1-

Clasificacin del trabajo: El trabajo se clasifica en trabajo independiente y trabajo subordinado Independiente: Es el que se hace por cuenta propia Subordinado: Es el que se hace bajo las ordenes de otro

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Derecho del trabajo: Es el conjuntos de normas que van a regir entre el empleador Caracteres del derecho del trabajo: El derecho el trabajo tiene un carcter represivo, inacabado, progresista. Fuente del derecho el trabajo: Esta son la ley, la constitucin, la doctrina, el cdigo del trabajo, el convenio colectivo, el tratado protector, conciliador, joven,

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La constitucin: La constitucin es la ley fundamental da la organizaron de un estado. Tambin se puede definir como la carta magna de un pas o la forma de un gobierno que tiene cada estado. Principio fundamentales del cdigo del trabajo: Principio Principio Principio Principio Principio Principio Principio de de de de de de de irrenunciabilidad descriminacion libertad sindical no prohibicin a trabajar no innubio prooperano igualdad maternidad

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Contrato del trabajo: Es el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empleador, y por el una persona se obliga o comprometes a trabajar para otro el empleador- y a actuar bajo su direccin a cambio de percibir una retribucin, llamada salario.

Elementos constitutivo del contrato del trabajo: Estos son: Subordinacin Servicio a prestar Salario

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo , tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos *(mnimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y c) Un Salario como retribucin del servicio.

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Jornada Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposicin exclusiva de su empleador.

10- Elemento del contrato del trabajo: Elementos: El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato. Consentimiento: tiene que haber consentimiento de las partes para formalizar una relacin de trabajo. Capacidad: para contratar Un objeto: un compromiso cierto una obligacin. Causa. Una causa licita en la obligacin en vista del cual una persona se obliga frente a otra. Estos elementos, esenciales en el contrato de trabajo para que tenga validez. Son previstas en el Art. 1108 del cdigo civil dominicano. 11- Caracteres del contrato del trabajo: Es consensual, Es oneroso, Es sinalagmtico , Es conmutativo, Es de trato subversivo .

ES CONSENSUAL En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y no por el efectivo cambio de prestaciones entre las partes. No estando sujeta a formalidades de ninguna especie.

ES ONEROSO Porqu en la remuneracin que percibe el trabajador, est la fuente de subsistencia. La remuneracin es un elemento vital en el contrato.

ES SINALAGMATICO O BILATERAL Puesto que existen obligaciones recprocas, a cargo de cada una de las partes.

ES CONMUTATIVO Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas de el comienzo y no quedan liberadas al azar.

ES DE TRATO SUCESIVO Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino que se van sucediendo en el curso de la relacin.

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Las parte en el contrato de trabajo Los sujeto del contrato: En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato

13- El descanso pre y post natal: El artculo 236 dispone que La trabajadora en estado de embarazo tenga derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Dicho reposo nunca ser menor, en conjunto, de 12 semanas, y durante la mismas la trabajadora conservar su empleo, consecuentemente el empleador no podrs ponerle termino al contrato del trabajo durante este periodo. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al perodo del descanso post-natal.

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Clasificacin de contrato del trabajo:

Nuestra ley (Art. 25 del cdigo de trabajo) clasifica los contratos de trabajo en:

De acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obras o servicios determinados). Por la forma (verbal y escrita) Por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). La ley tambin refiere a los contratos estacionales o de temporadas que correspondan a trabajos que slo duran una parte del ao (Art. 29 del cdigo de trabajo) y a los trabajadores ocasionales contratados con objeto de intensificar temporalmente la produccin cuyo empleo corresponde a circunstancias accidentales de la empresa (Art. 32 del cdigo de trabajo).

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por cierto tiempo slo pueden celebrarse en los casos y imitativamente previsto por la ley y los contratos para obras o servicios determinados deben hacerse por escrito y cuando lo exija la naturaleza del trabajo. El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad continuada de las prestaciones de labores en la inmensa mayora de los casos. CONTRATO DE DURACIN LIMITADA Los son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la naturaleza del trabajo, que hace que ste slo dure una parte del ao, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar la produccin o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales, de la empresa. CONTRATO POR CIERTO TIEMPO Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden celebrarse estn limitativamente sealados por la ley. Terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido ejemplo: caso de suplir una licencia por vacaciones.

CONTRATOS PARA OBRAS O SERVICIOS DE TERMINADOS Esto contratos de trabajo, deben redactarse por escrito (Art. 34 del cdigo de trabajo) y slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo (Art. 31 del cdigo de trabajo). Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin. Estos contrato terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra (Art. 72 cdigo de trabajo). CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADAS Estos trabajos tienen lugar principalmente en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del ao. Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el Art. 82 del cdigo de trabajo conforme a la duracin del servicio prestado. CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO Antonio Ballester Hernndez, afirma que el trabajo por equipo o por cuadrilla se establece una forma de ejecucin del contrato, determinada por necesidad de produccin. Seala como ejemplo tpico los componentes de una orquesta. CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y ESCRITO Contrato de trabajo verbal: Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente. Basta el simple acuerdo de voluntades entre las partes ejemplo: los contrato de los servidores domsticos y con los trabajadores del campo. CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO

En el libro 1 del ttulo 2 del cdigo de trabajo en sus artculos 19 al 24 se refieren al trabajo por escrito, y tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas. Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres das de su fecha. Dicha autoridad local archivara uno de los originales y despus de ser registrado en el libro que llevar con tal objeto y enviar el otro original, en los tres das de haberlos recibido, al departamento de trabajo para su registro y archivo en sta oficina segn lo establece el artculo 22 del cdigo de trabajo. 15Clasificacin de la jornada: La doctrina acostumbrada a clasificar la jornada de trabajo. La clasificacin se hace desde diverso punto de vista. a) Segn la hora del da en que se cumpla (diurna, nocturna, mixta). b) Por su duracin (reducida, especial, ilimitada, normal extraordinaria). c) Por la forma de ejecucin (continua, descontinua) d) Por su normalidad (normal o de emergencia). 16- Hora extra: Todo el tiempo trabajado en exceso de la jornada normal, es tiempo extraordinario. Artculo 156.- Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los das declarados legalmente no laborables, deben ser pagadas, sin excepcin alguna extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el presente Cdigo. Artculo 34.- Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, deben redactarse por escrito. Artculo 152.- El horario de la jornada es establecido libremente en el contrato. Artculo 203.Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a lostrabajadores en la siguiente forma:

1. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal; 2. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal. En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora normal de trabajo se determinar por el cuociente que resulte de dividir el monto del salario devengado por el nmero de horas empleadas en dicha labor. 17Duracin normal de la jornada de trabajo:

Artculo 147.- La duracin normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podr exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminar a las doce horas meridiano del da sbado. No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podr disponer mediante resolucin que, en atencin a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y econmicas de las distintas regiones del pas, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba sealada. 18- Da feriado: Artculo 148.- La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podr exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada reducida no implica reduccin del salario correspondiente a la jornada normal. Art. 165. Los das declarados no laborables por la Constitucin o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el da de descanso semanal. 19Artculo 62 de la constitucin

El trabajo es un derecho, un deber y una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia del Estado. Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes pblicos promovern el dilogo y concertacin entre trabajadores, empleadores y el Estado. En consecuencia: 1) El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo;

2) Nadie puede impedir el trabajo de los dems ni obligarles a trabajar contra su voluntad; 3) Son derechos bsicos de trabajadores y trabajadoras, entre otros: la libertad sindical, la seguridad social, la negociacin colectiva, la capacitacin profesional, el respeto a su capacidad fsica e intelectual, a su intimidad y a su dignidad personal; 4) La organizacin sindical es libre y democrtica, debe ajustarse a sus estatutos y ser compatible con los principios consagrados en esta Constitucin y las leyes; 5) Se prohbe toda clase de discriminacin para acceder al empleo o durante la prestacin del servicio, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteger al trabajador o trabajadora; 6) Para resolver conflictos laborales y pacficos se reconoce el derecho de trabajadores a la huelga y de empleadores al paro de las empresas privadas, siempre que se ejerzan con arreglo a la ley, la cual dispondr las medidas para garantizar el mantenimiento de los servicios pblicos o los de utilidad pblica; 7) La ley dispondr, segn lo requiera el inters general, las jornadas de trabajo, los das de descanso y vacaciones, los salarios mnimos y sus formas de pago, la participacin de los nacionales en todo trabajo, la participacin de las y los trabajadores en los beneficios de la empresa y, en general, todas las medidas mnimas que se consideren necesarias a favor de los trabajadores, incluyendo regulaciones especiales para el trabajo informal, a domicilio y cualquier otra modalidad del trabajo humano. El Estado facilitar los medios a su alcance para que las y los trabajadores puedan adquirir los tiles e instrumentos indispensables a su labor; 8) Es obligacin de todo empleador garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad, salubridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas para promover la creacin de instancias integradas por empleadores y trabajadores para la consecucin de estos fines; 9) Todo trabajador tiene derecho a un salario justo y suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por trabajo de igual valor, sin discriminacin de gnero o de otra ndole y en idnticas condiciones de capacidad, eficiencia y antigedad;

10) Es de alto inters la aplicacin de las normas laborales relativas a la nacionalizacin del trabajo. La ley determinar el porcentaje de extranjeros que pueden prestar sus servicios a una empresa como trabajadores asalariados. 21- El Cdigo de Trabajo de 1951 El CT de 1951, derogado y sustituido por el CT de 1992, estaba integrado por VIII principios fundamentales y IX libros. Los referido IX libros trataban del contrato de trabajo de la regulacin privada de las condiciones del contrato de trabajo, de la regulacin oficial de las condiciones ordinaria del contrato de trabajo, de la regulaciones oficial de las condiciones de trabajo de algunos contratos de trabajo, de los sindicatos econmicos, de la huelga y paros, de la aplicacin de la ley, de la responsabilidad y de las sanciones, disposiciones transitorias. En total, dicho cdigo tena 693 artculos. 20Vacaciones anuales:

Artculo 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio ininterrumpido en una empresa. Artculo 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un ao, a causa de la ndole de sus labores o por cualquiera otra circunstancia, tienen derecho a un perodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si ste es mayor de cinco meses. Artculo 180.- Para la aplicacin del artculo 179 rige la siguiente escala: Trabajadores con ms de cinco meses de servicios, seis das; Trabajadores con ms de seis meses de servicios, siete das; Trabajadores con ms de siete meses de servicio, ocho das; Trabajadores con ms de ocho meses de servicio, nueve das; Trabajadores con ms de nueve meses de servicio, diez das; Trabajadores con ms de diez meses de servicios, once das; Trabajadores con ms de once meses de servicios, doce das. 21- Salario: Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por da, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo. 22- Salario mnimo: Salario mnimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.

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Salario de navidad:

El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el ao calendario, sin perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma mayor. Sin embargo, en ningn caso el salario de Navidad ser mayor del monto de cinco salarios mnimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participacin en los beneficios de la empresa. El salario de Navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la cesanta y de la asistencia econmica prevista en este Cdigo. 24La Subordinacin:

Es la facultad, el poder de mandato que tiene el empleador hacia el trabajador. 25- Naturaleza permanente: Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.