DEFICINCIA QUAL O CONCEITO

A INSERO DA PESSOA EM SEU AMBIENTE DEFINIR SUA CONDIO

PALAVRAS - CHAVE CAPACIDADE AMBIENTE ADEQUADO

APOIO

QUALIDADE DE VIDA

DEFINIO DA ORGANIZAO MUNDIAL DE SADE (OMS)

DEFICINCIA
Uma anomalia de estrutura ou de aparncia do corpo humano e do funcionamento de um rgo ou sistema, independentemente de sua causa, tratando-se em princpio de uma perturbao de tipo orgnico.

INCAPACIDADE
Reflete as conseqncias de uma deficincia no mbito funcional e da atividade do indivduo, representando desse modo uma perturbao no plano pessoal.

DESVANTAGEM
Refere-se s limitaes experimentadas pelo indivduo em virtude da deficincia e da incapacidade, refletindo-se, portanto, nas relaes do indivduo com o meio, bem como em sua adaptao ao mesmo

POLTICA NACIONAL para a INTEGRAO DA PESSOA PORTADORA DE DEFICINCIA

LEI N 7853 DE 24 DE OUTUBRO DE 1989 REGULAMENTADA PELO DECRETO N 3298 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1999

DEFICINCIA
Toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica ou anatmica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o ser humano.

DEFICINCIA PERMANENTE Aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um perodo de tempo suficiente para no permitir recuperao ou ter a probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos.

INCAPACIDADE
Uma reduo efetiva e acentuada da capacidade de integrao social, com necessidade de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficincia possa receber ou transmitir informaes necessrias ao seu bem estar pessoal e ao desempenho de funo ou atividades a ser exercida.

DEFICINCIA FSICA
Alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, tripesia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, membros com deformidade congnita ou adquirida.

DEFICINCIA AUDITIVA
Perda parcial ou total das possibilidades auditIvas sonoras, variando de graus e nveis na seguinte forma:
De 25 a 40 db surdez leve De 41 a 55 db surdez moderada De 56 a 70 db surdez acentuada De 71 a 90 db surdez severa Acima de 91 db surdez profunda anacusia

DEFICINCIA VISUAL Acuidade visual igual ou menor que 20/200 no melhor olho, aps a melhor correo, ou campo visual inferior a 20 (tabela Snellen), ou ocorrncia simultnea de ambas as situaes.

DEFICINCIA MENTAL
Funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidade adaptativa, tais como: Comunicao Cuidados pessoal Habilidades sociais Utilizao da comunidade Sade e segurana Habilidades acadmicas Lazer Trabalho

DEFICINCIA MLTIPLA

ASSOCIAO DE DUAS OU MAIS DEFICINCIAS

POR QUE CONTRATAR PROFISSIONAIS COM DEFICINCIA?

POR RAZES LEGAIS

POR GESTO ESTRATGICA

POR RESPONSABILIDADE SOCIAL

RAZES LEGAIS
SISTEMA DE COTAS
SURGIU APS A 1 GUERRA MUNDIAL

OBJETIVO: INTEGRAR EX-COMBATENTES DE GUERRA NO MERCADO DE TRABALHO EM 1944 A OIT RECOMENDOU QUE SE INCLUISSE TODAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA.

NO BRASIL
SETOR PBLICO LEI FEDERAL N 8112 DE 11/12/1990

PREV PERCENTUAL DOS CARGOS E EMPREGOS PBLICOS E DEFINE CRITRIOS PARA SUA ADMISSO
CONCURSO PBLICO FEDERAL AT 20% DAS VAGAS SO RESERVADAS.

NO BRASIL
SETOR PRIVADO LEI 8213 DE 24/07/1991

SISTEMA DE COTAS PROGRESSIVAS

PREV UM NMERO DETERMINADO DE VAGAS A SEREM PREENCHIDAS POR PESSOAS COM DEFICINCIA

ARTIGO 93
I DE 100 A 200 EMPREGADOS...........2% II - DE 201 A 500 EMPREGADOS..........3% III DE 501 A 1000 EMPREGADOS..... 4% IV DE1001 EM DIANTE .......................5%

REGULAMENTAO
DECRETO FEDERAL N 3298 DE 12/99
A COTA APLICADA AO NMERO TOTAL DE FUNCIONRIOS EFETIVOS, NO SENDO CONSIDERADOS FUNCIONRIOS TERCEIRIZADOS OU ESTAGIRIOS. SERO CONSIDERADOS APENAS OS PROFISSIONAIS COM DEFICINCIA CONTRATADOS COMO EFETIVOS

COMO ATUA O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO?

CONSCIENTIZANDO SOBRE O PROCESSO DE INCLUSO.

TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA

POR QUESTO ESTRATGICA

CAPITAL HUMANO
CAPTAO E RETENO DE TALENTOS PARA A EMPRESA

PRTICAS DIFERENCIADAS DE RECRUTAMENTO E SELEO

COMPETNCIAS E POTENCIALIDADES DIVERSIDADE

DIVERSIDADE
AS DIFERENAS ENTRE AS PESSOAS PASSAM A SER TRATADAS COMO PONTO IMPORTANTE NOS SEUS NEGCIOS

DIVERSIDADE
ADAPTAO AO NOVO

CONVIVNCIA COM AS DIFERENAS

NO DISCRIMINAO

RESPONSABILIDADE SOCIAL
NECESSIDADE DE ENVOLVIMENTO COM AS QUESTES QUE DIZEM RESPEITO A COMUNIDADE ONDE EST INSERIDA
AGREGA VALOR AO SEU NEGCIO

PESQUISA INSTITUTO ETHOS

PERGUNTA: QUAL ATITUDE DE UMA EMPRESA O ESTIMULARIA A COMPRAR MAIS OS SEUS PRODUTOS E RECOMENDAR AOS AMIGOS?

PESQUISA INSTITUTO ETHOS

RESPOSTA DE 46% DOS ENTREVISTADOS

A EMPRESA QUE CONTRATA DEFICIENTES FSICOS