contrato de trabajo se extinguir:

( ) ( )
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo siempre que h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siempre que
su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del
del artculo 51 de esta Ley. artculo 51.
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en produccin.
esta Ley.
( )
( )
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Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador. Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del 1. Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad. respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la
dignidad del trabajador
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Artculo 51. Despido colectivo. Artculo 51. Despido colectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la
extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores. entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de
prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos, que perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas.
puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres
efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados alegados y justificar que de los trimestres consecutivos.
mismos se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para preservar o favorecer su
posicin competitiva en el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se
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produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan
los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que colocar en el mercado.
de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a prevenir
una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin de la misma a travs de una
ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el
mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo
que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores
afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin
total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas. total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo
primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el primero de este artculo, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el
perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a
la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo la persona del trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del apartado 1 del artculo
49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. 49 de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsiones
contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo
dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y dispuesto en el artculo 52 c) de esta Ley en un nmero inferior a los umbrales sealados, y
sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se
considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido colectivo deber solicitar 2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los
autorizacin para la extincin de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das
regulacin de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La
procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo,
simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus
consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento
medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la
de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
empleabilidad.
que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de
personal.
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La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito
deber ir acompaada de toda la documentacin necesaria para acreditar las causas dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual
motivadoras del expediente y la justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos que se har llegar, junto con la comunicacin, a la autoridad laboral. En dicho escrito se
reglamentariamente se determinen. consignarn los siguientes extremos:
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el
dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual apartado 1.
se har llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el
stos podrn atribuir su representacin para el periodo de consultas y la conclusin de un ltimo ao.
acuerdo a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos.
3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar que la misma rene los requisitos e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los
exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanacin por el empresario en un plazo de diez despidos.
das, con advertencia de que, si as no lo hiciere, se le tendr por desistido de su peticin, con
archivo de las actuaciones. La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las
causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior.
La autoridad laboral comunicar la iniciacin del expediente a la entidad gestora de la
prestacin por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo comunicar a la entidad gestora de las
Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de
resulten necesarios para resolver fundadamente. Los informes habrn de ser evacuados en el Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los
improrrogable plazo de diez das y debern obrar en poder de la autoridad laboral antes de la prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser
finalizacin del perodo de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de
artculo, quien los incorporar al expediente una vez concluido aqul. la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento
por parte del empresario se estn adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre
de cualquier pronunciamiento, aqulla podr recabar del empresario y de las autoridades que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de
competentes la inmediata paralizacin de las mismas. personal.
Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta por En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,
el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a una comisin
trfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
autoridad competente. Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo.
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4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en
condicin de parte interesada en la tramitacin del expediente de regulacin de empleo, su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que, en ningn caso, no supondrn la
tendr una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas paralizacin ni la suspensin del procedimiento.
de menos de cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las causas motivadoras del
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el
expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas
resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados, tales como
caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la
medidas de recolocacin que podrn ser realizadas a travs de empresas de recolocacin
decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.
autorizadas o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la
empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. 3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar cuenta
por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que
En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se deber acompaar a
constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y,
la documentacin iniciadora del expediente un plan de acompaamiento social que contemple
asimismo, a la autoridad competente.
las medidas anteriormente sealadas.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con vistas a la
notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los trminos
consecucin de un acuerdo.
establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no obstante, debern haber
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o transcurrido como mnimo 30 das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo
comits de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la
A la finalizacin del perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo o
el resultado del mismo, as como el contenido definitivo de las medidas o del plan sealados acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrn establecer prioridades de
anteriormente. permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares,
mayores de determinada edad o personas con discapacidad.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje 6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para este
que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los trabajadores paralizar
mximo sealado para dicho perodo. la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas
laboral proceder a dictar resolucin en el plazo de quince das naturales autorizando la cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de
extincin de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado derecho, as como cuando la entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese
pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los trminos informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones
contemplados en el acuerdo. por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin
legal de desempleo.
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No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a 7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos
instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la conclusin de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de
del acuerdo, lo remitir, con suspensin del plazo para dictar resolucin, a la autoridad judicial, a los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este
efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a apartado.
peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera
El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de
tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores
prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los
afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar tramitacin del expediente.
resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. La
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes
resolucin se dictar en el plazo de quince das naturales a partir de la comunicacin a la
indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la fecha
autoridad laboral de la conclusin del perodo de consultas; si transcurrido dicho plazo no
del hecho causante de la fuerza mayor.
hubiera recado pronunciamiento expreso, se entender autorizada la medida extintiva en los
trminos de la solicitud. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una
parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de
La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente con la solicitud
sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de
empresarial. La autorizacin proceder cuando de la documentacin obrante en el expediente
ste a resarcirse del empresario.
se desprenda que concurre la causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la
medida en los trminos sealados en el apartado 1 de este artculo. 8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se
aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido
7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la
tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier
empresa en los supuestos a que se refiere este artculo.
justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
presente artculo tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo
procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad
de doce mensualidades.
que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de
9. Los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar igualmente la abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los
incoacin del expediente a que se refiere el presente artculo, si racionalmente se presumiera trabajadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General de la
que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible Seguridad Social.
o difcil reparacin.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta
En tal caso, la autoridad laboral competente determinar las actuaciones y los informes trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin externa a
que sean precisos para la resolucin del expediente, respetando los plazos previstos en el travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para un periodo
presente artculo. mnimo de 6 meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin profesional, atencin
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10. (Derogado) personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior
no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma
concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no recaer en ningn caso
nicamente ser aplicable lo dispuesto en el articulo 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda
sobre los trabajadores.
los elementos necesarios y por s mismos suficientes para continuar la actividad empresarial.
El incumplimiento de la obligacin establecida en este apartado o de las medidas sociales
Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide no
de acompaamiento asumidas por el empresario, podr dar lugar a la reclamacin de su
continuar o suspende la actividad del anterior, deber fundamentarlo en expediente de
cumplimiento por parte de los trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades
regulacin de empleo incoado al efecto.
administrativas que procedan por el incumplimiento.
12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los contratos
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este
de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el nmero de
artculo, y que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad, debern efectuar una
los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este
aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente.
apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de
prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad de la
tramitacin del expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la fecha
del hecho causante de la fuerza mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una
parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de
sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de
ste a resarcirse del empresario.
13. En lo no previsto en el presente artculo ser de aplicacin lo dispuesto en la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, en particular en materia de recursos.
Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los
trabajadores se practicarn con los representantes legales de los mismos.
14. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo se
aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos haya sido
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tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier
justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no le
ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.
15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de empleo de empresas no incursas en
procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos de edad
que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin de
abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un convenio especial respecto de los
trabajadores anteriormente sealados en los trminos previstos en la Ley General de la
Seguridad Social.
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas. Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
El contrato podr extinguirse: El contrato podr extinguirse:

( ) ( )
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mnimo puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario
dos meses desde que se introdujo la modificacin. El contrato quedar en suspenso por el deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones
tiempo necesario y hasta el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de operadas. Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en suspenso y el empresario
reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser
competente, que le capacite para la adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde
trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
( ) ( )
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el
20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de
actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad,
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riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la
baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de
veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de
violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud,
segn proceda. segn proceda.
( ) ( )
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas. Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
( ) ( )
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas 4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas
de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con
violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva
ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos: Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que
se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo
de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo. de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que comienzo del periodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que
hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del
artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia
prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de
gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo,
de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral
en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley.
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c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad,
siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento,
adopcin o acogimiento del hijo. adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se
declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o
con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados. con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
La decisin extintiva se considerar improcedente cuando no se acredite la concurrencia La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la concurrencia
de la causa en que se fundament la decisin extintiva o cuando no se hubieren cumplido los de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren cumplido los requisitos
requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro caso se considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la
indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del
empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la
indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan. indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que procedan.
( ) ( )
Artculo 56. Despido improcedente. Artculo 56. Despido improcedente.
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco
das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador, con das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador o el
abono de los salarios de tramitacin previstos en el prrafo b) de este apartado 1, o el abono abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio,
de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aqulla: prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de
veinticuatro mensualidades.
a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de El abono de la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo, que se
cuarenta y dos mensualidades. entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de
despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que
hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se
probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin.
Texto aadido
Texto eliminado
2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera al 2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de
empresario, el contrato de trabajo se entender extinguido en la fecha del despido, cuando el tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de
empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la
el prrafo a) del apartado anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a
trabajador y ponindolo en conocimiento de ste. dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios
de tramitacin.
Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el despido sea
declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el prrafo b) del apartado anterior ( )
quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depsito,
salvo cuando el depsito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en
cuyo caso no se devengar cantidad alguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizado por el
empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin.
( )
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, 4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical,
la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se entender que lo hace
por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta
ser obligada. ser obligada. Tanto si opta por la indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr
derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
Disposicin transitoria quinta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero:

Indemnizaciones por despido improcedente.
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por el presente real decreto-ley, ser de
aplicacin a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con
anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calcular a razn de 45 das
de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha
Texto aadido
Texto eliminado
de entrada en vigor y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de

prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a
720 das de salario, salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la
entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un nmero de das superior, en cuyo caso
se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser
superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida, se
estar a lo dispuesto en la Disposicin transitoria Sexta de este real decreto-ley.
Disposicin transitoria sexta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Contratos

de fomento de la contratacin indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este
real decreto-ley.
Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados con anterioridad a la

fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley continuarn rigindose por la normativa a
cuyo amparo se concertaron.
No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la indemnizacin por despido
improcedente se calcular conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposicin
transitoria quinta de este real decreto-ley.
Disposicin transitoria dcima del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Rgimen

aplicable a los expedientes de regulacin de empleo en tramitacin o con vigencia en
su aplicacin a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
1. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o suspensin de los contratos

de trabajo, o para la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a la entrada en vigor de
este real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulacin de empleo para la extincin o la suspensin de los
contratos de trabajo o para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y con
Texto aadido
Texto eliminado
vigencia en su aplicacin en la fecha de entrada en vigor de este real decreto ley se regirn
por la normativa en vigor cuando se dict la resolucin del expediente.
Artculo 57. Pago por el Estado. Artculo 57. Pago por el Estado.
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos
ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario
podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a que se refiere el prrafo b) podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a la que se refiere el
del apartado 1 del artculo 56 satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda apartado 2 del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que exceda de dichos
de dichos sesenta das. sesenta das.
( ) ( )
Artculo 82. Concepto y eficacia. Artculo 82. Concepto y eficacia.
( ) ( )
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su
vigencia. vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas
trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se
del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios colectivos de mbito podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4,
superior a la empresa, cuando sta tenga una disminucin persistente de su nivel de ingresos a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo
o su situacin y perspectivas econmicas pudieran verse afectadas negativamente como aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en
a) Jornada de trabajo.
la misma.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
Texto aadido
Texto eliminado
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de
perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas.
En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante dos
trimestres consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,
stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4. el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la Comisin paritaria del convenio colectivo. conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo
aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prologarse ms all del momento en
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los
que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser
trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de
notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.
las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la
recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de mbito
superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin
pueda superar el perodo de vigencia del convenio ni, como mximo los tres aos de duracin.
El acuerdo de inaplicacin y la programacin de la recuperacin de las condiciones salariales
Texto aadido
Texto eliminado
no podrn suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a

la eliminacin de las discriminaciones retributivas por razones de gnero.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr
someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo someter la discrepancia a la Comisin paritaria del convenio que dispondr de un plazo mximo
mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando
planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los sta no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos que deben
procedimientos a que se refiere el siguiente prrafo. establecerse en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83 de la presente Ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el
la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de
artculo 83 de la presente Ley, se debern establecer los procedimientos de aplicacin general
someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la
y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociacin de los
misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia
que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido
en base a los motivos establecidos en el artculo 91. a los procedimientos mencionados a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran
solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de las
( )
discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la
inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa
situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos
correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos
rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un arbitro designado al efecto por
ellos mismos, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha
del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los
acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento
y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Artculo 84. Concurrencia. Artculo 84. Concurrencia.
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto en
convenios de mbito distinto, salvo pacto en contrario negociado conforme a lo dispuesto en el convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el
artculo 83.2. apartado 2 del artculo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
Texto aadido
Texto eliminado
2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de mbito estatal o de Comunidad 2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr
Autnoma negociado segn el artculo 83.2 estableciera reglas distintas sobre estructura de la prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en
negociacin colectiva o concurrencia entre convenios, la regulacin de las condiciones las siguientes materias:
establecidas en un convenio de empresa tendr prioridad aplicativa respecto del convenio
sectorial estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a
la situacin y resultados de la empresa. la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del
trabajo a turnos.
trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las vacaciones.
planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los trabajadores.
trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
la presente Ley a los convenios de empresa. f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal. g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el
artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo
de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o
productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1. productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 podrn ampliar la Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn disponer
relacin de condiciones de trabajo anteriormente sealada. de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
( ) ( )
Texto aadido
Texto eliminado
Artculo 85. Contenido. Artculo 85. Contenido.

( ) ( )
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los
convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente: convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan. a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir
en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo establecidas en
para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo 82.3, adaptando,
los convenios colectivos de conformidad con lo establecido en el artculo 41.6 y para la no en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos
aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo 82.3, adaptando, en su caso, los
interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos.
procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico conforme a lo dispuesto en tales artculos.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo mnimo para la denuncia antes de finalizar su vigencia.
denuncia de los convenios colectivos ser de tres meses antes de finalizar su vigencia.
e) Plazo mximo para el inicio de la negociacin de un nuevo convenio una vez
denunciado el anterior. Salvo pacto en contrario, dicho plazo mximo ser el establecido en el
artculo 89.2.
f) Plazo mximo para la negociacin de un nuevo convenio que se determinar en funcin
de la duracin de la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto en contrario, este plazo ser
de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de
catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de prdida de su vigencia.
g) La adhesin y el sometimiento a los procedimientos establecidos mediante los
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83 para
solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo mximo
de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre que stos no fueran de aplicacin directa.
h) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negociadoras
para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean
atribuidas, en particular las siguientes: atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin de esta
Texto aadido
Texto eliminado
1. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las cuestiones en comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas
materia de aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos de acuerdo con lo no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales
establecido en el artculo 91. de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
2. El desarrollo de funciones de adaptacin o, en su caso, modificacin del convenio
durante su vigencia. En este caso, deber incorporarse a la comisin paritaria la totalidad de
los sujetos legitimados para la negociacin, aunque no hayan sido firmantes del convenio,
siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87 y
88 de esta Ley para que los acuerdos de modificacin posean eficacia general.
3. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las discrepancias tras
la finalizacin del periodo de consultas en materia de modificacin sustancial de condiciones
de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos, de acuerdo con lo
establecido en los artculos 41.6 y 82.3, respectivamente.
4. La intervencin que se acuerde en los supuestos de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial de los convenios colectivos, cuando
no exista representacin legal de los trabajadores en la empresa.
El convenio deber establecer los procedimientos y plazos de actuacin de la comisin
paritaria para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos
afectados. En particular, deber establecer los procedimientos para solucionar de manera
efectiva las discrepancias en el seno de dicha comisin, incluido su sometimiento a los
sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83.
i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezcan su
posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la
estabilidad del empleo en aqulla, y, en particular, las siguientes:
1. Un porcentaje mximo y mnimo de la jornada de trabajo que podr distribuirse de
manera irregular a lo largo del ao. Salvo pacto en contrario, este porcentaje ser de un cinco
por ciento.
2. Los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad
funcional en la empresa.
Texto aadido
Texto eliminado
Artculo 86. Vigencia. Artculo 86. Vigencia.
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios, 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o grupo
homogneo de materias dentro del mismo convenio. homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revisin.
( )
( )
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin
pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio. pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto de
pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se hubiera
renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia. renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a partir de su denuncia.
Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin de alguno o algunos de
sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la
terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa.
Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para artculo 83, se debern establecer procedimientos de aplicacin general y directa para
solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento
mximos de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso previo de someter las
las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia jurdica
que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los que los convenios colectivos y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar motivos establecidos en el artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar
los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso
de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto
especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral,
se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio. se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
Texto aadido
Texto eliminado
En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo mximo de negociacin sin Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en
procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o stos no hubieran solucionado la contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que
discrepancia, se mantendr la vigencia del convenio colectivo. fuera de aplicacin.
( )
Disposicin transitoria cuarta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Vigencia de

los convenios denunciados en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en

vigor del presente real decreto-ley, el plazo de dos aos al que se refiere el apartado 3 del
artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada al mismo por este real
decreto-ley empezar a computarse a partir de su entrada en vigor.
Artculo 89. Tramitacin. Artculo 89. Tramitacin.
( ) ( )
2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulacin en los convenios colectivos de 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se
acuerdo con el artculo 85.3, se proceder conforme a lo dispuesto en este apartado. proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proceder a responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de
constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin deber responder a negociacin.
la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calendario o plan de
negociacin, debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince das a contar desde la
constitucin de la comisin negociadora.
El plazo mximo para la negociacin de un convenio colectivo ser de ocho meses
cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de catorce meses
en los restantes convenios, a contar desde la fecha de prdida de su vigencia.
( )
Texto aadido
Texto eliminado
Disposicin adicional vigsima.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del personal

laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector pblico de
acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuar conforme
a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de
desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones
Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas a que se
refiere el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se
entender que concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una
situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los
servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia
presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se
entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el
mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y
causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas
y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pblico.
Disposicin adicional vigsima primera.
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones

Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o varias de
ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con
ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.

Cuadro Comparativo de La Ultima Reforma Laboral 2012

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Cuadro comparativo de modificaciones en el ET (RDL 3/2012, de 10 de febrero)

REDACCIN ANTERIOR REDACCIN VIGENTE

Artculo 4. Derechos laborales. Artculo 4. Derechos laborales.

Artculo 11. Contratos formativos. Artculo 11. Contratos formativos.

REDACCIN ANTERIOR REDACCIN VIGENTE

REDACCIN ANTERIOR REDACCIN VIGENTE

REDACCIN ANTERIOR REDACCIN VIGENTE

REDACCIN ANTERIOR REDACCIN VIGENTE

Disposicin transitoria sptima del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Actividad

REDACCIN ANTERIOR REDACCIN VIGENTE

Disposicin transitoria octava del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Actividad

REDACCIN ANTERIOR REDACCIN VIGENTE

Disposicin transitoria novena del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Lmite de

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Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio. Artculo 13. Trabajo a distancia.

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Artculo 16. Ingreso al trabajo Artculo 16. Ingreso al trabajo

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1. El trabajador tendr derecho: 1. El trabajador tendr derecho:

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Artculo 34. Jornada Artculo 34. Jornada

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Artculo 38. Vacaciones anuales Artculo 38. Vacaciones anuales

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Artculo 39. Movilidad funcional Artculo 39. Movilidad funcional

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Artculo 40. Movilidad geogrfica. Artculo 40. Movilidad geogrfica.

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iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de

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1. El contrato de trabajo se extinguir: 1. El contrato de trabajo se extinguir:

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Artculo 51. Despido colectivo. Artculo 51. Despido colectivo.

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El contrato podr extinguirse: El contrato podr extinguirse:

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Artculo 56. Despido improcedente. Artculo 56. Despido improcedente.

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Disposicin transitoria quinta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero:

1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto

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de entrada en vigor y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de

Disposicin transitoria sexta del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero: Contratos

Los contratos de fomento de la contratacin indefinida celebrados con anterioridad a la