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FICHA_PROFISSIOGRaFICA

FICHA_PROFISSIOGRaFICA

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FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
C
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
S
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s

17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
M
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s

21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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24
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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V
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
T
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m
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n
t
o

31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
C
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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10 Instrução Profissional
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13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
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Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
S
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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14 Outras línguas
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18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
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Especial
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32 Apresentação
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34 Sentido de trabalho em comum
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36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
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40 Pelo desempenho de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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o

31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
S
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________

1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
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12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Numérica
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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13 Redação própria
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15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
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SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
C
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
S
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s

17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
M
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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24
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
P
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V
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
T
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m
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n
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o

31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
S
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38
C
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Horários
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
S
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
M
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
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10 Instrução Profissional
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12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação respiratórias

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10 Instrução Profissional
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13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
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32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
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36 Obediência a ordens
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Com pessoas da sua área
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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s

46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

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22 Memória
23 Atenção
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Turnos
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10 Instrução Profissional
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
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Especial
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32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
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36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
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Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

A
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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
C
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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o

31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
S
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38
C
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________

1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
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_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
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13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Numérica
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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13 Redação própria
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15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
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Aritmética
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
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SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
C
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
S
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
M
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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24
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
P
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V
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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m
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o

31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
S
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38
C
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Horários
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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10 Instrução Profissional
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12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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43 Prudência
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação respiratórias

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10 Instrução Profissional
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12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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26 Capacidade de reestruturação
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32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
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36 Obediência a ordens
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Com pessoas da sua área
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41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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s

46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
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12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
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32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
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36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
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Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

A
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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Horários
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
C
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
S
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
M
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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m
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n
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o

31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
S
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38
C
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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__________________________________________________________________

1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
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_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
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12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Verbal
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
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45 Capacidade de organização
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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13 Redação própria
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15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
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Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
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SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
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Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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V
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
S
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38
C
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
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Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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10 Instrução Profissional
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12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
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Aritmética
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Numérica
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
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40 Pelo desempenho de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação respiratórias

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13 Redação própria
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15 Boa visão
16 Visão cromática
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18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
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32 Apresentação
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34 Sentido de trabalho em comum
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Com pessoas da sua área
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39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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s

46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
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_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
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13 Redação própria
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15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
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Especial
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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10 Instrução Profissional
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Aritmética
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
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32 Apresentação
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37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
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Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

A
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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
C
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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o

31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
C
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
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_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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43 Prudência
44 Ordem
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
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13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Numérica
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
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COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
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De pés

DESTREZA
Manual
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SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
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Aritmética
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
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SENTIDOS ESPECIAIS
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Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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38
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
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Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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10 Instrução Profissional
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12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Aritmética
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26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
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32 Apresentação
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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s

46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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15 Boa visão
16 Visão cromática
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18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

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22 Memória
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Numérica
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26 Capacidade de reestruturação
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28 Rapidez de trabalho
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Aritmética
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25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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40 Pelo desempenho de terceiros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
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15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
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Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
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32 Apresentação
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37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
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Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________





MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Ruídos

Intoxicação cutâneas
Intoxicação respiratórias

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
Verbal
Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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n
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o

31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
S
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38
C
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
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1
Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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Turnos
9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
11 Conhecimentos teóricos especiais
12 Experiência
13 Redação própria
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
43 Prudência
44 Ordem
45 Capacidade de organização
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
_________________________________________________
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
5 Aptidão para permanecer sentado
6 Exigências estéticas
7 Carregar pesos
Trepidação

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9 Instrução geral
10 Instrução Profissional
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14 Outras línguas
15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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21 Velocidade de reação
Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
22 Memória
23 Atenção
Especial
Abstrata
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Aritmética
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Numérica
25 Rapidez perceptiva
26 Capacidade de reestruturação
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27 Percepção de distância
28 Rapidez de trabalho
29 Dinamismo
30 Regularidade
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31 Adaptabilidade
32 Apresentação
33 Sociabilidade
34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
41 Pela segurança de terceiros
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42 Por erros
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Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal
FICHA DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

A ficha de perfil profisssiográfico apresenta as informações que são transmitidas pela
análise do cargo, a requisição de empregados e outros instrumentos afins,
caracterizando as aptidões, habilidades, aspectos da personalidade necessários ao
pleno exercício de um cargo, bem como o ambiente.

Em sentido mais restrito, é a pesquisa dos elementos componentes (humanos,
instrumental, ambiental e organizacional) de um trabalho e da sua interação, com o
objetivo de determinar as condições necessárias (ambientais ou de organização das
tarefas) a um desempenho adequado. Com essa ficha, o órgão de seleção pode
estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas ao caso.

Segundo SCHEIN
1
, a ficha profissiográfica permite melhorar a seleção de pessoal,
observando:

• Desenvolvimento de critérios: os cargos ou papeis dentro da organização devem
ter uma descrição exata, que devem ser conhecidas pelas pessoas que
participam do processo seletivo. Além disso, o rendimento real do cargo deve
ser mensurável.

• Seleção de candidatos que alcancem certo número de pontos nas variáveis
estabelecidas

Minhas anotações ___________________________________________________
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Schein, Edgar H. – Psicologia de la Organization. Madrid, Prentice-Hall Interncaional, 1972.

FICHA PROFISSIOGRÁFICA
MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida

CARGO _________________________________________________________ - COD _________

1. Não é necessário
2. Mínimo
3. Médio
4. Máximo (muito necessário)


CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

Atenção concentrada
Atenção distribuída
Autocontrole
Adaptabilidade
Capacidade de planejamento
Capacidade para organização
Capacidade para controle
Capacidade para análise
Capacidade para síntese
Capacidade para persuasão
Capacidade de crítica
Capacidade para liderar
Capacidade para abstração
Dicção
Espontaneidade
Empatia
Fluência verbal
Julgamento
Maturidade
Memória visual
Memória auditiva
Percepção
Sociabilidade

COORDENAÇÃO MOTORA

De braços
De mãos
De pernas
De pés

DESTREZA
Manual
Digital

SENTIDOS ESPECIAIS
Audição
Visão – longe
Visão – perto
Visão – cores
Visão – velocidade seletiva

OUTROS

Provas, testes ou exames a serem aplicados:
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MODELO 2














Ficha profissiográfica (Parte 1)
Grau
Características exigidas
1 2 3 4 5
1 Idade
2 Estatura
3 Compleição Física
4 Aptidão para permanecer em pé
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Trepidação

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15 Boa visão
16 Visão cromática
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17 Boa audição
18 Destreza manual
19 Destreza digital
20 Coordenação bi-manual
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Ficha Profissiográfica (Parte 2)
Características Exigidas Graus

1 2 3 4 5
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26 Capacidade de reestruturação
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34 Sentido de trabalho em comum
35 Espírito de disciplina
36 Obediência a ordens
37 Capacidade de comando
Com pessoas da sua área
Com pessoas de outra unidade
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Com pessoas de outra empresa
39 Por equipamentos
40 Pelo desempenho de terceiros
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46 Resistência nervosa












Fonte: Idalberto Chiavenato: Recursos Humanos na empresa - Planejamento, recrutamento, seleção de pessoal

FICHA PROFISSIOGRÁFICA MODELO 1

Para cada característica coloque o número de graduação exigida CARGO _________________________________________________________ - COD _________ 1. 2. 3. 4. Não é necessário Mínimo Médio Máximo (muito necessário)

CARACTERÍSTICAS E TRAÇOS

COORDENAÇÃO MOTORA

Atenção concentrada Atenção distribuída Autocontrole Adaptabilidade Capacidade de planejamento Capacidade para organização Capacidade para controle Capacidade para análise Capacidade para síntese Capacidade para persuasão Capacidade de crítica Capacidade para liderar Capacidade para abstração Dicção Espontaneidade Empatia Fluência verbal Julgamento Maturidade Memória visual Memória auditiva Percepção Sociabilidade

De braços De mãos De pernas De pés DESTREZA Manual Digital SENTIDOS ESPECIAIS Audição Visão – longe Visão – perto Visão – cores Visão – velocidade seletiva OUTROS Provas, testes ou exames a serem aplicados: _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________

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