ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: AC000001/2012 13/02/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR001368/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46200.000106/2012-08 NMERO DO PROCESSO: 15/01/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRAB NAS EMPR DE LIMPEZA DO ESTADO DO AC, CNPJ n. 34.716.605/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE SOARES DA SILVA e por seu Tesoureiro, Sr(a). GERCIANA RODRIGUES SANTOS; E LIMA LOPES CONSTRUCAO E COMERCIO LTDA, CNPJ n. 03.082.817/0001-44, neste ato representado(a) por seu Scio, Sr(a). MARIA LUSENEIDE MARINHO DO NASCIMENTO DE SOUZA; TERCEIRACRE - TERCEIRIZACAO DO ACRE LTDA, CNPJ n. 84.324.169/0001-97, neste ato representado(a) por seu Scio, Sr(a). REINALDO RIBEIRO MATOS; ASA - AGENCIA DE SERVICOS DO ACRE LTDA, CNPJ n. 11.815.892/0001-03, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). ELIANE ANDRADE DO REGO; IMPERIAL RONDONIA FORNECIMENTO E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS PARA TERCEIROS LTDA, CNPJ n. 09.134.888/0001-20, neste ato representado(a) por seu Preposto, Sr(a). FRANCISCO AFONSO NERY DE OLIVEIRA; M. V. C. ROCHA, CNPJ n. 10.677.137/0001-39, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOSE MARIA CACAU ROCHA; F. O. DO NASCIMENTO, CNPJ n. 09.646.758/0001-76, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). FRANCIMAR OLIVEIRA DO NASCIMENTO; LOPES & CAVALCANTE LTDA, CNPJ n. 07.533.627/0001-57, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). OCICLEA MARIA GOMES LOPES; A WAGNER L DA SILVA ME, CNPJ n. 84.312.602/0001-74, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). ANTONIO WAGNER LIMA DA SILVA; A L L DE BRITO ME, CNPJ n. 08.841.478/0001-56, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). ANDRE LUIZ LIMA DE BRITO; C DA SILVA VIEIRA ME, CNPJ n. 03.296.965/0001-61, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). CARLOS DA SILVA VIEIRA; EMOT SERVICOS & CONSTRUCOES LTDA, CNPJ n. 08.909.332/0001-03, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). TAYNA DA SILVA DOMINGOS; AREIAL RIO BRANCO LTDA ME, CNPJ n. 14.345.094/0001-45, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). LUIS CARLOS GOMES LOMEU; ELETROPORTO SERVICOS LTDA-ME, CNPJ n. 04.844.192/0001-73, neste ato representado(a) por seu Preposto, Sr(a). TONY BEZERRA DE SOUZA; MONTEIRO & SOARES CONSTRUCOES LTDA, CNPJ n. 09.257.500/0001-88, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). ANTONIO JOSE DE CASTRO SOUSA; COMLIMP CONSERVACAO E LIMPEZA LTDA ME, CNPJ n. 08.785.473/0001-53, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). JOAQUIM MACIEL DA COSTA NETO; MARTINS E GOMES LTDA ME, CNPJ n. 03.817.441/0001-79, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). CARLOS FERNANDO GOMES MARTINS;

C. J. CONSTRUCOES E SERVICOS LTDA, CNPJ n. 05.086.502/0001-09, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). CARLOS DA SILVA VIEIRA; SUPORTE ASSESSORIA & CONSULTORIA ORGANIZACIONAL LTDA, CNPJ n. 07.802.045/0001-29, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). RODRIGO RODRIGUES PINTO; MARCOS J. S. TEIXEIRA, CNPJ n. 02.600.863/0001-25, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). MARCOS JOSE SANTOS TEIXEIRA; PIT-STOP COMERCIO E SERVICOS LTDA, CNPJ n. 02.132.510/0001-48, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). DELMA BARROS DE CARVALHO; I.CHRISTINA ALVES BATISTA -ME-, CNPJ n. 00.415.396/0001-38, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). IRICELIA CHRISTINA ALVES BATISTA; WALTEMI SANTOS LIMA, CNPJ n. 10.214.179/0001-33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WALTEMI SANTOS LIMA; LIDER SERVICOS GERAIS LTDA - ME, CNPJ n. 01.175.513/0001-04, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). CARLA ROBERTA DE ARAUJO; ENGENHACRE LTDA, CNPJ n. 07.356.833/0001-39, neste ato representado(a) por seu Scio, Sr(a). ANDREA SOARES LIMA DO NASCIMENTO; M. B. SCHAFER ME, CNPJ n. 03.819.906/0001-20, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). MARA BEATRIZ SCHAFER; J. W. C. NASCIMENTO, CNPJ n. 04.090.759/0001-63, neste ato representado(a) por seu Empresrio, Sr(a). JEBERT WILLYANS CAVALCANTE NASCIMENTO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s) categoria(s) todos os trabalhadores nas empresas de limpeza conservao e terceirizao de servios do estado do acre, com abrangncia territorial no Estado do AC, com abrangncia territorial em AC.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PAGAMENTO DE SALRIO

As empresas efetuaram os pagamentos nas seguintes hipteses e condies: a) Os pagamentos dos funcionrios devero ser efetuados at o 5 (quinto), dia til do ms subseqente, considerando os dias teis de segunda sexta-feira;

b) Na hiptese de pagamento feito em cheque, a empresa dever proporcionar ao funcionrio um intervalo de uma hora para o recebimento ao banco, exceto os agentes de portaria que recebero em espcie;e c) Nos casos, em quer os pagamentos so feitos em contas bancrias estes sero realizados pela manh, para que assim proporcione tempo hbil para o saque.

CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL

A partir de primeiro de janeiro de 2012 o piso salarial da categoria de servente, zeladora, copeira e garom ser de R$ 639,72 (seiscentos e trinta e nove reais e setenta e dois centavos), reajustado com um percentual de 14% (quatorze por cento), com a finalidade de repor as perdas salariais no perodo. E ser utilizado como parmetro o mesmo percentual de reajuste para as demais categorias descritas na tabela abaixo: Descrio do Cargo Servente, Zelador (a), Auxiliar de Limpeza, Copeira e Garom Auxiliar de Servios Diversos, Braais, Ajudante de Barco, Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de Depsito e Auxiliar de Distribuio Recepcionista, Oficie Boy, Op. de Telex, Fax e Xrox Barqueiro, Embaladeira, Op. de Preparao, Op. de Teste Eltrico e Recepcionista de Ltex. Agente de Portaria e Porteiro de Edifcio Recepcionista Nvel l e Cozinheiro (a) Jardineiro, Operador de Roadeira e Lavador de Veculos, Maquinam e Equipamentos Telefonista e Moto Boy Aux. de Escritrio, Secretrio (a) e Aux. de Administrativo (a) Op. Maquina de Fab. ou Ind., Aux. de Laboratrio Almoxarife, Auxiliar de Expedio Artfice de Servios Gerais (Carpinteiro, Aux. de Pedreiro, Pintor, Soldador, Serralheiro, Encanador, Eletricista). Atendente Capital e Interior Digitador e Op. de Centrifuga Auxiliar de Dep. pessoal, Encarregado e Fiscal Tcnico de suporte de informtica Mecnico carro leve e pesado Auxiliar de Refrigerao e Mecnico Caixa e Gestor de Contrato Tcnico em manuteno de equip. de informtica Supervisor e Programador de informtica Mecnico Industrial e Gerente Op. ou Administrativo Reajuste em % 14,00% Salrio atual 639,72

14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00%

675,13 702,40 718,33 761,94 800,28 802,98 871,13 909,89 923,58 956,59

14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00% 14,00%

1.048,71 1.090,39 1.117,41 1.143,76 1.286,01 1.319,41 1.415,88 1.590,93 1.662,12 1.846,80 2.093,04

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUINTA - CORREO SALRIAL

Os salrios acima sero reajustados na data base da categoria.

Pargrafo I - Os salrios da categoria sero reajustados anualmente em primeiro de janeiro de cada ano, mediante acordo firmando entre sindicato laboral e com o sindicato patronal. Pargrafo II - Fica ajustado que sempre que houver aumento do salrio mnimo pelo Governo Federal seja em qualquer data, o piso salarial das funes que por ventura venham a ficar abaixo do novo valor estabelecido pelo Governo ser de imediato reajustado de forma que alcance o novo valor referido, evitando assim atribuies de salrios em valor inferior ao salrio mnimo Nacional.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO
As empresas pagaro multa por atraso de pagamento de salrios da categoria ou resduo de salrio, no valor correspondente a 2% (dois por cento) do valor do resduo a ser pago.

CLUSULA STIMA - SALRIOS J EXISTENTES

Os salrios j existentes acima de valor estipulado no acordo coletivo, no podero ser reduzidos

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional Noturno CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO
Os trabalhos realizados no perodo compreendido aps as 22:00 (vinte e duas) horas at 06:00 (cinco) horas sero remunerados com adicional de 20% (vinte por cento), conforme legislao vigente. Pargrafo I Para a base de clculo do adicional noturno ser considerado o salrio base mais os adicionais de insalubridade e periculosidade para todos os fins. Pargrafo II - O Adicional de Periculosidade ser concedido independente de laudo pericial para a funo de Eletricista conforme o que determina a Smula n 191 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Pargrafo III - O descanso semanal remunerado referente aos adicionais de insalubridade ou periculosidade, como j so calculados respectivamente sobre o valor do salrio mnimo ou do salriobase do empregado, j se incluem os descansos correspondentes s horas normais trabalhadas. Como a Justia Trabalhista no aceita o pagamento de salrio complessivo, devemos discriminar o pagamento de tais verbas, tal entendimento se depreende do Enunciado TST n 91. Pargrafo IV Ser adicionado o descanso semanal remunerado para o empregado horista conforme determina a Lei n 605/49, que trata do repouso semanal remunerado elenca em seu artigo 7 que a remunerao do mencionado repouso corresponder a um dia de servio para o empregado.

Auxlio Alimentao

CLUSULA NONA - AUXLIO ALIMENTAO A TITULO DE VERBA INDENIZATRIA

A partir de primeiro de janeiro de 2012, fica estabelecido que as empresas forneam o auxlio alimentao no valor mnimo de R$ 120,00 (cento e vinte reais), por ms, e este ser concedido em espcie (dinheiro a titulo de verba indenizatria no incidindo sobre este valor nenhum pagamento de encargos sociais ou tributos e o mesmo dever ser pago sem desconto). Pargrafo I - As empresas no podero vincular o auxlio alimentao com vale transporte. Pargrafo II Mesmo que a contratante ou contratada forneam a alimentao o auxlio alimentao dever ser fornecido a titulo de verba indenizatria. Pargrafo III - As empresas procedero ao desconto de R$ 4,00 (quatro reais), para cada falta do trabalhador valor esse a ser descontado no auxlio alimentao.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE

As empresas garantiro a seus empregados o benefcio do vale transporte que ser fornecido na sede da empresa ou onde for conveniente para ambas as partes, conforme legislao vigente. Pargrafo I - Para os empregados que tiverem suas jornadas de trabalho de 06:00 (seis) horas corridas, ser obrigatrio o fornecimento de 02 (dois) vales transporte dirios e para os empregados com jornada de trabalho de 08:00 (oito) horas dirias, ser obrigatrio o fornecimento de 04 (quatro) vales transportes dirio. Pargrafo II Quantidade de Vale Transporte fornecida aos empregados: a) Para jornada de trabalho de segunda a sexta-feira com 06 (seis) horas corridas ser concedido no mnimo 44 (quarenta e quatro) vales ao ms e para a jornada de 08 (oito) horas com intervalo para almoo ser concedido no mnimo 88 (oitenta e oito) vales; b) E para a jornada de trabalho de segunda a sbado com 06 (seis) horas corridas ser concedido 52 (cinqenta e dois) vales ao ms e para a jornada de 08 (oito) horas com intervalo para almoo ser concedido no mnimo 96 (noventa e seis) vales. Pargrafo IIl - Fica dispensvel o fornecimento de vale transporte, caso o empregado declare expressamente a sua no opo, resguardado essa contra qualquer reclamao judicial ou extrajudicial. Pargrafo IV - Ser obrigatria a cotao do vale transporte nas planilhas de custos e formao de preo apresentadas em processos licitatrios, seja em rgos pblicos ou privados, para que cada empresa possa garantir o fornecimento dos mesmos a seus empregados segundo o que determina a CLT.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL

As empresas providenciaro o funeral em caso de morte de seu funcionrio, quando procurado por familiares ou sindicato da categoria profissional, limitando as despesas a 03 (trs) salrios do piso base Salarial conforme clausula QUARTA deste Acordo Coletivo da Categoria. Pargrafo I O clculo do auxlio funeral, nas Planilhas de Composio de custo, ser de 1% do total da remunerao do empregado dividido por 12 meses vezes 03.

Pargrafo II - As empresas no estaro obrigadas a cumprir a clusula acima citada, nos casos em que a morte de seu funcionrio ocorra pelos os seguintes motivos: suicdio, leso corporal, rixas, e outras mortes que no configure acidente de trabalho fora do recinto ou deslocamento residncia trabalho residncia.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAES PARA FUNO DE BARQUEIRO DEVIDAMENTE QUALIFCADO
Para Funo de Barqueiro ser adicionado complementaes salariais desde que o mesmo tenha certificado registrado por rgo competente que o torne apto a operar barcos de pequeno e mdio portes motorizados e com habilitao em praticagem. Pargrafo I As complementaes so estas descritas: a) Gratificao do Repouso Semanal Remunerado, tendo como calculado sobre o Salrio Base; b) Adicional de Insalubridade 20% conforme CLT; c) Horas extras complementares no mximo de 60h, conforme CLT; d) Gratificao de Etapa Extra R$ 50,00;e e) Gratificao de Praticagem R$ 450,00. Pargrafo II O Barqueiro que no tiver certificado e habilitao em praticagem, far jus somente remunerao base, prevista neste Acordo.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE FARMACIA

As empresas garantiro a seus empregados e seus dependentes mediante apresentao de receita medica e oramento em farmcia adiantamento salarial para aquisio de remdios em percentuais no superiores a 30% de seu salrio base.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
As empresas abrangidas por este Acordo Coletivo ficam autorizadas, a ttulo de incentivo contratao, celebrar Contratos por tempo Determinado, de que trata o Art. 443 da CLT, independentemente das condies estabelecidas em seu Art. 2, nos termos da Lei Federal n 9.601/98 e de seu decreto Regulador n 2.490/98. Pargrafo nico Para efeito de estabilidade na vigncia do contrato junto ao tomador de servio conforme caput o funcionrio que tiver dado baixa na carteira poder ser recontratado no ms subseqente pela mesma empresa mantendo seus direitos trabalhistas.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA QUINTA - FGTS, INSS, CAGED E RELAO DE EMPREGADOS

As empresas fornecero ao sindicato, relao dos empregados que estaro entrando de frias e os que vierem a ser demitidos at 10 dias antes do acontecido, e quando solicitado cpias das guias de recolhimento do FGTS, INSS, CAGED e relao dos empregados.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA DCIMA SEXTA - TRABALHO EM DIAS CHUVOSOS
Nos casos do trabalho nos dias de chuva em que o empregado tiver que trabalhar em reas externas, necessitando de proteo, ser-lhe- fornecido mediante cautela equipamentos de proteo impermevel tipo: (capa de chuva, botas e guarda-chuvas).

CLUSULA DCIMA STIMA - UNIFORME PARA TODOS OS SERVIOS

As empresas fornecero aos seus empregados gratuitamente, mediante cautela 02 (dois) uniforme composto de: calas, blusas e sapatos, adequados ao clima da regio a cada empregado, os quais sero repostos a cada seis meses ou conforme a necessidade. Pargrafo I - Caso seja rompido o contrato de trabalho antes de um ano de uso do fardamento completo o empregado fica obrigado a devolver o mesmo. Pargrafo II - No caso de extravio, furto ou roubo, o empregado ser responsabilizado pela reposio, em espcie, do uniforme/calado. Em caso de demisso, ficar o empregador autorizado a efetuar o desconto na resciso contratual. Pargrafo III A substituio ser feita mediante a entrega do que estiver inservvel, no prazo nunca inferior a 6 (seis) meses de uso.

CLUSULA DCIMA OITAVA - METRAGEM PARA TRABALHOS DIARIOS

As empresas comprometem-se a estipular uma metragem de rea de trabalho, para todos os funcionrios na forma da lei, desde que no ultrapasse 600m, por dia rea interna e 1200m rea externa, a cada trabalhador conforme IN - 02/2008 e suas alteraes.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA DCIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada normal de trabalho ter como base a hora trabalhada, no podendo ser superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais previstas na Constituio Federal e regulamentada pela CLT e suas normas. Pargrafo I A empresa poder adotar o banco de horas como forma de compensar as horas trabalhadas a mais pelo empregado, caracterizando-se como horas extras realizadas, onde ter direito a folgar na semana imediatamente posterior ao fechamento do ponto. Pargrafo II - ADOO ALTERNATIVA DE PONTO ELETRNICO Ajusta-se as empresas

signatrias deste acordo a prerrogativa a contar da presente data adotarem o sistema alternativo eletrnico de ponto para controle de jornada de trabalho, conforme autorizado por este instrumento coletivo aprovado em assemblia, dispensando-se, assim, a adoo de outras exigncias contidas na Portaria 1510/2009, de 21 de agosto de 2009, em especial a aquisio e a utilizao obrigatria do Registrador Eletrnico de Ponto - REP, previsto no art. 31.

CLUSULA VIGSIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO

Para o trabalhador sob o sistema de revezamento a empresa ter que elaborar uma escala na forma da lei, de modo que o empregado tenha conhecimento no incio do ms de quais sero seus dias de folgas, alm de resguardar que pelo menos uma das folgas a cada sete semanas coincidam com o domingo. Pargrafo nico: Os trabalhos realizados nos feriados nacionais devero ser remunerados em dobro, ou seja, ser pago uma diria normal, mais uma diria para cada feriado trabalhado.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - TROCA DE HORRIO

A critrio das empresas contratantes fica estabelecido o horrio de servios para os agentes de portaria e demais categorias, que trabalham nos horrios das 06:00 s 18:00 horas e das 18:00 s 06:00 horas da manh respeitando a escala de horrio de 12 x 36 horas. Pargrafo I Poder ser estabelecidos horrios de at no mximo 24h x 72h, desde que sejam comprovados atravs das necessidades da entidade contratante e desde que no ultrapassem as 44hs semanais. Pargrafo II - Fica estabelecido para todas as categorias o intervalo intra - jornada, na forma prevista no Art. 71, da CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas). Sendo que esse intervalo ser de 01 (uma) hora no mnimo. Pargrafo III O empregado poder ter mais de 02 (duas) horas para o horrio da refeio (descanso intra - jornada), limitando-se no mximo 04 (quatro) horas, conforme necessidade.

Faltas CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FALTAS LEGAIS

As empresas garantiro a todos seus empregados em caso de ausncia do servio o abono de faltas sem prejuzos para seus proventos nas seguintes hipteses conforme prev o Art. 473 - (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967): a) 02 dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge acedente ou descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967); b) 03 dias consecutivos em virtude de casamento, (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967); c) 01 dia em virtude de nascimento de filhos (paternidade) no caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967);

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS AO EMPREGADO VESTIBULANDO

Fica a segurado o direito de abono de falta ao empregado vestibulando, em que os horrios dos

exames coincidam com os horrios de trabalho, desde que previamente avisado ao empregador 72:00 (setenta e duas) horas antes, devendo ser comprovada a sua participao nas provas.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ATESTADOS MDICOS

Sero reconhecidos pelas empresas, todos os atestados mdicos e odontolgicos, emitidos por mdicos do trabalho e com o CID (cdigo internacional da doena), caso haja alguma dvida quanto autenticidade do atestado a empresa poder conferir com seu mdico do trabalho sua veracidade, ocorrendo fraude no atestado ser o mesmo desconsiderado.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE
As empresas garantiro as gestantes, estabilidade do emprego conforme lei vigente.

Sade e Segurana do Trabalhador Primeiros Socorros CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTOJOS DE PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero nos locais de trabalho com mais de 10 (dez) empregados, estojo contendo medicamentos necessrios ao atendimento de primeiros socorros, exceto nos locais onde j possuam tais equipamentos. Pargrafo nico: As empresas deveram cotar em suas planilhas de formao de preo o valor mnimo de R$ 2,00 (dois reais), para cada grupo de 10 (dez) empregados no item Kit de Primeiros Socorros por ano.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE EM ACIDENTE
As empresas asseguram a todos os funcionrios vtimas de acidente de trabalho, de acordo com Art. 118 da lei n8.213/91, estabilidade no emprego aps alta medica do rgo previdencirio, devendo suas atividades observar as determinaes mdicas. Pargrafo nico As empresas devero compor em suas planilhas de composio o mnimo de R$ 10,00 (dez) reais para custear um seguro de vida para o trabalhador em quanto este estiver contratado pela empresa, podendo este valor ser majorado para mais a cargo da empresa ou da contratante.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DOENAS PROFICIONAIS

As empresas no demitiro os empregados que adquirirem doenas em funo de suas atividades assegurando - lhes e concedendo - lhes estabilidade provisria por um perodo de 60 (sessenta) dias aps a alta previdenciria.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA VIGSIMA NONA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS NOS LOCAIS DE TRABALHO
Fica garantido o aceso de dirigentes sindicais nos locais de trabalhos, desde que, obedecidas s normas administrativas de controle e segurana de cada local, to pouco prejudicar o andamento dos servios. So considerados membros sindicais os componentes da diretoria do sindicato, que ficam obrigados a se identificar.

Representante Sindical CLUSULA TRIGSIMA - PROTEO AOS DIREITOS SINDICAIS

As empresas asseguraro todos os funcionrios proteo contra qualquer ato discriminatrio que tende contra a liberdade sindical em relao ao seu empregado. Tal proteo ser exercida especialmente contra qualquer ato que tenha por objetivo: a) Vincular o emprego do trabalhador a condio de que no se filie ao sindicato da categoria, ou deixar de ser membro do mesmo. b) Despedir o trabalhador ou prejudic-lo de qualquer oura forma por causa de sua filiao ou participao em atividades sindicais fora do horrio de trabalho ou com consentimento das empresas durante os horrios de trabalhos.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE MENSALIDADE
As empresas repassaro as mensalidades assistenciais; Convnios e filiaes, at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente ao desconto. O atraso implicar em multa de 2% (dois por cento) e juros de 2,5% (dois visgula cinco por cento) ao ms, sobre o montante a ser repassado.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TAXA ASSISTENCIAL

As empresas procedero um desconto de 1% (um por cento) nos salrios dos empregados a partir de 1 (primeiro) de janeiro de 2012, dos empregados sindicalizados, revertendo tal valor em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Limpeza, Conservao e Servios Terceirizados do Estado do Acre - SL-CONSETAC.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA MULTA

As empresas pagaro multa no valor de (um quarto) dos salrios normativos na quebra de quaisquer clusulas deste acordo para o sindicato representante dos empregados e tambm para cada trabalhador prejudicado pelo no cumprimento do acordo.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONSILIAO DE DIVERGNCIAS

O sindicato e as empresas comporo uma comisso com a finalidade de buscar conciliao de divergncias oriundas da ampliao das normas estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho nas relaes de trabalhos. Pargrafo nico: A comisso constituda decidir sobre as reclamaes trabalhistas dos empregados sindicalizados em atividades ou no, caso o empregado solicite a assistncia sindical. A comisso ter 10 dias teis para tentativa de composio.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DESPESAS PARA RESCISO CONTRATUAL

As empresas ficaro obrigadas a pagar todas as despesas efetuadas pelos seus empregados que forem chamados para resciso de contrato de trabalho fora da localidade de seu municpio onde prestam servios.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO

As rescises de contrato com tempo igual ou superior a 12 (dose) meses de servios sero homologadas perante a entidade sindical profissional.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS

As empresas fornecero a partir de 1 de janeiro de 2012, a este sindicato dos empregados (SLCONSETAC), uma cpia nominal de seus empregados admitidos e demitidos semestralmente.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS

As empresas mantero em suas dependncias um quadro de aviso para o sindicato fixar, avisos e boletins para os trabalhadores.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DESCONTOS DE CONVNIO

As empresas comprometem-se a fazer os descontos na folha de pagamento de salrio de seus funcionrios conveniados, os valores repassados pelo sindicato (SL-CONSETAC), conforme recibo de compras adquiridas pelo conveniado. Pargrafo nico: As empresas repassaro ao SL-CONSETAC, desconto dos conveniados at o quinto dia til do ms subseqente.

CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS ANOTAES NAS CTPS, CLT

Alm das penalidades j previstas nos referidos artigos, as empresas pagaro para o trabalhador prejudicado, multa de (meio) por cento, sobre o salrio do mesmo, por dia de atraso. Pargrafo nico: Ficam isentas das multas as empresas que por motivo de fora maior no tenham feito as anotaes, mais tenham recolhidos todos os encargos sociais e trabalhistas.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COPIA DO ACORDO COLETIVO

Fica estabelecido ao sindicato entregar uma cpia homologada para todas as empresas que assinarem o Acordo Coletivo de Trabalho 2012.

Pargrafo nico - Para as Empresas que no assinarem este acordo podero retirar o mesmo no site do Ministrio do Trabalho. No endereo www.mte.gov.br

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CERTIDO DE REGULARIDADE

Fica determinado que as empresas signatrias se comprometam ao fiel cumprimento das estipulaes do presente acordo, devendo tal regularidade ser certificado pelo Sindicato laboral mediante a expedio de Certido de Regularidade, utilizvel para todos os fins de Direito.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - AUTERAO DA DATA BASE
As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012. Pargrafo nico A partir desta data fica alterada a data base da categoria para 01 de janeiro, tendo sua vigncia de 01 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 segundo publicao em jornal de circulao no estado do Acre.

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ENCARGOS SOCIAS, PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS

Em decorrncia de estudos realizados no segmento da categoria vigente por este sindicato no Estado do Acre, as empresas utilizaro na composio de preos de servios de limpeza, conservao e terceirizao de mo de obra os encargos sociais e trabalhistas no mnimo de 73,71% (setenta e trs vrgula setenta e um por cento), calculado sobre o total da remunerao da mo de obra, conforme tabela de clculo em ANEXO a este Acordo, objetivando com isso garantir o provisionamento mnimo das verbas sociais, trabalhistas, previdencirias e indenizatrias, evitando assim a sonegao de direitos dos trabalhadores, levando tambm em considerao que os encargos sociais e trabalhistas estabelecidos nesta clusula podero ser majorados em funo das peculiaridades de cada servio contratado, lembrando que a no cotao desse percentual mnimo de encargo ensejar em sua inabilitao nos processos licitatrios e a vedao ao uso deste Acordo Coletivo de Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRA CHEQUE

As empresas fornecero aos seus empregados, contra cheque contendo descries de eventos (proventos, saldo lquido a receber, etc.)

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - REUNIES

Quando a empresa contratante ou contratada promover reunies em que o comparecimento do empregado for obrigatrio durante a jornada de trabalho, o no comparecimento sem justa causa contar como falta, assim como o comparecimento as reunies marcadas fora das jornadas de trabalho sero remuneradas como horas extras.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CIPA

No prazo de 120 (cento e vinte) dias a contar da data de assinatura deste documento as empresas que atuam na rea de limpeza e conservao deveram ter fundado e registrado no SESMI/AC, as respectivas CIPAS. Onde houver CIPAS, que j algum da empresa prestadora de servios participe este ser respeitado. Pargrafo nico As empresas devero cotar em suas planilhas de custo o valor de no mnimo de R$ 5,00 (cinco reais), para custear as despesas com PCMSO, PPRA e CIPA, para cada uma das obrigaes, totalizando R$ 15,00 (quinze reais).

JOSE SOARES DA SILVA Presidente SINDICATO DOS TRAB NAS EMPR DE LIMPEZA DO ESTADO DO AC GERCIANA RODRIGUES SANTOS Tesoureiro SINDICATO DOS TRAB NAS EMPR DE LIMPEZA DO ESTADO DO AC MARIA LUSENEIDE MARINHO DO NASCIMENTO DE SOUZA Scio LIMA LOPES CONSTRUCAO E COMERCIO LTDA REINALDO RIBEIRO MATOS Scio TERCEIRACRE - TERCEIRIZACAO DO ACRE LTDA ELIANE ANDRADE DO REGO Empresrio ASA - AGENCIA DE SERVICOS DO ACRE LTDA FRANCISCO AFONSO NERY DE OLIVEIRA Preposto IMPERIAL RONDONIA FORNECIMENTO E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS PARA TERCEIROS LTDA JOSE MARIA CACAU ROCHA Procurador M. V. C. ROCHA FRANCIMAR OLIVEIRA DO NASCIMENTO Empresrio F. O. DO NASCIMENTO OCICLEA MARIA GOMES LOPES Empresrio LOPES & CAVALCANTE LTDA ANTONIO WAGNER LIMA DA SILVA Empresrio

A WAGNER L DA SILVA ME ANDRE LUIZ LIMA DE BRITO Empresrio A L L DE BRITO ME CARLOS DA SILVA VIEIRA Empresrio C DA SILVA VIEIRA ME TAYNA DA SILVA DOMINGOS Gerente EMOT SERVICOS & CONSTRUCOES LTDA LUIS CARLOS GOMES LOMEU Gerente AREIAL RIO BRANCO LTDA ME TONY BEZERRA DE SOUZA Preposto ELETROPORTO SERVICOS LTDA-ME ANTONIO JOSE DE CASTRO SOUSA Gerente MONTEIRO & SOARES CONSTRUCOES LTDA JOAQUIM MACIEL DA COSTA NETO Empresrio COMLIMP CONSERVACAO E LIMPEZA LTDA ME CARLOS FERNANDO GOMES MARTINS Procurador MARTINS E GOMES LTDA ME CARLOS DA SILVA VIEIRA Gerente C. J. CONSTRUCOES E SERVICOS LTDA RODRIGO RODRIGUES PINTO Gerente SUPORTE ASSESSORIA & CONSULTORIA ORGANIZACIONAL LTDA MARCOS JOSE SANTOS TEIXEIRA Empresrio MARCOS J. S. TEIXEIRA DELMA BARROS DE CARVALHO Empresrio PIT-STOP COMERCIO E SERVICOS LTDA

IRICELIA CHRISTINA ALVES BATISTA Empresrio I.CHRISTINA ALVES BATISTA -MEWALTEMI SANTOS LIMA Presidente WALTEMI SANTOS LIMA CARLA ROBERTA DE ARAUJO Gerente LIDER SERVICOS GERAIS LTDA - ME ANDREA SOARES LIMA DO NASCIMENTO Scio ENGENHACRE LTDA MARA BEATRIZ SCHAFER Gerente M. B. SCHAFER ME JEBERT WILLYANS CAVALCANTE NASCIMENTO Empresrio J. W. C. NASCIMENTO

ANEXOS ANEXO I - DESMONSTRAO EM PERCENTUAIS DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTA

ANEXOI DESMONSTRAO EM PERCENTUAIS DOS ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTA

Quadro com Detalhamento de Encargos Sociais e Trabalhistas GRUPO A - ENCARGOS SOCIAIS INSS SESI OU SESC SENAI OU SENAC INCRA Salrio Educao FGTS Seguro Acidente de Trabalho - SAT/INSS SEBRAE %

1 2 3 4 5 6 7 8

20,00% 1,50% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 3,00% 0,60%

Sub Total do Grupo A GRUPO B - PROVISIONAMENTOS Frias 1/12 avos Auxilio Doena Licena maternidade Licena paternidade Faltas Legais Acidente de Trabalho Aviso Prvio 13 Salrio Sub Total do Grupo B GRUPO C - PROVISIONAMENTO INDENIZATRIOS Aviso Prvio Indenizado Indenizao Adicional FGTS nas Indenizaes S/ Justa Causa Sub Total do Grupo C GRUPO D - ENCARGOS SOCIAIS SOBRE O GRUPO "B" Incidncia dos Encargos do Grupo A sobre os Encargos do Grupo B Sub Total do Grupo D GRUPO E - ENCARGOS SOCIAIS SOBRE O GRUPO "C" Incidncia dos Encargos do Grupo "A" sobre o item 17 do Grupo "C" Sub Total do Grupo E VALOR TOTAL DOS ENCARGOS SOCIAIS

36,80%

9 10 11 12 13 14 15 16

11,11% 1,39% 0,01% 0,01% 0,28% 0,33% 1,94% 8,33% 23,40%

17 18 19

0,42% 0,33% 4,00% 4,75%

20

8,61% 8,61%

21

0,15% 0,15% 73,71%

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .