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RECURSOS HUMANOS

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HISTORIA DE EMPREGO, TRABALHO E SALÁRIO; LEGISLAÇÃO TRABALHISTA; DISCIPLINA; CONTROLE DE FREQUENCIA; FÉRIAS E FOLHA DE PAGAMENTO; GARANTIAS DE EMPREGO. CUSTO COM PESSOAL

“ Liderar é: Influenciar as pessoas a entusiasticamente, contribuir com seu coração, mente, criatividade, excelência e outros recursos rumo aos objetivos comuns. É influenciar as pessoas a se comprometerem com a missão e, principalmente, é influenciar as pessoas a serem as melhores que elas podem ser”. James C. Hunter

RECURSOS HUMANOS

a grega e a romana) Na idade média  Relação Senhor – Servo (Servidão diferente da escravidão.) SEM NOÇÃO DE EMPREGO . já que os servos são ligeiramente mais livres que os escravos.Administração de Pessoal História RECURSOS HUMANOS Trabalho e Emprego: Na antiguidade  Relação Escravizador – escravo (Sociedade escravistas egípcia.

o que restava às pessoas oferecer seu trabalho como moeda de troca. existiam oficinas com muitos aprendizes que recebiam moradia e alimentação em troca e. que vendiam uma pequena produção artesanal.RECURSOS HUMANOS INICIO DA MUDANÇA Idade Moderna  Além de existir várias empresas familiares. ocasionalmente. . A maior parte da população não tinha nem ferramentas para trabalhar como artesões. INICIO DO CONCEITO DE EMPREGO Idade Contemporânea – Revolução Industrial. alguns trocados.

Podem ser considerados dentro de remunerações. todos os benefícios diretos e indiretos entregues aos funcionários e seus dependentes. mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais.SALÁRIO RECURSOS HUMANOS O termo tem origem no latim salarium argentum. . engloba além de salário. "pagamento em sal" – forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império romano É o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado REMUNERAÇÃO Segundo Legislação Brasileira.

ORGANOGRAMA DAS LEIS RECURSOS HUMANOS CONSTITUIÇÃO FEDERAL CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Convenção Coletiva do Trabalho .

7º . .. XXXIV . Lei Suprema.. Ultima promulgação datada de 1988. Título II – DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS Capítulo II – DOS DIREITOS SOCIAIS Art.São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.. além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I . recebe nomes como Lei Fundamental. 1ª Constituição Política do Império do Brazil (de 25 de Março de 1824). Carta Magna. Lei das Leis.. Lei Maior...CONSTITUIÇÃO FEDERAL RECURSOS HUMANOS A Constituição rígida situa-se no topo da pirâmide normativa.

Não poderia receber a denominação "Código" por não se tratar de um direito novo. O Governo de GV era simpatizante da carta de lavoro – Itália e do governo de Waimar na Alemanha. A idéia primária foi de criar a “Consolidação das Leis do Trabalho e da Previdência Social”. Daí seu nome. ao invés de Código das Leis Trabalhistas porque seu objetivo foi apenas reunir a legislação esparsa trabalhista já existente na época. CURIOSIDADE A CLT é chamada de Consolidação das Leis Trabalhistas.CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO RECURSOS HUMANOS A CLT surgiu como uma necessidade institucional após a criação da Justiça do Trabalho em 1939. . apenas de uma reunião consolidadora. e se baseou nestas leis para a criação. consolidando-a. Em janeiro de 1942 o presidente Getúlio Vargas e o ministro do trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras idéias sobre a necessidade de fazer uma consolidação das leis do trabalho.

que devem ser respeitadas durante sua vigência. RECURSOS HUMANOS Data Base Segundo a legislação trabalhista. Uma Convenção Coletiva de Trabalho cria lei entre as partes. por exemplo. modificar ou extinguir normas contidas nos instrumentos normativos de sua categoria. data base é aquela na qual os sindicatos representantes das respectivas categorias têm para. requerer. através de negociação ou ajuizamento de ação coletiva.CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO Convenção Coletiva de Trabalho é um instrumento normativo pactuado entre sindicatos representantes de empregadores (categoria econômica) e empregados (categoria profissional). É o mês no qual se discute o reajuste salarial. Ressalta-se que suas cláusulas não podem ferir direitos previstos na legislação. . sob pena de nulidade. rever.

RECURSOS HUMANOS . como a garantia de emprego por um determinado período. abono de faltas ao estudante. para que este aplique um instrumento normativo. seguro de vida. geralmente o laboral. desde que seja respeitado o limite acima. etc Validade Uma convenção coletiva de trabalho terá a validade máxima de dois anos. Insucesso nas negociações Caso não haja acordo entre as partes para formalizar uma Convenção Coletiva de Trabalho. entre outras Cláusulas sociais São as demais cláusulas. gratificações. porém. porém. envia o Rol de Reivindicações à outra parte. neste caso chamado de Sentença Normativa. O que é negociado Tudo o que diz respeito à relação de emprego das partes representadas pode ser inserido na Convenção Coletiva de Trabalho. as partes poderão ingressar com uma ação junto ao Tribunal Regional do Trabalho (dissídio coletivo). Nada impede que certas cláusulas tenham validade diversa de outras. previamente discutida e aprovada em assembléia. Cláusulas Econômicas Versam sobre a remuneração. o mais comum é o prazo de um ano. vales. condições de segurança e higiene do trabalho. piso salarial. valor das horas extras. dentro do limite legal. como reajustamento. contendo as exigências da categoria.CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO Rol de Reivindicações O primeiro passo ocorre quando um dos sindicatos. e que não geram um desembolso imediato por parte dos empregadores.

482. 493 “Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. CLT Art.RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA Da Lei.” . quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.

g) violação de segredo da empresa. falta de moderação nas palavras. intemperança. Conforme dicionário  ociosidade. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. Conforme dicionário  MAU CARACTER. e) desídia no desempenho das respectivas funções. desleixo. k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos. preguiça. i) abandono de emprego. nas mesmas condições. falta de cortesia. MALDADE b) incontinência de conduta ou mau procedimento. l) prática constante de jogos de azar. própria ou de outrem. . inércia f) embriaguez habitual ou em serviço. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas. própria ou de outrem. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. entre outras.  falta de abstenção de prazeres. salvo em caso de legítima defesa. d) condenação criminal do empregado.Motivos para Rescisão por Justa causa – CLT Art. e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço. salvo em caso de legítima defesa. 482 RECURSOS HUMANOS  a) ato de improbidade. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. passada em julgado.

.  Rescisão sumária O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções. conforme descrito no Art. 482 da CLT. no limite de cinco dias) Nos dois itens acima. 494 da CLT. ou caso o mesmo se negue a assinar. Suspensão por um dia Suspensão por dois dias (ou mais de acordo com regulamento interno da empresa. com perda da remuneração do dia de suspensão.Gradação da pena RECURSOS HUMANOS Etapas de punições para pequenos atos: Advertência oral  com testemunha de tal comunicação: Advertência por escrito  com embasamento em um dos itens constantes no Art. mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito em que se verifique a procedência da acusação. ciência do colaborador através de assinatura. coletar assinatura de 2 testemunhas.

Item XIII “Duração de trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. o qual. não excederá de oito horas diárias.CONTROLE DE FREQÜENCIAS RECURSOS HUMANOS CF – Art. salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. mediante acordo ou convenção coletiva do trabalho.” CLT – Art. facultada a compensação de horários e a redução da jornada. 67 “Será assegurado a todo o empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas. 7º .” Art.” . desde que não seja fixado expressamente outro limite. preferencialmente aos domingos. 58 “A duração normal de trabalho. deverá coincidir com o domingo.” Item XV “Repouso semanal remunerado. no todo ou em parte. para os empregados em qualquer atividade privada.

pelo menos.FÉRIAS RECURSOS HUMANOS CF .Item XVII “Gozo de férias anuais remuneradas com. 129 a Art. 145 .Art 7º .” CLT Capítulo IV – DAS FÉRIAS ANUAIS Art. um terço a mais do que o salário normal.

Até 5 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Perda de direito ao período aquisitivo . 130 “Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. o empregado terá direito a férias. sem prejuízo da remuneração”. 129 “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias .DO DIREITO DAS FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO RECURSOS HUMANOS Art. na seguinte proporção. Art.

com percepção de salário. AFASTAMENTOS POR INCAPACIDADE .DO DIREITO DAS FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO RECURSOS HUMANOS Art. 133 “ Não terá direito a férias o empregado que. por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. embora descontínuos. por mais de 30 (trinta) dias. com percepção do salário.  Deixar de trabalhar. LICENÇA REMUNERADA  Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses. no curso do período aquisitivo:  Permanecer em gozo de licença.

135 RECURSOS HUMANOS “A concessão das férias será participada. Dessa participação. 143 “É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. . ao empregado.DA COMUNICAÇÃO Art. o interessado dará recibo. por escrito. com antecedência de. Parágrafo 1: O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo”. 30 (trinta) dias. no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes”.Art.” DO ABONO PECUNIÁRIO CLT . no mínimo.

DO 13º SALÁRIO EM FÉRIAS LEI N. RECURSOS HUMANOS Parágrafo 1: O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo”.” Parágrafo 2º . como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente. sempre que este o requerer no mês de Janeiro do correspondente ano. o abono referido no art. 145 “O pagamento da remuneração das férias e.DO ABONO PECUNIÁRIO CLT . 143. se for o caso. de uma só vez. metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.” .” DO PAGAMENTO DAS FÉRIAS Art. 2º .“Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano o empregador pagará. serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.º 4749 – DE 12 DE AGOSTO DE 1965 Art. no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes”.O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado.Art. 143 “É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

para esse efeito.” .Art.FOLHA DE PAGAMENTO Adicional Noturno RECURSOS HUMANOS Considera-se Período Noturno o horário das 22h00 às 05h00 CF – Art 7 Item IX – “remuneração do trabalho noturno superior à do diurno” CLT . 73 “Salvo nos casos de rezevamento semanal ou quinzenal. Sobre a hora diurna. pelo menos. o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e. sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento).

. desde que a lei não fixe expressamente outro limite. 7 – Item XVI RECURSOS HUMANOS “ Remuneração do serviço extraordinário superior.” Parágrafo 3 – “ . poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo. em 50 (cinqüenta) por cento à do normal” CLT – Art. pelo menos. . no mínimo.. seja para fazer face a motivo de força maior.” . . desde que não exceda de dez horas diárias. a remuneração será. seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. Parágrafo 2 – Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior. 61 “Ocorrendo necessidade imperiosa. 50% superior à da hora normal.. A duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de duas horas. e o trabalho não poderá exceder de doze horas. em período não superior a quarenta e cinco dias por ano.. a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal.Horas Extras CF – Art.

Descontos Legais em Folha de Pagamento RECURSOS HUMANOS Tabela de INSS e IRRF .

então.” RECURSOS HUMANOS Mês de desconto – Março de cada ano. Vale Transporte . cujo desconto independe dessas formalidades. o empregador é obrigado a fornecê-los. na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento.pelo beneficiário. .pelo empregador. ou contrato assinado com convênios firmados. 545 – “Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados. entre sua residência e o local de trabalho. caso admitido posteriormente. ou. desde que por eles devidamente autorizados. Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do Vale-Transporte. quando por este notificados. O Vale-Transporte será custeado: .Contribuição Sindical Art. as contribuições devidas ao sindicato. caso ainda não tenha contribuído posteriormente. salvo quando a contribuição sindical. DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985 O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Outros descontos em folha de pagamento Podem acorrer de acordo com normas internas da empresa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário. no que exceder à parcela referida no item anterior. o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mínima que seja a distância. excluídos quaisquer adicionais ou vantagens. onde deve constar autorização assinada do colaborador. por um ou mais meios de transporte. no mês subseqüente a sua admissão.LEI Nº 7418. .

20% Código de terceiros 0079 (ou 4163 se RAT:... 2. . 22-A da Lei 8.......8% Contribuições sobre a remuneração de cooperativa).......................... Setor industrial da agroindústria de florestamento e reflorestamento quando não aplicável a substituição.........NOÇÕES DE CUSTOS COM PESSOAL ANEXO II – IN 03/2005 – TABELA 1 CNAE PERC FPAS DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 2822-4/02 2.5% INCRA:..2% SENAI:.... 0.....00% RECURSOS HUMANOS 507 Fabricação de máquinas...sem substituição FPAS 507 Alíquotas ...... peças e acessórios Quadro 12 ..0% SESI:.. equipamentos e aparelhos para transporte e elevação de cargas.5% para o SESCOOP... 5...5% SEBRAE:... variável Salário-educação:...60% Total Terceiros: .. e não para o SENAI/SESI.....1... na forma do art..contribuição sobre a remuneração de segurados: segurados: Previdência Social:.....212/91...1.remuneração da mão-de-obra do setor industrial ..0....... Nota: a cooperativa contribuirá com 2..

0 % RECURSOS HUMANOS NÃO ESTÃO INSERIDOS O PERCENTUAL DE FALTAS ABONADAS E FALTAS JUSTIFICADAS (MÉDIA MENSAL) .0 % 5.3 % 5.1 % 8.CUSTOS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO INSS – PARTE EMPRESA INSS – ACIDENTE DO TRABALHO INSS – TERCEIROS FGTS – RECOLHIMENTO MENSAL Provisão de Férias Mensal (Inserido 1/3)Provisão de 13 Salário INSS TOTAL sobre Provisões FGTS TOTAL sobre Provisões TOTAL DE ENCARGOS SOBRE BASE 11.4 % 1.0 % 2.6 % 62.2 % 20.8 % 8.

.COMO O LIDER PODE AJUDAR A REDUZIR ESTES CUSTOS? RECURSOS HUMANOS Observando a Segurança do Trabalho De acordo com o FAP (Fator Previdenciário Acidentário). de acordo com o número de ocorrências de cada empresa. o percentual de SAT pode ser alterado anualmente. será apresentado em uma outra ocasião. Como melhorar na Segurança do Trabalho.

“O líder criativo não é mais aquele líder que traz constantes inovações. Ele tem que ser um líder diferente para diferentes liderados. das pessoas envolvidas. principalmente. É aquele que consegue se transformar de acordo com as exigências da situação e. Nada mais poderoso e nada mais difícil”. RECURSOS HUMANOS .

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