Standard arbeidsavtale/Standartin darbo sutartis

Beholdes av arbeidsgiver kopi til arbeidstaker/Saugoma pas darbdavj kopija jteikiama darbuotojui

1. Firma /mon
Navn / Pavadinimas


Daglig leder / nuolatinis vadovas

Adresse / Adresas


2.Ansatt / Darbuotojas
Navn / vardas, pavard


Adresse / Adresas


3. Arbeidsplass jf. arbeidsmiljloven 14-6 (1) b) / Darbo vieta, zr. Darbo jstatymo 14-6 straipsnio (1) b) punktq
Adresse / Adresas


4. Ansatt som (arb.oppgaver/stilling/tittel/arbeidskategori)/ darbinamas (nurodyti darbuotojo uduotis/pareigas/pavadinim/
darbo kategorij)


5. Tariffavtale/verneombud / Kolektyvin sutartis/ Darb saugos vadovas
Flgende tariffavtale(r) gjelder / Koletyvin sutartis galioja


Tariffparter/kolektyvins sutarties treciosios salys


Verneombud /darb saugos vadovas

Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen/Patikrink visus emiau esanius punktus, susijusius su kolektyvine sutartimi
6.Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid/ darbinimo ir darbo laikas
Ansatt fra/ |darbinamas nuo


Eventuelt til/ iki

Ukentlig arbeidstid (lengde/plassering)/
Darbo laikas per savait (trukm/darbo vieta)


Daglig arbeidstid (lengde/plassering)/
Dienos darbo laikas (trukm/darbo vieta)

Eventuell srlig arbeidstidsordning/
Elementars papildomi darbo nurodymai


Pauser (lengde) /
Pertraukos (trukm)

Arbeidstakers oppsigelsesfrist/
Darbuotojo jspjimo dl sutarties nutraukimo terminai


Arbeidsgivers oppsigelsesfrist/
Darbdavio jspjimo dl sutarties nutraukimo terminai

Ferietid, fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser/ Atostogos, remiantis atostog suteikimo jstatymu


7. Eventuell prvetid/ Bandomasis laikotarpis
Prvetidens lengde / Bandomojo laikotarpio trukm


Oppsigelsesfrist i prvetiden/ Atleidimo is darbo terminai
bandomuoju laikotarpiu

Ev. forlengelse av prvetid(jf. arbeidsmiljloven 15-6 (4))/ Bandomojo laikotarpio pratsimas (zr. Darbo jstatymo 15-6 (4) punktq)


8. Lnn / Atlyginimas
Lnn pr. time/ mned/
Atlyginimas per valandq/ per mnesj


Utbetalingsmte/
Apmokjimo bdas

Utbetalingstidspunkt/
Apmokjim data

Overtidstillegg(min. 40 %)
Virsvalandzi tarifas (min. 40 %)


Helge-/nattillegg/
Sventini dien/ naktini tarifas

Andre tillegg/
Kiti priedai


Godtgjrelse / diett/ Kiti atsiskaitymai/ maistpinigiai


Feriepenger kommer i tillegg til lnn, jf. ferieloven/ Atostoginiai pridedami prie atlyginimo kaip priedas, zr. Darbo jstatymq


9. Andre opplysninger / Kiti duomenys


10. Underskrifter/ paraai
Dato/ data


Underskrift arbeidsgiver/ darbdavio parasas Underskrift arbeidstaker/ darbuotojo parasas

Best.nr. 563 (Godkjent 07-2006) / Nr. 563 (Patvirtinta 2006-07)

Best.nr. 563 LIT
Litauisk oversettelse
Utdrag fra arbeidsmi ljloven
kapittel 14 Ansettelser mv.
Loven trdte i kraft 1. januar 2006.

14- 5. Krav om skriftlig arbeidsavtale
(1) Det skal inngs skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.
Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar
med 14-6. Arbeidstaker har rett til la seg bist av en
tillitsvalgt eller annen representant bde ved utarbeidelse og ved
endringer i arbeidsavtalen.
(2) I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en
mned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og
senest en mned etter at arbeidsforholdet begynte.
(3) I arbeidsforhold med kortere varighet enn en mned eller ved
utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngs skriftlig
arbeidsavtale.
14- 6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen
(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av
vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:
a) partenes identitet,
b) arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast
arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi
opplysning om at arbeidstakeren arbeider p forskjellige steder,
og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til
arbeidsgiver,
c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling
eller arbeidskategori,
d) tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,
e) forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig,
f) eventuelle prvetidsbestemmelser, jf. 15-3 sjuende ledd og
15-6,
g) arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for
fastsettelse av ferietidspunktet,
h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,
i) den gjeldende eller avtalte lnn ved arbeidsforholdets
begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjringer som ikke
inngr i lnnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost-
eller nattgodtgjrelse, utbetalingsmte og tidspunkt for
lnnsutbetaling,
j) lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige
arbeidstid,
k) lengde av pauser,
l) avtale om srlig arbeidstidsordning, jf. 10-2 andre, tredje og
fjerde ledd,
m) opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer
arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngtt av parter utenfor
virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om
hvem tariffpartene er.
(2) Informasjon nevnt i frste ledd bokstavene g til k kan gis
ved henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som
regulerer disse forholdene.

14- 8. Endringer i arbeidsforholdet
Endringer i arbeidsforholdet som nevnt i 14-6 og 14-7 skal
tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest en mned etter at
endringen trdte i kraft. Dette gjelder likevel ikke dersom
endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover,
forskrifter eller tariffavtaler, jf. 14-6 andre ledd og 14-7
andre ledd.







Ist rauka is Darbo [statymo 14
straipsnio, Priemi mas [ darba ir
t. t.
st at ymas si gal i oj o 2006m. sausi o 1 d.

14- 5. Reikalavimai del darbo sutarties rastu

(1) [ darbo sutart[ rastu turi bti [trauktos visos darbo salygos.
Darbdavys turi paruosti darbo sutarties juodrast[ remiantis 14-6
punktu. Darbuotojas turi teis pasirinkti paskirta arba kita
atstova, kuris padet paruosti arba pakeisti darbo sutart[.

(2) Apie terminuota darba, kuris yra ilgesnis nei vienas menuo,
rastiskoje sutartyje turi bti nurodoma nedelsiant ir ne veliau
kaip per menes[ nuo darbo sutarties [sigaliojimo.

(3) Apie terminuota darba, trunkant[ trumpiau nei menes[ arba
isnuomojus darbo jega, turi bti tuoj pat [rasyta [ rastiska darbo
sutart[.


14- 6. Minimals reikalavimai rastiskai darbo sutarciai

(1) Darbo sutartyje turi bti nurodyti esminiai darbo salyg
duomenys, kaip antai:

a) sali identiskumas

b) darbo vieta. Jeigu nera konkrecios darbo vietos, sutartyje turi
bti pateikta informacija apie darbuotojo darbus [vairiose
vietose, bei pateikti [staigos/parduotuves arba elementars
darbdavio nam adresai,

c) darbo aprasas arba darbuotojo pareigos bei darbo kategorija,

d) darbini sanktyki [sigaliojimas,

e) numanoma trukme, jei darbas yra laikinas,

f) galimi bandomojo laikotarpio nurodymai, zr. 15-3 punkto
septinta pastraipa ir 15-6 punkta,

g) darbuotojo teises [ atostogas ir atostoginius bei taisykles del
atostog laiko nustatymo,

h) darbuotojo ir darbdavio pranesimo del isejimo/atleidimo is
darbo terminai,
i) galiojantis arba sutartas atlyginimas pradejus dirbti, priedai ir
kiti apmokejimai, ne[einantys [ atlyginima, pvz. pensij [mokos
ir maisto bei naktini valand apmokejimai, apmokejimo bdai
ir atlyginimo ismokejimo data.

j) sutarta dienine ir savaitine darbo trukme,

k) pertrauk trukme,

l) aptarti isskirtiniai darbo laiko nurodymai, zr. 10-2 punkto
antra, trecia ir ketvirta pastraipas,

m) Duomenys apie kolektyvin sutart[, reguliuojancia darbinius
santykius. Jei sutart[ sudare treciosios salys, sutartyje turi bti
nurodyti j duomenys.

(2) Informacija, pamineta pirmoje pastraipoje raidemis nuo g iki
k, turi bti su nuorodomis [ tai atitinkant[ [statyma, [sakyma ar
kolektyvin sutart[.

14- 8. Darbo salyg pakeitimai

Darbo salyg, kurios buvo paminetos 14-6 ir 14-7 punktuose,
pakeitimo atveju tai turi bti [rasyta sutartyje kuo greiciau ir ne
veliau kaip per menes[ nuo pakeitim vykdymo pradzios. Tai
negalioja, jei yra vykdomi [statym, potvarki ar kolektyvines
sutarties pakeitimai, zr. 14-6 punkto antra pastraipa ir 14-7
punkto antra pastraipa.