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Processo Do Trabalho

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Título Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo

Direito Processual do Trabalho 1 Introdução ao Direito Processual do Trabalho Introdução ao Direito Processual do Trabalho: conceito, evolução, autonomia. Princípios orientadores do processo do trabalho. Solução dos Conflitos Trabalhistas: autodefesa, autocomposição e heterocomposição. Comissões de conciliação prévia.

Aplicação prática e teórica

CASO CONCRETO: Carlos Roberto trabalhou para a empresa Beta Ltda. e foi dispensado sem justa causa, sem ter recebido a totalidade das verbas trabalhistas que lhe eram devidas. Procurou assistência da comissão de conciliação prévia, que tinha atribuição para examinar a sua situação. Foi celebrado acordo entre Carlos Roberto e o representante legal do seu empregador, com eficácia liberatória geral e sem qualquer ressalva. As partes saíram satisfeitas. Posteriormente, Carlos Roberto ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da empresa em verbas não requeridas perante a comissão de conciliação prévia, sob o argumento de que o acordo dera quitação somente ao que fora objeto da demanda submetida à comissão, de forma que não seria necessário ressalvar parcelas que não tinham sido requeridas. Tendo em vista a situação apresentada, indique os argumentos necessários para a defesa da empresa Beta Ltda., fundamentando sua argumentação na CLT. QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/RS – 2004.1) Em se tratando de Comissão de Conciliação Prévia (CCP), é correto afirmar que: a) é obrigatória a instituição da Comissão em base territorial que possua sindicatos representativos de categorias profissional e econômica. b) o tempo despendido pelo representante dos empregados na atividade conciliadora será considerado como de trabalho efetivo perante o seu empregador. c) existindo comissão de empresa e comissão sindical na mesma localidade e para a mesma categoria, a demanda deverá ser submetida à apreciação preferencial por esta última, de abrangência sobre toda a categoria. d) a provocação da Comissão interrompe a fluência de prazo prescricional, o qual recomeça a contar, integralmente, a partir da tentativa frustrada de conciliação.

se for o caso. ao término dos quais foi ali dispensado. . (B) é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho. b) Informe se cabe recurso da decisão proferida. Competência territorial. (D) a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados. José foi contratado na cidade do Rio de Janeiro. para trabalhar como pedreiro. em que momento processual pode ser impugnada a referida decisão. Competência em razão da matéria e das pessoas. (C) de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça. mas à Justiça Federal. Naquela cidade lhe prestou serviços por dois anos. correspondente à nacionalidade do exempregador. o trabalhador ajuizou reclamação trabalhista. sob o fundamento de que a competência para apreciar a questão é da justiça uruguaia. mas o Juiz. em atendimento a requerimento do reclamado. para empregador de nacionalidade uruguaia. é correto afirmar que (A) não compete à Justiça do Trabalho. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011. em Santiago do Chile. Aracaju. Competência da Justiça do Trabalho: Jurisdição e competência. Competência funcional. extinguiu o processo. composição e funcionamento da Justiça do Trabalho.2) Com relação à competência material da Justiça do Trabalho. o recurso cabível e. Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: (OAB/FGV 2010. Justifique a resposta. a) O Juiz agiu acertadamente em sua decisão? Justifique. Organização. o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.Número de semana de aula Tema 2 Do Judiciário Trabalhista: órgãos da Justiça do Trabalho. por fim. Retornando ao Brasil. é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente. Chile e Uruguai não existe tratado definindo a questão da competência para a hipótese narrada.2) Vindo de sua cidade natal. Considere que entre Brasil. estabelecendo. competência material e territorial Estrutura de conteúdo Do Judiciário Trabalhista: Poder Judiciário.

classificação. Termos. principais prazos trabalhistas. Considerando que João da Silva pretende interpor o recurso ordinário. Prazos processuais: contagem dos prazos. cujo prazo é de 8 (oito) dias. comunicação dos atos. de forma justificada. Nulidades processuais: conceito. nulidades no Processo do Trabalho Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: João da Silva ajuizou ação trabalhista que tramita perante a 15ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. (D) só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes.Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo 3 Atos. quinta-feira. Termos. por qualquer fundamento.07. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011. indique. qual o prazo final para a interposição do referido recurso? Justifique. . (B) as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução. Atos processuais: conceito. Prazos e Nulidades Processuais. (C) é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade. é correto afirmar que (A) declarada a nulidade.2011.2) A respeito das nulidades no processo do trabalho. A notificação postal dando ciência às Partes da sentença foi postada no dia 14. mesmo que já tenham tido oportunidade de manifestação nos autos. espécies de vícios dos atos processuais. princípios. Os pedidos foram julgados improcedentes. todos os atos processuais posteriores serão nulos. Prazos e Nulidades Processuais Atos.

1) Mauro.. são isentas do pagamento de custas. devendo ser necessariamente requerido pela parte interessada. capacidade postulatória – jus postulandi. Substituição processual. em face de sua natureza autárquica. na qual consta o registro de que compareceu como advogado da empresa. litisconsórcio. Mauro não possuía instrumento de procuração escrito outorgado pela empresa. assistência judiciária. advogado da empresa Mar Grande Ltda. (D) A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia. no que diz respeito à comprovação de sua representação judicial. Entretanto. representação por advogado. juntou cópia da ata de audiência inaugural. Sucessão processual Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: (CESPE/OAB 2008. Para formar o traslado.Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo 4 Partes e Procuradores Partes e Procuradores. (C) O benefício da gratuidade de justiça não pode ser concedido de ofício pelo juiz. está apto a ser conhecido o agravo de instrumento na situação hipotética apresentada? Justifique a sua resposta. que negou seguimento ao recurso de revista.2) Com relação às despesas processuais na Justiça do Trabalho. . após o trânsito em julgado da decisão. estas devem ser pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV 2010. interpôs agravo de instrumento contra decisão do desembargador presidente do tribunal regional. ainda que beneficiária da gratuidade de justiça. Considerando-se que a comprovação da representação judicial é peça obrigatória para o traslado de agravos de instrumento. Mauro providenciou a cópia das peças consideradas obrigatórias e. (A) As entidades fiscalizadoras do exercício profissional. assinale a afirmativa correta. representação e assistência. (B) As custas devem ser pagas pelo vencido. No caso de recurso. Partes: capacidade para ser parte.

condições da ação. Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO – José Pereira foi contratado pela empresa Beta Ltda. mas não recebeu as verbas resilitórias nem o adicional de insalubridade que entende devido. 1) A respeito do procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho. Foi dispensado imotivadamente. Estão certos apenas os itens a) I e II. autárquica ou fundacional também podem se submeter ao procedimento sumaríssimo. requisitos da petição inicial.As demandas em que é parte a administração pública direta. I .Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo 5 Dissídio Individual Dissídio Individual: procedimento ordinário. sumaríssimo ou ordinário? b) Informe qual a consequência jurídica advinda do fato de a ação trabalhista de rito sumaríssimo não indicar o valor de cada pedido? (OAB/CESPE – 2007. de forma justificada. III .00 (dez mil reais). pretende ajuizar ação trabalhista em face do seu empregador e da empresa pública federal para cobrar as verbas que lhe são devidas. empresa pública federal. II . José Pereira foi informado acerca da necessidade de produção de prova técnica para comprovar o trabalho insalubre. procedimento sumaríssimo.. se o valor pleiteado não exceder a quarenta vezes o salário mínimo.000.O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. que totalizam o valor de R$10.Não se fará citação por edital. . Considerando o caso hipotético em apreço. que comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. julgue os itens seguintes. / d) III e IV. pressupostos processuais. procedimento sumário. / b) I e III. fase postulatória. as seguintes indagações: a) A ação trabalhista de José Pereira deve tramitar pelo rito sumário. responda. Diante disso. mas durante todo período contratual trabalhou como terceirizado para a Caixa Econômica Federal. IV . incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. / c) II e IV.As partes poderão arrolar até no máximo três testemunhas cada.

c) O não-comparecimento do reclamado à audiência importa revelia.3) Antônio moveu uma reclamação trabalhista contra a empresa Mar Azul Ltda. ausência da Reclamada . o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa. comparecimento das partes: ausência do Reclamante - arquivamento. Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: (CESPE – 2007. .Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo 6 Audiência . Contudo. Considerando a situação hipotética acima. antes da realização da audiência de instrução e julgamento. b) Após a apresentação da defesa pelo reclamado. esclareça se o juiz do trabalho está obrigado a homologar o acordo. requerendo a homologação do acordo e a extinção do processo. efeitos. Na audiência de conciliação.revelia e confissão. as partes não fizeram acordo. Proposta conciliatória: momento processual. além da confissão quanto à matéria de fato e de direito. o juiz deverá propor a conciliação. as partes pactuaram um acordo por escrito e peticionaram ao juiz do trabalho. a) O não-comparecimento do reclamante à audiência de instrução importa o arquivamento da reclamação. QUESTÕES OBJETIVAS: (OAB/SP – 137º EXAME) Com relação à audiência de julgamento. assinale a opção correta de acordo com a CLT. conforme o disposto nessa legislação.proposta conciliatória Audiência. d) Não havendo acordo.

João já havia ajuizado ação em 17. Nesta ação. as partes firmaram acordo em 04. reconvenção. adicional noturno e equiparação salarial.04. reivindicando o pagamento de horas extras.1) Em 09. d) Deverão ser arguidas litispendência em relação ao adicional noturno. Quais as possibilidades de defesa indireta processual e/ou de mérito a serem arguidas pela reclamada no processo que tramita na 5ª Vara do Trabalho de Porto Alegre? a) Deverá ser arguido o indeferimento da petição inicial.05. b) Deverão ser arguidas incompetência absoluta da Justiça do Trabalho para apreciar indenização por uso indevido da imagem. adicional noturno e indenização pelo uso indevido de sua imagem por entender serem essas as violações ocorridas no pacto laboral no período de 10. em relação às horas extras. responda justificadamente as seguintes indagações: a) Qual a medida processual adequada para o empregador se insurgir contra o local em que foi proposta a ação trabalhista? b) Em que momento processual a medida processual deve ser apresentada? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/RS – 2005. coisa julgada em relação às horas extras e inépcia quanto ao pedido de equiparação salarial. na cidade de Juiz de Fora . litispendência em relação ao pedido de adicional noturno e inépcia em relação ao pedido de equiparação salarial. mediante petição nos autos. litispendência em relação ao pedido de adicional noturno e inépcia em relação à equiparação salarial.01. c) Deverão ser arguidas compensação dos valores pagos a título de acordo em relação às horas extras.05. Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: Fernando Lima. a qual tramita na 5ª Vara do Trabalho de Porto Alegre..Número de semana de aula 7 Tema Defesa do reclamado Estrutura de conteúdo Defesa do reclamado: oral ou escrita. Fernando ajuizou ação trabalhista em Porto Alegre. permanecendo a ação em curso em relação ao adicional noturno. a qual tramita na 20ª Vara do Trabalho de Porto Alegre. por inépcia dos pedidos de horas extras. Na petição inicial da referida ação. contestação.05. Demitido sem justa causa após 5 (cinco) de serviço para o mesmo empregador. exceção. o autor deixou de indicar um paradigma. equiparação salarial.MG. Diante da situação hipotética apresentada.03 a 20.12. dando o ex-empregado quitação a essa pretensão. por se tratar de direito da personalidade regulado pelo Código Civil. postulando horas extras e adicional noturno.03. .03. João Dantas ajuizou reclamatória trabalhista contra seu ex-empregador. sua cidade natal e onde mantém atualmente seu domicílio. a empresa Mar e Sol Ltda. trabalhador brasileiro.05. foi contratado em Buenos Aires. mas prestou serviços na filial brasileira de seu empregador.

no caso de não comparecimento. e. é correto afirmar que (A) em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo. segundo alega.sentença. nega o horário alegado. estabeleça. . sustenta que o reclamante era mais veloz e perfeito na execução do serviço do que o paradigma apontado. com adaptações) .2) A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho.Em reclamação trabalhista ajuizada em face da empresa “Y”. (B) apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a fim de serem ouvidas. a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua condução coercitiva. Considerando as normas processuais sobre a distribuição do ônus da prova.Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo 8 Fase probatória . as partes poderão ouvir no máximo três testemunhas cada. quanto às diferenças salariais. a empresa nega ter o empregado direito à assinatura da CTPS. quanto às horas extras. Sentença. sendo inquérito. Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: (CESPE/OAB – 2010. que o reclamante não as realizava.2. horas extras e diferenças salariais com fundamento em equiparação salarial. (D) as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e. através de fundamentos jurídicos. peculiaridades. Razões finais e renovação da tentativa de conciliação. meios de prova. José postula assinatura da CTPS. Na defesa oferecida. que demonstram. Fase probatória: ônus da prova no processo de trabalho. dizendo ter o obreiro trabalhado como autônomo. (C) no processo do trabalho sumaríssimo. o número é elevado para seis. a quem cabe o ônus da prova em relação a cada uma das alegações contidas na defesa apresentada pelo reclamado? QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV – V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011. se reportando aos controles de frequência. serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte.

1) Com base no que dispõe a CLT sobre a ação rescisória e à luz do entendimento do TST sobre a matéria. assinale a opção correta. . Considerando a situação hipotética apresentada. de forma fundamentada. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegração deferida. em sede de antecipação de tutela. b) Por falta de previsão legal. c) É admissível o reexame de fatos e provas do processo que originou a decisão rescindenda mediante ação rescisória fundamentada em violação de lei. a imediata reintegração de Maria Antonieta. d) A ação rescisória é cabível no âmbito da justiça do trabalho e está sujeita ao depósito prévio de 20% do valor da causa. sem a oitiva da parte contrária. mesmo porque é admissível a ação rescisória preventiva. postulando. a) É dispensável a prova do trânsito em julgado da decisão rescindenda para o processamento de ação rescisória. a sua reintegração no emprego por ter sido dispensada no período da garantia de emprego assegurada à gestante. especifique. na condição de advogado (a) da XYZ. Na mesma decisão. o juiz determinou a notificação das partes para comparecimento à audiência inaugural. QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/CESPE 2009. o instrumento processual hábil para buscar reverter a decisão do juiz.Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo Aplicação prática e teórica 9 Procedimentos especiais Procedimentos especiais CASO CONCRETO: Maria Antonieta ajuizou ação trabalhista em face da empresa XYZ Ltda. O juiz considerou preenchidos os requisitos legais e determinou. salvo o caso de miserabilidade jurídica do autor. a ação rescisória é incabível no âmbito da justiça do trabalho.

subjetivos ou intrínsecos. que não necessita de preparo para a sua interposição. por ausência do depósito recursal referente à metade do valor do recurso principal que se pretendia destrancar. e se nega seguimento ao recurso por intempestivo. pois em que pese haver a necessidade do preparo para a interposição do recurso de agravo por instrumento. (C) ela está equivocada. (B) ela está correta. sem. nos termos do artigo 899. se interpõe o recurso de agravo por instrumento. Desta decisão. interpôs agravo de instrumento contra decisão do presidente do tribunal regional do trabalho (TRT). A decisão que negou seguimento ao referido recurso foi publicada no Diário Oficial na quarta feira. o pedido foi julgado improcedente sendo recorrente o autor. responda justificadamente se o recurso está apto a ser conhecido? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV 2010. O prazo para a interposição do agravo de instrumento é de 8 dias. O seu pedido foi julgado improcedente. sob pena de não conhecimento do recurso. para atestar que o TRT não teve expediente no citado dia. 12/01/2011. § 7º da Consolidação das Leis do Trabalho. . pressupostos de admissibilidade: objetivos ou extrínsecos. suas integrações e consectárias. na esfera laboral é o único. tempestivamente. no problema acima. Quanto à conduta do Desembargador Relator. que tem seu conhecimento negado pelo Tribunal Regional. Como o dia 20/01/2011 foi feriado local. pois o recurso de agravo por instrumento. é corretor afirmar que: (A) ela está correta. Paulo Roberto protocolizou o referido recurso no dia 21/01/2011. Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: Paulo Roberto. pretendendo a substituição da decisão por outra de diverso teor. por isso. Efeitos dos recursos. (D) ela está equivocada. que negou seguimento a recurso de revista. juntamente com os embargos por declaração. dispensável o preparo no que se refere a depósito recursal. advogado da empresa Sol Nascente Ltda.Número de semana de aula 10 Tema Recursos no Processo do Trabalho . uma vez que o referido artigo afirma que nos casos de interposição do recurso de agravo por instrumento é necessária a comprovação do depósito recursal de 50% do valor do depósito referente ao recurso que se pretende dar seguimento. tempestivamente. Diante do caso apresentado e com base em jurisprudência do TST. juntar cópia aos autos da prova do feriado local.pressupostos de admissibilidade Estrutura de conteúdo Recursos no Processo do Trabalho: princípios e normas aplicáveis aos recursos trabalhistas.2) Pedro ajuizou ação em face de seu empregador objetivando a satisfação dos pedidos de horas extraordinárias. Recorre ordinariamente. contudo. não pode estar ausente.. Na análise da primeira admissibilidade recursal há um equívoco. portanto. uma vez que o preparo é requisito de admissibilidade recursal e.

negando-lhe seguimento. feriado municipal na cidade de Curitiba. de modo que a petição somente foi apresentada no dia seguinte. ou seja. recurso adesivo. foi indeferido o processamento do recurso ordinário interposto pelo reclamante. correspondia a 8 de setembro. recurso ordinário. localizando-se em outro Estado da federação. (B) interpor agravo de instrumento. como advogado do reclamante.2006) . interpôs recurso ordinário via fac-símile no dia 27/7/2009 (segunda-feira). é correto afirmar que o advogado do autor deve (A) impetrar mandado de segurança.04. após este último ato do advogado do autor. mas. por lapso. Diante desses fatos. recurso ordinário. Ocorre que o último dia do prazo.02. uma vez que o juiz praticou um ato desprovido de amparo legal. foi publicada a sentença de improcedência do pedido. o que motivou a apresentação de recurso de agravo de instrumento. agravo de instrumento Estrutura de conteúdo Recursos em espécie: embargos de declaração. no foro trabalhista de Curitiba.Número de semana de aula 11 Tema Recursos em espécie: embargos de declaração. 9 de setembro. uma vez que atendeu o prazo de oito dias para a interposição do recurso ordinário e o prazo de cinco dias para a juntada do original. o advogado do autor requereu a juntada do recurso original no dia 04/8/2009 (terça-feira). Diante dessa situação concreta. uma vez que a sentença judicial se tornou irrecorrível diante da decisão judicial que negou seguimento ao recurso ordinário. . uma vez que o juiz violou o seu direito líquido e certo de interpor recurso ordinário no prazo de oito dias a contar da publicação. indique: a) Qual a peça processual cabível para impugnar o acórdão que desconheceu o agravo de instrumento? b) Quais as razões que sustentam a peça processual indicada? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011. recurso adesivo. Ao julgar o agravo de instrumento. para a interposição do referido recurso. Entretanto. O advogado do autor tomou ciência da decisão. agravo de instrumento Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: (OAB/PR . o juiz considerou intempestiva a interposição do recurso ordinário. Ao retornar de viagem. como estava viajando. o Tribunal Regional do Trabalho. (C) ingressar com uma reclamação correicional.Em ação em trâmite. por não atentar quanto a ser o dia 08 de setembro feriado municipal.2) No dia 22/7/2009 (quarta-feira). considerou o agravo de instrumento intempestivo e dele não conheceu. (D) ajuizar uma ação rescisória.

havendo apreciação das provas produzidas nos autos do processo. ao alegar direito estadual para prorrogar o prazo recursal. (B) é cabível nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo. embargos. caberia ao recorrente provar o seu teor e vigência. embargos no TST. agravo de petição. b) Qual o prazo legal de interposição do referido recurso? QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV – IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011. inconformado com o conteúdo da sentença que julgou improcedente o pedido de seu cliente. reclamação correicional Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: (OAB/RJ 2007. terça-feira. nos termos do art. o que não ocorrera. interpõe recurso ordinário. (D) não é cabível para reforma de decisão visando à uniformização de jurisprudência e restabelecimento da lei federal violada. 337.007. por considerá-lo intempestivo.1) A respeito do recurso de revista.2) O advogado Francisco Alburquerque. Não obstante haver o diligente advogado elaborado preliminar de tempestividade de seu recurso. recurso de revista. nas mesmas hipóteses de cabimento das decisões decorrentes de recurso ordinário. de decisão em embargos à execução. e o recurso protocolado em 21 de novembro do mesmo ano. Levando-se em consideração os dados acima. . monocraticamente. Segundo os argumentos do magistrado. recurso extraordinário. recurso de revista. de 11 de novembro de 2002).Número de semana de aula Tema 12 Recursos em espécie: agravo. indaga-se: a) Qual o recurso cabível da decisão monocrática que negou seguimento ao recurso ordinário citado? Indique o dispositivo legal que o prevê e fundamente sua resposta. é correto afirmar que (A) é cabível para corrigir injustiças de decisões em recurso ordinário. o juiz relator entendeu por bem negar seguimento a seu trâmite. dentre outros Estrutura de conteúdo Recursos em espécie: agravo – decisão monocrática do relator. ao receber o apelo no Tribunal Regional do Trabalho. dia seguinte ao feriado estadual que celebra o "Dia Nacional da Consciência Negra" (Lei Estadual nº 4. (C) é cabível em sede de execução. A sentença foi publicada no Diário Oficial de 10 de novembro de 2006. sexta-feira. do CPC. somente por contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violação direta à Constituição da República. agravo de petição.

Vencedora na pretensão. uma vez que obedece à gradação prevista em lei. Manoel. (A) As partes devem ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação. liquidação de sentença: cálculos. exceto da contribuição previdenciária incidente. (C) Na execução por carta precatória. ipad e aparelho de som para o pagamento do valor da execução. poderá alegar a impenhorabilidade dos bens com fundamento em bem de família visando afastar a constrição judicial (penhora) sobre os aludidos bens? Por quê? QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV – IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011. arbitramento. Manuel. executado na ação trabalhista. por tempo indeterminado. Foram penhorados: notebook. Em virtude da inércia do executado. não fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em dinheiro. após o trânsito em julgado da decisão iniciou-se a liquidação apurando-se o valor de R$5. (B) Tratando-se de prestações sucessivas. Devidamente citado o Sr. responda justificadamente: se o Sr. Diante dos fatos acima relatados. empregada doméstica. Manoel postulando a condenação do seu ex-empregador ao pagamento das verbas resilitórias.Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo 13 Execução Trabalhista Execução Trabalhista: regras gerais. a execução compreenderá inicialmente as prestações devidas até a data do ingresso na execução. (D) Em se tratando de execução provisória. artigos. execução provisória e definitiva. mas a competência para julgá-los será sempre do juízo deprecante. que ficará a cargo da União.000.1) Assinale a alternativa correta no que diz respeito à execução trabalhista. Manoel não pagou nem nomeou bens a penhora.00 (cinco mil reais). quando nomeados outros bens à penhora. os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no juízo deprecado. Citação do executado. . Penhora: bens penhoráveis e bens impenhoráveis Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: Janete. o oficial de justiça penhorou vários eletrodomésticos que guarnecem o único imóvel residencial do Sr. ajuizou ação trabalhista em face do Sr.

foram intimados e no prazo de 15 dias da ciência do leilão. para que possa ser executado no processo do trabalho. impugnação do credor. sendo vedado ao juiz promovêla de ofício. é de 10 (dez) dias o prazo para o executado apresentar embargos à execução. que seria realizado 30 (trinta) dias depois. por não terem sido encontrados bens da empresa devedora. proprietário do imóvel. 884. exceção ou objeção de pré-executividade. Da extinção da execução pelo pagamento Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: Na execução. embargos de terceiros.recurso na execução Estrutura de conteúdo Meios impugnativos da execução: embargos à execução. A empresa foi devidamente intimada da constrição judicial e ficou inerte. sob o seguinte fundamento: “Indefiro o processamento dos embargos de terceiro. da CLT”. (D) Garantida a execução ou penhorados os bens. às seguintes indagações. o sócio apresenta embargos de terceiro. caput. assinale a afirmativa correta. foi desconsiderada a personalidade jurídica da pessoa jurídica e efetivada a penhora sobre bens pessoais do sócio. cabimento. responda. Trâmites finais da execução: venda do bem em hasta pública: arrematação. depende de prévia homologação pelo juiz que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria. considera-se inexigível o título judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicação ou interpretação ti das por incompatíveis com a Constituição Federal. . Os embargos são liminarmente indeferidos. por manifesta intempestividade. rito e efeitos. (A) A execução deve ser impulsionada pela parte interessada. cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. Recurso na execução: agravo de petição. de forma fundamentada.2) Com relação à execução trabalhista. Em face dessa situação hipotética apresentada. tendo em vista a não observância do prazo previsto no art. (B) O termo de compromisso de ajustamento de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho.Número de semana de aula 14 Tema Meios impugnativos da execução . (C) Conforme disposição expressa na Consolidação das Leis do Trabalho. adjudicação e remição. Três meses depois foi designado leilão. A empresa e o sócio. a) Qual a medida processual cabível para impugnar referida decisão? b) Quais os fundamentos para reverter a decisão? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV 2010.

. após cinco tentativas frustradas de negociação junto ao sindicato patronal. a tramitar no Tribunal Regional do Trabalho. Em face dessa situação hipotética. b) ação de cumprimento. responda. Pode-se dizer que o caso deu origem a uma: a) ação individual plúrima. a tramitar na Justiça do Trabalho. classificação. requisitos da petição inicial. Suponha. às seguintes indagações. que o sindicato patronal concorde com tal providência. de forma fundamentada.Número de semana de aula Tema Estrutura de conteúdo 15 Dissídios Coletivos Dissídios Coletivos. ajuizou ação pleiteando o direito dos trabalhadores.1) O Sindicato dos Empregados na Construção Civil da cidade XYZ celebrou acordo coletivo no qual se estabeleceu um reajuste salarial de 8%. O sindicato. partes. sentença normativa. em nome próprio. entenda necessário provocar a atuação da justiça do trabalho para a fixação de percentual de reajuste salarial. que recorreram ao sindicato profissional. ação de cumprimento Aplicação prática e teórica CASO CONCRETO: (OAB/CESPE 2010. Uma das empresas obrigadas pelo acordo não efetuou o reajuste salarial de seus empregados. a tramitar na Justiça Comum. a) Que ação deverá ser proposta? b) Que órgão da justiça do trabalho terá competência para o julgamento da matéria? c) Quem será o responsável legal para atuar em nova tentativa conciliatória perante a justiça do trabalho? d) Tal responsável ficará adstrito às propostas das partes litigantes? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/RS – 2006. c) ação de cobrança. Conceito e Poder normativo da Justiça do Trabalho.1) Suponha que o advogado de um sindicato de empregados da construção civil. ainda. competência. conciliação. d) ação de revisão de norma coletiva. a tramitar na Justiça do Trabalho.

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