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Resumo do Livro O Líder Que Deus Usa

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SEMINÁRIO EVANGÉLICO DA IGREJA DE DEUS

TRABALHO DA DISCIPLINA DE PRINCÍPIOS LIDERANÇA MÁRCIO APARECIDO DE OLIVEIRA

Goiânia, Maio de 2012.

Disciplina orientação Princípios do de Liderança. Pr. Tiago sob a Professor Alberto. Resumo do Livro o Líder que Deus usa.SEMINÁRIO EVANGÉLICO DA IGREJA DE DEUS MÁRCIO APARECIDO DE OLIVEIRA Trabalho Prático apresentado ao Seminário Evangélico da Igreja de Deus como requisito parcial para o Curso Bacharel Livre de Teologia. Maio de 2012. Goiânia. .

tornam-se alvos fáceis de serem depredados ou dispersados. Bizerra. assim. escravizado e tentado pela mulher de Potifar. porém. às vezes um líder pode ser uma ameaça. O primeiro a ser citado Foi José e sua circunstancia. não reagiu de forma a demonstrar desconfiança na provisão de Deus. o caráter e a capacidade de um líder fazem a diferença quando desempenha a liderança de um grupo de pessoas. refere-se a esta profissão e a define como quem ensina pessoas capacitando-as a caminhar na direção certa. Ao citar Hitler o autor afirma que nenhum líder cristão deve partir pelo caminho da maldade por onde ele partiu. Shedd. A seguir é então delimitada a intenção do autor como sendo a de dar a possibilidade de uma melhora nas condições ministeriais dos lideres. em prol de seu bem estar social. porém. fala ainda que pela necessidade humana de sentir-se valorizado. não é aquele que exerce o cargo por força. porém. cita a fala de Jesus citando as pessoas como ovelhas que não tinham pastor. em seis anos. narra o autor que ele. por isso. Em seu primeiro capitulo o autor trata sobre o tipo de liderança que Deus usa e assim esclarece que um líder não é aquele que está no poder. e cita Adolf Hitler. diz o autor que a liderança positiva precisa ser exercida por um homem ou uma mulher que conheça a Deus e inclua os alvos dele em seus projetos. que. é aquele capaz de conquistar as pessoas a confiar em seus projetos e propostas relacionadas ao grupo. de alguém que . mas sim. reagiu de forma a manifestar seu caráter e sua personalidade. gerenciar e alcançar objetivos ou alvos através de pessoas. ao ser vendido por seus irmãos. o autor compara o líder a um professor. O líder é então definido como sendo alguém capaz de controlar. o líder deve sim buscar o bem estar de seus liderados. assim.O líder que Deus usa é um Livro escrito por Russel P. assim. essa. que tem como finalidade demonstrar o estilo. ou o tipo de líder que Deus usa. Em sua introdução Shedd fala que Deus inicia sua obra no líder desde o nascimento com dons e capacidades relacionadas ao chamado ministerial. cita ainda os tipos de liderança demonstrados nas Escrituras e que foram aprovados por Deus. Shedd diz que um povo sem líder tende a questionar sua existência ao ponto de perder o sentido do ser. se não souber moldar sua ambição. Edmilson F. alguns desenvolvem seus dons de forma deficiente por não usarem suas capacidades adquiridas. Traduzido e prefaciado pelo Pr. conseguiu ir de pintor de casas a líder de uma grande nação como a Alemanha e quase conseguiu dominar o mundo.

comunicação. porém. A seguir o autor passa a citar a vida de Moisés. e José. o autor afirma não ter como provar que ela procedeu dessa forma. lhe ensinou planejamento pela sua determinação. quando seus irmãos. abandonou a vida no palácio de faraó para defender os interesses israelitas. flexibilidade e objetividade.realmente confia no Senhor e em sua provisão. Ao encerrar a listagem das possíveis orientações da mãe de Moisés e como isso possivelmente o influenciou. sua mãe lhe ensinou autoridade pela sua reverência. segundo Shedd. ensinou a disciplina pela sua bondade. todas essas habilidades fizeram de Moisés um homem capaz de ser usado por Deus. lhe ensinou vitória pelo amor. lhe ensinou propósito pela sua fé. não colocando sobre eles ressentimento nem vingança ou inveja. uma vez que a personalidade do homem tem como base principal os primeiros sete anos. . lhe ensinou alegria pela sua alegria. ela o ensinou o sofrimento pela sua tolerância. o pediu perdão. a seguir o autor faz uma possível busca dos fatores que contribuíram para que o caráter de Moisés se estabelecesse dessa maneira. outro líder usado por Deus e fala de sua disposição em não abandonar seu povo em angustia. porque. mas os perdoando com sinceridade por entender que Deus o levou até ali para trazer livramento a um grande povo. após citar trechos do sofrimento de José por causa do chamado de Deus. e é a partir do que fora ensinado nessa idade é que se formará o homem de amanhã. foi destacado ainda varias habilidades em Moisés que contribuíram para que a sua vida pudesse ser tida como exemplo de um homem que Deus usa. essas habilidades são: Desempenho atual. mas. chorou e perdoou seus irmãos. mesmo colocando em risco sua própria vida. análise e discernimento. e a partir daí apresentou sua mãe como sendo uma das influências positivas. o livro traça a possível resposta de um líder chamado por Deus e para isso exemplificou pela atitude de José. lhe ensinou o domínio pela sua satisfação. lhe ensinou domínio pela sua segurança. lhe ensinou a liberdade pela sua lealdade. lhe ensinou a sua responsabilidade pela sua regularidade. depois de sua identificação. lhe ensinou liberdade pela sua virtude. iniciativa. aceitação. lhe ensinou o sucesso pela sua criatividade. afirma ele que a forma de Moisés reagir é que comprova essas habilidades e a partir dessa afirmação o autor confronta o leitor a repensar em como estão criando seus filhos. lhe ensinou reponsabilidade pela sua firmeza e por fim. lhe ensinou liderança pela sua iniciativa.

Davi não bebeu da água. seus servos arriscaram suas vidas para trazerem agua da fonte dos filisteus e Davi em seu íntimo não se achou digno de beber daquela água que colocou sob risco a vida de seus servos. são as lideranças. suas reações demonstraram que eram pessoas aptas para o ministério. não relutou nem tentou se justificar. falou ainda da necessidade de que os homens que aspiram ao episcopado sejam antes experimentados e só após serem aprovados é que devem assumir as devidas funções. dentre elas Timóteo. mas. diz o autor que um verdadeiro líder não põe em risco a vida dos seus por causa de seus caprichos. e os discípulos de Jesus. assim também. nunca vão conseguir o apoio de todos e os homens e mulheres de Deus que estão no ministério devem entender essa situação e ter seus ânimos preparados para enfrentar isso sem que suas vidas e seu humor sejam afetados de forma a atrapalhá-lo no cumprimento de seu chamado cristão. Shedd demonstrou a necessidade de que os líderes dependam do Senhor em oração antes de tomarem decisões no Reino de Deus. Em seu capítulo dois Shedd trata sobre A Seleção dos Líderes Que Deus quer usar a passa a demonstrar através das Escrituras os tipos de situações em que algumas pessoas foram colocadas e como reagiram. caminhou sempre leal aos seus servos. dependeu de Deus em oração. falou ainda da seleção brasileira e de como os melhores jogadores de um país não conseguem ter o apoio de todos do país. mesmo caminhado em alguns momentos por caminhos de incertezas e ameaças Davi se manteve firme. Shedd demonstra a necessidade que há em que os líderes estejam sempre dispostos a aprender visto a grande rotatividade do mundo globalizado em que vivemos um líder que pensa que sabe mais que seis liderados não está mais apto a liderar. Paulo. deve ter a capacidade de mensurar tudo o . por isso. quando. ao seu povo e sempre manteve sua palavra. um homem preparado por Deus para o ministério deve estar sempre disposto a aprender e a ouvir pessoas.A seguir o autor fez um esboço da vida do Rei Davi e demonstrou o quanto ele foi exemplar em suas atitudes. leal a Deus e a seu povo. embora sejam as melhores pessoas escolhidas para o cargo. assim. apontou também que Jesus antes de escolher os seus discípulos. assim. A seguir Shedd fala da procura de um homem que é disposto a ensinar e aprender e diz que a liderança exige o conhecimento e o treinamento. clamou a Deus pelo perdão deixando de lado o pecado. quando pecou e foi repreendido. Sua grandeza em justiça também foi destacada.

cita ainda que liderança e gerenciamento são coisas distintas. o autor diz que as igrejas que não tem em seu meio lideres dessa natureza. diz o autor que talvez tenha sido assim porque os religiosos não teriam a capacidade de serem maleáveis e sim ásperos e preconceituosos. o propósito e o sentimento familiar. há a necessidade de buscarmos líderes dessa natureza. precisam clamar ao Senhor para que possa produzi-los no seio da igreja. sabedoria com discernimento.000 mil quilômetros a cavalo evangelizando a Inglaterra sem nunca desistir dos projetos de Deus. diz que a liderança implica em seguidores voluntários. e que os que desejarem liderar devem estar dispostos . fé e amor e conclui dizendo que nenhuma virtude bíblica deve ser premiada na vida de um líder do que a vida de santidade. A seguir o autor fala sobre o Padrão de Jesus e diz que o chamado de Jesus se deu a homens comuns e não a homens religiosos como se esperaria. portanto. aquele que tentar conduzir a vida das pessoas sem antes aprender com Jesus. A seguir Shedd passa a tratar sobre os traços de um líder chamado por Deus como sendo: santidade. enquanto a gerencia impõe obrigação e dever. assim. por isso. por isso. o gerente preocupase com a eficiência. Jesus viu mais potencial em leigos do que nos clérigos. enfim. No capitulo três Shedd trata sobre O Caráter do Líder que Deus Usa e assim diz que o caráter é o ponto central da liderança visto que a liderança é conquistada e não imposta. uma pessoa sem caráter dificilmente conquistará liderados. No capítulo quatro Shedd trata sobre A Prática e o Ensino de Jesus e diz que Jesus é o líder dos líderes e que Ele é o modelo para a atividade da igreja e que hoje tem sido esquecido esse modelo e suas instruções sobre a liderança de Jesus. todos precisam ser treinados por Jesus. para encerrar o capítulo Shedd fala da procura de um homem perseverante e diz que é a partir da perseverança que um homem pode ser grande instrumento na mão do Senhor. diz Shedd que é importante nunca desistir. Diz ainda que um discípulo nunca é maior que seu mestre. não obterá sucesso em sua liderança. sabedoria. assim. as igrejas do passado que tiveram dificuldades em seu seio foram por deficiências em suas lideranças. pela perseverança de seu fundador. a plenitude do Espírito e uma vida disposta a servir o próximo.que lhe for dito e ter uma resposta ou um apontar espiritual de direção rumo a vontade de Deus ao seu povo. por isso o metodismo está de pé até os dias de hoje. o controle e as regras enquanto que o líder preocupa-se com a direção. ele usou o exemplo de John Wesley e citou que em sua vida ministerial andou cerca de 400.

pois o homem que Deus usa deve ter paz interior. assim. doentes. e que líderes que vivem no pecado não podem dar frutos para Deus. e que. disse ainda que Jesus mandou seus discípulos para a obra. e não no céu que é o lugar recomendado por Jesus. são misericordiosos porque experimentaram a misericórdia de Deus e não têm dificuldade de perdoar os que os ofendem. na abundância e aí. . A terceira lição que Jesus ensinou foi a Compaixão e que através da compaixão Jesus curou leprosos. porque aprendeu a andar sob a direção e provisão de Deus. não poderão dar frutos saudáveis para o Reino de Deus. os problemas causados por lideres nas igrejas surgem porque falta uma busca incansável em viver nessa maneira de ser e reagir. Fala ainda do permanecer em Cristo e afirma que Cristo é a videira verdadeira e os discípulos são os galhos e se não estiverem corretamente ligados na videira. não com sua vontade.a aprender com Jesus a servir os outros. na pobreza. A seguir passou a falar sobre O Líder e As Finanças e disse que um líder não pode ser escravo do dinheiro (mamom). Quanto à mortificação diz que Jesus exigiu que os discípulos morressem para que pudessem viver. e que o liderar deve estar submisso ao conceito de Jesus que conduzia era pessoas. coxos e mendigos porque se condoeu por causa de suas necessidades. sem dinheiro. A seguir o autor fala de uma nova mentalidade e diz que dos humildes é o Reino dos Céus. Jesus se fez pobre para que nós fossemos ricos. e o líder que não está liberto do amor ao dinheiro vive em angústia ajuntando tesouros no lugar errado (terra). que os pobres de espírito não isolam os pecadores por serem extremamente santos. mas com a vontade e com as palavras vindas do Próprio Deus. para que as portas que eles abrissem não fossem por causa do dinheiro e sim numa conquista de paz amor e dependência de Deus. e que uma liderança centrada deve morrer em seus feitos para depois alcançarem em Cristo a condição de liderança produtiva. porém. Paulo soube lidar em todas as circunstancias. os limpos de coração valorizam os relacionamentos cristalinos com pessoas do sexo oposto. e por isso não se tem esperança de termos resultados de forma positiva. diz o autor que o líder deve ser como Paulo que aprendeu a contentar com o que tinha. sem duas túnicas para que dependessem em tudo de Cristo. ou na plena vontade de seu Pai. afirma que somente fora da dependência do pecado é que podemos dar frutos. ao final de tudo disse: posso todas as coisas.

assim. a falta de ação de um líder. diz que o homem de Deus precisa liderar buscando elevar a estima dos valores do grupo. ou seja. ele estará em todo o tempo na supervisão dessa unidade funcional. Ao encerrar o capitulo o autor fala de renovação tratando desse assunto o autor diz que há uma necessidade constante de renovação. pois. a boa liderança desperta nas pessoas a pratica de ações e realizações no âmbito do projeto do Reino de Deus. no conflito e na perda. quanto à motivação diz que um líder deve buscar alvos e alcançar valores coletivos preciosos. seguindo o raciocínio. quanto à criação de uma unidade funcional. é o líder que prepara outros lideres e os capacita a liderar também. o homem que Deus usa precisa ter o foco e a visão do alvo a ser alcançado no ministério. este está diretamente ligado à criação e manutenção da unidade funcional. o autor fala da incredulidade e diz que ela é um empecilho porque na maioria das vezes as ovelhas tiveram um passado de derrotas e fracassos e assim. provoca a morte lenta dessa. pois. quanto aos valores. é nessa coordenação. o líder deve buscar pessoas capazes de agrupar outras pessoas e as conduzir ao entendimento do projeto do Reino. A seguir o autor fala a respeito da representação e diz que da mesma forma que um pai representa sua família em todos os lugares.No capítulo cinco Shedd trata sobre As Responsabilidades do Líder Que Deus Usa e diz que a igreja e outras instituições têm a qualidade de seus líderes. através de um processo de aprendizado e ensino. que as ações erradas resultam na desintegração. A seguir Shedd passa a falar da visão e diz que a primeira responsabilidade é focada na visão. o líder deve também ter a postura de representar seu rebanho onde se fizer necessário. o líder precisa estar capacitado para transformar as oposições em vantajosas para o Reino. que é através da explicação e da exemplificação que se dá o processo de criação dos novos lideres da igreja. buscando mostrar a estrada certa e de maior valor. o bom líder não ensina por exigência e sim através da aproximação para que seus discípulos olhem suas atitudes e tenha a capacidade voluntária de copiá-las. a morosidade causa sérios danos ao cumprimento da missão. nesse processo. quanto ao acompanhamento do processo de crescimento. que orienta e conduz ao devido crescimento espiritual. embora não seja o líder que deva tratar diretamente. assim. diz o autor que um líder bem intencionado sabe como liderar bem e esperar que receba a aprovação que todos os homens de Deus esperam receber. . No capítulo seis o autor trata sobre os impedimentos de uma liderança efetiva e disse que toda obra encontra suas resistências.

mas do presente construindo o futuro. com o passar dos dias já não tem a mesma disposição de obedecer e se envolver para esse desenvolvimento. assim. seus corações não encontram motivações para caminhar na direção orientada pela liderança. buscava todos os dias aperfeiçoar-se para que seus alunos tivessem um excelente preparo. A seguir o autor passa a falar sobre a soberba e a falsidade e disse que a soberba é um impedimento muito mais serio do que as pessoas pensam e que ela é muitas vezes fatal. ao indaga-lo obteve a resposta de que esse professor preferia ter seus alunos bebendo agua da fonte. O próximo passo tratado foi o desanimo e assim. mas. não dava todos os dias um ensino restrito a seu conhecimento passado. lá estava o professor estudando. assim. um líder soberbo raras vezes ouve a voz do grupo que lidera. um líder não deve estagnar-se e viver do passado. por volta das vinte e duas horas a mesma coisa. não conseguem romper quando há algum tipo de empecilho ou barreira que exige que seja transpassada. A estagnação é outro assunto tratado por Shedd e ele cita Howard Hendricks em seu livro quando um aluno todos os dias às cinco e meia da manhã passa em frente à casa do professor e vê a luz de sua escrivaninha acesa e sabe que ele (professor) estava estudando e quando voltava. outro assunto tratado foi à inconstância. ou seja. quando este sai. não conseguem se firmar em nada. esses só tem uma saída. disse que dentre as barreiras que um líder deve superar está o desanimo e que este se dá por uma apatia e entrega ao negativismo e que isso se dá por uma carência de algo motivador de suas esperanças para que possa mantê-lo em pé na caminhada e que é função do líder a capacitação para estar injetando ânimo nas ovelhas para que elas sintam-se motivadas a abraçar a causa do Reino e ter esforço em fazer de forma a trazer frutos para Deus. o líder precisa entender esses pensamentos para saber como lidar com eles sem que eles também o alcancem e desmotivem a sua liderança. mas. estes desistem com facilidade e abandonam os projetos. refere-se ainda a esses como sendo pessoas que falam uma coisa quando esta junto com alguém. a qual é tida por Tiago como sendo a instabilidade em que algumas pessoas não têm. porém. buscar a purificação de seus corações inconstantes e passarem a ter o Reino de Deus como prioridade em suas vidas. . que tê-los bebendo água de piscina. muda de ideia e não consegui manter suas intenções e isso se torna um problema porque no inicio tem prazer em obedecer e a caminhar rumo ao desenvolvimento dos projetos dados por Deus. e.diante de qualquer circunstancia nova.

para demonstrar isso. não tem direito nenhum de dirigir a vida dos outros. chegaremos à conclusão de que atitudes extremistas fizeram parte do fracasso ministerial. a decepção. para demonstrar que a rigidez não é benéfica usa a ilustração de uma montanha e como ela impede o deslocamento de uma construção da rodovia enquanto não perfurar essa barreira ou derrubá-la.ele pensa que é autoconfiante e pensa que sabe acima de todos. há com ele uma rachadura que a impede de ter firmeza para caminhar. o bom líder cria um meio termo entre a indecisão e a flexibilidade. a seguir fala da necessidade de ser firme e não prepotente. dizendo que é difícil de encontrar alguém hoje na igreja com a mesma capacidade de Davi para evitar o abuso do poder em benefício próprio. os contratos não cumpridos faz com que haja a desconfiança e numa estrutura em que há a desconfiança. a seguir Shedd traça uma linha para demonstrar o quanto as barreiras impedem o deslanchar ministerial e traz dificuldade para o corpo de Cristo. afirma Shedd que se analisarmos uma liderança que ruiu. diz ainda que na vida. porque toda organização sem equilíbrio certamente irá de ruir. quanto à falsidade o autor diz que o líder que mente. e que a falsidade e a hipocrisia faz com que sejam despedaçados os alicerces da estrutura e não há como romper assim. e diz que tudo isso atrelado ao equilíbrio trará para a vida o sucesso e a segurança na vida desse líder. e. e que o homem que mantem-se fiel à verdade em todas as circunstancias faz com que seja fácil fazer com que as pessoas confiem nele. a tristeza pelos pecados. a mentira. Davi andou em equilíbrio entre o poder de um rei e a dependência de Deus. A seguir Shedd fala do pedido de perdão do pecado sem desculpá- . ele entendia isso e se submetia ao Senhorio de Deus e na sua dependência para governar. Shedd deixa claro que encarar problemas difíceis é diferente de ser alguém teimoso e turrão. o amor pelos outros e pela família. No capítulo sete Shedd trata a respeito do Equilíbrio na Liderança de Estilo e diz que um líder precisa de equilíbrio para produzir influência positiva em seu grupo. não basta apenas o equilíbrio. se adapta as circunstancias e cria formas de lidar com cada circunstancia na medida requerida e não usa uma formula rígida e imóvel para todas as circunstancias enfrentadas. esconde e exagera. Shedd o une a alegria da salvação. demonstrou através da vida do rei Davi que andou em equilíbrio entre o poder de limitação própria e o despotismo. assim. usou a vida do profeta Jeremias para demonstrar como teve que lidar com circunstancias adversas sem causar desastre em seu ministério.

um bom líder elogia quando necessário. usou o exemplo de Elias e como foi decisivo ao encarar os profetas de baal e a rainha Jezabel. citou Timóteo. porém que após a morte de Jesus ele pode ter se tornado um discípulo do Mestre. em seguida Shedd fala na necessidade de promover homens leais e não homens de sim. ainda Pedro o traiu e Jesus conversou com ele e disse após o seu retorno. fortaleça seus irmãos (os outros discípulos) ao invés de ficar julgando-o ou condenando-o Jesus lhe entregou a devida responsabilidade. e. mas sim de poder. nunca achou necessário expor isso a ninguém. ou seja. aquele que realmente se arrependeu não tenta justificar o porquê ou quem o influenciou a pecar. Shedd lembra o quanto pode se perder tempo com reuniões sendo que às vezes não são necessárias. lembrando. porém são completamente . porém. A seguir Shedd fala sobre ser decisivo em vez de independente e fala que toda organização deve ter seus objetivos centrais e para demonstrar essa necessidade. assim. em seguida fala sobre manter o equilíbrio entre o amor e a verdade e trabalha essa questão usando o exemplo de Jesus com o jovem rico expondo como Jesus falou com ele a verdade e como no momento ele não aceitou. assim. em contra partida.lo. Tratando sobre o ser manso ao invés de fatalista o autor trata a relação entre Jesus e Judas e diz que Jesus sempre soube quem era Judas (ladrão e quem o trairia). o autor trabalha a questão de mantermos a verdade e não ficarmos a bajular as pessoas o tempo todo sem que elas façam o bem. ele se coloca diante de Deus arrependido e expõe sua angustia por causa do pecado suplicando de Deus o perdão. na posição de equilíbrio foi sincero e eficaz. a seguir falou sobre o ter visão e ser um visionário. usando o exemplo de Samuel referiu-se em como ele entregou a mensagem a seu líder da forma que o Senhor o entregou sem cortar voltas ou esconder algo para não ferir. que ele deveria fortificar-se em Cristo Jesus e não deveria permitir que as pessoas o intimidassem pela sua mocidade. mas de homens que são capazes de falar o que ele necessita ouvir. o líder deve procurar cercar-se de homens que não dizem apenas o que ele quer ouvir. diz ele que um bom líder deve ter discernimento para saber quando é necessário tomar uma decisão firme e quando de ouvir sugestões. amor e moderação. sob pena de por a perder uma ou mais vidas pela mentira e hipocrisia. teve de ser advertido por Paulo que Deus não nos deu espírito de covardia. a seguir falou sobre a necessidade de ser humilde e não bajulador e tímido. a principio parece a mesma coisa. fala a verdade nos momentos em que cabe correção. porém. que sendo tímido. ou seja.

sem analisar os custos da empreitada. foi para uma guerra com apenas trezentos homens. ao falar de otimismo leva o leitor a entender que um líder deve ter sua visão voltada a olhar as coisas de maneira positiva. conquista seu olhar porque essa é a vontade de Deus que estejamos sempre prontos a receber sua piedade e misericórdia. a seguir fala da necessidade de um coração disposto a aprender e diz que as lideranças e os mestres não devem ser apenas capazes de ensinar. entendendo que todas as coisas cooperam para o bem daqueles que amam a Deus. diz ainda que nas empresas. sonha. porém. a seguir Shedd fala da necessidade de ser corajoso ao invés de ser negligente. porém. ou seja. não uma vida de incertezas e negligencias e sim uma confirmação da vontade de Deus e logo após entregou-se completamente a vontade e a disposição do Senhor. porque no mundo globalizado as coisas mudam muito rápido. a seguir fala que o líder deve ter interesse pelo Reino. é necessário para nós sabermos quais atitudes habituais produzem uma liderança piedosa. após confirmada a vontade. agindo o líder assim produzirá no coração do seu rebanho a mesma atitude de gratidão a Deus. que fez três provas com Deus a fim de ter convicção da vontade e aprovação de Deus. em primeiro lugar Shedd fala sobre a gratidão e diz que a pessoa que tem a disposição de ser grato a Deus.diferentes o visionário ao ter a visão a inicia sem que haja os devidos cuidados para sua concretização. olha. Em seguida fala sobre a humildade e diz que os líderes não estão imunes a ter seus corações desejosos pela fama e a ambição pessoal. assim. e disse que onde há falta de humildade encontrará um coração cheio de criticas. projeta e aí sim. mas também ter a capacidade de aprender. para tal usou o exemplo de Gideão. seu ganho e seu empenho em prol do Reino. falando de oração . lideres assim recebem quantias mirabolantes. porém. desbravadores e conquistadores. assim o líder deve estar em constante aprendizado. se o interesse do líder está no Reino de Deus ele emprega suas forças. já o líder que tem visão. nesse trecho o autor deixa claro que o interesse está relacionado com a entrega. começa a execução passo a passo sem pular etapas e sem recuar diante das dificuldades. No capítulo oito o autor fala das atitudes que fazem a liderança bíblica bem sucedida e fala que Deus usou vários tipos de pessoas para liderar seu povo e que as paginas da história estão repletas de lideres misericordiosos. mesmo que aos olhos humanos parecesse loucura. não se sentirá fragilizado por qualquer circunstâncias desfavoráveis.

No capítulo nove Shedd fala as recompensas da liderança e disse que Jesus não negou a verdade que todos merecem ser recompensados.perseverante diz que um líder que negligencia na oração fracassará. não têm o que receber de Deus. fala ainda de como um líder deve manter a seriedade com relação aos propósitos ministeriais. a seguir fala sobre o peso de glória e diz que os autores do Novo Testamento a enfatizam como sendo uma recompensa no céu. empenhariam mais esforço em favor desse Reino. por isso o líder deve buscar reconhecimento divino em seu trabalho ministerial e não buscar honras e recompensas dos homens. porém o autor explica que a boa fama traz um peso ao que a conquistou. disse que a entrada do pecado deturpou o projeto de Deus para com a criação porque com o pecado o homem passou a querer dominar por seus próprios propósitos e interesses egoístas. entendendo assim. assim. porque lá a traça não corroem e a ferrugem não estraga. a seguir fala sobre Realização e diz que Deus coloca projetos no coração do homem para que esse possa realiza-los e a caracterização do imagem de Deus em nós se vê através do valor que nós damos aos seus projetos e que a vida tem mais valor quando a vida vai além da rotina. esse peso é o reconhecimento pelo trabalho. diz Shedd que aqueles que buscam recompensas terrenas são receberam dos homens. a seguir fala sobre a fama e diz que é comum para os líderes juntar um grupo de seguidores. assim. assim. afirma que a Bíblia está repleta de lideres que governaram de forma capaz de servir de exemplo para nossas vidas. se for fama boa traz peso bom. enquanto que aquele que faz da oração um alicerce ministerial terá grande chance de ter um ministério vitorioso. e que há perigos na fama e que foi por causa da fama que mataram a Jesus com inveja do seu sucesso. se. embora nunca exagerar no que deve ser simples. trabalho bem e esforçadamente. assim esclarece que devemos . é preciso entender que existem vantagens terrenas mas as vantagens celestiais tem importância maior que as terrenas. em sua conclusão Shedd diz que a decisão de Deus em fazer o homem a sua imagem conforme a sua semelhança tinha como objetivo encher a terra de seres capazes de liderar debaixo da soberania geral de Deus seguindo seus projetos. terei reconhecimento de meu bom trabalho e esforço. e os projetos são realizados. porém Ele orienta a que as pessoas tenham a capacidade de entender e querer juntar tesouros celestiais. a liderança exercida para a glória de Deus será recompensada no mundo porvir. nunca minimizar aquilo que é valoroso.

a motivação de um verdadeiro homem de Deus se diverge completamente de um administrador comum. no mundo os líderes caminham em busca de dinheiro. batalham e reclamam por poucas vantagens passageiras. mas o estilo de vida de seus seguidores são completamente distintos. porém a natureza das lideranças cristãs e mundanas podem parecer as mesmas. falam mal. enquanto do líder cristão são eternos. finalizando pergunta Qual é o fim para o qual o homem foi criado? E traz uma verdadeira e incompreensível resposta: para glorificar a Deus e gozar dele para sempre. e que embora as formas de gestão administrativa sejam parecidas. piedoso. como maior prêmio pelo esforço em trabalhar para sua glória. disse que os líderes no mundo brigam. já o líder cristão é diferente e que esses valores buscados pelos líderes do mundo são passageiros e temporários. porém essa vida traz a enfermidade a tormenta e o desespero. fama e o reconhecimento é o seu agente impulsionador de perseverança. ou seja. aquele que é guiado por um líder chamado por Deus produz efeitos diferentes na vida daqueles que os rodeiam e estão sob suas responsabilidades.deixar de amar os reconhecimentos humanos e caminharmos em busca da glória de Deus para que no futuro estejamos junto ao Pai e o Filho. . Shedd traz suas considerações finais e diz que os moldes da liderança secular estão no seio de muitas de nossas igrejas. ele procurou demonstrar as características de um homem de Deus. porém.

Tradução: Edmilson F. . São Paulo. 1ª Edição 2000. Russel Philip. O líder que Deus Usa. Edições Vida Nova.BIBLIOGRAFIA Shedd. Bezerra.

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