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.. mmm4^ CAPITULO I PABTES INTERVINIENTES Articulo I* Fcitocarriles Argentines con domicilio leg; Dr. J. M. Ramos Mejia 1302 y la SociedaU "Union Ferroviaria cilio legal en la Avda. Independencia 2880, ambos de la ciudad Aires. CAPITULO U APLICACION DE LA CONVENCION
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Articulo 2^ Ambito de aplicacion: La Jurisdiccidn de Fcrrocarriles Argentinos dentro del territorio de la Repub'ica Argentina. Articulo 3 ' Personal comprendido: Este Convenio Laboral comprende a todo el personal de Ferrocarriles Argendnos que ocupa los puestos o cargos que se detallan en el articulo 10.
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Articulo 4^ Vigencia del Convenio Laboral: El presente convenio aaula y reeniplaiui al anterior quedando sin efecto todas las disposiciones, acuerdos V convenios que se le opongan, ngiendo las nonnas tecnicas y valores ecoiiomicos a partir del 1-6-75. Ai-ticulo 5 ' Modificacion del Convenio Laborais Toda modificacion de! presente Convenio T^iboral debera gcstionarse por las partes ante la autoridad coniiietente.

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Afiicrlo 6' DcfinidoBes: A todos los efectos de este Convenio Laboral, ItJs tennino." qv,^' js continuacion se detallan tienen el siguiente significado: a) Empresa: Ferrocarriles Argentines. b) Fcrrocarril: Indica una dc las lineas que integran la Empresa. c) Entidad Gremial: Es la Asociacion Profesional representativa del personal. d) Personal: Indica al trabajador, tambien llamado agente.

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e) l i s p c c i a l i d a d : 3^ l a de3i{;:naci(5n quo dijtinc"ue ol t i p o de funcidn," t a r e a u : ' o f i c i o q.u3 r e a l i a a ol pcr:;onal, en l o s d i a t i n t o i j Departanentos o o o r v i c i o a , re.3pondiendo a l3."di3triouci5n del Tra'bajo. f) CatG,';orIa: r.; l a divi:,;idn de cada oapocialidad que deterraina l a donomina- . cidn p a r t i c u l a r do l a funcidn o t a r o a . (T) Gatof;orla o cla^^c inmodiata i n f e r i o r J HJ l a quo co:i:-rc;-; uondc a l cuoldo do . l a c j c a l a inr.iQtliata i n f e r i o r a l da l a clcuic o catovorl.-i de r a v i u t a y p a r a , p i caao do vacan'too o r.clGVO-3, l a del nu'i-fsto pojtuladc TT: h.)-Clase $ Si3 l a uubdiviaidn do l a c a t e g o r i a , aesTln l a importancia do l a fun-V.^'; . - ' ^'d cidn. i ) jkjcensoi 3a c l paso del t r a b a j a d o r a "'un puesto cuyo sualdo ea a u p c r i o r a l '\ suyo do r e v i o t a . .... - :, ,;.-"^-, ' ;' j ) S u e l d o : Compi-ende, adema:3 del aueldo basico,' l a s asignacionea en concepto . ,r de v a l o r l o c a t i v o , bonificacionea o cualquier o t r a renwnsracidn: que e l peruonal parciba como l i q u i d a c i d h mensusl} excopt-u&idoao e l rubro vi^ticoa.',';k) A2iti(-,-Gsdad e n d f c r r o c a r r i l J Ba l a sxima de antigtiedadea dol t r a b a j a d o r .; " ': s<ireditada3 en dia-tintoa f e r r o c a r r i l e s y/u, Orcaniamo C e n t r a l , . ..-,.-'; l ) Antiguedad en, l a c a t e g o r a . o c l a s e J lib c l ,>iempo de actuacidn, en l a miana. i

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m)' Puesto o cargos lib l a \jaicacidn, cuya-naturaleza catd dada por l a e s p e o i a l i - 4 dad,./'categoria y clause, ' ,-. |
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CAPrrtrLO 3 COIJIilCIO^l'iS GI-IT'T-I/JLUJ SK 'JPAEAJO 4 ^Art. 7 - Dotacionecs do pp.i-.ional , - "

Sl nilnc-rp do a^entss que debera i n t e g r a r l a s dotacionea de loa d i a t i n t o a a e r v i c i o a , ocra! dotGrrainado por Ta liupreiia r,cittn iua neceaidadoa y dc a cuordo a'laa-di,jpociiciono:j l.otjalea, .reelamontariarj y oonvencionalea v i r;onte3. La Corr.iuidn Diroctiva do l u Unidn Pcrrovini^ia,, o i l o o.;tima convcnicnta, p a r t i c i p a r d con Ian autoridadea do la_ Empreua raedianto uu a'.:!osoraui-3nto quo t i o n d u a tin rne j o r aprovechamlsnt,Q>.del::..p,or3onal y on bonoficio del aom'icio. --, '.'.fd , - '; '

\4 Con a n t e r i o r i d a d a l a f i n a l i z a c i d n de cada' ano"calondarioj -JJS f i j a r 5 e l .'l;'oupo do aprendioos que dobar i n g r e s a r . a l ano . s i g u i e n t e on--cada uno da .^ , ^.^llf ,d/i
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AGKaPAMIEltT?0 IT" 1 - fTH/ti^ICO a) Personal de eaplea-dos y obrerost

Categorfa Persoaal estacidn Jefe esteci^n (ex 2da.) .eoo

"C "D"

l6 13 10
,*' I

Jefe estacidn (er S^^a* y 4"fca<.)0^).c.o.****

Eacargado de estaoidn (es Jef stacidn 5ta) Uaica (Actxiar^ sdlo, realizando todo el servicio general de la estaoidn) Aquellas estaciones qua cuenten con 2do Jefe, losffiisBoarevistaran a la categorfa 'y clase inmediata inferior a la del Jefe* Encargado de desvfo.* Unioa

7 20

Auxiliar (Estaoiones Plaza C , Ptetiro ( M ) , ( B ) y (S,M), Once, P^Lacroze y Rooario (M) Unica fDeterminar qu5 otras estaoiones pueden quedar comprendidas) Auxiliar (ex Especial "B" y 'A") Auxiliar (ex lxa.),.......o.*#. Auxiliar (ex 2dao). Especial <.. <.* "A" "B" "0"

1? 12 10 9 1? 12 10 9 ^11 /
y/

Auxiliar (ex 3ra y 4ta*)v?i).. Dependiente (es Especial " B " y "A") ,*'
.,/

Especial * * *'3" "C" Unica Unica

Popendicnte (ex lra)i IDependiente (ex 2da.) ......o#o

Bependiente (ex 3ra)........>' Capataz de controladores* Capataz de controladores (Calpones)..<

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(x): sin modificar su condicidn de trabajo

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orm. Kn.coa-':.;:c,c-C-iv.V4

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e///f/n'j/et./fi r/e (o'tn/a/r.

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Controlador (ex Especial "A" y "B") Controlador (ex Ira.),,..,..,,,,,..., Controlador (ex 2dao y 3ra) Prinoipiante.*' Practicantcs ..< <!. .

Especial "A"
iigii

10 8

7 4
l/edad p/edad

Unica Uaica Uaica

Aie&Bajeross ....*oca* e

Playa ^ Capatas caabista (ex Especial "A" y "B")*Capatass cambxsta (ex lra)*..a*o*oo Capatass casbista (ex 2da)..,..*o Gambiata (ex Especial B" y "A")*.. Canbista (ex lra).o****.*eeo* Cambista (ex 2daa y 3z'S-e).*e*.*.* Caabista Eabulante (ex pedn cacibista am* DUl&nte/ .o*.***o.oeci..****.o**

Especial "A" "B" Especial "A "B" Unica Unica

ll

9 8
10

8 7
4 3

Caabista (ex pedn caQbi8ta)oo.... Los Capataoes cambiatas y cambis tas quo trabajen con dos de los tres sistemas de traocidn (Electrica, automotora y a vapop), se le asignar^ la escala inmediata superior a la establecida en cada caso# siempre que incluya traocion electricao -Sl ex caabista 3ra, el ex pedn canbista ambulante y el ex pedn caEBbista no laodificaran svis tareas actualcs

1 ^. 1^

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. -";^v

/. )A '

),

Treneg_ Guardatrn.......o.o*e* Aspirant a guardatren....

Caaiarer o-cooinor o ooaeooa..ooooii Cajnareroj dc coches d o r m i t o r i o s , pullcsan, s a l da f a i s i l i a , r e s e r v a d e s , piiblicos o e s p e c i a l e s o de cocLe pajadoro* //// , , f ,^-'<r^.^ Unica Unica Uaica / , .' 10

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4 7

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Unica

:.5c:.c:o.iv.74

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-8 ?. ^/mtjfei/a, c/e W'la/ajo.

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Aspirant a camareroe........,,,,#, Oficina Radio-gelegrafista Bad!o-telegrafistas, Telegrafistas (ex Ira* y 2da) o o

unica

Unica Uaica Unica "A"

B"

12 12. 13 9

Telegrafistas (Teletipistas aobas funciones /.*..*0**004 Dependiente tel%rafo (ex Ira*).. Dependiente tel^grafo (ex 2da. y 3ra)o. Mensajeros*....... Artesanos Oficial (ex 3ra.),..... a

a
p/odad

Unica

2da. Unica Unica

10 6 4

Medio oficial (ex Ira. y 2dja)**e. Ayudante*.** Yarios Inspector 4 liapiacoch.es***o.****o Inspector de platafonna, de equipajes o

Uaica

bul tos mmb^wmm***nf*fO

Inspector de equip limpieza de cochoa (Mitr)**.*o**.oft Encargado roperfa*... Capatas*>
Capatas****oe***********e*

Unioa Unioa Unica Ira. 2da, A"

B

8 8 9 6

5
3 2 2 3 2 1
".

Ousrdabarrera (ex Ira.)

.**.

Guardabarrera (ex 2da y ira*)**.******** Estibador ( m & porcentaje por cuadrilla)* Gu&rdacambio**..***********o****** Pedn calificado***o*************e** Pedn a general*.... Cooturera*...**
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Unica Unica Unica Unica Unica Unica Unica

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1 1 2
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Encargada de toilette. Llamador

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ffftt,. n i 500S - 1.5C0.0D0 - IV - 74

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'r'dddifJ^/Cj/^-

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Odf/fji/j/eifd f/e ^'tn/ajo.

Releventfcs

Relevant gorierel (Releva jefes estaoidn "C"' y ex estaoiones 3ra*, a^ixilia^ea clase jSniCB, Especial y Ira*, dependientes Especial y Ira. y telegrafistas*.,,.,,,.,...*,, lya, So abonar^ diferencia de sueldo cuando relevo a auxiliares de claao 'Unica", por 1 tiempo quo dure el mismo. fiolovanta general (Roleva ez jefes 4tE.,, encargado de estacidn, encargado de desvlo, auxiliar "B" y "C" y dependientes "B" y "C" 2da* Relevante controlador (Releva clase Especial) Ira. Relevant controlador (Releva olases "A" y B")... Relevant capataz cambista y canbista (Re~ leva clase Especial)*......o.** Relevante capataz cacibista y caabista (Releva clase "A" y "B")**...*-* Relevant guardaTsarrera (Releva clase "A")* Relevant guardabarrera (Releva class B")** 2da.
Irao 2da* irao 2da,

i^

I3 10 8
11 8 3 2

Relevant de peoaes (Releva -peSn en general . Unica y calificado y limpiacoches)*.

Vacantes - Rgginen de prloridadesi Mayor antiguedad en 1 ferrocarril* Partiaalaridades a El persoiial d este grupo sevS. tomado en conjunto coa el d las Oficinas d Movisiento, Control trenos, Control y Distribucida de personal que se oonaigna ea b ) .

jf-tifi^

^ Ot'iolna Wovimlento, Control t:renes, Oontrol y Sintribucidn da Porsonwlt Oficina Ira. ola.':o

I)

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Catsgorla Atixil iar ...*..****.*>*

Close
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Escala

Uni ca

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21

Form, N> JOCc . l.:c:,C;C- !V- 74

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- 10 Odf/mi^fciffi c/e {Din/ajo

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Sub-auxiliar (Encar,gado mesa distribucidn y control pers onal) IJppi pyp. ^^rpdp-k^'^e... Unioa vagones r'GD^S) Unica S u b - a u x i l i a r ayudante. ...
Ayudante*.........,..,......

20 14 11 ^

Unica Uaica

Operador de oontrol (Coa o sia uso de aurioulary.....a...a,,,,,,0 (Pueden actuair solos en su turno) Oficina 2da. olace Auxiliar ayudaat (Encargado de nesa distribuoidn y control personal).........., Sub-auxiliar*...*........*....0 * Ayudante...*.*............. Operador d control (Con o sin uso d auricular)*,,.... *.......... (Pueden actuar solos n su turno)

Unica Unica Unica Uaica

16 13 10 17 .

Vagantes - H^r-iaen de prioridadest S tcs^ira en cuenta a todo el personal de estas oficinas, ea orden a la laayor antiguedad ca la categorfa inmediata inferior. Particularidadesi Para vacantes de Operador de Control Trenes, so tomar^ a cuonta, tambiSn, on conjunto con el de las Oficinas da lloviniento, Control Irenes, Control y Distriliuoidn de Personal, al personal do Estaoionos y de las Oficinas Radio-Telegrafistaa detallado en el Grupo a) que precede, en orden a la mayor antiguedad ea la categorfa inx:.3diata inferior. Los postulantes qu no pertenezcan a esta dependencia, tendra quo poseer conocimiento para manajar la marcha de trenes conforae a las disposiciones reglamentarias y haber actuado en tales funciones dos (2) anos como mfnimo*
f

I ^k

Para vacantes de Ayudantes de las Oficinas de Ira. y 2da. clase serS tomado en cuenta el personal de empieados y obreros comprendido en el ^rupo a) do est agrupamiento, n orden a la mayor categorfa y antigfiodAil an ol rorroonrril.

c) Suporviaoras GruDO 1 - Estaoiones 7.

Categorfa

Clase

Escala 24

fe estacidn Retiro (]itr) y Plaza C.(Roca)Unica Ssp*

 ' ^

- 11 Q,4///M/j/ei/f> f/f %.Hi/f/r-

Jof oataoidn Rotiro (SM) y (B),Onoo y r JjQoroao. ,., *,.,,..*,,,,.,.6o Jefe Qstaoida (Ex Unica)..,.,.,..,..,,.., Jefe ostacidn (Ex Especial 'B" y " A " ) , , , . Jefe estacidn (ex Ira.).,.., ,.>*

Unioa I^peoial
"A"
ifgti

23
22 21 20 21 21 20

Relevant gensral (Releva puestos de oscaxa c J y Zl/..,......#.,....,,,.. v Encargado dependencia (sx Ira. y 2da.).,,Eaoargado dependencia (ex 3ra.)..o..,...a -Aquellas estaoiones que cuentan con 2dOoJefe, los misEOs revistaran en la categorfa y clase irmediata inferior a la del Jefe*

Especial
"A"
fB''

Vacantee - R'Sj^imen de prioridadost diata inferior,

Mayor antiguedad en la categorfa iniae-

Particularidades % El personal de este grupo sorj^ tosoado en conjunto con ei do estaoiones y rclevantos (de ostacionos) comprendido en apartado a) de este agrupamiento.

Grupo 2 - Personal do playa Inspector d playa (ex 2 d a , ) , , , , , , , . , . . , Inspector de playa (x I r a . ) * . . , . . * . Inspector de playa (ex Especial "A" y "B") Inspector principal d p l a y a . . . . . . . , . . . Encargado covimiento de playa (Retiro, 1!*)
irgii

9
10 12 14 17

"A"

Especial Unica Uaica

-Al que trabaja con dos de los t r e s sistercas de traccidn (Zl^ctrica, autoaotora y a vapor, se l e a s i g narS l a escala inraadiata superior ' a l a establecida en cada caso^siempre ciue inclx^ya traccidn e l e c t r i c a . Yacaat-33 - Rfeiisen de prioridadest Mayor antigtledad en l a categorfa irjsediata i n f e r i o r .
/

Particularid;a.dos; El personal do ests grupo sori toaado en conjunto coa

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Forra. N'SCIe - l.sri-.CrO- l\'-74

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- 12 Q/f/aif'j/eifa c/e wm/aja

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el de Playa y Relevant es (de Playas), cojrprendido ea el apartado a) d est agrupMsieato.

".V*n'^4

Grupo 3 - Personal Oficinas Radiotelejgrigficaa y Teletipos Encargado d oficina telegr^fica (realiza funciones de Jef Oficina).... Sub-encargado oficina telegrafica (realiza funciones d Sub-jefe d oficiaa)..,., Eaoargado d turno oficina telegrSfica.... Eacargado oficina telegrafica*....,....*,

Unica

20

nica Ira* 2da

19 14 13

Vacantes - Regimen de prioridadest Mayor antigiiedad en la categorfa inaa-*''diata inferior. Particularidadest El personal de este grupo sera toraado en conjunto con el pertenocients al de las Oficinas Radiotelegr^ioas detallado en el apartado a) d este agrupamiento* Para vacantes d Encargado de 'furno Oficina Telegrafica Ira. Clase, participaran 1 Encargado Oficina Telegrfica de 2da, class, 1 Radiotelegrafista, el Telegrafista (teletipo ambas funciones) y los Telegrafistas como perteaecieates a una misma categorfa, acumulando las aatigiiedades que hubiern oomputado en cada una d las mismas. Para las vacantes d Encargado Oficina TelegrSfica de 2da. clase concursar^n 1 Radiotolegrafista, 1 Telegrafista (teletipos ambas funciones) y los Telegrafistas tambien oomo pertenecientes a tina misma categorfa, acumulaado las antiguedades que hubieran oomputado a oada una de las mismas.

Grupo 4 - Oficina Movimiento, Control Trenes y Distribuoidn de Personal

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Auxiliar (Encargado do turno).

...*

Ira* 2da,

22 20

Auxiliar (Encargado de turao)...........*.

Vacantes - R%ireon de prioridadesi Mayor antiguedad en la categorfa innadiata inferior. Particularidadesi El personal do est gnzpo oerd tomado on conjunto con el portoneciente al de las Oficinas de Movimiento, Control Trenes y Distribuoidn de Personal detallado ea el apartado a)i Luego el personal de Estaoiones, Relevaatcs Generales (Estaoiones) y Oficinas Radiotlgrficas,
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form. N5S06-1.SCD.C::-1V.7<

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Q4//mfj/a/fl f/e w^n/<n/e

- 13 / 3

detalladea en ol apartado a) y b) d oste ftgrupswaieato. Grupo 5 - Personal fiscalizador de Trenes y Boletos Inspector de trenes y boletos ...,.. Unica Unica 18 19

Inspector general "do t r e n e s . , , . , . . . , , . . , , .

Vacantes - H^f^imon de prioridado5i_t Mayor tcatigciodad en l a catogorfa inmediata inferior, / _ _ ;^ Particularidades! A continuacidn del personal de este grupo p a r t i c i p a r ^ , ea primor tdraiao, el de Guardatreaes. Grupo 6 - Taller lonerfa Capataz t a l l e r lonerfa ,,,.,. Unioa 13

Vacantes - Rdt-^imen de prioridadest Personal obrero del t a l l e r en orden a l a mayor antiguedad en l a categorfa inmediata i n f e r i o r . Gruno 7 - Varies
w..,Mi.iiafc.~-ll.li II I ! m ^ ^

Inspector principal d plataforma.,,.,,,,, Inspector principal da ncomiendas (Mitre) Inspector general de limpieza,,,,.,

Unioa Unica Uaica

11 11 12

,^ ^ .f-^f/Zl

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Por mayor antiguedad en la categorfa innodiata inferior, tornado en conjunto con el perteneciente a Varies, detallado en 1 apartado a) d este agrupamiento*

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"^ AGHUPAMIEMTO Ijo 2 TALL^m^ GSHFitf.LES - (miC.\SlCS^ Y ELEgPPJCO) a) Obreros
-';/

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Categorfa

Clase

Escala

Cdd)
I

'^
Ira, 2da, 15 // 10 , }

-^
/ O-

Encargado Equipo (Oficiales I r a . y 2da,).* En<.rgado Equipo .(Medio o f i c i a l ) , . . . . . * * * *

"^'^Qd///fifj/et/fl f/e Ccut/r//c^

xy
' |
3ra. Ira,

v^

Eaoargado Equipo (Poones)... Oficial ,

,..*,.,.

5
13 10

Oficial (ex 3r&. y 2da.).,..,.,,,

,,,

2da* Unica Unica Unica Unica Unioa

Medio Oficial (ex Ira, y 2da,)...,,,,,.,.. Ayudante.,,.,.,.....,,,.*..,..,. Pedn*,.......,,.*,,,*..,*,.4 Aprendiz autorizado.........,..*..**...**.

Aprendiz*......*.,..e..*,...oo,,.*,,,,**.

6 4
1 10 l/edad

KOTAi Los distintos concoptos n que s subdividen los sueldos con motivo del rdgimen de trabajo a tarea, se espscifican a el Aaexo N" 3. Vacantes - R5,rTimen de prioridadest Categorfa inmediata inferior, de mayor antiguedad. en la seccidn. Partieularida.iest Las vacantes de este agrupamiento se publicar&i en primer tSrmino internamente para el personal del taller, dndose prioridad a los solicitaates de la respectiva secoida* Personal que solicita cambio de eecoidat Para los fiaes indicados en el p&rafo anterior, se considerar^ como d la misma coidn a aquellos postulantes que previamente se hubieran ajustado a los siguients requisitosi 1* Haber presentado su pedido de cambio de seccidn oon antelacidn a la publicacidn de la vacant respectiva a efectos del registro de la solicitud, 2 Estos traslados de aeccida podria llevarse a cabo exclusivamente ea < vacantes do la misma o inferior categorfa y/o clase y hasta la de Encargado de Equipo (L-S) Ira, y se ajustaran a lo determinado por el Art. 13 (Rdgimen de vacantes) inc, b) ptmto 2, 3* Su colocacidn en el conoureo se llevar^ a cabo conforme a lo establecido en la segunda prioridad del inc* e) del Concurso.

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b) Supervisores - T-^LLERTiS GS!^?S?ALI5, TALLEK5S DE VIA Y OBRAS Y SlSALA.MIE>7rO Y TEIjEaOMUOTCACIONES

Categorfa Supervisor principal*

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Fc.-m. N 5008.1.500.C:0-IV-74

Clase ..,,,*..,**
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Escala
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Unioa Uaica

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22 22 /;
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Suporvisor principal d e c a l d e r a s * * . . , . * . . . *
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ijj^ Uaica Uaica Uaica

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Suporvisor d calderas cn general Supervisor de secoidn ^.*.**.

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21 21 19 20 19 15 14 13
/

Encargado de seccidn.....,.,.* Supervisor d produccidn* ...*....

Ira* 2da. Unica Unica Unica

Supervis or d produccidn*..**....*..*.. Supervisor de produccidn (Ex 3ra, y 4ta.) Capataz general movimiento de playa*..., Capataz movimiento de playa,....,**

Vacantes - RiSrdsan de prioridadest Mayor aatiguedad en la categorfa inmediata inferior, a sabers 1* Sl personal do este grupo ser tomado en conjunto con el detallado en el apartado a) de este agrupamiento, en ambos cases perteneciente a la respectiva seccidn. El personal del apartado a) Obreros, postular^ por categorfa inmediata inferior ea ordep a la mayor sintiguodad en la secoida* 2. Por ol personal de supervisidn de las restantes secciones y taileres dandoae preferonoia al solicitante del mismo taller. 3. Por el restante personal obrero del respective taller* 4. Por el personal obrero de los restantes taileres, 5. POr el restante personal del departamento. 6. Por 1 personal de los distintos agrupamientos. Particularidades t
-/-.v

ii *

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1, Los supervisores de produccidn que ejercen sus fxinciones en m^s de una Seccidn, para posttilar vacantes sdlo intervendr&i en las que se produz can n la seccidn de origen al momento de su designacidn como tales* a) Para la figuracidn en ios concursos ea la seccidn de origen se tomara tedricaaente la categorfa a la que hubieran ascendido por mayor derecho de haber permanocido en ella y a los efectos de precisar la antiguedad en dicha categorfa, se tomari en cuenta la misma antiguedad que acredita el agente que fue designado en la vacante que le hubiora correspondido. b) En el Ferrocarril General Belgrano, el supervisor de produccidn 3ra. (Ei-Activador materiales "A") y el Encargado de Equipo (L-E) seran considerados como pertenecientes a una misma categorfa* 2, Para cubrir vacantes de personal que tuviera a su cargo la supervision de mrls de una seccidn (Ej, Supervisor Principal), se tonar^n on cuenta a los solicitantes de cualquiera do las secciones que compongan este conjunto, con arreglo a lo determinado precedentemente.
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1:
Firri, l|( LCOa- I.Cf.O f . ' a - IV - ,

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Q./lflmi:^kk' ^/r ^ii'Tf'/^i.d

Personalcde'ciS.dpertia.i<5:<i..cuo .s-;Ii^q_:v%^^c/j/dl%" <- s^;scifet El personal d Supe.rvisidn co^prandido en e s t e agruiir-u-ieiito cue aosce *.acer cambio d s e c Cion, e s t a i ' a a j u s t a a c a l sigulentts ]^rdi&di:::^ento: 1 , Haber "presentado sti''pea.ido'd,e''cmBid*de sefccidn con a n t e l a c i d n a l a -'publi-caci4n:;dd--'l& y a c a a t e - r c s p t c t i v ; ^ , a efectos dsl r o g i s t r o de l a solicitud* ' 2 , E s t o s trasis.G.os''ie'" s e c c i d n ' p o d r a n ' l l e v a r s e ' a "cabo &iicamente n vacan- '- xes-de'EncargB.dOi.ds. Equipo . I r i . , y,ee-,.aju5't&rsn s l o daterminado n e l ... .Art, 13,incb) punto 2*

DEPOSITOS LOCQ-^arOaAS,-DIESEL.ELECTRICA - (INCLUYE AUTOMOrOPA. 'A VAPOR 0 HIXTOS (TR^XCCIOK)

'a)~0'breros-'-'
* I II

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Categorfa

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'

Clase

Escala

Etocargado de Equipo (Actuar^ ilnicamente n l o s s e c t o r e s d manteainiento y r e p a r a o i o - - ' ^'"7aosX***'''*******VeVi'"...e***vi*- -Ira,--Oficial*...,...*. ,....,*....* Ira,

-15 13 ^*^.. 6 4 ^ ... ...-. 10 ... _

O f i c i a l (ex 2da, y is^-S-*)***.-.-_.'.... ._2da, _ Medio o f i o i a l '(ex I r a , y 2da.) ...,. Unica Unica_

A y u d H n t e * . . . . . . . **j.*,*...**"., *

P e d n . . . . * * , . . . * . * . . . . . * * ' Unica " Aprendijia!fctorizado.. * o.**o.*.-**.***_, Unioa

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A p r e n d i z , . . . .'*..."..'.'. . . V . . ^ . .V,T. ..^.* .'^. i/i^i -Unioa - ^ -"lyedad Peon petrelfcro o g a s o l e r o . . . . . . . . o . . . . . * Unica 2 Vacantes -IJdrrimon de p r i o r i d a d e s t Mayor antiguedad en l a c a t e g o r f a inmediata inferior. " ' "" -^-/ /f

./

ParticularicJ/idost Guinchero t r e n do a u x i l i o t Cuando tenga asignado Ayudant o 7 ^ s t e " foSdrS' 'prioridad"l^i:a -cub-rir---la-vacante. "bl giTTTorvIaores '" " ' " _ ' . Clase Escala
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Bui'iorvlBOr do, mantc-nltuionto.,>*.-.. ..* - uu;iorvdi';or-do t u r n o . . . . . .....",,.-..,...

Unioa Unica -

il EC l Ic 16 I5 " " '14 8

- InEpcc'lcr dc calidad.......i....>,. .j..<, Unica ' Supervisor ,de seccidi-io ... ..o..., .^,.1.^,.. * 'Jr.lca - Capataz auxiliaroo.oo.,eoo,....o*.u>..,,....,. Suyervisor profesional..* ........o Ur.ica . . . Unica

Capataz pei-sonal clasiricadQoooo'..ooe*.o" Unica Capataz de Intendencia y Limpieza...,..* Unica -Se.qimda clase
jj.iiC2rj'cao aeposx uC. . . . o . . . . . . . . . , , , . . unxca

^.^

Supervisor de turnoooeo. .... ...c..... .*

Unica

18 13 , ,. lo I5 I4. 8

Supervisor do secoiono*.,....,.......e.. Unica Capataz auxiliar........,,o,.,,..*. Unica Supervisor profesional.. 0,00 Unica Unica Unica

Capataz personal clasificadoe..........o Capatas de Intendencia y Limpieza....v** Tercera clase

Encargado deposito..;................ Unica Supervisor de uecciono,...,......,..o* Unica Supervisor de turno.. o e..... o.... ..o. 00
_^

21 IS, I7 8_

Unica

CapatuK at! intendencia y liiapiesa....... unica _

C u u r t a c/d/.'/.c Liicargado d e p o s i t e e . . , o , . , c . , , e . o Unica -' i9 I5

Su-oervisor p r o i e s i o n a l o . . o , . . . . . . . , u n i c a

4/4
fcim. N 50:2 . 1.S0O.OC0 - IV - 74

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dS3i?3l,.4a Sungryi3i.5;: ..-,-.,r.,-.v,"T sciicxv-:. CipervisiCn ccsip-snciic cn c s t c 'i5 c'OiS . a c Yis\m^.i/txfiis>..i^,.:,.,i'xX%/^,t>^>:f^**i,^.i^*^t^d....f^..dd^'d "-UTiict-'^'*' "^"^^i4^'(Tf)^^ '^e s ^ c (-pc) tCiJ-v.^q.,ii^<;Jy.%4rii^^ e a c e l a 10 o s u p e r i o r e s , . ^i^/-id:%i> V e s e n t j i d b c^ p(^5.;idb ^^p tja-sio dtj s c c c i J n c c - a - t / ' - c i d - - i p Pu:n^.5trc-iOri dTs xa vacaa-va rcscociiiivci, c- c->'c--tc:c c " ...t .-/*.^,, .-.^ -, . (1) Kiidfe*eda^acidn de Supervisor Profesional a b s c r b e r a l a s fuacioaes Wi^^'Sfl* &fcc2SaoEdiffiami4nt^-djs J-.-oa dep.d_-i>-<2s-o ,de producirs&.i-a. .vacan-^-^tjjj^. aki daya/aji5cua*2Slcia e-e a j u s t a r a ' a l o s r - r e q u i s i t e s exigidos' para a q u e l . E a s t a t a n t o e l l o ocurra l e s aotujiles Capataces P e r s o nal C l a s i f i c a d o continuar;in r s v i s t a n d o como t a l e s (en e s c a l a 'S'^ 14) 1 excepto que reiln.loran rla's cpgpdiciones r e q u e r i d a s para l a nueva d e nominacidn, correspondiendo en t a l case l a a s i g n a c i d n de l a c a t e gorf&^3dis'0Si&-g6-fvij!'6r-,grof.gsional:VJ,:.:;T'J,TC,>. _ {I::CI/JYE i i / ^ c i / d Z r / " (2)- ,Ls denominacidn 4,/;Capatas,personal^<Saiificado" oorresponc.e"~i3aicamente' para leg-gepdaxt'oi^^d^~vApe^"cgfflp3;ndidos en l a c a t e g o r f a - -^ -rr d e Primera e s p e c i a l , primera y segunda c l a s e . En t a l e s casoe, no e s " W ' ^ l i c a c i d n l a c a t e g o r f a de ' S u p e r v i s o r p r o f e s i o n a l " * U a.u2iliart Comprende a l p e r s o n a l oon una dotacidn a B cargo s u p e r i o r a dpce (.12) o p e r a r i o s , nuevo (9) de l o s cuales aeoen s o r ofic3^jLlea.^_ ^ "^-"^
iuv.cz ;:.u0 de VaGfrK^os -X|laimgn''^de' pr 1 o H S a ^ i s t'"tifzclp^B' p a r a l a s de Capataz Persoioal Cla;5}i4'-icado y Capatas""&e"Int6ncen-Sii'^y'LtSi|fli2^r Mayor aati_guedad ea l a c a t e g o r f a inmediata i n f e r i o r , tomanco %n* d b h ^ u n t o " ^ personai^ae est l ^ ^ ^ i r j i ^ 5)cr**jaiiniU.* a l . *iP-JtjsAP. A ) . iPtb^f^cos^v.^^ est a ^ ^ p a m i e n t o.

10
u n _ cici
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fC v i * - C ' V M < * C ' -o<><

SEPQSIT03 DE COCHES ELKCTPJSOS Y P E ' E S O H U . DE PLAYA

d. C w,( * teosiovw 4e**>o*c>*ti w_-_ ^

a) Obreros
" U'vC_"-.. ..ta*wfc,. * , v 0 . i - , 6 v 4 0 . 0 - C 4 > **!*C'C* J
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* f c ' O C 4 i C . & v < ' . , . . 4

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f _a:-:;r- ajnxi- / ;c_ cr. Iif. O.sito-^-, Encargado de Equipo (Actuar^ ilnicamente en i_.5:osr^^tor^-cLe &antniKienfo-iy^rep&ra6io* Cu.u.---.c 15 % o s ) ; . i ' ; ; v r ; v. i-'sf^si^ir -.,-*>.V9-*.'*''* i'*-tf---">-lra. "

ef i .0 i a l >''*'*** * O f i c i a l ( e x 2da. y 3 r a . ) . . . * < *

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Ira, 2da.

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itcdio c f i c i a l (iex.:lra-6':'y 2 d a . ) . . . * *
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-Unica

Farm. K? 5003 -'I,K'.C;5 - W 74

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Qf7Lf/l/j/'i'iia r/c (^Hwa/'o

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A
Unica Unica Unioa 1 10 p/edad 4

/.yudante, ,., e,,,.,,,,,.,,, p.,,,,,,, recn.oe,.,,,.,.,,,,,,,,,a,,,,,,,. Aprendiz autorizado*, Aprendiz, PIa^va (electrioo) ..o.*....,,..,,

... . Unica"

Capataz; caabista (eX:lrao y. , . a , . . . a o . - , .'Unica 2d.)ec..oo. CanDista (ex, Ira. y. 2 a . j > . . . , . , . . . j . Unica do)i ...*.^j>e>, Unioa Troleros maquinas electricas... ...1....,.,

$ 8 2

Vaoantog,,-- Repimea de prioridadest Mayor antiguedad en la categoria ir^ediata inferior. .,-...-.-

b) Sunoi-visores Encargado depdsito.........,.,,......,.. Encargado de reparaciones.,.......,.,,.. Supervisor de turno.,,.,,,..,..,,.,..-,,, Inspector de calidado,.., Capataz de intendencia y limpieza,*o,.e Capatas auxiliar,..................,o.... Playa (electrica)., ,. -..... ,:-,.,. .., Ira. Ira, Ira. Unica Unioa Unica ../-;; Unioa 12 23 21 20 20 8 16

Inspector de pla^i^a, galpones y coches.,.* Inspector de pla^'-a, galpones y coches (l(m.24 - P.C.Mitre}...."...;..".o...';;.;;^-

Unica

I4

Yacantes - Ptl^^cimen de.-prioridadest . (ibccepto para las de capataz de Intendencia y lim^'lesa e inspector de playa, galpones y coches)t Maj'cr antiguedad en la categoria inmediata inferior, tomando en conjunto al personal dc este grupo y al perteneciente al apartado a) (Obreros) ,de este agrupa^mientOo Para Oarj-taz de In-lcndenoia y Li.-npie.za e InsDectores de Playa, Galuones
-I.IIMMm ,.iIli-i-...1I...-II1 I,1 hl.,.ll.lllllll I !' P . I, .I.I" -' ' IIIIIII1I...I I...l-lll W ,,..>, I 11.1,1,1, , ^ . J . M .

y Cioches; Este personal sera tomado en conjunto con el person'al obrero ' comprendido.-en ias eEoalac_ ^ S , la. . inclusive, del apartado a) - Obreros- do Gsteragruoamiento.

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Foitn. K1 5003 -

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- 2 0 Qy//f///j/ci/c- r/c /4:,ia/rit'a AGRUPAMI?avTO H" >

CEKTR^.LES

TEHIi-OELSCTRICAS DE VAPOR 0 DliSEL, REDiS Y SUBSTACIOIIES

DE TRA.HSFOI^\GIOH, liECTIFICACION. COWSRSIOIT Y TRA.ISFEREHCIA (ilantenimiento y Operacidn) a) Ohreros

Categorfa
P?^

Clase

Escala

1. Mantenimiento

, ' , Ira* Unica Ira. 2da. Unica Uaica * Unica Unica Unica 15 14 13 10 6 4 1 10 p/dad

E n c a r g a d o de E q u i j i o . , . . . . . . * . . . . . . . . E l e c t r o m e c a n i c o g e n e r a l de c e n t r a l . . . . . . . . . , Oficial*......**..** Oficial ( e x 3ra* y 2 d a . ) * . . . . . . . . . . . . . . , . . * ..........*.....

Medio o f i c i a l . . . . . . . Ayudante...........* Pedn*.

Aprendiz a u t o r i z a d o * . . . . . . . . . * * . * Aprendiz.......*** 2* O p e r a c i d n ....*.

Relevante general de central Oficial.......... Oficial (ex 3r&. y 2da.).

Medio o f i c i a l ( e x I r a . y 2 d a o ) . . . Serene p c r t e r o . . . d'^'

* Unica * Ira. 2da.

Unica Unica

14 13 10
6 5 irjae-

...............**

V a c a n t e s - RgfTJmen de p r i o r i d a d e s t Mayor a n t i g u e d a d en l a c a t e g o r f a diata inferior*

"^ /

d,

P a r t i c u l a r i d a d e s t So c o r ^ i d e r a r d p o r s e p a r a d o e l p e r s o n a l de Mantenimient o d e l de Operacidn*

''-'/'' "*^' '

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Supervisores Centrales

I ,

,:

Form.Niii,cos-i.coo.ooo-Oa.pataz g e n e r a l * ' i ^ * * ' * , . * . . . . , * . . . . *

Lnica

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Qf/Zm/j/t'tit, r/c G'(u/iaj/r>. Eaoargado do secoida..,..,'

^ ....,,. Unioa Unica 19 I7

Encargado equipo laboratorio electrdaica., 2. Redes y Subestaaionest etc. Capataz general*..........,.,..,,,..,.,,,, Xapataa electromeclnioo.,.,..,,,,,,,,,,,., Capatas cablista (Redes),. ,,,

Unica Unica Unica Unica Unica

22 20 18 22 19

.'.laapoctor principal vfa electrizada,.,,.., Operador control contral...,,,,,,,,,,,,,,,

Vacantes - Rd^-jsen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata ir^'erior. Particularidadest Se considerara por separado el personal de Centrales del de Redes y Suboctacionec, A continuacidn dol pergonal de ecte grupo, partioipar el de Ohreros detallado en el apartado a) de este agrupamiento.

AGHUFAMIEIvTO H<^ 6
'-'*>*"-,4

AKJMBMDO DE THEKES, AIRE AGOinDICIOIg^DO Y PJnFRIGEPACIOIT E IlirTAI^.CIOIT? ELECTROffiCAHIGAB (Luz y fuerza motriz) a) Ohreros

Categorfa

Clase

Escala

1* Alvimbrado de trenes. Aire acondicionado y rofrigeracidh. Encargado de equipo,..,,..,...,,.*,,* Oficial,. / )

, df; ' '

Ira. Ira, 2da* Unica Unica Unica Unica

>

15 I3 10 6 4 1 t 10
I

**

Oficial (ez 2da y 3-2.),..,.........., Medio oficial (ex Ira.)........,,....* AjTidante. . ...**.

^:< /;i/,\
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Pedn... * Aprendiz a u t o r i z a d o . , . . . . * * * . . o * * * * * *

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Aprendiz,...,.*.....,..*
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Unica
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Form. KJiOoa.i.403.C:C.lV.74

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r/e /s-ta/r/Jc^

- 22 -

2* I n s t a l a c i o n e s EleetromeciiinicaB (Lua y fuerza) Encargado de equipo Oficial*...... O f i c i a l (ex 2da. y 3 r a . ) , *....*., ..* , Ira* Ira* 2da.
Unica Unica Unica

15 13 10
6 4 1

Medio oficial (ex Ira.)...,...,,...,,,,,,, Ayudante,^...

x^oon. ..........................,....**,., o,

Aprendiz a u t o r i z a d o , . . . Aprendiz*

........ ,,,,

Unica Unica

10 p/edad categorfa

Vacantes - Rdgimen de p r i o r i d a d e s t Mayor antiguedad en l a inmediata i n f e r i o r ,

P a r t i c u l a r i d a d e s t Se considerar^ por separado a l personal de Aliaabrado de T r e n e s , A i r e Acondicionado y R e f r i g e r a c i d n del de l a s t a l a c i o a e s Electromec^aicas (Luz y F u e r z a ) . h) Supervisores Supervisor p r i a c i p a l * . . , ,.,,*,,,,* Uaica Uaica Unica Ira* 2da, 22 21 21 18 16 categorfa -4i

Supervisor de s o c c i d a , , . . , , . . . . . . . . , . , , * * Inspector g e n e r a l * , . . . , , . , . . * . . . . . . . . . . * . * Capataz*.*...............**........* Capataz........**,.,..,,*.........*

^%

Vacantes - Hdgimen de p r i o r i d a d e s t inmediata i n f e r i o r ,

Mayor antiguedad ea l a

1 I

,,

P a r t i c u l a r i d a d e s t Se c o n s i d e r a r a per separado el personal de Alumhrado de t r e n e s , A i r e Acondicionado y R e f r i g e r a c i d n , del de I n s t a l a c i o n e s ElectromeciSnicas (Luz y fuerza)* El personal de cada laao de o l i o s s e r ^ tomado en conjunto con e l comprendido en e l apartado a ) , grupos l ) y 2 ) , de e s t e agrupamiento, segiSn corresponda. Ea a q u e l l o s casos doade se haya coaveaido ua rdgimen p a r t i c u l a r a t e a dieado a c a r a c t e r f s t i c a s e s p e c i a l e s , s e r S mantenido tuoa/vez v i g e n t e e l
, /

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p r e s e n t e coaveaio,

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FQ;m.N9SD06.1.505.000-IV-74

- 1 Jm-S

- 23 Qt/i/mj/ei/c. f/e Z Hf/r/ft

AGHUPAUIKi\T0 N' 7 MATERIAL HilJOLCADO (SECCIOH E>:TiL>I/i) IHCLUILO REVISION VI-HICUI.OS a) Obreros

Categorfa Encargado de equipo...........,........

Oficial.........,.,*.a,,,....o,..o

Clase Ira. Ira* 2da. Uaica Unica Unica Unica Unioa

Escala

15 13 10

Oficial (ex 2da y 3ra.)o..,.,..* Medio oficial (ex Ira. y 2da.)o....** Ayudaat! Peones,,.
r , . . * . . . . . . . . . . . . * . . . . . * * * * .

4 1
10
p/edad

' . * 0

Aprendiz autorizado,,.........,....... Aprendiz.......,,..........,,....*..**

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor aatiguedad ea la categorfa inmediata iaferior. b) Supervisores Supervisor priacipal,. .*........** Unica Unica Unica Unica

22 21 21 19

laspector secoida exteraa*........,.*..* Inspector material rodante *..,,,..

AyudiEinte inspector material rodante... .... Capataz (ex capataz general quo tiene a su cargo loo trabajos mocclnicos, lectricos, alumbrado y calefaccidn do los coches con equipo de aire acondicionado)
Capataz ............*<'.. Capataz.................^.^

Ira* 2da, 3ra. Unica Ira. Unica

/

21 20 19 17 15

Ayudante c a p a t a s . Encargado..,*,....*** Encargado elcctromecifnioo de gr\2as p d r t i c o . * Encargado (ex 2da. y S-^-^*)****** Supervisor de p r o d u c c i d n * * . . .
Fonn. N 6CIC8 . t.SOCOCO IV 74

2da, Unioa

14

' : 15

irj-S
- 24 Qy//inij/etia r/e (siff/f//o^ 1

^di :
\/,d'.-

Vacantes - he,~imen de p r i o r i d a d : Mayor antiguedad en l a c a t e g o r f a inmediata inferior. F a r t i e u l a r i d a d e a t El personal de e s t e grupo s e r ^ tomado en conjunto 00a e l comprendido en e l apartado a) de e s t e agrupamiento. En a q u e l l o s casos donde s e haya convenido ua rdgimea p a r t i c u l a r a t e a diendo a c a r a c t e r f s t i e r - e s p e c i a l e s , s e r ^ mantenido una vez v i g e n t e e l p r e s e n t e coaveiuo*

AGRUPAMIENTO H" 6 AJU3TAJE MECAICO OCUPADO E^ LA REPAPACION 0 COKSTRUCCIOIT DE EALAK2AS ^ BASCULAS, I^^!SAS GIBATORIAS Y BOMBA.S M EL DEPARTAMEI^TO VLA Y GBPAS 0 MATERIAL REIZOLCADO (SECCIOH EKTERyA)-IHCLUYE AL SERVICIO DE BO^BAS DEL F.C.GoB* a) Obreros

Categorfa Ofioial.a..a,,,,.......,....,............ Oficial (ex 2da, y 3ra*)*.*..,,.*.*,*..,* Medio oficial (ex Ira* y 2da,)*,, ,,*

Clase Ira,
2da* Unica Uaica Uaica Uaica Uaica

Escala. 13
10

6 4
1 10 l/edad

Ayudaates*,.......a.....*.******** Peda*...,.......,,...,*...***.** Aprendiz autorizado* ..*..**.*

Aprendiz..........*..........**...*******

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor aatiguedad en la categorfa iamediata inferior. I I - . ^ b) Supervisores Inspector de balanaas, b^sculas y mesas giratorias...................*** Unioa 19

Departamento Mec^nica - Divisidn Galpones P.C.G.E* Encargado perforacida......*.......** Unica ^"^/'

Vacantes - Rd.c-imen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata inferior* // / ^- ' /' /- ' ' f/l , d--i.
^ / / 1-^ ' / ' ' t ' , ^

Foirn. MS 50M-l.500.000.lv-74 , '

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Qf7/////j/ei/a r/e .(cut/a/a

Particularidades t El personal de oste grupo ser^ tomado en coajuato coa 1 comprendido n el apartado a) de este agrupamiento*

AGHUPAMIEI?rQ N 9 PLAFfA RECUPERACION DE ESTOPA a) Obreros

Categorfa Oficial. Oficial (ex 2da. y 3rao)* ......*..... *

Clase Ira. 2da, Uaica Unica Uaica

Escala 13 10 6 4 1

Medio oficial (ex Ira, y 2da,)...*...** Ayudante*.*.........*.....*..*..*** Peda*.**.*.*..*...*....**.*..

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor aatiguedad on la categorfa iaoe -.^rf,-.;... diata iaferior* b) Supsrvioorea
,-l--..-

Suporvisor Bocoida*.....,,.....,.***..* Eaoargado d seccidn* .......o*.,..**

Uaioa Uaica

21 19

Vacantes - Rdgimen de prioridadest 1*) Por 1 personal de este grupo, en ordon a la mayor antigSedad ea la catogorfa inmediata inferior, 2) Por el personal del grupo a) -ohreros- on orden a la mayor categorfa y/o clas y antiguadad a la planta*

AGHLIPAMIECTO N^ 10
DEPARTAXEIJTO ABA5TECIMIENT0
Y/O

COITTAB I L I D A D / 7

4,

a)

Obreros

t - m . N J f'^"^. t ;f<i r'-r , n / . ?i

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Qf'//fm'j/nfc> f/o ^ui/'f/e^

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II .H^iIWi I'M ! # . wiB | , n . 1 . , 1 ^

Categorfa Depdsito y playas Encargado do equip. Oficial Oficial (X 2da. y 32"a.) ,,...., .,, ,.,, ,........*

Clase

Escala

Ira. Ira, 2da,

I5 13 10 13 9 6 4 11

Bodoguero encargado (Almacdn geaeral y local) Uaica Bodoguero,......*....*......*.**.. Modio oficial (ex Ira, y 2da,)..........*, Ayudaat*,,,,,,,,,,.....,,.,.,,** Pdao,*..*..*.**..**,*.*** Uaica Uai<^ Uaisa Uaioa

Vaoantas - it^ggimen de prioridadest Mayor aatiguedad a la categorfa . inmediata inferior. h) Supervisores ^diti^ Eaoargado. depdsito almaoenas...*..**.,,* Sub-eacargado de dpd3ito*.,.*,,,,,* Eacargado d patio y eaoargado de diqu*.*. I Ayudaat acargado d patio y ayudaat encargado d diqu*V***************** Capataz d playa*...**.***,***...** Vacantes - Rdfamen de prioridadest 1* Para vacantes do Encargado de dopdsito, por el Suboncsrgado y 1 Encargado Administrativo (apartado b) del agrupamiento K 10, portflnociento a onte Dopartanonto, tornados en conjunto como por
lnn<il'-iiiLo i unn ni!nm.i o-'iln,'J:orfn y nri o r d o n tx \ H . lo.iyor nnl lfccl"<^"^d l on o l DujiurLuinonLo y iu<i^^o \ t o v l o a ooiiijl^nuilon p r a ui U u b o n u u r gado.

Uaica Uaica Uaioa Uaica Uaioa

19 15 14 I3 13

2* Para vacantes de Subencargadoo, por el personal de este agrupamionto, por el Auxiliar "D" del agrupamiento K** 18, apartado. a) pertenecientes al Departamento, y por los bodegueros comprendidos en el apartado a) que antecede, tornados en conjunto cono pertenecientes a una misma categorfa y ea ordea a la mayor antigiiedad en el D e partamento, ^,f : ^ . _ -^'-r''
Form. N5 3008-1.00.030-IV. 74 /'/dy ' "> ''.^ / ' ' ' ^.,.i/J

Qdn//iij/n/c- r/f.'- C-Ifl/f 'ifi/ifiifi 3. Por ol perjjonal dol Do partamento, adainiatrativoa y obreros, an orden a la categorfa y/o clas inmediata inferior. Capataz de playat 1* Por el personal obrero del Departamento da las escalas a tornados en conjunto, dandose preferencia a los agentes que acrediten mayor antiguedad en todas esas escalas o sea, la resultant da la suma de la permaaencia efectiva ea cada uaa do ellas. 2. Por el personal obrero del Departamento de escalas menores a laa citadas, a ordon decrecient y por mayor aatiguedad a la categorfa qu en s momoato rovista*

AGRUPAMIENTO IT" 11 DEPOSITO DE CgffiUSTIBLES a) Obreros

Categorfa

Clase

Escalas

Capataz de peonos*.........*...*.......***. Z^ capataz d poa5.........*,....* Guiachero.........**...,*,.....,......** Aserrador..... ,...,.,.,..........a.*

Uaica Uaica Uaica Uaica Unica

o 7 7 6 1

Pcones leaoroB en general........**.***

Vacantes - Rggimen de prioridadest Mayor antiguedad an la categorfa inmediata inferior. /._. , ^) Supervisores (Especialidad del ?.C.G.3.) . Encargado de movimiento y playa almacenes., Unica Encargado dopdsito combustihle,,,....* Ira. 15 15 13 Ip 10 / inmediata irJTerior. /
fo.-ra. NJS008-t.500.0CO-lV--4 , ' . *' * 4^^^ \ ' "N

Encargado depdsito combvistible (ex 2da, y 3ra) 2da, Relevante encargado depdsito combustibles... Unica / 4 I 'i ' ' V'l ^ '_
ff %

Ayudante encargado depdsito comhustibl*.,.,

Unica

'' ' ' '

Vacantes - Hdgimon do prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa.

'

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d^'fiiili^feih r/e (cui/aio.

v^.

- 28 .

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Particularidades t El personal de eat grupo sera tomado en ooajiwito con ol Encargado Administrative y loa Auxiliares " " y " " comprendidoa a loa apartadoa a) y b ) , respsctivament, del agrupamiento H* 18 corrospoadient a eat Dpartamnto, Luego por 1 personal detallado ea el apartado a) d est agrupamianto y por el restante personal adaiaistrativo del departamento*

AGRUPAMIEITrO K" 12 Tft.LLEHES GRAFICOS B IMPREaiTA BOLETOS (VALOBES) a) Obreros

Categorfa Oficial....... Oficial (ex 2da. y 3ra.) Medio oficial (ex I r a . y 2 d a . . ) . . . . . , . . . . . , , Ayudante...*............,,,,,,.,,.,.. Pedn*.** .**.*...*...*....* Aprendiz autorizado

Cleise Ira. 2da, Uaioa Uaica Unica

Escala 13 10 6 4 1 10 p/dad

...,....*.... Uaica ..** .* Uaica

Aprendiz. *...,,...* ******

Vacantes - Rdid-iseti de prioridadest Mayor aatiguedad n la categorfa inmodiata inferior. b) Supervisores / / /// ^"' Grupo 1 - Imprenta boletos (Valores) Eacargado*........**.******* Unica Supervisor......,.....,.,..,........*. Unica 15 14

Vacantes - R^;rinen de nrioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata' inferior. -i j\ j IV- i t Parti cularidades t El personal de este grupo ser5 tornado en conjunto con el perteneciente al sector Imprenta Boletos (Valores)' comprendido on ol apartado a) de esto asrupa-iiionto. ' }
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o'w. (i'/:ca3. i.ccfi.coo-iv-74 f

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^^<'^ QdUinijfciic- r/e (cia/r.y4
Grupo 2 - Taileres Graficos Capataz general*......,*...*..,*,....,, Capataz o sncargado secoida... Eacargado da equipo o turao*.....,,.,..,,.. Unica Uaica Uaica 19 18 l8

- 2$ Q

Vacanteo - Rdgimen de prioridadest Mayor antigaodad on la categorfa inmodiata inferior. Particularidades t El personal de esta grupo seri tomado en coajuato oca 1 pe]ftoaciat al aactor Taller Graficos (Impironta), comprendido a 1 apartado a) do st agrupamiento*

AGHUPAMIE^?^o y

13

1* TALLERES Y CTRIS DEPSfTDENCL^S AFIWES, COMPRE^mEt C6.MBI0S. ESTRUCTURAS Y EQUIPOS MOTOHIZADQSt SEKAIAMIEITTO Y TELECPMUlflCACIOKES} ELAKTA IM?HH>HACIQNt CAIfrEHAS; AUTQUOTORBS 2* AHTESAyOS AMBULAHTES (INCLUYE TALLERES SECCIOMALES) (MESAS" GIBATORIAS -Y 30MBAS - Vr A g r u p a m i e a t o IJo 8) a) Obreros

Categorfa Eacargado d quip (No oorrespoade para el sector de artesanos ambvilaates)*.*....... Oficial Oficial (ex 2da. y 3ra.) Medio oficial (ex Ira. y 2da.).... Controlador. ,.,., Ayudantu*.................................. Pedn cambista*..........,,,......,..**, Pedn.........,.. ,....... .......,

Clas

Escala

Ira. Ira. 2da, Unica Unioa Unica Unica Unica Unica

15 13 10 6 4 4 3 1

Aprendiz autorizado (Ko corresponde para el sector de artesanos ambulantes)..,,,

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Foin. N9 SOJ

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Id 1 ^...Aprendiz (No corresponde para el s e c t o r de _ artesanos ambulantes)

1.500.000-IV. 74 -.

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Unica

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V&cantBii- a^fdfflon do prloridndoot Mayor ontis^odad on la categorfa Ini&ediata inferior*

b) Supervisores Grupo 1 - Artesanos Inspector artesanos *............ Especial Unioa 22 21 18

Inapoctor artesanos (ex Ira, y 2da.),.......

Capataz de artesanos (con mas 50 hombres).,, Unica Capataz de artesanos (Ex encargado taller mecaico, eaoargado taller lectricidad, encargado taller piaturerfa, carpiaterfa o albaailorfa, eacargado calderas de calefaccida, equipo refrigeracida de agua, quip d air acoadicioaado (Edificio Maipi 4) J rvis or mec^ico y ex encargado tailor saaitario y calefaooida,.*...*.,,*

Ira, 17

Vacantes - Hrigi^cen de prioridadest Mayor aatiguedad en la categorfa inmediata inferior* Particularidades t El personal d st grupo sr^ tomado a coajuato coa el persoaal ohroro (iaclufdo talleros seocioaales, caateras y plaata impregnacida durmientes), compreadido ea el apartado a) d este agrupamieato. Grupo 2 - Planta imprognacidn Capataz d produccidn.,,.,................ Capataz movimieato d playa....*.***** Uaica Uaica I7 13

Vacantes - Rdfrimen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata inferior. Particularidades t El personal de este grupo sera tomado en conjunto con el poraonol obrero comprendido on el apartado a) de esto agrupaiirinto, '}
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G r u p o A Cunlorrt-'i
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Capataz general...,.....,........*...* Capataz premoldoado.,.....*........*.. V; lr j Encargado taller automotoreso,*...,.......*. Capataz de canteras,,*..,,...,,,.,.,*,.. 2 Caaataz de canteras....,*'..,.......*
Form. W OCDS - 1.500.000 IV - 74
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- 31 Qy'ninij/c'ito r/e /////////' Encargado dopdsito materialeo.,...,,,.,,,., ,. -"-/'^^ . "" ^^ Capataz planta trituracidn....*,..,*...,... Capataz de peones * .....*, Unica Unica Unioa I5 12 9 ^

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gacantes - Rg^?iaan de prioridadest Mayor antiguedad a la categorfa "inaQdiata inferior. .1^ Particularidades1 El persoaal de est grupo ser tomado a coajuato coa el iadicado ea el grupo 1 y ea el apartado a) de este agrupamiento, Grupo 4 - Mapuiaas trabajos de vfa Supervisor m^quiaas trabajos d vfa..,....* Eacargado operador mquinas trabajos de vfa Eacargado operador mquiaas coatrol de vfa. Uaica Unica Uaioa 19 15 15
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Vacantes - Rjgimen de prioridadest Mayor aatiguedad a la categorfa inmediata iaferior.

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Particularidades t El personal de este grupo ser tomado en coajuato coa el comprendido en el apartado a) del agrupamieato N* 2 correspoadint9 a Taileres Oeaerales d Vfa y Obra y loa Mecnico3 Chofrs d Autovfa dol agrupamieato N 19 - Varies*

AGHUPAMIEtrrO N* 14 - SEltALAMIEtlT0 a) Obreros // Categorfa Mecaaico de seaalamieato ellctrico-automatico, electroneumtico y telecomaado........ Unica Mecanico de senalamiento electromecanico.... Unica ,4"^, ./ Mecaaico seccioaal de lfnea.......,.......aa Electromec^aico (x)*..,.*,.......,,....,,*.. Mecanico seccional de Ifnea................. Ira* 2da. 2da. 15 14 12 10 10 10 ,' 9 / , ' 1 . 12 ^
/

Clase

Escala

Auxiliar mecdaico (de las escalas I4 y 15) Unica Auxiliar ayudante electromecanico....... Uaica MecjSnico seccional de Ifnea (Releva clasos Ira* y 2dao}..,..,...,,.,,*,,.,....,* Unica

-.%. , ^ ' Q^'/u/ft'j/fi/e f/(f 6tfiA//n

Ayudante moodkaico osooioaal BQHalttEionto*.* Poda aopirante (xi).. Uaioa Unica Unica Unica 5 3 10 p/edad

Aprendiz autorizado*,*..*....,...,,,,,, Aprendiz*,.....

(i) Unicamonte Ferrocirril G. Roca (xx) La edad maxima para ingresar como tal serj! do 30 anos^ Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor aatiguedad ea la categorfa Inmediata inferior. Particularidadest Se tomar^ en coajuato al persoaal de las cuadrillas de eat sector. b) Supervisores laspector senalamiento (afectados distrito cabecera y Buenos Aires, coa seccidn a cargo-Unica Inspector senalamiento.................., Eacargado senalamiento electroaeum^tico o lotroautomtico o tolecomaado*,,.,,* Uaica

22 21

Uaica

18

Capataz d cuadrilla (x capataz d rvisadores aeaales fflc^aicas),.................. Uaica Capataz d cuadrilla (ex capataz cuadrilla desenales),......,.,......,..,..*.,

16

Unica

16

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata inferior* Particularidades t El personal de este grupo sera tomado en conjunto con el comprendido en el apartado a) da este agrupamiento.

AGHUPAL.'IBn'Q N" 15 - TSLECOinJls^ICACIOKES

. 1

a) Obreros

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Categorfa
1

Clase Especial Unica

Escala

Mecanico de telecomunicaciones...........,* Mecanico do tolecomunicacicnas.,...........

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Auxiliar mecanico de tolecomunicacionas... Mecanico seccional de Ifnea Mecanico seccional de Ifnea............... Relevante aacnico seccional de Ifnea (releva Ira. y 2da.) ....,,. Ayudante mecanico seccional... Peda aspirant (x).................,,..,., Aprendiz autorizado.... Aprendiz .....,...,.,, .............., Unica i-^.. 2da. _C ;_2 10

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Unica Unica Unica Unica Unica

_2 5 3 _0 p/sdad

(x) La edad m^ima para ingresar como tal sera de 30 ancs. Vacantes - Rgginen de prioridadest Mayor antiguedad ea la caxegoria inmediata inferior. Parti cularidades t Se tomara en conjunto al persor.s.1 ds las cuadrillas de este sector. "b) Supervisores Inspector telecomunicaciones (a/c. de cen trales telefdnicas automticas con mats de un equipo y oada portadora),..,.,,.,,,.., laspector telecomuaicacioaes.....,.. Eacargado teleoomuaicaciones.......,.. Sub-encargado telecomunicaciones grandes centrales > ........* Capataz cuadrilla (ex capataz cuadrilla guardahilos) ,., ...a a ...,....... a ... . Capatas cuadrilla (ex capataz cuadrilla telecomtiaicacionesje ................... u.

Unica Unica Unica

22 21 21

Unica

19

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Vacantes - R'/dr.en do r^rioridades: Mayor antiguedad cr. la c:*Xgorfa inmediata inferior.

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Particularidades: El personal de este grupo sera tc:i_ic sn ocnju.-.to con ol com-orendidc ea el apartado a) de ast a r . : : - - - : . ^ ju-^..:-/".

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AGRUPAHIECTQ K^ 16 - CUADRILU DE VIA

a) Obreros
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Categorfa Patrulloro zorra a motor y certificado de conductor ..**......***,, Reparador vfa electrificada*..,,...,.,*.
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Clase

Escala

Unica Unica Uaica Uaica Unica Uaica Uaica Uaica

6 5 4 5 4 3 1

Revisador vfa olectrificada*..,.,.,**...* Ayudaat patrullero coa zorra a motor y certificado de conductor.........,....* Operador equipo vfa (ex peda operador)..... Operario calificado de vfa (ex pedn calificado).........., ..*....* Operario cuadrilla de vfa (ex peda cuadri*. ....** lla de vfa) Peda (Tareas varias)*.*.******

Vacaates - Rdgimea de prioridadest Mayor.aatiguedad ea la categorfa imasdiata iaferior. Particularidades t EL personal de laa escalas de sueldo 3 y 4 ser considerado on coajuato y como personal perteneciente a ura misma categorfa, b) Supervisores /cabecera ^Inspector vfa (afectado al distritgf Buenos Aires con seccidn a cargo),. // , ' Inspector vfa,.,.. ., Unica Unica Unica 22 21 Ip

.,,.....,...,..,.*,.

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Capataz cuadrilla via calificado,..,...o... Capataz cuadrilla de vfa (ex Ira, y 2da.)Incluye capataz cuadrilla jardinoro K" 1 L'aedo...... Ajoidante de capataz cuadrilla de via c a l i .,....., ficado
Ai-udante de capataz c u a d r i l l a . . . . . . . .

Unica Unica
Unica

14 / 11
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Vacantes - Rdfricen de prioridadest Mayor antiguedad en la categorfa inmediata inferior, Particularidades; El personal de este grupo sera tornado en conjunto con el personal obrero comprendido en el apartado a) de este agrupamiento. Los Ayudantes de capataz, concursarSn como pertenecientes a \ma misma categorfa. - Los capataces de cuadrillas (escalas I5 y I4) deben considerarse como pertenecientes a una misma categorfa, para vacantes de Inspector. AGHUPAMIEiaO N 17 - DEPAaT,AT,rR}iTO FLUVIAL a) Obreros

l . T a l l e r Pluvial

Categorfa

Clase

Escala

Encargado taller fluvial Encargado de quip....,.*..,,....,,,,. Oficial...... Oficial (ex 2da. y 3ra.)..... Medio oficial (ex Ira. y 2da.) Ayudante,.,..,.,... Pedn. Aprendiz autorizado ,..,, ......a

Unica Unica Ira. 2da. ......*.. Unica Unica Unica Unica Unica

19 15 I3 10 6 4 1 10 p/edad

..............***

Aprendiz...*......*,.**

Vacantes - Rigiaen de priorigades; Mayer antiguedad en la categorfa inmediata inferior.

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2, Varias especial iaades Encargado puentero...,...........o**.*** Puentero. *

Unica

11 10 9 5 . 3 9 1

* Unica ** Unica Unica Unica Unica Unica

Maquinista de atracadero (Posadas)*

Ayudante maquinista atracadero Posadas...** Pedn calificado

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Encargado de aprovieionamiento.............. Pedn de aprovicionamionto (Ibicuy)..,..,...

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OpTradbr"''maq".'cohT. eXe cT. r e g", a i r e c^ZT Ai-:r:iliar tdcnioo do farmacia Av.-iliar r a d i o l o j l a con tltxxlo '. Av.;:iliar tdcnicu Oorr;r)utista prosupv.cstista ;-iuc-3ncai\';ado o f i c i n a c e n t r a l t c l c f d n i c a (.tiucn-s Aires i-^d)', l o s a r i o (r,) y P l a s a
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Bibujaiitc Balanccador General do ostacicncs Aforador lic].ui;lador Co c a r t a s Ain;.dante aicciliar radiolsi.-!,-; (.Coa..tftulo Au:ciliar liquiJr.dor - ^ -..., ,lhcar^'ado o f i c i n a c o n t r a l t e l n f d n i c a Citador t a r i f a s c a r j a : Tarifcro Aui;ili.-i.r ..cc:-;i'-.i lool-.i.ios (Oontralos y ;'i)ix)<-riii I;"nd(^nc;ia; Ayu lan'ii'j t'cJiico l.",lH>iv'.!;').<.'io A.yvicT.-j.ii'.o L'sii-lcfj :'a..-'.i.'icin -Inrcr;.!oro cc/n t i t u l o ' l a b i l i t a n t c y atcncidn p a r t e ad:-:iriiitraxiva Au:dliar I r a , >iUu-a:'udantc tdsnioo (Tcpo:;:ra:^'la) A-a:':iliar a:,-ucxintc dia.:ra...adcr .. ^._. Jul-sncar-^auc oficiija CJcntral il^elofdn ,Ca Afcraci.or Liq-.iidador -:^i;co; .icndas. ros -J v a r i e s Ai:::iliar tonodo: -alancoador Oonoral Co Car;;;a.aCul^.:i''afo iiaci;ilo,;;i-a;!o ^I'.-n funciones, A:,-udantc t'lcnioo Ja'uO cnfsrr.'.er;. Liljtijants (a:.: 2;'in. ' Z - a . ;

habilitante) _ . .

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Snbayudanto tocnico Auxiliar 2da. Talefonista Enfermero con tftul'o habilitante Sub-auxiliar mesa control y distribuoidn de persoaal Kivelador Sobrestaate Asistente dental Tarifero auxiliar Pctdgrafo Auxiliar laboratorio easayos Citador tarifas pasajeros, cacomieadas y equipajs Computista Auxiliar 3'^^* Copista heliografico Ayudaate diagrama y horarios Auxiliar laboratorio easayos o de farmacia Archivista Aspirant laboratorio farmacia Practicaates Mensajeros

Auxiliar "D"

10

Auxiliar "E"

Axixiliar "P" Unica . Sueldo p/odad

Vacantes - Rdgimen de prioridadest Categorfa inmediata ir^ferior Y oayor antiguedad.en la rama administrativa y tdcnico no profesioaal. Secanica por promociones automaticas; Practicantes t Al cumplir dos (2) anos de permanencia, previo examen, pasara a desempefiarse como auxiliar "P" (Archivista) j ;// ' /'" ^ Auxiliar "F"t Despuds de dos (2) anos de perHjanencia en esta categorfa, pasari autoo^ticamente a la de auxiliar "E"j Aus:iliar "E"; Despuds de dos (2) anos de permanencia en esta categorfa, pasar^ automticamente a la de auxiliar "D".

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Las vacantes hasta la categorfa de auxiliar "D" inclusive, seran publicadas de acuerdo al siguiente procedimiento: -El 50^ serin publicadas ccn la categorfa de auxiliar "P", para oor postuladas por el personal de los restantes agrupamientos del presente convenio colectivo de trabajo y scran adjudicadas en orden a la mayor antiguedad en el ferrocarril.

-Sl restante 5C^-sera cubierto con persor-al ingresante con la categorfa

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Fci.Ti, f.""'iooE. i.iccorn. IV.74

.50 -

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Q/z/i/f/j/ei/c- r/e (Fui/a/o, 'fjc

de practicante administrativo.

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-El desempene de personal administrativo como auxiliar "P", "E" o "D" no dara liigar al pago de diferencia de sueldo. . -El personal clasificado hasta la categorfa auxiliar "D", podr postular vacantes de categorfa superior en ua todo de acuerdo con el Rdgimen de prioridades vigeate para la vacaate ofrecida. -Tratadose de uaa promocida automatica, este personal deberi realizar, dentro de la oficina ea qu revista, tareas d estas categorfas indistintamente. DISPOSICIOITES TRANSITORIAS El personal que revista en forma efectiva o interina (larga duracida) como practicaat o ea las ex categorfas de auxiliar "J" o "I" ser pronovido a la categorfa superior que le corresponda a partir dsl 10-6-75, si a esta fecha T&^<& la aatiguadad mfaima establecida para la permaaencia en cada uaa de ellas. Los ageates que a la fecha iadicada ao reuaaa 1 mfnimo d prmanencia en dese seran promovidos al cumplir dichos Ifmites, Aquellos agentes que se encuentren aotuando interinamante en categorfa superior, con pago de diferencia de sueldo, y que la automatioidad coaveaida ao alcaace a cubrir la difereacia que percibe por ao acreditar los anos de entigQedad requerida, continuaLrdIn percibioado la difereacia resultaate a la categorfa relevada hasta taato coatiaile ea relevo o alcaace la categorfa relevada por cumplimieato de la aatiguedad pertiaente* Queda xceptuado d lo procodeatemeate expuesto, el persoaal afectado por icpedimeato ffsico y que se acueatr ubicado ea la rama admiaistrativa, cuya situacida sera materia de consideracidn de partes* NOTAt Por relevo de larga duraoidn debe eateaderse aquel que s cumple ea vacaate defiaida (sin titular), b) Supervisores Grupo 1
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Categorfa Encargado Oficina Central Telefdnica Pichista ( B y "C") "" Encargado Mesa Diagramador Empleado TesorerfaI'

Clase

Escala

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Fcrm, N?600S- I.SCC.GOD- IV-74

- 39 -

Qf-f/f/trj/ei/c- r/e (sui/r" / '(I/OPichista Almaoen General Pichista Almacdn Local "A" Proyectista de Obras Dibujante publicitario Proyectista Ppal, Encargado diagramador

1>^

19
20 21

Vacantes - Rdgimen de prioridadest El persoaal de este grupo ser tomado ea coajuato coa el compreadido ea 1 apartado a) -Empleadosde este agrupamiento, ca 'ordea a la categorfa iamediata inferior y mayor antiguedad ea la rama de administrativos y tdcaico ao profesional,
Particularidades t

'"^'Para vac&ntes de Fichista Almaedn General y Pichista AlmacSa Local Clases "A", "B" y "C" 1* En primer tdrmino se consideraran las solicitudes de los eacargados admiaistrativos tornados a coajuato. con las d los fichistas Almaceaes Locales clase "B" y "C", como perteaecieates a una misma categorfa* 2* Ea segundo tdrmino se coasiderara laa solicitudes presentadas por los supervisores compreadidos ea el agrupamieato N* 10 (Departameato Aprovisioaamieato y/o Coatabilidad), bodegueros a cargo de la bodega almaceaes generales, clase uaica, escala , bodegueros a cargo de la hodega almacda local, clase ilaica, escala . y auxilia, , tornados a res clase "D" de todos los departameatos, escala coajimto y como perteaecieates a uaa misma categorfa. Aclarase que para determiaar la aatiguedad de los bodegueros ea esta categorfa, se sumaraa los perfodos ea que se hayan desempefiado como tal en forma efectiva, cualquiera haya sido la escala que tuvieron asignada, 3, Luego continuarfo los restantes postulantes de este agrupamiento y del grupo a) -obrero- del agrupamiento N 10, en orden a la categorfa y/o clase inmediata inferior y mayor antiguedad en la misma. Para vacantes de encargado administrativo del Departamento Aprovisionc miento En primer tdrmino debera observarse el procedimiento indicado en el puato 2) precedente. / ' ' Para vacantos de empleado tesorerfa
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Se oxigiran condiciones personales,

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Unioa Unioa

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(x) Eataa categorfas correapondon ^nioaneato para aq[Uolloa dopartaaentoa o servicios qua no figuran ea el rospeotivo aoasaoladop do fvmoionos oon donominaoioaes o aituacionos de reviata como oficial* (zr) El agent que realioa una d laa trea fuaoioaea menoionadas, 8 lo ubioar^ ea la esoala 10 (oficial 2da). Vacantea- Rggimen d prioridadest Mayor aatiguedad a la categorfa ixmediata inf.erior. Particularidadest Los solicitaates de los subgrupos respectivos tendr&i prioridad para ocupar laa vacaates que se produzcaa ea cada uao ds ellos. AdmB, podr&i postular las vaoaatas qu so origiaea ea el agrupamieato qu corrospoad al servicio o dopeadencia a quo actiSoa* En este caso, cuando B U categorfa y/o clase ao tenga ou equivalaat entre laa compreadidas ea el agrupamieato qu postula, se le considrar en la categorfa inmediata que tenga asignada escala iaferior a la suya* Si en 1 Brvioio o dependeacia dead se desempena no existisra tal posibilidad, podr poBttdar las vacantes que so produzcaa ea el agrupamiento del cual proviene, en las coadiciones seaaladas ea el parrafo anterior* "b) SupervJBorea d psrsonal d seronoa
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Uaica Uaica

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Vacant - Rdgimon de prioridadest Mayor antiguedad ea la categorfa inmediata iaferior, do aoierdo al siguiente ordeat 1. Inspector de serenes, por el capataz de serenes. /./--.
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2* Por el personal do serenes del Departamento. 3 Por el personal de serenes de los dec^s Departameatos. 4* Por el rosto de los solicitantos del ferrocarril.

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A r t , 1 1 - T a i l e r e s fjeccionalos - D i s t r i t o s do via y obras - Su c o n s t i t u c i d n La dotacidn do t a l l o r o c coccionales ostarS intogrado por Capataceo y Artouanos.AinbulantoD, loo quo do acuordo a loo nccosidauoa dol Doivicio actuardn indistintQuiente, t a n t o en e l t a l l e r ros]>Jctivo o o mo en l a Ifnoa. Loo o p e r a r i o s ambulantes serdn tornados o'ntro 1 p e r sonal mds nuevo do l a rcOi>ectiva e s p e c i a l i d a d salvo quo haya q u i e a voluntariaiiiont, s o l i c i t e est puesto, en oiiyo c a s o , se r e g i r d por l a s p r i o r i d a d e s e s t a b l e c i d a s en el Rdgimen de Vacantes. A r t . 12 - C u a d r i l l a s de v i a a) Las c u a d r i l l a s de vfa debei^n star p r e v i s t a s d carpa o lona s u ficieatement amplias para qu e l personal puoda dscaasar ea l o s i a t e r v a l o s de t a r e a s cuando actdan ea l a I f a e a . La p r o v i s i d a de uao u o t r o elemsato sr5 materia d acuerdo e a t r e 1 f e r r o c a r r i l l a Comisida D i r o c t i v a d l a ntidad g r e m i a l , teaiendo ea cueata l a s condicioaes climSticas ea qu actda y l a d o t a c i d n que compoa l a c u a d r i l l a . Tarabida s e r d a p r e v i s t a s da b a r r i l e s adecuados para l a coaoorvacid de agua potable ea aquollos lugares doade l a s condioioaos c l i o i ticas lo justifiquea. b) Las vivioadas que se provea a l p e x ^ o a a l deben e s t a r dotadas de la m ^ elemsatalea comodidades y s e r de c o n s t r u c c i d a adocuada, conform a l a s xigncias d e l medio y o o n f o r t , debiendo fctuar l a Emjirosa a su c o s t a l a s reparaoionos y rofaooionos i n d i a p o n s a bloo. o) La Empresa y l a Entidad Gremial coordiaar5a l a adecuada i n s t r u c cidn para 1 p e r s o a a l y su grupo f a m i l i a r , con e l f i n de l o g r a r n i v e l educaoioaal, teniendo en cuenta loa lugar dsolado3 dondo vivea y l a f a l t a a b s o l u t a de o t r o s n e d i o s . d) Lo Emprosa gi-adualmoate iirocodord a l a f o r e u t a c i d n de loo ODIJOcios adyacontoo u l o s refugios porruanentes, qu contarfin adomdo con l a i n s t a l a c i d n do mesas f i j a a de ciamposterfa para uso e x c l u sive de 0S03 t r a b a j a d o r e s .

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A r t . 1 3 - Rdgiff:en de vacantes a ) De l a p u b l i c a c i d n , 1 . El f c r r o c a r r i l publicard toda vacante que se produzca, dontro del plazo de s e s e n t a (60) dfas de producida con i n d i c a c i d n de c a t e g o r i a , e s p e c i a l i d a d , c l a s e , r e s i d e n c i a , conocimientos y condiciones r e q u e r i d a s , comodidades d vivinda, medics daj-ensenanza oacolar y a s i s t e n c i a mddica que e x i a t a en l a local^<|a|
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iin loa pioatoa reolnaii'icadoa, so ubicard ae cfloio al a:;ento que B viano desempenando en ol irdai.-;. 2. Antes do procederse a la publicacidn d las vacantes, se cumpliran las dis^josiciones contenidas en los artfculos que mds abajo se detallan, do acuerdo al siguiente oxden de prelacidni 1. Personal comprendido en el articulo 15, i n c . d ) . 2. Personal trasladado a lugares de corta permanencia. 3 Traslados especiales. 4. Traslados esT^eciales para gaardatrencs. 3. Relsvantes departamento de TrSfico: En las publicaciones deber i indicarse e l D i s t r i t o , Seccidn o Zona on que cunplird e l seivicio. b) De las s o l i c i t u d e s : 1. Serd voluntario para e l personal el dorecho a peticionar vacant e s , debiendo confeccionar la solicitud por duplicado y elcvarl a al superior inrnediato dentro de los veinte (20) dias Siguier tes a la fecha de vencimiento de la publicacidn. Este illtimo dovolvera firmada y fecliada la copia de la s o l i c i t u d , 2. El personal podr^ s o l i c i t a r vacantes xaasta obtener por una sol a vez, un cambio en su misma o inferior categoria y/o c l a s e . Para toner derecho a e l l o , debera posoer una pcrraneaoia minima de un (l) ario en el puesto que desenpena. Sin perjuicio de e l l o , serdn atendidas otras solicitudes de esta Indole, cuando estdn basadas en razones justificudas. 3. El psrsonal ausente del servicio en uso de todas las franquicias cue establece este Convenio en los artfculos C.3 (pago da sueldo por enforjiodad y/o accidentes) y C,5 ( l i c e n c i a s ) , terd.ra derecho a s o l i c i t a r vacantes ajustandose a las condiciones generales que rigen la materia,, corriendo por oaenta exclusiva dol afectado enterarse de las publicaciones de las misnias, hacer l l c ^ a r con ticr.po su solicitud y allanaroo a ciiraplir con cl rt^ciusito da rendir exaraen, s i correspondiere, a.-justandose a las instrsccioncs que le hard Ilegar la superioridad al notificarl'r; cu colocacidn en el concur-so. Do no cu:;.plirso cualq.uiera ae estos requisitos, no tondrS derecho a r e clamar ci fuera eli-iiinsdo del grurjo de postu^-antss, ^fdX^ ;
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lin l a publicacidn de v a c a n t e s , l a ^inpresa e s t a b l e c e r a l a s condicicnca :.ilnimas e x i g i b l e s i-'ura l a r e s p o n s a b i l i d a d y/o j e r a r q u i a d e i cargo a cu'^'rir que deberan r e u n i r l o s p o s t u l a n t e s a l mismo. 1 . P r i o r i d a d e s dc c a r a c t e r g e n e r a l : S u p e r v i s o r e s : Ln e l rosriectivo agrupamiento, a l pie de oada grupo, sa indican l a s excepciones y p a r t i c u l a r i d a d e s p-ara concuroar en l a s v a c a n t e s , l o que tendra efecto una vez cu."!p l i d a l a primera p r i o r i d a d determinada en e s t e punto. E:nplcados y obreros; Deberan t e n e r s e en cuenta l a s exce'pciones e s t a b l e c i d a s en. e l res.;6ctivo agrupa-Tdcntc.
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oJ/iiibfctiry f/e (s/'in/rf/r5 Q . i l pcroonal provicorio do obras dal roupeotivD agrupaaion ^ to cuncuraando con la oatogorla inicial provista on el ctaQO.

6a. El roBto de loa p r c v i s o r i o c do o b r a s , tornado en ecnjunto como p o r t a n e c i o n t e s a una s o l a catcgorfu i n i c i a l , 7a. ill i b r r o c a r r i l dispondrii su cobertura de o f i c i o , 2. Cuando l a s anticucdades do l o s poctulantea coan c o i n c i d e n t e s , s obaervard e l s i g u i e n t o proccdifaiento: Vacantes cue se cubron por c a t e g o r i a in-mediata i n f e r i o r y a n t i guedad en la nisma; a) S computaran l a s r e g i s t r a d a s n c a t e g o r i a s o c l a s o s i n n o d i a t a a i n f e r i o r e s a l a coincidente y de p o r s i s t i r , en forma decrecient. b) Sn e l case d quo uno d l o s s o l i c i t a n t e s hubiera r o v i s t a d o en forna e f e c t i v a en uaa c a t e g o r i a o olas s u p e r i o r a l a s de l o s r e s t a n t e s , tendra p r i o r i d a d para ou colocacidn en e l concurso. c) Mayor antiguedad en el agrupamieato. d) Mayor antiguedad en e l f e r i o c a r r i l . e ) Mayor dad d e l p o s t u l a n t e . Vacantes cue se cubren nor a n t i . ^ e d a d cn e l f c r r o c a r r i l :
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a ) Mayor antiguedad en e l agrupamiento. b) i ^ y o r edad d e l p o s t u l a n t e . Vacantos cue se cubren per c a t e g o r i a inmediata i n f e r i o r y mayor anti^ucdr-id en l a r a n a ; a) Mayor antiguedad en la c a t e g o r f a . b) Mayor antigiiedad en e l f e r r o c a r r i l . c).I.layor edad d e l postulc-jite. ''I
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Vacantes oue se cubren T;or'r.a5'"or anti^aCcdad en el UGriKrta:.i3nto; a) Mayor aiiticuod.-id cn cl f c r r o c a r r i l . b) Mayor edad del' p o s t u l a n t e . 4 / ^/ / V_ / df\

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2 ; En e l r e s t a n t e 5O/J do l a s vacantes publicadas conoursaran loa Oficialoo iida, quo no hayan u u r gido d e l oui'oo do aprendizaje y el p e r s o n a l do categorfas infarioi-es del x-espectivo agrupamient o , en orden a l o que en cada uno do o l i o s ss indi c a , d) Del li-xamen; 1, Se p r a c t i c a r a un examen p s i c o f f s i c o a l Candida- t o a l a v a c a n t e , previo a su designacidn on l a misma cuando ol e j e i c i c i o do l a nueva t a r e a , funcidn y / o medio ambiente asf l o a c o n s s j c . iil personal podra, s i asf l o estima n o c e a a r i c , a p e l a r ante e l S e r v i c i o dc Sanidad de l a empresa, con recurso por ante i a s autoridades p e r t i nentes dc acuerdo con l a s d i s p o s i c i o n e s que r i i,"en l a m a t e r i a . 2 . Los exdmenes y pruebas p r a c t i c a s se e x i g i r i l a cn case de ocupar un puesto de d i f e r e n t e t a r e a y / o categorfa s u p e r i o r a l que estd deoerapenando, no solo en case ue adjudicacidn de vacante sino tamcidn en t r a s l a d o s , pcSmutas y / o i n t e r i n a t o a , a j u i c i o dol f e r r o c a r r i l con i n t e r / e n c i d n de l a Unidn i b r r o v i a r i a en estos t r e s illtimoa c a s o s , debionio ooraprondcr e l temario l o relacionado con l a nuc-va funcidn o t a r e a . Las vacantes a public arse ro.5la.aentariar2ente y cuando el candidate n a t u r a l haya Vxinido -act'unnao i n t e r i n a n s n t e en l a .'idsma durante s e i s (6) KSS'JS cv. forma ininterruapicia, cusdar5 eximiac del e:ca;.ion dc coapaencia siempre que hubiere desenip-c-la~o in iegrs;nente l a s t:;rea3 del p u e s t o . ...1 cc'raouto dc loi; ccis (6) r.csi.';-! c-O u c t u a c i i n i n i/criua acbc c;_'ect'uarsc al !.io;:.jn-c :...; adjU'.iic;-r,;G Iv. vac:;ntc, que cs cuando se ^e-i;cr...ir.a 1 c a n i i d a to n a t u i ' s l .
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con 'sueldo ilnicariisnto. b) Tampoco scr^n motivo do i n t e r r u p c i d n l a act'uacidn del personal en relsvco en c a t e g o r i a s s u p e r i o r a l a d e i puesto que viene cubriendo i n t e r i n a i a c n t e . c) Las r e o t a n t e o aassr.cias en que inourra e l personal durante su actuacidn i n t e r i n a , solo postergardn e l cdmputo, es d e c i r , que no darS l u g a r a que se i n i c i e dste de nuevo s i s a p r a que l a necesidad de l a cobertura t r a n s i t o r i a d e l puesto s u b s i s t s y que no sea rcomplaaado por o t r o t r a b a j a d o r con jiayores d e rechos. Se e s t a b l e c e n l a s s i g u i e n t e s condiciones qua regularan l a aprobacidn de l o s examenes para ocupar v a c a n t e s , debidndos tenfir en cuenta ademas, l a s a c l a r a c i o n e s que consten en el Anexo H" 4 .

2 . 1 Serdn tornados per e l o l o s f u n c i o n a r i o s designados j^or e l F e r r o c a r r i l , en lo p o s i b l e en forma conjunta, a t o dos l o s p o s t u l a n t e s que en e l orden de colocacidn t e n gan l a primera p r i o r i d a d . 2.2 Se conoiderarS aprobado e l examen dc compotcnoia cucnd' .el p o s t u l a n t e haya alcanzado 0 superado e l sesenta por c i e n t o (60^J) del jjuntaje t o t a l e s t a b l e c i d o , 2 . 3 Cuando 1 exaaen comprenda p a r t e p r a c t i c a y t o d r i c a , e. postulante' debera aprobar l a primera de e l l a s xiara cont i n u a r con l a o t r a p a r t e . Sera considerada aprobada cada prueba ( p r a c t i c a y t e d r i c a ) cuando e l p o s t u l a n t e obtonga como minimo ol 50/ (cincuenta por c i e n t o ) . Sl puntaje f i n a l emanara d e l j,iromdio de ambas, 2.4 '^ cxarasn t e d r i c o se d i v i d i r a en t r e s p a r t e s : a) Pormaoidn general b a s i c a . b) Porr-acidn profesional g e n e r a l . c) ?or:;acidn irrofeaional os.;cclfica.

Cada una de e s t a s p a r t e s tsndra asignado un puntaje ae forma t a l que i a s u i a a de l a s t r e s repi-osentcn e l lOO/a de i o s puntos. ,-' ' /

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Pura lu for.:iaoidn ion^-rul bdsioa, c l puntaje ooru do oinoo (5) puntos debiendo uer rendida aolar-anto por aquollos poatulantoa que no tongun e s t u d i o s pricmrioo conplctoaj lou quo lo poooun, autor.aticau'.onto so lo asigi'.ara loa oinco (5) puntca, quedando oxooptuados do rcndirla. 2.5 Ll agente que alcancara o suporara e i s^eaer.ta por c i e n t o (60;.3), cuntendrd como valid ol jiuntaje obtenido para p o s t u l a r e n o t r u s vacantes de l a misr-a e s p e c i a l i dad, c a t e g c r l a y/o clase por un periodo da dcs (2) aiios a contar de la fucha de n o t i f i c a c i d n . 2.6 A l o a efectos' indicados cn el punto a n t e r i o r , e l p o s t u l a n t e .debera hficer constar en su s o l i c i t u d do vacantes o i mantiene e l puntaje obtenido o s i por e l c o n t r a r i o desea so:.ieterse a nuevo examen} en caso de op'tar por e s t e tlltimo, e l roievo puntaje obtenido deja s i n efecto al anterior. 2 . 7 1*6 l o s progrCi-nao de exar^nes: Teridiente a p o s i b i l i t a r a l que l o deseo l a cap<:oitacidn \iOT a n t i c i p a d o para ocuiiar posibles vacantes, l a empresa e s t a b l c c c r d p r o g r a mas de exdneneo adecuados, que se entregordn a l o s que l o s o l i c i t e n a efectos de mejor prepararse por s l , para p o s t u l a r l a s vacantes de c a t e g o r i a o c l c s c super i o r a l a suya. lin l o s programas se i n d i o a r d n l o s 1 1 bros o nanuales t'^cnicoa que s i r v i e r c a de base para ou preparacidn o bien r e f e r e n c i a s s i m i l a r e s que f a c i l i t e n ou c o n s u l t a .
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A p a r t i r del 1/3/197^} s i el f e r j o c a r r i l no d i e r a cumplimiento a osta d i s p o s i c i d n , el candidate n a t u r a l de l a v a cante sera ubicado de oficio en l a misna por un.periodo do prueba de noventa (90) d i a s , peix-ibiendo durante sc la;^co e l Sueldo inherente a l nuevo puesto y cl v i d t i c o que X''^- ' diera corresponderle. lin caso do cue e l periodo de prueba r e s u l t a r a s a t i s f a c t c r i o l a antiguedad en l a c a t e g o r i a sera reconocida desde el r.oraento on quo sc hizo cargo del pucstc. o) De l a adjuaicaoidn: La vacante sera adjudicr;da ui p o s t u l a n t e cue alcance o s u pere e l porscntaje indicado en el i n c i s o d ) , punto 2.2 y r e s u l t e de inaycr anti,r;'uedad conforme se determina en el i n c i s o c j , de e s t e a r t i c u l o . ./ /

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"^*^ f) i>e 1:; a.r.'a-.acic'n: Si fei intc-rosado est'uvi^ra c^isccnforuiS con el pronuncia.'.-iicnxo dol i.'''errocr.rrii, poarci a p e l a r ajusta rxiose a l a s E i g u i c n t e s nor:riao: 1. Dobei-a x^-esentar ei reclamo a EU s u p e r i o r i n n e d i a t o ant e s de l o s d i e s (10; d i e s a contar de l a fecha que f u e ra n o t i f i c a d o d e l r e o u l t a d " del exanien, debiendo aicho s u p e r i o r firr.-.ar y dojar scx.iado en una copia que d e v o l vor al afoctudo, l a fecha y hora cue r e c i b i d el. r e c l a mo. Tranao-.;rrido e l plazo indicado sin Jiaberse hecho uso d e l derecho, no se tcndr5 en cuenta aixslacidn alguna. 2 . 51 rcclar.10 presentado sera g i r a d o p o r e l s u p e r i o r i n f.-,ediato c l j e f e d e l S e r v i c i o de quic-n dependa d e n t r o del plazo indicado en el pSrrafo anterior,- a f i n de o.ue 33 disp.or.ga l a p a r a l i s a c i d n d e l proceso de l a vacante h a s t a nuevo a v i s o . 3 . Si l a vacante cuectjar.ada correspondiera a l a d o t a c i d n dc o t r o ' s c i v i c i o a l quo no pertenciciera e l reclcr.;antc, e l j e f e del cual dste deperjia debera en'/iar e l reclamo dentro de l o s dos (2) dias de r e c i b i d o , a l ' j e f e d e l s e r v i c i o donde e l afectado r i n d i e r a l a prueba de c u f i ciencia. 4* El s e r v i c i o que hubiera procedido a tomar e l eiiar.ien, elc varS i a pruoba cuesticnada a su jefe departa:::ental, dent r o de l b s dos (2) dias en que r e c i b i d e l rcola.'so d e l .,;.afectado.5 I'a .Adrainistracidn ( J e f a t u r a Departa.-.ental) dentro de loo. quince (15) dias h a b i l e s en que reciba l a conaini- cacidn ^rocederd a c o n s t i t u i r una nesa e s p e c i a l exandnadora, i n t e g r a d a por dos (2) r e p r e s e n t a n t e s del f e r r o c a r r i l y dos (2) de l a 'I'^ntidad Gre:d.al, l a que d e ' - , b e r d , r e v i s a r l a dccur.;entaci6n o prueba corres.-'cndien^e - y s i se e s t a b l e c i e r a de dicho estudio c^ue corresponde hacor l u g a r a lo p e t i c i o n a d o , ;jrocedera rcvi=r e l puntaj e o tof,iar nuevo exa.xn con d i s t i n t o ter:;ario der:"cro dc un plazo de t r e i n t a (30) dias h a b i i e s . L;;s c o n c l u s i o nes de e s t a mesa espcicial e;:uairdnadora, per d e c i s i d n r.s y o r i t a r i a de sus i n t e g r a n t e s , s s r a n d e f i n i t i v a s . g) Da l a s p e n a l i d a d e s : E l ' p e r s o n a l se hara xjasibie e l a s s i g u i e n t e s :

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1. Uuundo no alcunaara e l acsonta (60) por c i e n t o dol puntaje e s t a b l e c i d o en el eva-'en cu co;.;.,ntsncia C'onforrne a l o deter::'.inado cn -unto 2. (del e;ca:.'C-n), p e r dos (2) veces oonsecutivus en un periodo de doce (12) ueaes, se lo i n h i b i r d para pedir o r e n d i r per t a r c e r a ves c t r a vacante de l a mis::ia es^xscialidad, c a t e g o r i a o c l a s e , h a s t a no haber t r a n s c u r r i d o , por Ic niencE, un ivcrlodo de doce (12) nesec a cc-ntar de l a fecha dol segundo examen. 2 . Cuando ronuncie a una vacante ya a'djuciicada s i n causa j u s t i f i c a d a , perdera e l derecho a s o l i c i t a r vacantes por e l tdruino de s e i s (6) rr.osc3 a contar de la* fecha del d e s i s t i i r d e n t o , cono ta;;ibidn, l o s gastos quo se incurran por l a exa.'ninacidn corroran por cuenta del . afectado, por l o que se deduciran: 2.1 El periodo otorgado para ccncui'rir a r e n d i r a exsmen, l o que podra s u s t i t u i r s e por e l cdmputo a l i c e n c i a anual o f e r i a d o s n a c i o n a l e s . 2.2 Los v i a t i c o s abonados por e l porloco c'-.c comprenda e l examen do c c n p e t e n c i a . 2.3 El importe d l o s pasajes u t i l i s a u o o , l o que jrue*.!; s u s t i t u i r s e por e l cdmputo a su ccncosidr. f:nu.l. 3 . Tambidnse a p l i c a r a n l a s nedidas indicadas en e l punt< 2 . 1 , 2,2 y 2.3 a l t r a b a j a d o r quo no alcance cc:;.c :!niuio a l diez (10) nor c i e n t o d e i p o s i b l e pcrsaiiidc, en e l examen a que cs somctido. h ) De l a designacidn y plazos jjara c u b r i r e l cs-rgo: Cunvolido e l -proceso de s e i e c c i d n detcri.'iinado e.: l o a i n c i s o s que anteceden, se procedera a la desif:nacidn d s l candidate s u j e t o a l a s condicionts que sc erjur.cian a continuacidn: 1. Debera e f e c t u a r s e dentro d s l plaso ::'.axi;.';Q de noventa (50) dias a ccr.tar de l a fecha ue i.ublicacidn de l a vacr.:nto, reconocii;r.dosele l a cate^-crla y sueldo c c rres_;onc-iente al nuovo puesto dosdc el .die en que se ha,';:.; car>:o del ;:duno. 2. A l o s noventa (9^) dias e s t a b l c c i a o s en e l apartado a n t e r i o r , se anexaran v e i n t e (20) dies s i se p o a t e r ,';ase l a ocupacidn ce l a vacante per causas iraputables a l propio personal y en l o s sii;.;i.-i;ntp-'cases: 2.1 por cada d e s i s t i . r d e n t o d e l t r a b a j a d c r quo sea r.oy
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Q,4l/i/}ii/ei!e- r/e (/la/nja ti'ficado que ea ei ca.ndid:.wC i;ara c u b r i r l a v a c a n t e . 2.2 Cuando es repro'sado en el axcT-sn. 2.2.'^-ando para una vacante sean c i t a d o s a l misrno tiempo v a r i e s candidatos para rcindir l a prueba de s u f i c i o n c i a , de r e s u l t a r dstoo repro'cados, c o r r e s p o n dera a d i c i o n a r solaraenwe v e i n t e (20) d i a s . 3 . Si un trabajador a l que l e ha sido adjudicada una v a cante de s i s t i e r a de ocuparla, corresponds que, ade.'nds de l o s veinte (20) d i e s e s t a b l e c i d o s , se adioione e l . tiemijo t r a n s c u r x i d o e n t r e l a s fechas quo fuera n o t i f i cado del nbmbra.td.ento y l a d e l d e s i s t l a i e n t o . 4 . Si se o r i g i n a r a demora en l a ocupaoidn de una vacante por disconformidad con e l -pronunciarriento d e l F e r r o c a r r i l y e l afectado apela de acuordo a lo e s t a b l e c i d o en e l i n c i s o f ) -de l a a p e l a c i d n - , corresponder^ a d i cionar a l o s noventa i4)^) a l a s el tiempo ocuprendido ent r e l a s fechas de presentacidn del reclamo h a s t a l o r e s u e i t o en d e f i n i t i v a s i e l fall l e fuera d e s f a v o r a b l e . 5 . Si l e fuera favorable, correspondera e i rjuevo sueldo desde e l n o v e n t i d n ' ( 5 I ) ' d i a de l a publicacid.n siempre q: no hubiera que adicionar dias per a p l i c a c i d n de l o s puntos que anteceden. 6 . Si por c u a l q u i e r c i r c u n s t a n c i a imputable a l f e r r o c a r r i l no se l l e n a r a e l puesto vacante dentro de loa noventa i^^O) d i a s , se le ijagard e l sueldo correspond i e n t e a l nuevo puesto a contar del dia s i g u i e n t e a l del vcriC i miento de dicho plazo y el i-iiconocimiento de l a d i f e rencia h o r a r i a que pudiera e x i s t i r en forma s i m p l e . Si t r a n s c u r r i d o un riievc periodo de noventa (90) dias no se d i s p u s i e r a e l t r a s l a d o , se l e abonara ademds e l ^O/j del v i a t i c o que pudiera correo r-onderle, a p a r t i r ael dia siguiente" del vencimiento de e s t e nuevo plazo 7. En todos l o s casos en que se rsconosca e l sueldo del puesto con p o s t e r i o r i d a d a l o s noventa (50) d i a s , ta.^^bidn se I s rDccncoer^ aeode l a inisma feoha l a nueva categcrla y/o claoo. B. Tratandose ue vacantes de una misma c a t e g o r i a y/o clcsc que incluyan m s de un p u e s t o , publicadas en un :.-.iE:co b o l e t i n de s e r v i c i o , a l solo e f e c t o do e s t a b l e c e r l a antiguedad en la esriecialidad, c a t e g o r i a y^'o c l a s e s i

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a) -02 re-evoa pruv.;.:itos ser/In efectuados per r e l e v a n c e s de l a r e s p e c t i v a e s p e c i a l i d a d , nomsraics ex p r o f e s o . ''* '^ ^aCa r e a l i s a c i c n de r c l e v c s ii::prcviStoE podra r - i c u r r i r s c a l ^.orso^'.al ''CO puesxo ii;;c en casos circunstancia_s o ue iuerza r:ayor, y a. nc co;'."-arse oon personal r J c . n i e adecuado en disponibilidad. o.vi-i c) Al persor.ai con puesto fijo que efectua rsieves en Gal;o-oria y/o cla::;C superior, se xc auu.iGra, por el perfodo cue dure el mismo, el sueldo correspondien-.e a la escala del puesto que releve. d) Los relevos quu se realicen ccn perso.iai de puesto fijo correspcndera efectuarlo a los agentes de la oficina o dei lugar en ese orden y se--n corr&sponda cue rsunan las condicioi-.es e:<.it,idas para cubrir vacantes, e) i e entiende por oficina, caua una de las cue asf se d - . s i ' . n iontro i crci.-c del sector adsiir.istra^ivo propio.nente dicho y las cue indaponiiin-en^inte, en relacion con las tareas que desarrollan fu^icicnan e * et-:iCioneSj .: dspdsixos ie Iccomotoras, - i w ' . . - s de via y obras y aba-teoix-ien'^Oj c^c. _--.rLo a-in en los cases cue ffsica:;en-:s lo hagan en locales comunes. O'u^-ndc dentro de la oficina no se cue.nte con al relevante indicado, podra--"recurrirse a perso.-al de la Seccidn, Division,, e x c , en sse oruen. '^', f) Por luti'arss, deben considerarse a cada una do las playas ie mariiu-'rci'S;, galpones de carga, ali";axiento, conservacion, secciones do t;-llcres,'' cuadrillas de vfas, de csra:i, senalamiento, teleconu.'-.icuGicncs, caia una de las secciones o depositos de materiales ae au^iis-uecimientOj etc. g) Los relevos del personal ie t'urno, cu.ir.do la ausencia s_n Q.,-J. 3 -p - us siu-ii'-wr-ci perioaus licroialec, supere un ciclo conpieto ds xrabajo ia sisto (7) .,0 din:^oee i l cor.dicior:, e^ decirj c_U3 l:is i:cd^^\\Q,Lz.'z I u r ^ . per vsrfo:^ 'e::
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produce otro de categoria y/o clase superior y los reclama por mayo- ' ' res derechos. 4 - Estas nui'ia^s no son de aplicacidn para el personal de relevantes gc-nerales ni para el de guardatrenes. ijCuando no se cuente con personal de categorfa inferior, los relevos en la misma uxa^e o inferior, seran.hechos en lo posible por el personal de menor antiguedad. j)Todo relevo ac^wra ser notificado-per escrito por la superioridad. k)i)l personal no podra rehusar efuo-uar.los relevos dispuesto por -la superioridad, salvo cases debidamente justifioados. 1JCuando los relevos en categorfa y/o clase superior sean de tres (3) dfas o mas en el ciclo,, el desccuxiio oemanal debera liquidarse con la misma .diferencia do sueldo* ' , ' " n)Sn caso que el raj-c-vo ^n categorfa superior comprenda menos de la mitad de una j cicada da trabajo, al termino u d mismo (relevo) el trabajciuor ttfectado debera continuar con sus tareas especificas, abonandosele el tiempo erscuiv-o de trabajo por su actuacidn en categorfa superior. De superar el 50> de actuacion en eaao tareas de m ^ ' o categorfa, se le a.^r abonara toda la Jornada ol sueldo de la misma, sin yerjuicio de lo cual el trabajador debera efectuar tambiea en estos casos, las ttrc-b ^iropias de su categorfa hasta el t'rmino de' la Jornada. art. 15 Keixuocidn de planteles - Clasifioacidn de servicios y uuestos lUjubicaciorioo a) Iteduccidn de planteles: Cuando se establezca, en concordancia con el artfculo 7 -iiotaciones de personal-, que por disminucidn , e trabajo no circunstancial o ^<ix: xedid mensionamiento de la empresa fuera necesario reducir planteles, esta oo Ixevara a cabo de'la siguiente manerai 1. Se declarara el excedente de dotacidn, teniendo en cuenta la menor antiguedad de los trabajadores en la categoria o olw.s& de la especialidad correspondiente al puesto afectado, del lugar d0iju.e ^o produce la reduccidn.

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LugarJ Se entiende por tal, a este solo eiwcto, cada una de las estaoiones, depositos de locomotoras, playcib uo uicniocras, cuadrillas de vfi., de obras, de senalamiento, de teleccmunicaciones, cada una de las secciones de taileres generales, depdsitos de materiales de abastecimiento, cada una de las bases de guardatrenes y para el per.e sonal administrativo, cada uno de los Departamentos c u constitui'-e la Administracidn del Ferrocarril, circunocripto al lugar de la residenoia afectada.
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2* En ctiEO ue registrarse ooincidencias de antiguedad en la categorfa y/o clase se tendran,en cuenta la de la especialidad y luego la del Ferrocarril. Le subsistir dicha paridad sera desplasado el d menor carga de 'familiao 3* Los movimientos del personal cue correspondiera desplazar se U e v a ran a cabo con arreglo a las siguientes normas: 1. En la especialidad, categorfa y clase -de existir vacantes- dentro de su residencia y servicio. 2* De no existir vacantes que permitan cumplimentar la prioridad la. se le ofrecera en las mismas condiciones fijadas para aquSflasj las que pudieran existir de categorfa y/o clase inferior a la suya, 3 De no regularizarse;tales situaciones por la via indicada en los apartados precedentes, se le ofrecera vacantes de otra especialidad en su misma residencia y en cualquier departamento, que tenga asignada igual o inferior escala de sueldo* 4* De no aceptar el interesado la alternativa precedente se le ofrecera vacante de su misma categorfa, clase y especialidad, en la zona que abarca los Ifmites de la jefatura zonal (Superintendencia, Divisional, Taller, Distrito de vfa y obras, etc.) y posteriormente en las restantes zonas de la Ifnea. De no ser ello factible se le ofrecera vacante de categorfa y/o clase inferior en las condiciones fijadas, 5-Si el desplazamicnto se efectua cn vacante de categorfa inferior, su situacidn dc reviata del momento ni BUS promociones escalafonarias futuras, sufrira modificacion, 4* El personal declarado sobrants que no aceptara en un plazo de trein- ta (30) dfas corridos ser ubicado, de conformidad con lo determinado en los apartados que anteceden, sera desvinculado del servicio de ,1a empresa ajustado a la legislacion vigente. 5 Cuando la aceptacion implique cambio de residencia, seran de aplicacidn las normas establecidas para el personal trasladado, 6. La categorfa"que se tomara cono base para el personal de Aprendices que haya terminado su aprendizaje y tddavia no se encontrara ubicado en un puesto basico, sera la de Oficial 2ia, con la aatiguedad que registra desde la fecha que aprobo el curso. b) Clasificacion de puestos y servicios: 1. Clasifioacidn de puestos: la evaluacion de los puesios 0 funciones sera detei-minada a traves de los metodos que se elaboren de comun acuerdo entre la limpresa y la Entidad Gremial. 2. ubicacidn del personal.
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Se cousideraran playas-ligadas, las comprendidas en un circuito dentro del' cual el personal de capataces cambistas y cambistas de todas 0 de alguna de ellas, conduce trenes entre las mismas y/o realiza maniobras en una u otra indistintamente. Las playas ligadas entre sf seran consideradas como -una sola y tendran todas ellas la misma clasifioacidn, d) Regimen preferencial para el personal reubicado comprendido en este artfculo: 1* Ubicacidn de oficiot Previo a la publicacidn de las vacantes, el personal exoedido en escala en relacidn al puesto que ocupa sera ubicado de oficio en cualquier puesto vacante de la residencia donde revista siempre que reuna las condiciones requeridas para el cargo y sucesivamente, hasta alcanzar el nivel de la escala en que revistaba al momento de su reubicacion. Dicha premisa no sera de aplicacidn en caso de existir personal de la misma especialidad, categorfa y clase, desplazado de la re sidenoia donde se produce la vacante, correspondiendo en este ca so hacer el respectivo ofrecimiento conjunto a este personal y al consignado en el parrafo que precede* 2* Para postxiLacidn de vacsaitesi Sin perjuicio de lo estahlecido en el punto anterior, el personal comprendido en la situacidn que detalla este artfculo, podra concursar en vacaate, en orden a la prioridades establecidas en el respectivo agrupamiento. 1. De superior categorfa: Concursara con su categorfa y/o clase de revista acumulando para la antiguedad en la misma, el perfodo de actuacidn posterior en el nivel inferior* 2. Puera de residencia de origen: Para vacantes que tenga asignada escala de sueldo suijerior al puesto que desempena, concursara con primera prioridad hasta tanto alcance un puesto de escala equivalente a la categorfa y/o clase que ostenta* 3* 2n residencia de origen! Para vacantes que tenga asignada escala de sueldo superior al,puesto que desempena, concursara con primera prioridad sobre los que no estan comprendidos en dicha situacidn hasta tanto alcance un puesto de escala equivalente. El personal desplazado de su residencia , en su nism categorfa y clase, como asf el que la haya recuperado en otra residencia por aplicacidn de las normas precedentes, tendra tambien primera prioridad en vacantes en residencia de origen 3.1 El personal..que no solicita vacante en su residencia de origen, de su categorfa y/o olase de revista, no obstante reunir los conocimientos y condiciones requeridas para el cargo perdera autematicamente,la preferencia establecida , 3 on el rarrafo wrecedente. ' ^

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4* A loo ofeotOB do la aplioucidn de Its disposiciones que trata este inciso, sora indispensable que el interesado haga constar en su solicitud, su condicidn de reubicado. e) Reubicacidn por actuacidn en categoria superior: 1. Cuando el personal aotue en categoria y/o clase superior por un tiempo igual o mayor al cincuenta (50) por ciento de su prestacidn y se considere que dicha funcidn sera permanente, se clasificara el puesto en concordancia a las tareas desemperiadas, pero el que la ocupe tendra la obligacidn de trabajar el resto de su prestacidn en clasificaoiones inferiores. 2. Cuando la actuacidn en categorfa y/o class superior no alcance el cincuenta (pO) por ciento, el puesto sera mantenido en la clasifioacidn inferior, pero el personal afectado tendra derecbo a percibir por la actuacidn en la clasificacion superior, la diferencia de sueldo respectiva* En estos casos se liquidara una jomada como mfnimo en concepto de diferencia de sueldo*

Artl6 - Disposicidn transitoria

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Mientras subsista la actual circxanstancia de exoepcidn respecto de la distorcidn de los planteles de personal y hasta tanto se normalicen las dotaciones, antes de aplicar el punto 4 del artfculo I5, inciso a) del presente Convenio Laboral la Empresa podrS ofrecer al personal sobrante un cargo dentro de su especialidad, categorfa y sueldo, en otro Ferrocarril, siempre que exista vacante y despues que este haya regularizado la situacidn de su pe:'Sonal excedente. Art.l7 - 9^^P^"^ de' antiguedad a) Al agente, cuya baja so hubiera producido por reduccidn de personal, falta de trabajo y/o racionalizacion que fuera reincorporado, se le computara a todos los efectos, la antiguedad acumulada por prestacio' nes anteriores. - ,:^- . :._. , ,i^_^ b) Al agente cesante por otras causas no comprendidas en inciso a) 0 renunciante que fuera reincorporado antes de cumplirse doce (12) meses desde su ee^reso, se le computara una ves transcurrido seis (6) meses de su reingreso. toda su antiguedad en el Ferrocarril, especialidad y/o cate^'orfa, sogun soa el agrupamiento al cue perxenece, a los efectos de la pOEtulacidn de vacantes. Si el perfodo transcurrido entre el egreso y- el reingreso fuese superior a doce (l2) meses, la antiguedad total se reconocera luego de tres (3) aiios de producida el reingreso. c) /d personal reincorporado per haberle extinriuido la Caja ,de Jubilaciones el beneficio de jubilacidn provisoria por invalidez,"'no se le efec_ tuara descuento del tiezipo cue estuviere ausente.
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Art.18 - Capacitacion y formacidn profesional

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Las partes de comprometen a fijar cada a i el pro^raiaa de Formacidn do ro Personal (formacidn general), capacitacion profesional y reconversion d' la man de obra, teniendo en cuenta las necesidades y prioridades establecidas por los sectores especializados de la Em|resa, a fin de logrfr la elevacion del nivel educacional y profesional ae los trabajadores, \ como asf tambien, la reubicacidn del personal desplazado por defectos ffsicos, transferencias y/o cambios de sistema de traccidn* De acuerdo a este programa anual, s elaborara el presupuesto correspondiente, en cuya distribuoidn tendra participacidn la Entidad Gremial* Art,19 - Vestuario a) Bl personal comprendido en el presente convenio laboral, ya sea afectado a puesto fijo o relevante (incluido el provisorio) se le proveera el vestuario que se detalla en el Anexo n* 2, inciso a) para la categorfa en que revista. Al personal ingresante se le proveera en los casos que asf lo determina el Anexo n 2 dos (2) ambos de fajina dentro de los sesenta (60 dfas de operado su ingreso. Dicha entrega se hara con cargo a la provisidn normal, que se completara dentro del plazo previsto en cada case* El que deba prestar servicio uaiformado (guardatrenes, oamareros, eto.) queda exceptuado del plazo fijado preoediintemente. | b) Los vestuarios a usarse en verano e inviemo seran provistos antesl del 30 de septiembre y 30de abril, respectivamente, del ano a que rresponda la provisidn.

1^

La empresa arbitrara las medidas necesarias para que las licitaciones para la provision de vestuario al personal, sean realigadas con la anticipacidn correspondiente para que las entregas se hagan dentJ^ de las fechas previstas en este convenio* o) En caso de destitucidn o de renuncia, sera obligatoria la devolucidn de las prendas previstas, excepto el fallecido y aquel personal que se retire para acogerse a los 'ijeneficios de la jubilacidn*

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d) El personal cub se halle amparado en el artfculo G.3-II- del present Convenio Laboral (ausencia por enfermedad), si bien mantendra on su poder el vestuario ^ue se le haya suministrado no tendra derecho a la provisidn de nuevas prendas o al pago de las mismas, durante el perfodo de enfermedad* e) Toda licencia gremial,que abarque un periodo superior a doce (l2) meses sera agregada al plazo previsto para la renovacidn de las prpn-

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f) El que deje de prestar servicio en la zona de montana o patagdnica debera devolver las prendas previstas, excepto el fallecido y el qu se retire para acogerse a los beneficios de la jubilacidn. g) Exccptuando al personal que se considere debe prestar servicio uaiformado, podra convenirse la aubstitucidn del suministre de vestuario per una s^uma en efectivo que las partes estableceran en cada caso. h)El lavado del vestuario que provea el Ferrocarril, quedara a cargo exclusivo del personal, el que debera realizarlo con elementos propios y fuera de las horas de servicio* i) Al personal le esta terminantemente prohibido enajenar transitoria o definitivamente el vestuario y equipo que le provea el Ferroca rril y la no observancia de esta disposicidn sera sancionada como falta grave, aparte del reembolso que debera efectuar segun el vale del equipo faltante* j) La provisidn de vestuario sera de caracter personal. El Ferrocarril podra constituir xm stock de los elementos que proveera. En tales casos esos elem.entos seran sometidos periodicamente a desinfeccion, a efectos de que, en casos excepcionales, se suministre al personal que cirounstancialmente o per fuerza mayor debe actuar a la intemperie. k) En aq,uellos casos que no este expresamente establecida la provisior de vestuario y que por la indole de la tarea se justifioara su encuadramiento dentro,del criterio general de este artioiiLo, se convendra ello entre la Empresa y la Comision Directiva de la Entidad Gremial. l) Cuando el trabajador pase a revistar en forma permanente en categorfa que le asigne vestuario o cambio del que ya posee, este le seri provisto dentro de los sesenta (60) dfas a partir de la fecha en qi se hace cargo del nuevo puesto. Art.20 ..J-"!'"-" ^ / - Elementos de proteccion y ecuipo /J. personal comprendido en el presente Convenio se le proveera los elementos de proteccidn de uso obligatorio que se detalla en el Anexo n 2, inciso b), sujeto a las siguientes normasi 1. A los efectos de lograr una adecuada proteccidn contra los riesgos propios que implica cada tipo de tarea, como asf tambien, a los derivados de las condiciones climaticas, ambientales o propias del lugar de labor los elementos de proteccidn cue se detallan en el Anexo n 2, podran ser sustitufdos y ajustados en tipo y calidad a 'las normas de seguridad expresamente impartidas para el lugar y tarea, determinandose su reemplazo por acuerdo entre la Empresa y la'Comisidn Directiva ae ia Entidad Gremialij ' . .

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2. La urovision de 'oi;os elementos ce nara con cargo al inventario personal del trabajador y toda renovacidn de los mismos se efectuara contra la entrega del deteriorado. 3 Cuando por su funcidn especffica el Ferrocarril lo provea de linterna electrica, la renovacidn de la lamparita y de los elementos para su uso quedara a cargo del personal, para lo cual se le abonara una Donificacidn mensual, de acuerdo al importe indicado en el Anexo n* 3-Valores econdmicos-.. 4* La reposicidn de la linterna por deterioro se hara contra entrega de la inutilizada per cl uso, no efectuandose dicha reposicidn cuando se compruebe deterioro por negligencia en su use. En caso de retiro, cambio de puesto o ser destitufdo del servicio, excepto, egreso por jubilacidn o fallecimiento, sera obligatoria la devolucidn de la linterna. Art.21 Clasificacion y distribucion de servicios de guardatie:n y camareros 1. La clasificaoidn y '.listribucidn de los servicios sera efectuada pc cada Ferrocarril, teniendo en cuenta la mayor importancia o caracterfsticas de los mismos. 2. La exldbicidn de diagramas a la vista del personal y la incorporacidn de este a los mismos,; se hara de conformidad al Reglamento Especffico de la ley n 11.544. 3. El derecho a elegir diagrama expira setenta y dos (72) horas antes de la entreda en vigencia del nuevo itinerario y el personal sera ubicado en el mismo a la brevedad posible, en la forma mas conveniente al normal desarroUo del servicio. 4. La eleccion de servicios diagramados, es obligatoria para el psrsonal con derecho a ello, quien e-ligira los de su preferencia. La adjudicacidn de los mismos se hara al agente de mayor antiguedad en la especialidad y asf sucesivamente hasta cubrir todos los servicios diagramados. El personal que habiendo elegido diagraaa de acuerdo a lo establecido precedentemente y nc le correspondiera ningui-O por menor derecho, sera ubicado de oficio en los servicios diagramados vacantes en orden a la,clasifioacidn de los mismos y a su antiguedad en la especialidad. Sl personal que por rasones excepcionales debidainents justificadas no pueda aceptar el servicio que por urden le corresponda, no podra reclamar luego por su exclusion pasando a integrar el servicio irregular por el termino de un (l) eiio, o sea, de dos itineraries ( u o de inviemo y otro de verano o viceversa), debiendo prestar n /'
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el servicio que se le asigne.

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5. Las vacances permanentes en los servicios diagramados de trenes

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seran llsnadas con sl uorsonal mas antique del servicio sin iiacira^iar* 6. Sl personal que dasempecla funciones de niembros do Comisiones L i rectivas o de Comision de reclamaciones, al finalizar su nandato puede solicitar cou la anticipacion prevista en el punto 3 de este articulo, el diagrama '.u le corresponda per antiguedad colocando .,g en su lugar hasta que pueda hacerse cargo del mismo, un relevante, Se entiende que esta clase de pedidos se hara unicsuncnte cuan^io s s te por terminar su mandate ex interesado. if^a* ^ * 7* El personal pierde el derecho a la eleccion de diagraxaa al cumplir los terminos de la ley 18037 y/o sus complementarias,. 8* Cuando haya coincidencia de antigu'edad en la especialidad de g'uardatrenes en razdn de vacantes publicadas y adjuuicaaas er. una misma fecha el mayor derocho se determinara atendiendo en orden decreciente, a: 1) Antiguedad en la especialidad, (incluida actuacion de aspirants), 2") Antiguedad en el Ferrocarril* 3*) Kayor edad del agente. 9* Teniendo en cuenta las direx'entes caracteristicas ae los servicios iaperantes en los distintos ferrocarriles, la clasificacion y distribuoidn de los servicios de camareros se convendra separadaniento entre cada ferrocarril y la Comisidn Directiva de la entidad gremial dentro de ias normas generales establecidas en este articulo. Art.22 - Llaaada de personal de pu.ardatrenos a) Al personal de guardatrenes se lo llamara con una anticipacidn prudencial para tomar servicio -que se convendra en caia caso entre la comisidn de reclamaciones y la superioridad del ferrocarril-, dentro de los Ifmites que mas abajo se detalla y en las condiciones siguientes: 1, Personal no diagramado con residencia en Capital Federal y Gran Suenos Aires: - Desae B U estacionamiento, hasta una distancia do 4 kilometres^ - Desde la estacidn de su propio ferrocarril, comprendidas en la seccidn local y urbana, hasta una distancia ie 3 kildaetros, donde tiene o se fije su doraicilio. 2 . Personaino diagramado con estacionamiento no comprendido en el punto 1. - .Al personal no diagramado que resida hasta 4 kildaetros de la estacidn de su propia Ifnea londe tiene o fije su domicilio se lo llamara a cualquier hora en que deba tomar aervicioa 3* El Llamado del psrsonal fuera do residencia se*'realizara on las siguiontes condiciones: . " z i. -. -.
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k) Cuando existan razones debidamente justificadas cue impidan cuinplii con el incise f) ae este articulo y que haran conocer al personal
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En el supuesto de que el canuidato cue ocupe la pertinente vacante de telegrafista, sujeto a la condicion j^revista en ai parrafo que precede no obtuvicra el certificado habilitante, se le reintegrara a su categoria anterior con el sueldo correspondiente a la misma aociae o>-ista vacante. 4. Los operadores asi como los supervisores que actuen en oficinas 0 essaciones telegraficas y/o trasladoras que cursen IpUO ualarbras como minimo, cumpliran el horario de seis (6) horas diarias continuadas, disfrutando de un perfodo de veinte (20) minui-os prara el refrigerie. 5* Considerase comprendidos en las disposiciones del punto anterior, las estaoiones y oficinas trasladoras, con sujeoion a las condiciones establecidas en el mismo. 6. En lo posible , la labor diaria de los operadores debera altemarse por -partes igualco cn el tiempo de r-.cepcidn y transmicidn. b) Profilaxis y Asistencia Hedica de Operadores Radiotelegrafistasy Supervisores. 1, Los ambientes de trabajo estaran sujetos a adecuadas condiciones de higiene, .a saber: buena ventilacidn, sin exceso de calor o I'rfo, bin confinamiento ni corriente de aire, buena y suficiente iluminacidn evitando su reflejo sobre el papel. Los pisos estaraij ux'Otca'idos para impedir posibles inducciones electricas. Se hara provisidn obligatoria y suficiente de elementos ue aseo yc.i.'c>onalo 2o- La distribucion de los aparatos se dispondra de tal modo que permitan el maximo de dista-nciamiento entre loo operadores vecinos, que en lo posible sera de ua metro como mfnimo, colocandose dispositivos adecuados qua dismlriuyan las interferanoias de sonidos prdximos. Debera proveerse obligatoriamente de asientos adecuados y apoyos para ioo antebrazos, en las oficinas en las cuales se utiliza el aparato ilorse* 3* Se proporcionara examen medico completo y ouiaaaoso del personal anualmente, a los fines siguientes: I, Con el objeto de descubrir los comienzos de toda manifestaiciuii uX'imaria de las alteraciones organioas derivadas o relacionadas-con el trabajo. II.Para adoptar lac nedidas preventivas y cui-ciuivas que indiquen las circunstancias. 4, 11 respectivo servicio de sani'iad estudiai^^. las manifestaciones patoldgicaS derivadas del trabajo y las relaciones de las mismas con las distintas formas de labor telegrafica. - Justifi'Cacidn de Inasistsncias El personal tendra derecho a la justificaoiun de inasistencias, de ac'uerdo con lo que a continuacidn se indica: , ,..-,

'4'""dd I "^ Art.24 , ! '. '."

Form. NJ seOB -1.500.009 IV - 74 I

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a) Con Eueldoj 1. Para prestar ieclaracionisE, por asuntos rolacior.ados con el servicio ante autoridades del Ferrocarril, policialos y/o judiciales, en Datio al sueldo percibido en el ultimo servicio prestado * 2* Para rendir examenes determinados en este Cor;v-e:iio Labored, relacionados con su carrera ferroviaria, en las mismas condiciones del P-unto 1, 3, Para jumpiiiufuiio.r cjvaminacioncs medicas ordenadas por la superioridad. 4, Para acompaiiar a personal enfermo 0 accidentado, oracnado por el Servicio de Sanidad o superioridad a falta de este, cuando no pueda ser acompanado por un furnxxxia-. b) Sin sueldo: 1. Con la debida anticipacidn salvo inpedimento debidamente justificaiio yur diligencias 0 circunstancias especiales a justificar an he la superioridad respectiva, de hasta diez (lO) dfas por aac calendario y en fracciones no mayores de cuatro (4) por z.eso 2. Para prestar declaraciones por as-untoa ajenos al ferrocarril. c) Se considerara como un dfa de permiso o de ausencia el tieiapo fijas ao en t l diagrama para un perfodo de tra'cajo, nas el descanso parcial correspondiente, siempre ojie ei to-ial no sea inferior a veinte (20) horas. Las veinte (20) horas referidas son las fijadas a los fines de la reincorporacidn al grafico. De no ser ello posible, se le aoordara un perxuu.0 de hasta veinticuatro (24) horas y a continuacidn sera utilizado hasta su reincorporacion. ri^'-a ol personal del servicio sin diagrama, se considerara como un dfa de permiso 0 de ausencia cada periouo de veinticuatro (24) horas, contando desde la terminacion del descanso parcial o semanal, i a perfodos a ordenes, desde la hora en cue lo solicita . a Estas disposiciones no se refieren t ia. Jornada que precede al i deapanso senianal. u d En^caso de ausencia, cuando el personal le falte n periodo . e trabajo inferior a ocho (3) horas para entrar al descanso seranal, se deducirii:: xas horas de servicio efectivo cue pudiera haber prc.otadOe

Art.25

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Descansos a) Dapcanso crandc: L4' coriCesidn del clcscariso rrcxiue cor) percepcidn do haberes et;t:ira aijijeoa a l a s s i g u i e n t e s condiciones: Ausencias s i n sueldo: y^ue el traoajaior te ausente luego cc i.doezf trabajado el ^Q'p del c i c l o EO.'aanal. 's.,un rear.u-le s e r v i c i o 45 horas -antes ucj. ucEcaiiso sc:".'.:inal Lcta _ di^pcsicior. nc ocucpre-ide a l a s ausencias de l o s xi.3::::'2r0E ae xu

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- 70 Qri/fiiiiieiio. r/e (//a/f//r'^'D

Coiiiisidn Directiva o Comisiones de Reclamaciones cuando estando con permiso, se prcaoutan a tomar servicio antes de la 'iniciacion del descanso semanal. Licencia coii oueldoJ Cuando el trabajador inicie licencia por vacaciones, casamiento o tx-G,oxca.do, luego de haber trabajado el 5073 del ciclo senanaly el descanso correspondiente sera adicionado a la misma. DiBjiOsiciones complementarias:

1
1. miembros Comisiones de Reclaraacionesi Cuando las reuniones ordinarias o extraordiiiarias se celebren en dfas de franco semanal, se agregaran a este las horas que el afectado haya estado ocupado en la Comisidn siempre que en esta forma tenga por lo menos el descanso mfnimo establecido por el Reglamento de Trabajo Ferroviario para su especialidad. 2, Prestar declaracidn asunto de ser'/icio - Rendir examen: Cuando la declaracidn o el examen se lleve a cabo en el dia de descanso semanal, se adicionara a este 24 horas* Si la aisidn concluye despues de la hora Ifmite fijada pare el descanso, las 24 horas se ccomputaran desde ese momento. Cuando para este efecto el trabajador debe salir de residencia al Ilegar al lugar correspondiente se le otorgaran 12 horas de descanso antes 0 despues de la comisidn y a su regreso se le ctoi-gara el descanso reglamentario. Tratandose de personal diagramado sera considerado "fuera de diagrama" otorgandosele a su regreso el descanso suplementario de 24 horas antes mencionado. ' ^ ^ '/ " ''"'^ S* Personal trasladado provisoriementet Sera por cuenta del ferrocarril el tiempo ocupado en el viaje de ida y vuelta , cuando cada veintiun (21) dfas viaje a residencia para disfrutar su descanso grande. 4 Licencia por duelo: La licencia por duelo absorbe el descanso semanal. f/' , '5 Operarios y Artesanos Ambulantes incluidos Supervisores: Los artesanos y operarios ambulantes, inclufdos supervisores, destacados fuera de residencia teridran derecho a disfrutar el franco s : : a i l minimo reglaaentario en su residencia. e:ixa Cuando no existan medios adecuados de locomocidn para concederle el franco semanal en la forma indicada en el parrafo anterior la -pei'manencia fuera de la misma se ajustara a las disposiciones del Reglanento Especffico de la ley n 11,544> siendo^M en ambos casos por cuenta del ferrocarril el tiempo ocupado e n d el viaje de ida y vuelta, ,' , -* En ac^uelloE cases especiales en deterr-inadas zonas de los ferro^ ^ ' . ' ' . \ . . . ,

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carriles cue no sea factible la aplicacidn de lo ' establecido--' precedentemente, los arreglos pertinentes seran convenidos entre la Empresa y la Comisidn Directiva de la Entidad Gremial* b ) Descanso parcial: Disposiciones complementarias: 1. Miembros Comisiones de Reclamaciones: Luego de las reuniones o r dinarias o extraordinarias, los miembros que pertenezcan al personal de trenes o el que trabaje por turnos, no seran utilizados hasta que no hayan gozado del descanso mfnimo que fije el Reglamento Especffico, contandose ese descanso desde la hora de finalizacidn de la reunidn, o desde la hora de llegada a residencia segun corresponda. 2. Prestar declaracidn asuntos de servicio - Rendir examen: ;

Si el trabajador presto algun servicio en el dfa y la finalizar- ' cidn de la declaracidn o el examen se produce despues de la hora que debfa dejar servicio, se otorgaran 16 horas a contar desde ese momento. Si no hubiera prestado ningun servicio se le acordaran 1 2 horas*, 3 Anulacion servicios personal de guardatrenes: Si hUbiera sido utilizado en algun servicio u ocupado en tomar formacidn, revisar furgdn o controlar documentacidn, se le otorgaran l6 d 1 2 horas de descanso segun se trate de residencia o fuera de ella. Si no fuera utilizado en ningun servicio, se concederan 1 2 hora desde l a anulacidn* -Art,26 Operario Sncargado y Encarf^'ado de Equipo a ) Operario Encargado: Para los lugares de trabajo donde no corresponda la designacidn de un capataz porque no se justifique, debido al reducido' numero de hombres que componen la cuadrilla y fuera necesario encemendar, a un trabajador que se haga cargo de un grupo de personal, al mismo se le denominara "Operario Encargado", fijandosele una" . sobreasignacidn suplementaria de- diez (10) por ciento sobre su sueldo. ~x ..^ .\ V ,._^..Estos ^:rup03 deberan estar formados por un minimo do tres (3) trabajadores en ol taller o cn la ifjiea, incluido el que oficiara corao "Operario Encargado". El pago de la sobreasignacidn suplementaria del lO^o se efectivizara en base a las n o m a s vigentes para el pago de diferencias de sueldos por relevos con iBOdfas, seg-on ,el iirt,Ca3> punto C.3, paraenfermedad y accidente fuera de servicio y C,5 punto , II'-. para licencias, del anexo n 1 - Beneficics. Sociales, Tax
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bien segun el /a-t.l4 inciso l) del presente convenio respecto al descanso semanal. b) Encargado de Ea^uipo: 1, Taileres Generales, de Via y Obras y Senalamiento y Teleconunicaciones, Centrales Termoelectricas de Vapor o Diesel, Redes y Subestaciones de transformacidn, rectificacidn, conyersidn y transferencias: Es el que tiene a su cargo una pecuena dotacidn de trabajadores, fijandose en cinco (5) como minimo, con la especialidad necesaria en los trabajos que ejecuta el personal obrero que la compone. Tiene la obligacidn de ejecutar y supervisar inddstintaxente tareas propias de la especialidad a que se halla afectado. 2, Depdsito de locomotoras a Vapor y Diesel Electricas, incltiyendo Automotora o llixtos y Depdsitos de Coches Ellctricos (Depto. Electrioo), alumbrado de trenes, aire acondicionado y refrigeracidn, de instalaciones electricas (luz y fuerza motriz): Es el cue tiene a su cargo una dotacidn mfnima de cinco (p) trabajadores, cuatro (4) de los cxiales indefectiblemente deben ser oficiales, pudiendo Ilegar hasta un maximo de doce (l2), no considerandose como tales a los peones. Tiene la obligacidn de ejecutar y supervisar. indistintamente tareas propias ds la especialidad a que se halle afectado* Art. 27 Traslados Considerase traslado el movimiento de caracter permanente o provisorio ordenado por la superioridad que origina un cambio de residencia de personal. Clasificacion: a) Los traslados del personal se clasifican en: 1. Permanentes: Corresponde esta denominacidn a aquellos que se efectuan en forma efectiva , y pueden ser: 1) A lugares no considerados de corta perjianencia. 2) A lugares considerados de corta permanencia. 3) Especiales. 4) Permutas. Il.Provisorios: Corresponde esta denominacidn a aquellos cue se efectuan con caracter temporario y per perfodos nc mayores de tres (3) meses y pueden sen 1) A lugares no considerados de corta permanencia. 2) A lugares ccnsiderados de corta permanencia.
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aquellos donde no existan comodidades de habitacicn para faailia, jjosibiliiados dc aprovisionaxiiento, clcriontos do asistcncia nicuica, y lu>j:ar inhospito o desertico, rc^^jiran las si...uientes condiciones: 1} 11 personal tx-asladaio a dichos lur;areE, clcspu's do t r a n s c u r r i d o UTi perfodo mfnimo de dos (2) anos ue e s t a d a , tenii'x derecho a ser t r a n s f e r i d o a o t r o cue no soa i s c o r t a permanencia y pura e l l o , el f e r r o c a r r i l l e ofrecera l a s vact;ntes i,uc se produacan on su xisma e s p c c i a l i d i . i j c : . t - j c r i a ^.^/o clnse, ar;t-3s de l a p-uolicacion, para que e l ' i n t e r e s a d o op-

Fcra. tf> 5C:'3 - i.scG.c::

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Qr'ii/iiij/e-iic- r/c G'/a/r/jc-

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Ele^^ida la mi.'..ma, so procedera a su adjudicacidn, publicandose el respective nombrasiento, con la aclaracion de la causa ciue lo determind. Si hubiera dos o mas candidatos en esas condiciones por una misma vacantes, esta sera adjudicada al que acredite mayor derecho para ocuparla. 2) Igual tratamiento se dispensara al personal residents en otros puntos que ingrc-sa el ferrocarril en lugares de corta permanencia. 3) lii cxsos de personal que5-.".aotuando en lugares de corta peri' manenciase incorpora al Servicio de Conscripcidn, tal perfodo no le sera computado a los efectos de este artfculo. - 4) No podra disponerse transferencias a lugares de corta permanencia a un mismo agente, de no mediar como mfnimo, un perfodo de dos (2) anos entre anb|,s. 5) Entre las partes, Empresa y Comisidn Directiva de la entidad gremial, estableceran los lugares de corta permanencia. II. Traslados especiales: Son aquellos originados a solicitud del personal que acredite dos (2) ahos de permanencia en el lugar, salvo comprobacidn medica de cue la enfermedad invpcada para justificar el traslado, no hubiera tenido origen anterior a su llegada y si lo fuere, que razones climaticas la hubieran provocado; su concesion estara condicionada al cumplimiento de- las siguientes normas: 1) Deben efectuarse en vacantes de la misma 0 inferior categorfa y/o clase dentro de la misma especialidad en todo el ambito de la Empresa. 2) Solamente seran consideradas las solicitudes fundasentadas en - Enfermedad del personal o familiar a cargo 0 que tomara a su cargo. - Circunstancias emergentes del fallecimiento del odnyuge. - Por razones de estudio del trabajador o de sus hijos* - Integracion del grupo familiar. 3) Adjudicada la vacante, el ferrocarril publicara el respectivo noxDramientOo 4) El ferrocarril llevara un registro de estas solicitudes al cual tendra acceso la Entidad Gremial. Ill,Traslados por permutas: Son aquellos originados a solicitud de dos trabajadores de igual especialidad, categorfa y/o clase y su concesion esta condicionada al cumplimiento de los ' siGuientes requisitos por parte de uno de ellos:-'
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^!t.<,/'Form. N'iOOB-1.5CO.CC0-IV.74 -


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1 ) Cdlo i-odr& efootwirce do.^itro d e l eicmo j-'opartrc:crito' 5 1 v i e i d n o i'cirvloio ca <;uo t c dcr.eaponaa l o o ii?licitai;tc* 2 ) L'-erSa ooasidcrsdafi Snloascat l a s c o l i c t t a d - i s for^daaostadaa
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. iaforaednd dl pcraonal faEilli&r 'ft cargo o qu t a s a r a cargo* - C1.3rcur..tanciaa c^iergttntoiB dol f a l l e o i m i e n i o del ciSayuge* i-'or raaonoB do iitudio del trabajRdor o d ua hl^oo* , -a Iatit-roi& del rupo f a n i l i s s ' * @ . 3)La0 r.'n:rata^ ^,u co gst;oaa e n t r * euardatret:o- s ^ l o c r &daitl3?i&i oondtoior.ad-ii, fedosxts, a qu l c p o e t t ^ a a t o e itsr^ dlteaiy ntrfl* cf, tais, d l f c r c n o i a d a a t l e u c d a d ca l a eBrodi** - l i d a i i BO major do d08 (2) ciioti* Loo oasos ftepolal68 r o r ^ convc-aidos por l a c p t r t e s * - I.-l dcsiotiffiiento d ooacretiir iuai\ p e r s u t a ya. Autcris&flttf''l a h a b i l i t a ol ria&pODBabltt por 1 ttjitsizto do oinoo aSoa pai r a aoofferffi* a ivft tlp^od frnrtqiiiola**
J*B^.~.

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<* Taato n loii TraclaiS^ft E s p t o l o l e s oor&o en |Lciia Traolodoo p o r 'i Prwutao I K S cauoales invo-sadaa deber&a'&i|dl tars con l a ^jftOnattanoiBO quo dotcrotiaa e l forrooiiijc'ril nl^ndo vulldati' ." Jm e l oaeo dc exxfexcdi&d ^ I c - ^ ' o n t o Itut o e r i i f i c a o l c c e s ; ' osis&K'laB del S o r v i c i o do ;uiidnd coa a r r e g l o A l a s dlcpOBi*. oloaco I f ^ a l c o vti-jentco* AniM&iso^ l o a c^-eoa de o a r & t r ' ' | iti^y cpcolal qu ce partcR o a l t e r e n Itxn Borsati e s p c c f r i V / ' ' ' ca fl^adEiC par lot- TrsEl&doa Scpooialefl Ic-a !rra.lRdoa ;' ;'. .po? ?c-iraut. t e r & considerados por 1& eu,.orlorld&d y 1 * C ^ "!^ Bil-iiSn l'lrtiv& de l a ^-niidad Craiiil en l a ^ r i t o d9 l a e eii]||h* e a l o a <;:is c Isvoqucn* ' ' ,| Vfm '?raala-doa FroTrlfiorioct Cuar.do c l r c r r o o a r r H cj\ttora1xi* l a Booecidad d t r a c l a d & r pcr,3aal p r o r i c o r l o fcctuarS c i ofro-i^'/ ' c l a i a t o Eodieiita l a p u b l l c a c l f e d avicoe upeoialer. n v, X XUiSar dodo e dicpoaga 4 pereanal ea coiidicionos d d - "'l^ - cenapc-i-ar 1* fuRclda corre^syoadtente, procurendo qu coa d " l a r e o i d c n c i a idi pr^xirca H. ca BUSVO defstino* I n i;e:xcralj & reotucirS oca d i e s (lO) d i m do a/.ticipoiciiSa a l a feoha dl traBl;ilo> vcnoiea'do c l t e x t o dlaBd l a publio-tcifin 1 ploao para p r e s e n t e r l a rt.'&potiv& s o l i c i t u d * 21 n&fcrido p l a c o , t a caooa jtni-tificadoe, e podrS r e S u c i r a ao caos d v e i n t i c u a t r o (24) h c r a c 4 l a fohtt a qu deba ooacrtc3V CC 1 t r a o l a d o * ExlBtlcndo urciet.cia o uaado s.sjf l o sr-O'jiBcjott r&one d arvtclo cerS t r a c l a d a d o 1 tr&b-a^a-lor ?iuo l a aapcriorld^id deni^ao* v f Listaa publlc&cionoa c e r & , tt jirlr^jra i r . s t s a o l a , exclufii-vcjs

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- 76 \

Q/Uinijkiio. c/e (oia/'cijo,

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para el personal de la misma especialidad, categorfa y/o olase y tendra prioridad el a.,'ente que registre mayor antiguedad para ocupafl vacantes, .No,habiendo yol-untaaios en las condiciones sei'ialaias r r tec dent emente, so consideraran las solicitudes preseni . ,.ta.da,s^.por,otro personal, dandose. preferencia al que registre .mayor antiguedad para ocupar vacantes* Si?el ferrocarril colocara un nuevo aviso de traslado antes de haber-dado cumplimiento al primero,- el voluntario que haya.solici'tado el anterior tendra derecho a optar per el nuevo aviso* Los traslados quese lleven a cabo de oficio, per no existir interesados o por razones urgentes de servicio, se realizaran en forma rotativa por el termino establecido en el aviso. En el supuesto de que el viaje exceda la Jornada iegax de trabajo,-el personal no podra negars a terminar el recorrido "siempre-que el ferrocarril le proporcioa las comodidades previstas en el artfculo relativo a Pases. La finalizacidn del traslado debe ser notificada.con un a an ticipaoidn mfnima de veinticuatro (24).horas* Durante el-tiempo en que el. personal se'halle ausente de su residencia como consecuencia de un traslado provisorio, percibira el.viatico establecido eh el artfculo respective, como unica indemnizacidn. Cuando se trate de un relevo no seran de aplicacidn las normas general OS uoux-e 'cortes"-de relevos.

d) Traslados especiales para guardatrenes: Seran aquellos que se realicen dentro d su categorfa, a solicitud de los mismos y por causas justificadas. Esta concesidn podrH utilizars \ma vez cada' tres (3) anos* Las transferencias seran acordaoas por orden de antiguedad en la especialidad, definiendose en caso de paridad, per la del Departamento Trafico y luego en el ferrocarril* Tendran preferencia los traslados espociales mencionados en el inciso o), apartado II sobre los movimientos enunciados en el presente inciso.
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ftrfir. -Nf SOOi -1.300.000 . IV - 74

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d - 77 Q/HtHt^ieiio^ c/e (otaOrrja Ci^ITL^LO 4 -^ COi'DICIOKIilS ^:aPa:CIALFJS D TRABAJO H A r t . 28 - Aprendices ' ,' , 1* .Ingresot
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S re,-ularS d acuerdoa lo etableoido n los articuios 7 Dotacionos d prsonai- y 8 -Condioines de ingreso-,

2 , Foroacidn B s t a r S 'adecuada "a l a s necesidades de l a Bnpresa, conforme a l a s homasy d i s p o s i c i o n e s que l a misma e s t a b l e z c a y a l a s que . so tendrS acceso l a . E n t i d a d Gremial, previo a su p u e s t a en v i g e n c i a , para a p o r t a r l a s sugoreaoiaa que stim conveniente (s agrega como.Aaexo N" ) 3 . DisTJosiciones G e n e r a l e s :
^ III III I [ f l II III' 1 1 I II iir I ,"" II '11 I I IIII '

Este. personal estar5 sujeto, a laBOondicionss generales establecidas en cl presents Convenio Laboral y a las partioularidadss que a continuacidn se detallans 1, Adquirida la capacidec e idoneidad indispensablo de conformidad a la reglamentacidn.que indioa el punto 2, ee los podrS incluir an contrato de tareas a igualdad d condiciones que el personal obrero y/o efectuar relevos en categoria -. superior. .. , .

. 2 , Aprobado e l c i o l o de aprendizaje p e r t i n e n t s pasarSn a revistar con l a cenoninaoidn d "Apreaidiz Autorizado", percibiendo e l sueldo equivalent a O f i c i a l 2da., con percepcidn d .difrn . oia d suldo s i r e a l i z a t a r e a s de c a t e g o r f a s u p e r i o r , s i n que e l l o uponga formar p a r t e de l a dotacidn fC'tive, a p a r t i r d cuyo momento se 1 computarS su antigilei^ad a l o s feot o s d f u t u r e s a s c e n s o s . En e l 50^ ( c i n c u e n t a per cien'to) de l a s vacantes d O f i c i a l 2da,, Berlin ubicadosd o f i c i o l o s Aprendices Autorizados d la especialidad, 3 . Los aprendices a u t o r i z a d o s podrfin o p t a r a l a s vacantes de dotacidn que se publiquen, con sujecidn a I E B normas que r e g l a n sobre l a ma^teria. 4 . No secomputarS p a r a e l aprendizaje e f e c t i v o eltiempo que e l Aprendiz p s m a n e z c a cumpliendo con e l s e r v i c i o s ' i i i l i t a r O b l i g a t o r i o , salvo que coapruebe haber continuado capacitlndoso mientras estuvo bajo b a n d e r a , '";
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5 . En l a feoha y condiciones que l a r e g l a n e n t a c i d n a que s r e f i e r o ol punto 2, 1 Aprendiz y/o e l psdr t-ator .fiimar^
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nr'mafeifCi e/e (fta/'fr/n Q/m.

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. . , . / / / c o a t i ^ a t o .para s e g u i r preptanuq.r.servlcio ;en e l F e r r o c a r r i l durante 2 anos como mfnimo, ^pos^teriores. a l a .jiprqbaoidn del curso completo de aprendizaje.^ , 6 , No podrS^'^.esti'h'arse-a .los--ap''-eiidice3''a n^^ especialidad declarada i n s a l u b r e , -de.biendo. s e r examinados ,perfddicament . . por el .servicio de, Sanidad .del F e r r o c a r r i l con e l .objeto ,dQ. .. constaior ai su salucL. ha, side perjudicada per e l aprendizaje en l a apecialidad a i a que fu5 d e s t i n a d o . En caso de comprobars sanormalidad en e l s e n t i d o mencionado y de acuerdo con l o qu fioOnsej^ e l facultativo,*^''serfi oa-n'biadb" d ie'spsoialidad, 7 , No poir5 p a r t i c i p a r en rilngtn concurs de vacantes h a s t a t a n t o apruebe e l iourso completo-d aprenilzaj,Qusdiih comprendidos l o s AprndioB qu a la-feoha' so encuentren n-ioursos de-for macida,^ -./f - ^: . , u,;;-,r,,.: .,-; ..-.. c ,:-, .:-.,=.- . ., /..'/./.,'..:..:. i ... Art,29 P r a c t i c a n t e s y mensajeros de e s t a c i d n .y mensajeros de t e l d g r a f o s t 1 , Ingreso,:' ,..',. i d , . /.,.f-., ' .'.: -i/.^'.-fr, , :./-..

Se regular! de acuerdo a los estableoiddJen los artfculos 7 Dotacidn"de personal - y 8 Condiciones de ingreso^,. 2, Formacidn!--:- ' / . / . . . ^ f ... f.....-'. t .,.:./ ... . .. ,' -.. : . - : , : . . .: . , : , . - -

Estarli adecuada "a'las necesidades d la Qaprsa, confome a las normas y. disposiciones que ia'misma :otablaca y-a las-que tandrS acceso la Bntidad Gromiar, prv46 a su puosta a vigncia, para aportar las sugerenoias que estime convenien-te, 3* Digpo icionea Gene rale st. , . j . : ' . : . . . -. v - : _ : . ; : . Est personal estarS sujeto a las "-.oondiclones genorale establecidas ehril preseni Convenio'Laboral y a la particular que a oontinuacidn"s detallan:, ' ' '' 1 , Con un mes de a n t i c i p a c i d n a l ;cumplimiento de cada ano de su ingreso kl' F e r r o c a r r i l , seran. c i t a d o s para r e n d i r e l examen de bapaOitacidn r e f e r i d o a l a p r S c t i c a r e a l i z a d a . En e l caso de no aprobar dicho examen, se l e a c o r d a r a n ' c u a t r o (4) OQsss para r e p e t i r l a prueba y de r e s u l t a r aplazados nuevamente, se_ rSn dados de b a j a ' d e l ' F e r r o c a r r i l salvo que per su edad p u e dan, d e ' e x i s t i r vacantes," s e r ubicados en puestos de'^Psdri. 2 . De aprobar e l examen f i n a l del curso de c a p a c i t a c i d n , pnsarSn a r e v i s t a r en l a categorfa de " p r i n 6 i p i a n t e s " , aisi Sndoseles e l sueldo i n i c i a l de l a e s c a l a correspondiente

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Q/fifn/jfetfe^ c/e Guiua/a A r t . 30 - Personal afectado por inipedimento f f s i c o 1 , El personal que no refina l a s condiciones mfnicoas de capacidad p s i c o f i s i c a que l e pertnitan e l norjial e j e r c i c i o de su p r o f e s i d n de acuerdo a l o que oxigen l o s reglamentos y d i s p o s i c i o n e s v i g e n t e s , podrd s e r destinado a trabajo compatil)l3 oon su caps cidad l a h o r a t i v a , ubioSndoselo n p u e s t o s v a c a n t e s ds sus p l a n teles. a) Si e x i s t e n vacantes qu p e r a i t a n e l mejor aprovechaniento de su capacidad l a b o r a t i v a , serS ubicado oon p r e f e r e n c i a en r e sidencia. b ) De no s e r asf, e l F e r r o c a r r i l podrfi convenir con l a Entidad Gremial l a r e u b i c a c i d n del t r a b a j a d o r n o t r o punto de l a rod, a fectos d cumplimntar e l f i n e s p e c i f i c a d o . En esa c i r o u n s t a n o i a , e l afectado dsber& d e j a r c o n s t a n c i a s i desea su r e t o r n o a s e s i d e n o i a para cuando n l a misma se p r o duzca una vacant compatible con su estado f f s i c o , s i e n p r e que sea i g u a l , s u p e r i o r o i n f e r i o r a l a de su u b i c a c i d n , pero que no supere a l sueldo qu p e r c i b e , o) Una vez cumplimontadas l a s d i s p o s i c i o n e s determinadas en a) y b) y p r e v i a Sjitervenoidn de l a s p a r t e s , p o d r l modificar l a u bioaoidn acordada en una nueva vacaate deatro d l a r e s i d e n c i a dond fue ubicado, que permita un mejor aproveobamiento de sii capacidad l a b o r a t i v a a r e l a c i d n cca. ^1 8uldo qu p e r c i b e . d) El sueldo correspondiente a l a categorfa t i t u l a r en que r e v i s taba e l t r a b a j a d o r i n c a p a o i t a d o , no a u f r i r S disminucidn cuando Ba reubicado en i n f e r i o r gfin l o s puntos a) y b ) ,
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Al personal que s ncuentre aotuando en c a t e g o r f a s u p e r i o r y como conseouencia de un a c c i d e n t e del t r a b a j o s u f r a xrna d i s m i nucidn f f s i c a que o r i g i n e su i n c l u s i d n en l a s e s t i p u l a c i o n e s de e s t e a r t f c u l o , se l e manteiidrS e l sueldo que p e r c i b f a en e l momento de accidentars, e ) El personal que s i a razoaes debidamente j u s t i f i c a d a s , a j u i c i o de l a s p a r t e e , no a c e p t a r a su reubicacidn en l a s condiciones e x p u s s t a s en a ) , b ) , o o ) , serS de'svinculado de l a xinprssa y a j u s tado a l a l e g i s l a c i d n v i g e n t e , 2 . ill trabajador serS revisado periddioamente y en el caso de que se l o considere con un grado de incapacidad s u f i c i e n t e para l a o b t e ^ cidn de l a j u b i l a c i d n per i n v a l i d e z , se l e otorgar&n-sesenta (60) dfas de p l a z o , a p a r t i r de l a fecha de entroga del c e r t i f i c a d o d s e r v i c i o s y sueldos para i n i c i a r l a s t r a m i t a c i o n e s ant l a Caja'. d J u b i l a c i o n e s r e e p e o t i v j i ^ ^-. ,, '''^ ^J.-^^
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A tftlsB feetodf 1 l^sprtBM lo o^tandorg dioh o@rtifi06** ei6n en un plaeo de treinto (30) dtss de bfibsflo eolioliado eliinteresadoi oomo tausbiSn|r.en un mlBfBo plae^i treinta - (30), ::,.dlftii,g-.,,d|ber^o^|J?8e,i-,l;?^^^ aapliatorii^sino a a t l^diflMsOeeaoidnide i servicio %ue eventualcentB,-.sJIJSO1 icit'.""- - '

fin el case que l a Caja de Jubilaciones no l e acordara el beneficio, el incapaoitado continuarS prestando servicios en el Ferrocarril, e n , l a s condiciones estipuladas para el personal afectado per impedimento ffsico, siempre q u e s e l e otorgue e l a l t a mddioa respectiva,
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3* El trabajador tandrS l a obligacidn de r e c u r r i r l a denegat o r i a del beneficio hasta obtenep resolucidn judicial def i n i t i v e . Para l a interposicidn de l o s recursos administrativos y j u d i c i a l e s , el trabajador podrS requerir el ase_ soramien-to y patrocinio profesional gratuito de l a 3:..presa. 4 . A loa efectos d vacantes afin s i se t r a t a r a de niveles i n feriores ol suyo propio, siempre que reSna l a s condiciones pscoffsicas, concurearfi de ac"3^do a la6:;normas generales de vacantes, con su categorfa y/o clase de origan hasta tan to consiga igualarla o superarla. 5 . El personal incapaoitado y reubicado en otro puesto, al read. q u i r i r su aptitud psicofisica podra ser reintegrado en su ca^ tegorla y/o class de origen sin deduoirle el tiempo qua estu^ vo fuera de l a misma* Personal dis.'aunufdo flsicai-nent proveniente de "La Fraternidsd" 1. La reubicacidn t r a n s i t o r i a o definitive d.e esto personal, operara lue.go de cubiertas l a s instancias escBlafanaxfas-dal Convenio Lbopal que l o s ag3?upa y ante l a impos-ibilidad de su absorcidn por el mismo, 2. Dicha reubjoacidn operara on vacantes existentes ce categories determinadas en este Convenio Laboral, coaprendidas entre l a s escalas 1 y 10 inclusive, siemprs cue reina l o s conocimientos exigidos y deiSs requisitos provia^tosw 3. 4n l o s casos de reubicacidn t r a n s i t o r i a , e l personal podra reintegrarse al escalafdn de origen al readquirir su aptitud psicofisica. 3n l o s casos de reubicacidn definitiva, quedara ajustado a todas l a s prescripciones establecidas en este Convenio Laboral. En lois ponoursos oor^ospondionte papa Ie pegtulecidn c va omXQSf psrtioip&pS enla Bte'j?R y/ el&m m uMoaQiin y Bji mii(2^Q&a^ eoftputarS ^8di l e fmh& en % 8 6si m i.ieve e U oebo t
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5 , El proceso de ubicacidn de est personal o i n i c i a r f i coa vacantes'pro.ducidas a p a r t i r "del l - l - 7 3 , Todas l a s vacantea producidas oon-.anterioridad, sea cual fuer l a fecha d p u b l i c a c i d n , serSn adjudicadas d confoimidad oon lais dispoGioiones dl a r t f o u l o de e e t e Ccr.\'nlc L e b r r f l , 6 , No podra s e r ' d e s p l a z a d o e l p e r s o n a l qu se encuentre cubriendo vacantes enforma i n t e r i n a , por un ( l ) ano o mas, salvo que luego de l a s t r a m i t a c i o n e s de p r S c t i c a h u b i e r a Bid declarada d e e i e r t a , 7 , Ddjase e s t a h l e c i d o . que a n t e s . d e a c i g n a r s e vacantes a l pe s o n a l d qu se t r a t e , tndrS p r i o r i d a d para ocupar l a s misLias, e l personal d et Convenio Laboral que se e n cuentre en i g u a l s i t u a c i d n .0 en condicidn de s o b r a n t e . 8 , Ea r e c i p r o c i d a d oonel t r a t o dado a l personal d conducaidn, e l a g r u p a d o en e s t e Convenio Laboral podr i n g r e s a r a l a c a r r e r a de oonduocidn h a s t a un t r e i n t a (30) por c i e n t o del cupo ciue "se a u t o r i c e , para c u b r i r l a s vacantes e x i s t e n t e s a l a c a t e g o r f a d Aspirant d Conducoidn, ieapr qu red a a l o s conocimientos e x i g i d o s y demfis r e q u i s i t o s p r e v i s t o s en o l Con-venio Laboral r8potivo, peoha Te p u b l i c a c i d n a l u d i d a , de no e x i s t i r agentes en con^^iciones de i n c o r p o r a r s e por n.o r e u h i r l a s condiciones r e iDUrida3 para l o s ingresante o ao e x i s t i r i n t e r e s s d o s , a u ^omfiticsmente.las vacaates no. c u b i e r t a s pasarSn a s e r l l e n a djis a t r a v d e d l a l i s t a d p o s t u l a n t e s . 9 , El personal de st Convenio Laboral que pas a deBempnar eh" l a c a r r e r a d c6nduo6i5a, qudarS ajustado a todas l a s p r e s c r i p c i o n e s proviBte a e l Sonvenio Laboral p a r a e l p e r sonal de oonduccidn* A r t . 31 Refrigerio . . ,

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Kl t r a b a j a d o r que cumple hoxiirio continuo tendrS derecho, don tro cle su j o m a d a h a b i t u a l de t a r e a s y en oportunidad que no afeot 1 normal d e s a r r o U o del -Bervicio, a gozar de 20 minutos para'.tomar un r e f r i - g e r i o . E s t e b e n e f i c i o no t i e n e alcance para el personal do t r e n ' e s . El que octtie en h o r a r i o discontinuo pofirS u t i l i z a r I5 minutos, en l a primera f r a c c i d n d l a j o m a d a , n i g u a l e s condiciones que l a s senaladas en p4rrafo que a n t e c e d e . El personal de t a i l e r e s g e n e r a l e s continusn?! regido por-, e l s i s tema actualmente en vignoia, .

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A r t , 3 2 - IJiC/licin :..'.: ;vicl^:o,^ Para c l p u r . o n a l corr.prondido on e l prc.icnto Convenio L a b o r a l , r i g o n i\:ji/ C':iDrda-;^-'d.r)r:^uoltloa ^iuoos e-.i'db t a l l ano enl o l Ancxo.>S8.'4 37 (^'aloroa :.^'-iCOn'5cic03!-)'. p'.Jr.-;.-in-:il- y :. -Co.-.dicin'.'.'S da in.;r..mo-. A r t , 3 3 - :'Uoldo,zoua As ..:orit;:;li'a y pr.t;:,,-:driica Al_ p^r-iOii.^l CU ) p:..'C'.jta.jieryicio. cn Ifnca^ dQj.-;nntafia!, ^--'-'P? '^^^ jano jC 1 -s:ipIu'.jivo-^,a.'Gobefnatt^^ -inclu3iyo'-",f Pol-Varo'daQ- a 'La j'ro:n t o r a , o

iJ! J .

B a r i l o n h e , ilir.al ?. ,l-i-7-jon, Comodoro Idvadavia a Colonia arrcicnto, I^icr'to.^jXjrtoado.a C'.lpnia Las Jt.-.ra.3 y l-ifo Coloi-ado a Zapa-la, -,i0 l e -(Xlyc5?^r^''l5rTmi^dff"dTtablecido ar. e j t c Oonvenio Laboral au.'r.r.nt,ado cn -'On .'i-O" (cuarenta)'^ p o r - c i e n t o i '.-c,,- cv'-. ::i ,:,-. :; ,'-":-:: ' - ' ' ,^A1 p-';5jv;cnal'lU:3'pr:;4ta.,vPrvipio c5f::ctivo .in ol .-.doctor co;.-.nfC'ndido "ontro Gobc.rnador ' ola -e:rGlu.rive- y . ocornpa i n c l u i i v e , s o l o abona-rr* -el vsuslllo-b-jtablooido 'on-'e-3^;e-Convehio-Laborai-auneiitado -en un cineucnfa -(50)'per-ciehto'.--'- '~-'^'-- --'-'-xc^, -- ; -,': .', . / : A r t , 3 4 - i\-il.nacidn, -:ucldQ. por uouifioacion'3d..en. Ia,.di-i7a.acidii do. rovi:?ta
^ ' I, m . i W ' H . I I I . ' l l , mil 1,1 i j l III I 1 ^ II I I I ^11 I I . Ll 111 I. ' II I . 1 1 ' r I II

Para-'Iri-U"..'ic--inidn del poiuonal en lau rospootiva^ eacalcci de .juoldos 2 iO proc,sclera, do- gc-'ucrdo. a .lo.-.eatablocido on.cada,.un'3.,do l o s conccptoai',rvic.,.-i-continuacidn . s c i , d e t a l l a n : - j - i ; - - --'i -f-.,y.l.-^AnefiVrriO i -'^'"'-"-"-'^ --.-"-J ex,,_-.i-a.. c .. f. .-z r..:-_
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,,,;p Its, G-jiGnara.,eh, sl.nuevQ, pU'-jsto. Gl..,dU2ldo da^la C'.:joala o o r r e a 'ppndient.'C.,al.,."i-3iao,., - , ..,.,', . .,.:,,,,.-.,,, . . ' .-_ 2.''-?.^':;6enra'o> '-' ' :.'---'.:-.';, xi e- Ic' a3 iiif^.\dst - eh" sl-'huevo pu'c;,-j to'' cl - 3ueldo"-de - l a ' ' es cala^-corrospon': X':,;, _::- ..;,-. -'-, ::.'. -'difente-hi -lAirsb; - i-i;n--orla .y/o clrr-xc nr. ,JII riisma' o : c a l a d,o ,iiicldo 3* t-'api'lo c;.o o:.i Gontinua,ra percibiendo c l quo t i s n e ,a'ii::nado.. A r t . 3 5 - RctrilXicidn p e r tir.-&"-'--^, jo : a ip-or.ialo.-; ':.! px^^sonal pux-oibir;^ una're'tri":;'t;cidn--nxplefficntaria del pO,-' ^obf|, xu--oueldo-jiOr'dfa, --jsa-'cual-fuere "el tismpb-'que-^ l e decando, cuando: a ) D.^ba r e a l i z a r la;; -ii^uiontc'i i..-;: .'oa"., ,jier/pre cue no ;G ojocuten f ^ con bcr.bas u ot.ro:-"i r.-'Cdio:i nncanicou: dca'a/otc y liinpinsa de ICTi^irtTv-'.j-'po'iio:; "ncfro'ji-'oSmarv'xa -:-.dnti'ca:-3,/li':-pici:a de c l o a c a s , s a n -

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NpO SOOi-1.500.030-IV-74

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P,/4/inifiiette f/e U/'/fwri/ft

A loo cfcctoa de la l i q u i d a c i d n du cu suoldo e n t r e l a aoxta y o c t a va hora co;ao Jornada t e d r i c a , l a s DOS (2) horas nc t r a b a j a d a s se abonardn solaaente a l v a l o r h o r a r i o an l o s aspectos que ase-,ura e s t e Convunio Laboral. Cuando l u Jornada no sea completa, l a reduccidn operard ea forma p r poi>oicnal. Para quo el pereonal dc cupcrvinidn sea i n c l u i d o en l a s normas yrQ" codentes dobei-tj d e s a r r o l l a r sus funciones dentro do l o s l u g a r e s o c a '..biontos c a l i f ioados com i n s a l u b r e s . Art,37 Bonificaciones 1 . Bonificacidn i>or an^ti/nicdad Es uaa asignacidn que l a empresa obcaa a oua a g e n t e s , indcpendiontencnte dol nuoldo que l o s corresjjonda por su o s p c c i a l i d a d , , c a t e g o r i a y / o c l a s e , en razdn d i r e c t a de l o s aiios do antiguedad quo l o s mio.'noa r o g i s t r e n , quo sera percibida censualnent y a j u s tada a l rdgimen qua seguidamente se d e t a l l a : a) La e s c a l a a que se ajustari; t a l asignacidn por ai-Io de a n t i g u e - ' dad serd e q u i v a l e n t e a l 2,0 (dos por ciento) d e l s a l a r i o mfnimo, v i t a l y ladvil, s i a Ifraite da aiios do antiguedad, b) Para e s t e solo efocto se confiderard antiguedad co.-putablo l a suma do antiguedades d e l t r a b a j a d o r a c r e d i t a d a s tr. todos l o s f e r r o c a r r i l e s y/u Organisao C e n t r a l , ..si.'aismo oeran Goxnputado l o s s e r v i c i o s p r e s t a d o s en ex ef.ipresaa cj.uo opcrtuna.T.cnte fueron anexadas a l s e r v i c i o f e r r o v i a r i o o que se incorporcn en l o s s u c e s i v o . Los perfodos dc ausencias s i n sueldo que superen l o s cuarenta y cinco (45) dfas c o r r i d o s , no serJ-n co.'aputableo. En cambio no, s u f r i r d n descuento en e l cdnxiuto l a s ausencias en cue i n c u r r a e l personal cn goce do l i c e n c i a s oon suoldo e s t a b l e c i d a s en l e s res'icctivao ccnvonciones. Tampoco s u f r i r S descuento d e l cdnputo, e i personal que oc'ups/ue~rcpr sent ac ida en l a xint i d a d 'Urc;:;ial o en Crganisiiios O f i c i a l e s que legalmente contonqilen l a p a r t i c i p a c i d n s i n u i c c l , inciu^'endo e l cargo de administrador en e s t a b l e c i n i c n t o s ho SJJI t a l a r i o s dependienteo del I n s t i t u t e de Servicioo Sociales para el Personal F e r r o viario. .

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Sub-au:-:ilir;r (^;r.car;;:aao ricsa i l e i x c n t O o ) , . . . . : Sub-a!'.,xiiiar ayuu.'nite .: C'perador cco c m t r c l - (con o s i n uso uo a u r i c u l a r c s ) . . , : Ayua.a:-.tc Cpcrad,:r ut; c o n t r o l afectado a t e n c i d n c o n t r o l t r S f i c o ccitralizado ...: , III:!/ C'xicina de 2da. cln.'ie: A u x i l i a r (Lncargado de t u r n o ) . . . , , : A u x i l i a r ayudante (xincax-gado nesa .elementos) : S u b - a u x i l i a r y S u b - a u x i l i a r ayudante : Operador do oontrol (con o s i n uso de a u r i c u l a r e s ) . . . : Ayudante ''. :

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LOS p o r c e n t a j e s r e f e r i d o s se a p l i c a r a n sobre l o s sueldos que p e r c i b a cada a g e n t e . 21 pago de e s t a b o n i f i c a c i d n deberd aj^ustarse a l a s condiciones:/."/':''/ x- ,: sijuientes

a ) S u b s i s t i r a .'xientrao e l t r a b a j a d o r se encuentre a f e c t a d c a l car,',;o y dcsuparecera automdtica.'aente cuando por c u a l q u i e r rasdn ccje de for:-iar p a r t e de l a Oficina de I'.ovizr.ionto, Control T r e n e s , - C o n t r o l y D i s t r i b u o i d n de P e r s o n a l . b) Sera i n d i s p e n s a b l e r e a l i z a r y / o c o l a b o r a r en forma perpcnente en t a r e a s r e l a c i o n a d a s directa::!6nte con l a marciia de trcn-ss; Vale d o c i r , que no alcanza e s t e b e n e f i c i o a l personal d-adicado a l trax-iito de oorrespondencia, corJ:'eocidn dc e s t a d l s t i c a s , k i l o m e t r a j e , rer.olque, e s t a d i s t i c a de hacienda y v i d t i c c s . ^ c^) Estard s u j e t a a l o s descuentos de Ley en l a misma forma que l o es e l sueldo b s i c o . d) Se pagara por preotacidr, e f e c t i v a de se^rvicios, i n c l u s o descansos y f e r i a d o s y fc;-J consecuc-ncirj s u f r i r a reduccidn p r o p o r c i o n a l ocurriundo ausencia.^ s i n derecho a s u e l d o . Se exoepiiiSa l a licejx c i a anual cuj'o ijerlodo sera abonsdo cie.r.pre rue px-evi-cxnente sc a c r e d i t e corao mlnirno una antip^edad de s e i s , ( 6 ; meses en l a s Oficinas de l l o v i n i e n t o , Contral Trenes y Control y D i s t r i b u c i o n de P e r s o n a l . \ / ^ I , -' I i..n cases de actuacidn en oti-as categorla'Xi, se a'ucnari! p r o p o r cionaimente l a b o n i f i c a c i d n correspondiente a l x-uesto desem-oeiluc /
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va(;ijn-vivicnvi.a c cjiucnuo ol lo x_'ovxa vivixnxa en c l l u j;c;r xuor;: uO ru.iiii^cbcia uG/iic cu-.-plcin l a ciiiixdc; axix^nada, sc Ic abon a r a ' e l ' v i a t i c o .cxi'C;i'..;in:iao or. 'xl ..nx;-:o d.'^3 ~ '.a-orxs _i:ion!S;;xLcos

SV -crrdcc.x-X'il

4. pii via'tico..'xst-rjblpciio en, e l inciso, a ) , ,p'antc.l,, x<c .xboncrd, uesde

l a s a l i x c haata ol rcjcjraso a. xtisivencia, .con,una reduccidn .del q u i n GB, (15.) .por. c i e n t o , a i pxraor-al -^uo e l f c r r o c a r r i l provea en puntos wC rcilcvo y / o terc-iirixles, v'lvienda cquipada atendida per casora o "su aq'ait7.;lente.' Cuando,,no uo X'-i-'ovea casera o .su i>quivalente, no procede dcduccidn a l .juxiii ucl.via-jii.cD,. corresponi.;.ierxlo on ca.'-.ibio, el. "pa.:,'o dol canon quo e l f e r r o c a r r i l 03 t a b l e s e a , sejJIn ue t r u t e ds -^ivienila e-quipadu o no
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ivl, v i d t i c o e s t a b l e c i d o an el'ini'.siso a ) , pu.nto 2 . , se xbonaz-u uasde i a oaliba-hccct'p e l , r3j-;reso a r e s i d e n c i a , con una reduccidn,,dol t r e i n t a y t r e s coma t r e i n t a y c r e s (33,33) por c i e n t o cuanu.o ce provea cooho -ic scivic'io con, ropa do coma u hospe.daje. i;l ijersonal de la'S C u a d r i l l a s "/olaRtss de Via y Cbras se l e abonara -Tjox'-ul'a- -'trabajado -cl- 33,-33 pox- c i e n t o del v i i t i c o i c t a b l o c i d o s.n e l i n c i s o . a ) , . pu.'ito 1 . -t-s-te vidtLco es iniepenaientG, dc l a cox''ipiin..;acidn qU'3 pudiera, corrcDxiorJ-a-'por a p l i c a c i d n del i n c i s o f) n s o l i c i t u d del 'pc-irsonal, cuando no l o corresponda l a pt;rcei-.cidn - e v i a t i c o s conprenuiuoo en e l iiiciao a ) , puntos 1 y 3, po-rd li.^uiuarxel o hasta e l 100 (cien) ixjx- c i e n t o del v i a t i c o en forna anticiiJada, pox" el tior.ipo estiraado que ucaindara su coixisidn dc s e r v i c i o . .ii. cu XQlf/ft/^^o^'CQ iniricdiato,, se procedera ol rcajus'fce r c s i j o c t i v o .

8, ill personal afectado a un t r a s l a d o -provisorio raayor de 'un r.'x;s, sc l i q a i d a r a a su s o l i c i t u d un a n t i c i p o iT.'i.ico e q u i v a l e n t e a un fcs ue v i a t i c o , pa{;auero on el lu^i'ar de rc-sidoncia, o' de no s e r f a c t i b l e , en e l de d e s t i n o . i/l personal de l a s llrxias ue raontana: Campo '.-^uijano - s x i c l u s i v c - a Gobcrnador bola i n c l u s i v e ; Polvareilas a La I ' r o n t c r a i Sasvlo Los vox neroD a l l i l a r c a e y bardas Llancas; 'ic-c/lo ilra. 1.1B3 a La .',uiaca; -Jable C a r r i l a La 1-cjicana. Le l a s l l n c a pata^-i^rn-cas; ''Jar:..-xn cc xatx,:;!xncs a oan Gxrlos dc bc.riloche; Inx:eniero Jacobacci a b s c u a l ; Harril a bxiv.'son; Conoioro I d v a i a v i a a ColorxLa - a r i a i e n t o ; r u e r t o bcseacio a bolonia Las I x r a s y Illo Colorado a ^ a p a l a , se l e abon;:rx c l vi'iico on Ixs conbiciono:; ii,-stablecidas cn e s t e 'C/'on'/cnio Laboi^al, auici-ontxuc <^r. 'un cuxrc.'ita (4bj pox- c i e n t o . x i iixrsor.ax uci xsctor coxiox>ijnuiao e n t r e uot>arnxxor .jOia -a:':c.i.uxx-v'oxocouTja - m c i u f Lve se l i .oonara ci v i a ' Co iin xa: uox-c^ioxcnxs es'uublaciixas on ciJtc Convtiuio Laboral aui.icntado un un 'id^/ P' ciento,, bajo el xiiamo x-x{;p.x;cn se iiquiiixr;^:: ion viiuticos a t o i o -di. pxraonal
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1 . Lrici rounionijc ox-clin-.rir:',d con I h i'lipgribri-dad ( i r a . in.:; i r . n c i a ) t o n d r ' a i lu.;;r.r un.a v e s p o r r.;od y .jorstiix.atcndidas p o r o l J 5 f s L s . partciii-^ntr.l o lu r':iprra'.'i':n'l;r.nto. 'Sia c l r.Kjii de i.l.iGi'ji.'ibre f};0 cntbi auQ,-,vl,'id. p a r t e s o.:tai;loo6x-;n-,. l a t
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.rcchr.'ii '.'e rcn.inion;':! -...U'"" Ir.x b i j t i h t a s Ooi.-ii'.:ionv-j,j pc bijcjlp:.; Loionci.n a j u ' . t a r u n a u coi.ictiilo (ii.uiT.ntb bl tran-icur.io d'xl .-r'uo lipi.iiiSnto. -.

2.' i'i^ijando -ic pro-, onten litu:.cioncxi quo r o q u i c r a n una xoluciii'-n r ' . p i d a , rii3.?.l(!iii-ai'.'i. ti'o Ic.xi pci.x'tc:! r'0."i,;L\' . p o d t i o n a r una r e u n i d n x:xl;raordincrrid. 3 Pa-xn Ic.j ;c':jimionc-i? o.c.'{?.ii'i;;;.rijr. l a Co.-dii'5n iDi.roctiva rorii iiixx' a " , l u i.!upt.rio:'idad, oon 1.?. (l.obida i i n t i c i p a c i d n a l a foc".:,a ?o ca.Ia . ' ',' -j'-ninidn, un inomorinl i i i n t c t i ; : a n d b l o j a:;unto::i a con,ji-ilcrar y .; . - l a ,'rolucidn iiuo px.ra 'nllocj lo d'Cli-ai-'ta. ;'.;4; asunto.'^ i t r a t n d o a y d o l u c i o n o a -.>tpKc>,dv5 conr-J tax-5n on a c t a a f i r '.' '.'. msdarj p o r l.x'j p.-'.x-t'ifJ y ontra^pr.daiii.'-a'ia.'Goirduidn do pvOClaMxcionos a l f i n a l i z a r Iti ro-uni-'n. Una c o p i a clel a c t a .jcrd r-oxiitida p o r l a -, -' x b ' b u p i r i d ' x i u a d a l a GotiiLiipn j-irocisi-va'Ijp l a UIIICH ?'J:;!ulObIAbIA. PH''xptail-aclclEatf-'^^ 'd*-Vc.-\i l.\.ii'rouriicjntra :-^:taLiX':jcictnux-on:'.;iOf3p'pun'Co:5 i y if,,; loci inlcmcroD i o I.";:; Comi,:!ion'0.r. do c''locl;.imaciohba,':',-bortiri'r(:ilrxV,i(lb,3' on titsr.ipo opor' t u n o .1 l o , ; rif.'Jcto; i)c c'lu, coniJur:xcno,^a','vt>x.<i3lleu,;:-f .;-6, A lo.s Jecrirb''.;L'io;x,lo l.-i'ii Coi',ii,iioii';!n'i.db4.'^Gclam.'ici,bn'')'j, ou.:iri<lo -lo 0(111-1 i d o r o ji.i;',.i.'i"iopi-i.o,. lo Ic;:. .?. ii/.,i'Xpra.. un ..-jo.rvicio o i p o c i p l m i o n t:xaii '-.iurcn cn .'lu-i fuvicion-'ic; pi-.rr. (luo pu-"'d.'ui .-^t'Ondor la-i oU'"^:'Pcion-n.j rni'i ,-.-o lU-Jcitsn, j i n caicj p o r o l i o r c m l t c n pcf'judicado.x en c n a n t o a l a n o r c o p o i d n -.b.cl -.luoldo,' "J, b'n l o d c,-i.:o--i fn i.;U'.J l a '-uporioicidad c i t o n l o j n i c m b r o j do laci; noMi.'iioni-.j do boolaiancicnc.'ij p;:x'a ofoct-uar ro'anion'iicj',.ft;.Ai.inx.ri.r.n_

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C,uourin oxocpt'uic.d'.x''. 'X'. l o c,,pt'bul.jci.io cm rj.-'.rr-ifQ mt'-jriox- 1-.'; Go;;,ijicn'-.i do 'i:'':cl.xi'-!'c.c.ianc;,; do 'I'dlccro.; '^onrxx-.l .'x, a puixr.-.x x.o l-xc! r.i can 7.,?. o l l,fjno,?icio o p t a b l o c i d o pa'xa iiu /-;-',.tidn xr. 1 . - . . i n x tcj,noia po:' rauanto c x t a i I'ltixv.-ji cxix-ipliran .lU cox;C'ti-.o on I x x-..x i d n n c i u dfi l a p r i x t a c i d n de x c r v i c i o d , x a l v o -cn lo.i caxo.j .n rpac ^lor t r a t a r . , 0 -.ie rcanion'-^s a l a x que fuxrr.n convocada-j p o r l a u p c r i o x i d a d p x r a ot.i'ax in.itancix.-;, deban aujontai-c^e de su x-"x,id'-xnoia, '-n cuyo ca-io I'js corr3.3pon :,cri;tn l o s b c n o f i c i o a e x t a x l c cido-i cn cl p a r r a f o a n t e r i o r , J) -'a cl'""'''f" t a r i o J 1 . D:;.jpu'5:i dc l a s raur.ion'''-i de l a s Cor.;iixion'33 i o 'iieclcxaiacionc'-j a l o s iTiicnbro.3 quo pcrtonczc-an a l p o i u o n a l do t r o n o s o e l cue tx'abaja p,or tuxno.!, .ic Ixx a p l i c a r a l a n o r n a e s t a b l e c i d a on c l a r t i c u l o 2 5 , i n c l x o b ) x'un^i^o 1 2 . L O J nicxibrod cpuo tra"bajon cn hox'ario f i j o , cn c a s o de que p:i>c3tcn d o x v i c i o C i u m o , dcb'^i-'n r - j a n u d a r l o e l niismo d i a ; i i l a .3iora de t c r x i i n x c i ' n de l a r e u n i d n l o poOTiite. 3n c a s o c o n t r a r i o , v o l v c r u n a iiU puo,.,to a l d i e c^ii^-uicntc a l a 'iora de c o . ^ t u c b r c . a 3 . '.ji l a c n t r e v i , 3 t a :io r e a l i s a rr a o l d i a d e l f r a n c o '.'i e a a n a l , i a p l i c x c i ' d n ccl p u n t o 1 de 1 ax di'3po,iicionixi co-qjlscicntr.riax d e l "' i n c i i o a ) -Ool a r t i c u l o 2 5 . f ) A.'Junto.x localoi-it 1 . "on c l o'lcjx 1,0 do .iolijci'xrx r l o , , ciX'oblcria-; l o c a l i c i , ol Pi'x.'.idcnto fl-; 1.", '-oc.'.i : i ' n ii jnciptiva -''Cclonal .7 ni'; ic:ioi,.b3'0 cic i^:-. t a o 'ir. :sn
' ! ' . " ' ici.p i.iil, l i o i i . i i n . I-i'fO i '-']i],'i, ^, i i i i i c ; . - ' ) i l o c t i P i i O i ' i x c p i o . - J.1C3J' l,--. p i ^ c ' Ci j . l:|,,:Xt', -,..-! C; Oj^i 10 o d n ;/C3-jC-'i; PCii; , i i X X ' :X CJOn 1 , ' . 'U^i ..'io-"i',i'-,c.,d

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2, La notuacidn do 1-in Comision';; "'ijocutiva:! no ."y./'S. p.xrtincnto en ol droa de l o j Talloro.i, mi-.idn c/a-f cn or toa .icctorc.-j dc l a b o r l e cur.plincntara l a Ooiiiididn dc aoclawacioncs. 3 . La Coriiiidn D i r e c t i v a comunicar^ .i l a ilSr-aprcia (Orcanixmo Contral 2'- G'orcucia.; do Llnca) l a o o n a t i t u o i d n de cada Comixidn 'Ejecutiva, 'Jin cir/o r o n u i u i t o no dcr-^n atonuidoa quionod invopuon In r o p r o .jon'ti.aci'n do In tfiiiima. c) Apcl.acidni Los a-juntoi .quo no hayan podido s e r solucionadou por l-ax Comixiones de ".ioclanacion',3d, cmcdarSn a cart;o de l a Comisidn L i r s c t i v a de l a L'ntidad Grcrrdal, l a que aae^orada p e r cl 'iiecretario de l a r c - i p a c t i va Comisidn, l o s podrd considBrar en iSltima i n s t a n c i a ante l a Cierenc i a del Perx-ocarril o au r e p r e s e n t a n t e . A r t . 4 7 - Modid.as d i a c i p l i n g r i a s a ) Ho so dejar a l personal fuera do s e r v i c i o o a orden s u p e r i o r .jino en loa caacs de .faltan o i r r e g u l a r i d a d e s que revJintan cjrav'adad, o cuando dicha medida omane de dic-jpo.xicidn de l a J v i s t i c i a u o t r a s a u t o r i d a d e s compstGntes como a s i tar.poco s e podra suspender o .:Gparar del s e r v i c i o a orden s u p e r i o r a l pcjraonal fuera de reaid'ancia, salvo irx'OGularidadea de extrema cravodad. b) La Empresa podx'l a p l i c a r medidas d i a c i p l i n a r i a a proporciohcj^ai ^i l-xs falta.-i o incumpllTdcnto do:r.ostradci por el t r a b a j a d o r . Para quo e l l o soa procodento debera oir.se previamente a l t r a b a j a d o r . Sstc" podra ' o u o s t i o n a r , oodGivando l a s normaa cacalafonaria-i v i g e n t e s , l a p r o codoncia, e l t i p o o oxtensidn do l a ixodida a p l i c a d a , para nu:: se l a nupriiaa, sub.itituya por o t r a o ao l i m i t e , .se^-dn locj c a a o s . c) llo podran a p l i c a r s o -^ancionss d l n c i p l i n a r i a s que c o n s t i t u y a n tma .TiOdificaoidn ciol c o n t r a t o de t r a b a j o . d) Tran.-icurrido doce (12) mosos do l a a p l i c a c i d n do una ciancidn di'c;Gip l i n a r i a no -..c l a po.irji ton^jr on cunnta a nin.pxln nfooto. o) 'i'odu .;ujpcn.jidn p.a-u aor coniidriradu Villida, dob-cr.-l j'uniir.io un cau;ia j u i t a , t o n i r j.ilasio f i j o y cicr n o t i f i c a d a por e x c r i t o a l t r a i - a j a lior. La i;tx;pon,,idn dcbor^. xor n o t i f i c a d a con una a n t i c i p a c i d n i-clrii!.-ia dc un dia h:'bil a n t e i do oorjcnzar au ejecucidn. liste rcjcpuiiito no a era exir'iblo cuando l a suspensidn obedeciora h causa de fu.i-sa mayor.

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f ) Lax iUjpcr;xioii-;.-i i'undada; c;n rasoxix,! d i a c i x l i r c x x i a - i , no p o a r a n c r c e d c r .io t x o i n t x (Sb) dlicx xn un a b o , contado;:; a p a r t i r de l a p r i n c r a iiicipxn l i d x . La-x l u x p c n . i o n ' x duridacixi.s an r a z o n c c d i x c i p l i n a r i a a dobrxan a j u j t a r j C a l o d i x p u x ^ t o cn c l i n c i a o b ) . , p) Z\f:fxcd/:s l a b;-:px'X.ia no cbxox'Va:i;-o la.j p r c j c r i p c i c n G i j rma la x-xdixxxn a p l a a o x , x.o-liificacidn y axidicncia a l t r a b a j a d o r , .'xtci t e n x r a .iiox'Xcho a piiii'Cibir l a i\'j.r:unxraci6n p e r t o d o e l tierxpo c^uo '.jx-ii-uvic-r-x _ u x p o n d i d o , j u b d c x e o no n o d i a d o i!Xj.)Ujnacidn do l a -jancidn d i c i , , l i n a ida aplicada. h ) 'CJuando l a -lUijponxidn .;G ori--:inc -cn d e n u n c i a e f e c t u a d a p o r Ici ..rciprcia y d.'ita fuei-a d e s e d t i c a d a o c-l t r a b a j a ' d o r i c p u t a d o , a o b r e x o i x o p r o v i a o r i a o dcfinitiva!irjnte,aquelLa dcbora reincoi-porarlo a l t r a b a j o y xatidfaC'Or e l papo dc lo;i u : . l a r i c , i 'pordidos d u r a n t e c l tioi.-.po de l a , .-juxpcnxidn prc-vorjtiva, -lalvo quo c l t r a b a j a d o r o p t a s e , on 'X'-xadn de l a s c i r c u n - j t a n c i a s d o l ca.so, p o r c o n j i d c r a i - s e cn xit-jacic'in de d e s p i do. i i l a -xuapori',:;idn s o o r i . x i n a r a on d e n u n c i a e f e c t u a d a p o r t s r c e r o s o ccn ac'fciix:.cid-n de o f i c i o d-:3 l a a u t o r i d a d coi.xp'ritente, y a e d i s s e e l ca x>o dc l a "privacidn de l a l i b o r t a d d e l t r a b a j a d o r , e l orxplcador no e s t a r i a oLli.,;,:ado a pa-sar l a rsnrunxracidn p o r e l tiempo quo d u r e l a ;;-a'.5pcnsidn do l a r'.=;lacidn l a ' c o r a l , f-jolvo que s e t r a t a r a de hscho r e l a t i v e o p r o d u c i d o cn o c a o i d n d s l . t r a b a j o , i ) Lax 'du.3pcnxion:x-i dijpucxjta;; p o r l a iixproxa, mc-norax do t r e i n t a (3'b) dla,x, qua p o r l a u c i r c u n x t a n c i a s d e l c a s o o l a In'dolc o n a t ' a r a l e a a do l a r - N a c i d n r e x u l t a x c n a.';raviante;-j o injuriocja;j p a r a c l t r a b a j a d o r y no fuo'xen a c a p t a d a j p o r d x t e , I c d a r a n d e r e c h o a c o n s i d e r a r s e cn .-ji'tuacidn da d e x p i d o . j ) b l p'.-Ji'iional dc txone;^, ade'.'.:at de la.x norr.as cxpueata'-j p i - c c o d c n t e ixanto, .jO re^^'ira p o r l;i.o xi.'ui-antcx d i . i p o i . i c i c n x x : 1 . Pax-a l o s c-aciOij an cme c l p x r x o n a l de . j c r v i c i o i r r c p u l a r no f u e r a . h a l l a d o en /:.'! ' d o i i i c i l i o o no :jc p r c x o n t a r i i p a r a e l s e r v i c i o (:ue -fue no-iii'ficado, l a au'xencia .',.i.;iTJux.xta cor..'::n2'a:cd a X4;.';ir dej'de l a h o r a -jue t x n x i n d -u xexcanxo p a r o i a l o .itrrEanal, 'dn caxd-io, a:o ouanilo l a cxa.jcncia ..-.ii 'i'.i.i'pu , . t a tiO-x- nr-,pixx.:o a -iiX-.^tar a o x v i c i c ;i,ciuxi^::xIo j'cixonp,; cia oi'i.an X'G. I p r c / j a t a r i o , l a':f/i-.Vf.^.c;cj coapu-uaxls. ..i.x.;do l a i-0 ;.'a 'UO :i.'uo :;.; .ciXicado, x a l v o -;ux . ' a t a o x o r c con a n t o /

I'-ii i.l n.-T'.'-ci X'loxi^a-U a xa '^ei'L-iinacion .-.e au aexcaaxo p a r c i ,-^"! o ai cuyo caxo l a sfUjCncia cox're a ' c i a r t i r cbo ."ao ;xo..''xjnto.

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2 . C'u:aido l a ordon .io rvuxcncia o x u x p o n j i d n .c\aGxo dixpuG;>ta e s t a n d o cn i i c r v i c i o ;/ ciir^ia-ore -;-ac / r u b i a r a cuixcilido COI..D i : l n i x : a ' c l y j ' , do

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l a j o r a a d a prwvi,.i xa, l a x,i;r.ic.: ,jC co'ur'iUtar.j! dcid':.' l a icC-'C Vii'j f i n c i l i c o o l i.c;cax.i0 i.uc l^x huli'Ji'C c o r r c . i p o n d i u o pox l a pv.:.;'l;acidn raaliaada. ",, Ciuaado I'icj xxfciriiiaj aujoncia-j ...x .:i,;pon,"an ...Uxra cc X'X;.idxrcia, l:;.j x.ixxia:; no poc,:ri5n Qc:;po.i:.or dc 'ii^ dorcx^ y .;o cjuixplixiab on a l l u p a r donds c l p c:a.;oiial ;,G h a l l o xicSponiblo, lU':;po ,:.x l o xiAal tOi-x-Xiil nuxvo tuX-no do d i a p o n i j i l i c x . c - . b.xpero, no p u a d a n d o l o :..ar :'xn ucnti'O dc ;u c i o l o p a r a x o r ooup;:do una v e s cciXixliiia l a a u . . o u c i a , o on o l l u : a r no ao c r o n t i i con x o r v i o i o ijxxvi'j t c p a r a n'!:ili:xi.xlo, c l afoc-i;ado dcbora i:i:ir xoxti'tuicii.o a xu :Dc.;idonoia d e n t r o /.?-> l-cx 2% ijorax dc a u r c r c c i c , i C a c i l i t c l n d c l c ol ccx'-,:'Oxpcn
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C u a l i u i i - r n o ' i d ? i c a c i u n --pio e l borxocx--'.Lx .,>.--a ou-'-a.-' ax a r ^ - a a a x , xcr:! co:'x.u-iioada p e r o j c r i t o y a n t r o p a d a a l i n t a r o ^ a d c c l quo dador, a c c p t a r l a aun oxtando on dcxiaouerdo, a i n p o r j u i c i o dc o l j x a r v a r l a " x-'ccux'rir adondo cox'ra.ip.xnxc.
f r . , . -.--.11

La i u p o r i o i ' i d a d a c u i a r i l r e c i b o dc l a c o r r c a p o n d e n c i a -puo OICTO c l ; x o n a l f i r c a n d o .-^1 ro.,i;pGC'i;ivo d u p i i o x d o . CdPIdiiliO 7 i ; i : ? O i i i ; i . b ,; x:Pii:;i.iLi;i - c dJ'].'.i7ii:-d

p . J..'L> C'.../iX *- 1/X J Jr" J-J i C j - w - -'-' ^Vx ~Uj-ObJjj.i-l
^ vy w > p i . i j - ^ - . . ^ . _ . u ...-.J-.--v

Art^-9 "- J)i;.i-oo':ioioiio'-; '7yozzlr2.od

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iii.i.-,.iiiiii...i^..1-1..-....-..I...

1 - Po.x-xonal de j u p o r v i iidnn b l p c r i o n a l dc t u p o x v i j i ( - n ,
.Jc .,.. .iX . , o p u o - . a .,i-, ^'---,,'-'5

on c^u c;.r'c-bor J,o rcxx-o,-;cnt^n:tc x,a l a -Jircprx--'' H'- C ' . j a a , ,L. o ,.; o...i..._,j.*.-. j L, t...^Cv^..... ..x

l.i'i diX'.'iCtiva'; r x c x x i i x - . ._o l a Jxipxx-'ioicid.a-d. cn I^X-JO a l a x i'ccx'.xax ccnv'-r.cxoxi'clo.i y rx"j.cxx'jxxc,::ciai: - X o: i c c c o i a CC'.-,c., _ r a . , -,

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4, 3. 6. 7* v 8. 9.

Oui.iplir y :x:o r cxiJixlir la;: X'C,:.la.iontacionc:i y r.o:.'..;xx v i cn'jO;; U;;\r y ji'liuar on forina r a c i o n a l l a x ;::at.';'.,ialoa y o - . u i p o : j Oui,',T c^cbidarionto c l i ;an jcniiinicnto dc I'i. c a l i d a d y c a n t i d a d do l a prcdxrcci'n: - o n c r pcxT.i.anort.-x lontc inforxiada a :;;u - r i j j o r i o r i d a d do t o d o l o t c a xux f u n c i o n o a j atinon-

'rx\arx;T;dtir a l a . i u p o r i o r i d a d oua i n i c i - i t i v a s y l a s d e l por,-;onal a xuxi d r d c n c s que b c n e r i c i e n a l .xea-vicioj l i i n t e n o r l a d i i i c i p l i n a y ol acjoo dc l a racjoraisionto doponder.ciaj

10. Tiitudiar el

d e l t r a b a j o o de l o s xiStodoa de p r o d u c c i d n ;

1 1 . C o o p a r a r con o t r o s Bupei-vlxcrcs j 1 2 . i d i t i m u l u r e l t r a b a j o en e c u i p o j l a c o l a b o r a c i d n i n t c g r a n d o a .xu p o r a c n a l cn un c o n j u n t o homopdneo y c o h o r e n t e con l o s o b j e t i v o s dc l a braproxai 1 3 . T'onor x o n t i d o de coL'".unidad y / o x-'olacior.cs p i l b l i c a s ; 1 4 . Al p o r a o n a l de s u p a r i d . t i d n l e cabcn lacj r-io-tao o b l i x a c i o n ^ s y ox-esc r i p c i o n c a de o r d e n ca^^o'ral est-able c i i i a s p a r a e l r e s t o d e l p x x i c n a l f e r r o v i a r i o , ^cxtando o'ali^-ado cn m d r i t o a s u n i v e l j o r ' r - . i u i c o a currcp l i a e n t a r cn forma i n t e g r a l o u a l q - a i e r orden que pueda r o o i b i x - do x-uj 3uporioroij; 2 - Porjonal obrero y onpleados.

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Tcdo c l p e r s o n a l c.xtaru a j u x t a d o a l a f i e l o b r j s r v a n c i a rivva p a r a l a f u n c i d n O o p e c i f i c a dotori-ait'ien la-i l o y c ; - , docroto'-i, reacruoiono;-;, norixat y -di-xpoxicione;; quo r c - c l a n l a a c t i v i d a d Vox-xoviaria, ooxio o-xind-isXiO c'u:npli:...cntara to6.ax a.q\v;illa-j o . x t a b l c c i d a x cn c l tirojiontc-^ Coiavonio L a b o r a l , a ) Cdlixaaiorio;-;: Pob^ira cIo,.ia:::'X'ollar, on ol o j o r o i c i o do .IUJ f u n o i o m x , una a c t i v i d a d d i l i p c n t c , t o 4 d i o n d o on to.lc r:cx;ox:to a a-io^^ci'ar e l ::ox'.nal i : p ; o n v o l v i .,.ion-i;c -io l o - ,.ox'-xiciOi ;.,ixx;i-:'rdo dc .cccxiidicxto icu c o l o on 5alv;ppxarda -io l e x i n i i o r o i C i dol 'o;,,-::-ocaxril, a Cc./o ofccLo doxDrx: 1 , J j . :x-c c-j.X' C'ua-.'_xx:.--' 'v'ci.'-.x ,i,c ,,'u o;,";;c;porj.a u ctx'cc. abxxo:., ,xio l o s oopooi: d-cnto.i ,d'. ..11 :: ;p.cxi'i.lidxb ..'- x P i c i o 1:; p.xa-.i-iiXX xo ,lx.::.cx,

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un p r o ' r t l 0 o 'C:-j j..'ai;.ionto ;,..o a'ua acti-'xidaacu y d e l i U p a r uonae ,.^ , 3. d::rdy.2^. ,' - - - .4t:f.. .i.'f/4,fy/^dd. Gxixiplir la.-i dcxdonoa de iux n u p o r i o r c x r e l a t i v a l a l d e u o n v c l v i - ' ' ' xiicnto d e l t.-.;';j.bajo cn c a i o x c\o neco.-iidadss c x p s c i a l o a do a o r v i c i c , p u d i e n d o rocla;.-;ar p o s t o r i o i i r i c n t e - p e r l a v i a c o r r o s p o n d i a i - , - ' p tr? ; i c o r i a i d o r a quo l a ;xi'jaa^e'x^.,yiola'boria de. a,us,;daSChoa^,J^-^i^p:^^^^ ?,.oaliEar --.u t r a b a j o o x i o i c n t i a y co-ncisntoixontG, x i o n d o c o n ; j i d e - . ;i.'ada :'?talta p-t'-avo t x - a t a r cic o n t r e 4 ; a r o e f e c t u a r u n t r a b a j o que I c c o n i t c .lor i n u t i l , i::apropio o, dofectuoi-JO, o cr.pl--cr .^ixaas y eloj^cntoo dexiciont'Ci.j que o o s ; f 3 l # 0 ! i ^ l a ; ^ i n u t i l i s a o i d h d e l ' ti-Sfi* ''*
bajo. '-./ff/iff/idif,.

4.

3,

i o r ccon'^ixico on c l UJO -de -uaterialO'S jr e l e a c n t o a de t r a b a j o y p r o l i j o on c l c u i d a d o do los--i1tilgxi-,^.d0,. toda., claae;_do,pxopi.5!dad*p%>:,' / "'".4. d e l P c r x - o c a r r i l , quo eraplec cn '.JU l a b o r , Ptcapon-iabiliaarxe do l a a t o n c i d n , consex-i^acidn y l u b r i c a c i d n do l a s uf:rpuina--i, hGrx-and'Ontai's y on c&'a-ral de t o d o e l o l o n e n t o quo l o 0 0 t a a f o c t a l o on foima poriEancnte o t r a n c i i t o r i a , Tocta -'.'alta o ro'ti'ura do I c ^ r.dxmoj, que lae p r o d u s c a coco raxultcxdo do 11 n o o l i - e n c i a comprobada con l a i n t e r v e n c i d n de l a Unidn .U P s r r b v i a r i a , l e aera facborado. P^ealizar l a liri'ipiosa p c n o r a l de l.aa nraciuinaa y d t i l o i b a j o , dandoijele c l t i e t i p o n o c c i a r i o p a r a e l l o . de t r a -

6.

7. 8.

Go.'irxuiicar a l s u p o r i o r laao i n c o d i a t o t o d a l a c i x - o u n s t a n c i a a n o r mal 0 p c l i p r o a a que obdQrva-3 6i-*'is^&'^y-'iie'h'srramient.as'^rtaater^ le-3, iStilGs y eloi-.iontoa abandonadbsc, oc p u e s t o s ' f u e r a - d e ' 3 u l u ; : s . 2 ? ' b - h a b i t u a l y d a r p ' - r t o do efectos-. pQ^'tiidos , q u e - h a l l a s o , ,. ,;,,,.,b-X--i:,.,. PriiCitar c o l a b o r a c i d n ax p o n t o n eg,, ,i2>,o;foc.t<?s,,:d%cs anorxialoa de todo o r d e n , ' taloabi'cciiMSiibierre dcii^ifoh';;_^Jbyi|l?tf^ doja.la'j n b i o r t a - 3 , a p a r t a r obis-tiaculos^'de'las v l a s , ' e v i l ' a . r ' - c l i i i ^ a - ' " ' ^ ;xc,5 y ,:axto.j i n u t i l c i j o injudtificados'^''etcv.i-'Oo30''''aijl-'-''tQS!hida-'^^ c o l a b o r a r cn o l Xiantonicxionto de.,l^i l i m p i o a a . -; /./.-/. t f ; f f i f 4 f / / i y / : 5 . C o n c u r r i r , co'.CiO obli.':aci;jn i x o r a l , >al t a l l e r t; o t r a r & p a r t i c i d n i '.'.ol Z''ox-'xoc.arx'il a p x : . i t a r o-yuda, cuando xuene e l s i l b a t o o camp a n a do a l a r i - a anxmciando ijia a i n i o ' ^ t r o . i'ilin caxo do quo o : t a c o l a b o r a c i d n l o jabuiera ocaxioriado danoij a i a t e r i a l o s , ,io l o r e s a r c i r a n l o , ,-'ajto.5 on quo haya i n c v i r r i d o p o r t a l a . 3 i " / i c i o , p r e v i a ^ ,,' .xy : dj l a x vox'ificaoi-Dnox p;c'rt'i-nontes,

9.

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'XraxladacciG do un lU;:-,'ar a o t r o , .palvo cpuo e l l o -xoa i:;ot'i'.-ado por una noco ii-iad li-ol propio tx-abajo. I n t r o d u c i r bobida-i alcohdlioax o con;3ur.drlarj. Prtjpai'ai"' i;iate, oti'-ao ir..'."u-iiono-'j y cocinar ali.T.ontox, ,;'alx'o a u t o r i s a c i d n oxoiro.ia do l a iuijoriox'idad, o en lo,; ca.iox ..pao ol t r a b a jador r e a l i c e ,jo'.,.r3tieiapo. buxiar on l a x ijoccicno.ii o lu.'-arecj, donde haya laateri.'.lox ca:.-.'i:-ui.j"idblo.j. L'n loo tallox-oj praficoi-j e s t a p r o h i b i c i d n c.i para tox.-ac l a a dcpondancia'j del s e r v i c i o . Concurrir cn ox tado do cbriodad. bo hacerlo s e r a oblipado a abar.donar ol t r a b a j o .

o.

Ljocutar ti'abajo.j p a r t i o u l a r c i i a;jl co:r.o a a c a r de lo.j 1-vrjarea de t r a b a j o xiatorialoa y / o oleaonto.i dc propiedad del P c r r c c a r r i l , auniiU'3 joan dobranto.i o xin, v a l o r . ='ortar ari:..a:-i, salvo caoos debidaaente autorisadoa -oox a u t o r i d a d cor.ipctcntc.

10. b n t a b l a r dixcu-jioi-iOx o r o b i r . 1 1 . Macnr o ' d i x t r i i i u i r propapandas oobre temas p o l l t i c o . 3 , x'rcxdal-xx, idooldpicO'j, .locia!''';) o aor.ioj.antG:3. 12. '.'ondGr ribac; y o.roctox ',:.G toda r.atux'aloEa,
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,.iOlicitar cual.i-paior t i p o de contriVacidn. In,rrin,pir l a l a y do juopox.lia^tionar aounto.: pxrcjonaloa a l axrpcn do l a i dixpoxioionxs que X'o'Ian l a n a t c r i a .

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o r v i c i o ontrc iibr^'ocarrilxx: ronicndc on cuonta ;.;.uo l a -:.nroxa c o n i t i t u y c i. ,n iolo o:-p;ar.i.:.)o, o l pr^rxoiial do t-i.'-or.o,;; no po cx^a roixu,r vi-.-xci:c.'-.n^io a la., ciivcirpri llnoaii do cada Pojix-ocax'X'il, ex: xm '^o;,tido u ic-:c;,-C5 coiico ac:I ii-j^cpr o 'iOjar xnx-vioio :..li l._,j ._i5..ri,j.
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;ucc.xJ.at:,'oaox; baxa ol icxpjr pxu._ l i i d o n t o dc j'u.3 c b l i jucionx,;, ol iuax'dci.txon cobo a i u x i r toJa:i l:,x; funciono^ inhorGntci; a //, 'cujxto. ixclu.iivo ol x;axicji.iloo ..lo 'oaltox dol xu:'x.'n o - V V - 5 'naolo ; 'll on xa pixcx'to (..Oi rrx.ixo, ya .uo ; i ,':o u,exii:;ara -o ,.iuj ..ui:cixn-v, cl oontrol y Ici vi::il'i.noia do loo bultox ::o po .irla /,/ OG.....iloto. d, oritondiilc q-ax o,->,a o c i i - a c i d n abarca tronc.i do pa.sajcroj, cnooliiiciniax J fr^jf.., oon l a sola c::copcidn uci rnoniouloo f ' i-ul'bj on' '. ^

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- 113 -

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lo'i l-a-;,'aro.i dondo cl tron o lOii va'jonca tori-.nin.an ou r o c o r r i d o , 3 . Per.jonal do Playas Lao tarca.j do direccidn de l a s aianiobrao y l a l i s t a do .Cor:r.acidn do tronea o s t a r u a cargo del Capataz Camb i o t a u o t r o emploado con c a t o p o r l a s u p e r i o r . Al personal de Capatacoa de Canbi-it.as y Cambistas ae lex acordarS v e i n t e (20) ndnutox para tomar alirr.cntoa dentro de -ju turno a o t o r ,:,'ar cn opiortunidad en que no afecto el normal d c t a r r o l l o del s e r v i cio. 4 . Roclaaionto i n t o m o J Para ol pe:raonal obrero do T a i l e r e s Gonoralea, i e r v i c i o L l d c t r i c o , Tallore-.3 Grfic03, Cantorad y Obx^ajoo, "/la y Obras, ooualamionto y Toloccmunicaciones, Aba.'5tecinionto y i^o;..'i-uxtiblod 1 . Iio-xc>rio do '.I'/i'cibci.jot El rdpiriion nonaal do tj-abajo o a t a r ^ ro .ido por lab di-Dpoijicionoj rcplani'ontariaa vio'ontos. Ll h o r a r i o de tiv-.tajo se cutn-ilirix, on cada l u p a r o t a l l e r , do .acuerdo a l q-uo ootablozca l a Supx-oaa on oada caao considerando lad c i r c u n i t a n ciaii o nocc'jidadoa l o c a l o s . Para ol pcr.aonal cuya mioidn rcnuiGra h o r a r i o c x p c c i a l , date l e .Jera f i j a d o por l a J e f a t u r a r c f p c c t i v a . 2 . Lupare-j do accesoi i3l accer.o a loc talleroiu y dexia.i lu.paros u.o t r a b a j o debera h,acera9 por loa portonos o s i t i o s fijado.-i para ello. 3 . 'oiuteina de Control: La acsistencia do l o s obrcroj sorS c o n t r o l c d a por nsdio del '^istciaa (ILIQ implanto l a Sfcprena. Todo obroro que v i o l o la,-,i noirma'j de c o n t r o l iapl.antado, ocra motivo dc una a v c r i puacidn ixir.ioo.iata, s i fusra coxipx-obada una i n f r a c c i d n l o s i-xiplicado,i soran .lancionados, /.. l i i t r a d a a l liiipar dc tx-auajoj La hora s e r a provenida con dox t o cpuea do carapaiia cl'Sctrica o j i l b a t o a e.:icalona.''.ox opo:-:'tunaaontc., .to acuerdo a 1'.'.i oircunit-anciaa l o c a l e s . El t e r c o r tcxuo t r i r c a ra l a i n i c i a c i d n de taroa.x. En lox t a l l e r o a praficoo l a e n t r a d a dcbora .ler con a n t i c i p a c i d n de cinco rninuto,:; coi..o x-.lnico. 5. Atra.;i0 cn l a l l c ^ a d a l Dentro del r.-i0i3 comidorado p a r a ol c i c r r e do xlanilla'X lo p 'rxiitii'S a cada obrero h-ista t r e a (3) llcp-adas t a r d e , con .lujccidn a l a s j i p u i o n t o a dispoaicionoa} _
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- 114 -

oJ/im^feih c/e W'iaOrt/a

d) bcntx^o ilol l l x d t c do la;: t r o i llo,_;aihaa '.iarde xoforida.-3, tina dc Glla-'i pOi'X'a iter i.icdia jorriada, pcrdiendo ol tionipo que cox'roxponde, e) La c u a r t a l l c p a d a t a r d e sip-iiiricarS i n f r a c c i d n a la'x re^jlas do a . i i o t c n c i a . f) La r o i t o r a c i d n sistomc'tica de llopadaa t a r t l e , har5 p a s i b l e a l t r a b a j a d o r do modidas d i x c i p l i n a i i o s . d) Sonde xc t r a b a j e con hox\ario di.-^continuo, tie a p l i c a r ^ el miairco rdp'iinon CJItabiccido n.-t-. a r r i b a y dnicaxicnte durante l a p',rii.'iox'a p a r t e do l a j o m a d a , 6. 'r'.'i-ir.iTX'i,cidn dol Tx\abajoi La liora lo torr;dnacidn dol tx-.-ibajo, '.i/rC anunoir.da por un toque do carnpana o x i l b a t o , iie concado c i n c o (5) idnntoii nntorioroij a l too:uo do .xalida para ciua el por.ronal j-aardo Ic^^i horra.T.iontas en l o i a i t i o a o,-itablocido,3 y en l a - f o m a quo c o rx'oxpcndat apa-puo lox fuopoa de loa bomos y :?ra:'Uas a l :ii"inalisar l a j o m a d a y r e a l i c e toda o t r a accidn t e n d i e n t e a d e j a r ordenado ol lu^:ar do tr'!,bajo y eli-idnar toda po.xibilidad do o-uo .-^o p r o d u s ccn a i n i . ' j t . r o s . bl corr.ionso do o j t e parciao ocra amuiciado por un toque do caitpana o c j i l b a t o . 7. Jlorarioi cdpocialaai Para lex obrcro's que tonpan un h o r a r i o oxpcc i a l d i f u r e n t e a l h o r a r i o p'cnoral, no habr^, por lo cotratn, a o a a l e s p e c i a l pai-a l a ontrada y i j a l i d a . El tiT.bajo .jO c o n t r o l . ' , r ' cn caiba c a ' o , en l a forma que l o diipon^a l a jefat'u-pa rcapcouiva. 8. .^alida fuox'a de hox'at dodo obrero cme desee a a l i r tantorj de l a hox'-e roclaiiiontaria, de:icont5ndOioele cl tiempo corrospondiontc, deberd cortiunicarlo a su aup'orior i n a o d i a t o , quien l e dara un pox-ifdoo f i r nado, quo 'oord rocop'ido cn cl l u . i . r do s a l i d a . Todo r^Vuxo a o i t a f r a n r u i c i a implic-.ra, como c a o t i p o , l a suprcsidn i n d i v i . l u a l de l a rrdouia.. ii c conuidorarti abuso el hocho de haberia ;3olicitado rx.t3 do doj vocoij -'urante ol me.3, 3alvo aquello;; casos dsbidarnonte j u s , t i 'ioados. 9. d c p o l i o do oLrox'C'i y f a ^ i l i a r c x i En l e t caiO'.^ de f:;..lleGii-:iicntot de o'irsros, en l a ijOccidn a l a cual p e r t c n s c i d ol c r t i n t o po.drdn obtonor boletos da .-lalida ha:;ta cuatro (d) obrero.o para ol a c t o uo '.opclio cuando tonpa cfocto on b.or.ao de a o c v i o i c , por c i p a o i o do li.odia jomc.da. iin "ooo '0 .;uoldo, xo oonr,C('p-:ra bolotox dc aalida h.a.ita doc; (2) oiirox-oi pox cada .loccid'c, con un mv^ximo de dioz (lO) p a r a cl t a ilor. '.in lo,; ca.,;o.i dc f a l l o c i n d e n t o do -?a'nilia, ontcndidi|;iioie pco r .^-"i'^a p a l a c5n;,'up'e o p ,x.-jOna con 1/ que Ci,i'!niviC3e vsnipo ,on apax-ento ' Lfl,
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b) Lx.'x ij-Un o l o b r e r o i r . v i o : , t a on lox viaj'jij o b i e n on c x p o r a de l a p c i r t i d a de lo.; tr;;no.-; ^ioxioro iXJO ootax horao c . i t ' n co:;pX'-;n.-i-i.ax d o n t r o d e l h o r a r i o ^io t r a b a j o quo habi'tual;:iontG t i e n D f i j a d o cn jx; l u p a r ds r o i i d o n c i a . c ) Ado-iiao, . l i c l t x c n on ;:.uo v i a jo c l . o b r o r o , x a l o a m - . ,- - -| -, r~--. Z..^ i n i c d a r o l tpccbajo oxi lo,; t c i l l c r o o p e r l a aiabana, ao p::'.,-aX':' c-l aobroxicriipo tranxoirx-xido o n t r o acxbox i n x t a n t o . ; , I:.x.;d.,:.::tc, a l r o p r c x a r a xvijidcncia,- xo a b o n a r d c l tiompo t r a n : o u r r i d e -:ntro Ic.o i'Oraa do ; a l i d a do t a l L i j r e o p o r l a t a r d e y l a b c r a bo l l i ^ ' a - : , dol t r e n , on cc-'xio do x c r a.->ta p o - i t ' i r i o r . d) Cuando c l v i a j e l o r o a l i c e on d i a do;'idn.po o e-n l o a f o x d a x o ; xcicono.oidcx, s o l e .-cbon'crd a l a u o l d o de acuex'do a l o p:xovixtc on l a Ley 11011.544. 5 . P a r a ol Por,jOn,al do l a Zdxd,ii'i5n ' J x a c c i d n : Laa nor;r.a.x o.jtabloci.a.;,; on ptu.'.t o a 7, 6 y 10 do o-itc a r t i c u l o , quo rofiex-cn a x a l i d a - ; d/.yt/r. do bo-:---a, d.opolio do obxorox j -''-u-iliar-xx y atx'ario do tx"cn ocx-oro, ...o :,plio:,xxtn cn i ; t i a l f o r n a a l p-^rjOnal bo liivi-iiijn d x a o c i d n . 6, P a r a ol p o x a o n a l dol - o r v i c i o b l i ^ o t x i o o : b l pccx'xonal do o x t a c o p o o i a l i d a c r u e ou.i.^da i.'unciono., ,io x-'vi-iador, adci;.i!j dc l a : taxoax c..,'cabloci-:"ax on cl'bc:.rox.clador do datoc'crix-r. d o b o r ' o'o.^ox'Var l a x ciijiiiontox norijat J 1 , an cr:.c;o do c;uo rvota: ;x'x,in d'O;'3CX'ii'ccto '',' no i'-u^.^iox";, '*"' '' ^ico 'io ---'-;-,,.-. Xv.-C-xOj v.--'-...X..:X-.a_ I . , . j .x-.cl,ador i ol ^/o.'fd/i a i . p d o n t o , c:; .i'in do tpuo ' l l . - i o i lie ica iU arx:;,"lu.
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2 . (iviari'Ic n - j c x i i t e con in'j.,r;cix "ixna pic:za y X'opuajto, har;t ol p e d i d o 1':'i'icx..;XX!tc a 'icii'n o c ' x x ,i.onba.

n j-o , ;^;'-;.'a'jo,3 u.jr.i.j c'.y --.c; .,i^c;.',..c 'X'.i ,,;olo -,---.''i.;;.j-or, .;:,: onxi:'niv 'XO 1 . - -tt r " i 1 r T ^ 1 -i .- -> -^* - V .. . , *., ' r-. J . - 1 , . , - , ~ .. .4 , ,. "^ '.,-i;c t i o a x 1:. o i l c ' . i .f'f. al';.xb--x,.do, 'c.-oir'idl. cii5u p L t O O J.'.-Ul
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I'odo d c v i a a d o r i'.obor.a l l o - n a r l;r doou!;r-.ntacidn auo ..le .lOa o r d e n a d a p o r l a up"rio.,-idx.d. ' . * , Cada d c v i i a d o r toridi-;** b a j o au c u x t o d i a l o p m a t o r i a l o s , iJtilG.x,. h o r r a r-dcntaa y, l i w p i o s a do I C J rr.ijmo:3, .que e l P c r r o c a r r i l e-ii l e p r o p o r c i o n o p a r a e l dn,ic;.ipexo, de .;u o a r p o , " d e b i e n d o ol Perrocax-'ril p i - o p o i - c i o n a r l e l o o c;ijoni.j y :-.r.xiariou n e c o i a r i o a ,

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,6'i~,r5j o b i i p a c i d n lie lox a c v i i a d o r c x , O d t a r p r c i i o n t c s a l a l l c p a d a y i'jalida do l o j trcjnc.r do p a . i a j :rOj y a v c r i - p u a r a l o i m a q u i n i s t a i i , jaar:'.aa y ca!.xxroro3, .xi :xc }:u':;iora p r o d u c i d o i n c o n - z c n i c n t c s en e l ' i o r v i c i o c l d c t x d p o , a f i n do, p r o c e d e r d s u ir-aiodiata: r s p a r a c i d n . 7,i Pai-a o l Tjcrabnal do T a l l a r o i , Cd\tficos.l 1, .. ' .

Ciclo-aciTivanal .do t r h b a j o j El c i c l o scrrian-al de t'x-abajo pax\a c l pxi'-ior.al obrrero. coaiprendido cn c-ttc punto. crj do 39 hor.aa, m i e n t r a s c l r o r x o c a r r i l npli'puo cl" h o r a r i o c o n t i n u a ' d o . A l o ' j , e f e c t o s d e l p a ^ o ' d e l t i e m p o o x t r a b i - d i n a ' r i o , .to a b o n a r d , l a propoi-cidn qiie' corrcopon.'3.a,"a rxasdn d e l . u e l d o o r d i n i i r i o h x j t a oo::ipl3tar l a j o m a d a I s p a l .'io ocho (0) h o r a : , i Ebcccptda.'-.e a l o s l i n o t ' i p i x t a : ^ i , t i p d p r a f o s , e s t o r o t i p i i t a a , dox''.a;''iOrcs y raocanico-j: c'o ni''A''i.uin:-.'.'!'do cox.ponor .(ramaa i n . x a l u b r o s ) J cuyo r ' p i ' . c n di-jriS de 3d hor-tX'x ,3G'ir.anal''-''J. El rdpir.on ds t r a b a j o de l o s riprcndiooa -- 3 0 a j u s t a r a a l a s di.:}po..:lciono3 l o c a l e s v i p c n t o o , , - - - -._'..-. dIaa doniinx,^)^ y f o r i a d o s , c o n - , ' / ' l a actnana por. cada d i a , ti-aba jarji cnti'-e lo3..obrGroa quoi h a y a n .in-^j '- . ]

2 , YiariaaJ-

a ) LvT. l i i n p i c s a ciol, t a l l o r - . - a e h a r a l o b . ponxiiindoip c o n ' u n d i a tie bfrancio cn i.o,-:-Lo.'i p.?rahco.:i .^n h ' . ' . r ' n - p o . r ' t u i n o t o n r / o n i d o , .. i .:

b ) - P o r x-azorb;'0-cic , ; o r v i c i o , c o n f o o 6 i d n - d o i t i n o r a r i o s do t r c n o j , h o r a y rio:'i, .pulaa, o t c , cuya a p h r i c i i d n -tiono feoha f i j a , : . n o p o d r S hace:|--a o uao do l i c e n c i a .'aiut-l iiuriari''.o lo,i ijcrlodoa. -.c.ue a b a r q u e n d i c h o s \
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Di-rpo iicio'iioa cor.-iplo.tx-n-i.axia^ s 1,

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PGXTid"j0 p a r a .comorp ,buX'anto l;-.s b,orax dc aoxn-icio foxi.na iiue no i'mpliquo una intoi'X'upcidn . a p r o c i a b l c y x i n abanc'ionar .lu ' l i t i o habi'i;u.al, ci-oinprG quo no jicioriO.: d e l i n c i s o b) do o.jto i a r t l c u l o , p u n t o s 4

cs p - r r d t i d o oo.Tinr en on e l t r a b a j o cn rxono ;-3 0 i n f r i n j a n l a a d i a p o y 5* ---

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2 . Por.-.ional do nupci-vi-sidn: Las norciaa o a t a b l e c i d a s en l o s p u n t o s 4 . I liicx-ar i o dc I ' r a b a j o i . 4 . 2 Lupai-'cis do A c c c 3 0 j ' ' 4 . 3 S i s t e m a s do Control, y 4 . 1 0 At'.caso t r o n o b r e r o , a c a p l i c a r a n de i g u a l formai a C i t c p a ' r a o n a l .
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A r t , 5 0 - Tg.poncs vivionda Los vat'oric3-vivienda dcstinadca a l pci^onal de Artesanos .\nbulantc3 i n cluidos iJupox'^.'-lTorcs, soran h i g i d n i c c i y v o n t i l a d o s . -lcrn equipadoa por el P c r r o c a r r i l oon sus correspondiontes roperox, duchas con a^i-ua f r l a y c a l i e n t e , t o l a s rnctalicao on laa puerta-s y ventanas y p r o v i s t o s de cama con su equipo, cuarto de bailo, luz y c o c i n a . El equipo dc caxia para cos (2) apente.3 e s t a indicado en ol i n c i a o c) del /mcxo Y." 2 V e s t u a r i o - E l e mentos de P r o t e c c i d n y Equipo:3. a) El f e r r o c a r r i l s u m i n i s t r a r a a l per.ional l o s olcQentos neccoaxdox para l a linipieza de e.itos vehiculos J jabdn, eacoba, c e p i l l o , d o ^ i n f c c t a n t e s y donas, l o s ouQ s c r a n renovados por d e t e r i o r o y / o conj-uino y aqucl e s t a r a obligado, por su p a r t e , a inantonerlo.3 en p n r f e c t o estado de h i j i o no. b) L0.3 vaponos-vivienda tranxportdn m a t e r i a l e s , cuando los nisnos cuonten ccn un coLxpartixdento completancnto indopondiento con '^;u'5 corx'O.jpon.iient o j Tiucrta'd do i n t e r i o r y Qx.torOT. Tratandose de ina.torialca c;uo por iiu c a l i d a d y c a n t i d a d puodrai p r o d u c i r on-iunacioncd t d x i c a s , .lox^dln a c o n d i cionadcj dc t a l forna quo oc e v i t e n la5 iniiiaao. o) Cuando tm oanpar.:ento deba tra:3ladar.-iG do un punto a o t r o y ijior.pi'O paa li'.o circun-j tanci.-ii-j l o poi'''X'.itan, loa v i a jas xe barixn on hoi'aa dium,'.'^. En l o s cai30s en que tonfja que ofoct-uar-ie en horas noctuxnas, le ccn.jons a r a a su l l e g a d a al poraonal, a p a r t i r de l a hora cn quo doba toixar iiorvicio, con un doacanrso orj.uivalontc if-^-ial a l ndm'-^x'O de horao no.-tu:.-naij cunipl idai cn ol v i a j e . b.s'to.i vo'ilculoj j . rcui <i,'Xixdado , a v i a :.ix x^ t a , dondo cxi'xtan Oijtos d e j v l o j , a lou ofcctoa de e v i t a r a sua ocup.antca los inconvoriiente-i quo ce oripdnan por maniobi-as. d) ijO deja c;jtablecido cixe en foxma p o r i d d i c a y a pedido de l a Coalrddn l i r c c t i v a do l a ontidad premial, una Comic i(5n i n t e g r a d a por repx'osentantoii d i r e c t i v e s y del P e r i o c a r r i l procGdcrtt a e f e c t u a r i-evixioncs para cont t a t a r el estado de contcrvacidn dc l a vaponcs v i v i o n d a . A r t . 5 1 - Er-'Ui-po ri-!.ra riolovr'.ntot "'"' El f c r r o c a r r i l proporcionara. .a loo bcl cvan'to.'j, excepto lox E.H., ccuodiclado.x .-.docuadao on lo p o a i c l c y un oquipo i x d i v i d u a l c^a a-2 coi'.-.pondra do acciordo a lo puntualiaado cn el Anexo T,2. 7:;i-it-aario y Elo.x.cntoj dc Proteccidn y S.paipoo. Lo o i t a b l c c i d o procodonto,,:onte xc bard ertonxivo a lo,:; r.alovantca D.n, cuando ciotudn fu-xra do l a zona l o c a l , cuyos pi^orramaa 0 diap"rar.iaa p c m n nontco do relevos no Iciu pcrudtan r o t o m a r a r e s i d e n c i a para p c m o c t a r . A r t . 52 - Con'ruotiblo narg la."j '>;tufas
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En l a ta-.-iporada t^o i n v i c r n o , quo puodo'^incluir un periodo acoptablc innio-

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1 . In.,talr,oioriO-'5, ar-b;i''xc'lo,> y a o o x ; o r i o ; , iStilc i y .,'rr;-xi:'ni;ax, .,u ubicacidn y conior'.-aoidn do cccuordo a la-i t d c n i c a j v4.\ ..0'_.';X'n-.d. 2. Px'otoccidn d.. ,'.;'pain:-..! on l a s in-;t.al'-.cion'3x rexpoctivax, 3 . Proteccidn on Icx". iriatalaciono'.-; e l i ' c t r i c a ' a . 4. Equipo.5 do pi'ctoocidn ii-xdividual, adaptadoa a cada t i p o de i n d u t t r i a o tarea, p . I d e n t i f i c a c i d n y rotulado de sustanciiis nooivas y seii^alaixionto do lujaro.i p o l i p r c j C d . 6. Provoncidn y pi-otcccidn contra inoondiod y a i n i n s t r o s .
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;b)'EiiCrisne:; ^ ' 1 . Cara.Gtarl=iticaa' dol-difjcrio do la.a planta-i Indus t r i a l i . o , e x t a b l e c i mientoa l o c a l o a , ccntroij y p u o s t c j do t r a b a j o . 2 . f a c t o r ca fljico-quli'idcoiti'on-'bc'pbcial-rcfcsridos a loa ijipxiicntos p u n t o s : cubajc, v o r . t i l a c i d n , carga tdrmica, p r c j i d n , hux;odad, i l u rainacidn, rui'-lca, vibracionoa y radiacionos i o n i s a n t i i i . -iin p'-,'rjuicio <b.j -lo xxpu'i,.-jto,..loa Forx'ocarriles dioxondran! a) La i n s t a l a c i d n en lo,; luparcd dc t r a b a j o do un botiquln con l o s olox.onto: -inditponxables para ofoctuar los priraGX-o;: a'-xdlicx. b) La dot'crridnacidn do l o s s e c t o r e s de t r a b a j o a lox .que ;o 1 , picovcoi'a botiquinox lia 'craorponcia, con l a c a r t i l l a oxrplici.xi/a para ;u u t i l i a a c i d n . ' : ' c) dci'viciox I.'udico.i Provcr.tixi^o:;; Sxcixjen mddico proocuptacional, exauones poriddicos acorde con 'ol t i p o dc i n c l t u t r i a o laadioa arnbiontaio'-^ an cmc doben a c t u a r lox o p e r a r i o i , Lac-5 p a r t s 5 dC oblipan a Oijtiinular y dexax'rollar una a c t i t u d p o s i t i v a , a t r a v d j tyanto d o , l a Eix.pro.ja couio dc l a liUntidad C-i-smial, con roxpccto a l u provoncidn do- accidentes o cnforuiodade;3 quo jpuardcn r e l a c i d n de cauaa a efecto con l a a c t i v i d a d l a b o r a l . Lo prccOi.':onl;o:c&'nto oxp-uosto C-JQ r e a l i z a r a cn funcidn do l a s p r i o r i d a - . dcd .quo trcirjan do, l a ,.;rav"dad de lod ricii.pori, l o cual por.-dtird p l a n i f i c a r lii. accidn c n o l c o r t o , m.jdiano y l a r p o p l a z o . A r t . 57 - C o a p a t i i d l i iadoi-i no podr i.ipodiriie a l trabajador,, on tp-nto cui.-.pliorc lea b.orario.t rop-ul a r o a dc t:-abajo 'luo ton,:;a a.;i--p.iado, l a r t a l i s a c i d n do ot:xa,i tarcao o el doj'a!.:pono do otra-'s ocupacion-aci, die.r.pro cpao e l l a s no r c i u l t a r o n co::ip o t i t i v a i , loxivas y/o dtioaxronto inooi2patiblo.'i cor.''''!u coadicidn do a pontn do l a 'vli-.ipr'j'ja. ^ j -' / dl ^ Vd. _ -'-' / x ^ p / ' . i'

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A l o s efectos de l a concQSidn d e - c a m e t s de i d e n t i d a d , r.asos y rc bajas sobre p a s a j e s , se conuidsrardn mieabros de f a a i l i s a o l pers o n a l , l o s ciue a continuacidn se d e t a l l a n : - Personal en a c t i v i d a d y j u b i l a d o s :
^*i^*w"*BMPP^K"<>MiaBMian<BM*<M*awBrt'<iaBviiitoaaBHBimBHai*HMMd|^^

iisposa, es;j'oso y persona oon l a cual se e s t u v i e r e urudo en a p a r e n t e u a t r i a o n i o lueg'o de dos aiios de convivencia. Hijos (le^jltiffios, n u t u r a l e s , h i j a u t r o s y adoptivos) varones rxenores de dieciocho (18) aides, excepto l o s inpodidos p a i c c d ' I s i oauonts y laujereu o c l t e r a s s i n l i m i t e de edad. Hudrfanos y heriiianoa: varones h a s t a cumjxlir dieciocho (18) a^^os excepto loo impedidos psicdflsicaiaonte y mujeres s o l t e r u s s i n U n i t e de edad.Padre y i.iadre. Ilenorea a car^jo cuya g'uarda, . tenenoia o t u t e l a haya sido a c o r dada a l t r a b a j a d o r por a u t o r i d a d j u d i c i a l o a d i i d n i s t r a t i v a competente., haata c a a i i i i x 18 alios. Be l a pensionada/o\
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Hijos de t r a b a j a d o r ( l o g l t i u o a , n a t u r a l e s , hijcctx'os y adoptivoc) varones haatiti cu.'aplir'dieciocho ( l 8 ) aiios. LIujercs o o l t c r a o s i n l l i s i t e de odad. Log b e n e f i c i o s a datas se mantondrun aun en caso do f a l l e c i m i e n t o de l a madre pensionada, en t a n t o uno de loa h i j o s / a s tenga dsrecho a pensidn. .iienoraa a cargo cuya guarda, tenenoia o t u t e l a hubiera sido a c o r dada *por autoridad j u d i c i a l o a d m i n i s t r a t i v a oonpctonte, h a s t a cumplir l 8 ahos. Inviedidoa s i n l l s - i t e de edad

. /

- Para tsr^ar derecho a l o s b e n e f i c i o s de que so t r a t a , l o s e r a , dos de parentesco enunciados debordn e s t a r s u j e t o s a l a s s i ijuientes condioionec: 1 . h'ctar a exclusivo caigo dol b e n e f i c i a r i o d i r e c t o . /' . 2 , iCo fconsr ocupaoidn rentada n i i n g r e s o de o t r a i n d o l e , (ju-

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u i l a c i o u c o , pcixxioni.s, d ^ . j tialvo ou cl caso de cs;xisa, uapoa-e-,3-rb-r.-^-Gnr-ecn xu ciial cst-r/iece u.nido cn aparente iaptri:.ionio, hijos.,y.hudrfanos, en quo dates b e n e f i c i o s se _acorda.ran aiin cuando p'^rciban alguna roiainaracidn s i c a p r a --^-"--'-''q:UtJ'"dsta-''no-''Supere ex v a l o r e s t a b l e c i d o pax-a l a osoala dc .v.. -.X.si^fldos h.^ l l j del'iXjrconal.creprcoehtaaolpDr-la unidn F e ,_,..rrovipriu... ;., :,,...,,._::..: ..i,..:...,-,-^_ :... P:,.,.__. ,.-,_ , .'-? -'"Las'eniplGad-as-'CaQada3"bon'"eflplC'ados, solo tenurdn uurecho ,_. -a l o s ."penpficios que i l e a : cor'res'.x>ndan corao e;.Tploada's. Para e l otoream onto d e l "pace e s c o l a r " providto en td -"-' ' a r t i c u l o C.2"-^Pa3es"-el,"'ilui'e de edad'de" los" h i j o s sera --has'ta'cunijlir veintidoo'-(22)'iiiOi3;""Pdrr^'da" e s t a edad, e l .:,x.-. ^f?3;rQ.qarril..consi.derar4:en..C8da caso l a s - . s o l i c i t u d e a q-oe ae foiMiulen. . -. , ..-,-. - , , - , - -, -A r t . ' C.2 - .Pases^'-- b 'f - -;-------" -;--x. .-. . _ _ - .

La-Empro-ca otoroard,-"con l o a ' a l e a n c c s V b h ' l a s cdhdioicnes 'que en cada-c2So-s'e eoiJecif-tcan,-'-ias "sigul'en'tes-fria'nqaitSiab 'eh ' l a p r e s t a c i d n ~de"iosxservicios bajo su e x p l o t a c i d n s i n ijerjaicio de l o c oxpresa.-nontece.ialados en e l A r t . C.7 Begla-iientcoidn de l o s t r a n s p o r t e s de a r t i c u i o s de uso y consume, 1 . .Paaos li,brc_s _, _. _ . ,_.^,.-,.. -._. 2 . Rebaja sobro pasajes. _^ ,..-,. 3 Use de caraa en cocheo-doriaitorios 4-.S'xanapi3iEca-_iihro de equipaje 5. -Pass de r e s i d e n c i a ^ - ^ ., ^ .
6.. P a s e _ escolar-^.. c.xl . , -:.,-x .-.-p.vi ,^_ -

.^ ., _.

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;. .v ,.-,...

7 --Paaaje p o r . o t r o paedio de.toanspor'te ._ 8 , Pases f i b r e s es'ueciales _.^ ^ _^ ^ 9'I^ersonai cn soxvic^io de^cujaaoripe idn.

... ..p. x..Xv

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c ) Lose benrxfioioai s o - ^ l a d o s c_cnp_itfcn_eni _-.... . . ,.., 1 . r-uaes i i b r e s : ae3c5n y ^ l i d o s para v i a j a r de_ida.q de.^ i d a y v u e l t a en prii.ncra c l a s e -con e s c a l a s - por l a s l l n e a o que inte^-ran l a ,lir.ipresa. iJos''*co'hce'sibnes'sex2n"oon derecho a 'pullman dentro d e l ~ - l i m i t e - d e l 20-^a (veinte p o r c i e n t o ) de l o o o^uo coniiuzoa o i tron,- o x c o p t o l o . ; sifjuiontec: '
LOJ jiiiiiibibb'.iij Uiii ..jkiix-jb-i..-.dh iujdiiii'i CiuvL, piOC^i iiiirXiii. Gtu'kii. iwbCA

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A s o l i c i t u d ticl intorcaado ^lOdi'dn acordarae cn foxx-;ia t u l fj.ue cn e l viaje UCJ i d a o un c l du v u e l t a pucjuun v i a j a r - o n f'_cha d i a t i n t a - por ae.jarudo, o l p e r s o n a l y au f a u i l i a . La fr.jnquicia enunciada procodentoiacnte, en ol paao 'ut'ilitiudo uux-ante l a l i c e n c i a d e l a,^en(io, a su a o i i c i t u d , aa o t o r 4;ara cn e l v i a j e do i d a , v u o l t a o en atnbos c a a o s . Una concesidn anual coaprendura l o s pasea n e c e s a r i o s para cun; p l i r ' u n i t i n o r a r i o prc/iaiaento deterxdnado y serd vulido para re^-x-esar desde cualciuicr punto de l a r e d , inolusivo on l o s cuooa de i n t o r x u p c i d n d e l i t i n e r a r i o f i j a d o . La obligacidn de todo o l p e r s o n a l devolver l o s a s i e u t c s cue no u t i l i ' ^ a r a , con una a n t i c i p a c i d n no aanor de v e i n t i c u a t r o (x4} horas a l u s a l i d a d e l t r e n . La f a l t a de cumijliniento de e s t a , d i s p o s i c i d n , gerKira l a o b l i gacidn de a b o n a r l o s . 31 l a devuluoidn no sc cuiixiliera axx td; mino por razones do fuerza raayor, e l afectado ieiresentard l a s consta.ncias d e l caso, y e l f e r r o c a r r i l resoivex-d en d e f i r . i t iva. 2 . hebaja do iiasajes: hebaja d e l 75/^ sobre boletos y abcnos, s o Cdn corresponda, en p u l l a a n , I r a , , 2da. y c l a s e u n i c a , para v i a j a r e n t r e c u a l q u i e r punto dc l a r e d de l a ox-iprcca. - o t a rebaja se l l e v a r d a cabo en v i a j e s de i d a o de ida y vucilta, iin l a s zonas l o c a l e s , o s t a robaja se l l c v a r d a cabo XiOdia-ite ol cxpendio du b o l e t o s soooionalea - p a r a eupleadoa- cor* a o c cionos equivalcntos a l a o l pdbiioo cu v i a j e s do iixii o iu.a ^ 'vucltu, 3 . Use do oa-nia sn coches-dori;dtorioss Concosidn l i b r e de c a r j o , acoenoria a-a l o s pases l i b r e s y e s p o c i a l e s . a) Con pase libx-c: Se otor^jardn dentro d e l l l u i t e d e l 20/j ( v e i n t e por c i e n t o ) de l a s que conduzca e l t r o n , excepto l o s aici'uiuntes; LOlii AhPjiYiib'.dS
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b) Con iiaoo csi/Cjciui! ijo otcr^'urdn on ol trt-n que so u t i l i c o , sicciprc que haya d i s p o n i b l e a . Sn ambos casou au otor:arrdonto estji condicionado a l a no c i r c u l a c i d n de tron diurno e l dia on que se r e a l i c e c l v i a j e . La reccrva y adjudicacidn se cfectuard a p a r t i r d e l r.'ic;cnto en que dichas co.tiodidades scan iibi-adas a l a vonta y h a s t a ocbc diao antes dc la p a r t i d a d e l t e n , dontro dol cupo Lt-ancicnado. Desde ese i n s t a n t s y h a s t a l a s a l i d a dol t r e n , e l rc-r.ianc-nta de d s t a s pacardn a l a venta pdblica y so concederan por cr'.'ien de p r e s e n t a c i d n siempre que en ese aonento so d i s p u s i e r a do l a a iidanias. Es obii^-acidn i n e l u d i b l e de todo e l personal devolver l a s cu;.koxi'dauco que no u t i l i z a r a , con una a n t i c i p a c i d n no nenor de 24 horas a l a s a l i d a del t r e n . La f a l t a do cuapliiaiento de e s t a d i s p o s i c i d n genera l a o b l i gacidn de abcricrlas. Ui l a devolucidn no se c u a p l i a r a cn t - ' r Luno pox* razones de fuerza mayor, e l si'ectado p r o s e n t a r d l a s c c n s t a n c i a c d e l caso y e l fcx-x'ooarril rcsolvex'-a en d e f i n i t i v a . Agot ados loa capos e s t a b l e c i d o s e l ;.'X2rscnal rjodx-a adq u i r i r i a oa:r-a abonando e l v a l o r de l a tdst-n, CO.T,O a c c e s o r i a dol pase l i b r e . 4 Transporte l i b r e de e q u i p a j e : i ' t a n q u i c i a a c c o s c r i a de l e s p a s e s l i b r e s y e c p e c i a l e o , que da dcrc;c'no a l t r a n s p o r t e l i b r o t s eq',...ip a j e , en l a s condiciones p r e v i s t a s en i n c i s o c) 4 5 . Pace de r e s i d e n c i a : Serdn de x'-is^i^ez'a 0 clase ixnica con v a l i d e z para v i a j a r diariainente, e n t r e l a s e s t a o i o n e s z,z iirdximas a l doii'dcilio y a l lugar de t r a b a j o . Al personal r a d i c a d o o que t r a b a j e en l a s zonas l o c a l e s , ux''banas y cuburbanas, se lo acordurd e l pase por su l i n e a , e n t r e su dom i c i l i o , el lup'fir do t r a b a j o y l a e s t a c i d n cabecera de su seccidn 6 . Pase e s c c l a r : berdn de jirinicra 0 c l a s e dnica cor. v a l i d e z durant e e l periodo l e c t i v o para v i a j a r e n t r e l a s e s t a o i o n e s t'4iz prd::J_ raas a l ficxiicilio y a l a s i e n t o d e l estableoiniie.nto c d u c a c i c n a l a l (luo C'Oc;C'i;x^x~i C'c. ^osei.doi" ..'uxicw'do^ cor t t o r g a d o por XTisonoo do r e s i d e n c i a oax'a su u t i l i a a c i d n por d i s t i n t a s l i n e a s en e l v i a j e de ida y / o v u e l t a . 7 . Pasajc por o t r o fiedio do t r a n a p o r t o : Un pasaje por ano do Ida y v u e l t a con car.jo a l a i-xipx^esa, por t r a n s p o r t e ^/autoi-otor u o t r o laedio que f i j e l a s u p e r i o r i d a d . ^ t ; . .
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3 . i'aa;,-u l i tiros t a i p a c i a l e s : box'an vdxiaos para v i a j a r de ida o i-o i...a y vueta cn xrixicra clu'so pox" - a s xlnoaa que i n tcpr.xn l a L:;iprcsa y su cor.co.iidn es indcpGi*.diente de l a s r o s t a r . t e s conte.T.pladas on cats a r t i c u l o . 9. Al p3rscn.al en s e r v i c i o ao conscripcidn con percepcidn d e l ^ U J do h a b e r e s , I c corrcajonco i o s beni.ficios d e t a p - . xdnadcs para el -personal cn a c t i v i d a d . I j u a l xh-a.xquicia so concijuex'd a l personal quo habiendose inccr..orado s i n tantir i a anti^.'uedad alniiaa de soic ixesec o" oionto c i n cuenta ulao de t r a b a j o e f e c t i v o , l a cotrpletQ oatanao-"cajo bandora. b) Corresponde l a concesidn de l a s frariquicias a c a i c d a s p r e cede nteraentii: " .i- . C-.i - JC. ... " -' ' ' ' -, 1. _2. 3 4. Pase l i b r o Be baja sobre pasajes Uso de cafas en cochea d c r n d t o r i o s . 'fransporxe l i b r o de equipaje Personal en acti'vidad y su f a r a i i i a . J u b i l a d o y su f a n i i i i a . Pensionada y au f a m i l i a . Personal en s e r v i c i o de c o n s c r i p c i d n .
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5 Pase de r e s i d e n c i a I . Personal en a c t i v i d a d . 6. Pace e s c o l a r . ' I . Personal en activ-i<3.ad y f a u i l i a (excepto paurc y nttdro) I I . E i j o s y ttenoroa a cargo de j u b i l a d o s y penoionadoa. . . 7 Paaaje p e r o t r o medio do t r a n s p o r t e . I . Personal en a c t i v i d a d y f a i a i l i a . "8. Pases l i b r e s e s i i e c i a l e a . I . Perstmal en a c t i v i d a d y f a m i l i a . ' 1. 2. 3 4. 5. 6. 7. 8. / 9* 10. /..""111.
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Traslado..,'.- xinfemic o accidentado Por d i a p o s i c i d n s e r v i c i o de sanidad Acoapaiiante de poraonal enfermo 0 accidontado itcvisidn nddioa Caja J u b i l a c i o n e s Personal ingx-eaante o r e i n g r o s a n t e Para prove..rse do a r t f c u l o s de priiaera n e c e s i d a d . Personal c u a d r i l l a s v o l a n t e s . / hieabroB ooiai'jionos c e n t r a l e s de rccluuiacioncs. Personal e g r c s a n t a . _ ) . i i s t u d i a n t e s en v a c a c i o n e s . p . < >

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o) Adoniaa do l o eyj.jeQ-i.i'iK-idc ijn ,gl a r t l c a l o C l "wcf'inicidn de fariiilia" o independencia eoondt-dca, cx o:argai:aento de es'tas f r a r ^ u l o i a a e s t d S'apcditado a l ciupiilcicato de l o s roq'aisitoa cue en cada ca'oo 'so expof.en. 1 . Pass l i b r e : . , - ', . . .

I i PoTiiional en a c t i v i d a d y su d'a.T.ilia Cuatro (4) paseo, cuando l a antiguedad en l a ^.-^..rcaa soa mayor do c i e n t o cincuenta (I50) ^i^f/ff- o de o e l s (6)'raeses'oorrid03,"Tres de bs tas "conceaibr.es BorsI con dereoho a cana. iisto r e q i i i s i t o no s e r i e x i g i b l e a l ijorsonjil cue douai ' v i a j a r per enfermo dad grave o f a l l e c h i d e . i t o de f a t r d l i a r en l e r ; grade'de'bldat.'idnte j u s t i f i c a d o . Para esto e f e c t o se c o n s i d e r a r d taifoidn l a permanencia d e l t r a b a j a d o r en~el serVicio de c:...ac-ri-/c i d n . iil -pase libx-e v a l i d o para v i a j a r co.-. vua i t i n e r a r i o prov iaraente f i j a d o sera acordado unxca;-.cnte para s e r u t i l i z a d o d u r a n t e su xicencia ax.ua*. - n una de -las c o n c e s i o n e s , podra v i a j a r la cs.iCac., esposo, o l a poraqna con i a cual estuvic=sc .-.r.-..'.tj .^n aparente laatriinonio con independencia oconf. ica : e l o l o s h i j o s e s t u d i a n t e s ciayores de lo a-c^ ...xnorea do 22 aiios. I I , J u b i l a d o y su f a a i i i a . Cuatro (4) pases,- t r e s de l o s cuales s e r i ccr; ccrvicho a cai!\a. Sn una de l a s conccsionoa podx-u v i a j - r l a esposa, esposo o l a persona con l a c u a l c a t u v i - se unido eh aparente natrimonio ocan indc.cnucnci.eoondiaica y e l o l o s h i j o s e s t u d i a n t e s x^iyorxc i^-n dieciocho (18) ados y rxenores de v e i n t i u o a /dd) a.ios pudiendo comprender i t i n e r a r i o previaii-er.to f i j a c o . I I I . Pensionado y su f a m i l i a .

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Tros (3) pasea, doa do loa ciuilos i;era con uurxcbo a cama. En una ae las. concesiones podran v i a j a r c l 0 l o s h i j o s e s t u d i a n t e s mayores de iS anoo y monor e s de 22 arlos, pudiendo coitprendor un i t i n e r a r i o previamente f i j a d o . p / i
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S^,^f Q,4j/i!ibfetk> c/e G i a / n / e ffh 2. hebaja aobre paoajea y abonoa: I . iroraonal en a c t i v i d a d y su f a u i l i a I I . Jubilado y f a n i l i a . . I I I . Penaionados y f a w i l i a .

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P r e s e n t a c i d n ante b c l o t e r l a d e l c.arnot do idc-.ttidad 0 pace de r u a i d e n o i a , extendido por e l f e r r o c a r r i l o l a b'rapresa a s o l i c i t u d dox' in'tereaad'o. 3 . Uso de cainas en c o c h e s - d o r a i t o r i o s . I . Pex'sonal en a c t i v i d a d y su f a n i l i a corx*c:cpor.de su otorgamiento a s o l i c i t u d d e l i n t e r e s a d o , en t r e s c o n cesiones de pases l i b r e s a quo t i e n e derccao, I I . J u b i l a d o s y su faniiiia. Corresponde su otorgat-dento a a o i i c i t u d del i n t o r e a a do, en t r e s de l a s oonccoionea de pase l i b r e . . I I I . . . P e n s i o n a d o y su f a a i i i a . Corrojponde su otorga:.Tiento a s o l i c i t u d d e l i n ' i e r c a a do, ifirx doa de li-o concesiones de pase i i h r c . 4 T r a n s p o r t s l i b r o de e q u i p a j e . I . Personal en a c t i v i d a d y su fuuiilia. I I . J u b i l a d o s y su f a m i l i a . I I I . Penaionados y su f a n d l i a . Hasta 30 kga. per persona que v i a j e oons'ignada cn c l paae l i b r e , 5. Pase de x-csidenoia. I . Personal en a c t i v i d a d . C o r t i f i c a c i d n da d o t a i c i l i o por autoxddad coiiiyStcntts. 6 . Paae e s c o l a r . Se o t o r g a r i n a favor d e : I . Pei-.jonal en a c t i v i d a d . Esposa. tiijoa h a s t a ourapxir ve'intidos-('22) c o s . Herxiurjo; i;udx* fanes de padre h a s t a c u u p l i r v e i n t i d o s (2d) al.oo. iloriuarioa con ol padre impodido para Cx tx-abujo h a a t a cutqjxir v e i n t i d o s (2'j) acioa. -ionorca a cax'go. 1 __^ ,. /' ,(
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I I . J u b i l a d o s y per^sionados. lie o t o r g a r a n a favor d e : , Hijos y uonoroo 'a'"cargo h a s t a o'lxwp-ir vei'ntiaoo (22^

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2. Enfcri.io o a o c i d e u t a d o : Para ouuoa do gravedad i/or i n i i c a c i d n DSdica o a i no l a hubioro, dol auporior ini-iouiato cuando l o estiniaro n o e o s a r i o , deran do ida y v u o l t a . 3 Por d i s p o a i c i d n d e l s o i v i c i o do sanidad: Por p r e a o r i p c i d n expreaa d e l s e r v i c i o do banidud dol i ' b r r o c a r r i l . Soran de ida y v u e l t a o "tox-i.-crario" s i x'ixera n e c o s a r i o . 4 . AcoaiTj^iante ijeraonal enfermo.- o accide.otadoi A l a porscna, aea o no .xden'oro do l a f a u i l i a quo por i n d i c a c i d n hiddica v i a j e ocompailaiio porscnal grave (anfcrmo o a c c i d e n t a d o ) . Seran de ida y v a o l t a . 5 . PiBVisidn roddica Caja de J u b i l a c i o n e s : he via idn oddica d i s p u e s t a por l a Caja da J u b i l a c i o a e o i Sordn de ida y -lOielta. 6. Personal i n g r e s a n t e o r e i n g r e a a n t e : Haata ol l u g a r a l que fuera d e s t i n a d o . Sara de ida y v d l i d o para v i a j a r con l a fa.'tilia, y para t r a n a p o r t a r equipaje l i b r e do f l c t e (tiuebles . enaex'es y deads e f e c t o s ) e-n e l icdsao tx-en, 7. Para provoerae a r t i c u i o s de pritaera necodiixaa: Al poraonal o a un miem'bro de au f a a i i i a c u a t r o (a) p a a(2s libre'a de ida y v u e l t a a i n caaa por ucs h a a t a l a ci'udad .-i^ds prdzima para prove-rao a r t l c u - o s dts priracra necesidad, c a r e n t e s en e l l u g a r de r a a i d c n cia. I* 3 . Personal c u a d r i l l a s v o l a n t e s : Para v i s i t o r a s'uo fa..iixiarcs o v i a j a r h a s t a algdn c e n t r o poblado en c i r c u n s t a n c i a s de su daacanso seiaanal. Serdn c u a t r o (4) paaos l i b r e s por ciss s i n cauia, no acui'uulablea, v a l i d o s para v i a j a r e n t r e laa fechaa quo abarquQ e i descanso. 9. -lioitibroa Co;:daioncja Cont'i*aloa do iti;clai..aGionoa: PaX'a c l deapiazaiaiento da sua i;dcrabx-oa por l l n c a p r o p i a , v d i i d o para v i a j a r en o l a s e ilnica, p r i c e r a , / d ' "' pullaan y cairji. , t

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Para a s i a t i r a catablaciiiiicntoa educaoionalea oficiales"'6 incoriiOradca (Ilacional, P r o v i n c i a l J i-unicipal) de enaeiian5.',a''p:?ii'n-afia,-' cOduhdaria,"'iaedia,* iuo a r t e s y c f i c i c s , de ;jaapuali'dad6;a, esiiGcialio u i - d v a r a i t a r i a y^cn^uaiveraidades, . pri'vadaa reconocidas por.a.ut.o.ridad "nacional, cprovinoisl. ,o ".uni(:iipalx.GOKpe.'te_nto, aiin .en los. .casoa en que no concurra . diariafiJontQ. a clase...; - . . . ., . .,y ......

44

P a r a i a s i s t i r a l a s escuelas t d c n i c a s de l a UrJIOL'ibinc'.ijYI'lRlA -o de-L.u i-ibiTiixiSIIiAS. La a o i ^ o n c i a so t c r e d i t a r d wediaiTttj-condtancla expedida p o r ' e l ostabieoi.'.-donto a l que se h a l l e inscrix^to que ^ c e r t i f ique .jsu condicidn de e s t u diante a l iniciar,.-pronod iar, y f i n a l i z a r l a s c l a s e s . ,. Deberd. a o r o d i t a r s e ' que su subsiatoncria se hailia a o a r g o d o l s o l i c i t a n t e . - '/'.----'-''- Sl abandono'del estiidlb dote'Baina l a o b l i g a t o r i o d a d de d e volvor inmediataiBB'nte e l pase edocfl.ar, s l asf no lis hi'ole-" r e y se coiapxobara'su"'uao indebido s e a p l i o a r S l a sancidn d i s c i p l i n a r i a cprre.a.pondiont. 7 Pasaje por o t r o s medlba de t r a n s p o r t e . -'

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1. Peroonal en acti-vidad y sus. r e s p o c t i y a s . f a m i l i a s . Frantiuicia exclusiva para e l 'p'ersonal d e l ex F o r r d c a r r i l Patagdnido, cuyb cai'go toorrerd por ouehta tie l a 'Enproaa-. '-'";-';"* ' -,--' 8. Pasos ospecialeB. ., _, .. a .I . Personal en acti'vidad y f a m i l i a 1..: Pj)rsonal t r a s l a d a d o . , Traslado., perinanenite,: Serdn .de.,ida. y con v a l i d e z p a r a t r a n a p o r t a r equipaje l i b r e . d e . f l e t o ( m u e b l e s , ' e n se-rea y. dosids .e.feotos) s n el. aisiao t r e n . . . Traslado i j r o v i s o r i o : Se e n i t i r S pase de ida y v u e l t a para v i a j a r on priraora'olase o c o n ' l a coniodidad que . l l e v e e l t r e n , " pudiendo t r a h s p o r t a r en e l riisrno un equipaje de h a s t a 200 i i g s . ' A s o l i c i t u d d e l t r a b a j a . . dpr se otorggrd un pase l i i r e de ida y vuolta para v i a j a r a su r e s i d e n c i a durante su descanso grande. Sste pase -puede s e r u t i l i z a d o para v i a j a r oon t r e n de carga aiornpre quo per i t i n e r a r i o tenga "parada en a l lu'gar donde,as6ienda/oi descienda el" t r a b a j a d o r . ,
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10. Poraon-al ograaante: Al poraonal que deje de pertenecor ul sorvficio del f e r r o c a r r i l y a su f a a i i i a y a l a del personal fallecido para regreaar haata e l punto de l a red do la iJaprosa a l quo dosea radicorse. ista franqui' c i a .10 alcanza al personal cesante. iista f r a a u i c i a debe usufructuarae dentro de loa 130 ... dias aiguiontes a l egreso xjrorrogables por igual t d r m no a j u i c i o dol f e r r o c a r r i l . 1 1 . Eatuaiantos en vacaciones: Para loa estudiantes - h i j o s , Eienoreo a cargo y heraanos hudrfa.noa de padre o con padre iapedido para el trabajo- que cursen estudios yfiiera de la reaidencia del trabajador, hasta curaplir veintidos (22) aiios, iierSn do ida y vuolta con validez para el periodo do vacaciones cuya exteisidn aeru acreditada pox* ol e s tabiocimiento eduoacional correspondiente. 12. ftilleoiaiantod familiar: Un (1) pase por f a l l e o i laiento de un snieabro dol grupo fandliar de l e r . g r a do.

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d) 1 otorgamiento de laa franquicias de este a r t i c u l o est^ supeditado a l a presentacidn de l a s constanoias que d e teruina la iSiapreaa y su use indebido detenainard oi r e t i r e de laa ndsmas sin xierjuicio de l a aplicacidn uu laa sanciones disclixlinarias p e r t i n e n t e s . im e l caso del personal jubilado, dato dabcrd haber ogi'eaado de la Lmpresa directataonte para acogerae a los benoficios j u b i i a t o r i o s . M'o oorrespond^rS a l que obtuviese su jubilacidn y su e groao de la Eapre.sa ae hubiere producido por cesantia aplicada como consecuencia de sancidn discip-.inaria, excepto que t a l jaedida obedeaoa a causa irdioronte a l a r.aturaleza propia del sexvicio y no haya existiuo dole.

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A r t . 0, 3 - Ausonciaa TJO:- etiffirrr.efiady o HCoi''''onte a ) iJn e s t e a r t i c u l o estdn cotsprencJidas l a s ausencias que r e g i s t r o ol trabajador consecuencia de: I . Snfernjedad cooilSn. I I , EnfeiTjiedad prolongada, I I I . Accidentes de s e r v i c i o , y / o enfarredades p r o f e s i o n a l e s . IV, Accidentes fuera de s e r v i c i o . , Ausencias p e r s o n a l femenino. b ) Cori'espon(3e a l t r a b a j a d o r l a l i b r e e l e c c i d n de su icddico, pero e s t a r a obligado a someterse a l c o n t r o l que se e f e c t d e p e r e l f a c u l t a t i v e designado per l a Empresa. I , Enfermedad conadn. 1 . Hasta 100 ( c i e n ) dXas con.goco de sueldo I n t e g r o por ano c a l e n d a r i o , p e r una o mSs enfermedades, En caso de excederse do Sate tditaino, e l p e r s o n a l podrS g e s t i o n a r su ampllacidn por l a v i a jerSrquicabasta 20 dIaa nSs. 2 . Ls f i n a l i z a c i d n del ano c a l e n d a r i o abre autoaaticoaisnte l o a derechos f i j a d o s en punto 1 . 3 . Cuan(5o e l agente se encuentra en descanso ( p a r c i a l o pra de) l a j u a t i f i c s c i d n se e f e c t u a r S a p a r t i r de l a f i n a l i z a cidn del mismo. 4 13n l o s casos de personal "a drdenes " , l a ausencia se con s i d e r a r a desde l a hora que dd p a r t e de enfermo, conputSndose desde ese memento 24 h o r a s p e r oada dIa j u s t i f i c a d o ,
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5 "^ p e r s o n a l diagramado se l e c o n s i d e r a r ^ coco dia de e n fermedad el tiempo f i j a d o en e l diagrama como periodo de t r a h a j o mSs e l descanso p a r c i a l c o r r e s p o n d i e n t e , Si l a auaa de ambos l a p s e s r e s u l t a r a menor de 20 h o r a s , se lecomputar&i 24 horas desde l a p r e v i s t a para i n i c i a r id^d el servicio.

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QrHiiifj/etk'- c/e (sHf/a/ci I I . Bnferiredad prolon.^':ada:

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1 Easta dos (2) anos con percepcidn I n t e g r a del sueldo cuando se t r a t e de una enfermedad cddioa o q u i r d r g i c a que por su n_a t u r a l a z a o evolucidn, e l s e r v i c i o oddioc de l a Snpresa estime que e l agents estS impedido de cumplir con l a s o b l i g a c i o n e s del s e r v i c i o por mas de l o s p l a z o s f i j a d o s en l ) , r e q u i s r a un tr--iter.dento prolongado para su curacidn o ha.:^a aconsejable su alejamiento por razones de p r o f i l a x i s g e n e r a l . 2 . Hasta un (1) ano con 75/^ "ie s u e l d o , cuando agotado e l periodo determinado en el punto a n t e r i o r e l t r a b a j a d o r no x'uera dado de a l t a .

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3 Haata un (1) ano s i n sueldo, conreaerva del p u e s t o , una vez vencidos l o s plaiiOS r e f e r i d o s en l o s puntos p r e c e d e n t e s . 4,i Tenoido e l plaao de conservacidn del empleo o a n t e s del mismo, s i de l a enferaedad r e s u l t a s e una disminucidn d e f i n i t i v a en l a * capacidad l a b o r a l del t r a b a j a d o r , y Sste no e s t u v i e s e en c o n d i ciones de r e a l i z a r l a s t a r e a a que anteriormente cumplla, l a Emp r e s s deberS a s i g n a r l e o t r a s que pueda e j e c u t a r , s i n d i s n i n u c i d n de su remuneracidn. Si l a Empresa no pudiera dar cumplimiento a e s t a ' d l t i c a o b l i g a cidn por causa que no l e fuera imputable, debera abonar al t r a bajador una indenniz acidn i g u a l a l a p r e v i s t a por despido s i n j u s t a causa. S i e s t a n d o en condiciones de h a c e r l o no l e a s i g n a se t a r e a s cottpatibles con l a a p t i t u d f i s i c a o p s l q u i c a dol t r a b a j a d o r , e s t a r a obligado a abonarle tma indemnizacidn e q u i v a l e n t e a un ario de remuneraciones, que se acumularS a l a que ccrre_s ponde per despido s i n j u s t e causa. Cuando de l a enfermedad se d e r i v a r a incapacidad a b s o l u t a para e l t r a b a j a d o r , el empleador d e b e r i abonarle una indemnizacidn de monto i g u a l a l a e s t a b l e c i d a por despido sin j u s t a c a u s a . Este b e n e f i c i o no es incompatible y se acumula con e l r e c o n o ciiciento que por l a p r e s e n t e convencidn c o l e c t i v a de t r a b a j o se h i c l e s e a l t r a b a j a d o r de o t r a s p r e s t a c i o n e s . Si l a Empresa deapidiose a l t r a b a j a d o r durante e l plaao de l a s i n t e r r u p c i e n e s pagas por enfermedad i n c u l p a b l e , dcberS abonar, ademds de l a s inderanizaciones p r e c e d e n t e s l o s s a l a r i o s c o r r e s pondientes a todo el tiempo que f a l t a r e para el vencimiento] de a q u e l l a s o a l a fecha del a l t a , segiSn demostracidn-qUe/hioi-ase el trabajador.
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5 . Si rointegrado a sua funcionoa doapuda de haber u t i l i z a d o parcialnQnta esta- conceaidn sa cocprobara l a r e a o t i v a c i d n de l a enfermedad, 0 aousara o t r a enouadracia en e s t e a p a r tado I I , l e ssra j u s t i f i c a d a l a ausencia h a s t a o o c p l e t a r l o s plazos corracpondien'tes, 6 . h'l benoficio indicado en l o s puntos 1, 2 y 3 precedentaa se readquiere automSticamente a l t r a n a c u r r i r t r e a (3) anoa continuados contados d.esde l a fecha de l a Ultima ausencia encuadrada en e s t e a p a r t a d o . 7 . Lac ausencias j u s t i f i c a d a s dentro delrdgimen del apartado I (cnfei-medad condn) no i n c i d i r S n en l o s tSrainos Indicados en l e s puntos 1, 2 y 3 de e s t e apartado, salvo quo en baso 3 nuevos elementos de j u i c i o se c o d i f i c a r a el enouadrsmiento i n i c i a l . I I I . Accidentes de trabajo y / o enfermedad p r o f e s i o n a l . 1 , Hasta dos (2) anos con percepcidn mensual dal sueldo I n t e gro que p e r c i b i r S a l momento do a c c i d e n t a r s e , 2 , Hasta un (1) aflo con e l s e t e n t a y cinco (75) pO' ciento del sueldo en l a s mismas condiciones del punto 1 -cuando agotado e l periodo a n t e r i o r e l t r a b a j a d o r no o b t e n t a e l a l t a c o r r e s pondiente. 3 , Se c o n s i d e r a r a enfermedad p r o f e s i o n a l l a s eapecifioadas en l a l e y K* 9688 y sua m o d i f i c a t o r i a s y ooaplement&ries, 4 , Los periodos c i t a d o s en l o s puntos 1) y 2 ) , quedaran a u t o c d t i camcnte caducos cuando se determine que l a s i t u a c i d n psicoflsi_ ca del trabajador adquirid e l c a r a c t e r de incapacidad poi-n;ane t e . En e s t e caso, se abonarS a l afectado l a s indomnizaciones a que se r e f i e r e el punto 4 Q.ue precede (enfermedad prolongada) y l a que pudiere coi-responderle pof su disminucidn psicoflsi'.ia, s i n deduoir lo pagado enconcepto d^ s a l a r i o , n i l e s g a s t o s da curacidn del accidentado 0 afectado per enfeirmedad p r o f e s i o n a l . 5 , A e s t e dltimo e f e c t o , para l a f i j a c i d n del monto indemnizatorio ' se oonsiderard sueldo lo l i q u i d a d o mensualmente on t a l concepto d.uranto e l dltirno ano. IV, Accidantea fuora do s o r v i c i o . 1 , Se consic^erard enforciedad i n c u l p a b l e l a s ausencias qn que i n c u r r a e l t r a b a j a d o r corao consecuencia de un accidente fuora.de ^ d serviiio I
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2 . Cuando l a rosponnabilldHd dol (iooidente fuera de a o r v i c i o so debiisrH al hootio da un tarcai'o, e l t r a b a j a d o r afectado debert^ colaborar y f a c i l i t a r a l a Sapresa l a t o t a l i d a d da loa datos p r o b a t o r i o a que poaeyera, a efeotoa de cue l a misma r e p l i e s e l reclamo d i r e c t o , j u d i c i a l o e x t r a j u d i o i e l , h a s t a quedar r o s a r c i d a de l a s sumaa pa.^'adas a l mismo. c) Disposiciones g e n e r a l e s : 1 , iin l o s casos que a s i proceda, l a l i q u i d a c i d n de sueldos cs hara e f e c t i v a iiiensualmente. W^ Si e l S a l a r i o e s t u v i e r e integrado pox* remuneraciones v a r i a b l e s , se l i q i i i d a r a en cuanto a e s t a p a r t e , segCn e l procedio ds lo p e r c i b i d o en e l dltimo semestre de p r e s t a c i d n de s e r v i c i o , no pudiendo, en ningdn caso, s e r i n f e r i o r l a remuneracidn del trabajador -enfermo o a c c i d a n t a d o - a l a que hubiese percibido de no haberse operado e l impedimento. 2 , El personal dl que l a Caja de J u b i l a c i o n e s l e extinga e l b e n o f i c i o de j u b i l a c i d n por i n v a l i d d z , tendrS'derecho a l a X'ein corporacidn a p a r t i r dsl dia s i g u i e n t e d e l s e x t i n c i d n s i su pedido se produce dentro de l o s cinco (5) d i e s de p r o d u c i d a . Si l a s o l i c i t e . dantro del sexto y t r i ;dsiir.o c l a de l a e x t i n cidn del b e n e f i c i o , su r e i n c o r p o r a c i d n operara desde el aiox.eri to que lo haya s o l i c i t a d o , ' Conservara su s i t u a c i d n de r e v i s t a a n t e r i o r y su reincorporacidn se producira en un puesto acorde con su capacidad l a b o r a t i v a , 3 , Corresponde a l o s apartados I I y I I I , Si durante e l tr-sn-oci-r'^D de l o s periodos correspondientes se l e o t o r g a r a ol a l t a cor. in^ capacidad s u f i c i e n t e para l a obtencidn ;1G l a j u b i l a c i d n por i n v a l i d a z , a l t r a b a j a d o r se l e otorgarSn 60 d i a s de p l a z o , a p a r t i r 'de l a fecba en que e l f e r r o c a r r i l l e ontr3,v;ue e l correspendiarxte Cex'tificado de S e r v i c i o , para i n i c i a r l a a tramitacionoa ante I s Caja Iiacional .de P r e v i 3 i d n , ^ a r a el p-srsonal del Estado y S e r v i c i o s Piilblicos, con l a obli.pacidn de r e c u r r i r l a denegat o r i a dol b e n e f i c i o h'-^ntA u b t a n s r r e s o l u c i d n j u d i c i a l definiti_ va. Si a s i no l o ihiciera ceseran l o s b e n e f i c i o s que pudiera e s t a r percibiendo por su encuadramlento en uno de l o s apartados r s - ' f e r i d o a , p r e v i a i n t e r v e n c i d n de l a Comisidn I d r e c t i v a de l a e n t i d a d grs'r.ial. A'-^d /.\
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4 . Para l a i n t e r p o s i c i d n de l o s r e c u r s o s a d i i n i s t r a t i v o s y j u d i c i a l , e l t r a b a j a d o r podra r e q u e r i r e l aseooratniento y p a t r o c i n i o p r o f e s i o n a l g r a t u i t o de l a ctxpresa. 5 , Detenninada una incapacidad i n f e r i o r a l ^e^i^ automaticanente ser^ encuadrado en l a s e s p e c i f i c a c i o n e s del a r t i culo "Personal afectado por inpodinifin-to f i s i c o " . V, Ausencias personal femenino.
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Todo personal femenino que p r e s t e s e r v i c i o en l a Empresa, tendra derecho a i n a s i s t i r a sus t a r e a s , a l margen de l a s ausencies que ccntemplan l o s puntos a n t e r i o r e s , h a s t a un' ofiximo de 13 ( i r e o e ) d i a s p e r ano c a l e n d a r i o , s i n n e c e s i dad de j u a t i f i c a c i d n . Dichas ausencias se computarS a razdn de una i n a s i s t e n c i a por n e s , oon excepcidn de un mea c a l e n d a r i o en que podrS f a l t a r 2 (dos) v e c e s . A r t . C, 4 F e r i a d o s n a c i o n a l e s y d i a s no l a b o r a b l e s a) Los f e r i a d o s n a c i o n a l e s y d i a s no l a b o r a b l e s determinado por decreto W 2446/56 se conceder&n de acuerdo a l a s i guiente mecSnica: I . Feriados Nacionales. 1 . Cohcederlo en e l d i a s i e l s e r v i c i o l o p e i t n i t e , o 2 . Anexarlo a l a l i c e n c i a anual, s i n a f e c t a r l o s d i a s de descanso semanaly o 3 . Concederloa en c u a l q u i e r fecha o a pedido del i n t e resado, siempre que e l s e r v i c i o l o p o n r d t a . Loa f e r i a d o s n a c i o n a l e s eoni 1* de Mayo, 25 de Mayo, 20 de J u n i o , 9 de J u l i o , 17 de Agosto, 12 de Octubre y 25 de D i ciembre , I I . Dias no l a b o r a b l e s . 1 . Concederlos en e l dia s i e l s e r v i c i o l o permite, o
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2 . Al ciuo trabajo ubonurloa do acuordo con l a s leyoa que regulan l a m a t e r i a para l o s fijriadoa n a c i o n a l e s , por no s e r acimiulablea para l a l i c e n c i a a n u a l . Loa d i a s no l a b o r a b l e s son: 1* y 6 de enero, Lunes y illartea de Carnaval, Jueves y Viernes Santo, Corpus C h r i a t i , I5 de agosto, 1" de Ko-viembre y 8 de Dicxembro. b) En caso que e l f e r i a d o ooncordara oonel d i a franco del t r a b a j a d o r , para t e n e r derecho a gozar del asueto"a p o s -

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- 137-

Q/nhiijfetto- c/e Quwajo.

como minimo cuatro ( 4 ) boras durante l a s 24 boras de ese d i a , caso c o n t a r i o ae c o n s i d e r a r a como d i s f r u t a d o . c) Quoda sobraentendido quo al personal diagramado cuyo s e r v i cio queda cancelado en e l dia del f e r i a d o n a c i o n a l , se l e podrS acordar 6'ate, siempre y cuando se l e comunique en r e s i d e n c i a por lo menos doce (12) h o r a s a n t e s da i n i c i a r s e ^dicho f e r i a d o , d) El d e c r e t o - l e y 11.908/56 aobre observancia de f e r i a d o s l o c a l e s por l a s dependencias n a c i o n a l e s , r i g e en cuanto a l peraonal f e r r o v i a r i o p a r a e l caso de f e r i a d o s decretadoa per e l Poder Ejecutivo de P r o v i n c i a , aea que tenga oarSct e r g e n e r a l en todo e l t e r r l t o r i o de l a misma 0 para e l l u g a r donde e l t r a b a j a d o r cumpla sus funciones, que sean o b l i g a t o r i o a p a r a e l Comercio e I n d u s t r i a . Para e l que t r a baja ae a d o p t a r l i g u a l prooedimiento que e l indicado en e l i n c i s e a ) , apartado I I ( d i a s no l a b o r a b l e s ) , I I I . DIa del Aprendiz: Los aprendicea d i a f r u t a r S n de asueto e l dia 3 de junio de cada ano, de acuerdo oon l o que dispone e l Decreto ^8487/45 en su a r t i c u l o 2, " " IV. M a del PexToviario: Deolfirase "dia no l a b o r a b l e " psratodo e l personal de l a Impress, e l dia 1 ' de marzo de cada ano. Establdcese que aquol personal que por razones o p e r a t i vas y para l a atencidn del s e r v i c i o pdblico deba t r a b a j a r en esa fecha, no p e r c i b i r S o t r a remuneracidn a d i c i o nal que l a de su j o m a l d i a r i o de t r a b a j o , pero dicho dia l e serS otorgado en compensacidn, adicion&idcselo a su l i c e n c i a anual r e s p e c t i v a 0 se l e aoordarfi cuando l o s o l i c i t e , siempre que su concesidn en e s s oportunidad no a f e c t e necesidades del s e r v i o l o s . A r t , C. 5 - L i c e n c i a s Las l i c e n c i a s que mSs abajo se i n d i c a n , quedaffin s u j e t a s a l rSgimen que en cada caso se e s t a b l e c e : ) jfy y\ \ ^J '
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3 , Per casamiento. 4 , Por p a t e r n i d a d . 5 . Por duelo.^

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Q^'/wiijfetiek r/o 6ki/'ffM 6 . Por ox/banoB oooundarioa y / o u n i v s r o t t a r i o a , 7 For donar aanaro. 8 Gremialoa.
9, Especial, personal Auxiliar Radiologla. 10. Sapooial personal Hadio-Talegrafiata. 11, Por traslado. 12 .Licencias especiales para Relevantes. 13. Por maternidad. 1 Per Vacacionea
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1,1 El pfirsoniil tendrS dereoho a l i c e n c i a snpal con goco de Eueldo, con sujecidn la l a s i g u i e n t e e s c a l a : -17 d i a s c o r r i d o s cuando eu antigiiedad no eocoeda de cinco (5) arios; -21 dias c o r r i d o a cuando su antigCedad soa mayor da oinoo (5) anos y no exceda de diez (10) anosj -28 dlaa corridoa cuando su antigtSedad sea mayor de diez (10) cHos, y no exceda de v e i n t e (20) aHos| -35 d i a s corridoa cuando BU antigCedad sea mayor de v e i n t e (20) anos. 1.2 Para deteroiinar l a extensidn de l a s vacaciones atendiendo a laantigtiedad an ol empleo, ee computarS como t a l a q u e l l a que t e n d r i a e l t r a b a j a d o r a l 31 4e Diciembre del ano de au otorgamiento. 1.3 Para tenor dereoho cada ano a e s t e "beneficio, e l t r a b a j a d o r deberS haber prestado s e r v i c i o s durante l a n i t a d , corao ralnimo, da l o s d i a s h S b i l e s comprendidos an e l ano c a l e n t a r i o o a n i v a r s a r i o respacti-vo. A e s t a e f e c t o , se oomputarSn como h_a b i l e s l o s d i a s f e r i a d o s an que e l t r a b a j a d o r debiera normalmente p r e s t a r s e r v i c i o s , Taoibidn n.-j coraputarSn como tr.abfijadon l o s dian en que ol t r a bajador no p r e s t e o o r v i c i o s por goaar de una l i c e n c i a l e g a l 0 con-^roncional, o por e s t a r afectado por una enfermedad i n c u l - pable o por i n f o r t u n i o en e l t r a b a j o , o por oiiras causaa no bimputables a l mismo. . ,/ r / " ' // ' /

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- 135 Q/flmijieiiet c/c /huiOa/r

1.4 Cuando e l trnbajador no llej^aso a t o t a l i z a r e l tiempo minimo de trabajo p r e v i s t o on e l punto 1.3, gozarS del descanso anual an proporcidn s l tiempo de trabajo oomputado. 1.5 Para gozar de -a'jte benoficio no sa r e q u e r i r S antigiiedad minima en e l empleo. 1.6 A l o a e f e c t o s de l a concesidn de l a l i o a n o i a serSn computahlea l o s servicios: 1 . Prestados en l a Ifeprssa. ,0h 2 . P r e s t a d o s en l a Adminiatracidn P d b l i c a Nacional, Pro-vinc i a l o Municipal. 3 . Acraditados en l a ex Caja F e r r o v i a r i a (loy 10,650) r e c o nocido s por e l F e r r o c a r r i l . ' 2 , Otor?amiento, n o t i f i c a c i d n y plazos 2.1 La l i c e n c i a anual deberS concedersa dentro d e l ano que c o r r e s ponda au otorgamiento, no pudiendo.aoumularse mSs de un t e r c i o de l a misma. Cuando G.3 produzca l a acumulacidn r e f e r i d a , e l pass que u t i l i ce oorS'Oomputable a l a f r a n q u i c i a del ano a que corresiicnda l a l i c e n c i a acumulada, siempre que no haya agotado e l cupo r e ^ peotivo. 2.2 Se otorgarfi l a l i c e n c i a s i n que medio a o i i c i t u d del p e r s o n a l , alternando l a a dpooas d e l ano de modo t a l q u e l a raisma ao tone en mesoa do temporada (primavera-verano y o t o n o - i n v i e r n o ) e x cepto donde eatd e s t a b l e c i d a l a l i c e n c i a por c i e r r e de d e t e r minada dependencia.

2 . 3 A e s t e e f e c t o , l a Empresa procederS a progamar l a l i c e n c i a d e l personal en 3 c u a t r i m s s t r e s , colocando a l a v i s t a del mismo l a p l a n i l l a c o r r e s p o n d i e n t e , e l mas de I^oviembre de cada ano, E s t a programacidn, t i e n e cono f i n a l i d a d anbnoiar a l t r a b a j a d o r l a oportunibad en l a que .gozarS de sus v a c a c i o n e s , l o que quedard supeditado a l a p o s t e r i o r n o t i f i c a c i d n e s t a b l e c i d n on e l punto 2.8. 2.4 Es obligacidn del personal c o n t r o l a r su i n c l u s i d n en l o s progra. mas de l i c e n c i a y en caso de haber sido emitido o mal i n c l u i d o en alguno de e l l o a , comunicar e l hecho a au s u p e r i o r inmediato e n t a s de t r a n s c u r r i r 30 d i a s de "la o x h i b i c i d n del programa, Ddjaso aclarado que a l alcance de l a a l i c e n c i a s en cada cuatrime^ t r e pued.en I l e g a r mas a l l S dela fecha de f i n a l i z a c i d n .de cada uno de e l l o s , siempre que su i n i c i o haya t e n ^ o efecto.' dentro del o u a t r i m e s t r e c o r r e s p o n d i e n t e . t ' 'r ^ < \',i,j

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Qdf/f'ft/jfew c/e ^ta/nfc-^ - 2*5 Ouando un matidxionio sc uoscr-pcbe al scx-vicio ac l a x.:.-4Ji-eaa, l a a vacacionea dobon otor. :aroQ cn for..ia con.iunta, y uiffiultdnaa a i a a l ac s o l i c i t a , siempre que no a f e c t o notoxda-iionte ol r-or;:al dosonvclvitdcnto d e l s o r v i c i o , 2 . 6 Kn caaoa oxcopcionaloa l a l i c e n c i a podrd acordarao on l a dpoca del Siio que e l agento l a s o l i c i t e , 'j;a. soa en forrnii t o t a l o fraccion..da, iun l o a casos do l i cencia f r a c c i c n a d a , no procedord el ado'lanto de l a r e t r i b u c i d n c o r r a s p o n d i e n t a l poriodo do vacacionea, excepto que se -fcrate de l o s dos t o r e i o s como nlnimo d e l t o t a l de l a misma, 2 . 7 A a o i i c i t u d del t r a b a j a d o r so ccncedord c l goco de l a l i c e n c i a por v a c a c i c n o s acumulada a l a que r o s u l t o de l a a p l i c a c i d n d e l i n c i s o a , 3 ) , a r t , C 5 punto 3 ( l i c e n c i a ixsr caaainiento), aunque e l l o implique a l t e r a r la oportunidad dc au ccnceoidn,

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2 . 8 En todos loa c a s o s , a i n excepcidn, se n o t i f i c a r d a l personal individual.tsente l a fecha en quo debei^d i n i c i a r l a l i c e n c i a , con una a n t i c i p a c i d n no menor de t r e i n t a (30) d i a s , haciendo c o n s t a r en l a n o t i f i c a c i d n o l a;io a que oorrespon . de y l a cantidad do d i a s p e r t i n e n t e s . S i :raaonea imperiosas del s e r v i c i o inipidieran que l a misma pueda o t o r g a r s e en l a fecha n o t i f i c a d a , se c u r s a r d una nueva n o t i f i c a c i d n ijostergando l a fociia de i n i c i a c i d n haata un r.'idxir.o de t r e i n t a (30) d I a s , s i n que o l i o geruDre l a penalidad determinada on e l 2 d o . , pfirrafo d e l a p a r t a d o 4 . 1 d e l p r e s e n t e convenio. 2*9 ^ l i c e n c i a cotionzara un d i a Lunea o s i g u i e n t e h d b i l s i aqudl fueoe f e r i a d o o no l a b o r a b l e . Tratdndoso do t r a b a j a d o r e s que p r e s t e n s e r v i c i o s en d i a s irdrdb i l o a , l a a vacaciones debordn comenzar a l d i a s i g u i e n t e a aquel on quo e l tra_ bojador gozare de descanso setJanal o s u b s i g u i e n t e h d b i l s i aquel fueoe f c r i a d o no l a b o r a b l e .

3 . B e t r i b u c i d n y forma do pftiro ' -.. ' '"/ !31 ! r e t r i b u c i d n correopond-iente a l periodo de vacaciones deberS aor s a t i s f o c h a a l a i n i c i a c i d n del tdsmo, l a que sa determinarfi de l a s i g u i e n t e mianora: a ) Tratdndoso de t r a b a j o s remunerados oon sueldo mensual, di-vidiendo por v e i n t i c i n c o (25) ol importe d e l sueldo quo perciba en e l momento de su otorgamionto b) Si l a retiiunoracidn se hu'oicre f i j a d o p e r d i a o p e r hora, se abonard por oada d i a de vacacidr. e l importe que l e hubiere correspondido p e r c i b i r a l t r a b a j a d o r en l a Jornada a n t e r i o r a l a focha en que comience en e l goce de l a s ndsna tomando a t a l ofecto l a re:.iunerac idn que doba abonarse confon.".e a l a s noraas l e g a l e s 0 oon\'oncionalos 0 a l o pactado, s i fuere mayor. Si l a j o m a d a h a b i t u a l fuere a u p o r i o r a l a de ooho (8) horaa, ao tonard c o r a o ^ r n a d a l a r e a l , en t a n t o no exceda do nuevo (9) hoi-aa. Cuando l a joriiada/en considoracidn ooa por razones o i r c u n n t a n c i a l e s , i n f e r i o r a l a h a b i t u a l dol t r a b a j a d o r , l a r e muneracidn se o a l o u l a r d couo a i l a misma c o i n c i d i o r a con l a l e g a l . S i e l t r a bajador remunerado p e r d i a / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / y / / / / / / / / ? / / / / /

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Q/f/fMj/eu'o c/e Q:mOa/oo por hora hubiere percibido adenSs retauneracionos a c c e s o r i a s , t a l e s c rao por horas complementarias, se e a t a r S a l o que prevdn l o s i n c i s o s s i g u i e n t e s j c) En case de s a l a r i o a d e s t a j o , comisiones inditfiduales 0 c o l e c t i v a s , p o r c e n t a j e s u o t r a s formas v a r i a b l e s , . d e acuerdo a l promedio de l o s aueldoa devengados durante el ano que corresponda a l otorgamiento de l a a v a o a c i o nos o, a opcidn del t r a b a j a d o r , durante l o s filtimos s e i s (6) meses de p r e s t a c i d n de a e r v i o i o s j kSiib
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d) Se e n t e n d e r s integrando l a remuneracidn del trabajador todo l o que Sste p e r c i b a por t r a b a j o s o r d i n a r i o s o e x t r a o r d i n a r i o s , b o n i f i c a c i d n por antigfladad u o t r a a r e muneraciones a c c e s o r i a s , E n a i u e l l a s s i t u a c i o n e s que no pueda determinarse e l t o t a l do haberes para l i c e n c i a per vacaciones se harS u n a l l i q u i dacidn e s t i n a t i v a , efectuando e l a j u s t e correspondiente en l a liquidacidn subsiguiente. 3.2 Kl personalpodrS cobrar con.recibo e s p e c i a l al i n i c i a r o dur a n t e su l i c e n c i a anual, l o s haberes correspondientes h a s t a e l dia inmediato i n t e r i o r al i n i c i o de au l i c e n c i a por vaoacionxa, on c u a l q u i e r punto de l a red p r o p i a . Loa r e l e v o s en c a t e g o r i a s u p e r i o r durante c i e n t o ochenta (180) d i a s c o r r i d o s o inteirai-tentes durante e l ano considerado, detarrainarS e l pago de l a l i c e n c i a en esa c a t e g o r i a . En l o s c a sos que so efectuaran doa o oSs t i p o s de r e l e v o s con d i f e r a n t e s sueldos se abonarS l a proporcidn que r e s u l t e , siempre que e l sueldo mar'or no haya sido liquidado per c i e n t o ochenta (180) d i a s o ms. Oaisidn del otorgamien-to - F a l t a de pa'TO de l o s s a l a r i o s Si vencido e l tiompo p a r a . o t o r g a r l a s vacaciones l a Empresa no l a s hubiera concedido, e l t r a b a j a d o r harfi uso de ese derecho, p r e v i a comunicacidn formal de e l l o , con l a anticipacidri de t r e i n t a (30) d i a s , hecha a su s u p e r i o r i n m e d i a t o . En e s t e caso, e l srilario por vacaciones ee inc-rementarS en dos voces y media ( 2 - ^ ) e l v a l o r del mismo graduado sobre e l que r e s u l t a de l a a p l i c a c i d n dal punto 3l
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3.3

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Bl mistso s a l a r i o por vacaciones deberS abonar l a Empresa cuando habiendo n o t i f i c a d o a l t r a b a j a d o r l a oportunidad e.vque d s t e ^ "be gozar dela l i o o n c i a no abonase l o s i s a l a r i o s a l .comenzar-ia'/

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El paroonol dol x h\C, Patngdnioo, en al oaso da tn9r qu v i a jar fuora de la ro-3idn podrfi optar por l a lloanoia blenal 0 t r i e nal ^n rearaplaao de lo anual, por el doble o t r i p l e , reapoo'tivalaente de l a cantidad ds dias que l e oorraopondieran. Si per cualquier oircunstanola, imputable al interesado, no pudiera luego u t l l i z a r l a en eaas condiciones, no perderS el dereoho a gozar de laa licencias anuales acimuladaa oon t a l f i n a l i dad.

5.2

Cuando el poraonal viaje a l a Capital Federal en uso de licencia no se la computarSn loa dfas de -viaje entre el lugar donde p r e s t a servicios y l a Capital Federal. El trabajador en licencia deberS presentarse indefectiblemente y a mSa tardar al dia aiguien_ te de su arriho, a au superior en Suenos Aires^ efectos del regies tro de su presencia y del control del plazo. Con anticipacidn a trea dlaa da au salida darS aviso a fin de que ee prepare el corrs^ pondiente paae de regreso. 6 . Disposiciones varias El personal que se r e t i r a para cumplir el Servicio Militar Obligatorio o ea notificado en au condicidn de reserviata y por ese motive no ha podido uaufructuar l a licencia correspondiente, l a miBt^l (Integra o proporcional) l e serS otorgada al retomar aerv i c i ^ , conforme a laanorjiaa estableoidas en este a r t i c u l o . Loa iiembros dela Comisidn Directiva, al reintegrarse al aer-vicio del Ferrocarril, no tendrSn derecho algooe de licencia anual por b el periodo de actuacidn en t a l carScter, / bLa licencia anual podrS aer interiximpida cuando el trabajador sea llamado per autoridad competente para declarar en asuntoa r e l a c i o nados con el sei*vioio o por l a Superioridad por causas graves o urgentes. En estos casoe deberS acordarse un periodo suplementario de licencia de 24 horas por oada dia de in-terrupcidn, La licencia anual taobiSn podrS interrumpirse per enferraedad del agente, certificada por el servicio de sanidad de l a Skpreaa de conformidad a l a reglamentacidn que l a misma establezca, debiendo luo.'i'o continuar en uao de licencia por vacaciones interrumpidaa, soguidamenI.e del a l t a mddica respectiva. Cuando por cualquier causa se produjera l a extincidn del contrato de trabajo, el trabajador tendrS derecho a p e r c i b i r una indeani- / zacidn equivalente al s a l a r i o correspondiente al periodo de des- ^ canao proporcional a l a fraccidn de ano trabajada, avimada a l a q.Ue atln no bahia gozado per haber.se'NpreT^Bto su programacidn con. 4 / /.. u y /X posterioridad a su egreso, j /' i d y / 1,
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6.2

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6.5

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 143 -

Q/tihUiiittio- c/e (/i HiCrno-

6.6 Si l a extincidndcl c o n t r a t o de trabajo so produjese por muerte del t r a b a j a d o r , l o s causahabientes del mismo tendrSn derecho a p e r c i b i r l a indennizacidn p r e v i s t a en e l punto 6 . 7 . 6.7 Sn l o s casos de e x t i n c i d n del c o n t r a t o de t r a b a j o cuando e l t r a bajador no haya gozado vacaciones c o r r e s p o n d i e n t e s a periodos a n t e r i o r e s a l contemplado en e l punto 6#5 tendrS derecho a p e r c i b i r una compensacidn e q u i v a l e n t e a doa vecea y media e l v a l o r correfvpondiente a l o s periodos adeudados desde l a v i g e n c i a de l a l e y U* 20.744.

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2 . Por s e r v i c i o de conacripcidn en e l p a l s
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Se ooncederS oon e l cincuenta (50) p e r c i e n t o de su aueldo, desde l a focha de incorporacidn h a s t a l a de au b a j a , seg^n conatanoia en L i b r e t a da Enrolaciiento, excopto l o s periodos de prdrroga per sanciones d i ^ c i p l i n a r i a e o i n f r a c c i o n e s a l a l e y de Enrolamian-to. 1 . Requisitos: Contar a l lOomento de l a incorporacidn conciento cincuenta (150) d i a s da trabajo efectivo enla Hkapresa. d. S o l i c i t a r e l permiso con l a debida a n t i c i p a c i d n acompanando l a oorx-a_3 pondiente e i t a c i d n o c d d u l a . 2 . Si durante e l ano iruaediato a n t e r i o r a l a fecha de su incorporacidn e l trabajador r e g i s t r a actuaciones en c a t e g o r i a s u p e r i o r durante 130 d i a s c o r r i d o s o i n t e r m i t a n t e s , e l 50^ ee l i q u i d a r S sobre el sueldo de l a c a t e g o r i a del r e l e v o . Habiendo r o a l i z a d o doa o mSatipoa de r o l e v o s aa abonarS l a proporcidn qu3 r u a u l t o , oiorapro quo ol aueldo mayor no ouporw lou oionto ochonta (180) d i a s . El tiempo bajo bandera aa computarS oomo antigUedad en e l f e r r o c a r r i l , aalvo l o a periodos de prdrroga aludidos en e l dltimo pSrrafo del i n cise 2. El cobro de haberea se r e a l i z a r S c o n t r a p r e s e n t a c i d n del comprobante respective. 4 . Be l e r e s e r v a r S e l puesto h a s t a t r e i n t a (30) dlaa doapuds de l a fecha de b a j a , plazo OJJC oodrS ampllarso, a su a o i i c i t u d , s i e l a f e c t a d o p r e son l,a motivoa j u s t i f i c a d o s . Sa l e ooncederS p e m i s o con sueldo, -todas l a s voces que en horas de s e r v i c i o deba c o n c u r r i r a r e v i a a c i d n uiSdioa vinculada con su i n c o r p o r a c i d n , hecho date que deberS j u s t i f i c a r . 6 . Durante ol periodo de conscripcidn no l e corraspondarS e l aumlniatro do v e s t u a r i o y elementos da p r o t e c c i d n . 7 , Ko correapondorS pago da haheres cuando e l personal en edad o a n t e s jo<i.oco-iv.?4^ p r e s t a r dicho a o r v i c i o ^ , ^ c ^ n s c r i p o i d n . l o hace ^ sy pedido, i n c o r oorsdo n.: /''' , ! C >

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- 144 -

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Q/H(iiij/eU& c/c WwOff/a

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Oendaitaerla Nacional, Profaotura o P o l i c i a Fadoral, y su sueldo i;?iale o supere a l 50i^ que l e corresponderia p e r c i b i r en e l Par r o c a r r i l . Al esiiableoerse una . d i f e r e n c i a en menos, e l F e r r o c a r r i l 80 haraTcar'iO de S s t a . 8 . Al tdriaino da l a c o n s c r i p c i d n , e l p e r s o n a l i^ozarS de una l i c e n c i a da d i e s (10) d i a s corridoa p e r cada ano do a e r v i c i o m i l i t a r 0 l a proporcidn que c o r r e s p o n d i e r e , siempre que no hubiera n e d i ^ do a n p l i a c i d n por a p l i c a c i d n de medidas d i s c i p l i n a r i a s , en cuyo caso, sobre e s t e iSltijio p e r i o d o , no l e correapondorS l i c e n c i a a l guna. En aquellos casos que e l t r a b a j a d o r no l l e g a r a a completar e l ano de i n c o r p o r a c i d n , debe concedSrsele l a proporcidn sobre e l tiempo t r a t a d o durants e l ano considerado y l a correspondiente por e l tiempo da i n c o r p o r a c i d n , 9 . Lascondioionos g e n e r a l e s aobre e l derecho a vacantes durante e l perldo deconscripcidn, se d e t a l l a n en o l a r t i c u l o correspondient e a l rdgimen de "provisidn de v a c a n t e s " , 1 0 , iil r e i n t e g r a r s e e l i n t e r e s a d o a l s e r v i c i o del F e r r o c a r r i l serS sometido a una nueva r e v i s a c i d n mddica y s i ae h a l l a r a en c o n d i ciones de enfextto o con algtin defecto f i s i c o , debera ocordSrsele l o a benefioics e s t a b l e c i d o s en o l a r t i c u l o "ausencias por e n f e r a e dad ,y/o a c c i d e n t e " del p r e s e n t e convenio l a b o r a l , aegdn a l caso, Bin r e a t r i c c i d n al:.;una, o encuadarlo en l a s p r e s c r i p c i o n e s del a r t i c u l o "Personal Afuctado p o r Impedimento F i s i c o " o del Dscreto II' 17.469/44 aunque no a c r e d i t e l a antigiiedad minima pre-viata en dicho deoreto. 3 . Por cas.'tmionto El personal con un;i antigQodad minima da c i e n t o cincuenta (I50) dlaa de trabajo e f e c t i v o en l a Empresa, tendrS derecho a una l i cencia do t r c c o (13 d i a s c o r r i d o s con goce de sueldo en ocasidn de c o n t r a e r e n l a c e , e l que debera acontocer dontro d.el periodo da l i c e n c i a mencipnado. El personal que no cue.nte con l a antiguedad e s t a b l e c i d a en e l p S r r a f o a n t e r i o r , tendrS derecho a diz (lO) d i a s de l i c e n c i a c o r r i dos, E s t a f r a n q u i c i a ea independiente de o t r a s l i c e n c i a s . El afectado dobera p r e s e n t a r ladocumentacidn p r o b a t o r i a dentro da loa aesenta (60) d i a s de haber c o n t r a i d o e n l a c e . 4 . Por p a t e r n i d a d ,i^_ /7/( ). >
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El personal masculino tendrS derecho a dos ( 2 ) con goce de s e l i o que liebera d i s f r u t a r dentro d i a s a i g u i e n t e s a. l a fecha de nacimiento de su e l caso de naciudeuto m d l t i p l e . '
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dias/de licencia de l o a diez ( 1 0 ) , h i j o , o h i j o s eri'l r^ AX i . il.

- 145-

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Q/fifji/j/em c/e (smOr 'Oto-

5 , Per duelo

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Se aoordarS por f a l l e c i m i e n t o en l a f a m i l i a , l a s i g u i e n t e l i cencia: 1. Por cdnyuge, padre, madre, h i j o s , p a d r a s t r o , m a d r a s t r a , h i j o s t r o , y por l a personab que a c r e d i t e e a t a r u n i da en a p a r e n t e tiatrimonio con un minimo de dos (2) anos: s e i a (6) dias corridos.

2 . Per hennanos, hermanastros, abuelos 0 n i e t o s : t r e a (3) d i a s corridoa, 3 . Por b i s a h u e l o s , b i s n i e t o a , t l o s , s o b r i n o s , suegros, yexnos o n u e r a s , cunadoa y primes hexmanosi dos (2) d i a s c o r r i d o a . 4 . En l o s casos de l o s puntos 1 . ( h j j o s ) , 2 . (heimanos, hermana^ t r o s y nie'tos) y 3 . ( b i s n i e t o s , t l o e , s o b r i n o s , cunadoa y pr_i mos hermanos ) se harSn extenaivos en l o a cases de nacidoo cuor t o s , con c e r t i f i c a c i d n mddica. 5 . La concesidn e s t a b l e c i d a en e l punto 3 serS extenaiva en l o s casos do f a l l e c i m i e n t o s de a b u e l o s , t l o s y sobrinos p o l l t i c o s , siempre que e l -vinculo p o l i t i c o sea d i r e c t o con e l s o l i c i t a n t e , 6 . E s t a l i c e n c i a se computarS desde e l d i a en que se produzca e l f a l l e c i m i e n t o , o desde e l s i g u i e n t e cuando e l t r a b a j a d o r hubije r e trabajado mSs de l a mitad de su j o m a d a y deberS n e c e s a r i a mente comprender en e l periodo pespectivo un dia h S b i l , cuando l a misma c o i n c i d i e r a con dfas domingo, f e r i a d o o iio l a b o r a b l e para l a Administracidn Pdblica ^''acional o P r o v i n c i a l aegdn e l case. 7 . Eata l i c e n c i a se o t o r g a r S desde e l momento enque e l agente se incorpora al sex^vicio da l a I k p r e s a y es independiente d e c u a l q u i e r o t r a a que tenga derecho, 8 . Si para a s i s t i r a l s e p e l i o fuera n e c e s a r i o que e l t r a b a j a d o r ae t r a s l a d o a otro punto y oada v i a j e l e ^ n i f i c a r a mSs de doce (12) h o r a s , ese tiempo l e serS agregado a e s t a l i c e n c i a , a e f e c t o s de que l a misma no s u f r a reduccidn a p r e c i a b l e . 9 . En oaso do f a l l e c i m i e n t o siraultSneo de familiares,''"fi*^onsidar a r S como uro s o l o , otorgSndose l a l i c e n c i a do i.:ayor extencidn que correspondiera segi'in l o s puntos 1, 2 y 3 . De producirae e l caso de que e l personal se h a l l e en uso de l i c e n c i a por duelo y ocurra otro f a l l e c i m i e n t o en su f a m i l i a , l a l i c e n c i a ya i n i ciada sorS interrumpida para acordar l a segunda, salvo que e l tiempo q.ue afin r e s t a de l a p r i n o r a fuera s u p e r i o r a l ndmero de d i a s que corraaponcen por l a Sltima, en cuyo caso se ooncederS solamente l a p r i n e r a , , 1 0 . Bstaa conceaionos se harSn e f e o t i v a s solamente en ol caso de que l o s falleciffiipntoB aoaozcan eja l a Ropfibli^a Argentino
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t. m stoii - i.Kio,.eea. iv - 74

- 146 Q / i liiHiiiieti'Of

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"Para los caaos de falleciEientos en el exterior, las franquicias serSn reducidas de la siguiente formal por los familiares fallecidos dentro del parentesco especificado en los puntos 1 y 2, a dos (2) y un (l) dias respectivamente s contar desde el momento en que recibe el aviso. No corr.jsponderS ningun dia por los parentescos onunciados en cl punto 3, 11, Si el afectado decidiera realizar el viaje dontro de los treinta (30) dlaa de recibir el aviso, se le acordarS la . franquicia establecida en los puntos 1 y 2. ^ ' ^or ex&aenes secundarios y/o universitarios Dentro del ano calendario, ee justificarS con goce Integro de sueldo, veintiocho (28) inasistencias al sei-vicio, al iiersonal que curse estudios en establecimientos oficiales, o incorporados (nacionales, pro-vlnciales o munioipalas) de ensenanza secundaria, media, especial o imivei'sitaria y en universidados privadas reconocidas por autcridad nacional, provincial o municipal competente, para prepararse y rendir exanen, . Esta concosidn serS otorgada en tantos periodos como aea necesario, pero ninguno de los cuales podrS aer superior a siete (7) inasistencias, la dltima de las cx:ales deberS coincidir con la fecha del examen, ealvo postergacidn del mismo, en cuyo caso, si hubiera remanents, podrS ampliarse en la medida eetri_c tamonte necesaria, AdemSs, cuando el trabajador acredite su condicid:/de estudiante en establecimientos do loa aenalados on el pSrrafo anterior y la noceaidad do aaistir a los mianos on horas do sorvioio, podi-S -a au solicitud- aai/jnSraole horario especial sin reduccidn de la Jornada, siempre que a juicio do la Superioridad, ello fuera compatible oon las exigencias del.-aervicio. El usufructo de loa heneficio de que se trata estS subordinado en todos los casos, a la presentacidn de las correspondientes constancias extendidas por la autoridad educacional respectiva, que aci'editen la circunstancia invocada. 7 Por donar s n . : e a."r La juotificaoidn dol dia en quo cl trabajador dona sangra se ' efectuarS mediante la presentacidn del certificado que al efec- , / to emita la instituoidn mddica correspondiente.
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No se justificarSn inasistencias de esta Indole cuando el lapso quij^edie entre una extraccidn y otra sea inferior a noventa dias,

S Oreniales ...personal que integre la Comisidn iiirectiva do la Inidn Farroaria ae oonsiderarS como si pei-maneciera en ser'vicio a los 0fe_o s dol psgo de sueldo y doaSs beiiCfioioe quo ootftblc*"" "

- 147 -

Q/nmij/nh e/e Cuta^n/O'

Igual benefloio ae acordar^ a los delegados integrantes del Congreso de la Unida Ferroviaria hasta un m^ziao de 10 dfas hbiles de actuacidn en el laisao. Qjeda establecido que SqU^l personal a quicm ee oonceda permiso sin sueldo para desempenarse oomo colal)orador o ayudante de la Comisidn Directiva,en aticidn al oarS!oter eventual de su actuacidn contintia aanteniendo su re_ lacidn de dependencia con la Boprosa. 9 Eepeolal pereonal Auxiliar Radiologfa mi; -. .^ . 'V _ '"^^^vv Al personal auxiliar de Badiologfa, se le oonoeder una liconoia anual especial y i!bica, obligatoria y no acuimilar* tie y cualquiera que tuera su antigCtedad, de 30 dias labo. ratles en perfodos aeisestrales de 15 dfas oada uno, aedian* do entre ai&bas, un lapso no inferior s dos meses* 10 Eepeoial peraonal Badio-telegrafista Zios operadores y superviBores radio-telegrSficos que cuenten como mfnimo un a2o de antigdedad en la profesidn, tendrS derecho a diofxutar de treinta y oineo (35) dfas oorridos d liooncia anual oon percepcidn Liiegra de sueldo^ !! Por traslado uenaanente fexcepto eBpeoialeB p peignitas) 1 Si ee traslada oon su familia, oinco (5) dfas oorridos* 2* 6i ee traslada solo, tres (3) dfas oorridos. Si posteriormente trasladara a su familia se le aooirdar^ el resto de la respectiva proporcidn. 3* A los dfas determinados preoedentemoa-te, se anexar^ el tiempo que el traba;)ador em^lee en viaje hasta su nueva residencia* Si el traslado ee dentro de la eona local con cambio de domicilio a otroffl^Bprdzimo a su lugar de trahajo, dos (2) dfas* / ^2* Licencia especial para reJgyantes (//d\ dl/'f c \J / / /

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Si por oausas da evidente fuersa mayor la permanencia fuera de su residencia se prolongara en forcoa continuada por perfodos que aloanoen a tres (3) meses o m5a y el afectado no haya podido en ese lapso, visitar a su familia por razones de distancia y oareoer de trenes adecuados para los viajes -cosa que se ccaaproharS en cada oaso- se le acordar^ semcstralmente xma liooncia especial, proporcional al tisnpo de actuacidn fuera de residencia en esas condiciones a razdn de medio dfa por oada franco tornado afuera*

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- 148 Q/niHUitu'e^ e/c '^w(ft/e^

13 .I'or n!atc.nU<iad

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tijioda prohibido ol t r a b a j o d o l poraonl fomonino, dontro do cuuronta y cinco (45) dlaa antoo dol p a r t e haata cuaronwo y oinoo (45) dlaa do puda d a l n i s a o . Sin embargo, l a i n t e r a a a d u podrd optar por quo uo l a reduzca l a l i c e n c i a a n t e r i o r a l p a r t e , que cn ningun caso podrd s o r i n f e r i o r a t r o i n t a (30) d l a a ; on t a l aupuooto, e l r e s t o dol periodo tot a l do l i o o n c i a so ucuiriulara a i x>orIodo de deacanao p o o t a r i o r ol p a r t e La trabajadora doberd comunicar dicha c i r c u n a t a n o i a a i f e r r o c a r r i l con preaontacidn de c e r t i f i c a d o faddico en el que consta que e l ^.arto sa producj.rS prcsuiaiblenente en loa x>lazos f i j a d o s , o r e q u e r i r su coapro baoidn-por e l f o r x ' o c a r r i l , en l a forraa p r e v i s t a en c l a r t i c u l o 80 de l i l e y 20744. La t r a b a j a d o r a conservard su etiipleo durante l o s periodos indicados y gozarS do l a s asignaciones quo l e confieran l o s aiotonas do seguridad s o c i a l , quo g a r a n t i z a r S n a l a misma l a percepcidn de una suma i g u a l a l a r e t r i b u c i d n que corresponda a l periodo en que r e s u l t e prohibido ou empleo u ocupaoidn, todo de conformidad a l a s exigencias y deeds requj^ s i t o a quo provuan l a s reglamentaciones r e s i j e c t i v a s . Garantlzaao a toda itujer durante l a g e s t a e idn e l derecho a l a e a t a b i 11 dad en el empleo, Bn caso de perTianecer ausente de su t r a b a j o durante un tiem^io mayor, a conseouencia de enferniedad que aofjdn c e r t i f i c a o i d n mddica doba au origen a l eiabarazo o p a r t e y l a incaiiacite para roonudarlo vencidos a q u e l l o s p l a z o s , s e r a acx-ecdora a l o s b e n e f i c i o s p r e v i s t o s en e l a r t i c u l o C,3 (enfermedad coradn) o (iinfeisxidad p r o l o n g a d a ) , sagiln oorrespon da, Descansos d i a r i o s por l a c t a n c i a Toda trabajadora nadre de l a c t a n t e podrd disponer de doa (2) descansos de media hora para amamantar a su h i j o , en e l t r a n s c u r s o de l a J o r n a da de ti'abajo. En loo l u g a r e s donde preate s e i v i o i o e l ndmero mlnirao de t r a b a j a d o r a s quo detcmdno l a reglamentacidn, l o empresa deberS h a b i l i t a r saxaa raatornales y guai^ierlas para niiios h a a t a l a edad y en l a s condiciones que oportunamente ce e a t a b l e a c a n , Opcidn cn favor de l a mujer La mujor trabajadora que, vigento l a r e l a c i d n l a b o r a l , t u v i e r a un h i j o y continujira reaidiondo en e l p a l s podrd o p t a r e n t r e l a s s i g u i e n t e s aituaoicnca: a ) Continuar au trabajo en l a Emprosa, en laa mismas condicionoa on quo lo venia haciendo; ^ ^./ /A /i/Lfi
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Fortn*. N9 5008 I .SO0.000 - IV - 74

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"^'fUNt'jfetm f/c dmOa/oi

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b) iieooindir au c o n t r a t o do t r a b a j o , porcibiendo la compenaaoidn por tierapo do s o r v i c i o que l a asigna l a l e y 20744? c) Quedar an a i t u a c i d n do oxcodoncia por un poriodo no i n f e r i o r a s e i s (6) meses hi s u p e r i o r a un (1) ado. Se considera a i t u a c i d n de excedencia l a que aauma voluntariamente l a mujer t r a b a j a d o r a quo I c poriidta r e i n t e g r a r s e a l a s t a r e a s que desompoiiaba en l a llmpresa a l a dpoca del al umbra mi en t o , dontro de loa plaaoc f i j a d o s , u o p t a r en ol memento de l a f i n a l i z a c i d n de l a s l i c e n c i a s que jjudieren h a b e r l e correapondido, por l a percepcidn de l a compensacidn que e s t a b l e c e e l i n c i s o b) calculada a l a dpoca d e l a l u n b r a n i o n t o . La a x j e r trabajadora quo i.alldndoao en s i t u a c i d n do excedencia foriailara .nuevo coiitrato de t r a b a j o con o t r o empleador quedard privada de pleno derecho da l a f a c u l t a d que l e estd conferida de reintcgrax'se a l a a c t i 'vidad que dooeiapenaba luego de t r a n s c u r r i d o dicxo plazo y de p e r c i b i r l a componoacidn tier e l tiempo de a e r v i c i o f i j a d a en ol apartado b ) . Lo ncrniado en ol p r e s e n t e a r t i c u l o es de a p l i c a c i d n para l a madre en l o s aupueatoa de cuidado de h i j o enferiao manor de edad a au cargo, con l o a alcances o lir.aitacionea que e s t a b l e z c a l a reglaraentaoidn de l a l e y 20744. Del reinc'Teao El r e i n g r e s o de l a mujer t r a b a j a d o r a en s i t u a c i d n de excedencia serd dispueata por e l f e r r o c a r r i l a s o l i c i t u d de a q u e l l a d e n t r o de loa seoejn t a (60) d i a s d e l pedido formal que efectile: a ) '2x1 cargo de l a misna c a t e g o r i a que t e n i a a l momento d e l alumbraiciant o o de l a enferaedad d e l h i j o ; b) 'ski cargo i n f e r i o r a l indicado, de conain acuerdo con l a mujer t r a b a jadora. S i nccfuera a d n i t i d a , s e r a indennizada como s i se t r a t a r a de despido i n j u s t i f i c a d o , aalvo quo l a Empresa demostrara l a imposibilidad de r e i n c o r p o ^ a r l a , en cu^-'o c a s o l a indesmizacidn se l i r a i t a r d a l a p r e v i s t a en e l ar-fi. 202 de la l e y 20744. Los plazos de excedencia no so comcjutardn como tiein-po de s e r v i c i o . . Heouislto de anti-uedad Para gozar de loo derechos de l o s i n c i s o s b) y c ) , "opcidn en favor de l a mujer" l a trabajadora deberd toner un (1) ado de antiguedad, oomo; mini mo, on la xitiipreaa. Opcidn
Si la mujer trabajadora no ae reincorporara a su empleo luego do vei>-

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cidoa loa pi-aacn ae l i c e n c i a de cp.c p n s a r e , y no comunicara a la rinpreaa dentro de l a c cuarenta y ocho (48) horas a n t e r i o r o a a l a f i n a l i zacidn de loa uisiaos, c^ue so aco,'c a l o s plazos de excedencia, se en-fce_, derS que opta por l a porcepcidn de la compensacidn jxir tiempo de s e r vicio. El derecho que sa l e rcccnoce a l a nujer t r a b a j a d o r a en mdrito a l o an t e s aiopueato no enorva loa derechos que l e corres;t^nden a l a nisma po3 a p l i c a c i d n de o t r a s normas. b) Licencia s i n nueldo 1 . Sin descuento de l a antiguedad a todos l o a e f e c t o s y con r e s e r v e d e l puoato.
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1.1 De h a s t a cuarenta y oinoo (45) dlaa c o r r i d o a ccn l a debida j u s t i f icacidn por periodos no menores de dos (2) arios. 1.2 De hasta c i e n t o ochenta (180) dlaa c o r r i d o s con l a debida j u o t i f i c a c i d n por perlodoa no menores de cinco (5) aiioa. 1.3 Al personal que actde en r e p r e s e n t a c i d n gremial en Organienos O f i c i a l e s que legalmente conteraplen l a p a r t i c i p a c i d n s i n d i c a l duran-fce e l e j e r c i c i o de l a flxncidn. 1.4 Al personal que ocuiio funciones p d b l i c a s de c a r S c t e r i r r e n u n c i a ble durante e l tiempo de su e j e r c i c i o . 2 . Oon deacuento de l a antiguedad a todos l o a e f e c t o s y reoeivando una vacante de cu ecricciaiidad, c a t e g o r i a y / o c l a a e , 2 . 1 Do haata t r o s c i o n t o s aoaonto (3^0) dlaa c o r r i d o s en i g u a l e s condiciono.5 a lea expreaadas en e l i n c i s o 1.2, por porlodos no ignores de diez (10) aiioa y siempre que no ae hayan u t i l i z a d o l o a c i e n t o oohen-ta (I80) d i a s p r e v i s t o s en el r e f e r i d o i n c i s o , ya que en case a f i r m a t i v o , solamente se otorgarSn l o s c i e n t o oohonta (180) dlaci r e s t a n t e s . iin e s t e c a s o , t a n t o e l t r a b a j a d o r cof.io sua f a m i l i a r e s perderan todos l o a derechos que determina o s t e convenio l a b o r a l , debiendo h a c e r entrega de l o s pases y / o c a r n e t do i d e n t i d a d , segdn corresponda. 3 . Sin descuento de la antigUodad a todoa loo e f e c t o s y con r e s e r v a de una vacante en su c a t e g o r i a , c l a s e y r e a i d e n c i a . 31 Al personal que so desempeha en e l cargo de Administrador r e n tado en e o t a b l e c i n i o n t o s h o s p i t a l a r i o s d e l I n s t i t u t e de S e r v i - i oioa S o c i a l e s para el Peraonal F e r r o v i a r i o .

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.151Qf'f(Mj/fU' f/(y iswiH(Jf*t

3*2 Al peruonal quo ooupe ourgoo e l o o t i v o u on el orden Uaoi^i n a l , P r o v i n o i a l 0 U i n i o i p a l , por e l tlen^o de duraoidn dol ii'iandato, 4* Para uaufructuar l a s l i c e n c i a s s i n aueldo uier<cionadas, d e b e rS contarse previamente con l a conforrddad de l a S u p e r i o r i dad. A r t . C 6 - Subsidio por /-aatoa de se.jelio d e l personal f a l l e c i d o a ) 3. forx-ocarril abonarS un taxbsidio equivalente a un ( l ) mea de sueldo del t r a b a j a d o r f a l l e c i d o , de acuerdo a l aiguien'te orden de p r e f e r e n c i a : 1 . A l o s f a n i l l a r e s que a c r e d i t e n haberse hecho cargo do loa g a s t o s del so'oolio.
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2, A l a persona que a c r e d i t a haborse hecho cargo de l o s g a s t o s del aepexio.

b) Cuando l o s g a s t o s da que se t r a t e fueran sufragados por una entidad de t i p o mutual o oiniilar a e l l a , e l subsidio ae l i quidara a loo fafiiiiiares en e l orden y proporcidn que d e t e r mina e l Art,269 de l a l e y 20744 A e s t e e f e c t o , se doberd t e ner en cuenta l a a c t u a c i d n en c a t e g o r i a oupeidor por 180 d i a s o nids, c o r r i d o s o i n t o r r a i t e n t e s , que e l trabajador f a l l e c i d o pudo haber r e a l i z a d o en e l lapso que comprende l o s doce (12) meses a n t e r i o r e s a su deceso, en cuyo oaso ae l i q u i d a r S e l h a b e r correspondiente a l a c a t e g o r i a dol r e l e v o , Cuando h u biera r e a l i z a d o dos o mSa t i p o s de r e l e v o s , se abonarS l a proporcidn i-ooultan-fce siempre que e l sueldo mayor no supere l o a 180 d i a s . El subaidio e s t a b l e o i d o precedentemente ea independiente d e l quo acuerda l a l e y 20744* c) Si e l deceso es producido por a c c i d e n t e de trabajo (Ley I^o 966S) e l pago del s u b s i d i o p r e v i s t o para c u b r i r gastoa de s e p e l i o serS e l do mayor monto segdn r e s u l t e do l a a p l i c a c i d n de e a t s a r t i c u i o o de la mencionada Loy. La l i q u i d a c i d n ae debcrS e f e c t u a r d e n t r o de l o s t r e i n t a (30) dlaa do la p r e s e n t a c i d n do l o s oomprobari.'tes p e r t i n e n - t e s .

p l i k ^ 5008 .1.50Q.O). IV . 74

- 152

Qdf/ifiidfem c/e (omi'ajo-

|$"ZA r t * 0*7 - Reglamentacidn de l o s transportes do artfculos de u s o y consumo 1* Personal en actividad. a) Tranapor'te de mueblea libre de flete. Cuando por razones de servicio , salud, pexmuta o a su pedido sea trasladado un agente, como asf tambien los ingresaiites que van a hacerse cargo del puesto al que han side destinados, el transporte de muebles y enseres de uso domSstioo perteneciente al mismo sera libre de flete por oualqxiier linea de la empresa* Al personal de las lineas patagdnioas (FoRooa) que es transferido dentro de las mismas y no existe conezidn de lineas, se le autorizarS el transporte de muebles por oamidn hasta un mSximo de quince (15) metros oilbicos para el personal oasado y diez (10) metres cubioos para el soltero* Cuando se autorioe expresamente por otro medio de transporte, 6e> ra tambi&x por cuenta del ferrocarril el flete respectivo* b) Los agentes que por cualquier cirounstanoia dejuritn de perteneoei al ferrocarril, salvo que quedsiran cesante o exonerados per razones disciplinarias, gozarSn de igual benefiolo, desde el punto de su illtimo domicilio hasta la looalidad donde deseen radioarsa* o) En loa oasoa de agentes fallecidos estas franquicias se haoen extenslvas a los familiares (cdny}:tge, padre, hijos y hermanos a su cargo)* d) Ffjase en I8O dias como maximo para tener derecho a las prerrogativas de que se trata a contar de la feoha que se haya dispues* to el traslado, de la del fallecimiento del agent.e o de la cesaf oidn de servioio por las causae apuntadas* Se podrS conceder una prdrroga de ciento ochenta (18O) dias mSs, cuando concurran situaoionea especiales debioameute j\istifioadas* e) Para el transporte de muebles, enseres y otros elementos de uso particular, aves domesticas, plan tas, eto., se proporcionarS al personal con un minimo de mil (lOOO) kgs. de oarga, un vagdn que sera dospachado como completo, salvo el oaso que dal mismo punto fuera trasladado otro agente cuyos muebles, etc*, podran ser transportados utilizando el mismo vagdn* f) A fin de que los agentes trasladados, puedan llevar consigo en e' mismo tren que realicen el viaje los elementos de uso peraonal oomo sen camas, colchones, badles y otros articuios que no sean voluminoaoa ni pesados, se autorizarS el transports de hasta 200 kgs. por equipaje o enoomienda. Cuando excedan los 200 kgs* deberan deapacharse por carga* g) No podran incluirse en estos transportes behidas alohhdlioas animales v a o u n o s o oaballares n i ninguPotro que p o r s u clase sooi-|.aco.o)-iv-74

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a ) C-Urando p e r f . d l a c d x i e n t o d e l a.ponte s'us r o a t o a fuercui r e c l a . t a p fi-Oii p o r s u s i ' a n i i i a r e s , e l t r a n s o o r t e ae efeot'.aara l i b r e ds f l e t e , por c u a l q u i e r l i n e a de l a r e d de l a o c p r e s a , L a s t l a e s t a i c i d n mas prdxiiaa a l a l o c a x i d a a ao^ide e s t a u b i c a d o e l c e i t e n t e r i o donde se l o s u p i i l t e b ) Cuando s e p r o d u z c a e l f a l l e c i m i e n t o de l a e s p o s a , h i j o s o p a d r e s y sie-apro -^ue i..ayan ae.^ienuxao u x c l u s i v a t n o n t a dol t r a b a ^ a ' x o r en a c t i v i a a d a l moiaento do p x ' o d u c i r s e e l d e c e s o se l e a c o r d a r a o i 75>J de r o b a j a en e l t r r i n s p o r t e de l o s c a d a v e r e s ^iOr caaxi^-uxcsr l i n e a de l a r e d de l a oitpriisai. c ) It^'ual brai-.puiGia cpae osx C7<i2 a ) y C . 7 o 2 , l ) oe acor-j..ira axar.do no e x i s t i e n d o c e i i e n t e r i o sn e l luc^'ar lo r o s i u e u c x t i ac-l ;'a'._;l&a,io isea n e c e s a r i o t r a n s p o r t a r e l c a d a v e r b a a t a l a eiitacidx. a;'l,i ^;x5;-da a iio-/.if^e o-cista n e c r o p o l i s p o r cualcxaiei' l i n e a 'Xe xa r-od ds La eaprii-ia. 3* T r a n s p o r t e do v x v e r e c l i b r e -..e f l e t e , a ) Al i.cf'oOiicd r a d i c a d o on x''orma ..onaanonto o iiran;:ixiox--ia ca l o o . l l uaipid cx.j'Xci - Cl- li'-i ood.'i i i o b l a c i u n o ooixo.did.i.ios i o .-ai; . f . r . aoi.'.'i" uiX.'iXdo i'Ox c l r u r i - o c a r r i l UG l o ;;coril'ira e l jirc^x^iioriiO l l L r e .io x'lato on .*--ia diat-a'ccia no mj.,/ax' do doaoxeato's (200) i'dld:r,x-rox, o a r a cai'r.e, ..an o h a r i n a , v e r d u r a , I s c d o y -^/ino cn cia-.xid...d ,.a.,i r.o ;,odr;- o..ooxor de 1/2 l-cg, p 1/<L l i t r o .& cada a r t i c u l o p o r i.la y ..or '..orso-aa c..'i*-x x'orxia l a i'axaiiia dol a g o n t o cox,o a.-2i tarxxion 0.1 b i e l o -.uo .00 ,odra ciixoelor d-3 una ici-i^x-c* p o r a p o n t e y poi- dxxo iin l a s nl-ixox c c d i o i o a o s ;.uola a u t c r i s a d o e l t r a n s x o r t e de vi,cxxd a s s i n .I'uepo coatiiniondo alixixntouo -...--, ' ,' ' ' DJ Ai persoi.cxi que actixe coa cacx-drillxG, a o i o r.o j o r i u i t i r a ol trans p o r t e l i b r e do i l o t e xo ^i'an y d'j.ri;-ia, c-.,:x.xo o -xor'-iui'a er. ^.; o.'.:^^tx.....ad X 1 K:go uo o..xa a r t i c u l o , .;or b o n - r e ,/ ^.-or -iia, co.xo asi^.. , Q t a i a b i ' n de 1/2 l i i i r o de viXiO p o r -;,j'a j .^or bo.abrs. c ) -la .i.evolucidn xo on ,-a.-os yacxos .^^o dap;.ia .;ido utilixa-i-ox x;-ra o l tr'x.oElorto .lo vx-/.jrxxi a ip,..o ao z''.;i"xoron J . 7 * 3 a ) y C7-> '^) '-^"
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- 154 -

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ponda al raoorrido on lintas propiasi por onoomienda o o&rga,

sobre loa transportes ciue se awtallan osguidafflentei ouyas franquioias se otorgarSn ilnicamente on la estacidn de la residencia particular del emplaado. En general, muebles, libros, artefaotoa ellctricos, articuios de bazar para el hogar, artioulos de vestir y uo zapateria, comestibles en general, c a m e ovina, porcina o vacuna, medio(l/2) kilogramo por dia y por persona (por un periodo aciaaulable de hasta siete (7) dias, maiz para consumo familiar (5 kgs. por mes), medicamentos, ropa de lavar y lavada hastt un maximo de quince (15) kgs. semanales, bebidas sin alcohol, lecone, oerveza y vino comun a razdn da medio (l/2) litro de estos articuios por dia y por persona, corderitos, oauritos y lechones (1 por mes y por empleadij), conajos y aves de corral (4 por mes y. por empleado), huevos ( 6 docenas por mes y por empleado), y .. U g a oveja (por aiio y por empleado), oarbdn ^e lena, kerosene, ji ^rrafa de gas (aos unidades por mes de ida y vuelta) y un cilindro de gas envasado cada 45 dias de ida y -vuelta. Se acordara tamuien dicha franquicia, para el transports por una sola vez,1 de heladeras, lavarropas, maquina de coser, mS^uinas de escribiq|, cocina, estufas, ventiladores, aspiradoras, enoeradoras, lustrofL doras, televisorws y antenas, grabadores, aparatos estereofdnicos, aparatos de radio, instrumentos musioales, motonetas, motociole tas y bicicletas. b) El kilaje maximo a transportarse mensualmente por los agenxeo M el siguiente: O Casades: cien (lOO) kilogramos en conjunto de comestibles, cien (100) kilOfjramos de carbdn o un metro cubido de lena y cien (lOO) litres de kerosene. En las regiones del sur (rutiagonia), y en las de alta montana, doscientos (200) kilogramos de carbdn o doa metres odbicos ae lena y doscientos (200) litres de kerosene. Solteros: veinticinco (25) kilogramos en conjunto da comestibles, cincuenta (50) kilogramos de carbdn o medio (1/2) metro cubico d ieiia 'j cincuenta (50) litres de kerosene. En las regiones del Sur (Patagdnica) y en laa de alta montana,., cien (100) kilogramos de carbdn o \m (l) metro cdbioo de lena'' ||ien (100) litroG de kerosene. El tranaporto coloctivo e individual de comestibles o combuotibles (oarudn, lerla y korocene) podra efectuarse en la cantidad autorizada para cada persona en una sola vez haa-ca el mSximo que corresponda a cuatro meses. Las rebajas del 50 a 100 por ciento n fletes, quedarcJi sujafcas a las siguientes oondicionesi /^. - Le corresponde como soltero al siguiente personal: l cwonte oiaya esposa disfrute de independenoia econdmica A y que no tenga otroa familiares a cargo cou oamets de ide:^|f

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^ Al atentd ouya eepoiA saa taahiln eflapleada dol ferrooarril ^ <t\xm uuuos no tongan fafflilltrti a oargo oon oameti de identidad* Al agente viudo sin faailiaros a Ottr^o oon oamots de identidad. 2* - Le corresponde oomo oasado al siguiente parsonali Ai ao^-nto soltero oon familiares a cargo oon oamets de identidad. Al agente oasado con familiirba a cargo oon oamets de identidad* / . Al agente viudo oon familiares a cargo con oamets <j
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d) En caso de que la familia del agente per razones justifica-j das habite en un punuo ubicado sobre las lineas del ferroC carril distinto a squel en el oual tiene su residenoia ofi|ia el agente, las rebajas en fletes se aplicaran a los trans4 portes que se rfettlicen con destino a los dos puntos mencianados incluso los muebles y enseres para radioar o la farni*lia* H

, a) Ademas de los motivos especiales que el ferrocarril resueliva a pedido del empleado y a propuesta del Departamento ' | correspondiente se conaiderarun razones justificadas cuando el empleado tenga su residenoia oficial eni 1. - .uonas insalubres* 2. - Lugares cuya altura no puedan soportar sua familiares* .3. - Localidades en que no haya escuela, ouandO la familia tenga ninos en edad uboolar* 4. - Puntos en los que no haya vivienda para familiares, o oeniroa awistenciales. Rebaja del 5 ^ $ transporte de materiales para la vivienda propia del 01 peraonal* a) El ferrocarril acordara una rebaja del 50/5 en los flexes siUw correspondan al recorrido de sua lineas para el trans- ', porte de loa materiulco uostinados a la construooidn, ref$ paraoidn o ampllacidn de vivienuub aox ^i^rsonal permanente . o provisorio que acredite una permanencia de dos (c) anos en ei ferrocar-"!! como tambien para la construooidn de ' bdvedas, aepulcros o cruces recordatorias para B U S familiares, de acuerdo al articulo Definicidn de Familia de la presents convencidn* b) Para la obtencidn de la rebaja del 505^ el agente deberS presentar el pedido respectivo indicando claramente el lugar do la constanxcoidn adjuntando piano aprobado de la."o|;ra-'

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156 -

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Adot'^rus pi-aaentard e l t i t u l o y / o comprobante de propiedad c o rx'c a pondiente, ol c^ue previa c o n s t a t a c i d n del suiierior inmed i a t o l e cera d e v u e l t o . El J e f e do S e r v i c i o a quo pertoneaca e l agonto darS curao a l Departamento COXTOSpondiente de l a a o i i c i t u d presentada j u n t a mente con ol recibo d e l f l e t e quien elovard l o s antecedentes a Contadurla para e l reerabolao de l a rebaja qus corresponda. Se e s t a o l e c e un plazo mSximo de no-vonta (90) dIas r-ara que e l peroonal con derecho a s o l i c i t a r l a f r a n q u i c i a que acuerda e s t a roglamentacidn, i n i c i e l a s g e s t i o n e s para su reerabolao; vencido dicho plazo s e r d n considerados p r e s o r i p t o s e s t o s b e n e f i cios. ; o) So conciderarS a loa e f e c t o s a n t e r i o r e s , corao vi-vienda d e l a gen-fce, dondo d a t e p r e s t e s e r v i c i o s o donde tenga f i j a d a su r e - ; s i d e n c i a en forma permanente l a esposa, h i j o s , e t c . d) Esta concosidn s e r ^ acordada a l peraonal por una s o l a -vez y h a s t a I l e g a r a l o s l i m i t e s quo a continuacidn se f i j a n : . 50.000 l a d r i l l o s o 20.000 blocks de cer-nento; 70,000 k i l o s de a r e n a ; 6.000 k i l o s de c a l ; 300 k i l o s do yeco; 6.000 k i l o s de polvo de l a d r i l l o ; 3.000 k i l o s de coircnto o 3.000 k i l o o de p l a a t i c o r y 5OO k i l o s de h i e r r o en barx-a, siempre que e l aruiozdn de l a vivienda sea de ceinonto armado; I.8OO laoaaicoa de 0,20 por 0,20 cia., o e q u i v a l e n t e en baldoaaa p i s o p l S s t i c o o p a r q u e t ; 7000 k i l o s de piedra l a j a ; 4.000 baldoaaa o t e j a s 0 5*000 t e j a s de t i p o eaijaiiol para t o chudo; x'oniduoo volcanicoo h.-iata un im'ximo do 10 t o n e l a d a s ; 2.900 j . i l o a dc t i r a n t e o o t i r a n t i l l o o de maderaj 6 r o l i o a de r u b e r o i l 0 lana de v i d r i o ; I.30O Iciloc de rnadera machimbrada; 3.000 k i l o s do chapas de cine o h i e r r o galvardzado o 1,000 k i l o o de chapa de p l S s t i c o u 8.000 k i l o s de chapaa de fibrocemen t o ; 10.000 k i l o s de r i e l e s o tiran-fcea de h i e r r o ; 11 p u e r t o s con sua marcos y p o r a i a n a a ; 5 ventanas con sua reaijoctivas p e i s i a naa; 200 taetroa da alambre t e j i d o y 600 metros de alambre l i s o , postea para coroadoa de viviendaa h a s t a un nSxirao de 4O u n i d a des; 1 boraba para agua o motor boraboador con sua r e s p e c t i v o s accesorios; articuios sanitarios; e l d c t r i c e s ; vidrioa, azulej o a , r i p i o 0 pedrogullo y 100 k i l o s de "paja brava", h i d r d f u goa, p i n t u r a s , r e v e s t i i n i e n t o s de f r e n t e s en sua d i f e r e n t e s t i pos y c u a l q u i e r o t r o m a t e r i a l que per su n a t u r a l e z a se apliquo a l a oonatrucoidn modema, todo en l a cantidad estrictoniente n e c e s a r i a . En i d d n t i c a s condiciones se otorgarS l a rebaja sobro i l a s casas p r e f a b r i c a d a s en sua d i s t i n t o s Jtfipoa cuya s u p e r f i c i e oubiorta no exceda de 70 metres cuadrad9e. y^
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QdfmiMktm c/e Wia/fo/a

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e) Se acordara la robaja del 50/^ para los materiales que se tranaporten desde otroa puntos, aun habiendo en el Ixigar de la obra, considerandose como casos especiales, pre'vio pedido del interesado, quien debera fundarlo explioando las razones que justifiquen el transporte en esas condiciones. 6* Beneficios al personal jubilado a) El personal jubilado, para tener dereoho a las franquicias que se enumeran a continuacidn, debera haber egresado directamente de la empresa para acogerse a los beneficios jubiiatorios. b) Transporte de cadaveres dejjubilados y deasus familiares*
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Comprendcran las mismas clSusulas esta\)lecidas en C.7*2 para el personal en actividad* i, '' o)Transporte con el 50^ de rebaja - iaiebles y enseres El peraonal jubilado tendrS dereoho al 50^ de rebaja en fletes, una vez por ano y por cambio de residencia sobre el transporte de B U S muebles y enseres, por cualquier linea de la red de la empresa* Cuando desean transportar per "vagdn completo" y las consignaciones no aloanoen a ouhrir los minimos de 5000 kilogramos o 7*000 kilogramos que establece el libro n* 1 del Qlasificador de Tarifas Basicas Uniformes, se adoptara el siguiente procedimiento: 1* - So otorg.-irS el '^'fo do I'ebajn on fletos oobro el procio efectivo de la consignaoidni 2* - La proporcidn flete entre peso "efectivo" y el que debe aforarse para arribar a los minimos establecidos tendra que abonarse integramente. Los fletes deberSn abonarse en procedencia y si se realizan los transportes a estsrciones de otros ferrocarriles, debe solicitarse pre'via^ mente la autorizacidn administrativamente* Los jubilados deberSn optar per transportar sus mueblea en tales condiciones o de lo contrario en "lots"* d)Transporte de materiales para -vivienda propia* Corresponderan las mismas clausulas estableoidas en el C*75 para el peraonal en actividad* e)Lena* El ..personal jubilado tendra derecho al 505^ de descuento Bobi-e el flete del metro cubico de len^adquirida al ferrocarril, de acuerdo con la conceaidiy que Sate otorga c ft/ . ..>7 este personal una vez por
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VESIUARrO - ELEEMTOS DE PRDT3CaaJ Y BQUEPOG PAHA EL PERSONAL ODJIOTHE E O Wi ES1S CCT-IVEIJIO.QD a) 'Wss'tuario

Especialidad

Ttodos los Deoartamsntos y Servicios: PezscMal cbrero en general (inclui- 2 aitibos da brin do aprendices y peones). Esta picovi (canpera y pan sidi lo es sin perjuicio del que en tal6i) cada caso se detalla. Stpeirvisores en general (esta provi 2 si6i lo es sin perjuicio del que en cada caso se detalla). Queda exoaptaaado el personal unifomvado. 2 Personal cuando su fmcL6i le e2dLja 1 trabajar tanbi&i a la intenperie (inclufdos siq^ervisores) 1 (X) I Personal que actfla en zonas de Maitana y Patagfiiica, (Inclufdos adninistrativos), anboG de brln (Verde grisSceo: canpera y pantaldi) Camisas e color inpenreable o t r a j e iitpentecisle gabSn par botas de gona anorak par antiparras ccn tra viento y nieve, trJ.oota de lana ooipa de. lana par guantes de cuero y lana par de botas de cuero o borceguf oon planta de gcma gorra de lana pares medias de lana 12 meses

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12 meses renov. por det. 48 meses renov. por det. 36 meses renov.por det. 12 meses 12 meses renov.por det. 24 tces^ 12 meses 24 mases

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12 msses 12 meses 12 meses 12 mases 12 m23es 48 m>s,es iretiov.por cfet, renov.por det, 12 mp-ses 12 mr-sp.s 12 msses 12 meses 48 meses renov.por fet. 12 me.ses 72 meses-

Serenes, serenes porteros, C^jataoas de sa-ranos, I n s pectores de seraaos

, 1 nnifonne de invierno. 1 uniforme da verano 1 gorra 3 camisas de color 2 ccxdDa-tas 1 gabSi 1 urpernBable (X) 1 par botas de gatia 1 1 (1) 2 2 1 1 1 unxforme ck inviemo unifonte de veramj camisas de color ooriData de color gab& jurpennsable ao brin (canpera y pfflitaldh) (3) 1 par anteojos antibsolaxes

Choferes y mecSnicx3s choferes (-vehiculos de via o de calle)

(1) Para ciiofexjes autos o f i c i a l e s , serSn 3 camisas de color bianco,(2) Solamente para dioferes de v l a . Canblstas y capataces canfois-tas (Incluye pedn canbista y pecSi caHiaidox, Villa Maria, I-Htre) 2 anbos de brin
1 gcfc&i 12 meses 43 msses gorra brin 12 meses traje inpermeeble renov.por det. pan'taldh de inviemo 12 meses par botas de gona renov.por det. par guan'tes de cuero renov.por det. sanbrero de paja 12 meses

1 1 1 1 1 1 1 par calzado de seguridad '^ 12 meses

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1 soot. 1.500.000-IV. 74 9

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2 pantalonas de brin color arena

I'fec^nloog electricistas viaje^ ros o ajustador mec&iioo viaje *ro (aocaipanantes dst trenes) ~"

*^n,.

2 camisas cte brln color arena, manga Iar ga tipo corrdn con bo tones 2 can-iperas de brin co-; lor arena, tipo coml5n, cuello en V, ccn cierre ralSnpago 2 corbatas brin color arena 1 traje de brin azxil ,1 gabSn 1 traje imE^rraesble 1 par botas de goma 1 par guantes de cuero 1 1 2 2 1 1 1 \miforme de verano gorra camisas ooii)atas gabSn inpejaiEable inifocroB de in-vlemo

12 meses

12 meses

12 meses 12 meses 12 itBses 48 meses innov.por cbt. renov.por det. renov.por det. 12 meses 12 meses 12 meses 12 treses 48 meses renov.por det. 12 neses 48 iTEses 12 meses 12 neses 12 meses
12 msses renov.por det.

Mansajeros

Jardinero Pe6i jardinero Capatiz jardinero Caseras alojarniento Pedi de liitpieza

Perscnal (fe servicio oficinas oantralas y del Interior.Iiayordomos ,ordaianzas ,asciensoristas, capataces, encargadas.

1 gd>^ 1 scrbrero de paja 1 gorra 2 guardapolvos

1 gorra (x) 1 par botas de goma

1 uniforiTE de inviemo 12 ideses 12 meses 1 uniforme de verano 48 msses 1 scbretodo renov.por det. 1 inpermsable 12 meses 3 caniLsas 12 meses 2 corbatas

o m , N* 5008 1.509.000 - IV - 74

Q/UiniJieik- c/e (LtaOaj'oDepartamento Trgfioo: Guardatrenes

>

(1) 1 1 (D 1 1 1 1 3 2 1 1 1

uiiforme de inviemo uniforms cle verano gorra de inviemo gorra de verano iirpermeable con cubregorra scbretodo camisas coriDatas saoo t e l a -trcpical pantalcii mezcla de algoclfin y poliesteT/ color gris anbo brin (tSnicaroent e para guardaenoomiendas)

12 12 12 12

meses msses msses meses

renov.pcar <fet. 43 neses 12 neses 12 meses 12 neses 12 meses 12 neses

(1) Se proveerS altemadanente m o de sarga y uno de pano, salvo para las zonas cSlidas, para las aiales serS sienpre de sarga.CcBnareros

saoo tipo smcking co lor (-verano) 12 meses pan-talcii negro nezcla algodfii y polies ter (-verano) 12 meses saoo tipo smcking co lor (in-viemo) 12 meses pantal&i negro mezcla algodcii y polies ter (inviemo) 12 meses scbretodo o gcbSn 48 meses camisas blancas 12 meses mofios negros 12 neses chsqiieta cerrada para linpieza 12 meses 12 meses (1) dalantal 12 neses (1) sacos blancos (1) unicamente para el personal que realiza funciones de camarero-qo dnero.-^ J

'iV
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|00a. 1.500.000-IV. 74

U^'KitiUhh f^ %fi/^iij^

^yixiljLcai da ostacidn y ztsla vmtes, "

A^
1 1 1 1 1 ejorra iiTpermeablQ sobratodo saoD grls par Ixstas de goma (al que acttia en patio o playa) irtpemeable gorra scbretodo saoo azul
gorra inpermeablfi scbretodo anbo fajina par guantes de cuero saco gris o azul

12 Treses ronov.por dot, 48 mssas 12 neses renov.por det. renov.por det. 12 r.eses 43 meses 12 meses 12 meses renov.por det, 40 meses 12 nesss renov.por ctet. 12 meses renov.por d e t 12 neses.

Jefes y 2dos. Jefes de estad d i y relevantes.

1 1 1 1
1 1 1 1 1 1

Jefes es-tacLdn 4'ta. y 5ta. Auxiliar 4 t a . , eacargado da desvlo, relevantes de estas categorias.

1 par botas de gona Depaidientes de Boleterlas cabeoaras (Es'tacicnes Retiro Belgraio, San tlartln y Mitre) (Plaza Ccnstituci6i, toce y Foo. IjaoDOze). Inspector General Trenes Inspector Trenes y Boletos Inspactor Plataforma, Equipajes y Bultos tospecfaor Ppal. Plataforma 1 Sooo gris

1 1 1 1 1 1 3 2 1

unifoonre de inviemo gorra de inviemo scbretodo iirperraeable c/cubre gorra tnifome de verano garra de verano camoLsas blancas corbatas saoo t e l a , t r c p i c a l
/

12 msses 12 neses 48 iteses renov.por det. 12 neses 12 meses 12 neses 12 neses

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111. N * 50CB . 1.500.000 . IV - 74

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Q/flmiJ/eth c/e Qitcwajt?/ 3QispGcfaor ch Playa I i / Qicargado I-iDvinieito Pla/a Betiro m t r e (1) Inspector Gral.Linpieza Inspector Liiipieza Coches 1 1 1 1 3 2 (I.) 1 2 3 2 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 ('^vl 1 1

pi
mifoiua cTe inviemo unifonte de verano sobretodo iirpenieable cariscis corbatas par botas de gona aritxDS brln caiJiLsas cxsxb3BS gabSii inpermscble gorra brin par botas de goma anbos de i^rih gabSn tiraje Inpenieable par botas de gonia gorx'a

' \'"f "^C'

12 ircses 12 mp-ses 48 meses renov.por det. 12 meses 12 neses renov.por det. 12 reses 12 mR-sps 12 mases 48 neries renov.por det. 12 meses renov.por det. 12 reses 40 mases renov.por det. jHnov.por det. 12 neses

C^at/fz I r a . C^at^z 2da.

J*|

Linpiaooches Lavajaulas Peones carga y dsscarga hacienda. Qjpataces de OcntrolaiaDres CSon-troladores de Playa f*' Gcntxoladaces de Galpdn

gabSn 48 reses inpemeable renov.por det. par botas ^ gona renov.por det. gorra sarga -verano 12 neses linterna eliSctrlca (so l o para oontrolador de p l ^ a ) renov.por det.
12 meses 48 meses renov.por det, 12 neses 48 meses renov.por det, 12 neses

Guard^arreras

2 anbos de brin 1 gabSn 1 inpemeable 2 guardapolvos 1 gsbin 1 inpemeable 2 guardc^lvQS

Qjaxdabarreras (Personal femenino) Encargada de Toilette Oos-tureras

Cl) S6lo para estas especialidades. (x) S8lo para esta especialidad, y

4'

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C:^^'^yy
tfm 600 . 1.9OO.O00 - IV . 74

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Q//cfmll/et/a c/e (^taSaJo/

t.

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Guardajcainbios

2 ambos de b r i n 1 par botas cu goma 1 t r a j e impermeable IgihSn 1 gorra 1 par guantes de cuero 1 1 1 1 1 2 2 1 uniforme de i n v i e m o gorra uniforme de verano gabSn impermeable camisas corbatas linterna electrica

12 meses renov.por d e t . renov.por d e t , 48 meses 12 meses renov,por d e t . 12 meses 12. meses 12 meses M8 meses renov.por d e t . 12 meses 12 meses renov.por d e t . 12 meses

Llamadores

Pe8n en general Estibadores

1 gorra b r i n azul

/Dep8sito de Locomotoras de Vapor, Diesel E l e c t r i c a y Mixtos (Incluye Tracci6n Automotora) (Tracci6n), Dep6sitos Coches E l ^ c t r i c o s y de Playas ( D e p t o , E l e c t r i c e ) . Supervisores 1 1 1 1 impermeable par guantes de cuero linterna electrica (cuando l a funci6n lo requiera) par guantes de cuero par betas de goma t r a j e impermeable gabcLn
gab&i

H8 meses renov.por d e t . renov.por d e t .

renov.por det. renov.por det. renov.por det. renov.por det. 48 meses renov.por det.. 48 meses renov.por det.

Movedores

1 1 1 1

Fogtiifta Caldera F i j a

1 t r a j e impermeable 1 gabSn I p a r guantes P.V.C.

yj

I. m S O M 1.SO0.000 IV . 74

8 -

Q/fimijfetk c/e Gta/a/o Peones Encargados de proveer p e t r 8 l e o a locomotoras

M
pantal6n de abrigo gorra gabSn traje impermeable par botas de goma par guantes de cuero 12 meses 12 meses

1 par guantes PVC renov.por d e t . 1 t r a j e impermeable renov.por d e t , 1 par botas de goma renov.por d e t .

Ma-terial Remolcado (ex-Secci8n Externa)

Re vis adores Reparadores y en gras adores vehiculos Encargados revisadores y reparadores vehiculos (1) 1 1 1 1 1 1

IM'

48 meses renov,por d e t . renov.por d e t , renov.por d e t .

(2) 1 l i n t e r n a e l l c t r i c a renov,por d e t . (1) Solo para revisadores en turno (2) Cuando act<ie en atenci6n de t r e n e s . Departamento Via y Obras Peones de c u a d r i l l a s : d e v i a , senalamiento y teleccmunicaciones. 1 somhrero de paja 12 mes^ 1 gabSn 48 meses 1 t r a j e impermealbe renov.por d e t . 2 ambos de b r i n 12 meses 1 pantal8n de i n v i e r no 12 meses 1 p a r botas de goma renov.por d e t . 1 par guantes de cuero renov.por d e t . 1 gorra de b r i n 1 impermeable o t r a j e impermeable 1 gabSn 1 par guantes de abrigo 1 par botas goma 1 par anteojos a n t i solares 12 meses renov.por d e t . 48 meses 12 meses renov.por d e t ,
72 meses

Recorredores de v i a P a t r u l l e r o s con o s i n zorra a motor Ayudante p a t r u l l e r o

y^
y

%m. m 5001 -1.500.000 - iv - 74

QyfCmijfeik- c/e dtaOa/o-

-9 -

jifeV
48 meses Pant._6n de Invlerm 12 meaas ran'tal6n de verano y eta cuetlUas J f -A' ^ n 12 meees Irapemeable o 'traje impermeaHe renov.por d ^ e r , amtosde bcin 12 meses par batas de gana renov.pr deter. 48 renov. par 12 renov. p r meses deter. meses deter.

MecSnioos Soccicnales fcle Sena lamiento y itelcxjomunlcaclDm^ ^lasSnjcos ELoctroneunfitlcos Moctolco de TslecomunicaciDres Auxiliar I-IecSnico Seialamiento Ayadante I-!acctoico TeleaonunJca_ clones "" (x) Pefiti Senalamiento ylteleconunio.

1 Os.}jSn 1 inpermeaHe 2 amto s de brin (x) 1 par hotas de goma 1 1 2 2 1 1 6c) 1 1 Uniforme de i n / . Unifioime de verano c a m i ^ s color cor lata scoloc GaMn 3li^ermealie par lotas de goma s^iihrerD de paja

Si^ervimres de U r e a (Senala miento, TeLecatunioaciones, Ar t e s a r o ^ vi, Msrulas;, telanzas y mesas giratoctas).

12 meses 12 mes<^ 12 meses 12 meses 48 neses renov .par deter. renov. p r d e t e r . 12 m e s s

Reparador V ^ eLectrific. Eeviffldor -via e l e c t r i f i c . Aya&nte Rorlsedor vSa e l e c t r i ficada ~ Supervisores maquiras de -tralajos de v3a Encarcpdo operador mSjjaina t r a tejos Eaoargado operador magjina ccntiDl via

1 gorra 12 meses 1 par guantes de cuero renov.pr d e t e r ,

2 ambDs brln verde gxisS^ ceo aoo con salapa " 12 meses 1 gaJifin 48 meses 1 in5?entealie renov.pr deter. 1 p r guantes de ciieco renew, por deter, 2 camisas 12 meffis 1 par anteojosantisolares 72 m e s s .

"Foi *. m 8003 1.600.000 - IV . 74

- 10 -

Q/flfniiiieih c/e ^muaj'oDepartamento Fluvial (Especialidades Varias)

2 ambos de b r i n 1 sobretodo 1 t r a j e impermeaMaquinistas Atracaderos ble Ayudante Maquinistas Atra- (x) 1 par botas de goma caderos 1 par guantes de cuero
Encargados Puenteros Puenteros

12 meses 48 meses renov.por det.

renov.por d e t , renov.por d e t ,

Peones dep8sito
W

2 ambos de b r i n 12 meses 1 t r a j e impermeable renov.por det, 1 gabSn 48 meses renov.por det, (x) 1 par botas de goma 1 par guantes PVC renov.por d e t . 1 impermeable o remov.por d e t . t r a j e impermeable (x) 1 par botas de goma renov.por d e t . 1 guardapolvo
12 meses

Personal que atiende c a r ga y descarga p e t r 8 l e o

Personal Centrales Telef6nicas

Personal Administrativo Femenino Mas culino

1 guardapolvo celeste 12 meses 1 saco azul tela tropical 12 meses

(x) El par de botas de goma se proveerS cuando l a funci6n l o r e q u i e r a , debiendo entenderse que su provisiSn s e r i i n d i v i d u a l y no de s t o c k , Nota; Cuando se e s p e c i f i c a que l a renovacidn es per d e t e r i o r o , acldrase que l o serS cuando dicho d e t e r i o r o l o haga i n u t i lizable.

/ y '

Todas las prendas de v e s t u a r i o o elementos de proteccidn cuyo otorgamiento se incorpore a l p r e s e n t e convenio como elemento nuevo, serSn incluidos en e l e j e r c i c i o presupuest a r i o del ano 1976.
/ /

f a m , m 5008 -1.500.000 - IV - 74

QdlifHifiieih c/c QfmOaJO'

b) Elenentos da proteccidi.ArtasanoG CtoMKXieros (Taileres Icnorla, tapiceria)

f^
1 par antiparras ) 1 careta antipolvo )

renov,por det.

Taileres Generales Herxeros y Ayudantes, estaapacbres y estiradores.

W

1 dalantal de cuero renov.por det. 1 par guantes de cuero renov.por det. 1 par antipEUxas cada -vez que sea neoasario,
1 delantal de cuero cro nodo ronov.por det. 1 ctbrebrazos cuero cro rnacio ~ ^ neses 1 par poLainas cuero cxo mado "12 neses 1 par guaites cueixD cromacb renov.por det. 1 casco scpletero renov.por det, 1 par pdainas de cuero 12 meses 1 par antiparras renov.por est. 1 par guantes de cuaro renov.por det. 1 par botas de goma ite24 neses dia cana 1 delantal de policloruro de vinilo (P.V. C.) con s o s t ^ de l na y atalaje regulap ble cuando sea neoe sario. " 1 par guantes de igual matsrial ente cuando sea n e ladss oasaiio.

S<^lacbres elSctrioos

Soldarlcaes AutSgena Cbreros cpa trabajan en aounulador^i

I 1.500.000 IV'74

Q/fmUt%ie^ c/e Wut^cf/a , Cbrcroa qua trabajen en lavedo de piezaa

12 -

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1 1 1 1 par "uaiitas cb gcara par guantes de cuero par iijotas de gota delantal d e gcma

iniKf

12 neses 12 neses 12 neses Cuando sea necesario

Homero de fmdidfii

1 par guantes de cuaro renov.por det, 1 par botas de cuero 12 meses 1 careta proteccidn cuando sea necesario 1 par antiparras cuaido sea necesario 1 par guantes da cuero 12 meses 1 par guantes amianto cuando sea necesario cuando sea ne1 par feitiparras cesario 1 par antiparras 1 par guantes suero 1 par de ai'teojos 1 par guantes <3e goma 1 par antiparras renov.por det. renov.por det. cuando sea necesario cuando sea neoasario cuandD sea necesario cuando sea nece sario renov.por det. cisndo sea necesario

Fundidores en general y peones fuididores

Cbreros cpe trabajan en fundiddn

.

Cbreros <?ae trabajan en e l tratamiento tScndoo del aoaro

Electridstas

Pintores e d i f i d o s e ins-tal a d o i e s fijas Pintores qie traioajan can p i s 'toleta Operarios linpieza de tangues y soldadores tanques y -tenders

1 par guantes cuero 1 careta 1 careta antigas

47
''fir
C ''.{

Form, m 5008 - 1400. W ) - IV - 74

Q/f/fHiiiietio, c/e ^ici^r / Vz/fi " .raiBdialcrss, CrIclaraniXi;, r!s-)laiiadoro3 cle cojijia'ts.'i;, niquelacorss, ^mcixG .v Ajustadorcs, OliJEsras qus trabajen a i lavado clc -pie zas. I-te-talizadores

13

^ ^

1 '^ar cntipaxras

cuando sea necesario

'vii^

1 1 1 1 1

par gviantes de cuaro par polainas de cuero escafandra delan-tal de cuero edDielDrazos

12 treses 12 rncses irsnov.por dat. rsncv.por det, r3nov.r>or det.

LiTcpiadores de piezas ccn chorro de arena Peones en general, caldareros, chspistas y reiaciiadores Perscnal m&[uinas sol^Iar, r i e l e s (Victoria y Pdrez, PC. tILtre y siriiilares)

1 escafandra renov.por det. 1 par polainas cle lena 12 meses 1 par guantes cuero 12 neses 1 par guantes de cuero cuando sea necesario 1 delantal cuaro cromado 1 par guantes cuaro cromaib 1 par an-tiparras renov.por dst. 12 rieses renov.por det.

TFuZER lEPAPAdOi^ES COC-iES IDTORES Y CDQ-ES DIESEL Personal cbrero en g r a l . (incluido los ^rendioas). EEPSai?!! AKP'fnLZS Y (H^SUSTEBIES Planes que -traiaajan en l a carga y cTescarga da lena y carbdn 1 par ari-tiparras cuancb sea necesario 1 par guantes de cuaira renov.por det. los nisroos elemaitos de proteoddn e s 'tableddos para e l personal similar de los t a i l e r e s .

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%im. m soot; 1 J00.00a -1V 74

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Qd/ltHtjfeiiO' c/e wiava/e?.

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EEPOSITCG DZ L0C0:nr0?.A3 m \7aP0R, EIESEL ISZ/JiriCA Y I'lCXIDG ETCLUITI TR?jxiai AuroruiDR?. (Timccrai) - I ^ S Z T H L roEftrz:; Y SiSi^/iao EE Ba^sZiS.Foguisca caldera fija

1 par guantes de cuero cuancb sea neoasario 1 par botas de goma 1 d e l a i t a l cuero 1 par guantes cuero 1 cars'ta antipolvo . 1 par antiparras 1 par guantes de goma renov.por det. renov.por det. reoov.por det. renov.por det.
irenov.por d e t , renov.por det. aaando sea necesario renov.por det.

LavaiCcdderas Ilerrero y Ayte. Dep. Loc's. LiTipi^iomos Lavaocxhes Personal ofiLdo y Ajustador bodoas (x): Cuando sea neoasario. Caldereros, chapistas ajus'tackxoss y dein& personal de o a d o y sus sf/tes. y resto de persoial que intecviene en l a repar.de codies Diesel. Peones de linpieza con gasoil ^xidan'te

1 par anteojos
(x) 1 par botas de goma

1 par guantes de cuero renov.por det.

1 par gxaanbes de gota 1 par zuBcos borzcnes 1 par antiparras

renov.por d e t . renov.por det. renov.por det.

PERSaiAL EE VIA Y O B K ^ , SESALAI^ICBMTO Y OEEEaX-'itNICACICCJES.Pintores oon mSguinas pulverl zadoras. 1 careta protectora 1 par guantes cuero 1 par anteojos cuancb sea necesario cuando sea necesario cuando sea necesario.

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'mm. N 5008 - 1.800.000 - IV 74

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(9y//f'/i(j/eii'o. c/e Gui^a/opintores en c,ai3ral Herrero y Ayudante Soldador electrioo

- 15 -

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1 par juan'tas cuero cuando sea necesario 1 delantal cixaro rsnov.por det. 1 par guan'tes de cuero renov.por det. 1 dalantal cuero crarado renov.por det. 2 pares polainas cuero cromacb -12 neses 1 par guantes cuero cro cuando sea nemado oBsario 1 cubrebrazos cuero cuando sea necromado cesario 2 pares polainas de cue 22 neses ro 1 par guantes ds cuero cuando sea necesario 1 par antiparras cuando sea neoasario 1 par guantes de gona cuando sea neoasario 36 neses renov.por de't.

Soldador aidgena

Electrlcxs'ta

Soldadores ellctricos y esmerilacbres PEKSa^AL PIAI-ITA U-PISGilACiai.I^dn

1 casco de oordio 1 par cb antiparras

Foguista

1^
Ayte. Foguista i'fec^nico Chdfer

Potines de seguridad (uso general) , Goantes de cuero conbinado, puno largo. Guantes de cuero ccnbinado, p m o corto. Guantes d e cuaro ocmbinado, puno corto. Guantes de cuero combinado, puSo cor'to. Antiparras panorSraica.

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Personal ocupado en l a impregnacidn de durmientcG, y manlpulco dc durmientes t r a t a d o s

1 par guantes cuero renov.por d e t . 1 d e l a n t a l de cuero renov.por d e t . 1 par botan 1/2 cafia Crema s i l i c o n a d a Jab6n blando de potasa

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/ m m . N S0Q8 - I.SOO.MO IV - 74

Qd//mfj/euo c/e %ui^c yrryfl Ajustador JticSnioo

16

1^^
Dotiiias OS seguridad (uso grcil.). Guoiit'ciS de cuaro cxnbinaib puno corto. An-fceojos de seguridad. Botuaes de seguridad (uso g r a l . ) . Guantes de ctsaro conbinado puno ccarto, fsntiparra panarSnica. Botiiies de seguridad (uso g r a l . ) . Guantes de cuaro conbinado pufio largo. Delantal de cuero (uso gral.) Careta p/soldador electrioo c/visor mdvil.
Delan-tal ds cuero uso soldadca:. Cubre brazes, Polainas.

% t e . Ajustador i'ecSiiico

Herrero Soldador

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Guindiero Operario ^2S3uina Entalladora

Q-iant^ de cuero oarbinado puno corto Eotines de seguridad (uso gral.) Guantes de cuaro conbinado pufio oorto Protector f a d a l . Guantes de cuero conbinado puno oorto. Botines de segxaridad uso gral. Gian'tes de cuero ccKbinaSo pufio coicto.

i^fte. A.utoclavs Pedn de Autocl?:we

Ifeta; Todos es'tos ele-iientos searrfn renovables por deterioro.-

psrsamL EE os'TiERas.Perscnal de t a l l e r Personal t r i t u r a d d i

^

igual cjue -taileres generales 1 traje .impermeable 1 careta antipolvo 1 par de antiparras ''' cuando sea n e cesario. cuando sea n e cesario cuando sea n e cesario.

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1.T

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o.ni. iFSOOa-U500.000 - IV - 74

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Qf'/um'j/ft/fl e/c (s\f(^ajO'
Fiirrcro nouiiatioo y ayudcn to "" 17 -

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ranov.nor det. ranov.pca: Sat,

1 par guantes de ciisro 1 delantal da cuero

PErsa-iAL D:iPi"u^A:ikro EiacTRioo, csnsMi^s y sus-Esg-dams, Electridstas Herrero y Aj^idante

Lavacalderas

1 par guan'tes de gona 1 dalantal de cuaro 1 par guantes de cuero (;:) 1 par botas cb cpira 1 par giHntes de goma

renov.por ciat. renov.por dat. ranov.por d a t . raiov.por det. renov.por d e t .

DesannacbiGS y montadores de m&juinas de Usina y sus a^njdantes Ctoreros qua trabajan e i acunuladozBS y salas de baterlas

1 par botas de goea me 24 neses dia cana 1 cblan-tal de -policlo- cuancb sea naruro (3a -vinilo (P.V,C.) cesario. ccn sos'bS.i de lona y
atalaje regulable 1 par guantes igual ma- cuando sea naterLal enbalados oasario,

I-fec&oiccs y sus AyuSantes y pecnes que trabajan en sqplacb cb ra&pinas linpia calderas ds a l t a tensiiii, trabajo da colactores de cobre, e t c . IfecSnico da calderas y sus ayudantes. Peones cai)cneros Herreros, e l e c t r i d s t a s ,

1 par guantes de gona

renov.por dat.

1 par gviantes da ctero 1 par antiparras

renov.por det. cuaiGo sea n e cesario.

1 par anteojos protec- cuando sea netoras (cristal super oojario. etc. fide puUda) (ji) El par cb botas se proveerS cuando la funddn lo requiera, cbbiendo entendsrse qua su provisifin serS individual y no de stodc.
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4"./. d,/

jiw-NrsoOi-1.500.1 ,800-IV.74

Q/nf'mJteik c/e (fiaOc '/ajr,

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renov.por det. renov.por det, renov.por det. rsnov.por det.

Cabiis'tas y sus Ayudantes Guarda oonbustible Pecnes albaiiiles '

1 par ]jota5 ds ga'.a 1 par guai.ces de goma 1 care'ta antipolvo 1 i.iancpla da cuero

HOEV; ITo cbstante e l detalle prececbnte, en materia da elementos de p r o t e o d d i , las partes acuardan Id. s u j e d 6 i del teria a las difyosidaies vigentes (Leyes 20.744 y 19.857 y sus reglamsntadones y/o nomas coiplemsntarLas) . O i^OIPOS; PARA W2INmm^ (EEPARTAI-E^TO TRAFIOD) - AKCICaLO 5 1 . 1 catre o cana jaula 1 oolciiooata
1 alradiada

4 2 2 1

setbanas -frazadas funcSas caja o bolsa Iqnilla para g-uardar e q d p o .

(EQUIPO PARA DOS

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PARA VaOSES VrVIg-irgS 2 2 4 4 4 ooldicoBS de 1 plaza aljidiadas da 1 plazar frazaoas de lana ftndas s^baias

(2) AGEMES) - AKCTCgJO 50.-

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Tbdss los elenentos c ^ se nendone:i s e r ^ renovados por de'terioro por

USD./

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VALORES BCONOMICOS

Eaoalas de s u e l d o s - Vigencia l / ^ / \ ^ 1 ^

E s c a l a N 1 2 3 4 5 6

Sueldo

r , , f,. 'vk?-^V

7 8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

3 ,460 3 ,617 3 .773 3 .930 4.,106 4i ,270 4.433 4..600 4..773 4.-946 5-,146 5-.323 5-.533 5..716 5..899 6..122 $ . 314 6.,639 6. 921 7.,214 7.,508 7..864

APRSIDIGES. PRACTICANTES Y ItJEHSAJEROS AISgyiSTRATIVOS, PRAOTICAN'TSS DS ESTACIOITSS, MENSAJEROS DE ESl'ACIOKES Y TELEaRAPX)S Sueldo S 2*271 2*523

2.8O3
/ 7 ' 3.114 3.46O

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S i * , t f SOOI. 1.500.000 . IV - 74

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INDICE DE COEFICIENTES (.\plicaci6n l/6/75c F etapa) Escala 1 2 3 4 '5 6 7 8 9 10 11

12

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.Vl!

Coeilciente 1.00 1,13 1,26 1.39 1,52 - 1,65 1,78 1.91 2,04 2,17 ' -2,30
2,43

^il

13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

'. \ : ' .' ;

2,56 2,69 2,82 2,95 3,08 3,21 3,40 3,60 3,80 4.00

Aprendicc, Practicanles y Mensajeros Administrativos, Practicantes dc Estaciones, Mensajeros de Estacioncs y Telegrafos v 14 anos .'. L5 ajios
r-'i 16 anos

'. .'

r........ ......'.

0,66 0,73
0.81

17 anos 15 aiios 0 mas

0.90 1.00 173

0:4
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TALLERES GENERALES
Categorfa y class
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Sueldo Basico p/hora

Total sobre Z O hs. O

Contrato promedio al 5 0 %

|gnj|j.-.:i., Total bisico mensual mis o"nca.c!on contr.opromed. P/''"*'8"''^''

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ionificaeidn oroducXdad

Sueldo total

Encargado de Equipo L-If. (oficiales P y 2^*) 16 0,043 9,00 4,80 Encargado cle Equipo L.H. (medio oficial) 10 0.045 9.00 Encargado de Equipo L.II. (peones) 5 0,0.37 7,40
Oficial 1'' Oficinl 2 Metlio oficial

14,40

6.10rr,60

6.122

346

G.46,<5

'i^M

4.50

13.50

'4.932,50

4.946

. .346

'

5.292

3.70

11.10

4.0<>i.90

4.106

316

4.452 5.879 5.29-2 4.616 "^

1

13 10 6 4 1

O.O'tS 0,M5 0.0.39 0.035 0,032

9,00 9,00 7,flO 7,00 6,40

4.50 4.50 3,90 3,50 3,20 :

13,50 13,50 11,70 10,50 9.60

5.519,50 4.932.50 4.258,30 3.919,50 3.450.40

5.S33 4.946 4.270 3.930 3.4W

346 346
.3-16 .346 3^16

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4.276 3.306

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1 aTios ....,

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2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
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528 594o660*725.792*858 924 990 1.056*1.122.1.188*1*254 1,320.1.386.1*452.ii'0 pXw'**

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3Dniricacl5n mensual -por rcnov-r:i.ci5n de lcr2'/,:iTXt:i y elementos l o l i n t o r n a i'eraonal r e v i s i o n vebioulos (Trabaja en t-orno a t e n c i o n de t r e n e s . , , . . , 2'/'i do l a e s c a l a 1 .
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P e r s o n a l r e s t a n t e . . , . . ' , . , . . . , . . . . . , . . . . . * I'/j de la- e s c a l a 1* ."''",'

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LOCAL

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- S 260,-

U> , Inoico a ) , pinato 2 . . . , , , , . . , . . . . . . . , . , , . , . . . . . , . ' Incii30 c ) , punto 3 . , , , . , . . . , . . . . . . . . . . . . , . Inoi.30 e) I)o3a:rano ., ,,, Almuorzo . , . , . , . , , , . . , , , , . . . . . . . . . , . . Cena
Gaito3 do mo-yilidad por dq3pl-:.aa:nii-^nto - Zona local Inciio Ix), punto 1,1 ,,.,., punto 1,2 y 1.3 ..,,,,,,,, punto 1.4

p/liora p/dla

^ 10,83 3 274,10

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p/hora p/ibora

S 11,42 ^ 8,46

''- 157''^ ^ 80,52 '> 'J 80,52

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v 19.- 21.^ * 24.-

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Bono por renovaoiiSn^ laiuparita ;'' ele:ngntoi-i

lintorna '' ^
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''f^. P e r s o n a l reviaiiSn veblculoa , , ,,.,,.,.. ^f Bosto d e l poraonal . , , , , , , , , . . , , . , , , , , , , , . , . . . . , . , .

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NP 5008 - 1 .S00.0C0 - IV - 74

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Todoa los crStiions to<5ricoa do pronociiSn para ol personal oscalafonado, ya sean para l a adjudicaci5n de vacantos cono para cubrir interinatoo en categor i a superior, cntardn divididos en tros p a r t e s :

a ) RJHiaCIOi: GlUiarxAL Bi^SICA (P.G.B) Mf' I Ssta parte comprender^ los conociaientos b&icoa -.cenorales a nivel do c i elo prittiario abarcando ejercioioc con las cuatro (4) operaciones elesnental e s de aritmStica, c a l i c r a f l a y o r t o g r a f i a . b) FORl-iACIOr PaOP33IOIJAL OSTERAL (P,P.G,)
3^ acuerdo oon la oapocialidcd de la vacante o interina to, eata parte del exanen comprender^* conociniientos eenoraleo cirounscriptos al Irea que corresponda a les tareas o funcidn a deseapoaar y cn lo oue sea pertinente, normas de seguridad en cl trabajo, rofilamento de disciplina, R.I.T.O., -etc.

o) KmacioH ?no^?S3ic:TAL ISPSCIPICA

(F.P.E.)

AbarcarS todos l o s oonocirrdentos y a p t i t u d e s eiifjiblos para dosempe-Harse eficiontemonte on l a a nuovas funcionoa o t a r e a s que correspondan a l a v a cante o i n t e r i n a t o s o l i c i t a d o . # 1 . El px.intajo raSrimo a conputarse p e r l a s t r e s p a r t e s d e l examen s e r S de cion (lOO) p u n t o s , t a l como ya oatS e s t a b l e c i d o . 2 . P a r a l a primera p a r t e (F.G.B.) s e a s i g n a r S oinco (5) p u n t o s , debiondo s e r rendida solamento por aquellos p o s t u l a n t e s q.ue no tengan sus e s t u d i o s p r i marios completos, Los p o s t u l a n t e s con e s t u d i o s p r i m a r i o s oomplotos qxiedarSn autoE^ticamente oxooptiiados do osta p a r t e dol examen, adjudic^ndoselos l o s cinco (5) puntos correspondientes,
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3 , Kl piiintajo do l a s0i[,amda (P,P,G,) y t o r o e r a ( P , ? . E , ) p a r t o del ozanon, p o dr s o r v a r i a b l e do acuerdo a l a o s p e c i a l i d a d dol car^o y r e s p o n s a b i l i d a d d l a s funciones, no pudiondo, en cono ecu e n c i a , ouporar en conjunto ol u xiiao de noventa y cinco (95) p u n t o s . LSCAITICA A SSGUIR
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a) 21 pro;rama dc c^inen ( t o t a r i o ) para cada una do las partes no entxx>c^T& con suficionto anticipaoiiSn para que loa ppstalansos puadan propararse convcnientcrriontc. ^
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b) En ol r.o::iento dol o.Tci.i'jn "lOdiantc uolilloro o oi::tGina similar, el pos'tular. te rotirai'iS diez'(lO) bolilla-J, las oual^s ropreseutarSn los punt03 dol prO;:jraii;a a doacrrollar, o) Una ves oomplGtado el examen y de acuerdo a l puntajo oatableoido para cada una do las partes couponontcs, ae evaluardn las nismas per sistema decirrjal d) Sl puntaje final obtenido per ol participante eotar^ dado por l a stina do los puntajea obtenidos en cada una de las trea partes en cue oe coapone el examen*
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. fciti. N 5001 1.500.i 0 0 0 - I V - 7 4 ,

Qj/tnisf%i0' c/c ma/'ft/f^

Normae para la foraaoidn de Aprendicea

Se oonforaidad oon lo establecido en el punto 2 del art* 2d del Convenio Laboral, la foraaoi<5n de aprendioes sa ajuatapjC a las si^ientes noraas i 1 Se las oondioionea de insreaot 1*1 - H ingreso de los aprendices se operar^ ea las condicioaes estableoidas en el art. 8 del Convenio Laboral* 1*2 - La edad para el isereso de loa apreadices qued fijada eatre los 16 y 18 anos inclusivei entendl^ndose que se tlenea 18 anos aientsaa no se liayan cuaplido los 19* Las solicitudes ao podran ser presentadas antes de ounplir los 15 anos de edad* 2 Se la foraaoi<Sa de apreadices 2*1 - La f onoaoidn se operari de aouerdo al plan de carrera que se agrega coao adjuato y el cual podr^C variar segua las aecesldades tdcnicas de la Empresa, ooncordaatemeate oon lo qua determina al punto 2 del Art* 28* 2*2 . Se no aprobar los ez(menes de promocida correspondientes al primero, segundo o tercer ciclo, el aprendiz pasartf a desempeHarse como Pedn, permitidndosele como liLtima oportunidad, readir un nuevo examen despuds de transcurridos seis (6) mesea cuya preparaoida oorre por cuenta del afectado* 2*3 - ?o podr^ participar ea nlngtSa ooaourso de vacaates hasta taato aprueI e el curso completo de apreadizaje. Quedan comprendidos los apreadit ces que a la fecha se encueatrea ea cursos de formaoida* 3* Se la opoida del personal de operarios de Taller o Galpda de Locomotoras para realizar el curso de apreadices* 3*1 Sol cupo de apreadices quo se autorioe ingresar en oada lugar se deatinar^ el quiace por ciento {,15%) de las plazas para ser cuhiertas por personal de operarios del nisme taller o galpda que previamente haya formulado la pertinente oolioitud y dentro de laa aiguientes condicioaes1 31*1 Los interesados deberan formular solicitud escrita ea el sentido Indicado, con una anticipacida de sds (6) meses* 3*1*2 El postulaate deberi registrar buenos aatecedentes de conducta* 3*1*3 Seber^ aprohar el examen de ingreso establecido ea 2*, que corresponds al 3^ ciclo de formaoida da apreadices e ingresaz^ .;. y ^ .' ^ / directamonto al teroer/.oiclo*
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"^Porm. N?5003-1.SC0.0--"lV.74

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Qdf//ji/jkt/ei e/e GiaOfVw^

3*1*4 A solicitud del interesado la Empresa faoilitar^ los programas de examea y los manuales de estudio, coa la antelacidn que lo solicite, a efeotos de que pueda prepararse coavenieatemente* 3*1*5 Surante el curao de apreadizaje el operario mantendr^ el aueldo de su categorfa efeotiva de revista, pero no podri solicitar vacaates ni ser^ teaido ea cuenta para realizar relevos, es decir, deberi dedicarse exclusivameate al curso* 3*1*6 Una vez iaiciado el curso de apreadizaje ao podrdi abaadoaarlOy salvo que ooacurraa situaoioaes pleaameate jusficadas a juicio de la Superioridad* 3*1*7 ^e abaadoaarae el estudio sia causas justificadas, perder^ el dereoho a solicitar vacaates y efeotuar relevos de otras categorfas por el tdrmiao de (l) ano* 3*1*8 Se ao aprohar el examea final, retoraar a su puesto y se le dar una liltima oportuaidad de readir ua auevo examea despuds de traascurridos seis (6) meses* .4* Se los oficios y especialidadest La formaoida de apreadioes se realizar^ ea los ofioios y especialidades que seaa requeridos por el servicio y de ser factible al solicitado por el apreadiz* 5* Sel trabajo a ooatrato ea Tailerest Los aprendicea no participaron ea el trabajo a contrato y la tarea que los mismos realicen duraate su formaoida practica ao sercC tomada oueata para la producoida a pagar ea el sector doade aotilen* las disposicioaes espaoialest 6*1 Previo a la iniciacidn del curso de capacltaoida, el apreadiz, y/o padre o tutor, oomo asi tamhida el o los operarios comprendidos ea el puato 3*1, fizrmarOn ua ooatrato por el que se obligarOn a seguir prestaado servicios ea el ferrocarril duraate dos (2) anos como mfaimo posteriores a la aprobaoida del ciurso completo de aprendizaje* 6*2 Luego de aprobar el ourao completo de aprendizaje, loa egresados podran ser incluidos ea regimenes de iacentivaoida (contrato promedio) en igualdad de coadiciones que el persoaal obrero y/o efe tuar relevos en categorfa superior* 6*3 Se preseatarse situacioaes de iaterpretaoida y/o adeouacidn dal preseate aouerdo, serOa objeto de consideracidn, tSnicamente, eatre la Sireooida de Relaciones ladustriales de Ferrocarriles Argentiaos y la Comisida Sireotiva deila XJaida Ferroviaria*-
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APRENDICES

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INTENSIVA

ODJETIVOS: r O H M A n ' < : " ^ " N ^ ^ f l t ^ J ^ ^ P ^ ^ ? , : T U I R LOS C U A O n O S DP H E E M I ' L A A . U'...- -

I.A r i i U ' A n A C l O f v l T E O n i C O H i l A f i T I C A

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DE liilOOO OL C O N T A n CON M / ! ^ i ^ ^ ^ ^ ^ ^ r i C A l J A

KN t:L MAS BUE'v.- L A i ' i i O A FIM DE CONSTI-

. 1 1 - O i , f n U e^iPCCIAU/AOO.

APnENDICES (1)

APnnNDiCES li!) {

APnENDICES (31

OPCHARIOGI't) JFPnRQVlAHIOS

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/EXAMEN V INGRESO

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EXAMEN INGRE.SO

( r
V CICLO
KJ

EXAMEN INGRESO

A )

EXAMEN INGRESO

)
RELACION TEORIA - PRACTICA 2i 1

DURACION

6 MESES

WJENDEN CXAi\ MOCIO PROMOCION M /

"1^*4

2" CICLO
I'

6 MESES

2: 1

EXAMEN D E ^ PROMOCION/

_L
T CICLO 8 MESES 1: 1

EXAMEN^

FINAL

e
l " ' Ciclo MATEMATICA.S CASTELLANO FISICA DIBUJO S E G U R I D A D dl T R A B A J O PRACTICAS d e T A L I . E H HI l

APRENDIZ AUTORIZADO (OficiillJu;^'^)

5" Cicto

0
3 " ' Ciclo S E G U R I D A D del T R A B A J O RELACIOIMES H U M A N A S ORG. INOUSTHIAL Y FERROV. F O R M A C I O N PROFESIONAL ACELEBADA (F.P.A.I

M A I LMATICA.S OIBUJO ELECTHOTECNIA MAQUINAS TERMICAS lECNOLOGIA PRACTICAS lie T A L L E R

O B S E R V A C I O N E S A f n t M O I C C S CON CSTUn;OK SLCUNDAHIOS TECNICOS (CICLO OASICO COMPLETO). APOKMOlCKS CON t S T H D I O S S E C U N D A H I O S TECNICOS (CICLO BASiCO INCOMPLETOl O ESTUOIOS S t C U N O A R I O S N O T t C N I C O (CICLO C O M P L L T O t . (3) 14' A I ' f l e N D I C r . ' ! CON t S T U D I O S P B I M A W O S A f f l O U A D O S . I'l n n t l N A l . A C . T U A L M t N T l i O C r . t M I ' l N A N D O S l COMO OI'CnA'^IO.

AL NO A I ' I I U r i A M l O I i I X A M t N I . . - , IX I ' l l O M U C I O N C<)rini-;;PONDI.NTES A L J " ' P 2 " CICLO O CL t X A M I . N I I M A I , , 1:1. APIII NDIZ CASA A Dl SI M P r N A I I S I . COMO PCON. PEHMl TU wfjOSfc B E N O i n U N WOEVO t X A M r . N OI.SPUL.1 DL TII A N S r i l i i m u o i ; C ISL ISl M t S E S . / ' i p d k O . O t INORfcSO DE 111 A IU AHlOS C U M P L I D O S . f d

MATIAS SANTIAGO

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DE

ERRATA?

AGRUPAMIimt) N'^ 18 - ADMItJISlRATIVo/'HirNlCO i;0 Pl-UViTAUhh, f.riCI?yir>

lUlFONiCAS Y aiPEivVi/soicr cnoiDI; :M XJI - I: . a

CMEGORm

DEBE AOlEr^^^RSE

CLASE

a) artp^iados Dihijante

(Ex-ditaajante Aux. B.)

Aux. A.

15

Ayte, tTec, Latoiabocio

(Ex-T&rifero Aux, A.'iCiD) ||'=i; Cac-Ayte, 'Tec. lajor.^de I Biayos) H*-v' Aux. B.

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AuxlUat- 3ra. Dikujante (Bc-2aa. y 3ra), , -
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(Ex-iEflixAdminlstxativb b) (Ex-dibujante E y F) '""

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Auxiliar 2da. Potflgrafo AJ C laK de ^siyos iB . Auxiliar Sra.

(bc-Aux.Adininistiativo g) (Ex-Fotflgrafo E^.G yFot6 Aux, D.

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(De-Aux. Aitalnlstrativo I)

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H Supcm^isores 1 GnifXJ 1' ErK;arga<3o de ll&m (Ex-Enc,Administrativo Escala 23 y 21) iMca

18