QUE ES EL DERECHO LABORAL R = ES EL CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE SE ENCARGA DE REGULAR LAS RELACIONES OBRERO PATRONAL A QUE ORGANOS

OS DEL ESTADO CORRESPONDE RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES PROPIAMENTE DICHOS R = A LAS JUNTAS FEDERALES O LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y OTRAS INSTITUCIONES SEGN EL TEMA EN LA MATERIA ARTICULO ARTCULO 604 LFT QUE PUEDE HACER UNA PERSONA CUANDO LA AUTORIDAD LE ESTA COARTANDO SU LIBERTAD DE TRABAJO. R= INTERPONER UN AMPARO EN BASE AL ARTICULO 5 CONSTITUCIONAL PORQUE CAUSAS NO SE CUMPLE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 5 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. R= EN VIRTUD DE QUE LA REALIDAD SE IMPONE A LA LEY ES MAS FUERTE LA NECESIDAD DE SOBREVIVIR QUE CUALQUIER LEY DEL MUNDO, POR ESO ES VALIDA LA EXPRESION DE UN DIPUTADO CONSTITUYENTE QUE LA CONSTITUCION ES UN TRAJE DE LUCES PARA EL PUEBLO DE MEXICO. COMO DEFINE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO AL TRABAJADOR. R = COMO LA PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA FISICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. ARTICULO 8 LFT EL TRABAJADOR PUEDE SER UNA PERSONA FISICA? R= ASI ES, DE ACUERDO AL ARTICULO 8 LFT EL TRABAJADOR SOLO PUEDE SER PERSONA FISICA. UN TRABAJADOR DE CONFIANZA PUEDE DEMANDAR INDEMIZACION O REINSTALACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO. R = SI PUEDE, YA QUE EL DESPIDO O LA RESCISION DE LA RELACION DEL TRABAJO DEBEN ESTAR JUSTIFICADAS POR EL PATRON ARTICULO 49 LFT QUE ES PATRON EN MATERIA LABORAL R = LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES. ARTICULO 10 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUIENES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRON QUE LO OBLIGAN EN LAS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES. R = DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMS PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCION O ADMINISTRACION EN LA EMPRESA. ARTICULO 11 LFT

 EL DERECHO CIVIL ES SUPLETORIO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R = NO YA QUE EL ARTICULO 17 LFT DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LO EXCLUYE COMO FUENTE SUPLETORIA

EN QUE ARTICULO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAO SE ENCUENTRA ESTABLECIDO EL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO? R = 6 Y 18 LFT COMO SE ROMPRE LA RELACION DE TRABAJO R =

CUALES SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO? R =

QUE SE ENTIENDE POR DESPIDO INJUSTIFICADO R =

QUE SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO R=

SI EL TRABAJADOR SIENDO MENOR DE 14 AOS PRESTA SERVICIO AL PATRON PUEDE DECIRSE QUE EXISTE RELACION DE TRABAJO A PESAR DE LA PROHIBICION LEGAL? R=

QUE SE ENTIENDE POR JORNADA DE TRABAJO? R = ES EL TIEMPO QUE CADA TRABAJADOR DEDICA A LA EJECUCIN DEL TRABAJO POR EL CUAL HA SIDO CONTRATADO. SE CONTABILIZA POR EL NMERO DE HORAS EN LAS QUE EL EMPLEADO DESARROLLA SU ACTIVIDAD LABORAL, EN PRINCIPIO EN EL DA O JORNADA LABORAL, SI BIEN, POR EXTENSIN, TAMBIN REPERCUTE EN EL CMPUTO DE LA SEMANA LABORAL, MES LABORAL Y EL AO LABORAL.

QUE SE ENTIENDE POR JORNADA EXTRAORDINARIA? R = ES AQUELLA EN LA QUE SE PROLONGA LA DURACION DE LA JORNADA LABORAL MAS ALLA DE LOS LIMITES LEGALES POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES CUALES SON LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS. R = I. EL 1O. DE ENERO;

EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIN DEL 5 DE FEBRERO; EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIN DEL 21 DE MARZO; EL 1O. DE MAYO; EL 16 DE SEPTIEMBRE; EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIN DEL NOVIEMBRE; 20 DE

EL 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL; EL 25 DE DICIEMBRE, Y EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL. COMO DEFINE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO A LAS VACACIONES? R =LA INTERRUPCIN LICITA DEL TRABAJO POR EL TIEMPO AUTORIZADO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO O POR EL PATRN.

COMO DEBEN OTORGARSE LAS VACACIONES ACUERDO A LA ANTIGEDAD R = 1 ao = 6 das 2 AOS = 8 DAS 3 AOS = 10 DAS 4 AOS = 12 DAS 5 A 9 AOS = 14 DAS 10 A 14 AOS = 16 DAS 15 A 19 AOS = 18 DAS 20 A 24 AOS = 20 DAS 25 A 29 AOS = 22 DAS

A LOS TRABAJADORES DE

COMO NACIO EL SALARIO. R = PROVIENE DE LA PALABRA SALARIUM ARGENTUM (AGREGADOS DE SAL) EN GRECIA EL INTERCAMBIO DE SAL POR ESCLAVOS DIO ORIGEN A LA EXPRECION NO VALE SU SAL, EN LA CONSTRUCCION DEL CAMINO (VIAS SALARIAS)