PROBLEMAS DE INTOLERANCIA SE VEN REFLEJADOS EN UN EMPRESA DE MANUALIDADES

En una empresa de manualidades el Trbol se implementa una tcnica, donde los empleados con antigedad en la empresa puedan capacitar a los empleados de nuevo ingreso. Este plan fue puesto en prctica despus de que la empresa se dio cuenta de la falta de Tolerancia que exista entre ellos, ya que los empleados con antigedad no comprendan que los empleados de nuevo ingreso no tenan la experiencia suficiente para trabajar al mismo ritmo, lo cual generaba problemas de intolerancia. El 28 de Marzo del 2002, el empleado Juan Carlos Bodoque tuvo un problema laboral con su compaero de nuevo ingreso Tulio Trevio. El problema surgi cuando Juan Carlos Bodoque termino de realizar su trabajo, para despus pasarlo a Tulio Trevio que consista en pulir las piezas.

Juan Carlos Bodoque se encargaba de llenar los moldes con yeso para posteriormente llevarlos al horno y despus de 5 hrs sacarlas, por cada da el Jefe Pnfilo Demstenes peda 200 piezas, terminada su labor pasaban al rea de pulido la cual perteneca a Tulio Trevio. Para entregar las 200 piezas que se pedan, se requera de trabajo en parejas para que ambos trabajaran eficientemente y lograron sus objetivos. En el momento que le toco realizar su trabajo a Tulio Trevio puli con gran fuerza que deformo la escultura, causando grandes prdidas en material dinero, tiempo. En el instante que al Jefe Pnfilo Demstenes se entero de lo sucedido reprendi muy fuerte a Juan Carlos Bodoque ya que l se encargaba de supervisar el proceso hasta el final, despus Juan Carlos Bodoque al encontrarse demasiado molesto busco a Tulio Trevio para reclamarle.

Desde ese incidente se implementa el programa de capacitacin para mayor tolerancia entre ellos.

ANTE CUALQUIER PROBLEMA LO QUE SE DEBE BUSCAR ES LA SOLUCION MAS NO CASTIGAR LA CULPA