Cultura Organizacional

O que cultura?
Conceito antropolgico utilizado para captar as diversas nuances do comportamento corporativo.A observao da cultura organizacional possibilita uma anlise prvia daquilo que podemos esperar de tal empresa.

Componentes da cultura organizacional

Ao exercitarmos uma etnografia organizacional podemos observar alguns componentes presentes em diversas culturas corporativas.

Artefatos
Os artefatos so os componentes mais visveis das culturas organizacionais.

Tecnologia
Tecnologia o repertrio de conhecimento utilizado pelas pessoas e organizaes para resolver certas problemticas.

Smbolos
Os smbolos so responsveis pelo senso de identidade coletiva dentro de uma sociedade.

Valores
Os valores compreendem crenas, preconceitos e ideologias compartilhados pelos integrantes da organizao.

Funes da cultura organizacional

Convivncia interna: regula as relaes entre os membros da corporao. Regras de conduta nas relaes externas: dita a forma como o mundo externo deve ser encarado e como os membros de outras corporaes devem ser tratados.

Disfunes da cultura organizacional

Dificuldade de entender e processar mudanas Dificuldade de aceitar outras culturas Tendncia a subestimar outros grupos Uso excessivo de jargo Tendncia a utilizar mais recursos para cuidar da prpria organizao do que no desempenho da misso

Socializao organizacional
o processo de aculturao sofrido pelos recm-ingressos atravs de mecanismos como as descries de cargos,orientao dos veteranos ou com cerimnias de iniciao

Diversidade e singularidade
As relaes culturais nas organizaes, assim como as em outros setores da sociedade, so diversas e singulares.Por isso se faz necessrio entender essas duas nuances da organizao cultural.

Indicadores de culturas
Podemos analisar as culturas organizacionais em oito tipos de dicotomias. Distancia do poder Linguagem Relaes Humanas Atitudes em relao ao futuro Universalismo em oposio ao particularismo Orientao para o ambiente Propenso ao risco Mecanicismo e organicismo