PERFIL DE CARGO

ENCARGADO/A UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD I. Antecedentes Generales Nombre del Cargo Dependencia Jefe Directo Grado ENCARGADO/A UNIDAD MINISTERIO DE SALUD RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Departamento Recursos Humanos Jefe Departamento Recursos Humanos Profesional contrata, Grado 7 EUS

II. Requisitos Formales Estudios Requeridos Estudios de Especializacin Mnimos Estudios de Especializacin Deseables Trayectoria Laboral Mnima Trayectoria Laboral Deseable Otros Ttulo profesional del rea de la administracin, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado (a lo menos 09 semestres). Diplomado en el rea de recursos humanos

Certificacin de coaching Tres aos de experiencia en el sector pblico en cargos similares o a fines (comprobable) Un ao a lo menos realizando selecciones de personal en el Sector Pblico Conocimiento de teora, construccin y aplicacin de pruebas psicolgicas Conocimiento de gestin de recursos humanos por competencias Manejo bsico de Excel y Word

III. Objetivos del Cargo Contribuir al ptimo desarrollo e implementacin de las polticas de recursos humanos, velando por la adecuada seleccin del mismo, de acuerdo a los perfiles preestablecidos. Apoyar a peticin del Jefe del Departamento de Recursos los diversos procesos de seleccin de personal del Ministerio de Salud.

IV. Principales Funciones

1. Asesorar al Jefe del Departamento de Recursos Humanos en materias de seleccin de personal, levantamiento de perfiles de cargos, determinacin de brechas de competencias y otras tareas encomendadas por l, que tienen relacin con su ejercicio profesional. 2. Coordinar y apoyar los procesos de seleccin del Ministerio de Salud, tanto en el nivel central como en las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud. 3. Supervisar y controlar el levantamiento de perfiles de cargo y determinacin de brechas de competencias. 4. Realizar todas las labores encomendadas por Jefe de Departamento de Recursos Humanos, que tengan relacin con temas de su competencia. 5. Coordinar con las diversas Divisiones, Departamentos, Unidades y Asociaciones de Funcionarios, la correcta aplicacin del Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, en lo que se refiere a seleccin de personal. 6. Preparar charlas informativas acerca de los temas de su especialidad y la aplicacin del Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, en lo que se refiere a seleccin de personal. 7. Participar y trabajar en coordinaciones internas, conjuntamente con otras secciones del Departamento de Recursos Humanos, especialmente con la Unidad de Personal. 8. Confeccionar informes solicitados por organismos externos. 9. Diagnosticar, planificar, desarrollar y evaluar diversos procesos y programas en las reas de la psicologa: educacional y organizacional. 10. Definir, aplicar y evaluar estrategias de intervencin para atender necesidades preventivas, teraputicas y de desarrollo de la conducta en individuos, grupos y organizaciones. 11. Revisar, analizar, tomar conocimiento y distribuir toda la correspondencia recepcionada en la Unidad de Reclutamiento y Seleccin.

V. Caractersticas del Entorno El equipo de trabajo en que se desempear, corresponde al Departamento de Recursos Humanos dependiente de la Divisin de Finanzas y Administracin Interna. La unidad de reclutamiento y seleccin se compone de profesionales y administrativos que abordan las materias que dicen relacin con la adecuada provisin de recurso humano idneo para desempaar los diferentes cargos de la organizacin; correspondindole ejercer el liderazgo del equipo entregando los lineamientos generales para cumplir con las polticas Ministeriales en relacin al rea, incentivando la iniciativa, desarrollo profesional e integracin del equipo de trabajo para y con el Departamento de Recursos Humanos. Jefe Departamento Recursos Humanos. El profesional deber atender los requerimientos de todos las Divisiones, Departamentos del Ministerio de Salud, a conformidad con el Jefe del Departamento de Recursos Humanos Se requiere una comunicacin efectiva y oportuna con organismos pblicos como el Servicio Civil.

Equipo de Trabajo

Superior Directo Clientes Internos Clientes Externos

Clima Laboral

El equipo de trabajo es multidisciplinario, preocupndose de abordar y gestionar con enfoque de eficiencia la administracin de recursos disponibles. El Departamento de Recursos Humanos se compone de las siguientes Unidades: a.- Personal; b.- Remuneraciones; c.- Evaluacin de Desempeo; d.- Higiene y Seguridad; e.- Capacitacin; f.- Seleccin (en proceso de formacin); g.- Apoyo de Gestin

VI. Competencias
1. Probidad y compromiso con el Departamento de Recursos Humanos y la Institucin 2. Dinamismo e iniciativa 3. Encontrarse adecuadamente capacitado en la aplicacin de las herramientas propias del rea, en un nivel apropiado para las necesidades especficas para el cargo. 4. Poseer habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, negociacin, persuasin, manejo de crisis y trabajo bajo presin compatibles con la complejidad del sector salud. 5. Tener competencia para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional. 6. Poseer habilidad compatible con los requerimientos del cargo, para manejar y expresar fluidamente en diferentes escenarios, internos y externos; transmitiendo de manera adecuada las polticas de recursos humanos que se le ha encomendado gestionar. 7. Autocontrol 8. Empata