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benefício..

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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO...................................................................................... 2. TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS...................................................... 2.1. Segundo Exigência.......................................................................... 2. 2. Natureza........................................................................................... 2.3. Objetivos.......................................................................................... 3. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS................................................... 4. PRINCIPAIS DECISÕES RELATIVAS AOS BENEFÍCIOS................. 5. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS... 6. PARÂMETROS DE CUSTOS E BENEFÍCIOS.................................... 7. BENEFÍCIOS PREFERIDOS PELOS COLABORADORES............... 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................. 9. BIBLIOGRAFIAS................................................................................. 10. WEBGRAFIAS................................................................................... 3 4 4 5 5 7 8 9 10 11 12 13 14

1. INTRODUÇÃO

Os Benefícios Sociais estão presentes na nossa história recente e vêm pra mudar a imagem no homem como máquina trazendo mais assistencialismo a eles.

Veremos no decorrer do trabalho os principais pontos desta ferramenta chave na organização e a melhor maneira de chegar até o funcionário para mantê-lo por mais tempo. Hoje. constituem-se em atividades voltadas para o trabalhador. retendo o funcionário no ambiente de trabalho. 2. A empresa que implementa o programa de Benefícios Socias reduz a rotatividade.3 As exigências das novas leis trabalhistas e previdenciárias juntamente com o esforço dos sindicatos para auxiliar no bem estar do trabalhador impulsionou a mudança de pensamento das empresas. além do aspecto competitivo no mercado de trabalho. Essa pratica se difundiu rapidamente em quase todo tipo de organização. TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS . contudo aguarda do dele atitudes benéficas para o ambiente e evolução da tarefa exercida. A preocupação atual é oferecer benefícios que mantenham ou conquiste pra si talentos humanos que venham a colaborar para o crescimento da empresa.

transporte. oferece um “pacote” de benefícios sociais extralegais. aposentadoria. assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio. Alguns desses benefícios são pagos pela empresa e outros são pagos pelos órgãos previdenciários. salário maternidade. são: Assistência Médica e Odontológica. . “Os benefícios legais são exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária. os benefícios oferecidos pelas empresas. entre outros. (CHIAVENATO. Seguro de Vida. refeições. salário família. (CHIAVENATO. Prêmio Assiduidade. Geralmente. 2009)”. etc. no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações”. são benefícios que a organização concede a parte da obrigação. aos colaboradores. (CHIAVENATO. Quanto aos benefícios espontâneos. férias. Vale Refeição. Auxílio Creche.1 Segundo Exigência Os benefícios podem ser concedidos aos colaboradores através de duas categorias: benefícios legais e benefícios espontâneos. adicional por trabalho noturno. fator do qual torna importante checar as últimas informações fornecidas pelo Sindicato Patronal. seguro de acidentes do trabalho. São exemplos de benefícios legais: o 13º salário. seguro de vida em grupo. conveniências. ou seja. vantagens e serviços que as organizações oferecem a seus empregados. ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. 2. 2009). empréstimos. complementação de aposentadoria. obrigatórios ou não. Incluem: gratificações.4 “Benefícios sociais são as facilidades. auxilio doença. Prêmio Veterano e Previdência Privada. Vale Alimentação. É importante ressaltar que alguns benefícios opcionais podem se tornar obrigatórios mediante acordos ou convenções coletivas. Auxilio Farmácia. Segundo SEBRAE SP (2008). horas extras. 2009). Vale Transporte.

visando facilidade aos colaboradores. Exemplos: Assistência Médico – hospitalar. Seguro de vida em grupo. Assistenciais são benefícios que visam prover ao colaborador e seus familiares certas condições de segurança e previdência em condições de imprevistos ou até mesmo situações emergenciais. que muita das vezes. Assistência Odontológica. são concedidos em dinheiro. Supletivos proporcionam aos colaboradores certas facilidades. Bar e cafeteria. reembolso ou financiamento de remédios. promoções e excursões programadas. . ou não monetários. a saber: refeitórios.2 Natureza Os benefícios sociais podem ser classificados em monetários. Estacionamento privativo. Suplementação da aposentadoria. horário móvel de entrada e saída. complementação da aposentadoria. clube ou grêmio. gratificações. Colônia de férias. acontece fora do controle do colaborador e vontade. Remuneração por tempo não trabalhado etc. condução ou transporte casa/empresa etc. Os Benefícios monetários. esportivo e cultural. serviço social e aconselhamento. são fornecidos em forma de serviços. conveniências e utilidades visando melhorar sua qualidade de visa. recreação. planos de empréstimos. a saber: Restaurante no local de trabalho. higiene mental ou lazer. recreativos e supletivos. planos de empréstimos. Assistência financeira. 2. Recreativos são benefícios que visam proporcionar aos colaboradores condições físicas e psicológicas de repouso. musica ambiente etc. Exemplos: Grêmio ou clube.3 Objetivos Podem ser classificados em: assistenciais. E os Benefícios não monetários. agência bancária no local de trabalho etc. seguro de vida em grupo. Reembolso de medicamentos. Assistência educacional. como o próprio nome já diz. por exemplo: férias.5 2. Lazer recreativo. Cooperativa de consumo. Serviço social. 13º salário. Assistência jurídica. Distribuição de café. complementação do salário nos afastamentos prolongados mediante doença. diversão. Transporte subsidiado a pessoal.

6 Nós seres humanos vivemos com expectativas. quando satisfeitos. é importante que a empresa estimule os seus colaboradores com benefícios. automaticamente traremos mais lucro à organização. Por isso. seja monetários ou não monetários. PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS . e no âmbito profissional não é diferente. 3. até mesmo como uma ferramenta de atração para retenção de talentos. pois nossa contrapartida é fruto de uma reciprocidade.

7 4. PRINCIPAIS DECISÕES RELATIVAS AOS BENEFÍCIOS .

8 5. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS .

Abaixo podemos ver um quadro que demonstra a perspectiva do programa. Custos excessivamente elevados. Contudo o ponto que uni empresa e funcionário esta nas vantagens que serão oferecidas para ambos. Vantagens dos Benefícios Para a empresa • Eleva o moral dos empregados • Reduz a rotatividade e o absenteísmo • Eleva a lealdade do empregado para com a empresa • Aumenta o bem estar do empregado • Facilita o recrutamento e a retenção pessoal • Aumenta a produtividade e diminui o custo unitário de trabalho • Demonstra as diretrizes e os propósitos da empresa para com os empregados • Reduz distúrbios e queixas • • • • • • • • • Para o empregado Oferece conveniências não avaliáveis em dinheiro Oferece assistência disponível na solução de problemas pessoais Aumenta a satisfação no trabalho Contribui para o desenvolvimento pessoal e bem estar individual Oferece meios de melhor relacionamento social entre os empregados Reduz sentimentos de insegurança Oferece oportunidades adicionais de assegurar status social Melhora as relações com a empresa Reduz as caudas de insatisfação • Promove relações publicas com a comunidade Vantagens dos benefícios para a empresa e para o empregado 6.9 Para a implementação do Plano de Benefícios Socias deve-se analisar diversos fatores a fim de atingir as expectativas tanto dos funcionários quanto da empresa. Negligencia quanto a outras funções de pessoal. PARÂMETROS DE CUSTOS E BENEFÍCIOS . O planejamento feito de forma errada pode gerar uma disfunção em alguns itens. Novas fontes de queixas e reclamações Relação questionável entre motivação e produtividade. Perda de vitalidade quando se torna habito. Problemas que possivelmente afetarão a ferramenta de benefícios:        Acusação de paternalismo. Mantém os trabalhadores menos produtivos. Esse procedimento visa retorno de curto e longo prazo em relação aos resultados do programa. alguns funcionários podem se negar a participar gerando criticas e gozações.

mais as empresas estão investindo cada vez mais com o intuito de buscar fidelidade por parte de seus integrantes.10 Os benefícios são de extrema importância na remuneração que é oferecida aos colaboradores de uma empresa. pode-se concluir a importância que existe em relação aos custos e benefícios que é oferecido pela organização. Portanto. o colaborador busca saber quais são as vantagens oferecidas por aquela instituição. Quando se trata de um emprego. geralmente isso acontece com empresas que necessitam de mão de obra qualificada para prestação de serviços específicos. pois existem diversos tipos de melhorias e expansões que estão sendo requeridas por parte de sindicatos e colaboradores. Algumas até oferecem uma consultoria para ajudar aqueles que não conseguem definir qual o melhor recurso oferecido. pois o colaborador se sente “importante” para a organização. por isso as organizações estão tratando de perto toda essa questão. portanto é uma estratégia que precisa ser acompanhada e atualizada constantemente. Algumas organizações usam essa complementação do salário para criar vínculo com os colaboradores. Vale ressaltar que é necessário que o departamento de Recursos Humanos faça regularmente pesquisas internas e externas para saber a satisfação de quem usufrui dos bens e também do mercado fora da empresa. pois ele é responsável por toda a parte de controle e administração dos benefícios. serve também como uma forma de incentivo. O departamento de Recursos Humanos é essencial. Atualmente. em que essa ferramenta cresce constantemente é o fator chave para uma boa conduta do colaborador dentro da organização. Essa é uma forma que ela tem de se manter sempre atualizada perante as demais empresas. BENEFÍCIOS PREFERIDOS PELOS COLABORADORES . Ao longo dos anos os custos em relação aos benefícios estão aumentando. as organizações oferecem diversos tipos de benefícios. na maioria das vezes os benefícios fazem com que as pessoas optem por determinada empresa. 7. Sabe-se que os custos estão cada vez maiores. Alguns são exclusivos e outros em forma de pacotes que são colocados a disposição dos funcionários. essa é uma iniciativa importante.

restaurante no local de trabalho. Cooperativa de gêneros alimentícios ou convenio com supermercados. ou seja. estacionamento privativo. Visando a facilidade. na visão do trabalhador atualmente. geralmente esses benefícios são encontrados em setores de vendas das empresas. alguns desses benefícios são exigidos pela legislação brasileira. CONSIDERAÇÕES FINAIS . dentro e fora do local de trabalho. pois pode aumentar sua remuneração no final.11 Como já visto os benefícios sociais. e são muito bem vista pelo lado dos colaboradores. como para os que já estão exercendo seu trabalho lá. 8. assistência odontológica. outros são oferecidos pela organização como uma forma de intensificar esse bem estar. comodidade. ou socialmente falando. geralmente são oferecidos para trazer um bem estar ao empregado e sua família. seja individualmente. Atualmente. economicamente. Outra forma de beneficio social bastante oferecido são gratificações ou prêmios em dinheiro ou mercadorias. auxilio para os estudos dos filhos. com isso ela consegue melhores resultados e obtém funcionários competentes e mais motivados para trabalhar. ao funcionário recém integrado. agência bancária no local de trabalho. as melhores empresas não são aquelas que pagam bem. são benefícios quase que básicos. horário móvel de trabalho. mas sim as que ofereçam um conjunto de salário mais benefícios maior. mas que é oferecido pela empresa. como uma forma motivacional de incentivar o melhor desempenho do funcionário. algumas empresas incluem Transporte particular de casa para o trabalho e do trabalho para casa. conveniências e utilidades alguns benefícios bem valiosos. Os benefícios que se estendem a família são de bastante procura na hora de adentrar para uma empresa: Assistência médico-hospitalar. onde ela não tem a obrigação de fornecer. mas que mercado vem exigindo de certa forma.

recreativos ou supletivos. quando ressalta as necessidades fisiológicas e de seguranças. Vê-se assim que os benefícios que atendem tais necessidades nessa empresa em particular são os que mais influenciam na permanência do funcionário.12 Benefícios sociais são facilidades. quanto a natureza. serviços. seus custos devem ser compartilhados de alguma forma entre empresa eempregados. os benefícios constituem meios de que a organização dispõe para satisfazer a necessidades humanas (fisiológicas. BIBLIOGRAFIAS . No fundo. de segurança. melhoria da qualidade de vida e com isso maior comprometimento e produtividade. uma vez que são peças fundamentais no processo de qualidade. sociais e de estima) no plano de fatores higiênicos ou insatisfacientes. podem ser legais ou espontâneas. Porém. quanto a seus objetivos. para os empregados. conveniências e vantagens oferecidas pela organização e seus participantes. uma vez que os resultados indicam tais necessidades como as mais presentes no conjunto de demandas dos funcionários da empresa pesquisada. podem ser assistenciais. Os custos dos planos de benefícios sociais podem ser totalmente pagos pela empresa. rateados proporcionalmente entre empresa e empregados ou pagos integralmente pelos empregados. No entanto não se deve acompanhar modismos ou pacotes mirabolantes. Quanto a sua exigência. podem ser monetárias ou não monetárias. 9. Os objetivos dos planos de benefícios sociais estão voltados para vantagens tanto para empresa. ou seja. como principalmente. pois em cada empresa e em cada realidade regional vai haver um conjunto específico de necessidades. Conclui-se que os dados da pesquisa conciliam com a Teoria de Maslow. Por isso as empresas devem gerar métodos que funcionem como termômetro e apontem as melhores alternativas para a satisfação das necessidades dos funcionários. devem ser sempre condicionados ao princípio da mútua responsabilidade.

WEBGRAFIAS . Editora Manole. CHIAVENATO. Idalberto . 10. benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização. 2009.Remuneração. Editora Manole. 7ª EDIÇÃO.13 CHIAVENATO. Idalberto – Administração de Recursos humanos – fundamentos básicos.

Disponível em: http://encontreaquidetudoumpouco.com/Filipe17/d/62056590/29-TIPOS-DE-BENEFICIOS-SOCIAIS Acessado em 08/04/2012 Blog de tudo um pouco – Benefícios Sociais.html Acessado em 08/04/2012 Sempre tops – Benefícios Sociais na sempresas.com/diversos/beneficios-sociais-nas-empresas/ Acessado em 08/04/2012 . Disponível em: http://pt.sempretops.scribd.com.blogspot. Disponível em: http://www.br/2009/04/tipos-de-beneficios.14 SCRIBD - Tipos de Benefícios Sociais.

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