DERECHO LABORAL

PROTOCOLO DE LA UNIDAD I

TEMA :

CONTRATO DE TRABAJO INTEGRANTE

ALFONSO CARLOS JIMENEZ FERNANDEZ

TUTOR OLGA LUCIA MARTINEZ LUGO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA PROGRAMA DE EDUCACIN ABIERTA Y A DISTANCIA

PROGRAMA .ADMINISTRACION FINANCIERA

VI SEMESTRE

Cartagena de Indias, D. T. Y C., Fecha 25 de abril del 2011

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

tema:

CONTRATO DE TRABAJO.

Entendemos por contrato laboral cuando un individuo presta sus servicios a otra personal ya sea natural o jurdica en la cual este , estar bajo orden de la personal que lo contrata , recibiendo una remuneracin por sus servicios prestados , teniendo asi una figura de trabajador quien ser la personal que ejerza la actividad empleador que emplea , recibiendo una remuneracin por su trabajo o salario.

ELEMENTOS ESENCIALES Los elementos esenciales para que se den un contrato de trabajo tenemos: 1.la actividad personal del trabajador. 2. dependencia continua del trabajador con respecto al empleador , el cual este a su vez debe de cumplir reglas parmetros ,ordenes establecidas de acuerdo al tiempo y polticas en el tiempo que dure el contrato, todo esto sin extralimitaciones de comportamiento que afecte la integridad y el libre condiciones de trabajo bajo las leyes y normas del cdigo del trabajador. 3.una remuneracin por los servicios pretados ( salsario) CONTRATO CIVIL DE PRESTACIONES DE SERVICIOS.

Uno de las formas de trabajo ms populares en Colombia, es mediante el llamado contrato civil por prestacin de servicios, que se caracteriza por no ofrecer un vnculo laboral entre un trabajador y una empresa, dejando completamente por parte del empleado el pago de la seguridad. social.

Diferencias. -La subordinacin: la hay en el trabajador, jamas la hay en el contratista, este ltimo asume todos los riesgos, para realizar con sus propios medios y con libertad, autonomia tcnica y directiva. -Horario: El trabajador tiene horario el contratista no . -Prestaciones Sociales: al trabajador se le paga (cesantias,vacaciones, primas,etc) al contratista ninguna prestacin social, solamente unos honorarios por la labor peridica que desarrolla. -Seguridad Social: Al trabajador se le afilia y se le paga la Seguridad Social. Al contratista la persona que lo contrata debe exigirle que cotice como independiente. -Indemnizaciones: El trabajador tiene derechos, indemnizaciones. Al contratista al incumplirle el contrato de servicios genera aplicar la condicin resolutoria y el pago de las clausulas penales o sancionatorias estipuladas en el contrato, ya sea para el contratante o para el contratista si incumple con las labores encomendadas. -Pago: Al trabajador se le paga salario(puede ser una parte en dinero y otra en especie). Al contratista se le pagan honorarios.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Podemos decir que los representantes de los trabajadores ser aquellas personas que ejerzan bajo la ley y normas o reglamentos del trabajo ser aquellos que ejerzan funciones de administrativas , gerentes, capitanes de barco ,sndicos , mayordomo .

CONTRATISTAS INDEPENDIENTE. Los contratistas independiente son lo que conocemos como una alternativas que utilizan los empleados mas a menudo, los cuales se les paga por hacer un trabajo y lograr

resultados sin que el cliente tenga derecho de determinar los detalles especficos de la forma en que se hagan los trabajos Cada vez ms dueos de negocios utilizan los servicios de asesores y contratistas independientes, tanto como les es posible, para no contratar empleados. Que tengan xito depender de las leyes locales o los reglamentos fiscales y de cmo se conduzcan con los contratistas y asesores.

SIMPLE INTERMEDIARIO. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador. Las personas que llegase a ejercer una actividad o un contrato como simple intermediario deber delarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador.

EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES (EST)

una Empresa de Servicios Temporales (EST) y seala que es la que contrata la prestacin de servicios con terceros para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales contratadas directamente.

EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO. Son organizaciones productivas , cuyo miembro asociados , aportaran su capacidad laboral ,por un tiempo indefinido , que a su ves entregaran una tecnologa o destreza y otros activos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

TRABAJO POR SU DURACION. Los contratos pueden celebrarse por tiempo de duracin del contratos o tiempo indefinido o para un trabajo determinado para ejecutar trabajos accidental ocasional o transitorio.

CONTRATO TERMINO FIJO. Ley 50 de 1990.

El contrato de trabajo termino fijo debe de cumplir unos parmetros para que pueda cumplir con lo establecido, este debe costar siempre por escrito y su duracin puede ser superior de 3 aos pero es renovable indefinido.

. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. El trabajo a domicilio Es aquel que se realiza por una prestacin laboral ,y se realiza en el domicilio del trabajo o tambin en el lugar que es libremente elegido ,por esta persona el cual no esta vigilado por el empresario. Este contrato es concertado por tiempo indefinido , aunque puede realizarse contrato por cualquier modalidad de contrato por tiempo definido .

PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO A la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer un periodo de prueba. Se trata de una clusula optativa que en cualquier caso se debe reflejar por escrito en el contrato de trabajo. A la hora de incluir una clusula de periodo de pruebas en el contrato de trabajo es importante tener en cuenta que: La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no lo est, la duracin del periodo de prueba no podr exceder los seis meses para los tcnicos titulados, o los dos meses para el resto de los trabajadores. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla. Durante este periodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que se haya pactado lo contrario. El periodo de prueba se computa a efectos de antigedad.

La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpir el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podr exceder los tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados. No se podr establecer periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la e

BIBLIOGRAFIA Cdigo sustancial del trabajo.