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RESUMO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

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FACULDADE SÃO CAMILO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

RESUMO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

MARCUS VINICIUS PEREIRA ALVES

Profa. INAMARCIA SILVA
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO

SALVADOR 2012

RESUMO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Administração Científica foi iniciada por Frederick W. Taylor, como função original eliminar o desperdício e elevar a produtividade. Dividido em dois períodos: No primeiro período(1903) Taylor elaborou o Estudo dos Tempos e Movimentos(Motion-time Study), no qual houve uma análise das tarefas, decompondo os movimentos e processos, aperfeiçoando e racionalizando-os. Propondo seleção científica, treinamento e a criação de uma atmosfera de cordial cooperação para os trabalhadores. No segundo período(1911) como a publicação do livro Princípios da Administração Científica conclui que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa. A principal medida estrutural foi desenvolvimento Organização Racional do Trabalho(ORT). Métodos mais rápidos e instrumentos mais adequados para cada tarefa. Logo, houve uma repartição de responsabilidade: a gerência planejava e supervisionava enquanto o trabalhador ficava somente com execução do trabalho Porém, a Administração Científica teve sérias críticas. Por ter uma visão mecanicista ao considerar as pessoas como peças. Privando o operário da satisfação no trabalho, e pior, violando a dignidade humana. Também, ignorava o ser humano como ser social e propunha uma concepção negativista do homem. E por ser uma atividade superespecializada facilitava a troca do individuo. Logo, houve reações, por parte dos trabalhadores, promovendo greves e protestos. Isso porque não conseguiam trabalhar dentro tempo padrão.

E, apesar de pretender criar uma ciência, não apresentava comprovações científicas das suas proposições e princípios. E por ter visão apenas da área de produção, tornava-se uma visão incompleta da organização.

Contudo, as críticas não diminuíram o mérito pioneiro da Administração Científica. Na época, não existia conhecimentos em assuntos administrativos, a precária experiência industrial não apresentava condições favoráveis para elaboração de conceitos rigorosos. Assim, Administração deve ser tratada e estuda cientificamente, sendo Taylor o pioneiro nessa concepção. E tendo como principal objetivo é a identidade de interesses entre empregados e empregadores. Estabelecendo incentivos salariais e capacitação e especialização científica, conduzindo a máxima eficiência, e consequentemente, maior lucro. Ao dar enfoque no conhecimento ao invés do esforço físico, constituiu a maior mudança da história do trabalho. Conclui-se, que a Administração Científica contribuir para redução revolucionária do custo do bem. E tornou possível o aumento dos salários, sendo os operários americanos os mais bem pagos do mundo na época e também maior grupo ocupacional do país.

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