1 Suprimentos 1.1 Recrutamento o recrutamento de pessoas que esto interessadas para o cargo, futuros empregados. 1.

.2 Seleo a seleo de algum ou alguns dos recrutados para os cargos selecionados. 1.3 Integrao a integrao do novo ou j atual funcionrio selecionado com as culturas e o modo de trabalhar da empresa 2 Aplicao 2.1 Descrio de Cargos a descrio do cargo que ser preenchido pelo funcionrio, os seus deveres, o que deve fazer, como deve fazer, quando deve fazer e em quanto tempo. 2.2 Anlise de Cargos So os requisitos, habilidades, capacidades e conhecimentos que o ocupante deve ter. 2.3 Plano de Carreira uma perspectiva dos cargos que podem ser alcanados a partir do alcance de resultados e objetivos, o crescimento do funcionrio dentro da empresa. 3 Manuteno 3.1 Recompensa o fato de receber algo em troca de alguma realizao, o reconhecimento da realizao. 3.2 Remunerao a retribuio do trabalho, o que se recebe em troca pelo trabalho. 3.2.1 Salrios o valor recebido pelo trabalho. 3.2.1.1 Fixos o valor fixo e acordado entre quem recebe e quem paga o salrio 3.2.1.2 Variveis uma remunerao varivel a partir de metas ou objetivos pr estabelecidos (metas, comisses etc) 3.2.2 Benefcios Seriam um tipo de remunerao diferente do trabalho, no recebido em moeda (planos de sade, vale transporte, vale refeio, planos dentrios entre muitos outros) 4 Desenvolvimento 4.1 Treinamento o preparo ou aperfeioamento do funcionrio para o cargo que exerce ou que ir exercer. 4.2 Avaliao de Desempenho a avaliao do desempenho do funcionrio, para saber se os resultados estabelecidos esto sendo alcanados ou para identificao de oportunidades a serem implementadas. 4.3 Clima Organizacional o ambiente da empresa, pode ser a satisfao ou insatisfao dos funcionrios com a cultura e os fatos ocorridos na empresa.