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SINTRASAUDE

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Saúde Santos e Região - Data base: 01/10/2010 a 30/09/2012

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (Período de 01/10/2010 a 30/09/2012)

SUSCITANTE:

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SANTOS - SINTRASAUDE, entidade sindical profissional, registrada no Ministério do Trabalho processo nº 02115002590-7 e inscrita no CNPJ/MF sob nº 58.195.058/0001-18, com sede na Avenida Ana Costa nº 70, Centro, Santos - SP, por seu presidente infra assinado. SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS, CASAS DE SAÚDE, LABORATÓRIOS DE PESQUISA E ANÁLISES CLÍNICAS DO ESTADO DE SÃO PAULO - SINDHOSP, entidade sindical patronal, registrada no Ministério do Trabalho processo nº 46000.001413/00 e inscrita no CNPJ/MF sob nº 47.436.373/0001-73, com sede na Rua 24 de Maio nº 208 - 13º andar, Centro, São Paulo - SP, por seu presidente infra assinado.

SUSCITADO:

Entre as entidades sindicais supra aludidas, fica estabelecida a presente Convenção Coletiva de Trabalho, aplicável a todos os empregados em estabelecimentos de Serviços de Saúde de CANANÉIA, CUBATÃO, GUARUJÁ, IGUAPE, ILHABELA ITANHAÉM, ITARIRI, MIRACATU, MONGAGUÁ, PARIQUERA-AÇU, PEDRO DE TOLEDO, PERUÍBE, PRAIA GRANDE, SANTOS, SÃO SEBASTIÃO E SÃO VICENTE, enquanto integrarem a base territorial do Sindicato Suscitante; e a abrangência do SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS, CASAS DE SAÚDE, LABORATÓRIOS DE PESQUISAS E ANÁLISES CLÍNICAS DO ESTADO DE SÃO PAULO - SINDHOSP é dentro do Estado de São Paulo, excluídas as cidades Osasco, Barueri, Carapicuíba, Cotia, Itapevi e Jandira, para vigorar a partir de 1º de outubro de 2010, mediante as seguintes cláusulas e condições: CLÁUSULA 1ª - REAJUSTE SALARIAL: Fica estabelecido o reajuste salarial total de 5% (cinco por cento), a incidir sobre os salários de outubro/2009, a serem pagos a partir de 1º de outubro de 2010. Parágrafo 1º - Serão compensadas todas as antecipações legais, convencionais ou espontâneas concedidas entre 1º/10/2009 e 30/09/2010, conforme a Instrução Normativa nº 1 do C. TST, excluídos os aumentos decorrentes de promoção, transferência, vantagem pessoal ou equiparação salarial. Parágrafo 2º - As eventuais diferenças salariais oriundas da presente Norma Coletiva serão pagas sem qualquer tipo de multa ou acréscimo, em uma parcela, por ocasião do pagamento dos salários do meses de janeiro/2011 e fevereiro/2011, ou seja, até o 5º dia útil de fevereiro/2011 e o 5º dia útil de março/2011. CLÁUSULA 2ª - PISOS SALARIAIS: A partir de 01/10/2010, ficam assegurados aos componentes da Categoria Profissional abrangidos pela Convenção Coletiva de Trabalho, seguintes Pisos Salariais:

TÉCNICO DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE ENFERMAGEM INSTRUMENTADOR CIRÚRGICO TÉCNICO DE GESSO SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS SERVIÇO AUXILIARES APOIO

R$ 1.167,56 R$ 1.003,13 R$ 1.003,13 R$ 1.003,13 R$ 800,26 R$ 756,29 R$ 685,07

Para as CLÍNICAS, CONSULTÓRIOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS E LABORATÓRIOS, ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais, a título de salário de ingresso, passando a vigorar com pagamento a partir da data descrita:

APOIO ADMINISTRAÇÃO DEMAIS

R$ 580,32 R$ 678,14 R$ 839,00

http://www.sindhosp.com.br/website/impressao.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc... 02/04/2011

Os praticantes desta jornada tanto no período diurno quanto noturno.com.BANCO DE HORAS: Os empregadores poderão adotar o sistema de banco de horas. sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária. a entregar aos seus empregados os extratos do FGTS recebidos do Banco depositário.Os funcionários com obrigatoriedade do cumprimento da jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais terão esta jornada reduzida em 4 (quatro) horas sem redução salarial. CLÁUSULA 7ª .Sobre os pisos salariais acima aduzidos. Parágrafo 1º .SUBSTITUIÇÃO: Será garantido ao empregado chamado a substituir outro com salário superior. enquanto perdurar a substituição. com 4 (quatro) folgas mensais. a referida compensação.br/website/impressao.Os empregadores entregarão um extrato para conhecimento dos empregados. igual salário ao substituído sem considerar as vantagens pessoais.DSR: O descanso semanal remunerado. obrigando-se. com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora diurna. sobre o salário contratual. assim compreendidas. sem prejuízo do adicional noturno. não haverá incidência do percentual que trata de reajustes salariais da norma coletiva. conforme artigo 73 da CLT.Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho. sem prejuízo de 1 (uma) hora de refeição. calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. CLÁUSULA 6ª . Parágrafo 3º . será pago dobrado ou compensado. dispensado sem justa causa. CLÁUSULA 10ª . ou após o decurso do prazo supra estabelecido. B) Estabelece a jornada especial de trabalho de 6 (seis) horas diárias no período diurno. Parágrafo 2º . ao cumprimento de 40 (quarenta) horas semanais. CLÁUSULA 9ª . CLÁUSULA 3ª .Sindhosp Página 2 de 7 Parágrafo 1º . quando trabalhado. observando-se os adicionais estabelecidos na presente norma coletiva. e ainda que o horário noturno deverá ser observado a jornada reduzida. CLÁUSULA 11 . Parágrafo 1º . no período máximo de 270 (duzentos e setenta) dias.sindhosp. ou do efetivo pagamento.. terão um acréscimo de 8% (oito por cento) do salário base. de igual salário ao substituído.EMPREGADO EM PERÍODO DE EXPERIÊNCIA: O salário do empregado em período de experiência será regrado de acordo com o artigo 461 da CLT. seja qual for o motivo desta. 02/04/2011 . com 1 (uma) folga mensal. CLÁUSULA 8ª . as que ultrapassarem as jornadas semanais. CLÁUSULA 4ª . através do qual o excesso de horas trabalhadas em um dia.JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO: A) Estabelece jornada de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas consecutivas de descanso.A partir de outubro de 2010. sem considerar as vantagens pessoais.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc.HORAS EXTRAORDINÁRIAS: As horas extraordinárias. deverá ser observado a Lei.VALE TRANSPORTE: Fica estabelecido a concessão do Vale Transporte nos termos da Lei. Parágrafo 2º . os pisos salariais serão corrigidos pela política salarial vigente.ADICIONAL NOTURNO: Será concedido pagamento do Adicional Noturno. se for o caso. o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas. Parágrafo 2º . CLÁUSULA 5ª .Que o horário destinado ao descanso. http://www.EXTRATOS DE FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO: As empresas hospitalares. no horário compreendido entre as 22:00 (vinte e duas) horas de 1 (um) dia e as 5:00 (cinco) horas do outro dia. desde que o afastamento seja superior a 30 (trinta) dias. de acordo com a legislação vigente. serão indenizadas com acréscimo de 80% (oitenta por cento) para as duas primeiras horas do dia e 100% (cem por cento) para as demais.SALÁRIO ADMISSÃO: Fica garantido ao empregado admitido para a função de outro. ou informação por escrito. mensalmente.. portanto. de maneira que não exceda. poderá ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia. ficam obrigadas.

bem como. os benefícios previstos na legislação vigente. sendo obrigatório o uso pelo obreiro. CLÁUSULA 14 . ferramentas de trabalho quando exigidos pela empresa na prestação de serviços. CLÁUSULA 19 .GARANTIA AO EMPREGADO VITIMADO POR ACIDENTE DE TRABALHO: Será garantido ao empregado vitimado por acidente de trabalho. CLÁUSULA 22 . CLÁUSULA 20 . associados ou não. pai. observada e limitada a faixa salarial de R$ 1.FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Será garantido fornecimento gratuito de uniformes. CLÁUSULA 13 . e lanche quando ocorrer de excederem 2 (duas) horas extras por jornada de 8 (oito) horas diárias. a título de Contribuição Confederativa. gratuitamente de todos os equipamentos de proteção para o exercício das pertinentes funções. b) Por 5 (cinco) dias consecutivos. macacões e demais peças de vestimentas aos empregados. o percentual total de 6% (seis por cento) anual.S.EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO: Fica estabelecido o fornecimento aos empregados.CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: A empresa descontará de seus empregados. em favor do Sindicato Profissional.LICENÇA GESTANTE: Licença gestante de 120 (cento e vinte) dias. remuneração do trabalho nos dias de descanso obrigatório. fardamentos. ainda. em conformidade com a legislação vigente. sem prejuízo dos salários nos seguintes casos: a) Por 3 (três) dias úteis em virtude de morte de filho..300.G. CLÁUSULA 21 .FORNECIMENTO DE HOLERITE: Fica assegurado ao empregado o fornecimento de holerite ou envelope de pagamento.As empresas ficam obrigadas a remeter ao Sindicato Profissional. a incidir sobre o salário-base dos empregados. bem como os descontos e depósitos do F.Sindhosp Página 3 de 7 CLÁUSULA 12 .RESCISÃO CONTRATUAL: A rescisão contratual se efetuará de acordo com os ditames da Lei 7. CLÁUSULA 17 . a ser recolhida nos meses subsequentes a partir de janeiro/2011 de todos os trabalhadores abrangidos pela presente norma coletiva.. CLÁUSULA 15 . O empregador se responsabiliza. CLÁUSULA 16 . adicionais. através de boletos bancários que serão fornecidos pelo Sindicato Profissional SINTRASAUDE. pela lavagem dos uniformes das áreas de contaminação. inclusive no que diz respeito a área (suja) da lavanderia.AFASTAMENTO: Fica estabelecido como tempo de serviço. mãe. sem remuneração o período de afastamento de até 3 (três) empregados por empresa. CLÁUSULA 18 . de conformidade com as normas regulamentadoras dispostas na legislação vigente. conforme artigo 8º da Constituição Federal. http://www. a relação dos empregados pertencentes à categoria e a ela vinculados. O recolhimento será efetuado até o 5º dia útil do mês subsequente ao do desconto. constando nome do empregado. mediante comprovação. já reajustado pela presente norma coletiva.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc. discriminação das importâncias pagas a qualquer tipo. para o desempenho de mandato sindical.00 (um mil e trezentos reais).50% (meio por cento) cada uma. janta aos empregados que ativarem em jornada especial de trabalho 12 X 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) no período noturno. CLÁUSULA 23 .com. sobre a segurança e medicina do trabalho.br/website/impressao.REAPROVEITAMENTO DO VITIMADO EM ACIDENTE DE TRABALHO: Fica determinado o reaproveitamento do empregado vitimado por motivo de acidente de trabalho. cônjuge ou companheiro. cujo valor será dividido em 12 (doze) parcelas de 0. Parágrafo Único . bem como.. Após a data dos respectivos vencimentos.sindhosp. estabilidade provisória no emprego durante a gestação até 60 (sessenta) dias após o término da licença maternidade.QUADRO DE AVISOS: Obrigam-se as empresas a admitirem a fixação de quadro de avisos e comunicações do Sindicato em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. em virtude de casamento. inclusive horas extras e normais.T. período a que se refere.855 de 24/10/1989.ABONO DE FALTAS: Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho. irmão. 02/04/2011 .LANCHE: As empresas fornecerão gratuitamente. haverá incidência da multa prevista na presente norma coletiva.

INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ: Na ocorrência de morte ou invalidez por motivo de doença atestada pelo INSS. exercida no ato do recebimento do aviso prévio. o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios: Parágrafo 1º .Caso seja o empregado impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o aviso http://www. desde que tal horário coincida com o da respectiva jornada. estadia e alimentação. previstas no Artigo 488 da CLT. dentro da jornada de trabalho do horário bancário. Parágrafo 1º . 02/04/2011 . assistência hospitalar gratuita. mediante opção única do empregado por um dos períodos..DELEGADO SINDICAL: Reconhecimento dos Delegados Sindicais no âmbito da empresa. atendendo a escala prévia da administração.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc.SERVIÇO MILITAR: Será concedida estabilidade provisória ao empregado em idade de prestação de serviço militar desde o alistamento até trinta dias após a baixa. desde que os valores pagos pelo seguro sejam iguais ou superiores na cláusula 33ª e seu parágrafo 1º.Sindhosp Página 4 de 7 CLÁUSULA 24 .ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO: Na ocorrência de erro na folha de pagamento de salários. importâncias provenientes de quebra de material. será utilizada atendendo a conveniência do empregado. enquanto durarem os respectivos mandatos. que exija do trabalhador despesas superiores àquelas habituais no que se refere a transporte.sindhosp. alternativamente. esta indenização será paga somente se ocorrer rescisão contratual. a empresa obriga-se a efetuar a correção e o respectivo pagamento no prazo máximo de 10 (dez) dias.A redução de 2 (duas) horas diárias. CLÁUSULA 25 . desde que mantenham convênio com o SUS.QUEBRA DE MATERIAL: As empresas não poderão descontar nos salários dos empregados. ou pelos facultativos do Sindicato Profissional. CLÁUSULA 29 .AVISO PRÉVIO: Nos casos de rescisão de contrato de trabalho sem justa causa. Parágrafo 3º .. CLÁUSULA 33 . Na hipótese de morte o pagamento será feito aos dependentes. deverão proporcionar aos empregados tempo hábil para recebimento no banco.ATESTADOS MÉDICOS: Serão reconhecidos pelas empresas. CLÁUSULA 27 .As empresas que possuírem seguros de vida para seus empregados.PAGAMENTO DOS SALÁRIOS: As empresas que efetuarem o pagamento dos salários através de depósitos bancários. por parte do empregador. sem prejuízo no salário do empregado. esclarecendo se será trabalhado ou indenizado. No caso de invalidez. passados por outros estabelecimentos hospitalares. CLÁUSULA 28 . Da mesma forma. CLÁUSULA 26 . uma indenização equivalente ao salário nominal do empregado. concederão a todos os funcionários. os atestados médicos e odontológicos. ao próprio empregado na segunda hipótese. ficam excluídas da aplicação da presente Cláusula. desde que não haja comprovação de dolo. a empresa pagará aos familiares do empregado no primeiro caso e. CLÁUSULA 30 . e desde que tais despesas não sejam anteriormente contratadas a empresa reembolsará a diferença que for comprovada.DESPESAS: No caso de prestação de serviço externo. no início ou no fim da jornada de trabalho. total ou parcialmente. excluindo-se os horários de refeição. CLÁUSULA 32 .br/website/impressao. CLÁUSULA 34 . Parágrafo 2º . Parágrafo 2º .com. CLÁUSULA 31 . dentro de suas especialidades.ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE: Será concedido abono de falta ao empregado estudante no horário da prestação de exames escolares.ASSISTÊNCIA HOSPITALAR: As empresas. condicionando-se o benefício à prévia comunicação ao empregador e à posterior comprovação.Esta indenização será paga em dobro no caso de a morte ou a invalidez terem sido causadas por acidente de trabalho.Será comunicado pela empresa por escrito e contra recibo. porém. o empregado poderá optar por um dia livre da semana ou 7 (sete) dias corridos durante o período.

O Aviso prévio trabalhado. podendo ainda. fica-lhes assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se. com assistência do Sindicato Profissional. No caso. fica-lhes assegurado o emprego ou salário. no entanto. não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente. o recebimento dos salários sem a prestação do serviço. desde que remunerados pelo Sindicato Profissional. CLÁUSULA 39 .Fica excluído desta garantia o empregado que solicitar demissão da empresa. em caso de atraso de pagamento de salários. sem prejuízo da caracterização de justa causa prevista no artigo 483. fica assegurado seu desligamento do emprego e anotação de sua respectiva baixa em sua CTPS. CLÁUSULA 36 .PERÍODO PRÉ-APOSENTADORIA: Os empregados que estiverem. um local apropriado para crianças no período de amamentação. por mês e por filho com limite de até 6 (seis) anos de idade. das gratificações natalinas.INTERRUPÇÕES DE TRABALHO: Estabelece que as interrupções do trabalho.ATRASO NO PAGAMENTO: Observando-se os prazos legais.Será garantido às mulheres no tempo gasto para amamentação. concederão para os filhos das mesmas. do índice em vigor na data do efetivo pagamento. a partir da notificação da dispensa no caso de aposentadoria simples e 60 (sessenta) dias no caso de aposentadoria especial. a ser concedido o auxilio creche da forma abaixo aduzida: a) Os empregadores da rede hospitalar.Ao empregado que.Aos empregados que contarem com 45 (quarenta e cinco) anos de idade. CLÁUSULA 38 . a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados. sem prejuízo nas férias. CLÁUSULA 37 . O Dirigente Sindical poderá se fazer acompanhar de assessor quando o assunto a ser exposto referir-se à segurança e medicina do trabalho. que não possuam creche. não poderá ter seu início no último dia da semana. creche ou auxílio creche. de responsabilidade da empresa. desde que avisada a empresa por escrito pelo Sindicato. comprovadamente.sindhosp. no curso do aviso prévio trabalhado. ao máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria em seus prazos mínimos e contarem com o mínimo de 5 (cinco) anos na mesma empresa. durante o período que faltar para aposentar-se.DSR REMUNERADO: As empresas se obrigarão a não descontar o DSR e feriados da semana respectiva. Parágrafo 2º . 13º salário e DSR. 02/04/2011 . a empresa será obrigada em relação a esta parcela. Parágrafo 6º . fazendo. pagarão a título de auxílio-creche. deverão proceder correção dos valores devidos pelo índice de correção das cadernetas de poupança. Parágrafo 5º ..asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc. será assegurado um aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias acrescidos de mais 1 (um) dia por ano de serviço prestado à empresa. no exercício de sua função. Parágrafo 4º . Parágrafo 1º . Parágrafo 3º . os empregadores. CLÁUSULA 35 . utilizando-se para tanto. aplicável "pro rata die". não sendo falta para efeito de férias. Parágrafo Único . letra "d" da CLT. nos casos de ausência de empregado motivada pela necessidade de obtenção de documentos legais mediante comprovação.AMAMENTAÇÃO: Os empregadores que tenham entre seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade superior a 16 (dezesseis) anos.DIRIGENTE SINDICAL: O Dirigente Sindical. o equivalente a 1 http://www. manterão no local de trabalho. solicitar dispensa ao empregador por escrito.com. terá garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar.AFASTAMENTO DO DIRIGENTE SINDICAL: Os Dirigentes Sindicais não afastados de suas funções na empresa.Caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de serviço.br/website/impressao. a não ser por mútuo acordo entre empregado e empregador.Sindhosp Página 5 de 7 prévio. terá 30 (trinta) dias de prazo. CLÁUSULA 41 . quando o empregador não cumprir o "caput" da presente cláusula. CLÁUSULA 42 . jus a remuneração integral.O contrato de trabalho destes empregados não poderá ser rescindido.. CLÁUSULA 40 . Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito da aposentadoria em seus prazos mínimos e que contarem com mais 10 (dez) anos na mesma empresa. desejando manter contato com a empresa de sua base territorial. de remuneração e do abono de férias. serem firmados convênios. ficará ele desobrigado de comparecer a empresa. ultrapassado o prazo legal. poderão ausentar-se do serviço até 8 (oito) dias por ano.CRECHE: Os empregadores que tenham entre seus empregados mulheres.

00 (cento e oito reais) para todas as empresas.EXAME MÉDICO: As empresas se obrigarão a renovar o exame médico dos seus empregados. Parágrafo 2º .sindhosp.Na hipótese de atraso no pagamento da referida contribuição. a função de digitador. pagável em 2 parcelas de R$250..A cesta básica a que alude a presente cláusula não integra para qualquer efeito. no importe de 12% (doze por cento) a ser paga em duas parcelas de 6% cada uma. uma cesta básica. inclusive o seu salário de contribuição para fins de seguridade social. na forma da legislação vigente.DATA-BASE: A data base para fins de negociação é 1º de outubro. Parágrafo 1º . 17 de Contribuição Confederativa e 45 de cesta básica. a remuneração do empregado. CLÁUSULA 51 . haverá incidência de multa no percentual de 2% (dois por cento).MÃE ADOTANTE: Conceder licença a empregada adotante para fins de adoção legal de crianças na forma da Lei nº 10. estão sujeitos a jornada diária estabelecida em lei.00.CIPA: Garantia aos membros da CIPA. CLÁUSULA 43 .O valor da cesta básica passará a ser de R$108.MULTA: Fica estabelecida a multa de 2% (dois por cento) do piso salarial. 02/04/2011 . por empregado.br/website/impressao. em caso de descumprimento pelo empregador.AÇÃO DE CUMPRIMENTO: Os empregados e seu Sindicato poderão ajuizar ação de cumprimento na forma e para os fins especificados no Artigo 872.Sindhosp Página 6 de 7 (um) salário mínimo por mês. Parágrafo 2º . revertendo o benefício em favor da parte prejudicada. desde que concedida de acordo com o sistema PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL: Fica estabelecida a contribuição negocial patronal. o equivalente a 20% (vinte por cento) do salário normativo.. mensalmente. no valor de R$103. CLÁUSULA 44 .421/2002. podendo este ser pago em vale alimentação ou em dinheiro sem integração aos salários para nenhum fim. com início em 1º de http://www. Parágrafo Único da CLT. CLÁUSULA 53 . CLÁUSULA 47 .VIGÊNCIA: A presente Norma Coletiva de Trabalho terá vigência de 2 (dois) anos. para toda a Categoria Econômica. na forma da lei. devidamente reajustada pelo índice estabelecido na presente norma coletiva. a título de incentivo ao empregado que não tiver faltas injustificadas. para associados ou não. a partir de 01/03/2011. e. CLÁUSULA 52 . nos termos da lei.DIGITADOR: Os empregados que exercem. CLÁUSULA 50 . no decorrer do mês. CLÁUSULA 45 . CLÁUSULA 48 .CESTA BÁSICA: A partir de 01/10/2010. com exceção das cláusulas 1ª de reajuste salarial. associados ou não. exclusivamente.00 cada uma.O valor mínimo para recolhimento da referida contribuição será de R$500. de quaisquer das cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho. Parágrafo 1º . CLÁUSULA 49 . b) Os empregados de clínicas. devendo o recolhimento ser efetuado em 30/04/2011 e 30/07/2011. CLÁUSULA 46 . Parágrafo 3º .EXAMES MÉDICOS: Os empregadores custearão os exames médicos para admissão e demissão de seus empregados. as empresas concederão.Os estabelecimentos de serviços de saúde que estão quites com a contribuição confederativa ficam isentos da contribuição negocial. tudo a incidir sobre o principal devidamente corrigido.00 (cento e três reais) para todas as empresas. para todas as cláusulas. com início em 1º de outubro de 2010 e término em 30 de setembro de 2012. incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento do mês de outubro de 2010.com.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc. que terão vigência de 1 (um) ano. juros de 1% (um por cento) ao mês. laboratórios e congêneres pagarão a título e auxílio-creche. 2ª de pisos salariais. bem como no que diz respeito ao Parágrafo 3º do Artigo 2º da Lei 6708/79.

02/04/2011 .com.Saúde e Filantropia levadas a sério .638-72 SUSCITADO: _______________________________________ DR.br/website/impressao.148-49 SINDHOSP : São Paulo (11) 3331-1555 © 1938 .sindhosp.. _______________________________________ SUSCITANTE: DR.563. firmam a presente NORMA COLETIVA DE TRABALHO para que produza seus legais e jurídicos efeitos. Santos. 17 de janeiro de 2011.asp?conteudo_txt=5136&tit=convenc.Sindhosp Página 7 de 7 outubro de 2010 e término em 30 de setembro de 2011.2009 . plenamente de acordo.Todos os direitos reservados http://www.695. E assim..SINDHOSP . PAULO PIMENTEL PRESIDENTE CPF/MF 126. DANTE ANCONA MONTAGNANA PRESIDENTE CPF/MF 004.

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