VI Exame OAB 2 FASE Padro de correo Direito do Trabalho

Pea Gabarito Sugerido: 1) Estrutura inicial O examinando deve elaborar uma contestao, indicando o fundamento legal (artigo 847 da CLT ou artigo 300 do CPC), com encaminhamento ao Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho da 20 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro/RJ, indicao das partes e referncia ao nmero do processo (RT n 0001948-10.2011.5.03.0020). 2) Preliminar de incompetncia absoluta da Justia do Trabalho O examinando deve suscitar a preliminar de incompetncia absoluta da Justia do Trabalho em relao ao pedido de recolhimento das contribuies previdencirias referentes a todo o perodo contratual. Isso porque, conforme o artigo 114, inciso VII, da Constituio da Repblica, compete Justia do Trabalho processar e julgar a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. Assim, a competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio-de-contribuio. Neste sentido, o entendimento contido no item I da Smula n 368 do TST. Logo, deve requerer a extino do processo sem resoluo do mrito quanto a este pedido, com fundamento no artigo 267, inciso IV, do CPC. 3) Prejudicial de prescrio quinquenal O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio quinquenal, com fundamento no artigo 7, inciso XXIX, da CF/88 ou artigo 11, inciso I, da CLT ou Smula n 308, item I, do TST, a fim de que sejam consideradas prescritas as parcelas anteriores a 05.10.2006. 4) Diferenas em relao ao salrio normativo da categoria dos enfermeiros e reflexos O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que, embora tenha se graduado no curso superior de enfermagem, a reclamante prestou servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa ao reclamado no mbito residencial deste, exercendo a funo de empregada domstica, nos termos do artigo 1 da Lei n 5.859/72. Deste modo, no lhe assiste o direito ao pagamento do piso salarial da categoria profissional dos enfermeiros e reflexos. 5) Horas extraordinrias e reflexos O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a autora, como empregada domstica, no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, posto que a norma do artigo 7, pargrafo nico, da Constituio da Repblica no se reporta aos incisos XIII e XVI do mesmo artigo. Logo, indevido o pagamento de horas extraordinrias e reflexos. 6) Adicional noturno e reflexos

O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a autora, como empregada domstica, no tem direito ao pagamento de adicional noturno, posto que a norma do artigo 7, pargrafo nico, da Constituio da Repblica no se reporta ao inciso IX do mesmo artigo. Logo, indevido o pagamento de adicional noturno e reflexos. 7) Diferenas correspondente integrao salarial dos valores de alimentao e material de higiene pessoal O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que as despesas do empregador domstico com alimentao e higiene no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos, com fundamento no artigo 2-A, 2, da Lei n 5.859/72. Logo, indevido o pagamento das diferenas salariais e reflexos. 8) Salrio-Famlia O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o empregado domstico no tem direito percepo de salrio-famlia, conforme ressalva expressa no artigo 65, caput, da Lei n 8.213/91. De igual sorte, o art. 7o, par.unico da CF de 88 e o artigo 81 do Decreto 3.048/99 tambm no autorizam tal direito empregada domstica. Logo, indevido o pagamento do salrio-famlia. 9) Depsitos do FGTS O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio consiste em mera faculdade a cargo do empregador, conforme o disposto no artigo 3-A da Lei n 5.859/72. Logo, indevido o pagamento dos valores correspondentes aos depsitos do FGTS. 10) Honorrios advocatcios O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que a autora no se encontra assistido pelo sindicato de classe, no atendendo aos requisitos previstos no artigo 14, 1, da Lei n 5.584/70, em conformidade com as Smulas n 219, item I, e 329 do TST OU OJ 305, DO TST. 11) Requerimentos O examinando deve requerer o acolhimento da preliminar de incompetncia absoluta e da prejudicial de prescrio quinquenal e, no mrito, a improcedncia dos pedidos. Tambm deve protestar por todos os meios de prova admitidos em Direito, notadamente o depoimento pessoal e as provas documentais e testemunhais.

Distribuio dos Pontos Item 1) Estrutura inicial - Encaminhamento adequado (0,25) e correta identificao das partes e do processo (0,25). 2) Preliminar de incompetncia absoluta da Justia do Trabalho Incompetncia absoluta do pedido de recolhimento das contribuies previdencirias de todo o perodo contratual (0,25). Indicao do artigo 114, VII, da CRFB OU Smula 368, I, do TST (0,25). 3) Prejudicial de prescrio quinquenal - Prescrio das parcelas anteriores a 5/10/2006 (0,30). Indicao do art. 7, XXIX, da CRFB OU do artigo 11, I, da CLT OU da Smula 308, I, do TST (0,20). 4) Diferenas em relao ao salrio normativo da categoria dos enfermeiros e reflexos No tem direito ao salrio normativo, por ser empregada domstica (0,50). 5) Horas extraordinrias e reflexos Empregada domstica no tem direito a horas extras (0,30). Indicao do artigo 7, pargrafo nico, da CRFB (0,20). 6) Adicional noturno e reflexos Empregada domstica no tem direito a adicional noturno (0,30). Indicao do artigo 7, pargrafo nico, da CRFB (0,20). 7) Diferenas correspondentes integrao salarial dos valores de alimentao e material de higiene pessoal - Natureza no salarial dessas despesas (0,30). Indicao do artigo 2-A, 2, da Lei 5.859/72 (0,20) 8) Salrio-Famlia - Empregada domstica no tem direito a salrio-famlia (0,30). Indicao do artigo 65, caput, da Lei 8.213/91 OU art. 7, pargrafo nico, da CRFB OU artigo 81 do Decreto 3.048/99 (0,20). 9) Depsitos do FGTS - Incluso no FGTS pelo empregador domstico facultativa (0,30). Indicao do artigo 3-A da Lei 5.859/72 (0,20). 10) Honorrios advocatcios - Falta de assistncia sindical (0,1). Indicao da Lei 5.584/70 OU Smula 219, I, do TST OU OJ 305 DO TST (0,1). 11) Requerimentos - Acolhimento da preliminar de incompetncia (0,1). Acolhimento da prescrio (0,1). Improcedncia dos pedidos (0,1). Questo 1 Pontuao 0 / 0,25 / 0,50

0 / 0,25 / 0,50

0 / 0,30 / 0,50 0 / 0,50 0 / 0,30 / 0,50

0 / 0,30 / 0,50

0 / 0,30 / 0,50

0 / 0,30 / 0,50 0 / 0,30 / 0,50 0 / 0,1 / 0,2 0 / 0,1 / 0,2 / 0,3

Gabarito Sugerido: a) Espera-se do candidato que, considerando a dplice finalidade das frias (descanso anual para reposio de energias, com remunerao recebida antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do direito), identifique o direito dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas finalidades, eis que o pagamento foi efetuado somente em 10/05/2006, em que pese o descanso ter sido iniciado em 18/04/2006. Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das frias deveria ter sido efetuado at 2 (dois) dias antes do incio da fruio do direito, ou seja, at 16/04/2006. E, de acordo com a OJ 386 da SBDI-I do TST, em situaes como esta, onde h o descumprimento do art. 145 da CLT, deve-se usar analogicamente o art. 137 da CLT, a fim de se determinar o pagamento em dobro das frias. b) Espera-se aferir do candidato a compreenso de que o exerccio do direito de despedir tem limites e que a ofensa a esses limites caracteriza abuso do poder empregatcio.

Ora, se o trabalhador, alm de no ser atendido na tentativa de reclamar quanto ao atraso no pagamento das frias, ainda vem a ser despedido por sua atitude, fica caracterizada a despedida retaliativa, pela onfensa dignidade da pessoa do trabalhador, a ensejar a incidncia de indenizao por dano moral, nos termos dos art.1, III e 170 da CRFB, 186 e 927 do Cdigo Civil c/c 8 pargrafo nico da CLT. Distribuio dos Pontos Item Item A Sim. Mesmo gozadas as frias na poca prpria, foi descumprido o prazo do art. 145 (0,40) incidindo a dobra do art. 137 da CLT (0,25). OU Fundamentao nos termos da OJ 386 da SBDI-I do TST (0,65). Obs: A mera resposta sim e a mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no pontuam; a indicao deve ser completa. Item B Sim, pela abusividade da despedida (0,2), em retaliao a legtimo requerimento (0,2). Indicao do art.1, III, OU 170 da CRFB OU 927 do Cdigo Civil OU 186 do Cdigo Civil (0,2). Obs: A mera resposta sim e a mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no pontuam; a indicao deve ser completa. Questo 2 Gabarito Sugerido: Pontuao

0 / 0,25 / 0,40 / 0,65

0 / 0,2 / 0,4 / 0,6

No, a deciso foi incorreta. Considerando que os controles de ponto no tinham variao de horrio, nos termos da Smula 338, III, do TST presume-se verdadeira a jornada da inicial, porm, com a possibilidade da empresa elidir a presuno por prova em contrrio, dada a inverso do nus da prova. Distribuio dos Pontos Item No. Embora os controles fossem invariveis, a veracidade do horrio alegado na inicial apenas presumida e o empregador podia elidir a presuno mediante prova em contrrio (0,90). Indicao da Smula 338, III, do TST (0,35). Obs: A mera resposta no e a mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no pontuam; a indicao deve ser precisa. Pontuao

0 / 0,90 / 1,25

Questo 3 Gabarito Sugerido: Espera-se que o candidato identifique a incorreo da deciso em relao lei vigente. A deciso foi incorreta, pois o princpio da territorialidade invocado pelo juiz, previsto na Smula 207 do TST regra geral, no se aplicando aos casos de transferncia de empregados para trabalho no exterior.

Em tais hipteses, aplicvel no a lei do lugar da prestao de servios e sim a lei mais benfica, no caso, a brasileira, nos termos do art. 3, II, da Lei 7.064/82.

Distribuio dos Pontos Item Pontuao No. Nas transferncias para trabalho no exterior aplicvel a lei mais benfica; no caso, a brasileira (0,90). Indicao do art. 3, II, da Lei 7.064/82 (0,35). 0 / 0,90 / Obs: A mera resposta no e a mera indicao do fundamento legal ou 1,25 jurisprudencial no pontuam; a indicao deve ser precisa.

Questo 4

Gabarito Sugerido: a) Espera-se que o examinando identifique que Joo da Silva no ocupava cargo de confiana bancria, posto que no exercia funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia ou equivalentes, muito menos outras funes de confiana previstas no artigo 224, 2, da CLT, apesar de receber gratificao de funo de 1/3 do salrio do seu posto efetivo. Conforme o posicionamento contido na Smula n 102, item VI, do C. TST, o caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, ela remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. Logo, Joo trabalhava 02 (duas) horas extras dirias (stima e oitava horas), porque lhe seria aplicvel a jornada de trabalho reduzida de 06 (seis) horas prevista no artigo 224, caput, da CLT. b) Espera-se que o examinando identifique que Joo da Silva, no exerccio da funo de gerente de departamento de pessoal prestava 02 (duas) horas extras dirias (nona e dcima horas), pois exercia cargo de confiana bancrio, nos termos do artigo 224, 2, da CLT. E, de acordo com o entendimento consubstanciado na Smula n 102, item IV, do C. TST, o bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. O gerente de departamento de pessoal, ainda que receba gratificao de funo igual ou superior a 40% do salrio efetivo no est includo no regramento do art.62, II, da CLT. c) Espera-se que o examinando identifique que a reverso de empregado ocupante de funo de confiana para o cargo efetivo resta autorizada pela norma do pargrafo nico do artigo 468 da CLT, estando assim contida no poder empregatcio (jus variando). Todavia, a gratificao de funo no poderia ter sido suprimida. Segundo a jurisprudncia uniformizada no item I da Smula n 372 do C. TST, percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Distribuio dos Pontos

Item Item A No. O caixa executivo exerce trabalho burocrtico OU no exerce funo enquadrada no art. 224, 2, da CLT (0,1). Indicao da Smula 102, VI, do TST (0,1). Obs: A mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no pontua, e deve ser precisa. Sim. 2 horas extras dirias (7 e 8), porque tinha jornada de 6 horas (0,2). Indicao do art. 224, caput, da CLT (0,1). Obs: A mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no pontua, e deve ser precisa. Item B Sim. Fazia como horas as que ultrapassavam a 8 diria (0,2). Incidncia do artigo 224, 2, da CLT OU indicao da Smula 102, IV, do TST (0,2). Obs.: A mera resposta sim no pontuada. Item C Sim, com base no jus variandi OU nos termos do artigo 468, pargrafo nico, da CLT (0,1). No, porque exerceu cargo de confiana por mais de 10 anos, com incorporao da gratificao de funo (0,1). Indicao da Smula 372, I, do TST (0,15). Obs: A mera resposta sim ou no no pontuada. A mera indicao do fundamento legal ou jurisprudencial no pontua, e deve ser precisa.

Pontuao

0 / 0,1 / 0,2

0 / 0,2 / 0,3

0 / 0,2 / 0,4

0 / 0,1 / 0,2 / 0,25 / 0,35