Resumo de Direito do Trabalho especial para o Concurso Pblico - WELDER ndice 1 Fontes do Direito do Trabalho 2 Princpios do Direito do Trabalho

3 Contrato individual do trabalho 4 Sujeitos do Contrato de trabalho 5. Espcies de Contratos de Trabalho Contrato individual de trabalho: Disposies gerais, remunerao, alterao, suspenso, interrupo, resciso e aviso prvio. Prescrio. Durao do trabalho, jornada de trabalho e perodos de descanso. Frias. Direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da Constituio Federal).

1 Fontes do Direito do Trabalho

Constituio Federal: o ordenamento mximo do Estado, o qual d suporte a todo o ordenamento jurdico posterior; Consolidao das Leis do Trabalho - CLT: embora no seja um cdigo, uma reunio organizada e sistemtica de diversas leis sobre o trabalho, freqentemente atualizada, apontada pela CF como fonte especfica; Leis esparsas: as diversas leis relativas ao trabalho, mas no incorporadas CLT; Decretos, medidas provisrias e portarias: so normas oriundas do Poder Executivo; Sentenas normativas: so emanadas pelo Poder Judicirio do Trabalho nas decises em dissdios coletivos; Jurisprudncia: tambm emanada pelo Poder Judicirio, representa o consenso resultante da reiterao de decises dos Tribunais sobre a mesma questo, servindo de diretriz para a soluo de casos futuros iguais. Expressase na forma de Enunciados do TST e de outros tribunais superiores; contudo, no coercitiva nem vinculante, pois estaria retirando do magistrado o seu livre convencimento para decidir; Convenes e acordos coletivos: so fontes formais de Direito Privado, cuja importncia peculiar ao Direito do Trabalho, pois se originam das partes envolvidas, sem interferncia do poder estatal, mas previstas e estimuladas por ele, para fazer vontade entre as partes. Tm durao e abrangncia limitadas; Regulamentos internos das empresas: so fontes tambm privadas. So criadas pelo empregador para estabelecer as condies de trabalho e conduta profissional no mbito interno e fazem parte integrante do contrato de trabalho; Laudo arbitral: embora pouco utilizado, tratase de uma deciso sobre um conflito de interesses, emitida por uma terceiro, indicado pelas partes, com fora normativa entre elas; Usos e costumes: podem ser usados como fonte, mas tm mbito restrito e ocasional, muito particular para uma empresa ou localidade; Tratados internacionais: so fontes cujas normas requerem aprovao do Congresso para se efetivarem; Convenes da OIT: embora sejam fontes importantes, dependem de aprovao do Congresso antes

de se tornarem leis. Enquanto so apenas convenes sugeridas, servem como fonte subsidiria.

2 Princpios de Direito do Trabalho

Todos princpios gerais do Direito so aplicados no Direito de Trabalho. Alguns exemplos so: a dignidade da pessoa humana; a boaf; a honra; o nome; o uso no abusivo do direito; o direito universal de defesa. 2.1 Princpios especficos do Direito do Trabalho a) princpio da proteo desdobrase em trs: I in dubio pro operario: indica que, em dvida, devese interpretar favoravelmente ao empregado. II aplicao da norma mais favorvel: Em caso de conflito de normas, prevalecer a que for mais favorvel ao trabalhador, ficando prejudicadas as demais que lhe estejam em oposio, independentemente de hierarquia. III aplicao da condio mais benfica: Tal princpio no trata de normas em conflito, mas de fato ou condies praticadas pelas partes, que no podem ser alteradas ou suprimidas em prejuzo daquelas j adquiridas. Este princpio chamado no Direito Civil de princpio do direito adquirido) (ver enunciado 51 do TST abaixo). Enunciado 51 do TST: as clusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. b) Princpio da irrenunciabilidade de direitos: Os direitos trabalhistas so irrenunciveis, pois, mesmo que forado ou ameaado, o trabalhador no pode renunciar aos seus direitos estabelecidos pela legislao. Entretanto, pode ocorrer renncia de um benefcio voluntrio do empregador, por no ser obrigatrio, como uma gratificao ou prmio ou poder renunciar aos seus direitos se estiver em juzo. A Orientao Jurisprudencial n. 270 da SBD1 do TST mostra que a transao extra judicial que importa na resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. c) Princpio da continuidade da relao de emprego: (presumisse que todo contrato por tempo indeterminado) Por este princpio, o interprete considera que o empregado o que menos trem interesse em rescindir o contrato, de tal sorte que, em havendo resciso, caber ao empregado provar que no foi ele quem dispensou o empregado, mas, sim, este pediu demisso voluntariamente. Enunciado 212 do TST: Onus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negadas a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvl ao empregado. d) Princpio da primazia da realidade: Vale o que acontece na vida real (* EX: funcionrio recebe 500,00 reais de salrio e + 500,00 por fora como complemento. Esses 500,00 por fora vai integrar os saldos quando da reciso) Serve de norteador na soluo de conflitos de prevalncia entre os fatos atestados por documentos esscritos e assinados e os reais, como eles se deram, de acordo com provas e testemunhos vlidos. e) Princpio da multinormatividade: Indica que so vrias as normas que constituem o Direito do Trabalho e vrias so as fontes de criao, o que lhe peculiar. As normas trabalhistas so oriundas da atividade do Estado, mas, tambm, dos particulares, em especial dos sindicatos, que em sua atividade negocial elaboram normas jurdicas trabalhistas. f) Princpio da inalterabilidade ou imodificabilidade: natural que, ao longo do contrato de

trabalho, ocorram alteraes nas condies de trabalho, como funo ou salrio. Tais alteraes somente sero lcitas se decorrerem de mtuo consentimento e, ainda assim, no acarretarem prejuzos ao empregado (CLT, art 468). Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade de clusula infrigente desta garantia.

3 Contrato individual do trabalho

Art. 442, CLT. Contrato individual de trabalho o acordo tcito (subtendido) ou expresso (negociado, formalizado mesmo que verbalmente), correspondente relao de emprego. Conceito: O contrato de trabalho um negcio jurdico, tcito ou expresso, verbal ou escrito, em que uma pessoa fsica (o empregado) obrigase a prestar servios a uma pessoa fsica ou jurdica (o empregador), de forma no eventual, subordinada, pessoal (personalssimo intuito persoane) e mediante pagamento de salrio (onerosidade). As suas caractersticas bsicas so: a) ato jurdico de direito privado; b) bilateral, pois apenas duas pessoas tomam parte na contratao do trabalho; c) contrato intuitu personae, orientado intencionalmente para uma certa pessoa e no outra; d) consensual, pois requer a vontade das partes, que consentem na relao de emprego e nas condies de trabalho; e) sinalagmtico, pois gera deveres e obrigaes entre as partes, contrrias e equivalentes. O empregado tem o dever de obedincincia ao poder de direo do empregador (subordinao), de fidelidade, e no deve divulgar segredos do seu empregador. O empregador tem a obrigao de oferecer trabalho e de pagar o salrio ajustado; f) onerosidade: h um custo par ao empregador, que paga ao empregado a contraprestao pelo trabalho; g) execuo continuada ou trato sucessivo: o contrato duradouro, renovandose a cada dia as obrigaes assumidas, at o termo eventual, diferentemente de outros contratos que tm uma execuo instantnea, como o de compra e venda, por exemplo; h) principal: dizse que o contrato de trabalho principal, pois no depende de outro contrato complementar. Srgio Pinto Martins sintetiza suas caractersticas : bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. E afirma como seus requisitos: a) continuidade sem carter de eventualidade; b) subordinao acatando as ordens do empregador; c) onerosidade trabalho remunerado; d) pessoalidade o empregado pessoa certa e determinada; e) alteridade o trabalho no desenvolvido por conta e risco do empregado. Elementos essenciais do contrato de trabalho: Capacidade, nos termos do CC, a aptido do contratante para ser agente ativo ou passivo numa relao jurdica. Seus requisitos so: Idade do contratante: os menores de 16 anos so absolutamente incapazes de exercer pessoalmente todos os atos da vida civil. Os menores com idade entre 16 e 18 anos so relativamente incapazes para certos atos (art. 4) ou maneira de os exercer (CC, art. 3). Os brios

habituais, viciados em txicos, deficientes mentais com discernimento reduzido, excepcionais sem desenvolvimento mental completo e os prdigos tambm so considerados incapazes (CC, art 4). Fatos que podero elidir (acabar) a incapacidade do menor: EMANCIPAO a) instrumento pblico concedido pelos pais ou por um deles, na falta do outro, independentemente de homologao ou sentena judicial; havendo tutor para menor de 16 anos, ele dever ser ouvido; b) casamento do menor; c) exerccio de emprego pblico efetivo; d) colao de grau em curso de ensino superior; e e) estabelecimento civil ou comercial por conta prpria do menor, ou ainda como empregado, mas que lhe assegure independncia econmica (CC, art. 5). A capacidade jurdica para celebrar um contrato de trablaho, porm, no obedece ao CC. O Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8,069/90) disps sobre a idade mnima de 14 anos para o trabalho de menores, salvo na condio de aprendizes (art. 60). A EC n.20/98 proibiu qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. A CLT teve, ento, sua redao atualizada em relao capacidade para contratao laboral pela Lei n. 10,097/2000, que dispe que a menoridade para fins trabalhistas est compreendida entre os 14 e os 18 anos (CLT, art. 402), nos seguintes termos: a) proibido o trabalho para menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos; b) o critrio do item anterior no se aplica caso o menor trabalhe em local pertencente sua famlia. Notas a respeito do trabalho de menores: O responsvel do menor possui a capacidade de pleitear a extino do seu contrato de trabalho desde que o servio possa acarretar a ele prejuzos de ordem fsica ou moral (art. 408, CLT). O menor pode firmar recibo de salrios, mas h necessidade da assistncia dos responsveis legais para efeito de dar quitao ao empregador pelo recebimento das verbas que lhe so devidos na resciso do contrato de trabalho (art. 439, CLT). probido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos (art. 7, XXXIII, CF). nulo o contrato de aprendiz sem contrato escrito (art. 428, CLT). Idoneidade do objeto: O exerccio de um trabalho ilcito, ilegal ou imoral, ainda que corretamente remunerado e com todas as exigncias trabalhistas cumpridas, no tem validade e nulo.

4 Sujeitos do Contrato de Trabalho

EMPREGADO Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste mediante salrio (CLT, art 3). Assim os pressupostos so: pessoa fsica, habitualidade, subordinao e onerosidade. As espcies de trabalhadores so: a) empregado a domiclio; b) empregado aprendiz; c) empregado domstico; d) empregado rural; e) empregado pblico; f) diretor de sociedade; g) trabalhador temporrio; h) trabalhador autnomo; i) trabalhador eventual; j) trabalhador avulso; k) estagirio;

l) trabalhador voluntrio; m) empregado celetista. Empregados especiais Trabalho da mulher: Na verdade no se trata de um empregado especial, mas um empregado que recebe proteo especial pela maternidade. A CF equiparou o trabalho da mulher e do homem, eliminando qualquer discriminao (isonomia). A proteo diz respeito a restries e exigncias que so feitas sobre a durao, condies, higiene, horrios de trabalho e facilidades para poder conciliar o trabalho com a maternidade; so denominadas de proteo especial, modificando a igualdade, no sentido geral (CLT, Ttulo III, Captulo III). Estas medidas so de interesse pblico da sociedade. Destaques para: a licena maternidade 120 dias de afastamento; o salrio maternidade para cobrir o perodo da licena, e a estabilidade no emprego desde o incio da gravidez confirmada at 5 meses aps o parto. Tambm foi estendida a licena maternidade para os casos de adoo (CLT, art. 392A). Trabalho do menor: tambm em relao ao menor existe um sistema especial de proteo. O menor de 18 anos pode trabalhar, tanto homem quanto mulher, desde de que seja maior de 16 anos, salvo na condio de aprendiz (CF, art. 7, XXXIII). Ao empregado menor vedado: o trabalho noturno; o trabalho em ambiente insalubre ou que prejudique a moral; o trabalho em ruas, praas, logradouros pblicos, salvo com autorizao judicial; o trabalho que exija o emprego de fora muscular superior a 20 quilos, se contnuo, ou 25 quilos, se ocasional. Quanto durao, a jornada de trabalho do menor igual do adulto; entretanto, o trabalho extraordinrio do menor s pode ser realizado nas hipteses de compensao ou fora maior, que sero estudadas nos itens relativos prorrogao da jornada de trabalho. H que se considerar a possibilidade de o menor ter mais de um emprego o que permitido ; todavia, os perodos das jornadas se somam e no podem ultrapassar o limite de 8 horas dirias. Caso o ultrapassem, ser devido o adicional extraordinrio. O menor pode firmar recibos de pagamentos, embora, na resciso contratual, deva estar assistido por seu representante legal. O menor tem direito a usufruir seus perodos de frias, se estudante, em poca coincidente com as frias escolares, com durao contnua. A lei tambm estipula normas de proteo escolaridade. Finalmente, enquanto menor, no se inicia a contagem do prazo de prescrio, o que significa dizer que s aps os 18 anos de idade este prazo comea a correr. Menor aprendiz (CLT, arts. 403 e 428 a 433): contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, anotado na CTPS, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico profissional metdica, compatvel com seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. Assim, o menor aprendiz aquele que recebe ensinamentos metdicos de ofcio, nas escolas do Sistema S e Escolas Tcnicas de Educao, tudo de acordo com as normas estabelecidas no Ministrio do Trabalho e Emprego. As empresas so obrigadas a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional, nos termos do art. 429. O trabalho do menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser remunerado considerando se o salrio mnimo/hora.

A jornada de trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada; nada obstante, a jornada poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. O contrato de aprendizagem no poder durar mais de dois anos e ser extinto: a) quando o empregado completar 18 (dezoito) anos; b) ao trmino do curso de aprendizagem; c) se houver desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; d) por falta disciplinar grave; e) por ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; f) a pedido do aprendiz. Trabalhadores domsticos e empregados domsticos: os trabalhadores em residncias podem ser empregados e no empregadores. Empregado domstico todo aquele que presta servios diversos em uma residncia familiar, podendo nela residir ou no, sob direo de seus proprietrios, de modo duradouro, mediante pagamento de um salrio. Esto presentes todas as caractersticas necessrias para o trabalho subordinado. As principais distines que podem ser feitas com relao ao trabalhador domstico que sua atividade no resulta em um lucro para o seu empregador, como ocorre numa empresa, e que o trabalho prestado nombito residencial. Os requisitos para a caracterizao do contrato de trabalho domstico so: a) pessoa fsica; b) pessoalidade; c) habitualidade; d) finalidade no lucrativa do empregador; e) empregador pessoa fsica ou famlia. H situaes em que a dona da casa pratica atos de comrcio e solicita alguma ajuda ao empregado domstico para executar suas vendas, ou ento para aqueles casos to comuns de pessoas que tomam conta de pequenas propriedades onde h algum tipo de produo e comercializao; nessas hipteses fica prejudicado o conceito de domstico, em razo da existncia de aferio do domstico como empregado (CLT, art 3) ou, se for o caso, como empregado rural (Lei n. 5,889/73). O empregado domstico regido plea Lei n.5,859/72 e pela CF, mas a CLT no lhe aplicvel. A CF, art. 7, pargrafo nico, ampliou os direitos atribudos pela lei ordinria ao empregado domstico: a) salrio mnimo; b) irredutibilidade da remunerao; c) dcimo terceiro salrio; d) repouso semanal remunerado, de preferncia aos domingos; e) aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias; f) licena gestante com durao de 120 dias; g) licena paternidade; h) frias com remunerao acrescida em um tero; e i) aposentadoria. Tambm so seus direitos: a) frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias teis, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia; b) os benefcios e servios da Previdncia Social, por serem segurados obrigatrios. Trabalhador em domiclio: no se confunde com o empregado em domiclio, pois este empregado regido pela CLT e tem como caracterstica principal o trabalho desenvolvido em sua prpria

residncia e no na residncia do empregador (CLT, art. 6). Anica distino nesta modalidade a que diz respeito ao local onde o trabalho executado e quanto liberdade, de horrio em que ele executado. Trabalhador rural: toda pessoa fsica que, em uma propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Tambm esto presentes as caractersticas bsicas de subordinao, continuidade, onerosidade e pessoalidade. A distino sobre o local onde o trabalho prestado: uma propriedade rural. Propriedade rural a propriedade normalmente situada fora do permetro urbano e destinase produo de produtos tpicos da atividade agrcola ou de criao de animais. Uma indstria situada em rea rural no uma propriedade rural, como um frigorfico, por exemplo. O conceito de prdio rstico impreciso, mas refere se a toda e qualquer instalao, mesmo que provisria, destinada s atividades agrcolas, de criao de animais, de limpeza, ensacamento e seleo de produtos de tais atividades. Uma instalao desse tipo, mesmo que situada em permetro urbano por exemplo, cultivo de flores , considerada rural devido sua finalidade, e aqueles que trabalham nesses locais, de modo continuado e subordinados a um empregador, so, para todos os efeitos, empregados rurais. Normas de proteo ao trabalhador rural: A CF estendeu ao rural todos os direitos do trabalhador urbano, conforme determina o seu art. 7. No obstante, muitos desses direitos ainda no foram regulamentados no sendo aplicados na prtica. As normas previdencirias do trabalhador rural so ligeiramente distintas das usadas para o trabalhador urbano. Os trabalhadores que prestam servio apenas durante as colheitas das safras, chamados desafristas, tm uma relao de emprego com prazo determinado. Terminada a safra, so indenizados e o contrato se extingue. Os trabalhadores rurais possuem uma porcentagem maior (25%) no adicional noturno para (o urbano de apenas 20%); a alimentao que fornecida ao trabalhador rural pode ser deduzida do salrio (at 25% do salrio mnimo); como tambm a habitao que recebe para morar (at 20% do salrio mnimo), dentro da propriedade (Lei n. 5.889/73, art. 9). Outra imposio importante a que estabelece a obrigatoriedade de existir uma escola primria em funcionamento, gratuita, para as crianas menores dependentes, caso existam na propriedade mais de 50 trabalhadores com famlia. b) no empregados Formas mais comuns de prestao de servios que no se constituem relaes de emprego: trabalhadores autnomos, eventuais, avulsos, temporrios e estagirios. Trabalhador autnomo: atua de modo independente, por sua prpria conta e iniciativa, no estando subordinado a outrem. Os trabalhadores autnomos so pessoas fsicas que exercem atividades tais como: servios de pintura, eletricidade e consertos; mecnicos, vendedores ambulantes, taxistas, faxineiras e profissionais liberais como mdicos, veterinrios e muitas outras atividades, desde que sem subordinao. Trabalhador eventural: uma pessoa fsica, com subordinao a pessoa fsica ou jurdica, a quem presta servio, mas de forma eventual. Presta um servio solicitado, recebendo a remunerao combinada e encerrase a relao de trabalho. Devido natureza de eventualidade, ou seja, o trabalho prestado de modo descontnuo, no existe relao de emprego. Exemplos: artistas de circo por temporada; auxiliares de servios de buffet; auxiliares de carga e descarga de caminhes (chapas); trabalhadores rurais ocasionais (bia frias) e faxineiras. Trabalhador avulso: uma pessoa fsica, que presta servios com trs caractersticas bsicas: sempre com intermediao do sindicato, trabalho de curta durao e pagamento em forma de rateio.

O exemplo clssico o trabalhador do cais do porto. Embora no seja considerado empregado, o art. 7, XXXIV, da CF asseguralhe iguladade de direitos com o trabalhador com vnculo de emprego. Trabalhador temporrio: uma categoria intermediria que no se confunde com o trabalhador eventual. Muitas empresas necessitam de trabalhadores por um tempo determinado, para cobrir ausncia de empregados ou para completar a modeobra necessria para aumentos de produo por um certo tempo, nos ramos empresariais sujeitos sazonalidade. aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios (Lei n. 6.019/74, art 2) EX: trabalhar em loja no final do ano. Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica, urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos (Lei n. 6.019/74, art. 4). O trabalho temporrio aquele desenvolvido pelo trabalhador que cedido pela empresa de trabalho temporrio para outra empesa, denominada tomadora de servios, que necessita dos trabalhos deste trabalhador para a subtituio transitria. c) estagirio Estagirio o aluno matriculado e que venha freqentando, comprovadamente, cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial. O estgio deve propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem do estagirio e est regulado pela Lei n. 6.494/77. O estgio requer termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com intervenincia obrigatria da instituio de ensino, com exceo dos estgios realizados sob a forma de ao comunitria, que esto isentos da celebrao do mencionado termo de compromisso. O estgio realizado com o preenchimento dos requisitos legais no cria vnculo de emprego. O estagirio pode receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo obrigatrio o seguro contra acidentes pessoais. A durao da jornada em estgio deve ser compatvel com o horrio escolar. Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser estabelecida de comum acordo entre o estagirio e a parte concedente do estgio, sempre com a intervenincia da instituio de ensino. EMPREGADOR Empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 Equiparamse ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados (CLT, art. 2). Para o Direito do Trabalho interessa a responsabilidade do grupo como empregador. Na verdade, num grupo de empresas no se verifica a figura do empregador nico. A CLT estabelece que as empresas do grupo, qualquer que seja a atividade desenvolvida, sero solidariamente responsveis para os efeitos da relao de emprego (CLT, art. 2 , 2). Terceirizao: significa a transferncia de atividades denominadas atividadesmeio da empresa para terceiros, mediante contrato. Atividadesmeio so aquelas que no contribuem, diretamente, para a produo dos bens ou servios que constituem a atividadefim da empresa, nos termos do Enunciado TST n. 331. Nesse tipo de relao h trs agentes: 1) a empresa que contrata os servios; 2) a empresa que presta os servios; 3) os trabalhadores, empregados da prestadora de servios. H uma relao de trabalho entre os trabalhadores e a contratante, mas no relao de emprego, desde

que no haja a pessoalidade e a subordinao direta do trabalhador tomadora do servio.

5. ESPCIES DE CONTRATO DE TRABALHO

Os contratos de trabalho podem ser dividos em duas espcies em funo do seu termo final, ou seja, do seu prazo de encerramento: a prazo indeterminado e a prazo determinado. Regra bsica do Direito do Trabalho: em princpio, todo contrato de trabalho por tempo indeterminado (princpio da continuidade da relao de emprego). O termo final indeterminado a fim de manter a continuidade da relao de emprego, pois convm ao trabalhador como garantia do seu sustento. Nota: O contrato de trabalho no possui uma forma para ser realizado. Pode ser feito por escrito ou verbalmente (art. 445, CLT). Mas dever o empregado ser registrado desde o primeiro dia do ajuste de vontade bilateral e a anotao na CTPS dever ser no prazo de 48h (art. 29, CLT). Algumas normas estabelecem que o contrato de trabalho tem de ser necessariamente escrito, como o do atleta profissional de futebol (art. 3 da Lei n. 6.354/76), o de artistas (art. 9 da Lei n. 6.533/78), o de aprendizagem (art. 428 da CLT) e o contrato de trabalho temporrio (art. 11 da Lei n. 6.019/74). Contratos por tempo determinado: todavia, h muitas situaes em que os contratos de trabalho tm um termo final determinvel, evidente ou necessrio, em funo da natureza ou da transitoriedade da atividade, como no caso dos contratos de experincia (CLT, art. 443, 2). Hipteses de contratos por tempo determinado e seus motivos: a) Servios transitrios: nesta hiptese, h a necessidade transitria dos servios prestados pelo empregado. Exemplo: acrscimo de modeobra como no natal e ano novo; b) Atividade empresarial transitria: nesta hiptese a caracterstica est na transitoriedade da atividade empresarial ou, ao menos, de um de seus servios. Exemplo: Empresa criada para a venda de fogos de artifcios em poca junina; c) Contrato de experincia (2 do art. 443, CLT): tem por finalidade permitir que o empregador verifique as aptides do empregado e que este tenha a oportunidade de verificar as condies oferecidas pelo empregador, podendo resultar na converso de contrato por prazo indeterminado. A anotao na CTPS no requisito essencial para a vlidade do contrato de experincia, pois o pacto laboral poder ser celebrado verbalmente e provado por qualquer meio de prova (conforme princpio da primazia da realidade) (art. 456, CLT). Este tipo de contato pode ser prorrogado umanica vez, mas sem jamais ultrapassar o prazo de 90 dias (art. 451, CLT). O prazo de durao do contrato por tempo determinado de dois anos, salvo no caso de contrato de experincia, quando o prazo de, nom mximo, 90 dias (pargrafo nico do art. 445, CLT), includa eventual prorrogao da experincia, valendo lembrar que 90 dias no significam trs meses. O fato de oltimo dia do contrato de trabalho por tempo determinado cair em feriado, domingo ou diatil no o prorroga para o dia seguinte. Caso se observe o dia seguinte ao trmino do pacto, este j ser de prazo indeterminado. O Decretolei n. 229/67 deu a seguinte redao ao art. 445 da CLT: O contrato de trabalho por tempo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. O prazo mximo ser de dois anos, inluda a prorrogao. O contrato de trabalho do jogador de futebol determinado, nunca inferior a trs meses e nem superior a cinco anos (art. 30 da Lei n. 9.615/98). impossvel fazer novo contrato de trabalho por tempo determinado com o mesmo empregado seno aps seis meses da concluso do pacto anterior (art. 452, CLT), exceto se a expirao do pacto dependeu de certos acontecimentos (sob pena do contrato tornar-se indeterminado). Ao dispensar o empregado antes do termo final do contrato, o empregador dever pagarlhe, a ttulo de indenizao, e por metade a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato (art. 473, CLT).

d) Contrato de trabalho por obra certa: Espcie de contrato de trabalho por tempo determinado enquadrado na condio de servios especificados de que trata o 1 do art. 443 da CLT e tambm de um acontecimento suscetvel de previso aproximada. Tambm no pode ultrapassar o prazo de dois anos (art. 445, CLT). Ao trmino da obra, cessa o contrato. Como regra, todo contrato que suceder dentro de seis meses a outro contrato por tempo determinado um contrato por tempo indeterminado em seu todo (art. 452,CLT). A exceo da regra est inserida na parte final do art. 452, quando se utiliza da expresso salvo se a expirao deste (contrato) depender da execuo de servios especificados ou da realizao de certos acontecimentos Tanto pode enquadrarse a sucesso de contratos por obra certa na expresso execuo de servios especializados (obra) como na realizao de certos acontecimentos: Como a construo de um edifcio (MARTINS, 2004, p. 145146). O art. 1 da Lei n. 2.959/56 exige que a anotao do contrato por obra certa na CTPS do obreiro seja feita pelo construtor. O 1 do art. 15 da Lei n. 8.036/90 (FGTS) tambm considera o tomador de mo deobra como empregador. Caso o construtor no proceda s anotaes na CTPS do operrio, sofrer multa administrativa, nos termos do art. 3 da Lei n. 2.959/95. Faz jus o empregado contratado por prazo certo a 13 e frias proporcionais (art. 147, CLT). Possui direito ao levantamento do FGTS (art. 20, IX, Lei n. 8.036/90), mas no indenizao de 40%. Contrato de trabalho por tempo determinado da Lei 9.601/98. A Lei n. 9.601/98 pretendeu estimular as empresas a contratarem mais empregados mediante a concesso do benefcio de incentivos financeiros, pela reduo de encargos e contribuies sociais dos trabalhadores contratados, os quais, na hiptese de resciso, no teriam direito a indenizao, salvo a prevista em instrumento normativo, o aviso prvio e os depsitos do FGTS reduzidos para 2%. Esta situao especial deveria ser usada para a contratao de empregados por tempo determinado, devendo produzir aumento efetivo na contratao dos temporrios em relao ao nmero de empregados a prazo indeterminado. O 1 do art. 1 da Lei n. 9.601/98 dispe que a contratao feita mediante conveno ou acordo coletivo (no individual). A contratao com o sindicato passa a ser imprescindvel. Para a contratao de trabalhadores por esse sistema, deve ser observado o seguinte porcentual cumulativo, considerandose a mdia aritmtica mensal do nmero de empregados contratados por prazo indeterminado do estabelecimento, nos seis meses imediatamente anteriores: a) 50 % do nmero de trabalhadores, para parcela inferior a 50 empregados; b) 35% do nmero de trabalhadores, para parcela entre 50 e 199 empregados; c) 20 % do nmero de trabalhadores, para parcela acima de 200 empregados. Dever ser escrito o contrato de trabalho por tempo determinado nos termos da Lei n. 9.601/98, pois o inciso II do art. 4 e o 2 mencionam que dever haver depsito do contrato no Ministrio do Trabalho. Os salrios dos contratados por tempo determinado devero ser iguais aos dos empregados contratados por tempo indeterminado que exeram a mesa funo. Salvo se a diferena de tempo de funo for superior a dois anos (1 do art. 461, CLT). O contrato de trabalho por tempo determinado regulado pela Lei n. 9.601/98 pode ser prorrogado mais de uma vez, mas o tempo total de contratao no pode ultrapassar dois anos. O contrato por prazo determinado previsto pela CLT exceo no Direito do Trabalho e, para que no se converta em contrato por prazo indeterminado, h que se observar as seguintes regras: Limite de prazo: caso o empregado continue prestando servios aps o trmino do prazo determinado

no contrato de trabalho, este passar, automaticamente, a ser considerado por prazo indeterminado; Prorrogao: s permitida umanica vez, e ainda assim, dentro do prazo original, isto , dois anos ou 90 dias (contrato de experincia) (CLT, art. 445); Sucesso: o contrato por prazo determinado que suceder a outro, dentro do perodo de seis meses do trmino deste, ser considerado por prazo indeterminado (art. 452, CLT) salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou de realizao de certos acontecimentos; Antecipao: por fim, existe ainda uma possibilidade de que o trabalho contratado a prazo determinado seja concludo antes do termo fixado no contrato. Nesta hiptese, a resciso pode se operar nos termos dos arts. 479 e 480 da CLT, isto, se o empregador quiser rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado antes do seu trmino, fica obrigado a pagar ao empregado metade dos salrios devidos at o final do contrato. Se o empregador quiser rescindir, ter que indenizar o empregador pelos prejuzos a que deu causa, limitado ao valor que seria devido na hiptese de ser do empregador a iniciativa do rompimento antecipado. H tambm, no art. 481, a possibilidade de uma clusula contratual denominada clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada que assegura a ambas as partes o direito recproco de resciso antes de expirado o prazo avenado, mas grava o exerccio deste direito com a transformao automtica do contrato de prazo determinado em indeterminado, passando a ser regido pelas normas de resciso desteltimo, ou seja, incide a obrigao de aviso prvio, mesmo que indenizado, de FGTS etc. O rigor visa coibir os maus usos do contrato a prazo determinado. Em algumas atividades poder ser possvel prever, com exatido, o final do trabalho, para marcar o termo do contrato por tempo determinado, mas no em outras, quando possvel prever a data final de modo aproximado. Aquelas ressalvas da lei facultam ao empregador e ao empregado ajustaremse adequadamente quando a possveis variaes daquela data final, sem incorrer em ilcito. Exemplo: contrato de safra. Concluda a safra, encerrase o contrato; Prorrogao: como j se viu, os contratos de trabalho por tempo determinado podem ser renovados ao chegarem ao seu termo. A renovao pode darse de modo voluntrio, que se chama renovao expressa, ou de modo automtico, chamado renovao tcita. Como visto, o art. 451 da CLT autoriza apenas uma prorrogao, ou renovao expressa, na forma de prazo determinado. Na eventualidade de uma nova prorrogao, ou seja, na segunda prorrogao, transformase, automaticamente, em contrato por tempo indeterminado. Contratos de trabalho por safra e por temporada: Os contratos de safra so aqueles em que os trabalhadores comeam a trabalhar no incio dacolheita, indo at o seu final, quando se encerra o contrato (Lei n. 5.889/73). comum, nas reas rurais, que trabalhadores que moram em pequenas cidades prestem servios de plantio e de colheita, trabalhando em diferentes locais.